湖南人文科技学院领导班子整改清单落实情况.docx

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1、湖南人文科技学院领导班子整改清单落实情况序号存在问题(共42项，已完 成37项，完成率88. 10%)整改措施任导 责领责任部门改限 整时实况 落情1党治方在题 守政律存问 遵的纪面的(1)贯彻党委 领导下的校长 负责制存在距 离。坚持党委领导下的校长负责制。严格执行湖南人文科技 学院党委领导下的校长负责制实施细则(院党发(2012)28号)， 坚持依法治校、规范管理，校长负责、民主监督，群众参与、 科学决策，集体领导、会议决定的工作原则，建立领导班子成 员定期沟通机制，除民主生活会外，党委书记和校长每学期至 少与领导班子成员谈心1次，领导班子成员每季度向党委书记 和校长汇报1次工作和思想情况

2、，切实加强领导班子和领导干 部思想建设和作风建设，不断提高办学治校能力。坚持党委会、 校务会、校领导办公会会议制度、议事规则与决策实施。郭军 刘和云党政办 组织部2014 年 11月 30日前已完 成 长期 坚持(2)坚持民主 集中制不够。坚持民主集中制。按照集体领导、民主集中、个别酝酿、 会议决定的原则，完善领导班子的议事和决策机制，保证民主 集中制的正确执行，坚持加强党的领导、充分发扬民主、坚持 依法办事三者的有机统一，落实好“三重一大”制度，不断提 高决策的民主化和科学化水平。郭军 刘和云党政办2014 年12月31日前已完 成 长期 坚持(3)批评和自 我批评这个思 想武器运用不 够。

3、坚守政治纪律。一是强化党员领导干部的教育管理，提高 政治素养、政策水平、政治敏感性；二是强化政治纪律约束， 加强领导班子成员党性修养，严格遵守党章、党的组织原则和 党内政治生活准则，不散布违背党的理论和路线方针政策的意 见，不发表违背中央和省委决定的言论，不泄露党和国家秘密， 不参与各种非法组织和活动，不制造、传播政治谣言及不实信 息，不发表有损团结的言论，不做有损团结的事，决不允许个 人凌驾于组织之上；三是建立完善违反政治纪律的责任追究制 度。郭军组织部2015 年 1月15 日前已完 成 长期 坚持序号存在问题(共42项，已完 成37项，完成率88.10%)整改措施任导 责领责任部门整改时

4、限实况 落情4关系师 生、群众 切身利 益有关 问题(28)师生居住 环境、学习条件 的问题(28)师生居住 环境、学习条件 的问题不断改善师生居住、学习条件。一是切实解决好南佳苑教职 工居住小区的一些遗留问题。重点解决教师反映较为普遍的经 费使用公开、当地居民强装强卸等问题；谢贵辉南佳苑工程 建设指挥部 保卫处2014 年 9月30 日前正在 进行二是对现有的学生宿舍分年度分批次进行维修改造，实现开 水、热水进学生宿舍；加快阳光学生公寓的建设和周边环境的 改善步伐，不断改善学生住宿条件和生活环境；刘铁铭基建处2014 年 7 月至2015 年 8 月分批次 对旧的学 生宿舍进 行改造，201

5、4 年 暑假维修 1、2栋学 生宿舍，2015 年 8 月30日 前全面完 成阳光公 寓的建设 和周边环 境的改善，2015 年底实现 开水、热 水进学生 宿舍正在进 行序号存在问题(共42项，已完 成37项，完成率88.10%)整改措施任导 责领责任部门整改时限实况 落情4关系师 生、群众 切身利 益有关 问题(28)师生居住 环境、学习条件 的问题三是加强校园安全管理。进一步完善学校安全保卫工作规章 制度，加强安全教育，增强学生的安全意识和自我防护能力， 加强校园安全管理，对校内家属区实行物业管理，巩固平安校 园成果；谢贵辉保卫处2014 年 9 月30日 前完善制 度，长期 坚持完戈期持

6、 已月长坚四是为专任教师配备教学专用笔记本电脑；陈志国国资处2014 年10 月 30 日前正在 进行五是学校尽可能为贫困大学生提供更多的勤工俭学岗位， 关心困难学生的学习、生活、就业问题；石潇纯招就处2014 年12 月 31 日前，长 期坚持已完 成 长期 坚持六是加强信息化建设。推行校园一卡通，建立校园门禁系 统，加强网络安全监督，建立阳光网络服务平台。陈志国信息中心2014 年 10 月 31 日前建设 好校园门 禁系统，2015 年 6 月前完成 阳光网络 服务平台 建设，2015 年 底全面完 成数字化 校园建设正在进 行序号存在问题(共42项，已完 成37项，完成率88.10%)

7、整改措施任导 责领责任部门整改 时限实况 落情(29)校园环境投资800多万元对校园道路进行维修；刘铁铭基建处2014 年 8 月30日 前已完成4关系师 生、群众 切身利(30)教师休息 室设置教师休息室，改善一线教师的工作条件；蒋建初教务处2014 年 6月30 日前已完成益有关 问题(31)辅导员队 伍的建设问题。不断加强辅导员队伍建设。一是按要求配备辅导员；二是 加强对辅导员的教育培训。刘铁铭 谢贵辉学工处 保卫处2014 年 10月 30日 前，长 期坚持已完 成 长期 坚持5党建面突题 层织方在问 基组设存出(32)党建制度 坚持不够、学习 不够，少数支部 战斗堡垒作用 没有充分发

8、挥， 党员先锋模范 作用有所变弱。加强基层党组织建设，充分发挥基层党支部战斗堡垒作用 和党员先锋模范作用。一是要加强制度建设。各党总支、直属 党支部要建立健全基层党组织党务公开制度、学生党员发 展、教育与管理制度、党员服务承诺制度、党员党性定期 分析制度；要在各基层党支部建立健全党内激励“五必访” 制度、学生党员发展对象培养制度、民主评议党员制度 等。二是深入推进软弱涣散基层党组织整顿工作。对整顿软弱 涣散基层党组织工作进行一次督导，对基层党支部班子配备不 齐，要限期配备到位；对党组织书记不胜任现职、工作不在状 态的，要限期调整；对班子不团结、不能正常开展工作的，要 限期整顿；对工作存在突出问

9、题、群众意见较大的，要帮助找 准问题，切实加以解决。三是全面推行结对帮扶制度。四是严 格党员教育管理。严格党内组织生活，认真开展批评和自我批 评，切实增强党内生活的政治性、原则性、战斗性。强化党员 日常管理，确保每名党员都纳入党组织的管理之中，充分发挥 先锋模范作用。以党支部为单位，对党员组织关系开展一次梳郭军 李尚益组织部2014 年 11月 30日前，长 期坚持正在 进行序号存在问题（共42项，已完 成37项，完成率88.10%）整改措施任导 责领责任部门整改时限实况 落情理排查，核实党员身份信息，查清流动党员去向，及时转接组 织关系，健全党员管理台账。5基层党组 织建设方 面存在突 出问

10、题（33）大学生党 员发展存在一 定问题加强大学生党员的发展与管理。一是加强党校培训，解决 好大学生的入党动机问题，提高学生党员的政治理论水平和思 想素养；二是严格落实学生党员发展对象培养制度和学 生党员发展、教育管理制度，确保党员发展程序到位、审查严 格、资料齐全、手续完备、质量提升；三是加强对学生党员的 教育管理，加强学生党员的理想信念和价值观教育，促进学生 党员在学习、工作中的带头作用。李尚益组织部、 各基层党 组织2014 年 12月开 始，长 期坚持已完 成 长期 坚持（34）党建经费 紧张，下拨经费 与上级组织的 要求还有较大 距离。按照学校关于落实教育实践活动几项整改事项的通知

11、（校党办发（2014） 4号）第十一条关于增拨党建经费的问题， 学校党委会研究同意增拨二级单位党建经费，教工党员人均增 加50元/人，学生党员人均增加30元/人，逐步达到上级规定。 （已完成）已完 成6教大思治存出迅 年和生政作突相 青师学想工在i（35）思想政治 工作存在重业 务、轻党务，重 学术、轻师德的 现象、对青年教 师的思想政治 工作做的不够 的问题切实加强青年教师的思想政治工作。一是建立健全青年教 师政治理论学习制度，加强青年教师思想引导。通过强化政治 理论学习、开展形势政策教育、丰富政治理论学习等方式，建 立青年教师思想状况定期调查分析制度，准确把握青年教师思 想动态和学习需求，

12、不断加强青年教师的思想引导。二是坚持 和完善青年教师导师制，使每个青年教师有一名优秀教师帮和 带。三是关心解决青年教师实际困难。建立健全领导干部联系 青年教师、与青年教师谈心谈话制度，及时发现他们在工作和 生活上面临的困难，在关心关爱中增强教育效果。推行青年教 师导师制，加强对青年教师业务发展上的指导。增加青年教师 的待遇，按照岗位津贴的20%增加青年教师收入。想方设法改善 青年教师居住条件，对校内公租房进行全面清理，对碧梧楼、 尚贤楼的居住条件进行改造。四是搭建青年教师成长发展平台 创造有利条件，搭建发展平台，学校教学改革与科学研究课题郭军宣传部、 人事处、 科研处2014 年11月30日前

13、已完 成 长期 坚持序号存在问题（共42项，已完 成37项，完成率88.10%）整改措施任导 责领责任部门整改时限实况 落情立项向青年教师倾斜。五是关注青年教师心理身体健康。建立 完善青年教师人文关怀和心理疏导机制，加强青年教师心理健 康教育，提高青年教师自我调适能力，帮助青年教师更好应对 工作压力、舒缓职业倦怠。关注青年教师身体，对40岁以下的 青年教师实行每两年一次体检的政策（2014年6月开始实施）。 六是组织开展丰富多彩的文化活动，加强青年教师之间的信息 沟通和思想交流，为青年教师提供心理支持和情感支持。6青年教师 和大学生 思想政治 工作存在 突出问题（36）加强和改 进大学生思想

14、政治工作的问 题切实加强大学生思想政治工作。构建全员、全过程、全方位 的思想政治教育工作格局，提高大学生思想政治教育的实效性；不 断提升大学生思想政治理论课教学部教师的素质，创新教学方 式方法；进一步加强学生日常教育、管理与服务，培育优良学 风，维护校园安全稳定；加强学生政工干部队伍建设，推进辅 导员队伍职业化、专业化发展。郭军 刘和云宣传部、 人事处、 学工部、 团委、教 务处2014 年11月30日前已完 成 长期 坚持7有关学 校发展 问题（37）办学定位 和办学特色的 问题进一步凝炼办学特色。围绕“到2020年左右把学校建设成 为规模适度，结构合理，质量优良，特色明显，在省内同类院 校

15、中位居前列，在全国同类院校中有一定影响的多科性教学型 本科大学”的办学目标，不断加强学科专业建设，不断发挥学 校在区域经济社会发展中的人才优势、智力优势，逐渐培育和 形成“人文科技融合，培养学用兼备的高素质人才”的办学特 色。郭军 刘和云高教所2015 年 6月前， 长期坚 持正在 进行（38）人员包袱 重的问题一是进一步清理劳动合同用工，合理设置岗位；二是处理 好教学单位与机关单位的关系，鼓励机关工作人员回教学岗位； 三是鼓励整合资源时进入的人员提升学历层次，加强执业能力 培训1;四是对后勤服务总公司实行目标管理，有效盘活后勤服 务总公司资源。刘铁铭 周发明人事处、 后勤服务 总公司2014

16、 年10月31日前已完 成序号存在问题(共42项，已完 成37项，完成率88.10%)整改措施任导 责领责任部门整改 时限实况 落情7有关学 校发展 问题(39)成人教育 办学行为不够 规范。进一步清理利用校内资源的社会办学行为，对校内社会办 学进行归口管理。李高海继续教育 学院2014 年 9月30 日前已完 成(40)学科专业 建设力度不够。不断加强学科专业建设力度。结合地方经济发展对专业人 才培养的需求，开展调查与研究，征求业界人士对专业建设的 意见，制定并实施专业调整与专业方向设置的管理办法，调整 专业学科建设规划。蒋建初教务处2014 年11月30日前已完 成(41)高职称、 高学位

17、人才流 失现象严重。说明：学校制定了湖南人文科技学院关于引进高层次人 才的有关待遇的规定，进一步加大了人才引进力度；修订了人 才稳定办法，从2014年起，设立教授博士稳定基金，每年给予 在校稳定工作的教授博士以专门津贴，每月每人200-1000元不 等。已完 成 长期 坚持(42)干部队伍 建设上还存在 问题。学校在2014年7月启动了中层干部的调整聘任工作，预计 在10月中旬全面完成，学校将以此为契机，建立干部淘汰机制， 解决干部干好干坏一个样，干多干少一个样的问题，努力解决 干部队伍建设上存在的问题。郭军、李 尚益组织部2014 年11月30日前已完 成中共湖南人文科技学院委员会湖南人文科

18、技学院2014年10月30日序号存在问题(共42项，已完 成37项，完成率88.10%)整改措施任导 责领责任部门整改 时限实况 落情(4)改革创新 意识不强。坚持改革创新。树立开拓创新的精神，加强对学校治理体 系和治理能力现代化的学习和研究，不断提高领导班子办学治 校水平。重点从目标管理、干部考核和选拔制度、产学研推进 制度等方面开展创新。郭军 刘和云组织部2015 年 1月31 日前已完 成1党治方在题 守政律存问 遵的纪面的(5)在提高人 才培养质量、走 内涵发展、培育 办学特色方面 与办人民满意 的高等教育还 有一定差距。一是进一步强化教学工作中心地位。切实加大教学经费的 投入，不断强

19、化教学管理，深化教学改革，加强教师队伍建设， 大力推进优质教学资源建设与共享，大力加强实践教学，健全 教学质量监控与保障体系，营造人才培养的良好氛围，使教学 工作中心地位得到进一步强化。二是加强应用型人才培养方面 的研究。校系领导班子进一步加强对应用型人才培养内涵的学 习、认识和把握，提高培养应用型人才的自觉性。定期组织管 理人员和教师深入生产、管理、服务一线调研，摸清各类工作 岗位对人才的知识能力素质结构基本要求，作为确定人才培养 目标与规格的基本依据。加强与相关政府部门和企事业单位的 沟通与联系，建立地方经济社会发展人才需求信息反馈机制， 增强人才需求预测的前瞻性和科学性。加大人才培养方案

20、论证 的外审力度，多方征求学科教育专家、用人单位的意见和建议， 增强新专业设置和人才培养方案制(修)订的科学性、合理性， 逐步探索和建立在校地、校企互动中调整专业布局、完善人才 培养方案、搭建实验实践平台、拓展培养途径。不断加大投入， 改善条件，进一步提高实践教学质量。大力实施“教师实践锻 炼计划”，每年选送20名左右教师赴相关行业企业参加生产实 践，开展技术开发和技术服务，提高教师的实践应用能力。在 新进专业教师时注重从企业引进既有理论水平又有实践经验的 工程技术人员或有实践经历的博士、硕士研究生。新进教师如 无实践经验的，要求并安排3年内必须带薪到相关企业行业实 践锻炼1年。鼓励、支持教师

21、申报工程系列、实验系列的专业 技术职务。出台强有力的政策，稳定专职实验技术人员队伍，郭军 刘和云教务处 科研处2015 年 6月30 日前正在 进行序号存在问题（共42项，已完 成37项，完成率88.10%）整改措施责任 领导责任部门整改 时限实况 落情（5）在提高人 才培养质量、走 内涵发展、培育 办学特色方面 与办人民满意 的高等教育还 有一定差距。并鼓励和引导一批实践能力强的专任教师转岗到实验教师队 伍。充分挖掘校外资源，每年从行业企业聘请一批专家和工程 技术人员，以兼职教授身份来我校进行合作研究、课程教学、 实习指导、毕业论文（设计）指导等工作。成立产学研合作教 育指导中心，加强对产学

22、研合作教育的统筹工作，出台相关激 励政策。三是不断加强学科专业建设，努力打造特色。结合地 方经济发展对专业人才培养的需求，开展调查与研究，征求业 界人士对专业建设的意见，制定并实施专业调整与专业方向设 置的管理办法，调整专业规划。将电子信息类、机械类与能源 动力类等专业进行归类调整，整合师资和教学资源。加强与业 界沟通与交流，开展良性互动，建立开放的专业建设机制。通 过若干年的努力，形成自身特色。四是提升服务地方经济社会 发展的能力。成立产学研合作教育指导中心、湘中区域发展研 究中心，配齐配强相关班子成员，充分发挥他们联系地方与企 业、搭建平台、指导研究等方面的作用；建立服务地方经济社 会发展

23、的相关激励机制，引导和鼓励科研工作人员主动服务地 方；迅速启动农业与生物技术学院、农科所科研基地的征地工 作，充分发挥农科所服务“三农”职能。2贯彻执 行中央“八项 规定”和 省委“九 条规定” 方面存 在的问题（6）认识上有 偏差。努力营造良好风气。加大对学校党委贯彻落实中央八项规 定、省委九项规定及相关规定的成果的宣传引导，消除思想障 碍，纠正认识误区，使厉行节约观念深入人心。加强教育典型 挖掘和宣传，形成工作合力。郭军 李凤莲纪委、宣 传部、组 织部2014 年 9月30 日前已完 成（7）执行上有 距离。认真贯彻落实各项规定。切实改进调查研究，落实学校校 领导接访日制度、“三联系制度”

24、、校领导“十个一坚持”、中层 干部“六个一坚持”；精简会议和文件简报，严格会议管理、文 件管理，确保会议更加规范、效率更高、次数更少，文件简报 更加规范、得到精简；出台湖南人文科技学院领导干部因公郭军 刘和云 李凤莲纪委、党 政办（行 政督察 室）、宣传 部2014 年 10月 30日前，长 期坚持已完 成序号存在问题（共42项，已完 成37项，完成率88.10%）整改措施责任 领导责任部门整改 时限实况 落情（7）执行上有 距离。出国（境）管理暂行规定，进一步规范出国（境）行为；将新 闻报道聚焦对教学、科研和典型人物的挖掘和宣传，贴近师生， 树立典型，弘扬正气；加强经费管理，严控三公经费，严

25、格执 行公务接待制度，严格落实各项节约措施，坚决杜绝公款浪费 现象。对违反规定的干部进行责任追究。（8）工作督查 机制上不健全。切实加强监督检查。严格执行学校关于进一步改进工作 作风、密切联系师生的若干规定、党风廉政建设责任制责任 追究办法，加强经常性的监督检查和重点时段的监督检查，严 禁公款送礼、收受礼金礼品、公款互相宴请、违规进行职务消 费或变相公款吃喝等行为，严格落实“贺年卡”禁令。将贯彻 落实情况纳入领导班子民主生活会和领导干部述职述廉的重要 内容，将检查结果纳入年终绩效考核。李凤莲纪委、监 察室、党 政办（行 政督察 室）、审计 处2014 年 10月 30日 前，长 期坚持已完 成

26、 长期 坚持3“四风” 方面存 在的问题（9）政治理论 学习不够深入。完善理论学习制度。增强理论学习的系统性和有效性。要 进一步完善党委中心组理论学习制度，加强理论学习效果检查， 切实解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。根 据实际需要，修订党委中心组学习年度计划，创新党委中心组 学习形式，校领导带头不断加强政治理论学习，坚决杜绝以业 务学习代替政治学习的现象。党委中心组在做好日常学习的同 时，利用新媒体开展学习，进一步丰富学习内容，提高学习效 果。郭军 李尚益宣传部2014 年 9月30 日前， 长期坚持已完 成 长期 坚持（10）存在会 多、文件多、会 议质量不高的 现象。整顿会

27、风，精简文件。积极开展“文山会海”专项整治。 整顿会风主要是要解决会议偏多、会议质量不高的问题，重点 是要进一步完善会议制度。要围绕会议的实效性，梳理出需要 精简的会议类别；对于确需召开的会议，进一步规范会议内容、 会议形式、讲话方式、出席对象以及会议时间等，提高会议实 效性，形成良好会风，让基层有更多的时间和精力做好各自的 业务工作，提高工作效率；要加强会议的计划性，推行“无会郭军 刘和云党政办2014 年 11月 30日前已完 成 长期 坚持序号存在问题(共42项，已完 成37项，完成率88.10%)整改措施任导 责领责任部门整改 时限实况 落情(10)存在会 多、文件多、会 议质量不高的

28、 现象。周”制度，即每月第三周原则上不安排以学校名义召开的会议， 严控会议数量；要健全完善党委领导下的校长负责制，坚持民 主集中制，坚持末位表态制，进一步加强对会议过程的管理， 进一步提高会议质量。精简文件方面是要进一步规范文件管理， 改进文风，精简文件简报。凡是能够通过电子系统发送的公文， 不再印发纸质公文，已明确规定并仍然适用的，不再重复发文， 能用校外文件直接传达落实的，不再转发或印发。严格控制各 类文件和简报数量，提高公文和简报质量。2014年力争实现会 议数量比2013年精简10%以上，公文和简报数量精简10%以上。3“四风” 方面存 在的问题(11)存在工作 推动不力、制度 的执行

29、力度不 够的现象。加强执行力建设。进一步健全督查机制，加大行政督查力 度，不断加强执行力建设，对工作不力、执行不到位或不执行 的单位和个人进行问责。严格制度的执行，严格责任制和责任 追究制，对有制度不执行或执行不力的单位和个人要进行责任 追究。加强对学校决定、决议执行情况的督办督察，对年初的 每项工作要点任务进行分解，进一步健全月工作例会制度，坚 持将每月的工作完成情况进行公示，由党政办行政督查室具体 进行督察督办，提高执行力。并将督查督办情况纳入年终目标 管理考核中。刘和云 李凤莲党政办(行政督 察室)、纪 委、监察室2014 年 11月30日前 健全督 查机制，长 期坚持已完 成(12)校

30、领导工 作方法有待改 进。加强校领导日常工作管理。对校领导的公务活动进行进一 步规范，改变大小活动都要校领导出席的情况，将学校领导从 繁杂的日常事务中解放出来，想大事、谋大事、做大事，有更 多的时间思考学校的建设发展问题。郭军 刘和云党政办2014 年 11月 30日前，长 期坚持已完 成(13)科研管理 有待加强。加强科研管理。以政策为导向，以团队为抓手，以平台为 支撑，以产学研合作为纽带，以体制机制为保障，以质量、创 新、贡献为导向，改进科研评价体系，创新科研激励机制，修 订并实施科研奖励及科研考核制度；探索实行科研目标责任制，陈志国科研处2014 年 12月30日前 完成相正在 进行序号

31、存在问题(共42项，已完 成37项，完成率88.10%)整改措施任导 责领责任部门整改 时限实况 落情(13)科研管理 有待加强。加强科研项目中期检查与考核，着力提升科研项目完成质量， 努力形成核心技术、领域优势和鲜明特色，努力扩大科研规模 和提高科研水平。不断加强学风建设和科研经费管理。关科研 项目管 理制度 的制定3“四风” 方面存 在的问题(14)评比激励 机制需进一步 完善。进一步完善评比激励机制。一是进一步完善干部评价机制。 创新干部评价考核机制，切实解决干好干坏一个样、干与不干 一个样的现状；二是出台学校关于评比表彰项目规定的文件， 精简学校各类检查、评比和表彰活动数量，重新核定校

32、级表彰 活动数量，建立评比表彰活动项目库；取消各种雷同、重复、 无实质意义的评比、检查项目，确保精简30%以上；三是出台并 实施各项奖励项目的评比办法，规范评比行为，提高表彰奖励 质量，完善优化各类评先评优体系，严格学校各类检查、评比 和表彰活动审批程序。李尚益 刘铁铭组织部 人事处2014 年 11月30日前 完善干 部评价 机制2014 年 10月31日前 完善优 化各类 评先评 优体系已完 成(15)深入基层 调查研究不够。不断改进调查研究。加强调查研究的系统性、计划性。实 行开门调研，主动深入教学、科研、后勤一线，倾听群众意见， 深入了解真实情况，切实帮助师生员工解决实际问题。年初校

33、党委行政根据全年工作任务，明确年内重点开展的调查研究， 包括调研主题、内容、时间以及牵头领导、责任处室，每人每 年重点围绕推动学校科学发展的难点热点问题，选定2个调 研专题开展调查研究，带头撰写专题调研报告，调研报告以及 通过调查研究解决具体问题的情况在学校一定范围内予以公 开。郭军 刘和云党政办2015 年 1月31 日前制 定计 划，长 期坚持已完 成 长期 坚持序号存在问题(共42项，已完 成37项，完成率88.10%)整改措施任导 责领责任部门整改时限实况 落情(16)密切联系 服务师生不够。更加密切联系服务师生。牢固树立为师生服务的意识。建 立和完善校级领导干部联系师生的制度，完善“

34、三联系”和“十 个一”制度，学校每位领导定点联系卜2个系部，联系5-6名 教授博士。完善谈心谈话制度，定期与中层干部和教职工谈心 交流，沟通思想。认真落实校领导听课制度，主管教学工作的 校级领导每学期听课时数不少于8学时；其他分管业务工作的 校级领导每学期听课时数不少于4学时。简化学校行政部门办 事程序，为广大师生提供便捷、高效的服务，严禁推诿扯皮、 敷衍塞责。郭军 刘和云各相关职 能部门2014 年 11月30日前 修订完 善制度，长 期坚持已完 成 长期 坚持“四风” 方面存 在的问题(17)决策不够 科学、民主。提高决策民主化、科学化水平。完善决策程序，落实重大 决策咨询论证制度和社会稳

35、定风险评估制度，提高决策民主化、 科学化水平。郭军 刘和云党政办2014 年10月 31日前已完 成 长期 坚持3(18)校领导班 子相互沟通还 有待加强。加强校领导班子成员的相互沟通。坚持民主集中制，建立 校领导班子成员相互沟通机制，确保班子成员每学期相互沟通 在1次以上，努力确保班子团结和谐。郭军 刘和云党政办2014 年 12月31日前完成期持 已用长坚(19)管理体制一是开展学校治理体系调研活动；郭军 刘和云党政办2014 年11月30日前已完 成 长期 坚持不够顺畅。二是重点从教学、科研、干部、人事、基建、后勤等管理 方面予以改进和完善。相关校领 导相关职能 部门2014 年11月3

36、0日前已完 成 长期 坚持(20)资源配置 不够科学。不断优化资源配置。按照关于落实教育实践活动几项整 改事项的通知(校党办发(2014) 4号)第十条关于设备闲置蒋建初 陈志国教务处、 国资处2014 年12月已完 成序号存在问题(共42项，已完 成37项，完成率88.10%)整改措施任导 责领责任部门整改 时限实况 落情(20)资源配置 不够科学。的问题，对各系的教学、实验设备使用情况进行摸底，制定解 决方案。建立资源共享平台，强化管理，提高设备使用效率和 效益。30日前3“四风” 方面存 在的问题(21)存在管理 粗放现象。一是对校内公有住房进行全面清理，并建立相应管理制度， 严格管理。

37、陈志国国资处2014 年 9月30 日前已完成 长期 坚持二是对校内临时用工进行全面清理，科学合理设置岗位， 进一步加强管理。刘铁铭人事处2014 年 9月30 日前已完成 长期 坚持三是加强校内水电管理，切实加强长流水、常明灯的整治。周发明后勤服务 总公司2014 年 9 月30日 前进行全 面整治， 长期坚持已完成 长期 坚持四是加强对外来车辆的管理。谢贵辉保卫处2014 年10月30日前已完成(22)部分办公 用房面积超标。清理领导干部违规占用住房和办公用房。在2014年5月全 面清理出超面积、超规格的办公用房的基础上，拟于2014年10 月底以前将清理出的所有办公用房进行合理调配和安排

38、，重点 用于配备教授、博士工作室、研究室。除计划的学生宿舍建设 和学生宿舍维修改造外，近5年内学校一律不新建、改建、扩 建楼堂馆所。刘和云、建务资 办基教国也 政勤、火 党后处处2014 年 9月30 日前已完成 长期 坚持(23)存在公务 接待超标准的 现象。进一步规范公务接待。制定完善公务接待管理办法，明确 公务接待的标准和要求。对外接待一般安排在教工餐厅就餐， 接待中不安排赠送纪念品，坚决杜绝接待工作中的奢侈浪费现 象。刘和云党政办2014 年 9月30 日前已完成 长期 坚持序号存在问题(共42项，已完 成37项，完成率88.10%)整改措施任导 责领责任部门整改时限实况 落情3“四风

39、” 方面存 在的问题(24)存在公车 私用现象。进一步加强公车管理。进一步完善公用车辆使用管理办法， 做好车辆的出、入库登记，加强车辆运行情况的监控，严禁公 车私用。适时进行公车改革。落实中央和省委有关规定，按照 坚决取消一般公务用车，严格公车使用标准及范围的原则，拟 从今年九月起着手调研酝酿学校公务公车改革工作，今年年底 之前出台新的学校湖南人文科技学院公务用车配备使用管理 办法，2015年初试运行，2015年7月起正式实施。刘和云党政办2014 年 9月30 日前适 时改革已完成 长期 坚持(25)部分领导 玩风较重。严厉整治玩乐之风。领导班子成员严禁打牌赌博，严禁进 入高档娱乐场所，严禁

40、接受请吃请钓等活动。发现一起，通报 一起，处理一起。严禁正常上班时间非工作原因离岗，对上班 时间上网、炒股、聊天等行为要进行检查，接受师生举报。领 导干部要带头示范，严于律己，当好表率。李凤莲纪委2014 年 10月 30日前，长 期坚持已完成 长期 坚持(26)经费管控 不严，削减力度 不够。严格经费管理。一是增强各项使用经费的透明度。每年在 教职工代表大会上通报全年经费使用情况，定期向学校党委会 和校长办公会通报经费开支情况，定期将各单位各部门的开支 明细告知单位或部门负责人以及分管联系校领导。二是增强预 算的刚性管理。科学合理制定年度预算方案，严把预算追加关， 加强对预算的审计。三是加强财务制度的刚性。严格执行公务 接待公函制度、公务员卡刷卡消费报账制度、招待费报销审批 制度等。四是有效削减部分运行经费。对学校运行经费进行调 研，科学合理配备使用资金，进一步缩减运行费，减少铺张浪 费。周发明财务处2014 年 10月 30日 前，长 期坚持已完成 长期 坚持4关系师 生、群众 切身利益 有关问题(27)教师的待 遇问题，特别是 青年教师的待遇 问题。说明：学校已制定校内津贴5年倍增计划，2014年是倍增 计划实施的第二年，2014年校内增资方案已经在6月开始实施。已完成 长期 坚持