医院实施方案4篇.docx

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1、医院实施方案4篇为仔细开展好争创“廉医、诚信、为民”医院活动，弘扬行医正气，进一步加强医德医风建设，树立医疗卫生工作良好的社会形象，切实做到为经济建设服务，为人民健康服务。依据豫卫发36号、商卫医42号文件精神，现将我院开展争创“廉医、诚信、为民”医院活动的实施方案通知给你们，请各科室结合实际主动行动起来，仔细遵照执行。（一）建立组织，加强领导争创“廉医、诚信、为民”医院是在医院科室改革进一步深化的新形势下开展的一项有益活动，全院干部职工要从讲政治、讲大局、促发展的高度，提高相识，统一思想，建立组织，加强领导。各科室在领导体制上要“科长、主任”亲自抓，护士长主动协作，科室职工主动响应。为保证全

2、院争创活动的顺当实施供应组织保障。医院成立争创活动领导小组，总体布置，检查监督，下设办公室，详细支配，组织实施。（成员名单见附件）（二）内容要求1、廉洁行医（1）医护人员要自觉遵守廉洁自律各项规定、社会服务承诺内容及规范化服务的要求，拒绝接受患者及亲属各种形式的“红包”、物品和宴请，以及推销商以各种名义赐予的回扣和好处；职业医师禁止擅自到其它地点执业取酬行为；杜绝开单提成和指定地点购药问题。（监察科）（2）医院购进大型器械和用量大的试剂、耗材等，都要通过集中招标选购或公开招标选购，禁止科室或个人选购行为。（药械科）（3）医院设立专人负责医疗服务价格和药品价格执行状况的监管，根据河南省医疗价格（

3、试行）标准，常常对价格执行状况进行检查，使单位无独立项目、分解、重复、超标准收费及滥作检查收费等问题。（财务科）（4）建立新的考核、安排机制，逐步推行绩效核算制度，按工作量化指标、服务水平、医疗质量，两个效益综合考评，绩效取酬。严禁科室私收现金，科室无帐外设帐、私设“小金库”和公款私存等问题。（质审科、监察科）（5）建立健全医德医风、激励、监督、惩处制度和医务人员医德医风档案，每季度进行一次考核，考核状况记入医德医风档案；档案建档合格率100%。（监察科）2、诚信服务（1）仔细履行服务承诺内容，自觉接受社会、新闻的监督；建立基本举报嘉奖制度，设立举报电话、看法箱，对违诺行为查处率100%，举报

4、嘉奖兑现率100%。（监察科）（2）坚持医疗服务收费项目、药品价格公示，公示率100%；住院患者费用一日清单规范，送交患者签知情率100%。（药械科、护理部）（3）严格医院管理，禁止科室外租、承包，禁止超范围、超科目及违反准入技术项目等违规执业行为；在岗技术人员两证齐全率100%，全年无2级以上医疗事故。（医政科）（4）严格根据规定选购药品，仔细执行价格政策；药品集中选购率100%（特别药品、中药饮片除外）选购中标药品率100%，药品收入占医院医药收入45%以下；药品，器械、医用耗材等质量合格率100%。（药械科）（5）建立药师用药、化验、检查合理性分析制度，每月对药品的销售（前10位）和作化

5、验、检查的必要性进行评析，发觉问题马上订正；同病种医药费用及其增长率小于同级同类医院平均水平。（医政科、药械科、财务科）3、一心为民（1）医院醒目处设有科室分布示意图、就医导向标牌和警示牌；住院环境要整齐、舒适、幽静。医院户外康复活动场地整齐美丽、四季常青；病房卫生无异味，24小时供应开水，推行住院病人配餐制。后勤服务规范化，做到管理员每天查房一次，科领导每周查房一次。发觉一般问题三天内解决，紧急状况马上解决。实行三下三送、被服工作按要求进行清洗、消毒、缝补、干燥、按要求折叠发送，切实做到为临床一线服务。（后勤科）（2）医务人员接待患者要着装整齐、举止文明、看法亲善、爱护入微，严防话难听、脸难

6、看、推诿、训斥、刁难患者的行为发生。严禁与患者争吵。（监察科）（3）坚持以人为本、以病人为中心的服务理念，做到因病施治，出入院诊断符合率、治愈好转率90%以上，门诊处方和住院用药、检查的合理、合格率95%以上。仔细做好社区医疗、保舰服务工作，广结医疗服务网络，三下乡活动一月一次。（医政科、社区科）（4）坚持病人选择医生制度；对患者用药，做化验、检查和医保自费项目等，要征求患者看法、敬重患者意愿，患者知情同意率100%（癌症等特别疾患者酌情）。（医政科、护理部）（5）以患者就医便捷为标准，门诊坚持首问负责、导诊、分诊服务，为老、弱、残等行动不便患者供应全程服务；急诊坚持“三先一后”服务（先接诊、

7、先检查、先抢救、后缴钱），抢救病人率100%。东西两院明确划分机动车和人力车停车位，实行门诊、病区巡察制度，维持正常的医疗秩序，确保“门前三包”。（门诊办、保卫科）（6）建立“行风查巡”制度，定期召开患者、家属座谈会，听取各方面的看法，对正确看法的采纳率100%，医疗服务综合满足度95%以上。（监察科、护理部）（三）制定方案，落实责任各科室要组织人员仔细学习河南省卫生厅制定的实施方案围绕“廉洁行医，诚信服务，一心为民”方针和16项详细要求，并结合目前正在开展的纠风专项治理工作状况，仔细制定内容详细，操作性强，切合实际的实施细则和方案，明确争创活动目标任务，责任到人。（各科室实施细则和方案于30

8、日以前报争创活动办公室）（四）仔细组织，搞好自评各科室根据要求和各自的实施细则和方案，在达到“三无科室（无红包、回扣、提成）”的基础上，医院和各科室要根据河南省卫生厅“廉医、诚信、为民”医院考评细则进行定期检查、自查，并定期写出自评报告，报院争创领导小组评审，使争创活动切实有效地开展下去。（五）营造声势，加强督查要实行不同形式，掀起争创活动高潮。东西门诊办公室要在医院醒目处悬挂宣扬标语、条幅；医院办公室要围绕争创内容制作电视短片，利用院简报，各新闻媒介，报刊杂志，大力宣扬开展争创活动的新举措，新成效和新出现的先进典型；各科室要利用板报、墙报宣扬活动的内容，实行的措施，涌现出的好人好事。在全院形

9、成崇尚先进，学习先进，争创先进的良好氛围。医院领导小组对争创活动开展状况仔细进行督查验收。对领导重视，行动快速，工作扎实，成效显著的要刚好总结推广他们的做法和阅历；对敷衍责任，行动迟缓不力的，全院赐予通报指责。（六）表彰授牌院争创活动领导小组，依据各科争创活动开展状况及自评报告，仔细进行考评，将达标科室报院党政联合办公会审批，最终分别授予“廉医、诚信、为民”科室。（七）时间支配争创活动从年10月份起先，马上召开职工大会，宣扬、学习、动员，制定细则方案阶段10月底完成；11月、12月份详细实施开展阶段；年1月份为自评报告阶段；2月份为医院考评奖罚阶段；3月份为医院总结上报阶段。各科室在院争创活动

10、领导小组的领导下，要仔细组织开展争创“廉医、诚信、为民”医院活动，在活动中要注意实效，切实整改突出问题和热点、难点问题。通过争创活动的开展达到促进医院服务意识的增加，服务质量明显提高，人民群众满足度明显提高的目的，把我院规范化服务、人性化服务推向一个新的阶段。使我院力争获得市级或省级“廉医、诚信、为民”医院称号。附：医院争创活动领导小组人员名单组长：常务副组长：副组长：办公室成员如下：办公室设在医务科，兼任办公室主任医院200年月日创建平安医院实施方案医院实施方案（2） | 返回书目依据“关于转发地区“平安医院” 创建工作考核方案及考核标准的通知”要求，县友情医院领导小组,经探讨确定，在全院开

11、展创建“平安医院”活动，现制定工作方案如下：一、指导思想以坚持科学发展观为重要指导思想，以“救死扶伤、服务人民健康”为理念，努力维护人民群众的健康权益，以供应平安、文明、优质、便捷的医疗服务环境为目标，主动创建平安医院。二、活动目标通过开展创建“平安医院”活动，使医院全体医务人员坚固树立为人民健康服务的宗旨；加强内部管理，自觉规范医疗服务行为，提高医疗服务质量；维护医疗服务秩序，切实解决医疗单位平安工作中存在的重点、难点、热点问题；主动创建人民满足的“平安医院”。经过努力，力争达到“平安医院”的目标。三、创建内容1、组织机构健全。制定创建工作安排、实施方案，层层落实责任制。2、医疗行为规范。严

12、格遵守国家法律法规，自觉规范执业行为，不超范围开展医疗项目，不聘用非卫生技术人员从事诊疗活动，不刊发违法违规医疗广告，不雇用“医托”，努力提高医疗服务质量和医疗技术水平，保障医疗平安。3、医患关系和谐。树立一心一意为患者服务的思想，努力改善医疗服务看法，探究建立与患者及家属沟通平台，建立冲突纠纷调处机制。自觉遵保卫生部规定的卫生行业纪律“八不准”。医疗纠纷明显削减并能刚好妥当得以化解，严峻扰乱医疗秩序的行为得到有效制止。群众对医院的医疗服务质量、秩序、环境等综合满足率达85%以上。4、职能有效发挥。充分发挥医院在“平安沙雅”建设中的职能作用，有效担当我县突发公共卫生应急事务的救治任务，完善突发

13、事务应急医疗救治预案，健全急诊抢救制度，切实做好艾滋病、性病监测和传染病预防限制工作，根据规定刚好报送医疗信息。5、内部管理有序。建立健全内部平安管理制度，提高医护人员及职工法制观念，自觉抵制不正之风。不参加组织活动，杜绝黄、赌、毒违法行为。毒麻、精神、放射性物品及各类危急品管理平安规范。无发生各类责任事故。6、防范体系完善。仔细落实企业事业单位内部治安保卫条例，内部治安得到加强，人防、物防、技防措施落实，盗抢扒窃现象明显削减，有效保障单位和就诊病人的财产平安。根据医疗机构基础设施消防平安规范的要求，规范消防设施设置，健全和落实消防管理等各项责任制度，火灾隐患得到刚好处置，确保无火灾事故。根据

14、医疗卫朝气构灾难事故防范和应急处置指导看法的要求，完善自身可能发生的重大突发事故的应急处置机制。不发生重大刑事案件和治安灾难、交通、设备事故，确保医院平安。四、工作要求1、成立领导小组，设立工作机构，指导本院开展创建“平安医院”活动。2、院办公室负责制定本院“平安医院”创建工作方案并组织实施，做好创建“平安医院”活动的日常工作。建立有效的工作机制，主动与卫生、综治、公安等相关部门沟通，加强信息沟通。刚好向社会公开平安创建和医疗平安工作状况。3、医院要主动落实创建“平安医院”活动的要求，建立健全领导责任制和岗位责任制，根据“谁主管、谁负责”的原则，单位“一把手”是第一责任人，分管领导详细负责。依

15、据工作要求落实创建“平安医院”的组织机构、人员、经费，把创建“平安医院”的工作列入议事日程。牢记为人民服务的宗旨，加强对医护人员、职工的医德医风、职业道德教化，加强业务培训，提高医疗技术水平和服务质量；改善服务看法，加强与患者的沟通，妥当处理各种医疗纠纷；加强内部的治安防范和病房、门诊的平安管理，加快报警监控系统的建设，提高技防水平，健全值班、巡逻和门卫制度，落实重点要害部位的人防、物防、技防措施；加强消防平安工作，落实防火平安检查、整改、监督机制；加强易燃易爆物品、毒麻药品、精神药品和放射性物品的管理，杜绝各类责任事故。建立健全冲突纠纷排查调处机制、内部管理机制、突发事务防控应急机制和检查监

16、督机制，扎实做好“平安医院”建设工作。4、创建“平安医院”机构要充分利用和发挥各种宣扬渠道，实行敏捷多样的形式，广泛宣扬创建“平安医院”活动的意义、任务和要求，营造人人参加的良好氛围。努力做好职工对平安建设的知晓率不低于95%。市中医院中医药文化建设实施方案医院实施方案（3） | 返回书目中医药文化是中华民族优秀传统文化的重要组成部分，是中医药学发生发展过程中形成的精神财宝和物质形态，是中华民族几千年来相识生命、维护健康、防治疾病的思想和方法体系，是中医药服务的内在精神和思想基础。中医医院作为中医药文化继承和创新、展示和传播的重要场所，加强中医药文化建设，有利于体现中医医院的基本特征，有利于巩

17、固中医为主的发展方向、更好地保持发挥中医药特色优势、满意广阔人民群众对中医药服务的需求，有利于提高核心竞争力。为促进我院中医药文化发展，我院组织广阔职工仔细学习了国家中医药管理局关于加强中医医院中医药文化建设的指导看法的通知、中医医院中医药文化建设指南及相关文件，依据各级卫生主管部门部署和要求，结合我院工作实际，特制定本实施方案。一、指导思想、基本原则和主要目标（一）指导思想中医药文化是中华民族优秀传统文化的重要组成部分，中医医院作为中医药文化继承和创新、展示和传播的重要场所，要以中医药文化为主体，以大力培育和提倡中医药文化的价值观念为核心，融合时代文化特征，在继承传统的基础上创新发展，与时俱

18、进，充分体现中医药文化特色，体现中医医院特性特征和区域文化特征；促进科室建设、技术服务、学术探讨、人才培育等各项工作水平的不断提高。（二）基本原则坚持突出特色。以中医药文化为主体，融合时代文化特征，在继承传统的基础上创新发展，与时俱进，充分体现我院中医药文化特色。坚持统筹规划。中医药文化建设与医院总体发展规划相连接，与医院文化建设相结合，做到价值观念、行为规范、环境形象的有机统一。坚持因地制宜。根据总体要求，从我院实际动身，制定切实可行的措施，使建设工作充分体现医院特性特征和区域文化特征。坚持促进发展。紧紧围绕医院改革发展的中心工作，以中医药文化建设促进科室建设、技术服务、人才培育以及科学管理

19、等各项工作水平的不断提高。（三）主要目标在价值观念、行为规范、环境形象等方面充分体现中医药文化特色，进一步增加我院中医药文化底蕴，彰显中医药文化氛围，提中学医药服务质量，扩大社会影响，实现物质文明、精神文明、管理文明的有机统一，通过中医药文化建设，使人民群众从诊疗环境、就诊方式、服务看法等方面切实感受到独特的中医药服务。二、医院文化建设的内容（一）价值观念中医药文化的价值观念是中华民族深邃的哲学思想、高尚的道德情操和卓越的文明才智在中医药中的集中体现，主导着中医医院的基本特征和基本方向。要深化挖掘中医药文化中“医乃仁术”、“大医精诚”等价值观念，认清自身价值须要、价值创建和价值实现的关键，在思

20、想理念、价值取向、培育方针等方面充分体现中医药文化。医生和护士是干脆为病人服务的人，必需确立和强化“以人为本”的服务理念，把维护患者的利益放在第一位，做到敬重人、关切人、理解人、帮助人、感动人，通过开展以“一张笑脸、一声问候、一次具体的入院介绍、一张舒适的病床、一壶热水、一个整齐的环境”的活动，为病人供应温馨、细心、爱心、耐性的服务。各科室要在医院价值观念体系中充分体现中医药文化，切实改进科室建设、技术服务、医德医风建设等各方面的工作。（二）医院宗旨医院是社会主义精神文明建设的窗口，与人民群众的生命健康休戚相关，我院充分相识到这一点，坚持“诚信为本，仁德为先，人性关怀，科技兴院”的宗旨，推动医

21、院文化建设，行风建设，不断提高医院管理水平。诚信是一个道德范畴，即待人处事真诚、讲信誉，言必信、行必果，本义就是要诚恳、恳切、守信、有信，反对弄虚作假。仁德即是要对患者做到想起所想，急其所急，心系患者。这反映时代特征，具有前瞻性；有利于激发员工的责任感和使命感。（三）建院方针年来，我院坚持“科技打造医疗，疗效树立品牌，服务善待患者，关爱铸造人生”方针，不断强化科技技术含量，引进现代化的诊疗设备，营造专科特点，打造专科优势，为每一位患者供应科学化、标准化、规范化、人性化、现代化的医疗服务。同时，坚持以中医为主的办院方向、保持中医药特色优势的灵魂，不断改进医院各方面工作、增加员工凝合力。这是提高医

22、院创建力和核心竞争力的源泉，是中医药事业生存和发展的基本保证。（四）行为规范1、诊疗行为规范医务人员要加强法律意识，要敬重病人的知情权、隐私权；在医疗活动中，要遵保卫生管理条例、行政法规和医院的各项规章制度、操作规程，以免造成患者人身损害事务；要规范医疗文书的书写，严格根据要求进行书写；要加强医务人员的责任心，避开在诊治过程中出现误诊、漏诊等现象发生。2、言语仪表规范我院医务人员在接待患者和家属时，必需遵循文明服务用语规范，运用“您好”、“请”、“对不起”、“感谢协作”等文明词语，做到一要有称呼，二要有礼貌，三要用亲切的语言，大力提倡文明敬语，坚决禁止运用禁语。医生上岗统一着装男性必需配长裤、

23、皮鞋，夏天不得穿大短裤、露脚趾凉鞋。女性也可搭配裙装，裙边不能超过隔离衣下摆。冬天不得穿长统靴上岗，夏天不得穿鞋拖。冬夏装更换按医院统一时间要求，不得擅自更换。隔离衣保持整齐无皱褶，每周换洗一次，特别状况下随脏随洗。3、教学传承规范规范教学传承行为，有利于我院中医文化的发展，也有利于我院人才的培育和医院的长期发展。教学传承规范，是传道授业、学医习业等方面的行为准则，应弘扬中医尊师重教、教学相长的优良传统，老师应为人师表、修身正行，平易待人、乐育英才，乐教敬业、口传心授，因材施教、谆谆教导，非其人勿教、非其真勿授、示人规则不示人以巧；学生应尊师重道、谦逊尊敬，持之以恒、精勤不倦，勤求古训、博采众

24、方，学贵专一、思贵沉潜，继承创新、与时俱进。4、特定礼仪我院建立健全保障中医药特色优势充分发挥的医院各项规章制度，将各种行为规范通过制度固定下来，并在此基础上形成详细明确、切实可行的体现中医医院特点的员工手册。同时，将员工手册作为重要内容纳入全员培训中，定期开展讲座，并注意培训形式的多样性、趣味性，提高培训效果。将行为规范的执行状况纳入目标管理，制订考核指标，建立奖惩方法，落实考核结果。我院曾多次开展此类竞赛及考核，在全体员工中开展执行行为规范的先进典型评比表彰活动，立标杆，树典型，发挥先进的模范带动作用。（五）环境形象医院环境形象是中医药文化的物质载体，是展示与传播中医药文化的重要方面。我院

25、在进行环境形象体系建设中充分彰显中医药文化，有利于体现中医医院的基本特征；有利于巩固中医为主的发展方向，更好地保持发挥中医药特色优势；有利于实现物质文明、精神文明、管理文明的有机结合，达到医院内部的和谐统一；有利于提高医院的竞争力。建筑外观和庭院建设我院占地面积40余亩，建筑面积2万平方米，建筑上采纳全新的环保材料，独特的建筑风格，淋漓尽致地体现了“人文关怀”的精神。建筑的色调，结合中国古代建筑习惯，选用红、黄、米、灰、褐色等，要因地制宜，合理搭配，体现中国传统建筑风格。庭院中草木茂密鸟语花香，碧绿的草坪中还有一弯浅浅的小水塘，水中还有小鱼在游动游戏，一派和谐景象，尽情呈现了一排和谐文化。内部

26、装饰我院内部的大厅、走廊、候诊区、诊室，住院部的大厅、走廊、护理站，办公区域等都有很多的装饰品，包括一些国画、毛笔画等含有中医药元素的陈设及装饰，营造浓郁的中医药文化氛围。尤其是一些医院发展史和胜利病例的展示板，弘扬中医药历史和我院发展历程，同时也让患者更加了解我院的办院理念和中医药治疗的特色。还有宣扬*学问和介绍治疗*的特别方法，主要是宣扬和介绍中医药的基础学问、养生保健方法，以及中医药防治常见病、多发病的方法，常用中药的识别和功效、中药煎煮常识和我院特色治疗方法。（六）医院标识标准院名我院的标准院名为“中医*医院”，这是医院标识中最直观的基础要素。医院名称按规定经有关部门核准的名称，并由中

27、华医学会会长，中国医学科学院院长吴阶平题写，汉运用规范，体端庄易识别，外文母应规范。医院网站我院也通过建立医院网站来扩大医院知名度，宣扬中医药文化。网站版面简洁，样式风格特别具有中国风，让人感到中医药的特色，棕色的色调渲染了古香古色。三、工作措施（一）提高相识，加强领导。医院中医药文化建设是党和政府振兴中医、弘扬民族文化的重要举措之一，不仅对促进文化和谐具有重要的意义，而且对促进人体的和谐、家庭的和谐、社会的和谐均具有不行替代的作用。医院在充分相识开展中医药文化建设重要性的基础上，成立了中医药文化建设领导小组，负责全院的中医文化建设的领导，医务科、护理部和门诊部统筹协调，确保中医药文化建设规划

28、的有效实施；各科室主任负责各科门诊室内、病房的文化建设，门诊楼走廊、大厅由门诊部详细负责，楼外庭院由总务科详细负责，办公楼由医院办公室详细负责，明确工作职责和内容，制定年度工作目标和可持续发展安排，形成职责分明、分工协作、有效落实、逐步推动的医院文化建设责任体系。（二）形式多样，内容广泛。加强中医药文化建设，以中医人文关怀促进医患关系和谐，把中医药文化建设成为一项群众性的活动，通过群众喜闻乐见的多种形式，宣扬普及中医药文化，一方面充分利用院内会议、学术讲座等各种场合与途径对医院文化进行宣扬，以医院网络和宣扬栏等作为宣扬阵地，采纳书法、图版、标语等多种表现形式，切实把中医经典、医德警言警句等富含

29、中医哲学思想内容渗透到医院文化建设中来，开设通俗易懂、形象直观、科学好用的中医药科普教化专栏，介绍中医药的基本学问、诊治原理，普及中医药防病治病学问，宣扬与人们日常生活相关的中医药学问、方法、观念，力争使人从中感受到中医药文化氛围，接受中医药文化的陶冶。（三）加强培训，提高素养。各职能科室要实行有效措施，对从事中医药文化建设工作的人员进行必要的培训，不断提高其工作实力。加强对职工尤其是青年医护人员的中医药文化以及中华民族传统文化的培训，努力提高全员的中医药文化素养，使其言行、举止、思维、诊疗工作无不体现中医药文化的内涵，激励各科室建设富有自身特色的特性化科室文化。（四）长远规划，持续发展。中医

30、药文化建设是一项长期而艰难的工作任务，医院对此要有一个长期规划，建立长效机制，落实科学发展观，力争在今后的发展过程中，从建筑风格、内部装潢、诊疗环境、形象识别等方面入手，通过传统文化元素和艺术手段(书法、绘画等)呈现中医药文化，营造中医药文化环境的氛围，体现中医药古朴高雅、简约大方的特色，体现中医院的别出心裁。塑造优秀的医院形象，激励广阔职工主动参加，使长期规划得到详细落实，中医药文化建设不断取得新成果。（五）加强考核，注意实效。医院将文化建设列入各科室年度考核目标，定期检查督导，依据调查信息统计及反馈的结果进行阶段评估，重点对理念的认怜悯况、行为实力的程度、表象文化建设的进度和效果作出评价，

31、制订必要的奖惩措施，切实把这项有利于事业发展，有利于体现医院价值观念的工作，做好、做实、做出成效。医院禁烟实施方案医院实施方案（4） | 返回书目依据世界卫生组织烟草限制框架公约和防止接触烟草烟雾准则、卫生部等部委关于在全国医疗卫生系统全面禁烟的确定（卫妇社发48号）文件精神及庄浪县卫生局关于印发庄浪县医疗卫生系统全面禁烟实施方案的通知精神，结合我院实际状况，确定以“拒绝烟草 从我做起 引领健康 人人有责”为主题，以创建“无烟医院”， 提升医院品牌，建设绿色人文医院为目的。一、工作目标通过创建“无烟医院”的组织实施，达到卫生部无烟医疗卫朝气构标准（试行）的基本标准，实现医院室内公共场所和工作场

32、所全面禁烟目标，到XX年底通过评审，建成“无烟医院”。二、总体要求控烟行动包括医院室内禁烟和室外限烟。室内指门诊室、诊疗室、治疗室、医技室、住院部、办公室、会议室、活动室等室内范围。室内区域全面实行禁烟，任何人（含医院工作人员和院外人员）都不得在室内吸烟（吸烟区除外）。室外指医院内的操坪等室外区域，室外区域实行限烟，医院职工工作时间不得在室外吸烟，院外人员不做硬性规定。医院室外设立特定的吸烟区，有明确的吸烟区指示牌。三、详细要求1、提倡激励医护人员带头戒烟，以实际行动为病人树立控烟榜样。2、全院职工工作时间不得在医院室内室外全部的公众场所和工作场所吸烟（吸烟区内除外）。3、全院职工有责任、有义

33、务相互监督提示院内吸烟者。4、全院职工有责任、有义务劝阻外院人员在室内吸烟。5、院领导及职工干部要带头不吸烟、不敬烟，并劝阻他人吸烟。四、实施步骤1、宣扬发动阶段（XX年9月）：宣扬发动，做到无烟医院创建知晓率100%，驾驭戒烟、控烟及吸烟有害健康等学问，并进行无烟工作预检查。2、正式实施阶段（XX年1月-11月）：每月进行无烟工作检查，与绩效工资挂钩。3、申报验收阶段（XX年12月）：县卫生局正式检查验收。五、主要措施1、开展宣扬发动。召开全院职工会议进行宣扬动员，相识创建无烟医院的重要意义，并组织探讨创建无烟医院详细措施。2、营造控烟氛围。开展多种形式的控烟宣扬，张贴禁烟标记及温馨提示话语

34、，印发控烟倡议书，编印控烟相关学问和“无烟医院”手册，举办控烟学问讲座，开拓控烟宣扬专栏，医院网站设立控烟宣扬专题，取消公众场合烟灰缸。3、加强组织领导。成立“无烟医院”创建领导小组.创建领导小组组长：成员：领导小组下设控烟办公室，陈志宏任办公室主任。4、开展干预活动。对本院吸烟的职工，特殊是医生供应戒烟帮助，赐予技术、心理、环境，甚至药物等方面的支持。明确一名戒烟医生和戒烟询问电话。烟询问医生： 戒烟询问电话：0933-69112095、落实科室责任。以科室为二级控烟单位，科室负责人与院长签订无烟科室协议，成立科室控烟管理小组，有控烟安排和实施方案，并明确1-2名控烟监督员，负责辖区内控烟工作。6、严格督促检查。、每天由带班领导和监督岗人员对控烟状况进行监督检查。、各科室所属区域内禁烟区要做到无人吸烟、无烟头,发觉医院职工工作时间吸烟者，通报指责并处每人每次罚款20元。对于每月出现三次以上违规者及科室，报院办公会，科室负监管失职之责，视情节对科室赐予惩罚，结果纳入个人和科室年终考核内容。、发觉外院人员在室内抽烟者，本科室在场人员未劝阻每人每次扣5元。本实施方案自发文之日起至 XX年 9 月 1日为该实施方案宣扬教化、督导预检阶段，自XX年1月1日正式实施。