关于财务月底的工作总结5篇范文(优选)_1.docx

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2、家用、商用、笔记本的分销商，各类产品的销量始终保持稳中有升，今年总计销售万元，与去年相比上升%，从而确保了公司在这个地区这个行业中的贸易地位，为明年的销售起了一个好的开端。 二、公司的内部管理较往年有进一步的提升。 在内部管理上，公司的职员结构作了公道的调剂和增加，为各部分工作的绽开供应了足够的马力，使他们更有足够的干劲为客户服务为公司服务;在人事管理上加强了员工思想素养和业务素养的培训，经过培训是他们的综合素养得到更高层次的提升，从而更进一步的进步了公司的对外品牌形象;在办公设备上，不断的更新设施设备，切实做到了为员工创建了一个良好的工作环境，这样也为他们能更好的为客户为公司服务供应了有力的

3、保障。 三、财务管理工作上，做好财务工作安排，加强财务管理，杜绝一切不公道的开支，增收节支，开源节流。 在公司范围不断扩大的这一年，门市的开张，产品的增多，在无形中增加了财务的工作量，对财务工作提出了更高的要求。在应收款、用度及各项开支不断增大的同时，我部分在加强财务管理上制定了一些措施，主要措施有： (1)严格执行财务制度，规范财务行为，坚持收支两条线，加强财务核算和财务监视，杜绝不公道开支，加强应收款项的回收，尽可能削减没必要要的损失，为公司增收节支。在实际工作中做到每周出应收报表，各类流水帐目做到日清月结，与产品部职员紧密协作，主动有效的回收资金，为定单的执行作好协作工作，使各类产品的存

4、储趋于公道化，为销售职员搭建起一个好的供货平台。 (2)各项收支做到帐帐符合，帐实符合，支出要考虑公道性，做到出有凭，入有据，用度报销具有实效性，做到监视有力。在实际工作中，大额报销实行提早早通知，报销金额与票据符合，对不公道的开支完全杜绝。 (3)公司的利益高于一切，增加员工的主子翁责任感，人人为增收节支，开源节流做贡献。明白一个简洁的道理，公司与员工是同呼吸共命运的，公司的发展离不开大家的支持，大家的利益是通过公司的成长来体现的。在销售旺季，大家的努力也得到了回报，这是有目共睹的，事实胜于雄辩，这是一个不争的事实。 四、坚持以人为本，加强经营管理公司。 在今年的销售进程中，当然取得了良好的

5、成果，但是随着职员的增加，各类用度与开支也在增大，使得公司的利润得不到体现，而且还出现了一系列的题目，那末在市场经济条件下，怎样才能进步公司效益，进步员工的收益，是今年始终以来在探讨的一个题目。从内部来看，员工的主动性不高，出现了相互攀比工资凹凸的心理，工作不用心、不敬业，使得部分之间的调和性下降;从外部条件来看，不论是客户资源还是供方赐予的支持，公司是具有取得更大利润这个条件的;怎样才能解决员工的题目。 财务月底的工作总结2 一、费用成本方面的管理 1、规范了库存材料的核算管理，严格限制材料库存的合理储备，削减资金占用。建立了材料领用制度，变更了原来不论是否须要、不论那个部门运用、也不论购进

6、的数量多少，都在购进之日起一次摊销到某一个部门来核算的模糊成本。 2、在原来的基础上细划了成本费用的管理，加强了运输费用的项目管理，分门别类的计算每辆车实际消耗的费用项目，真实反映每一辆车当期的运输成本。为运输车辆的绩效管理供应参考依据。 二、会计基础工作 (1)仔细执行会计法，进一步对财务人员加强财务基础工作的指导，规范记账凭证的编制，严格对原始凭证的合理性进行审核，强化会计档案的管理等。对全部成本费用按部门、项目进行归集分类，月底将共同费用进行分摊结转体现部门效益。 (2)国家财政部门对柯莱公司的财务等级评定还是第一次。我们在无任何前期打算的前提下，突然接受检查，但长宁区财政局还是对柯莱公

7、司财务基础管理工作赐予了确定。 财务月底的工作总结3 一、日常工作： 1、严格执行现金管理和结算制度，每天一小结，每月定期核对现金与帐目，做到日清月结，发觉金额不符，做到刚好向领导汇报，刚好处理，幼儿园财务工作总结。 2、每月25号至次月5号收取每幼儿的费用，开出收据，刚好收回现金存入银行。 3、井然有序地完成了职工工资和其它应发放的经费发放工作。 4、坚持财务手续，严格审核，对不符手续的发票不付款。 二、其它工作： 我除了做好自己的本职工作外，并兼带爱好班老师，做到仔细选择题材，上好每一堂课，刚好与家长沟通，共同让幼儿取得进步。在这里领导和同事们给了我很大的帮助和激励。 回顾检查自身存在的问

8、题，我认为： 一、学习不够。当前，以信息技术为基础的新经济蓬勃发展，新状况新问题层出不穷，新学问新科学不断问世。面对严峻的挑战，缺乏学习的紧迫感和自觉性。理论基储专业学问、文化水平、工作方法等不能适应新的要求。 二、在工作较累的时候，有过松弛思想，这是自己政治素养不高，也是世界观、人生观、价值观解决不好的表现。 针对以上问题，今后的努力方向是： 一、增加大局观念，转变工作作风，努力克服自己的消极心情，提高工作质量和效率，主动协作领导同事们把工作做得更好。 二、加强理论学习，进一步提高自身素养，增加分析问题、解决问题的实力。 财务月底的工作总结4 一、本月度完成的工作 1、完成了本月度的记账、付

9、账、报账工作，并编制本月度的财务报表及附注。 2、完成了统计局报送一季度从业人员及工资总额报表、房地产开发项目经营状况表、房地产开发企业资金和土地状况表、企业经营状况表等。 3、完成了20_年度审计资料的打算工作及协作审计部门完成上年度审计工作。 4、完成了农信社的评级授信的资料打算及填写报送工作。 5、领购、开具及缴销发票工作。 6、完成了月度社保的缴纳及工资的发放工作。 7、完成了时尚广场土地增值税汇算清缴资料的打算工作。 8、地税局营业税重点税源监控报表的填制及报送工作。 9、缴纳上月度的税金。 10、核对金桥名苑及翡翠苑的销售台账。 11、核对销售部八月份活动方案的获奖房源信息及奖品发

10、放信息。 12、拟定拆迁置换协议。 13、整理个项目的开发成本及回款。 14、建立与财务相关的各项工作流程。 二、下月工作安排 1、完成月度的记账、付账、报账工作，并编制月度的财务报表及附注。 2、完成统计局报送二季度从业人员及工资总额报表、房地产开发项目经营状况表、房地产开发企业资金和土地状况表、企业经营状况表等。 3、领购、开具及缴销发票工作。 4、完成月度社保的缴纳及工资的发放工作。 5、协作姑墨税师完成时尚广场土地增值税汇算清缴工作。 6、完成地税局营业税重点税源监控报表的填制及报送工作。 7、完成缴纳本月度的税金。 8、与销售部核对各项目的销售台账。 9、核对销售部九月份活动方案的获

11、奖房源信息及奖品发放信息。 10、打算翡翠苑项目与财务相关的入住办结工作。 11、打算企业所得税汇算清缴所需资料的打算工作。 财务月底的工作总结5 进入八月份以来，财务部紧紧围绕总经理室在7月经营分析会议中提出的“三个主抓”，主抓预算管理、主抓风险管控、主抓队伍建设，仔细落实了各项详细工作，基本上完成了公司领导交办的各项任务，现将八月份工作状况汇报如下： 一、主要开展的工作： (一)财务核算及集中管理方面： 1、财务核算工作方面：8月份湖南省分公司当月完成保费收入1886万元，较去年同期月份增长52%，在业务发展势头良好的状况下，分公司财务部核算室加强财务集中管理及后援服务工作，与各部门各级员

12、工加强协作、按时按量较好地完成了本质工作，8月份我部核算实收保费1886万元，全省集中审核及支付赔款1133万元、支付手续费136万元，审核及支付各项固定费用、日常费用、销售费用、人力费用799万元，在机构筹建方面，协作综合部上报及审批了今年新设的祁东、汉寿两家四级机构，并按流程上报总公司进行资金申请，8月份月度结账、关账等工作正常开展完成。 (二)加强风险管控及财务基础工作、协作总公司进行财务交叉检查： 依据总公司下达的“关于开展财务交叉检查通知”，为进一步加强公司财务核算基础工作，提升会计信息质量，从8月初起先，由总公司财务部牵头，江苏、浙江、湖南、湖北四家分公司接受交叉检查，我部于8月初

13、牵头湖南、湖北分公司财务部，到江苏进行了专项检查，通过对江苏分公司及地市级机构的抽查、沟通、学习，我们也了解了其他公司的一些好的经营管理理念，在本次检查中我们感觉江苏分公司在资产管理、财务管控方面也有可以借鉴的地方，特向总经理室汇报如下： 1、固定资产管理方面：江苏分公司今年为加强固定资产管理，确保资产统一管理及资产平安，要求全省涉及电子设备资产全部进行标记，统一由分公司下发“长安保险”在电子设备上进行喷涂，我们感觉以上标记对于公司下发“远程出单点”的资产管理能起到有效的风险管控，建议可以进行推广。 2、理赔集中支付方面：江苏于20_年12月实行全省理赔集中支付，在集中支付前江苏分公司理赔部与

14、财务部联合下达关于“业务集中支付暂行管理方法”相关方法流程较为清楚、明确了赔款集中支付中各部门的职责及管控要求，特殊是依据总公司今年将进行赔款集中支付，相关管理方法可以大家参考借鉴。 3、经营管理及其他方面：经营管理方面江苏分公司从去年起先主推“三分改革”，主要涉及四级机构与三级机构，其中主要是从考核机制上将各机构保费达成与机构管理人力成本、固定成本挂钩，三级机构单笔费用2000元以上(四级机构1000元以上)需签报分公司综合部进行审批，同时当地行业检查要求较严，全部汽油费、办公用品、会议费不管金额大小必需转帐到相关单位，有利于公司整体成本及风险管控。 4、销售费用结费方面：江苏分公司在业务员

15、销售费用结费方面为规避监管风险及统一审核考虑，从12年起先全省主推结费模式为通过业务员绩效工资及嘉奖进行结算，禁止进行销售贴费处理。通过查阅相关会计科目及财务档案感觉帐面干净，财务审批手续简洁附件齐全便于公司风险规避，同时全省统一按相关模式有利于整个机构的营销管理及集中审核，但税金成本相关较高，从公司长远风险管控，及目前湖南行业协会下步将请会计师事务所进行现场检查来看，建议分公司可以考虑 (三)加强会计基础工作、接受总公司交叉检查：8月下旬依据总公司统一支配，我部接受由江苏、厦门、宁波分公司所组成的检查小组的财务基础工作检查，分公司财务部从“加强相互学习及检查动身”为提高各机构“应对检查”实力

16、，特要求检查小组对前期未接受过总公司稽核及保监局检查的机构进行抽查，主要检查了常德、岳阳、营业部三家中支，通过检查虽没发觉违法违规问题，但通过检查我们也发觉各机构财务基础工作参差不齐，部份机构财务基础工作较为薄弱，存在这样那样的细微环节问题，其主要缘由仍是公司的标准化要求不够，执行力不强，影响整个公司财务基础管理工作，在下阶段我们一方面整改同时将进行全省财务培训学习，确保公司财务基础工作能得到显著提升。 (四)加强财务预算管理、成本管控仍是重点：截止20_年8月份，湖南分公司保费累计完成1.44亿元，累计预算进度达成率100.65%， 综合赔付率63.17%，综合费用率40.73%，综合成本率

17、103.9%，在业务增长明显的状况下，利润达成状况不太志向，8月份我们主抓以下工作： 1、加强考核及预算跟踪：依据长保湘发122号关于加强预算成本管控和考核的通知及长保湘发142号湖南省分公司20_年度三级机构经营目标考核方法，完成了对机构销售费用挂钩考核及经营目标考核打分。从7月份各机构“保费达成、综合费用限制、经营成本限制、现金流”四项关键指标来看，仍有三家机构打分低于60分，分别是岳阳、湘潭、衡阳中支。从各机构目前盈利状况来看，综合赔付指标高于预期7%，综合费用指标高于预期2%是今年亏损的主要缘由。 2、加强预算分析及费用管控：依据分公司要求在8月份对湖南分公司整体经营及财务状况进行了分

18、析，并对8月份的整体经营及指标状况提前与总公司、总经理室进行了沟通和数据分析，同时在销售、日常、固定、间接理赔费用管控方面，我部与各部门一起加强成本管控，从当月费用来看整体费用实际趋稳，并无大增长。 (五)加强财务人员培训、加快后续人员培育： 随着公司业务发展及集中管理的大趋势，我部对于新设三级机构财务负责人实行集中管理，从管理需求动身，对于人员的综合素养要求较高，为此湖南分公司本部对部份财务人员进行了轮岗培训，继7月份对舒邓、谢敏进行轮岗外，本月对柳平、与彭雅娟，柳平与邓丹部份工作进行轮岗，以加强财务人员的综合技能及对整个财务管理环节的了解，同时每周参与总公司组织的视频培训，努力提高专业技能

19、。 二、下阶段的主要工作支配： 依据公司业务发展的须要，及总经理室提出的“三个主抓”，我们考虑下阶段主要在以下几个方面加强财务管理工作。 1、加强合规经营，协作公司加强远程出单点自查及后续整改工作：包括协作综合部进行资产盘点、单证清理、POS机清理。 2、依据本次交叉检查进行整改及培训，“举一反三”反思本次检查中存在的问题，9月份组织全辖财务经理进行“基础工作培训”及要求说明 3、加强财务基础工作及执行力、尽量明确标准化管理要求：拟定全省统一“费用报销审批要求”及“责任惩罚制”以此进一步提升“会计基础工作” 4、为总公司集中支付赔款做打算，与理赔部沟通，进一步理顺赔款集中支付流程，并下达相关文件。 5、预算管理方面：建议公司对于成本管控的要求仍须趋紧，包括理赔指标的限制，以确保三季度综合成本打平。 haha财务月底的工作总结