聘用合同模板合集5篇_1.docx
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1、聘用合同模板合集5篇聘用合同模板合集5篇现今许多公民的维权意识在不断增加,合同对我们的约束力越来越不行忽视,签订合同也是最有效的法律依据之一。那么正式、规范的合同是什么样的呢?下面是我细心整理的聘用合同5篇,希望对大家有所帮助。聘用合同 篇1甲方(聘用单位):受聘岗位:甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定,根据自愿、同等、协商一样的原则,签订本合同。第一条 合同期限1、合同有效期为一年:自 年 月 日至 年 月 日止(其中前30天为试用期),合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满,经双方协商同意,可以续订聘用合同。3、签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和本市另有规定可以
2、延长(推迟)退休年龄(时间)的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再依据规定条件,续订聘用合同。4、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。其次条 工作岗位乙方姓名(受聘人): 乙方身份证号:1、甲方依据工作任务须要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的详细工作岗位及职责。2、甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。第三条 工作条件和劳动爱护1、甲方实行弹性作息制度,每天工作时间为9:00-17:30,更具须要每周给乙方支配至少一天休息时间。2、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境,保
3、证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方可依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训。第四条 工作酬劳1、依据国家、市府和单位的有关规定,乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方工资不少于 元人民币。2、甲方有权依据国家、市府和单位的有关规定,并结合工作须要适时调整乙方的工资。3、国家传统节日,甲方适当向乙方发放相应的福利待遇,并赐予乙方法定节假日、婚假、安排生育等假期。第五条 工作纪律、嘉奖和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉听从甲方的管理、教化。3、甲方有权依据公司相关制度,并依照乙方的功过表现赐予奖惩。第六条 聘用合同的变更、
4、终止和解除1、聘用合同依法签订后,合同双方必需全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一样,并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的,原合同接着有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一样,聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(2)严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的;(3)有意不完成工作任务,给公司造成严峻损失的;(4)严峻失职,
5、假公济私,对甲方单位利益造成重大损害的;(5)被依法追究刑事责任的。6.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行支配适当工作的。(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(4)乙方不履行聘用合同的。7.有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合实施看法第三条第5款规定者除外);(2)女职工在孕期、
6、产期、哺乳期内的(符合实施看法第三条第5款规定者除外);(3)法律、法规规定的其他情形。8.有下列情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。(1)在试用期内的;(2)甲方未根据聘用合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的。9. 乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。第七条 其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。甲方签字(盖章) 乙方(签字)签约时间: 年月 日 签约时间:年月
7、日聘用合同 篇2甲方:乙方:依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规之规定,甲、乙双方在同等自愿、协商一样的基础上,订立本聘用合同,共同遵守:一、甲方聘用乙方担当本单位的司机,聘用期限为三个月,自20xx年11月25日起,至20xx年11月25日止。试用期内,乙方不胜任驾驶员岗位的,甲方提前三日以口头方式通知乙方,可以解除本合同,如被甲方认可,试用期计入正式聘用合同期限,并续签正式聘用合同。二、乙方应当保证自己所供应的个人信息资料和各类资格证书(驾驶执照等)真实有效。三、乙方必需严格遵守甲方依法制定的各项内部规章制度,正常工作日内按时上下班,否则,甲方可以依照内部规定进行
8、惩罚。四、驾驶员不得私自出车或私自将车转交他人驾驶,违者视情节予以指责教化和惩罚。若发生事故,一切责任(包括个人平安、经济损失、违章罚款)由司机个人担当,若造成干脆经济损失在万元以上的,赔偿损失并解除聘用合同。五、车辆晚上应停放在指定车库内,车钥匙放在指定地点,特别状况停不到车库时,也应停放在有人看管的停车场内,否则一切责任由司机担当。六、试用期间的工资酬劳和待遇:甲方每月按时足额支付乙方工资酬劳800.00元(大写人民币陆佰元整)。七、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同:1、严峻违反甲方内部规章管理制度,给甲方利益造成重大损失的;2、身体条件发生重大改变,不能胜任驾驶员岗位的;3、
9、违反国家法律、法规,被依法劳动教养、追究刑事责任的。八、试用合同期满,经双方协商一样,可以续聘;否则,此合同终止。九、违约责任:1、甲方违反本合同约定给乙方造成损失的,应按乙方受损状况担当赔偿责任。2、乙方在聘用期限内无正值理由,未经甲方许可,违反合同约定或擅自自行离职的,甲方可以解除本聘用合同,并依据受损状况,追究乙方的赔偿责任。3、乙方在工作中因个人缘由造成甲方和个人经济损失的,该经济赔偿责任由乙方担当,甲方概不负责。十、因发生不行抗力或情势变更导致本合同无法履行的,本合同终止,双方均不担当法律责任。十一、本合同未尽事宜,由甲、乙双方协商解决。依据须要可以签署补充合同,补充合同与本合同具有
10、同等法律效力。十二、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。聘用合同 篇3聘用单位(以下简称甲方)详细部门: 电话:受聘人(以下简称乙方) 身份证号码: 联系电话:受聘岗位:医生( )护士( )技师( )其他( )受聘人的担保人(以下简称丙方) 身份证号码:兹有聘用单位(甲方) 确定聘用乙方(受聘人) 从事相关工作,经甲、乙双方协商一样,达成如下协议:一、聘用期限:自 年 月 日至 年 月 日止,聘期壹年,其中含试用期自 年 月 日至 年 月 日止,共 月。聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。二、*待遇与奖惩1、试用期月*为:医生 元、护士 元、技师 元、其他 元
11、。2、正式聘用期月*为:医生 元、护士 元、技师 元、其他 元。3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定,每月*扣除50元作为保证金,至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。4、试用期与正式聘用期月*中均包含医疗、养老保险等费用,详细手续乙方自行办理。5、聘用期享受所在部门(科室)相应职称奖金,详细数额科室依据工作表现在本院连续工作时间长短自定,报院财务备案。6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。7、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等状况而出现的奖惩时,等同于本院职工标准实施奖罚。三、甲方的权力与义务:1、主动为乙方供应开展工作所需的办公场所、设施及
12、必要的用品,由详细聘用部门负责支配。2、刚好按相关标准向乙方兑现*及奖惩资金。3、试用期依据工作表现可随时提出解除聘用,但需提前7天通知乙方;聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等状况时,甲方有权单方面解除聘用,同时应提前15天通知乙方,并于解聘之后30天内将应支付给乙方的*等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等特别部门视详细状况而定,不参照本条款。4、对相关技术工作,依法要求相应资格证及其他证件的,甲方有权要求乙方供应并备查,同时帮助指导乙方办理详细手续(医生、技师由医务科,护士由护理部,其他人员由院办公室帮助指导)5、聘用期内如乙方工作主动主动,工作实力强,或对
13、本院的发展作出了突出贡献,同时符合 用人调入标准,双方自愿的前提下,可考虑办理调动手续。四、乙方的权力与义务:1、试用期内乙方可依据状况随时提出解除聘用,但需提前7天通知甲方,作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职,无故提出辞职者,需提前15天通知甲方并作好各项交接工作,交接后30日内领取相应*等酬劳,但保证金不再退还。2、试用过程中有意接着聘用者,须在试用期主动办理好各种变更注册和登记手续,利于聘用期工作的开展。3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程,听从甲方的工作支配,尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。4、工作时间同本院在职职工,除法定的节假日之外,不再享受其他
14、休假,确有特别状况须要休息的,须征得部门负责人同意后,按本院请假制度办理,依据详细时间扣除相应*。在未经同意自行休息者,7天以内按旷工对待,超过7天甲方有权单方面解聘,当月*奖金及全部保证金等均扣除。5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方,否则扣除保证金并担当相应的法律责任。6、乙方应妥当处理与原单位的工作关系及其他关系,并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。7、乙方不得将甲方的工作用品带回家运用,或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等状况导致医疗差错、纠纷甚至事故者,乙方担当相应后果,必要时甲方单方面解聘,扣除保
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