先锋行动党旗红承诺书（共3篇）.docx

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1、先锋行动党旗红承诺书（共3篇）第1篇：先锋行动党旗红活动心得2023年先锋行动党旗红活动心得一名共产党员，就是一面鲜红的旗帜;一名共产党员，就应当爱岗敬业当先锋，在平凡的工作岗位作出不平凡的业绩。“天行健，君子以自强不息;地势坤，君子以厚德载物。”已过知天命之年的市司法局直属单位党委副书记刘喜乐，从事党务工作24年，工作勤奋敬业、仔细负责、任劳任怨、勇于创新，用实际行动展示了新时期共产党员的风采，谱写了一曲共产党员先锋颂。爱岗敬业是一种精神。我们每个人都有追求先进和荣誉的天性，都希望最大限度地实现人生价值，而要把这种志向变为现实，前提是什么？靠的就是在平凡岗位上的爱岗敬业精神。从学吉化到解放思

2、想大探讨、从“三讲”到“三创四比”、从执法大检查到政法干警价值观、从科学发展观到创先争优、从“中国梦”、“赶考行”，“赶超路”到党的群众路途教化实践活动，二十四载，喜乐同志亲自组织了十几次大型宣扬和主题教化。近年来又组织了机关五届职工运动会、两届职工摄影展、三届迎新春文艺晚会、一次全市司法行政系统专场文艺晚会。还先后组织了党员干部职工到西柏坡红色圣地、台城党支部、冉庄地道战遗址进行革命传统教化，丰富了干部职工的文化生活。虽然这些活动有的人觉得枯燥乏味，也有的人觉得平凡单调，可喜乐同志却乐在其中，认仔细真、兢兢业业，把每一次宣扬和教化活动都组织开展地绘声绘色，有滋有味。去年六月初，在刚刚组织完成

3、了全省政法系统十一讲政法网络大讲堂活动后，又快马加鞭地投入到市委政法委组织的全市政法系统1 / 7“庆七一文艺晚会”活动之中。每隔一天下午共十次的集体大合唱排练，喜乐同志带领市局10名参演同志准时到场仔细排练。为丰富节目内容，保证节目质量，喜乐同志经领导同意，外请了两个较大的集体节目，其中一个是衡水武警支队驻深州监狱中队17名战士表演的庆祝锣鼓。作为整场晚会开场节目，其重量可想而知。喜乐同志和市局政治部刘志安主任及指导老师，三赴驻深州监狱武警中队现场进行排练指导。天气闷热顾不上喝一口水，抹一把汗。在较短的时间里，硬是把一个原先参演人数较少，表演较为粗糙的节目，打造成了动作气概如虹，表演铿锵有力

4、，充溢激情的优秀节目，受到了市委政法委领导的好评。爱岗敬业是一种境界。歌德曾经说过：“你要观赏自己的价值，就得给世界增加价值。”爱岗敬业是一种看法，一种责任，更是一种境界。当我们将爱岗敬业当作人生追求的一种境界时，我们就会在工作上少一些计较，多一些奉献;少一些埋怨，多一些责任;少一些懒散，多一些上进心，享受工作带来的欢乐和充溢感。有了这种境界，我们就会倍加珍惜自己的本职工作，并抱着知足、感恩之心，把工作做得尽善尽美，从而赢得领导的确定和同志们的信任。喜乐同志就是这样一个人，他把全身心都投入到工作中去。早些年，机关没有电脑，给写材料的人带来不小的麻烦。为了储备学问和素材，喜乐同志记录了厚厚五本文

5、章摘抄和工作素材，积累了大量的第一手材料。加上勤奋努力，喜乐同志材料写得内容充溢、语言简练，以较高的质量完成工作任务。每每完成一篇较高质量的工作材料时，他都会有一种成就感，这也是引领他多年从事材料写作的动力和源泉。在多年的材料写作中，喜乐同志养成了精益求精的工作作风。他写的材料草稿非2 / 7常潦草，涂涂抹抹，勾勾改改，只有他自己看得清。在他的材料中，很难找出错字病句和标点符号方面的错误。因为他对自己提出了较高的要求。他曾经向同事们承诺：若哪位同志找出他材料中的一个错字病句或标点符号的错误，每一个甘愿受罚十元钱，凑够100元请客。虽然喜乐同志客没请成，但同志们心里算是服了气。喜乐同志有一本工作

6、日志，他每次完成一份工作材料和见诸报刊、上级信息简报采纳的文章，均将题目、时间、字数、刊用单位，按依次记在笔记本上。按喜乐同志的话说，即是工作记录，又是工作量化，有利于进步提高。总不能“两眼一睁，忙到熄灯，回首往事，两手空空。”十几年来，喜乐同志完成了各类公文材料800余篇，共计160万字，在内刊外宣刊发各类稿件106篇，很好地宣扬了司法行政工作。20xx年出版了集小说、散文、游记、通讯报道、调研文章于一体的个人文集-喜乐年华。市直工委主办的衡直党建，曾以勤奋敬业写春秋为题，报道了喜乐同志的先进事迹。爱岗敬业是一种坚守。“假如你是一滴水，你是否滋润了一寸土地;假如你是一缕阳光，你是否照亮了一份

7、黑暗;假如你是一颗螺丝钉，你是否恒久坚守你的岗位。”这是雷锋日记里的一段话。喜乐同志始终就是这样，以雷锋同志为榜样，以雷锋精神为学习标杆，不为名所动，不为利所谋，耐得住孤独，兀兀穷年，沥尽心血，以一颗纯朴的平常心，坚守着党务工作这片热土，做忠实于党的事业的守护者和践行者。20xx年，几经努力和重点培育，喜乐同志在市合明律师所领先发展了两名年轻律师入党，开创了市直所二十年发展律师入党的先河。之后又在市仁浩律师所等四个所发展了10名律师党员，培育了5名入党主动分子，掀起了年轻律师们主动要求进步的高潮。发展入党3 / 7的这些同志们上进心强，年轻有为，成为我市律师行业思想进步、业务过硬、职业操守良好

8、的带头人。首批发展入党的市合明律师所安世健律师这样评价喜乐同志：他的作风朴实，工作仔细，在我进步成长的道路上赐予了很大的精神动力和工作支持。二十四载的风雨历程，二十四载的执着坚守，喜乐同志赢得了局领导、上级部门和同志们的赞扬。连续三年被评为优秀公务员，荣立三等功一次，多次荣获市直优秀共产党员，优秀党务干部，文明标兵，全市政法系统优秀党务干部，全市思想政治工作先进个人等称号。他所负责的机关党建工作年年被评为市直先进基层党组织，为市司法局赢得了荣誉。切实解决部分机关党员干部的“软骨病”“争利病”“老爷病”懒散病”“世故病”“推诿病”“享乐病”“守旧病”等八大机关病，陕西省县在全县机关事业单位党组织

9、和党员干部中开展“先锋行动党旗红”主题实践活动，发挥机关党建走前头、作表率作用。强基础，用政治生活“固本”。县以肃穆党内政治生活为根本，让机关党员干部固本培元，强基壮骨。提高政治站位。要求党委(党组)完善议事规则和决策程序，严格按程序决策、按规则办事。发挥党委(党组)作用，制定党内监督责任清单，增加党内监督意识。从严组织生活。从严要求机关事业单位党员落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等组织生活制度，党员领导干部每年带头参与所在党支部组织生活4次以上，讲党课2次以上。集中思想整顿。各级领导干部围绕“政治上是否看齐、班子上是4 / 7否团结、工作上是否担当、作风上是否

10、过硬”，党员干部围绕“品德正不正、实力强不强、作风实不实、服务好不好”，实行查找问题、逐个测评、考评问责等手段，开展机关党员干部思想、作风大整顿。抓教化，用党性观念“健脑”。该县坚持以政治教化为重点，让机关党员干部精神补钙，思想健脑。突出教化重点。抓实机关事业单位党组织和党员干部“志向信念、奋斗精神、廉洁自律和传统文化”四项教化，达到补钙、提神、正身和聚力作用。创新教化方式。通过重温誓词、互讲党课，观看视频、开展探讨等方式，加强机关党员干部集中学习。每年组织党员干部到该县建立的红军纪念馆、党风廉政教化基地、烈士陵园、王院村党员干部教化基地进行实践培训，强化机关党员干部的“四大基地”式教化。每年

11、分批次组织党员干部到延安、井冈山、红旗渠、焦裕禄干部学院进行党性锤炼，强化机关党员干部的体验式教化。丰富教化载体。通过主题演讲、体育健身、文艺演出等方式，组织机关党员干部开展有益身心健康的文体活动。常常组织党员干部奉献爱心、崇德向善的社会活动，通过党员参加公益事业、脱贫攻坚结对帮扶等途径，不断增加党员干部的为民情怀。严纪律，用党员标准“查体”。要求机关党员干部把纪律和规则挺在前面，猛药去疴，重典治乱。开展提示谈话。严格落实函询、约谈、重点提示等制度，广泛开展不同层次的谈心谈话活动，用强有力的谈话促进风清气正、心齐气顺。整顿重点单位。聚焦班子不团结、风气不正、管理松散、工作平凡等懦弱涣散单位党组

12、织，分系统分行业实行适当方式确定一批重点单位，由县委派驻工作组进行集中整顿。聚焦履职不力、闹不团结、平凡懒散、违规违纪等问题干部，实行待岗学习、考试考核、再次安排等方式，实行“干部召回”，进行5 / 7转化提升。严格执纪问责。实行工作日志常态化、工作成效周评价、欠账清单月报备、绩效考核年总评，用精细化管理奖勤罚懒、奖优罚劣。突出政治巡察，刹住歪风邪气。如在领导干部年度考核中，当年度受到党纪、政纪处分的人员，不得评为称职以上等次;正在接受纪检监察机关审查或者涉嫌犯罪尚未结案的，暂缓确定考核等次。树榜样，用正向激励“强兵”。坚持用榜样的力气激励人，提振机关党员干部的精气神和党组织的凝合力。多层次树

13、立榜样。结合“七一”表彰、年度考核、重点工作评比，分类评比表彰一批先进基层党组织、优秀单位、优秀党务工作者、优秀共产党员、奉献标兵、服务标兵、创新标兵等不同类型的先进典型，让党员干部学有榜样。全方位宣扬典型。通过电视、网络、微信公众号、大屏幕、灯箱、固定宣扬牌等平台定期建立“先锋形象榜”，每半年开展一次“榜样事迹展”，每月开展一次“先进事迹说”，让榜样受敬重和有荣誉。广角度激励先进。重视优秀干部的培育运用，出台第一书记政治、经济待遇激励方法，出台各类先进典型的人文关怀详细方法，使各种敬重和认可落到实处。如在对领导干部的考核中，对工作成果突出且被省委、省政府及以上向全社会对县或县委、县政府进行表

14、彰而获得市对县考核加分的部门主要领导，或者本年度被授予省部级以上荣誉称号的领导干部，干脆确定为优秀等次。对脱贫攻坚工作成效特殊突出的干部，重点提拔运用。建机制，用务实考核“服众”。坚持把抓党建作为最大政绩，重管理、严考核。聚焦实绩考核。用好“三项机制”，充分发挥党建引领作用，树立显明的思想导向、工作导向和考核导向，用务实管用的奖惩机制激发干事创业活力。推行“一诺双评”。建立党建工作公开6 / 7承诺制、党建工作述职评议和满足度测评的“一诺双评”制度。各级党组织年初围绕党建重点任务作出公开承诺，每月开展一次抓党建履职状况满足度测评，年终组织抓党建工作述职考评。全体机关党员干部就履行党员义务向群众

15、公开承诺，每月开展一次工作落实和践诺状况党内互评和服务对象满足度测评。创新评价手段。将开发建设“旬阳先锋云平台”，依托平台对党员干部进行周清、月结、季评、年考，创新党建考核评价方式，使考核简洁快捷、效率高、效果实。7 / 7第2篇：先锋行动党旗红的心得体会关于先锋行动党旗红的心得体会关于先锋行动党旗红心得体会一名共产党员，就是一面鲜红的旗帜;一名共产党员，就应当爱岗敬业当先锋，在平凡的工作岗位作出不平凡的业绩。下面是整理的关于先锋行动党旗红心得体会，欢迎大家阅读！先锋是党员恒久的行动指令。战场上，共产党人抛头颅，洒热血，为了国家利益，为了民族大义，自告奋勇，用自己的青春和生命谱写了一曲曲宁愿站

16、着死，不愿跪着生的先锋赞歌。无论是热火朝天的建设时期，还是激情奔涌的改革开放新时代，多数共产党员舍小家、顾大家，吃苦在前、奉献在前，在燃烧自己的同时，光能照亮群众，热能暖和群众，以赤诚如火的激情，诠释了共产党人的先锋本色。我是共产党员，让我先上！紧急关头，特别时期，特别环境下，这声声跨越时空的高喊，喊出的是共产党员一脉相承的传统，喊出的是党的意志和宗旨，喊出的是党员的行动标杆。汶川地震重灾区，一位在废墟下被埋139小时的中年男子获救后说：我今后最大的愿望就是入党，成为一名能舍己为人的共产党员。这句来自群众的肺腑之言，既是对共产党员的真诚褒奖，也是对共产党员的鞭策激励。先锋模范作用，或许是无言的

17、、无声的，但力气却是无穷的，效应却是无边的，它能够产生极大的凝合力、号召力和影响力。牛玉儒，把一个人当两个人使、把一天当两天用，生命的最终，他把自己的病房当成办公室。他以赤诚如火的激情，诠释了一名共产党员的先锋本色。任长霞，一个弱女子，扫恶打黑，除暴安良，铁面无私，扶危济困。当她猝然牺牲在工作岗位上之后，只有60万人的登封市，就有14万人自发为她送行，这是人民对先锋的感佩。先锋是详细的而不是抽象的，是实在的而不是空泛的，它的魅力在于实践。就像雷锋当年在日记里写的，假如你是一滴水，你是否滋润了一寸土地;假如你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗;假如你是一粒粮食，你是否培育了有用的生命;假如你是一颗

18、最小的螺丝钉，你是否恒久坚守着生活的岗位？人民看党的先进性，看的不仅是党的理论、纲领和路途，看的更多乃是身边共产党员的先锋行动。对于每一个党员来说，纪念建党96周年，最好的实际行动就是，把先锋作为恒久的指令，化为使命，化为本色。又到毕业季，一位探讨生没有如父母所愿，回老家一个安逸舒适的单位工作，而是选择到外面的世界打拼。他说：我胆怯一眼能看到20年后的自己，哪怕在外面碰得头破血流也无怨无悔.这样的选择须要志气，也张扬着青年人敢试敢闯的性格。要敢于做先锋，而不做过客、当看客对想做爱做的事要敢试敢为，努力从无到有、从小到大，把志向变为现实，在学问分子、劳动模范、青年头表座谈会上，习近平总书记的青春

19、寄语，在广阔青年中引起广泛共鸣。先锋是社会的先导、国家的栋梁。争做先锋，是青年的朝气所在，也是社会的希望所在。歌德曾说：创建一切非凡事物的那种神圣的爽朗精神，总是同青1 / 2关于先锋行动党旗红的心得体会年时代的创建力联系在一起的。让创新成为青春远航的动力，让创业成为青春搏击的能量，让青春年华在为国家、为人民的奉献中焕发出绚丽光彩，是每一位青年人的责任所系。青年人有幻想、不苟且、做先锋，才能铸就更好的自己，也才能成就青春之中国。我们的社会一直不缺少披坚执锐、勇于担当的青年才俊。然而，也有极少数青年面对物质潮流的冲击、浮躁风气的裹挟、功利心态的侵蚀，选择做无所事事的过客或麻木不仁的看客，甘愿当精

20、致的利己主义者或有志向没方向、有文凭没文化的空心人。当别人乐善好施时，他讪笑为不开窍;当别人坚守原则时，他视之为假正经;当别人奋力打拼时，他鄙夷为一根筋。当青春为负能量充塞，又何来那么一股子冲劲与闯劲？夫天地者，万物之逆旅也;光阴者，百代之过客也。人的生命何其短暂，韶华何其难留，谁也没有资格去挥霍自己的青春。鲁迅先生说过，对青年不能一概而论，有醒着的，有睡着的，有昏着的，有躺着的，有玩着的，此外还多。但是，自然也有要前进的。不同的精神状态确定不同的生命质量。心中有阳光，脚下有力气。尽管道路充溢泥泞，但前进的青年多了起来，就会带领和团结更多的人在坚守平凡中创建非凡。陈毅同志曾说：青年是时代的先锋

21、，先锋责任的完成，只有从斗争中熬炼可以得到。心中有梦，何惧远方。你曾经摔跤的地方，或许就是通往胜利之途的动身地;你曾经努力的方向，或许就是你赢得人生精彩的前奏曲。青春的世界，在诗人看来，沙粒要变成珍宝，石头要化作黄金枯枝长出鲜果，沙漠布满森林，这是青年改天换地的精神，这是青春的美，青春的欢乐，青春的本分。在这个筑梦圆梦的时代，青年一代更当敢做先锋、勤于追梦。假如青年一代在最该奋斗的年龄失去远航的动力、搏击的能量，历史便不会有上升的螺旋、事业的接力。我们关切青年、重视青年，就应当让每个有天分又够努力的邻家小妹都有机会成为李娜，让每个担心分又够聪慧的穷小子都有机会成为马云。对于青年人来说，经验了酣

22、畅淋漓、携手创业的奋斗，哪怕是没有成为某一领域的先锋，依旧可以领会到走出小天地后的大格局，依旧可以骄傲地说我不曾辜负自己的青春。2 / 2第3篇：先锋行动党旗红实践活动心得体会2023年先锋行动党旗红实践活动心得体会20xx年先锋行动党旗红实践活动心得体会陕西省县以全面从严治党为根本，以肃穆党内政治生活为途径，以严管激励党员干部为手段，全面开展“先锋行动党旗红”主题实践活动，建强各级党组织，激发党员干部活力，让“两学一做”学习教化常态化。日常管理精细化，激发党员干部队伍整体合力。县加大对党员干部的日常精细化管理，探究形成了一套完整的日常精细化管理模式。对于整个干部队伍，出台县精细化管理考核暂行

23、方法，注意干部日常表现，实行一月一承诺，一月一考评，一月一排名，一月一亮晒，年终兑现的方式加强管理。对于机关党员干部队伍，出台县人力资源配置管理方法(暂行)县机关事业单位一般工作人员考核方法(暂行)县机关工作人员轮岗沟通暂行方法县事业单位专业技术职务聘任实施方法(暂行)县机关事业单位工作人员年度考核末位查究方法(试行)等“五个方法”，规范机关事业单位人员聘请、流淌、考勤、培训、工资、退出等，从严机关事业单位人员考核，实行轮岗沟通，规范专业技术职务聘任、建立末位淘汰机制。对于退出领导岗位干部队伍，印发关于切实加强管理充分发挥退出领导岗位干部作用的通知，加强其日常管理、运用和监督。对于村级干部队伍

24、，出台县村级干部考核管理方法县村、社区主要干部“十严禁”行为规范。通过一系列完善的制度和方法，实现了对各行各业、各领域党员干部的无缝式管理，激发了整体活力。1 / 9学习培训常常化，激发党员干部队伍内生动力。县注意党员干部多层次、多方式的学习培训，提高党员干部的素养，激发其内生动力。注意主阵地主渠道式培训。发挥县、镇两级党校的主阵地作用，每年分期、分批次对全县的党员干部进行集中大规模轮训和自主选学式培训，确保中省精神、市县部署、工作思路“三个清晰”的要求落实到基层。注意外出体验式培训。县上每年分批次组织党员干部到延安、井冈山、红旗渠、焦裕禄干部学院进行党性锤炼，激发党员干部“见贤思齐”的内生动

25、力。注意县境内基地式培训。强化县境内“四大基地”教化，每年定期组织党员干部到红军纪念馆、党风廉政教化基地、烈士陵园、王院村党员干部教化基地进行实践培训，广泛开展党性教化，使广阔党员干部树立坚决的政治立场、崇高的精神境界和高尚的道德情操。注意丰富多彩的敏捷式教化。常常开展喜闻乐见、品尝高尚、有益干部职工身心健康的文体活动，弘扬正气，营造主动向上、团结和谐的深厚氛围。常常组织奉献爱心、崇德向善的社会活动，通过“共建”、党员志愿者服务、参加公益事业、脱贫攻坚结对帮扶等途径，不断增加党员干部的为民情怀。嘉奖惩处机制化，激发党员干部干事活力。该县一方面加大对优秀干部的选拔运用和表彰嘉奖。对年度目标责任考

26、核、重点项目建设考核、脱贫攻坚考核中实绩突出、成效明显的领导干部加大提拔运用力度。为激励干部在脱贫攻坚战场上打胜仗，出台县激励干部安心打赢脱贫攻坚战的看法，县委做到“五优先”：表现特殊优秀、成果特殊突出的干部优先举荐表彰或担当“两代一委”，年度考核优先评为“优秀”，优先纳入后备干部，一般和副科级干部优先提拔运用，正科级干部优先调整重用，其中镇党政正职优先举荐为拟提2 / 9拔副县级干部人选。出台各行各业先进典型评比方法，对有突出业绩的个人和集体赐予记功嘉奖，对在全县各条战线上做出突出成果和重大贡献的个人或集体如“先进基层党组织”“优秀共产党员”“先进工作者”等加大表彰嘉奖。另一方面加大对不胜任

27、现职干部的惩处追责。出台县不胜任现职干部召回管理方法，对素养实力和现实表现与履行岗位职责不适应、不胜任的干部，实行召回视察、集中教化和组织处理等进行“回炉再造”。出台县庸政懒政行为责任追究暂行方法和治庸治懒明察暗访工作方法，8类63种庸政懒政情形将被追责。如对脱贫攻坚工作不力的镇党政正职调回县委组织部待岗，其他科级干部就地撤职待岗或安置性支配。20xx年县镇换届以来，因脱贫攻坚工作不力在换届中没有接着提名2人，免去党政正职职务2人，诫勉谈话3人。20xx年先锋行动党旗红实践活动心得体会今年以来，该县坚持将“脱贫攻坚党旗红”活动作为“两学一做”学习教化的重要抓手，主动探究精准脱贫与基层党建深度融

28、合的新路径，以党建带扶贫、以扶贫促党建。探究“三在产业链”，融入脱贫攻坚主战场该县坚持产业发展到哪里，党组织和党员的作用就发挥到哪里，使党的组织优势有效地融入到精准脱贫的主战场。把党组织建在产业链上。创新在产业链上建立党组织的有效形式，根据“党组织管经合组织、经合组织促产业、产业联农户”的思路，实行“支部+经合组织、党小组+园区”等组建模式，按产业链分类建立党组织，充分发挥其组织、示范、引领、服务作用，努力实现3 / 9一个党组织引领一个产业。目前，全县共建各类经合组织135个，建产业型党组织97个。抓好三支队伍，打造脱贫攻坚主力军打好脱贫攻坚战，关键在党员、关键在干部。该县把农村“三支队伍”

29、建设作为脱贫奔小康的着力点，努力建强脱贫一线主力军。培优“领头雁”。首先在贫困村启动了村党组织书记“一人学一技、一人一项目”安排，编写了乡土教材，围绕食用菌、设施菜、经果林等主导产业，对村党组织书记进行全面系统培训，让每名村党组织书记驾驭一项好用技术，创办一个产业项目，致富一方百姓。锻造“先锋队”。开展党员示范行动，引导带头致富党员联系帮扶10户以上贫困农户，争当带富先锋;引导中等收入党员自主创业，主动帮扶1至2户困难群众，争当致富先锋;引导收入偏低党员立足自主脱贫，争当脱贫先锋。并统一制作了党员示范牌，让党员亮身份、亮职责、亮承诺，接受监督。建强“后备军”。大力实施农村青年人才孵化培育工程，

30、在乡镇建立青年人才孵化站，从具有中学以上学历、大中专毕业生、复转退伍军人、返乡创业人员等群体中，遴选思想好、有实力、能致富的优秀分子进站，通过跟班培育、集中培训、组织“圆梦小康专家行”等活动，引导乡土人才创新创业、带富领富。凝合五方力气，形成脱贫攻坚合力实行包乡包村包户的方式，实现帮扶力气全覆盖，形成到处都有主阵地、人人都是战斗员的攻坚拔寨强大声势。4 / 9组织机关党员“联万户”。组织千名机关党员与万户贫困户结对，实行多种方式进行就业帮扶、创业帮扶、救济帮扶，切实解决群众生产生活中的困难。选派驻村干部“当代表”。签订“干部驻村当代表、单位帮扶做后盾、一把手负总责”驻村帮扶承诺书，实现驻村工作

31、组与派出单位责任目标、工作推动、年终考核三个绑定。建立驻村干部责任在村落实、组织在村建强、干部在村成长、资源在村整合、成效在村检验“五在村”工作机制。搭建驻村第一书记“每季一赛”擂台，每季度召开一次驻村第一书记工作沟通会，让第一书记在相互沟通中取长补短、共同提高。引导在外能人“凤还巢”。建立县、乡、村三级干部联系在外能人制度，以亲情乡情为纽带，通过发放邀请信、举办联谊会、组织恳谈会等方式，动员在外能人为家乡献计出力。注意政策扶持，从创业指导、企业注册、贷款融资等方面，供应全程服务。打响群团参加“大会战”。共青团组织开展了关爱留守儿童、青春助学等志愿服务活动，在杨树岭镇排杖子村建立了全市首个留守

32、儿童之家，结对帮扶30名留守儿童。妇联组织开展了巾帼现代农业、巾帼乡村旅游、巾帼家庭手工、巾帼家政服务等专项行动。20xx年先锋行动党旗红实践活动心得体会去年以来，区紧扣新型城镇化建设和城市管理体制改革对城市基层党建工作带来的新改变、新要求，有机整合区域党建工作资源，创新“四抓四促”工作模式，以党的建设引领社会治理创新，取得突出效果。全区公众平安感指数连续8年位居全省前列，所辖7个5 / 9社区先后荣获“全国平安社区”、“全国文明和谐示范社区”、全省先进基层党组织等多项荣誉。一、抓联建共建，促工作合力“最大化”把握城市基层党建新特点。随着城镇化建设深化推动，农村大量人口涌入城市，由于受传统管理

33、体制局限，这部分人在管理上存在盲区，在农村“管不着”，在城市“没人管”。城市基层党建急需打破原有体制机制，整合各方资源、各方力气，实现区域党建一体化、全覆盖。构建四级六方工作格局。针对现实状况，我们建立了统筹区域化党建协调机构，构建“区委、街道党工委(大工委)、社区党组织(大党委)、楼栋党小组”四级城市基层党建网络，将吉利科技园、工商业联合会、驻区央企、机关事业单位、物业公司、学校医院六方力气纳入进来，充分凝合了城市基层党建工作力气，有效扩大了城市基层党建覆盖范围。建立“1+X”工作联动体系。街道、社区层面将辖区驻地企业单位、“两新”组织、商务楼宇、市场商圈等资源整合其中，形成了以街道党工委为

34、核心，以“区域”为主体的“1+X”党建联建共建工作体系，结合城市基层党建的新须要，通过要事共商、资源共享、服务共做、典型共育，解决各类社会管理问题300多个，开展党建共建活动80余次。形成了多维度、全覆盖、多元主体参加的城市基层党建新格局。二、抓创新管理，促社会治理“精细化”面对城市基层党建管理对象“多、杂、乱”新状况，我们通过划小治理单元、条块结合的方式，将辖区每个对象纳入管理之中。创新党建网格全融合新模式。以“网格化”管理为抓手，将每个网格划分为“内网”(社区内)和“外网”(社区外)，配备3名社区“两委”委6 / 9员，与社区工作人员组成管理团队，不断细化城市基层党建管理单元。“内网”以楼

35、栋为单位，有3名以上党员的楼栋建立网格党小组;有3个以上党小组的片区建立网格党支部，确保全覆盖;“外网”依托街道“大工委”和社区“大党委”，整合42家单位组织以及社区片警、楼栋长、街道商户、外来务工人员等参加其中，在城市基层党建工作中发挥了主动作用。构建党群信息服务管理新平台。在全市领先建成街道综合信息服务管理平台，通过“8个系统+82个模块”，将党建、综治、民政、文化等方面工作有机整合，收集民情民意信息条，形成了“范围细、内容全、效率高”的精细化党建联动管理模式，党员群众对党建网格化服务管理的知晓率和满足率分别达到93%和100%，有效维护了城市基层和谐稳定。三、抓载体创新，促便民服务“品牌

36、化”我们紧贴实际，依据形势须要不断创新城市基层党建活动载体，进一步增加了辖区各类人员参加的主动性，激发了基层党建的活力。推行“一三五六”工作法。即完善一站式服务，推行“三上门”服务机制，坚持做到“五不准、五必需”，扎实开展“六百家、六为民”活动，在7个社区全部建立“微社区”，设置13个服务栏目，吸引社区内外7300余人关注，推送各类服务信息2530余条。成立文体服务联合会并设置党建指导员，整合80余支服务队伍，累计演出260余场，受益群众5万余人次。大力提倡“一支(党支部)一品(服务品牌)”。河阳新村社区党总支每年从自主创业、孝老爱亲、邻里互助等方面选树“十大先锋”，带动社区文明蔚然成风;三和

37、社区党总支设立“O2O党群聊吧”，通过线下闲聊室+线上微信群，解决党员群众诉求问题320余件;河阳社区党总支组建“爱共享”红色公益联盟，吸引7 / 9130余名热心商户和社会人士加入，累计捐助善款8万余元，救助孤残弱势群体20余人，这些特色服务受到了党员群众的普遍好评。四、抓重心下移，促基层工作“实效化”主动探究新形势下城市基层党建工作方法，逐步健全完善了工作机制，促党建工作常态、长效。街道层面坚持“三下一上一评价”。以“三下(干部下沉、服务下沉、经费下沉)一上(工作标准上升)一评价(一事一评工作机制)”为抓手，街道党工委班子成员带领包社区干部每年深化基层开展“解难题、抓典型、促发展”活动，调

38、研时间不少于120天，每周下基层调研时间不少于3天，通过工作督查微信群刚好发布下基层状况。社区层面大力推行“于书法工作法”。对“两委”成员实行方针目标统一制定、工作任务统一指挥、中心任务统一行动、过失责任共同负责的“三统一共”管理，班子成员责随意识显著增加。工作人员分片包户，实行包稳定、保和谐;包平安、保平安;包环境，保创优;包信息、保畅通;包帮扶、保服务的“五包五保”包干责任管理，彻底打通服务管理“最终一公里”，党员群众服务评价满足率高达100%。区结合实际探究推行了城市基层党建“四抓四促”工作模式，充分汇聚了新形势下城市基层各方正能量，有效促进了城市基层稳定和谐。党建引领经济发展效果显著。20xx年全区地区生产总值亿元，同比增长%，位居全市第7;规模以上工业增加值亿元，同比增长%，位居全市第6;一般财政预算收入达到亿元，同比增长%。下一步我们将坚决不移地围绕“9+2”工作布局和“四高一强一领先”目标，接着开拓创新，主动探究，不断推动城8 / 9市基层党建工作再上新台阶，为全力打造“产城融合、生态宜居的滨水城市”供应坚毅的组织保障。9 / 9党员先锋承诺书党员先锋岗承诺书（共17篇）党员行动承诺书彩旗承诺书红包 承诺书