医院聘用护士劳动合同.docx

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1、医院聘用护士劳动合同 医院聘用护士劳动合同 篇1 地址：版石镇示范街A5-6号乙方： 身份证号码： 毕业证/执业证： 户名帐号： 手机：为明确双方的责任、权利和义务，在同等自愿的前提下，甲方聘请乙方为担当门诊护士，从事临床医务工作，甲乙双方达成以下协议：一、聘用期限甲方聘用乙方期限为年，自起至年日止。其中，乙方在甲方的试用期个月，娴熟期期内乙方如未能完成工作任务，发生医疗责任事故，或甲乙双方认为对方不适应本职工作的，提前5天均可单方面以书面通知解除协议，双方应在3天内办理好相应手续。二、工作内容和职责1、乙方应严格遵守护士条例遵遵守法律律、法规、规章和诊疗技术规范的规定，自觉遵守甲方的各项规章

2、制度，凡违反相关制度的按规定进行考核及惩罚。2、乙方应树立良好的精神风貌，一心一意为病人服务，维护甲方的信誉和形象，对有损甲方信誉、形象的行为，按甲方相关制度进行惩罚或解除协议。3、乙方应爱岗敬业，履行职责和医师共同负责门诊的诊疗工作，确保诊疗工作的正常运营，熟识门诊及药房常用药品的品种、用法、用量、适应症等，刚好抄报缺货安排，在保障平安的前提下创建最佳效益。4、乙方在执业活动中，应正确执行医嘱，视察病人的身心状态，对病人进行科学的护理，应不断加强巡察工作，发觉患者病情紧急，应当马上通知医师，在紧急状况下，为抢救紧急患者生命，应当先行实施必要的紧急救援。乙方发觉医师违反法律、法规、规章或者治疗

3、技术规范规定的，应当刚好向开具医嘱的医师提出，必要时应当向该医师诊所的负责人报告。5、乙方必需按甲方规定的作息时间上下班、不迟到、早退，不得擅自离岗、缺岗，上班时间不得从事与本职工作无关的活动，并坚持护理工作“四轻”、“十不准”、“十不交接”等规定。6、因工作须要或状况紧急时，乙方必需听从甲方人事调动支配与参与临时加班工作。7、同事之间要相互敬重，亲密协作，不得相互诋毁，要按规定进行交接班，确保病人平安。三、工作待遇1、甲方应确保乙方的工资、奖金刚好发放(正常状况下工资在每月10日发放上个月工资)。2、甲方对乙方工资标准为试用期和娴熟期内底薪工资为每月元(其中包括伙食物每月应扣除300元在内)

4、，因考虑到早餐就餐时间不统一，每位员工每月补贴早餐费90元，自助在外就餐，因此在试用期和娴熟期内实际领取工资为每月元，在试用期和娴熟期内每月已扣除基本工资200元和体检费把元打入该员工帐上，娴熟期满后底薪为每月元，并在每2至3个月加薪一次，加薪多少与工作量和门诊总量成正比，本门诊会充分考虑到工作的实际状况和本县门诊护士工资的平均工资以上为基本点，请每一位员工在合同期内安心工作。3、甲方为乙方供应以下福利待遇。负责供应工作服装(离职时应自觉清洗好退回)。 每月按排2天休假，逢传统三大节和护士节应补助嘉奖。四、解除协议有下列状况之一的，甲方可以提前5日通知乙方解除协议。1、乙方在工作期间，性格孤傲

5、、与同事不和、不愿听取领导、同事的看法和建议，一意孤行、得罪顾客、与顾客争吵者、为整团队不容的。2、乙方严峻违反公司劳动纪律、规章制度的，泄露公司隐私的。3、乙方严峻失职、徇私舞弊，发生重大医疗责任事故，对甲方利益及品牌形象造成重大损害的。4、乙方患有不能从事本职工作岗位的疾病或不能胜任本职工作、服务看法差、穿刺技术差等。5、订立本协议时，所依据的表现状况发生重大改变或部门撤并，致使本协议无法接着履行时。6、有下列情形之一的，乙方可提前5日通知甲方解除协议：在试用期内的(即一个月以内)。甲方未按协议的约定支付酬劳或供应相应的工作条件。 乙方因参与本县或本省卫生系统招工考试已考取转正的。7、协议

6、期内，乙方无上述约定事项的，不得单方解除协议，如欲解除协议，需提前一个月向甲方提交书面通知，待甲方在该岗位人员上岗后，方可离岗，否则将扣除上月工资。五、本协议经甲、乙双方协商一样，可以解除。六、本协议经甲、乙双方协商一样，可以持续，办理续签手续。本协议一式两份，自签订之日起生效。甲 方(公章)： 乙方签名：负责人(签名)：日 年月日 医院聘用护士劳动合同 篇2 甲方：福州市-医院地址：乙方：身份证号码：户籍住址：依据中华人民共和国劳动法和用人单位的实际状况，甲、乙双方在自愿、同等，协商一样的基础上，签订聘用合同如下：一、合同期限1、本合同自签订之日起生效，聘期自年月2、本条第一款规定的合同期满

7、，甲方可依据乙方的工作表现、业务实力、身体状况等确定是否与乙方接着签订聘用合同。乙方可依据自己的实际状况，确定是否接着受聘。如甲、乙双方均希望接着合作时，须在本合同届满前30天签订新的劳动合同。二、工作岗位1、本合同由甲方签订，乙方则在本医疗机构从事工作，医师注册福州仓山众和医院。2 妇产科工作;乙方职称(或职务)执业助理医师。3、甲方有权依据实际须要及乙方实力状况调动乙方工作，乙方应肯定同意并听从甲方工作支配。三、聘用条件1、乙方的聘用条件如下，乙方向甲方保证下列聘用条件的真实性：(1)乙方的学历、工作、户口以及乙方个人有关的申报状况没有错误;(2)乙方拥有下列有效资格(证件)：为贯彻执行国

8、家相关卫生法律、法规和接受上级主管部门的检查，合同期间，乙方自愿将拥有的上述已经注册甲方的行医证书等原件交由甲方保存，并由甲方做出相应的收据。本合同履行期届满，甲乙双方无意接着合作，甲方需将上述证件交还乙方。四、工作时间根据医院相关制度执行。五、劳动酬劳和福利待遇乙方的酬劳按甲方规定的工资标准执行，月基本工资 元，且有保底工资(详细金额在职工报到表体现即 元);涉及手术提成、病历书写及夜班补贴另计。六、甲方对乙方的原则要求：(一)切实遵守医院制定的各项规章制度。(二)严格执行临床医疗操作规范，确保医疗平安。(三)爱惜医院财产，保守医院机密，凡涉及到有关学问产权的内容，在未经医院同意前，不得应用

9、、泄漏或转让。(四)应具备良好的思想品德和敬业精神，酷爱本职工作，有事业心和工作责任心及团队精神。(五)不得以医院的名义进行个人经济往来，不进行或参加有损医院声誉和形象的活动。(六)根据甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，听从工作支配，按时按质完成工作任务。(七)乙方在本院期间独创、发觉与本职工作有关的医疗成果，其全部权、试用权等参照国家相关法规之规定执行。七、合同的变更、解除和违约责任1、经甲、乙双方协商同意后方可变更合同，变更后的合同内容或有关条款经双方签章后即可生效。2、有下列状况之一者，甲方可随时解除本合同，并书面通知乙方：(1)乙方严峻违反法律、法规及医院规章制度的;(2)乙方严峻失

10、职，使医院利益造成重大损失的;(3)乙方在合同期内没能完成双方议定的工作任务;(4)乙方供应虚假资格证件的;(5)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的;(6)严峻扰乱工作秩序，致使本单位、其他岗位工作不能正常进行的;(7)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的;(8)法律、法规和规章规定的.其他情形。(9)双方协商一样同意解除的。3、有下列状况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前30天以书面形式通知乙方：1) 受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位支配的其他工作的;2) 受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整

11、其工作岗位的;或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的;4、有下列状况之一者或其它缘由，乙方可通知甲方解除本合同，但需于提前30天向甲方提出书面申请。(1)甲方未按合同的约定支付工资酬劳的;(2)因身体健康状况不能接着从事医院工作，并供应有效证明的;(3)甲方以暴力威逼或者实行非法手段限制人身自由强迫劳动的;5、乙方严峻失职使医院利益造成重大损失的(如医疗差错、医疗事故等)，院方将依法追究其经济赔偿责任。6、乙方有下列状况之一的，甲方不得解除本合同;1) 受聘人员患病、负伤，在规定的医疗期内的;2) 因公负伤，治疗终结后经劳动实力鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动实力的;八、甲、乙双方在

12、合同期内同意约定的其他事项：1、依据甲方业务发展须要，乙方应听从医院工作调动。2、甲方有权对本院的工资标准和其它待遇及绩效提成的安排比例进行调整。3、乙方在合同期内的身体健康状况、人身平安由本人自行负责。其违法行为所造成的刑事和民事责任，概由本人担当，与甲方无关，但在工作时间内发生与本职工作有关的损害除外。4、医院不担当乙方的医疗费用，乙方在本院就诊，享受职工实惠政策，一律照章交费。5、如甲方为乙方所做的广告宣扬，在本合同终止后如因客观缘由无法停止，则甲方有权接着。6、乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离职。乙方在聘用期间受过甲方的各种培训，则由甲方依据培训时间的长短及必需为甲方服务年限

13、的长短，用逐年递减的计算方法，可向乙方索赔培训费。7、乙方提出解除合同后，在没有正式办理交接手续前，在工作期间不得消极怠工，否则甲方有权视状况扣其部分工资。九、经济补偿：双方任何一方违约给对方造成经济损失，都要担当经济责任，违约金为一个月工资。十、甲乙双方因终止解除合同发生人事争议，经院人事争议调解小组调解未成的。可向医院所属区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁不服的可依法向人民法院提起诉讼。十一、本合同未尽事宜，双方将本着友好协商的精神解决，或另行签订补充协议。十二、本合同一式两份，自甲、乙双方签字、盖章后生效，涂改或代签无效。十三、甲方持有本合同的最终说明权。甲方盖章：乙方签名：年 月

14、 日年 月 日 医院聘用护士劳动合同 篇3 一、聘用合同期限：(一)聘用合同有效期1、自_年_月_日起至法定退休年龄为无期限合同。2、自_年_月_日至_年_月_日共_年。(其中_年_月_日至_年_月_日为试用期)为有期限合同。(二)合同到期，甲方可依据乙方的工作表现、业务实力、身体状况及有关政策规定确定是否与乙方接着签订聘用合同。乙方可依据自己的实际状况，确定是否接着受聘。如需续聘，双方应重新签约。二、岗位职责与工作要求：(一)甲方支配乙方在 _ 工作。甲方如因工作须要，可以调换乙方的工作岗位。(二)乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证

15、书，具有完成应聘岗位工作所必需的专业技能、文化学问和实际实力;(三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱惜国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。(四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，酷爱本职工作，有事业心和工作责任心。(五)乙方须根据甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，听从工作支配，按时按质完成工作任务。(六)甲方对乙方在思想上予以关切，业务上予以指导，依据工作须要，为乙方供应岗位培训、接着教化和其他进修机会。(七)聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的状况下，乙方不得擅自占用工作时间参与各类专业或学历学习。(八)双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按_医院全员聘用合同制实施细则执行

16、。三、工作酬劳、福利、职务职称及其他待遇：(一)工资：1、甲方依据国家的有关政策、本单位详细规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等。2、甲方依据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资。3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金，同时缴纳公积金。(二)福利待遇：1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、探亲假、休假等。2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，须要治疗养息的，按本市有关规定执行。(三)职务职称及其它待遇：1、合同期内甲方依据国家有关政策，本单位详细规定，以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可

17、聘任专业技术职称或行政职务。2、乙方享有参与民主管理、获得精神和物质嘉奖等权利。四、工作纪律：乙方违反法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可依据有关法律、法规及_医院职工奖惩条例，视情节轻重，赐予指责教化、经济惩罚或行政处分。五、聘用合同的终止、解除及违约责任(一)聘用合同的终止1、聘用合同期满的;2、双方约定的合同终止条件出现的;3、本院被撤消、或解散的;4、受聘人员退休、退职、死亡的。5、无期限合同的约定终止条件：1)原固定制职工转制后，无岗位人员实行半年的院内公开聘请，公开聘请期满仍无科室聘用的，将托付有关人才服务机构进行托管一年半，待岗满两年后仍无法支配的办理终止合同手

18、续。2)其他无岗位聘用人员实行三个月的院内公开聘请，公开聘请期满无科室聘用的，则办理终止合同手续。3)岗位聘任期满，受聘人员应听从医院的转岗要求，无特别状况三次不听从医院的转岗要求，合同终止。4)年度考核不合格或累计两次年度考核基本合格，合同终止。5)已到达或超过退(离)休年龄的人员(不含符合国家和本市关于延长退(离)休年龄的规定，并办理了延长退(离)休年龄手续的人员)，合同终止。(二)聘用合同的解除1、聘用合同有效期内，发生合同解除条款状况时，双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙方：1)在试用期内被证明不符合

19、岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的;2)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;3)未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的;4)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的;5)严峻扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进行的;6)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的;7)法律、法规和规章规定的其他情形。3、有下列状况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前30天以书面形式通知乙方：1)受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位支配的其他工作的;2)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其

20、工作岗位的;或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的;3)聘用合同订立时依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成一样的。4、乙方有下列状况之一的，甲方不得解除合同;1)受聘人员患病、负伤，在规定的医疗期内的;2)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;3)因公负伤，治疗终结后经劳动实力鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动实力的;4)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的;5)受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的;6)属于国家规定不得解除聘用合同的'其他情形。5、有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方：1)在试用期

21、内的;2)考入一般高等院校的;3)被录用或者选调到国家机关工作的;4)依法服兵役的;5)医院未根据聘用合同的约定支付工作酬劳、供应工作条件或福利待遇的;6)医院以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。6、在合同规定的聘期内，任何一方解除合同，须提前30日以书面形式通知对方(本合同第五条第5款第5项除外)，并按有关程序办理解除合同的手续。7、乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离职。乙方在聘用期间受过甲方国内外各种培训，则由甲方依据培训时间的长短及必需为甲方服务年限的长短，用逐年递减的计算方法，可向乙方索赔培训费。8、乙方在合同期限未满，不符合本合同第五条第2款第5项规定的状况，又

22、无其他特别缘由，甲方可推翻乙方的解除合同要求。六、经济补偿：1、 双方任何一方违约给对方造成经济损失，都要担当经济责任，详细赔偿金额，应依据违约的责任大小和给对方造成的经济损失状况确定。2、乙方由甲方支付培训、分房等费用的，因乙方缘由要求解除合同且未满合同所签订的服务年限的，必需根据_医院聘用合同制职工违约赔偿的有关规定和国家有关规定进行赔偿。有下列情形之一的，按乙方在本院实际工作年限，每工作1年赐予其一个月工资的经济补偿：1)聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的;2)受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位支配的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的;3)

23、受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的;4)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成一样，由聘用单位单方面解除聘用合同的;5)聘用单位未根据聘用合同约定支付工资酬劳、供应工作条件和福利待遇的;6)聘用单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的;7)聘用单位被撤消、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限的。七、双方认为须要约定的其他事项：(一)住房：按医院有关住房安排条例执行。(二)报考探讨

24、生或其它进修：按医院有关规定执行。(三)其它：八、本合同未提明事宜均按上海市事业单位聘用合同方法等规定办理。在执行中，如发觉合同有不完善的地方，经双方协商同意可作适当补充。九、甲乙双方因终止解除合同发生人事争议，经院人事争议调解小组调解未成的。可向医院所属区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁不服的可依法向人民法院提起诉讼。本合同条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规和政策为准。十一、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。十二、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效。甲方：乙方：签订日期： 医院聘用护士劳动合同 篇4 甲方：乙方：1、因工作须要，经院务会探讨，聘用乙方作

25、为我单位病房护士。现拟定以下合同，望双方共同执行。2、乙方在聘用期间，必需自觉遵守国家法律、法规及甲方的一切规章制度。3、乙方在聘用期间，如有违反法律、法规及本单位规章制度的行为，甲方可依据有关规 定赐予纪律处分，直至解除合同。4、乙方在聘用期间，必需做到看法亲善、服务周到，仔细、肃穆，高度敬业。5、乙方在聘用期间，必需严格各种操作规程。 乙方在聘用期间，必需坚守工作岗位，如因玩忽职守造成后果者，一切损失由乙方本人负责。6、乙方在聘用期间，按工作支配做好自觉的本职工作，同时应和单位的其他职工搞好团结，即分工又合作。7、乙方在聘用期间，必需严格执行医生的医嘱，做好各种护理记录，严格交接班制度。8

26、、乙方在聘用期间，如因病、事请假，工资奖金按请假实际天数的比例扣发。如事假连续超过三个月，病假连续超过半年。甲方将视其情节解除合同。9、乙方在聘用期间，享受甲方节假日发给职工的福利待遇。10、乙方在聘用期间，如因节假日须要加班，以基础工资为基数，按规定发给加班费。11、乙方在聘用期间，月基础工资元，发给在职职工绩效奖金的80%.合同生效起先，甲方按有关规定计算购买养老保险和失业保险的费用，如数加发在乙方的工资中，由乙方自行购买。12、乙方在聘用期间，如生病复原后，不能接着胜任工作的，甲方有权解除合同。13、本合同一式两份，有效期一年。签字之日起执行。甲方： 乙方： 医院聘用护士劳动合同 篇5

27、用工单位（甲方） 地 址：劳动者 （乙方） 身份证号码：依据中华人民共和国劳动法和相关的劳动法律法规，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一 劳动合同期限第一条 本合同为 期限合同。本合同自 年 月 日起至 年 月 日 终 止 ，其中试用期为 月 、二 工作内容其次条 乙方同意依据甲方工作须要，主要从事 工作。乙方应按时保质保量完成甲方的工作任务。三 工作时间第三条 依据国家的有关规定和甲方的实际工作须要，甲方施行综合工时计算制。四 劳动酬劳第四条 甲方的工资安排应遵循按劳安排的原则。第五条 试用期内，乙方的每（日、月）基本工资为 元。转正后，乙方的基本工资为每月

28、元，原则上每月以货币形式发放。第六条 实习的期限和待遇执行国家有关规定。第七条 当乙方参与甲方的详细施工或行政工作时，同时享受岗位工资及相关补助，此岗位工资和相关补助的标准由甲方统一制定。如乙方未参与甲方的详细施工或行政工作时，仅享受基本工资。第八条 特别状况的员工不适合本节的以上条款，以甲乙双方约定的工资为准，即上岗后，每（日、月、年） 元。五 甲方的权利和义务第九条 甲方的权利1、 甲方有依法制订和修改规章制度和管理方法的权利。2、 甲方有安排和下达生产、工作任务的权利。3、 有检查、考核乙方生产、工作、学习和技术状况的权利。4、 根据国家法律、法规和甲方的有关规定，确定乙方劳动酬劳的安排

29、形式，并对乙方实施嘉奖或处分的权利；5、 双方约定的其他权利。第十条 甲方的义务1、 根据国家有关劳动平安、劳动爱护、企业平安卫生的规定，向乙方供应必需的劳动条件的义务。2、 依据有关规定和本合同的有关条款，按时支付乙方劳动酬劳并供应社会保险福利的义务；3、 创建条件提高乙方政治思想素养和业务技术水平的义务；4、 向乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品的义务；5、 双方约定的其他义务。六 乙方的权利和义务第十一条 乙方的权利1、 有依法取得劳动酬劳、休息休假的权利；2、 有享有社会保险和福利待遇的权利；3、 有参与民主管理、获得政治荣誉、物质嘉奖的权利；4、 有提请劳动争

30、议仲裁的权利；5、 法律规定的其他权利。第十二条 乙方的义务1、 听从甲方的组织管理，主动生产保质保量完成工作任务的义务；2、 有接受甲方管理，听从甲方支配、遵守甲方的规章制度的义务；3、 有保守甲方商业隐私的义务；4、 有酷爱企业、维护企业荣誉、爱护企业财产、爱惜生产设备的义务。七 社会保险与福利第十三条 甲乙双方必需依法参与社会保险，甲方根据甲方所在地规定的比例按月为乙方缴纳养老、医疗、失业保险费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中扣缴。第十四条 乙方因工受伤或致残在医疗期满或医疗终结，按唐山市市劳险19955号文件的第三、四、五、六条规定和甲方的有关规定执行。第十五条 乙方工作期

31、间的劳保用品，参照同类行业，结合甲方实际状况发放。第十六条 乙方其他的保险福利待遇，根据国家、甲方所在地以及甲方的有关规定执行。八 劳动合同的终止、解除、续订及延长变更第十七条 劳动合同的终止1、 在合同期间，任何一方毁约、违约，另一方均有权终止合同，并追究对方的相应责任。2、 甲方破产时可以终止合同。3、 国家有关部门或有关政策不允许甲方接着经营时，可以终止合同。4、 人力不行抗因素（如斗争）出现，可自行终止。5、 本合同期满时，可以无条件终止合同。第十八条 劳动合同的解除1、 经甲乙双方协商一样同意，可以接触劳动合同。2、 乙方有下列状况之一时，甲方可以解除劳动合同。a、试用期间；b、严峻

32、违反劳动纪律或甲方规章制度的；c、有假公济私、贪污受贿行为的；d、严峻失职，给甲方造成重大经济或名誉损失的；e、被依法追究刑事责任的；f、其他对甲方合法权益造成损害的。3、 甲方有下列状况之一时，乙方可以解除劳动合同。a、试用期间；b、甲方以暴力威逼或以非法手段限制乙方人生自由强迫其劳动的；c、甲方未根据劳动合同约定制服劳动酬劳或者供应劳动条件的；d、乙方要求调离企业，经甲方以书面形式同意的。4、 下列状况之一时，甲方可以解除劳动合同。但是应当提前30日以书面形式通知乙方，并依照国家的有关规定赐予相应的经济补偿。a、乙方患病或非因工受伤，在医疗期满后，不能从事原工作，也不能或不愿从事甲方另行支

33、配的工作的；b、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；c、劳动合同订立时，所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行的，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；d、甲方面临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难的。5、有下列状况之一的，甲方不得解除劳动合同：a、乙方因工受伤或致残治疗期间；b、乙方在孕期、产期、哺乳期内；c、法律、法规规定的其他状况。第十九条 劳动合同的续订及延长变更1、 劳动合同期满后劳动合同终止后，如双方同意续订必需采纳书面形式并报有关部门备案。2、 乙方在甲方连续工作六年以上，如双方同意续延可订立无固定期限的劳动合同。3、 甲

34、方依照条例裁减人员，六个月之内，如需录用新的同性质的人员，应优先录用被裁减人员。4、 女职工在孕期、产期、哺乳期间，可延长合同期限至规定的假期结束。5、 对合同期满，但因工受伤或致残的职工在治疗期间或停工医疗期未满时，可延长合同期限到治疗结束或停工医疗期满时为止。6、 乙方不能胜任本职工作时，甲方可变更合同调整其薪水。九 双方特殊约定其次十条 乙方在甲方工作期间，必需遵守国家法律法规和公司的规章制度，并为自己的行为担当相应的刑事和民事责任。其次十一条 乙方在甲方工作期间，如有侵占、挪用、贪污受贿行为或以其他形式损害公司利益时，甲方有权提请司法机关追究乙方的责任。其次十二条 合同期间，乙方未经甲

35、方同意，又不具备乙方单方面解除劳动合同的条件，擅自离职的，除赔偿甲方的损失和甲方为其支付的培训费用外，还必需向甲方支付违约金。培训费的赔偿金额根据国家的有关规定计算。违约金的计算标准为：其次十三条 合同期内，在未被项目选用时或冬闲无工作的状况下，经甲方书面同意，乙方可以到其他单位就职，并仍享受甲方供应的基本工资，但乙方必需依据甲方的通知随时返回甲方上岗工作，否则按本合同的其次十三条担当赔偿责任。其次十四条 乙方在职或离职后必需无条件严守甲方的商业隐私，否则甲方有权提请司法机关追究其刑事和民事法律责任。十 违约责任其次十五条 任何一方违反本合同约定，应担当违约责任，给对方造成经济损失的，应依据其

36、后果和责任大小予以赔偿，赔偿方法按国家有关规定执行，也可以执行本合同约定。其次十六条 如因不行抗力因素不能履行劳动合同，以致给对方造成损失的，违约方可不担当赔偿责任。十一 其他其次十七条 本合同双方签字盖章后生效，具有强制执行效力。其次十八条 甲方制定的各项规章制度和规定方法为合同的组成部分，乙方承认并仔细遵守。其次十九条 本合同的附件与本合同具有同等法律效力。第三十条 发生劳动争议，双方应先协商解决，协商不成时可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的十五日内可向人民法院提起诉讼。第三十一条 本合同一式三份，甲、乙双方各一份，有关部门备案一份。甲方（公章） 乙方（签名）法人代表（签名）年 月 日