关于工作成长心得体会及感悟范文(优选)_1.docx

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1、关于工作成长心得体会及感悟范文(优选)关于工作成长心得体会及感悟范文(优选)的具体心得体会范文参考文章，觉得有用就保藏了，这里给摘抄给大家学习。 我们得到了一些心得体会以后，可用写心得体会的方式将其记录下来，它可以帮助我们了解自己的这段时间的学习、工作生活状态。怎样写好心得体会呢?下面是我为大家收集的工作成长心得体会及感悟5篇，希望对大家有所帮助。 工作成长心得体会及感悟1 在企业发展的同时，要使员工各方面也获得发展，员工成长将是企业将来生存的基础。正如海尔集团所说的那样，“小河有水，大河满”。企业和员工双赢，这是企业人力资源管理的目标，也是企业文化建设的价值所在。企业生存管理专家、企业将来生

2、存管理理论创始人邓正红先生认为，企业为员工细心设计培育方案，开展职业训练，同时为他们供应施展才华的舞台，让员工从起步到成长，进一步成才，直至胜利，既实现员工个人的志向，又为企业将来生存添砖加瓦，为企业发展注入了不竭的动力。 阿里巴巴选才就是选择对公司的价值观有认同感的人。客户第一：关注客户的关注点，为客户供应建议和资讯，帮助客户成长;团队合作：共享共担，以小我完成大我;拥抱改变：突破自我，迎接改变;诚信：诚恳正直，信守承诺;激情：永不言弃，乐观向上;敬业：以专业的看法和平常的心态做非凡的事情。 对进来的员工都赐予他们三样东西，一是良好的工作环境，即人际关系;二是钱，今日是工资，明天是资金，后天

3、是每个人手中的股票;三是个人成长。第三点是特别重要的，企业要成长首先要让员工成长，人力资源不是人力总监一个人的事，而是从CEO到每个员工都要仔细对待的事。要让员工成长是件很困难的事，须要很长的一段时间帮助外面刚进来的员工融入阿里巴巴这个团队。 阿里巴巴在员工培训、干部培训上面投入是很大的。因为与其把钱放在银行，不如把钱放在员工身上。一个公司要成长，主要取决于两样东西的成长：一是员工的成长;一是客户的成长。阿里巴巴成立了“阿里学院”，由阿里巴巴与杭州电子科技高校、英国亨利商学院联合组成。“阿里学院”的主要目的也是培训员工、培训客户：一是培训客户，强化他们的电子商务学问，包括做出口贸易的政策法规的

4、培训;二是培育阿里巴巴内部员工，提升其业务实力。另外，阿里巴巴还实行轮岗制度。业务经理定期在全国城市之间大调动。让他们调换眼光，这是培育拥抱改变实力的措施之一。 技能人才是企业持续有效发展的生力军，江汉油田江汉采油厂细心设计技能人才培育方案，开展基本功训练，搭建技能展示舞台，使岗位工人成长、成才、胜利。该厂为岗位工人量身定做“基本功培训套餐”，使岗位工人在工作、休息时，都有机会接受培训，在潜移默化之中为技能人才成长打牢了根基，变更了该厂岗位操作人员技术水平参差不齐的状况。 该厂以职工培训站为主体，建立了理论教学与操作训练融为一体的厂、作业区、基层队三级培训基地。各采油队每周一课，作业区每月一讲

5、座，厂员工培训站每周一集训，敏捷多样的培训方式，覆盖到每个偏远站点、倒班工人。对一些现场常见的问题，特地聘请实践阅历丰富的技术干部、技师和班组长讲解原理、演示操作，帮助岗位工人驾驭处理方法，一些基层单位还将常见故障和解决方法汇编成册发给工人，使之成为岗位工人的好帮手。 针对该厂点多、面广，基层采油队大多地处偏远的特点，该厂胜利开发出教化培训网络系统，将整理规范的采油、输油、注水等8个主干工种的1万多道理论和操作技能试题，定期在网上发布，岗位工人在学习和工作中遇到不懂或难以解决的问题时，只要把问题反馈到网页上，老师就会通过网络刚好地解疑释惑。这套系统为一线工人岗位学习和技能检验供应了更为便捷的方

6、式，成为目前颇受前线岗位工人欢迎的学习的平台。 该厂细心制作了“登高安排”，为技能人才进一步深造、成为技术尖子创建条件。力争通过老师带高徒等活动，使每年5%以上的技术工人技能水平上升一个等级，五年内技术工人队伍中的高级工、技师和高级技师比例达到50%以上。 该厂重视提高职工的实际操作水平，扩大他们的学问面，重视综合素养的培育，“对症下药”，在局劳资处的指导和帮助下，制定了“登高方案”。从采油、输油、注水等主干工种中选择出技术能手，组建成一线人才库。再从中选拔出部分骨干，开办“复合型技术尖子班”，对其进行采油、注水、测试、作业、英语会话、计算机应用等一系列强化培训，使他们成为宽专业、高层次、高技

7、能、高素养的“多面手”。如今，“技术尖子班”的学员们都已回到岗位上，成为中坚力气。 在老师带高徒活动中，每名在聘的技师、高级技师每年与12名岗位工人结成师徒对子，由师傅制定严格周密的培育安排，在实际工作中进行全方位指导，帮助徒弟快速提高技能。同时，该厂还对师徒的教与学过程进行月检查、季考评、年公布，并作出相应的嘉奖措施，激发了师徒双方授课学艺的主动性。 为激发团队活力，该厂还建立了动态人才库管理，实施特别岗位特别待遇、特别人才特殊津贴措施，用岗位工人名字为先进操作法命名，定期评比各类星级员工等。通过形式多样、主题显明的“技能排位赛”、“技术对抗赛”和“岗位创优赛”等活动，引导岗位工人比技能、比

8、质量、比速度、比效益。2023年以来，该厂开展小型多样的岗位练赛250余场次，进行“绝技绝活”沟通40场次，有12人次刷新了个人的技能操作纪录。 正是技能人才群星汇聚的团队力气，推动了该厂人才资源优势的发挥和人才资源潜力的挖掘。日前，在刚刚结束的中国石化集团公司集输工职业技能竞赛中，江汉油田夺得“两金两银”、团体总分其次名的好成果，其中，江汉采油厂一举获得一金两银。近年来，该厂有11名技术能手获湖北省和中国石化集团公司表彰，200多名技术状元和能手获局、厂表彰，全厂有高级工、技师、高级技师855名，“一专多能”的岗位工人达到36%，成为促进企业发展的生力军。 工作成长心得体会及感悟2 时间过的

9、很快，自从去年9月毕业进入菜园镇人民政府这个大家庭以来，本人在工作岗位上已经工作了快一年，在这看似短暂平淡的一年中，通过日常的工作体会和同事间的工作沟通，也使得自己在工作岗位上有了不少感悟和心得，在这里有幸和大家沟通。 我觉得对于一个刚毕业踏出校门进入工作岗位的青年人来说，先要清晰的是无论何种工作，最重要，起确定性的因素的不是其的业务水平或是工作实力，而是思想道德素养，这才是做好工作的关键。一个青年人在成长过程中只有树立正确的世界观、人生观、价值观、利益观、权利观、地位观，具备高尚的情操和品德，德才兼备，才能发挥自己的业务所长，并将其用到组织、群众须要的地方，简洁地来说就是“做事先做人”，特殊

10、是在机关工作这样的一个大环境里。 机关是一个小社会，也是一个大家庭，每个人在其中都扮演着不同的角色，只有每个人努力、塌实地履行自己的工作职责，营造出和谐的党群、干群关系，诚信友爱的人际环境，才能够构建和谐机关、体现精神文明。因此，平日工作生活学习中与同事之间务必要做到： 一要相互诚信。诚信就是诚恳自重，一诺千金。我们每一个人都要开阔胸怀，能够容人、容事、容得不同看法，在生活上相互关切，工作上相互支持，以诚相待，使每一个人都能够从中感受到集体暖和，感受到心情安逸。 二要相互沟通。俗语说：通则通，不通则痛。特殊是我们机关工作分工细密，机关干部各管一摊，相互“工作见面多，思想见面少”，缺乏沟通了解。

11、假如我们自觉地真心的沟通，抒发感情，增进相互的了解，那么就能促进工作取得更大的进步。 三要相互谅解。要在机关中大力提倡友情和谅解，提倡将心比心，将心换心。要大事讲原则，小事讲风格，做到多律己不责人，多沟通不猜疑，多谦让不争功，多宽容不挑剔，不为个人得失论长短，不为一己私利争凹凸。所谓“心底无私天地宽”、“退一步海阔天空”。 同时，对于自身，也要以高标准严要求对待自己，要有作为一位机关工作人员的责任感、骄傲感和使命感，要切身践行社会主义荣辱观，要遵守四个原则： 一是敬人的原则，敬重他人也是敬重自己的起点;不能因为自己是“青年人才”而自我感觉过好，在日常机关生活中要做到尊老敬贤，对资格浅的同事也要

12、加以扶持。 二是自律的原则，就是在交往过程中要克己、慎重，自我检点，自我约束，不能夜郎自大，表里不一;面对工作中各种诱惑和考验要思想坚决，时刻牢记自己的责任感，要以群众利益，国家利益为重。 三是适度的原则，适度得体，驾驭分寸;做到不卑不亢，要有自己的推断，不能以领导的意志为转移。 四是真诚的原则，诚意诚意，不逢场作戏，言行不一。 我们所要构建的和谐机关，不是四平八稳，“一潭死水”，没有朝气和活力的机关，而是充分激活人的主动性、主动性、创建性，让活力迸发，让源泉涌流的机关。这也契合青年人自身的特点，也是让其体现价值的所在。为此，一要激活创新的动力。自觉地酷爱学习，主动进取，不断地提高自身的思想道

13、德水平、业务学问和办事实力，形成“想干事，会干事”的风气。二要探究创新的规律。任何事物的发展都是有规律可循的，是须要我们每一个人主动参加的，机关工作千头万绪，事情多、忙、繁、杂，但并非无规律可循，要擅长探究，发觉规律。三要提升创新的层次。和谐是一个永恒运动，不断改变、不断升华的过程。要通过开拓创新，不断地克服新冲突，协调新关系，解决新问题。 上述是我个人结合自己的机关工作阅历关于青年成长成才的一点感想和体会，我觉得这是我们作为一个年轻机关干部可以也应当做到的，让我们一起努力! 工作成长心得体会及感悟3 一个人，不断学习不断完善，这是成长的过程。正所谓：天行健，君子以自强不息。刚刚踏上工作岗位的

14、我现在还不能轰轰烈烈大有作为，更谈不上为社会做多大的贡献，但是，我情愿去为我的将来奋斗。从踏入潍州路小学起先，我始终坚持“让每一个孩子都有所进步”的原则去工作、去学习。作为一名老师，我必需以身作则，不能懈怠。我仔细读了提高个人素养和提高专业学问的书，虚心向师傅以及各位老老师学习教学阅历、学习班级管理的方法，取人之长，不断充溢自我，使自己能给孩子带来一些有用的东西。我主动参与市、区、学校组织的各种活动，我勇于担当学校的各项应急性及临时性工作，并能精彩完成任务，我获得区优秀共青团员称号，辅导的英语情景剧阿里巴巴和四十大盗获奖，代表学校参与2023暑期小学英语骨干老师培训，顺当结业。辅导的小学电脑制

15、作动画“远离烟草健康生活”获得潍坊市二等奖。同时我努力钻研教材、钻研学科小课题，有的小课题已渐渐形成了自己的见解，我的论文浅谈小学英语课堂中无效教学的缘由以及对策获得科研成果一等奖。我努力使自己进步着，使自己成长着。 成长是成才胜利的基石。俗话说：“机会总是留给有打算的人。”成才也是留给已经充分做好打算的人。只有通过积累不断让自己成长，等机会来临时才能抓住机会，然后努力钻研学问、开创事业，实现自己的目标做一名有用的老师。我选择了老师这职业，那我就要努力实现自己的价值，让孩子能学到学问、学到学习方法、学到如何做人。我要耐性做事，努力奋斗，不断成长，努力使自己在成才的道路上渐渐充溢起来，渐渐成才。

16、 胜利的标准有许多，在我眼中，老师胜利的标准是做一名家长放心，孩子喜爱，领导认可的合格老师，而证书只是一种体现，我不会将获得多少证书作为我人生的追求。人生的价值追求是追求胜利与胜利的人生。在成才的基础上我们须要磨练自己的毅力与人格，拿自己来说吧，成长、成才、胜利三者之间的关系就体现在十二年寒窗苦读考上高校，这就是自己人生的某个阶段的小小的胜利的一个体现吧。 总之，曾子曰：“士不行以不弘毅，任重而道远。”纵使艰难险阻，也要努力前行。只要努力了奋斗了，成长是必需的，成才是可以预料到的，胜利是确定会到来的。 很兴奋能跟大家共享我对成长成才胜利的理解，感谢大家。 工作成长心得体会及感悟4 马云能排到中

17、国首富的榜单，无疑和阿里巴巴在纽约交易所上市有关系。能有这样的成就，肯定不是人人可以效仿，或者按马云的方式做事就可以实现幻想。让我们一起看看马云说过的话，再想想我们自己内心的观点，是不是会有太多的区分?假如有，就先从理念转变做起! 1、马云：我最缺憾的错误 _年，我犯了一个错误，我告知我的18位共同创业同仁，他们只能做小组经理，而全部的副总裁都得从外面聘请。现在十年过去了，我从外面聘请的人才都走了，而我之前曾怀疑过其实力的人都成了副总或董事。我信任两个信条：看法比实力重要，选择同样也比实力重要! 2、马云：不能统一人的思想，但可以统一人的目标 千万不要信任你能统一人的思想，那是不行能的。30%

18、的人恒久不行能信任你，不要让你的同事为你干活，而让他们为我们的共同目标干活。团结在一个共同的目标下，要比团结在一个人四周简单的多。 3、马云提示：细微环节好的人格局一般都差 有人觉得我牛，6分钟劝服了孙正义，其实是他劝服了我。见孙正义之前，我在硅谷至少被拒绝了40次。 做企业赢在细微环节，输在格局。 格局，“格”是人格，“局”是胸怀，细微环节好的人格局一般都差，格局好的人从来不重细微环节，两个都干好，那叫太有才! 4、马云：领导比员工多什么? 领导恒久不要跟下属比技能，下属确定比你强;假如不比你强，说明你请错人了。 要比眼光：比他看得远; 要比胸怀：领导的胸怀是委屈撑大的，要能容人所不容; 要

19、比实力：抗失败的实力比他强;一个优秀的领导人的素养就是眼光、胸怀和实力。 5、马云：中国商人千万别在“红道”上混 人一辈子要明白钱和权两个东西是肯定不要碰在一起，当了官恒久不要想有钱，当了商人千万别想权; 钱和权这两个东西碰在一起就是炸药碰在一起，必定要爆炸; 胡雪岩的悲伤就在于他是红顶商人; 中国商人千万别在“红道”上混。 6、马云：年轻人必需思索的4大问题 什么是失败?放弃就是最大的失败。 什么叫坚毅?经验很多磨难、委屈、不爽，你才知道什么叫坚毅。 你的职责是什么?比别人多勤奋一点、多努力一点、多一点志向，这就是你的职责。 傻瓜用嘴讲话，聪慧人用脑袋讲话，智者专心讲话。 7、马云：人生在世

20、在做人，不是做事 我跟自己讲我们到这个世界上不是来工作的，我们是来享受人生的，我们是来做人不是做事。假如一辈子都做事的话，忘了做人，将来肯定会懊悔。不管事业多胜利、多宏大、多了不得，记住我们到这个世界就是享受经验这个人生的体验。忙着做事肯定会懊悔。 8、马云：高手的竞争辩 肯定要争得誓不两立的商战，是最愚蠢的。 眼睛中全是敌人，外面就全是敌人。 竞争的时候不要带仇恨，带仇恨肯定失败。 竞争乐趣就像下棋一样，你输了，我们再来过，两个棋手不能打架。 真正做企业是没有仇人的，心中无敌，天下无敌。 9、马云：别把埋怨当习惯 人是退化最严峻的动物。跟兽比人很“弱肢”，和狗比人很“闻盲”，但人类“进化”了

21、埋怨。间或为之无大碍，但当埋怨成习惯，就如喝海水，喝的越多渴得越厉害。最终发觉，走在胜利路上的，都是些不埋怨的“傻子们”。世界不会记得你说了什么，但肯定不会遗忘你做了什么! 10、马云给初创企业者的忠告 大家看不清的机会，才是真正的机会。 让员工笑着干活。 客户第一、员工其次、股东第三。 抢在改变之前先变。 忘掉money，忘掉赚钱。 小聪慧不如傻坚持。 心态确定姿态，姿态确定状态。 11、马云谈创业 一个好的.东西往往是说不清晰的，说得清晰的往往不是好东西! 创业要找最合适的人，不肯定要找最胜利的人。 这世界最不行靠的东西就是关系。 是世界上最昂贵的东西。 今日很残酷，明天更残酷，后天很美妙

22、。 12、马云“四不”创业才智 创业最怕就是看不见，看不起，看不懂，跟不上; 看不见对手在哪里，看不起对手，看不懂对手为什么可以变得那么强，然后就跟不上了; 即使对手很弱小，也肯定要把对方看的很强大，即使对手很强大，也不肯定要把自己看的很弱小。 13、马云：当你确定要创业时 便意味着： 没有了稳定的收入; 没有了请假的权利; 没有了得红包的机会。 然而却更意味着： 收入不再受限制; 时间运用更有效; 手心向下不求人。 想法若不同，结果便不同;选择不一样，生活才变样。 14、马云谈机会 假如一个方案有90%的人说“好”的话，我肯定要把它扔到垃圾桶里去。因为这么多人说好的方案，必定有许多人在做了，

23、机会确定不会是我们的了。 工作成长心得体会及感悟5 作为一个外企的部门经理，我也是从一名青涩的高校生，通过自己的奋斗，用五年的时间做到现在的的位置，期间有许多的酸甜苦辣以及更多的阅历经验，希望能将自己的感悟现今的高校生共享，希望大家能为今后有一份满足的工作打好基础。五年的经验一言难尽，这里总结了几个关键点，虽是老生常谈，但都是心得体会，也都是周边胜利人士的真实写照，与君共勉! 1、工作看法 我曾经在一个上千职工的私人集团公司做总经理助理，在你们眼里除了处理文件及帮助老板处理一些相关事务就够了。可那时只要公司存在的工作我都有可能被派去。记得有一次为了赶货，我和办公室的全部职员都到车间包装产品，整

24、整做了三天三夜，老板并没有向我们说声感谢，更不用说加班工资了;还有公司驾驶员因出事故被吊销了驾照，一时找不到合适的人，我又成为了驾驶员长达三个月，还有一次，老板自己接了个现金生意的单子，但必需货到付款，于是我又变成了业务员，跟着货车颠簸了两天把货送到了对方，直到把款结回来等等。 或许是因为当时太单纯，没有想得太多，老醇厚实地当牛做马，没有觉得委屈，也没有想过凭什么要我去做那些工作。但现在想想，我觉得真是憨人有憨福，我不下过车间，体会不到在车间工作的职员的辛苦，以及他们的所思所想，在当驾驶员的三个月里，我的驾驶本事突飞猛进，通过送货结款我考验了自己实力。我不知道大家刚工作时是什么心态。是不是觉得

25、自己是个高校生却做这些活。但我当时坚信我付出的心血不会白流，这些都将成为我的阅历，叫你兼职文件打印，或许在你认为，你跟本不屑去做这些事，可你知道吗，在做这份工作的时候，你有没有想过，从你手里出来的那份文件是不是很精致，很美丽，让人看了是不是耳目一新! 我还记得在老板把我的工资翻了几翻我还是要离开时，老板那种惋惜的眼神。我假如做得不精彩，他凭什么挽留我呢!由于我的工作看法和工作实力，后来公司老总把我当挚友看待，在我后来的工作中给了我我不少的帮助。信任市场是公允的，当回报不平衡时，自然有人出局，不是你，就是老板。 2、坚持学习 在外企的压力是不用多说了，你比别人慢一点，就意味着机会的流失。专业学问

26、是肯定要娴熟的，这也是你份内的事;其次你应当坚持外语学习，扩大学问面。这点无庸质疑，在外企，英语是一把利器，广博的学问有利于人际的沟通。我高校毕业时的英语是六级，考了60分，这样的水平想在外企长足的发展明显不够的。当时我的资格在外企还不够和国外人对话，但看懂相关的英语文章是燃眉之急的事，所以我把重点放在了阅读上，因为网站有浩大的信息库，涉及的范围很广，从体育、美容到管理，特别适合，所以我那时是利用午休和晚上的时间各阅读半小时，并始终坚持了下来。后来懊悔假如高校期间就有这样的积淀，或许进步会更快的。 3、敬业精神 一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能仔细地对待工

27、作。实力不是主要的，实力差一点，只要有敬业精神，是可以通过训练提高，没有天赋，虽不能做到卓越，但可以努力做到优秀。而假如不敬业，应付工作，最终失去的是同事与领导的信任，更多展示才华的机会，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。假如仔细做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做。这就是良性发展。敬业不是在为老板卖命，而是在为自己前途作铺垫。 4、关于跳槽 我不知道大家是怎么想的。我个人认为在找一份工作之前，确定都会考虑到这几个方面： 一、公司的这份工作是否适合我; 二、我能否胜任这方面的工作; 三、我能不能接受公司给我的待遇及一些可能出现的相关问题。 不敢保证刚毕业的高校生都这样想，但

28、都是用脑袋想问题的人。或许在进公司以后，与你想的是天壤之别，但假如你在重新另找公司的话，是否就保证跟你的要求与志向接近了呢!用两个月的时间找工作，用三个月的时间适应这份工作，再用两个月的时间去体会你是否该换工作，再用两个月的时间确定你是否跳槽，你的一年的工作时间就这样毫无结果的度过了。所以，只有当公司的环境已经限制了你的发展外，你才能考虑到这一点。跳槽只有在原有基础上越跳越好，而不是越跳越糟! 5、待遇的问题 做为老板与职员不是父母与孩子的关系，这点很实际。在他付给你酬劳的同时，你应当给他很好的回报，这是经济社会的嬉戏规则。所以，企业在聘请销售人员的时候，都采纳他认为我应当付给他多少工资。OK!在此基础上最低限度是我给你的工资必需你给我赚回来，因为外企不是慈善机构!假如你做得很好，老板一般不会轻易减工资。 假如把你工资降下来的话，很有可能这是公司辞退一个员工的方法，让你不能接受后自动离开。呵呵，我只是把自己这几年的工作阅历和大家共享下，另外我还有几个词语要送给一些浮躁的高校生：踏实、信念、责任、坚持。 工作成长心得体会及感悟