工会工作计划合集10篇.docx

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1、工会工作计划合集10篇工会工作安排合集10篇光阴快速，一挤眼就过去了，很快就要开展新的工作了，该好好安排一下接下来的工作了！但是信任许多人都是毫无头绪的状态吧，以下是我整理的工会工作安排10篇，欢迎大家共享。工会工作安排 篇1为实行党的十六大提出的“形成全民学习、终身学习的学习型社会”的精神，依据全国总工会关于在全国职工中开展“创建学习型组织，争做学问型职工”活动的确定及省总工会关于开展“创建学习型组织，争做学问型职工”活动的实施看法（以下简称为“创争”活动），市总工会提出如下贯彻实施看法：一、开展“创争”活动的指导思想以党的十六大和中国工会十四大精神为指导，坚持从各地、各单位实际动身，充分发

2、挥工会的优势和特点，教化和引导职工建立共同愿景，形成团队学习，改善心智模式，提高系统思索，实现自我超越，树立终身学习的理念。增加学习实力、创新实力、竞争实力，不断提高自身的综合素养，为我省全面建设小康社会、争当排头兵供应坚毅的人才保证和智力支持。二、开展“创争”活动的总体目标提倡终身学习理念，营造全员学习、全程学习、团队学习的良好氛围，形成“工作学习化、学习工作化”的运行机制，为职工创建更多的学习机会和成才条件，努力造就一支高素养的、适应时代和社会发展须要的职工队伍。争取用5年时间，推动全市已建工会组织的企事业和机关单位开展创建学习型组织的活动面达到60%以上，建设20xx个以上学习型班组。三

3、、开展“创争”活动的实施步骤1、宣扬启动阶段（20xx年）。通过广泛的宣扬发动、普及理论，使“创争”活动深化人心。省总今年将“创争”活动作为重点工作内容列入考核，下达我市今年创建学习型组织的考核数为247个、创建学习型班组的考核数为370个，并将开展培训教化、学问竞赛、典型试点等活动。市和各区县都要根据省总的要求，对“创争”活动制订规划，细心部署，选择不同类型、不同层次的行业和企事业单位仔细试点，树立典型，以点带面，使开展活动的单位达到30。开展“争创”活动的学习型组织、学习型班组的详细标准由省统一制定。各区、县，市直各局、公司今年学习型组织、学习型班组的创建数附后。2、全面推动阶段（20xx

4、-06年）。在抓好试点的基础上，全面推动，争取每年增加20%的单位启动。市总将参照省制订“创争”活动的考核评估指标体系和“学习型组织”、“学问型职工”标兵的基本条件，向省总举荐“创争”活动的先进集体和个人。我市将在适当时候组织创争”活动的观摩研讨及阅历沟通。3、总结发展阶段（20xx年以后）。系统总结开展“创争”活动的做法和阅历，形成“创争”活动的工作体系和运行机制，探究开展职工素养工程的规律和特点，使“创争”活动走上制度化、规范化、社会化轨道。四、开展“创争”活动的工作要求1、加强领导，建立机制市总工会成立“创争”活动领导小组，蔡勤丰主席任组长，陈长群、王述宗、高耿浩副主席任副组长，相关部室

5、和各工委主要负责人为成员。领导小组下设办公室，由宣教部负责日常工作。各级工会组织要切实加强对开展“创争”活动的领导，把“创争”活动作为提高职工素养、维护职工权益的基础工作列入重要议事日程，细心组织，详细规划，周密部署，扎实推动。工会工作安排 篇2一、要加强工会组织的自身建设1、要加强各级工会组织建设，从基础入手，对全局邮政工会组织建设状况进行普查，驾驭各级工会组织的基本状况，建立电子文档，20xx年邮政工会工作安排。依据状况给基层单位配发健身设备和学习工具。2、要加强对职工代表的培训，强化对工会工作职责和职工维权工作的相识，明确、规范工作程序和职责，保证工会工作有序、合法进行，保证有效维护职工

6、利益。二、要接着开展合理化建议征集活动，为邮政企业的长足高效发展献计献策20xx年我们要把开展合理化建议征集工作重视起来，一是要突出重点，围绕企业的经营策略、管理方式、服务手段、体制改革、利益安排等重大工作事项进行征集；二是抓好建议的落实，凡是被接受的合理化建议就要指定特地部门负责监督实施；三是建立嘉奖机制，对于被接受的并创建出效益的合理化建议赐予嘉奖。真正做到有征集、有答复、有落实、有效果。一是依法维护职工的劳动权利，接着抓好集体合同的执行状况检查，维护职工的劳动权利。二是依法维护好职工的民主权利。强化职代会制度，坚持民主评议干部的制度。三是依法维护好职工的经济权利。做好对低于最低生活保障线

7、的困难职工家庭的排查，主动与上级工会沟通，争取将这部分职工纳入保障线之内。再次是加大“送暖和工程”的力度，突出抓好困难和特困职工救助解困工作，进一步做好生活困难、特困职工档案，搞好资金和物资的救济工作。三、开展劳动竞赛和企业文化建设把企业生产经营中的重点、难点、薄弱点作为劳动竞赛的切入点，要针对企业在生产、经营、服务、管理中存在的问题，组织职工开展以降成本、增效益、技术公关、管理创新、服务规范等为内容的劳动竞赛，完善企业管理、促进技术进步和效益提高。深化开展“创建学习型组织、争做学问型职工”活动，20xx年将实行全部工种参与的林芝地区邮政局职工业务技能竞赛，进一步调动林芝地区邮政局全体员工学习

8、钻研业务技术的主动性，推动职工素养工程和提升服务服务水平。广泛开展企业文化系列主题活动，实行职工喜闻乐见的演讲赛、辩论赛、征文竞赛、岗位学问竞赛等形式，广泛吸纳职工参加，从中受到教化和提高。工会工作安排 篇320xx年上半年，xxx工会在区总工会和区水务局工会的正确领导下，在工会委员成员的共同努力下，开拓创新、锐意进取，仔细贯彻执行工会法，主动履行工会职能，致力于工会组织建设，主动开展工会创建和创先争优活动，充分调动和发挥工会成员的主动性和创建性，促进了单位各项事业稳步推动。现将半年来的工会工作总结如下：一、 加强工会组织建设，提高工会工作职能工会组织从增加自身活力和凝合力动身，对工会的组织体

9、制、工作机制、工作方法和活动方式进行了适时调整，为适应社会主义民主政治和法制建设的要求，在实现工会组织群众化的同时，加强工会组织的民主化和法制化建设，努力提高工会干部的整体素养。我处工会刚好申报新职工，确保工会覆盖率和入会率始终都保持在100%，最大限度地把广阔职工吸引和组织到工会中来，为工会刚好增加簇新血液，今年新入会职工1人。工会工作不仅须要工会干部的努力，更须要广阔职工的理解、支持。所以在加强工会干部素养管理的同时，我们印发了中国工会章程、工会法等法律法规小册子、宣扬图片等，并常常性的组织职工学习，提高广阔职工对工会工作的理解，为工会工作的正常开展奠定了基础。二、 主动开展工会创建，促进

10、工会全面发展为进一步规范工会建设，提高工会的工作水平，单位主动参与上级工会的各项创建活动，在全体工会成员的共同努力下，通过仔细比照创建要求，完善硬件和软件资料，并多次请xxx区总工会和局系统工会的专家进行现场指导，单位在江都区三星级基层工会的基础上，顺当获得了xxx五星级基层工会称号、xxx区工人先锋号等荣誉，工会主席xxx同志也因此获得了xxx优秀工会工作者称号，下一步我们将再接再厉，争创xx区文明单位和xx市工人先锋号。三、 仔细履行参加职能，主动参加民主管理在不断完善组织机构的基础上，我们根据一手抓工会小组组建工作，一手抓工会作用的发挥，在巩固提高方面下功夫，在加强固本强基方面下功夫，推

11、动和完善各种维权机制和工作制度，包括职代会监督制度，同等协商制度，劳动争议调解制度，主动发挥工会作用，主动推动政务公开，工会设立经审委员会会，重点加强工会财务管理监督，严格执行工会财务制度，工会建立了单独的的银行帐号，每月定期在单位公示栏对工会财务收、支状况及经费运用安排进行公开，接受会员监督管理。起到了良好的参政议政作用。定期开展工会会议，上半年召开职工大会一次，工会委员会议六次，提出有效议案三条，目前已解决一条。四、 关切职工生活，切实解决职工困难发挥工会组织的重要作用，解决职工的困难是单位工会工作的重中之重。在春节、三八妇女节、端午节这些传统节日，工会都刚好发放节日慰问金，“六一”节日，

12、工会还为有儿童的员工发放了慰问金。考虑到一线职工在堤防巡查时的高温及简单被蛇咬伤的实际状况，汛期来临前，工会购置了风油精、人丹、蛇药等劳动爱护用品发放到各巡查段，确保职工巡查时的平安。每当有职工生病住院，工会都会派人进行慰问，了解职工疾苦。通过真真实切的工作看法，实实在在的工作作风，让职工感觉到工会组织就是他们的家。五、主动开展文体活动，丰富职工文化生活为引导职工养成“爱读书、读好书、善读书”的良好习惯，工会今年新添了一些图书柜和书籍、杂志等，让职工工作之余有丰富的精神食粮。在系统工会“三八”妇女节举办的“读书开启漂亮人生”读书心得征文竞赛中，主动动员女职工投稿，其中有效投稿一篇，在省总工会经

13、济技术部和江苏工人报社关于开展“劳动创建华蜜、创新成就将来”征文活动中也将组织职工进行投稿;为进一步丰富职工文化生活，“五一”节后，工会组织全体职工进行了掼蛋、乒乓球、跳绳竞赛，职工主动投身竞赛之中，赛出了成果和面貌;在6月20日实行的保持共产党员先进性教化活动中，组织党员干部去扬州泰州机场参观，感受扬州经济的高速发展，通过参观邵伯镇渌洋湖村张福龙勤政廉政事迹展示馆，学习全国劳模张福龙带领群众致富、变更贫困面貌的先进事迹，激发全体党员干部敬业创业热忱，增加工作的主动性和主动性，努力打造素养高、实力强、作风好、群众公认的职工队伍。六、下半年工作准备工会工作虽然取得了肯定成果，但是成果恒久是过去的

14、，下半年工会工作将把争创江都区文明单位和扬州市工人先锋号作为努力的方向，不断加强工会的自身建设，为全面完成单位各项工作任务而努力。重点做好以下几方面工作：1、加强工会创新理念，开拓思维。充分相识到“争创”不是一项简洁的活动，而是思想相识上的一场变革，不是短期“运动”而是长期工程。要把“争创”活动同激励支持职工参与接着教化，不断提高思想理论水平和业务水平结合起来;同立足岗位，争创一流业绩结合起来。2、突出特色，注意典型。工会将创建条件，为职工打造学习与成长的平台，完善制度，落实职工的培训时间、经费比例，努力培育学习型、学问型、文明型典型人才。3、以深化工会工作创新活动为载体，加强工会实力建设，以

15、提高工会干部素养为着力点，推动工会组织体制、运行体制和活动方式创新。4、以公开为手段，增加单位管理的透亮度，接着推动政务公开工作深化开展，加强纪检监察和工会为主的监督机制。进一步规范公开内容、拓展公开形式、完善公开程序、健全公开制度、巩固成果，切实做到把政务公开工作与党风廉政建设结合起来。工会工作安排 篇4*集团*工会20xx年第三季度工作总结 三季度，*工会在集团公司工会和党委的正确领导下，坚持以集团公司下达的“三五”规划和公司下半年党政会议要求为工作目标，从实际入手，突出建组织、建制度两大工作重点，紧紧围绕生产经营，结合自身实际，主动参加民主管理和维护职工权益，通过夯实基础、制度建设，海外

16、事业部迈出了坚实步伐，有力促进了企业改革发展和稳定工作。现将三季度主要工作状况汇报如下：一、 工会各项建设全面加强1、仔细学习贯彻集团公司下半年党政工作会议精神，提升员工整体素养。依据集团公司下半年党政工作会议部署，*组织以境外各分（子）公司、机关部门、项目部为单位，分别开展了学习集团公司20xx年下半年党政工作会议精神活动。其中*亚分公司组织座谈会、集中学习3次；*机关组织学习研讨2次，*、*各组织集中学习3次。通过学习集团公司20xx年下半年党政工作会议精神，使广阔员工进一步了解公司20xx年取得的成果和当前面临的任务，认清公司内外总体形势，了解了在“三五”初期，公司发展的总体思路、奋斗目

17、标和重点工作，对完成各项工作任务充溢信念。2、组织召开*下半年党政工作会议。7月22日，*召开20xx年下半年党政工作会议。集团公司副经理、事业部总经理、党委书记*参与会议。会上，事业部常务副经理*作了题为艰苦创业 苦练内功 稳步推动海外事业发展的工作报告。传达了集团公司20xx年下半年党政工作会议精神，并就实行20xx年下半年工作会议精神提出详细要求。作为此次会议的另一重心，集团公司副经理*在会议上做了重要讲话。此次会议，分析了事业部当前面临的形势，为下一步找寻差距，更好的总结阅历，着力解决存在的问题，扎实推动各项工作，确保完成全年目标任务，打下良好基础。3、学习集团公司20xx年下半年形势

18、任务宣扬教化提纲。根据集团公司20xx年下半年形势任务宣扬教化提纲要求，*严格按集团公司要求仔细制定了*20xx年下半年形势任务工作安排，通过形势任务宣扬教化活动领导小组，引导和教化广阔干部职工认清各自岗位所肩负的责任，并把形势任务宣扬教化活动同创先争优活动紧密结合起来，实行敏捷多样的宣扬载体，确保形势任务宣扬教化活动的有效开展事业部在8月份将形势任务教化以互动答题的方式穿插在“企业理念伴我行”巡回演讲过程中，此项活动得到了事业部全体职工的广泛热忱参加，既加深了印象，又敏捷了学习方式，取得良好效果。除此之外，事业部还将形势任务教化活动延长至境外每一个项目，做到全面覆盖，不留盲区。通过组织广阔党

19、员干部开展座谈研讨等形式，查找自身不足，切实改进工作方法，不断提高综合素养。4、完善工会信息管理系统，仔细开展好工会信息上报工作。7月以来，事业部主动响应集团公司信息化改革号召，事业部工会主动与之协作，在之前改进基础上，增加工会相应专栏，不断拓宽工会宣扬以及与上级工会沟通的渠道。并将下半年工会组织建设、职工维权以及开展文化消遣活动等内容通过文字和图片的形式，呈现在集团公司工会相应的专栏上，保质保量地完成工会宣扬任务，做好日常管理工作。5、建立*群众工作室及领导小组。为构筑好事业部领导与群众的沟通桥梁，真正做到“知民情、解民忧”，8月份，海外事业部建立了群众工作室，并结合自身实际特点，制定了海外

20、事业部群众工作室工作制度。成立了由事业部工会主席为主任，各直属部门负责人为副主任，境内外各部门项目部联络人为成员的领导小组。随着组织机构的建立，群众工作室领导小组建立了群众工作室考核标准，从构建党政工齐抓共管的工作格局等四大方面进行规范管理，真正做到从点滴做起，履行职责，切实为职工群众办实事、办好事。6、仔细加强工会组织建设。为做好20xx年度上半年会费的收缴工作，事业部工会依据工资报表，对每一名会员应交会费额进行精确计算，确保标准统一、数据精确无误。7月底刚好完成上半年会费收缴工作。共收取226名会员会费，共计*元人民币，现已足额上缴。二、思想建设稳步提高1、主动开展学习型企业创建活动。7月

21、份以来，事业部工会以读书月活动为契机，在事业部机关及境外分（子）公司、项目部开展了主题突出、内容丰富、意义深远的“职工阅读”系列活动，百余名职工投入到活动中，整个事业部营造出学习工作化、工作学习化的良好氛围。8月份对此次活动进行梳理和总结，提高了大家读书学习的自觉性和主动性，为惊慌的工作、生活注入了了清爽的空气，让大家养成学以致用，用以促学的良好习惯，激发了职工的读书爱好，丰富了职工的精神生活。2、组织开展企业理念宣扬贯彻工作。为更好地宣扬贯彻集团公司企业理念，让企业理念走进事业部每位员工心中，海外事业部工会在8月份与党委、团委联合，共同承办了“企业理念伴我行”巡回演讲活动，活动得到了事业部全

22、体在唐职工的广泛参加，让每位员工熟知企业理念，并把详细内容与工作联系起来，在巩固原有成果基础上拓宽业务范围。为切实做好企业理念的宣扬贯彻，海外事业部将企业理念演讲光盘带至境外各项目部，以更加形象生动的形式宣扬企业理念的内涵和实质，使企业理念得到广阔员工的认知和认同，并转化为员工的自觉行动。三、职工生活保障制度逐步完善1、深化开展平安生产月活动。为更好开展一年一度的“平安生产月”活动，海外事业部工会与本单位工程管理部联合共同强化平安管理，成立了以工会主席为组长，工会委员和平安员、各部门负责人为成员的“平安生产月”活动领导小组，仔细策划、部署活动方案，主动调动国内外广阔员工和外协队伍人员参与到活动

23、中来，在事业部办公楼的走廊里，来自阿尔及利亚、伊朗、巴新和西澳施工现场的工程图片记录了境外施工平安生产和管理的过程。伊朗项目工地张贴的波斯语和汉语两种平安警示标语，形成了一道独特的风景。平安月期间，境外分(子)公司、各项目部组织开展了施工现场平安大检查，重点对事故多发的塔吊安拆作业，雨季施工用电、等特别施工项目、特别工作环境、特别施工部位的施工方案、措施及实施状况进行了一次排查，排查工作覆盖了施工项目每一个角落。2、主动组织“姐妹献爱心”捐款活动。依据集团公司工会工作部署，海外事业部工会在7月下旬开展了“姐妹献爱心”捐款活动，在唐全体女职工均参与到了此次活动中，参加率达100%。在两天时间内共

24、筹集捐款*元，以最短的时间，圆满完成了此次任务，活动得到女职工广泛支持的同时，也在事业部营造出了“献爱心、送暖和、递真情”的深厚氛围。3、关切职工健康，开展暑期送凉爽活动。为切实做好境外项目施工人员的防暑降温工作，保障广阔职工的生命平安并平安度夏，依据集团公司工会文件要求，*工会结合实际状况，在境外项目一线以各种形式广泛开展了暑期送凉爽活动。*处沙漠边缘，气候干燥闷热，昼夜温差大，依据这一实际状况，*分公司实行错开高温时段，提前上班，中午增加休息时间。施工现场设饮水区等措施，保证高温作业条件下职工的身体健康和生命平安。*党工委为每一名员工发放凉爽油，刚好解除危害职工身心健康和生命平安的事故隐患

25、。*项目为每名员工每日发放*美元防暑降温费，同时为员工熬制绿豆水，每个宿舍都配有空调，高温时增加休息时间等一系列措施，保证员工暑期身心健康和生命平安。*项目将高温补贴买水果、买饮料，每天按时在餐前发放，保证员工的暑期健康须要。4、督促境外分（子）公司、项目部做好暑期劳动爱护工作。8、9月份正值天气高温燥热的酷暑季节，室外作业人员简单发生中暑和各类平安事故，针对这种现状，*工会先后3次以网络形式向*分公司、*项目部、*项目部和*项目部发出紧急通知，要求他们加强暑期劳动爱护监督检查，刚好提出防中暑、防雷、防洪、防触电、防坍塌必要措施，对食堂卫生、宿舍卫生要进行常常性的检查，防止发工会工作安排 篇5

26、街道工会将深化学习贯彻省、市工会换届会议精神，以建设“两会一区”为目标，强化服务，切实维权，促进发展，共建和谐。1、进一步推动农夫工入会工作。深化贯彻工会系统进一步推动和做好农夫工入会和服务工作，最大限度地把建筑业、快递业农夫工组织到工会中来，重点对茂业、中邦、维景等100人以上未建会企业进行突破，对已建工会注意引导其发挥作用。2、建立劳资纠纷示范点，推动集体协商机制建设。建立源头治理和预防劳资纠纷示范社区试点，把湖贝社区建成源头治理和预防劳资纠纷示范社区；务实推动以企业为单位的工资集体协商，主动探究行业性、区域性工资集体协商的实现途径，增加工资协商的针对性和实效性。3、接着推动职工俱乐部建设

27、，发挥服务职工的主动作用。充分利用好京鹏宾馆和商务中心两大阵地，凝合职工，激发职工活力，举办丰富多彩的文体活动，为职工供应学习沟通、文体活动的平台，整合资源，与街道文化部门共享成果。同时，接着稳步推动12家职工俱乐部建设，让更多企业职工就近找到“家”。4、主动开展素养培训和文体活动。实现企业参加率达到80%、职工参加率达到60%。创新方式方法，以“行业社区”为主导模式，以“自办承办”为基本方式，整合资源，主动组织职工开展素养培训、户外拓展和各类文体竞赛活动。5、加大工会经费收缴力度。根据市总“有用工会、实力工会”的目标，重点针对25人以上的独立企业工会，主动推动工会经费税务代征工作，落实各项返

28、拨制度，全年争取推动10家税务代收企业。6、加大工会创新力度。探究建立党工共建的新载体、新机制，探究建立工会参加社会建设的有效路径和方式方法。充分发挥枢纽型社会组织的主动作用，强化职工服务，激发企业的社会责任，以劳资和谐来推动的社会和谐，以职工文明来带动辖区的社会文明。一、增加培训内容、扩大培训职工企业数量，使得更多辖区职工感受到工会赐予的关怀，增加工会凝合力。加强工会干部的素养培训，提高辖区职工的综合素养，打造一支具有强悍执行力的工会团队。二、深化开展关爱职工的活动，帮助困难职工度过难关，加大帮扶力度，帮助更多的困难职工，与更多企业协商，能加入的“一对一”帮扶安排，使更多真正困难的职工感受到

29、社会的暖和。三、联合劳保所主动推动实现更高质量的就业。四、主动推动和谐劳动关系建设，为职工排忧解难，建立外来工的家园意识。五、大力提倡企业的社会责任感，推动以慈善、公益为主流的园区企业文化建设，完善政府主导、企业参加的困难职工挂钩帮扶机制，保障困难职工家庭的就业、学习、生活。六、完成工会的组建工作，集体合同签订工作，辖区单位的核查工作，辖区企业工会换届工作等，在集体合同签订上，必需抛弃以往形式化的签订，做好集体合同真谈真签工作，使得集体合同有真正存在的意义、价值。七、努力完成党工委及上级工会交给的其它各项工作任务。工会工作安排 篇6为做好20xx年工会工作，不断增加工会组织的凝合力和战斗力，团

30、结动员广阔职工，努力学习，仔细工作，建功立业，完成公科所20xx年目标工作任务，为公科所又好又快发展作贡献，特制定20xx年公科所工会工作安排。一、指导思想公科所党组织的领导和上级工会组织的指导下，深化实行党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，根据全总十五大、马路局工会各项指示精神。在以主动推动公科所健康持续发展为主题，以履行维护职工合法权益为基本职责，以推动工会自身建设为动力，主动服务职工，主动服务公科所，主动服务改革发展，团结动员广阔职工，为完成公科所20xx年工作任务目标，实现公科所又好又快发展，建设和谐公科所努力奋斗。二、加强学习，创建学习型工会要加强学习，用学习指导各项工会工作

31、，用学习促进工会工作全面发展，努力把我工会创建成学习型工会。在创建学习型工会中，要加强理论学习，着重学习党的十七届五中全会文件，深刻领悟与坚固驾驭十七届五中全会的精神实质与深刻内涵。要学习全总十五大、马路局工会的各项工作精神，实行到实际详细工会工作中。通过学习，提高全体工会干部的政治理论水平、思想道德情操与业务学问技能，增加在重大问题上坚持原则、明辨是非的实力，坚决贯彻党的路途、方针和政策的自觉性。要创新学习模式，活跃学习气氛，形成集中学习教化与各类活动、多种平台结合的学习模式，做到学习与工作相结合，注意运用科学的观点和方法分析、推断和解决工作中出现的新冲突和新问题，力求做到以用促学、学用相长

32、，促进各项工会工作全面、科学发展。三、加强民主，树立职工主子翁地位1、敬重职工的主子翁地位。要不断健全和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，支持和保证职代会依法行使各项职权，保障职工的合法权益。我工会要切实做好职代会工作，把职工就公科所年度工作安排、重点工作和其他重点、热点问题提出的看法、建议刚好反映给公科所行政，使公科所行政落实职工的看法与建议，切实做好行政工作，促进各项工作发展。2、不断丰富民主管理工作的内容。要探究和不断丰富民主管理工作的内容和形式，有效发挥民主管理在促进公科所发展中的作用。要倾听职工心声，让职工表达意愿，调动职工参加民主管理的主动性和主动性，实行党一心一意依靠工

33、人阶级的方针。3、创新民主管理的方式方法。要通过设立职工代表、召开职工代表会议、采纳所务公开栏、实行沟通会等创新民主管理的方式方法，增加全体职工的民办法识、参加实力，主动献计献策，提合理化建议，形成深厚的民主管理氛围，促进民主管理工作的深化发展。四、加强引导，立足岗位做贡献我工会要组织职工仔细学习党的理论和十七届五中全会精神，大力开展形势目标教化、职业道德教化、市场意识教化和先进人物事迹教化，促进职工思想观念的转变，引导职工立足岗位做贡献。1、加强队伍建设，提高职工综合素养拥有一支高素养的职工队伍，是公科所在市场竞争中立于不败之地的基础。我工会要切实加强职工队伍建设，提高职工综合素养。广泛开展

34、技术比武、岗位练兵、读书自学、岗位成才等活动，激励职工学习驾驭先进的科学文化技术学问和操作技能，培育职工的创新意识和创新实力。通过这些活动，加强职工队伍建设，全面提升职工的综合素养，增加做好马路科研工作的本事与实力，促进公科所的全面发展。2、发挥职工的创建力，提高公科所市场竞争力我工会要充分调动职工的主动性，发挥职工的创建力，提高公科所在市场中的竞争实力。千里之行，始于足下。要实现这个雄伟目标，就必需从现在起先，一步一个脚印的向目标靠拢。我工会要紧紧围绕提高公科所核心竞争力这个目标，抓住质量与效益两个重点，广泛深化地开展各种主题明确、重点突出、形式多样、实效性强的群众性技术创新活动。要求每个职

35、工充分发挥主动性、主动性和创建性，努力提升自身工作水平，立足基层、立足岗位、立足马路养护生产实际，争做科技创新能手，争做科技创新标兵，在本职岗位上创一流业绩，为提高马路科研所核心竞争力，为公科所健康、持续、快速发展，做出“岗位奉献”。3、创建各类平台和载体，激励职工建功立业我工会在引导职工做出“岗位奉献”的同时，要主动创建条件，建立各类平台和载体，激励职工建功立业。一是围绕公科所生产经营目标实行各类劳动竞赛，让先进优秀职工在劳动竞赛中脱颖而出。二是广泛深化开展职工群众性科技创新活动，充分发挥重群众的创建力和想象力，提高公科所的科技创新水平。三是仔细征集合理化建议，做好节能减排，增收节支等活动，

36、激励职工发挥聪慧才智，为公科所提高经济效益做贡献。五、关爱职工，做好送暖和活动送暖和活动是党的优良传统的发扬，是一种社会的价值引导。关切职工生活，解决职工生活中的各种实际困难，是工会责无旁贷的一项重要任务。我工会要坚固树立职工观念，倾听职工呼声，反映职工意愿，为职工诚意诚意办好事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，使我工会的各项工作更好地体现广阔职工的利益，与保民生、保增长、促稳定、促发展结合起来，达到建设和谐公科所、和谐社会的目的。我工会要调查、了解职工生活状况，建立困难职工档案，组织职工向有特别困难的职工捐款；要走访困难家庭，慰问伤病职工，补助困难职工，解决职工的实际困难；要建立以“预防、预

37、料、预审、预报、协调”为主要内容的劳动关系预警协调机制，做好劳动争议调解工作；要了解职工思想动态，反映职工所关切的热点、难点和焦点问题，做耐性细致的宣扬、劝服工作，保证职工队伍的基本稳定，维护公科所稳定、和谐的工作环境。六、加强文化建设，提升职工思想境界企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，优秀的企业文化是构成企业核心竞争力的主要组成部分。我工会要加强文化建设，用先进文化武装职工，占据职工思想阵地，提升职工思想境界，树立爱岗敬业、遵纪遵守法律、开拓创新精神，促进公科所健康持续发展。文化建设要做到形式多样、丰富多彩，依据公科所的特点和实际，常常变换活动形式，开展职工喜闻乐见、形式多样、

38、适合职工口味的球类、棋类、歌咏、读书演讲、学问竞赛、创意革新等文化活动，形成健康向上的文化氛围，使职工各取所需，各得其所，营造公科所和谐气氛，让职工在潜移默化中培育起良好心态、群体意识和主子翁精神，以最安逸的心情和最主动的看法投入到公科所的各项工作中。七、加强工会自身建设，提高工会干部服务实力和水平1、做好调研工作。重点调研我工会发展中的新状况、新问题和职工权益保障问题，促进工会工作进一步发展。2、加强作风建设。促进工会干部转变思想观念，持续改进作风，提高实力素养，创新工作机制。强化工会干部群众意识、服务意识，深化基层，深化职工，倾听职工呼声，真实反映职工意愿，疏导民意，热心为职工办实事，主动

39、服务公科所发展，切实提高工会工作的实效。3、发挥工会小组作用。依据公科所不断发展的实际，适当调整、充溢工会小组，把那些政治素养好、热心工会工作、深得职工信任的同志举荐到工会组织中来，增加工会组织的活力。4、主动开展工作沟通与学习。实行走出去，请进来的方式方法，与工会同行进行工作研讨沟通，学习人家工会工作的好阅历、好方法，取他山之石，为己所用，办出工会特色，增加工会对职工的凝合力。工会工作安排 篇7xx年，我局在市局的正确领导下，在县委、单位的大力支持下，团结带领华池局干部职工，紧紧围绕发展这个主题，以人为本，转变思想观念，加强企业管理，创新发展思路，就自身的实际而言，较好的完成了年度主要经营指

40、标，各方面取得了肯定的成效。业务收入完成241.65万元，为年安排的95.51%，同比增长6.5%。业务总量完成291.8万元，为年安排的104.2%，同比增长4.31%，邮储净增余额1222万元，完成年安排的103.51%，市场占有率达到24.15%，累计余额达到9484万元，全员劳动生产率达到6.17万元。回顾过去的一年，我们主要做了以下几方面的工作一、一心一意搞经营，全力以赴促发展。根据省、市局关于经营工作的支配布暑，因地制宜，把重点放在了函件、邮储、广告、物流等重点业务和特色业务上，取得了较好的成效。1、传统函件业务萎缩是不行逆转的现实。要使这一传统业务有新的发展，必需另辟蹊径。我们把

41、方向确定在了邮资信封的推广运用，书信大赛的造信工程、企业金卡的揽收上。主动协调好各方面的关系，争取业务发展上的主动性。全年揽收制作邮资信封4户1万枚，收入1.3万元，书信大赛收入1.02万元，特殊是企业金卡做为阶段性主要工作取得了突破性的发展。经想方设法地努力和多方攻关，得到了各级单位的认知和支持，全县15个乡镇有8个乡镇制作了企业金卡8种8000枚，县单位一次性拨款3万元制作了9种11500枚，共计揽收制作了20种23500枚，实现收入5.62万元.促使了函件业务量收稳步增长。2、始终把储蓄作为业务发展的重中之重紧抓不放。以窗口吸储、职工揽储、监管部门支持为主要手段，在首季业务发展竞赛中完成

42、了594万元的净增余额，为全年任务的完成打下了坚实的基础。在5月份胜利举办了庆贺华池邮政储蓄余额突破9000万元“真心回报社会，真情答谢客户”为主题的“邮政之夜”专场音乐会，进一步树立了华池邮政新形象，提高了邮政储蓄的社会的知名度与认知度，增加了职工的企业荣誉感及向心力和凝合力，确保了在业务发展淡季的稳步增长。在第四季度，紧紧抓住了商业银行清理整顿教化储蓄的有利时机，刚好调整对策，确保了全年安排任务的完成。3、报刊业务把重点放在一次性收订上，作为阶段性重点业务实施攻坚战略。主动争取当地各级党委部门的支持，以党报党刊为重点，为协作党报党刊督查，组成六个收订小组，分段包干，责任到人，刚好汇总状况，

43、汇报主管领导，督促完成。同时抓大不放小，门店、商厦、小区分组派专人挨家挨户上门宣扬动员，挖掘自费订阅潜力。xx年全年流转额完成97万元，占安排的102%，xx年一次性收订完成99.3万元，完成年安排93万元的107.8%，较好的完成了报刊收订任务。4、根据省市局的支配布署，借服务“三农”政策的东风，努力促进物流业务的发展。与工商局多次协调，更换了营业执照，增加了物流配送等业务种类，在政策上取得了支持。在县城建立物流配送站1处，各乡镇及部分行政村建立三农服务点40处，并赐予优厚的提成比例，调动了职工及代办人员发展业务的主动性。有选择地配送质优价廉的洗衣粉、洗洁精，重点代理西凤系列酒。经过一段时间

44、的市场培育，现已打开了肯定销路，市场初具规模，并积累了肯定阅历，为开展物流业务奠定了政策和经营基础，使物流业务成为各项新业务发展中速度较快、前景较好的一项业务。二、以人为本，加强企业文化建设，进一步增加企业活力。依据我局多数为劳务工的特点，利用工余时间，组织职工学习业务学问，进行岗位技能培训，开展常常性的邮政发展形势教化，并对生产人员进行业务技能考试、民主测评，实行分等定级管理，按季考核，与工资挂钩，增加了职工的危机感、紧迫感和争先创优的使命感;对管理人员实行综合考评，能者上，庸者让，动态管理，使人人思想上有压力，有动力，增加了工作上的主动性，主动性;激励职工参与市县组织的各种文体活动，组织职

45、工参与“邮政之夜”音乐会的节目演出，在重大节日组织开展文体竞赛、联欢等活动，增加了企业的凝合力、向心力和战斗力，调动了职工为邮政事业奉献的热忱和工作主动性，营造了较好的工作氛围。三、加强基础硬件建设，增加企业发展后劲。良好的工作环境和生活环境是提升企业形象和增加企业凝合力的有效措施，我们在省市局的大力帮助和自身的努力下，克服局房惊慌，资金紧缺的困难，先后装修了悦乐、南街、县局三个储蓄网点，使服务环境和服务设施得到了较大的提升，为了让职工在工作之余有一个良好的消遣环境，腾出特地的场地，建成了“职工之家”，添置了较为齐全的活动器材、另外购置了新的会议桌凳，使办公环境较前有了较大的改善。四、存在的困

46、难及问题xx年在全局职工的共同努力下，各项工作取得了肯定的成果，但我们也醒悟地相识到自身存在的问题和不足。一是思想还不够解放，思路不够开阔，在一些新业务的发展、新市场的开拓上信念不足，成效不显著，个别业务出现了下滑，例如灯箱广告、身份证快递等;二是职工整体素养不能很好地适应现代邮政发展的需求，肯定程度上阻碍了企业的快速高效发展;三是生产经营没有达到预期的目的，未完成收入安排任务;四是服务上离客户的需求还有肯定的差距，出现了用户申告现象;五是邮储网点全县只有3个，占全县32个储蓄网点数的9%，且县城网点地形较偏，分布于南北两头，繁华地段无邮储网点，造成业务发展后劲不足，潜力不大，中街急需增设网点

47、，恳请市局帮助解决。工会工作安排 篇8一、活动要求工会工作要坚持正确的政治方向，坚固树立大局观、群众观和维权观。引导全体职工全身心投入全面小康社会建设，凝合广泛的思想共识和行动力气；开展“创建学习型组织、争做学问型职工”活动，在辛勤劳动和创建性劳动中建功立业；丰富职工文化生活，践行社会主义核心价值观，建设和谐健康的人际关系和工作环境。二、活动内容1、开展创建劳动竞赛围绕“创建学习型组织、争做学问型职工”主题活动，引导职工辛勤劳动、诚恳劳动和创建性劳动，在全体职工中组织开展创建性劳动竞赛活动。在教学人员中开展20xx年新教案评比活动。在管理人员中开展“践行群众路途、提升服务质量”论文评比活动。2、开展职工文体竞赛围绕增加单位凝合力和职工归宿感，培育职工的坚韧毅力和成就感，开展符合本单位职工年龄特点的文体活动。女职工开展跑步机跑步竞赛。51周岁（含51周岁）以上男职工开展徒步走竞赛。51周岁（不含51周岁）以下男职工跑步竞赛。3、开展和谐关系竞赛围绕敬重职工的主体地位，焕发职工的主子翁精神，在全体职工中开展构建和谐劳动关系的竞赛活动。开展和谐劳动职工的竞赛活动。开展职工和谐家庭建设的竞赛活动。三、活动经费依据市委10号文件规定，结合本单位的实际，根据职工工资总额的2.5%提取活动经费，用于职工劳动竞赛，保障工会活动的顺