关于小学教师培训工作总结5篇范文(优选)_1.docx
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2、 一、培训的方式方法 老师培训工作实行自学于老师讲授、辅导相结合的方式进行,并将此项工作列为学校教化科研的常务来抓,保证每月一次的授课学习机会。学校在各位老师自学的基础上,指定微机老师进行培训工作,授课老师注意理论与实践相结合,联系教材进行讲授,老师培训率达100%。 二、培训时间 1、充分利用节假日时间,全体老师在暑假参与县教化局组织集中二十多天中小学老师计算机培训。 2、每月最终一周的星期四下午集中培训。 3、老师课余进行自学,微机老师给与指引。 三、培训对象 45岁以下老师及乐意进行现代教化技术方面探究探讨的中老年老师。 四、培训内容 1、word20_的基本运用方法。 2、powerp
3、oint20_的基本运用方法及课件制作。 五、培训管理 为加强培训工作并达到高质量的培训,督促全员参加,学校行政领导亲自参与,带头学习,并健全考勤制度与培训之后的所学内容考核制度,使现代信息技术培训落到实处。 六、存在问题 1、如何正确处理教学与学习之间的冲突问题,由于教学工作量大,老师培训挪不出时间来,集中培训势必影响教学。 2、授课老师业务水平有待于进一步提高,今后培训中要多结合教学。 3、培训条件急需改善。 小学老师培训工作总结怎么写2 今年-月-日,我有幸参与了小学数学老师的培训,经过学习,使我受益匪浅。我的教化思想、教学观念等都得到了更新,而且我的教学方法、教学手法、教化教学策略也得
4、到了很大的提高。这次培训的内容相当丰富,讲了很多专家教授的现场讲座,能拥有此次学习机会,实在值得珍惜!特别感谢各级领导对我们老师的关爱,给我们创设了共同沟通学习的平台。现就将本次培训后的心得体会总结如下: 一、思想灵魂得到了洗礼 多年的教学历程,使我已经渐渐感到倦怠,我已不知从什么时候起先,就老是爱埋怨现在的学生难教难管,却把老师的职业当成了一种谋生的职业。所以对待教化教学工作常带有厌倦感,心态老是失衡。可通过这次培训,听了专家们的观点,使我的心灵受到了震憾,灵魂得到了净化,思想相识得到了提高。让我能以更宽敞的视野去看待我们的教化教学工作。让我学到了更多提高自身素养和教化教学水平的方法和捷径。
5、“爱”是教化的支点,我们知道了怎样更好地去爱自己的学生,怎样让我们的学生在更好的环境下健康强壮地成长。 二、加强学习,促进专业化成长 老师要想给学生一滴水,自己就必需具备一桶水。但要想学生恒久取之不尽,用之不尽,老师就得时时赐予补足,专家的话就充分印证了这句话。他们用渊博的科学文化学问旁征博引给我们阐述深邃的理论学问,讲得通俗易懂,让我们深受启发。面对着一群群渴求学问的学生,使我深感到自己责任的重大以及老师职业的神圣。让我对如何进行有效备课和上课指明白方向。特殊是老师们对教学中的困惑和争辩,更让我体会到了进行终身学习,促进老师专业化成长的必要性。冰冻三尺非一日之寒,我们老师只有不断地学习,不断
6、地完善,不断地提升,才能满意社会的需求,才能适应世纪的挑战,才能胜任老师这一行业。 三、有效课堂的建构 通过仔细地学习,使我对如何有效备课和上课有了全新的相识。面对着新课程、新理念,我们老师就得更新教化教学观念,实行新对策实施有效教学,跟上时代的发展的步伐。 有效课堂老师要坚持做到先学后导,把先学后导贯穿于课前、课中、课后,并要以建构主义教学为基础,遵循学生认知规律,从学生已有的学问基础阅历动身,帮助学生找准新旧学问间的切入点,让学生的思维产生碰撞和冲突。抓住新旧学问之间的转化关系,这须要老师创设真实的情景来互动。老师设问题,学生生成问题,老师引发探讨,使整个课堂的学习活动充溢朝气活力。 有效
7、教学要把评价渗入课堂。老师要使学问问题化、问题实力化,要实现这一目标老师就必需与学生共同建立起学问的桥梁,形成合作、探究解决,并以问题为核心,以学生为本,该如何创设和谐的课堂或情境?指导学生的学习是要科学化,训练的问题是要目标化,内容的评价要全面真实化。一系列的问题老师都必需进行全面的思索与评价。 小学老师培训工作总结怎么写3 老师专业发展是新课程改革对学校发展提出的新要求,也是学校管理工作的重要构成部分。千石小学致力于打造一支高水平、高专业、高素养的老师团队。为此,在历年老师培训工作的基础上,我们注意服务基层,以校为本,抓校本培训、校本研修,形成老师成长的校本特色;同时,紧密围绕县老师进修学
8、校对老师培训的新任务、新要求,大力开展具有针对性、系统性、实效性强的全员培训和学问性课程、实践性课程培训。本学年,我校特别重视老师的成长与培育,把老师的培训工作作为一项重要的常规工作来抓,工作的规范化,制度化渐渐加强,并在培训内容上更具有针对性和实效性。现把本学年老师培训工作总结如下: 一、领导非常重视和支持老师培训工作。 本次培训一如既往地得到学校领导的重视,培育的组织体系为:校长统一指挥协调,教务处组织实施并制定科学合理的培育机制,细心选择有较强针对性地培训内容,严格规定了新老师的管理措施,并做好培育的组织与后勤保障工作。培育工作做到了组织健全、责任明确、分工协作、保障有力,为保证培育工作
9、收到实效奠定了坚实的基础。特殊是徐冬秋校长对老师的培训内容的确定、支配、培训的要求考核验收都亲自过目,予以详细地指导。她还参与每一次老师培训活动,赐予大家许多精神上的激励和支持。 二、老师主动参加是做好培训工作。 全体老师思想上对培训工作极为重视、相识到位。他们更加相识到参与培训不仅仅是提高教学与管理实力的,更相识到是时代的须要,是一位优秀老师以自己的学术造诣和优秀品行赢得学生新生与酷爱的须要,是对自己负责、对学生负责、对学校负责的须要。因此,全体老师都能仔细主动的参与培训,做到有事请假,严格遵守培训要求。 三、本学年开展的主要工作 1.理论培训: 一是我们组织老师仔细地学习理解永嘉县教化局教
10、研室制定的有关教学常规这一部分内容,包括制定安排、备课、上课、作业的批改、考试与讲评等等,使中青年老师明确了当好老师的标准和要求,使之有规可依,有章可循。除此,还仔细学习了走进新课程、苏霍姆林斯基的给老师一百条建议、各学科的新课程标准及解读等。 二是聘请专家为老师做新课程理论的报告。邀请县名师王建群老师给我校老师做“有效教学”的专题报告,给我们带来了全新的教化理念,使我们耳目一新,提高了对新课程改革的相识,明确了方向,树立了走向新课程改革的信念。 三是我们始终强调培训方式的开放性、多样性、参加性和探讨性。提倡培训者与学员的互动沟通,注意两者在培训过程中的相互启发与思维碰撞,变更“一言堂”的注入
11、式讲授方式,采纳“参加共享”式培训模式,搭建同等的对话平台,以以实现最充分的信息沟通与资源共享。 2.加强教学技能培训,提高了老师的水平。 本学年开展了老师教学技能方面的各项竞赛,包括老师钢笔字竞赛、说课竞赛等。从大家的成果中可以看出,老师的教学基本功朋明显提高,驾御课堂的实力和水平也有不同程序的进步。 3. 开拓多种空间,多种渠道对老师进行培训。 我们学校支持老师走出去取经。走出去可开阔教学视野、拓宽学问范围,为中青年老师的“换脑”和“充电”供应条件。学校多次分批组织老师外出(福建省厦门市、杭州等地)学习,并且定期组织学科老师到县里其它学校观摩学习。通过实施学习汇报制度,我们让学习者通过校内
12、网的学习论坛和学术沟通活动,展示学习阅历与收获。同时学校还与一些知名网站进行联系,如:中国基础教化网、中学语文资源站、教化在线论坛等,开拓多种空间,多种渠道对老师进行教学方法的培训。 四、取得的成果与效果 全体老师努力把所学到的现代教化理论学问和现代教化手段应用到自己的教学与班组管理中去,在平凡的教学工作中努力进取,勤奋开拓,取得了不平凡的业绩。这些成果可以从下面的几组数据中看出: 五、存在的问题与建议 1.老师培训与教学实践工作的联系是紧密了,可有时候会疏忽了培训与老师提高的相互促进。 2.实践性课程的设置更要关注如何提高老师们的工作主动性。 3.在今后的老师培训中,要接着增加对青年老师师德
13、教风和敬业精神的培育,接着增加对老师创新精神和实践实力的培育,接着增加培训工作和培训内容的针对性、实效性,强化培训纪律要求,加强对培训效果的考核。 总之,老师培训是一项任重而道远的长期工作,我们既要在政策上精确把握培训要求,又要在工作中创设、争取、珍惜各种学习机会,支持老师参与学习,保证老师学有所用,学有提高,真正通过老师接着教化促进老师专业提升。_学年我校的的老师培训工作取得了肯定的成果,这和学校领导的关切重视、全体老师的主动参加是合分不开。今后我们要再接再厉,不断地总结,吸取阅历教训,力争使老师坚固地树立终身学习意识,完成由学问传授型向学问创建型的转变,从而真正提高自身业务素养,提高教化教
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