聘用合同模板集合五篇_2.docx

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1、聘用合同模板集合五篇聘用合同模板集合五篇随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，随时随地，各种场景都有可能运用到合同，签订合同也是特别有必要的行为。拟定合同的留意事项有很多，你确定会写吗？以下是我整理的聘用合同5篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。聘用合同 篇1合同编号：_甲方：_法定住址：_法定代表人：_职务：_托付代理人：_身份证号码：_通讯地址：_邮政编码：_电话：_电挂：_传真：_帐号：_电子信箱：_乙方：_ 居处地：_ 身份证号码：_ 托付代理人：_ 身份证号码：_ 通讯地址：_ 邮政编码：_ 电话：_ 手机：_ 传真：_ 帐号：_ 电子信箱：_鉴于：1甲方是依法注册成立并

2、取得合法从事电影制作资格的法人单位，甲方安排摄制电影_（下称电影片）；乙方是一位资深的制片，曾在多部影视作品中担当制片人，具有相当丰富的阅历；2甲方确定聘用乙方担当其安排摄制的电影的制片人，乙方同意接受甲方聘用；鉴于此，双方本着自愿、同等、互惠互利、诚恳信用的原则，经充分友好协商，订立如下合同条款，以资共同恪守履行：第一条 工作岗位甲方聘用乙方担当电影的制片人，负责电影片生产、经营活动过程中的组织、管理工作。其次条 工作期限乙方应于_年_月_日前到达甲方指定地点，向甲方报到。乙方工作正式起先。乙方工作结束的时间按下列第_种方式确定：1电影片全部拍摄完毕之日；2电影片停机之日；3电影片后期制作完

3、成之日4_。第三条 工作内容乙方工作包括：1统筹指挥电影片的筹备工作；2分镜头剧本及导演的创作意图编制和执行摄制安排和成本核算；3托付专人进行电影片文学剧本组稿或举荐，经过探讨和策划，由乙方作出采纳确定；4组织进行编剧、导演、主要演员、次要演员、摄相师、灯光师等主创人员的聘用；5批阅通过导演阐述；6确定外景地点，审核布景设计等工作，须要在文物、园林部门拍摄的电影片，应根据国家文物爱护法编制拍摄安排并办理有关手续；7负责电影片的拍摄进程和政治思想内容，同时负责电影片的艺术和技术质量；8会同有关部门确定拍摄前打算阶段人员名单（绝技设计、绝技摄影依据规模及摄制组工作须要，由摄制组确定到组工作时间）；

4、9摄制组进入筹备时期后，要刚好收集整理艺术档案资料。10对涉及军事预算的电影片，应在拍摄有关镜头前50天完成军事预算的编制和上报工作，运输和运用武器药，应同时到公安部门办理有关手续；11依据平安条例制订平安措施，明确平安分工；12组织进行电影片的后期制作，并将标准拷贝及相关产品向甲方或甲方指定的发行商交付；13在发行前进行必要的前期目标市场调查，制定并实施电影片推广发行安排；14电影行业中通常由制片人完成的其他任务。第四条 工作要求1乙方在工作期间内应接受甲方的管理，刚好、勤勉、经济、高效地进行电视剧的摄制工作。2乙方应当保持和甲方的沟通、联系，但甲方不得干预乙方的正值权限或违反行业惯例。甲方

5、有权随时检查乙方的工作，但不得影响乙方的正常工作，乙方应予以协作。3电视剧摄制安排和摄制预算一旦经甲方认可并确定，乙方应严格履行，未经甲方同意，乙方不得擅自更改。4从乙方工作正式起先之日起至乙方工作结束之日止，乙方应专职为甲方工作，不得受聘于甲方以外的任何第三方。5甲方为乙方指派或聘用一名经乙方认可的秘书或助理，费用由甲方担当。该秘书或助理应于_年_月_日到位。第五条 定金甲方应于本合同签署之日向乙方支付定金￥_元，本合同得以实际履行之日即乙方工作起先之日，此定金自动转为甲方向乙方支付的酬金。若因甲方缘由导致本合同未得以实际履行，甲方无权要求乙方返还定金；若因乙方缘由导致本合同未得以实际履行，

6、乙方应双倍返还定金。第六条 酬劳及支付甲方按下列第_种方式向乙方支付酬金：1固定酬金方式：甲方在本合同签订之日_内起时向乙方一次性支付_（税前税后）酬金￥_元。2固定酬金加分红方式：甲方在本合同签订之日_内起时向乙方一次性支付_（税前税后）酬金￥_元。若电影片得以拍摄并胜利发行，除上述酬金外，甲方应将其获得的此部电影片纯利润的百分之_支付给乙方，作为乙方的分红，此分红为_（税前税后）。甲方以支票或银行转账之形式向乙方支付酬劳。乙方的银行资料如下：开户行：_；户名：_；账号：_。第七条 食宿、交通从乙方工作正式起先之日起至乙方工作结束之日止，甲方应负责支配乙方在片场所在地或其他工作地点的住宿、饮

7、食和交通，费用由甲方担当。若甲方要求乙方到国内其他拍摄场地工作，甲方应担当来回交通费用。若甲方要求乙方到国外的拍摄场地工作，甲方应负责办理相关证件和手续并担当一切费用。第八条 著作权、署名及姓名、肖像1甲方依法享有电影片的著作权。2若电影片得以拍摄并公开发行且乙方履行了本协议下的全部义务，乙方依法享有在电影片及相关衍生产品中的署名权。乙方署名的格式、详细位置及字体大小由甲乙双方依据国家的相关规定协商确定。3甲方有权无偿运用或许可播放者、发行者在电影片、电影片的衍生产品、电影片的宣扬片或预报片运用乙方的姓名和肖像。但仅限于电影片推广、宣扬之目的。第九条 参与宣扬活动甲方有权要求乙方参与电影片的开

8、机仪式、首映式以及其他宣扬活动，无需就此向乙方支付酬金。乙方应当主动参与并协作甲方的有关宣扬活动。甲方要求乙方参与的宣扬活动最多不超过_次；否则，每超过一次应向乙方支付_（税前税后）酬金￥_元，乙方亦有权拒绝甲方要求。甲方要求乙方参与电影片的宣扬活动，应担当乙方的食宿及来回交通费用。第十条 保险为确保乙方在制片过程中的人身、财产平安，甲方应为乙方办理商业保险，详细包括：_。第十一条 双方保证甲方：1保证其为取得摄制电影许可证并经依法注册和合法存续的电影制片单位。2保证已就安排拍摄的电影片取得摄制电影片许可证（单片）。3保证电影片不会包含任何侵害乙方合法权益或者违反国家法律禁止性规定的内容。4在

9、签署本合同时，任何法院、仲裁机构、行政机关或监管机构均未作出任何足以对甲方履行本合同产生重大不利影响的判决、裁定、裁决或详细行政行为。5甲方为签署本合同所需的内部授权程序均已完成，本合同的签署人是甲方法定代表人或授权代表人。本合同生效后即对合同双方具有法律约束力。乙方：1乙方有权自行签署本合同并有实力履行本合同下的全部义务。2乙方履行本合同下的全部义务，皆不存在任何法律上的障碍。3从乙方工作正式起先之日起至乙方工作结束之日止，乙方不会受聘于除甲方以外的任何第三方。4保证在本合同签署之前，不存在任何针对乙方的权利纠纷、索赔或者诉讼。第十二条 合同的解除发生下列情形之一，甲乙双方可以通过书面形式解

10、除本合同：1乙方因自身缘由不能履行本合同规定的义务，累计或连续超过_天；2甲乙双方违反其在本合同中所作保证或所作保证不真实；3乙方部分或完全丢失民事行为实力致使其不能接着履行本合同；4甲方拖欠乙方酬金累计达到乙方全部应得酬金的百分之_，经乙方催告后，仍不履行支付义务的；5甲方破产、解散或被依法吊销企业法人营业执照；6甲方被依法吊销摄制电影许可证。第十三条 合同的终止本合同在下列情形下终止：1合同期限届满，甲乙双方不再续签本合同；2甲乙双方通过书面协议解除本合同；3因不行抗力致使合同目的不能实现的；4在托付期限届满之前，当事人一方明确表示或以自己的行为表明不履行合同主要义务的；5当事人一方拖延履

11、行合同主要义务，经催告后在合理期限内仍未履行；6当事人有其他违约或违法行为致使合同目的不能实现的；7_。第十四条 保密未经甲方同意，乙方不得在电影片公映之前向任何第三方泄漏剧情、演员、拍摄进度等与电影片相关的一切信息。若本协议未生效，乙方不得泄露在签约过程中知悉的甲方的商业隐私。乙方保证对其在探讨、签订、执行本协议过程中所获悉的属于甲方的且无法自公开渠道获得的文件及资料（包括商业隐私、公司安排、运营活动、财务信息、技术信息、经营信息及其他商业隐私）予以保密。未经甲方同意，乙方不得向任何第三方泄露该商业隐私的全部或部分内容。但法律、法规另有规定或双方另有约定的除外。保密期限为_年。乙方若违反上述

12、保密义务，乙方应赔偿甲方因此而遭遇的经济损失。第十五条 通知1依据本合同须要一方向另一方发出的全部通知以及双方的文件往来及与本合同有关的通知和要求等，必需用书面形式，可采纳_（书信、传真、电报、当面送交等）方式传递。以上方式无法送达的，方可实行公告送达的方式。2各方通讯地址如下：_。3一方变更通知或通讯地址，应自变更之日起_日内，以书面形式通知对方；否则，由未通知方担当由此而引起的相关责任。第十六条 合同的变更本合同履行期间，发生特别状况时，甲、乙任何一方需变更本合同的，要求变更一方应刚好书面通知对方，征得对方同意后，双方在规定的时限内（书面通知发出_天内）签订书面变更协议，该协议将成为合同不

13、行分割的部分。未经双方签署书面文件，任何一方无权变更本合同，否则，由此造成对方的经济损失，由责任方担当。第十七条 合同的转让除合同中另有规定外或经双方协商同意外，本合同所规定双方的任何权利和义务，任何一方在未经征得另一方书面同意之前，不得转让给第三者。任何转让，未经另一方书面明确同意，均属无效。第十八条 争议的处理1本合同受中华人民共和国法律管辖并按其进行说明。2本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可由有关部门调解；协商或调解不成的，按下列第_种方式解决（1）提交_仲裁委员会仲裁；（2）依法向人民法院起诉。第十九条 不行抗力与意外事务1假如本合同任何一方因受不行抗力事务影响而

14、未能履行其在本合同下的全部或部分义务，该义务的履行在不行抗力事务阻碍其履行期间应予中止。2声称受到不行抗力事务影响的一方应尽可能在最短的时间内通过书面形式将不行抗力事务的发生通知另一方，并在该不行抗力事务发生后_日内向另一方供应关于此种不行抗力事务及其持续时间的适当证据及合同不能履行或者须要延期履行的书面资料。声称不行抗力事务导致其对本合同的履行在客观上成为不行能或不实际的一方，有责任尽一切合理的努力消退或减轻此等不行抗力事务的影响。3不行抗力事务发生时，双方应马上通过友好协商确定如何执行本合同。不行抗力事务或其影响终止或消退后，双方须马上复原履行各自由本合同项下的各项义务。如不行抗力及其影响

15、无法终止或消退而致使合同任何一方丢失接着履行合同的实力，则双方可协商解除合同或短暂延迟合同的履行，且遭受不行抗力一方无须为此担当责任。当事人拖延履行后发生不行抗力的，不能免除责任。4本合同所称不行抗力是指受影响一方不能合理限制的，无法预料或即使可预料到也不行避开且无法克服，并于本合同签订日之后出现的，使该方对本合同全部或部分的履行在客观上成为不行能或不实际的任何事务。此等事务包括但不限于自然灾难如水灾、火灾、旱灾、台风、地震，以及社会事务如斗争（不论曾否宣战）、动乱、罢工，政府行为或法律规定等。意外事务：1非因双方当事人过错，出现本条第一款规定的不行抗力事务以外的甲乙双方不能限制的状况，包括但

16、不限于天气反常以及电影片导演或其他主要演员生病、受到意外损害或死亡等，致使电影片的拍摄拖延，甲方应马上实行补救措施，并将拍摄安排顺延的时间书面通知乙方；因此而未能按原拍摄安排完成电影片的拍摄，乙方无需担当违约责任。2若本条规定的状况致使电影片的拍摄拖延超过_天，任何一方皆可通过。聘用合同 篇2甲方： （用人单位）乙方：，性别 ， 年 月 日诞生，族，住 身份证号： ，联系电话:甲方系经营的用户，现须要招收一名 人员，双方经友好协商，在同等、和谐、诚信的基础上，签订以下协议：一、甲方系经营 的用户，现招收乙方 为本店的人员。二、乙方为本店现招收的 人员，从合同签订日起15日内为试用期。试用期届，

17、若甲方无异议，表示为满足，则接着聘用至本合同指定日；反之，若甲方有异议，表示为不满足，则合同解除，试用到期乙方自行离职，结算工资。三、试用期间的工资为800元每月，若满足接着聘用，工资为1500元每月。正式聘用期间，缴纳保证金一个月（1500元），若中途离职或辞职，则保证金不予退还，请假或病假扣除相应工资，发放工资为每月的 。四、乙方在工作的同时须要具备较强的责任心，留意工作期间及工作环境内的一切物品，保持时刻警惕，以防物品的丢失。五、工作时间：早上 晚上 ，午休1小时。满意留用的，直至本合同约定日，即为 ，同时发放保证金一个月（1500元）。六、工作程序：七、本合同双方签字后马上生效。八、本

18、合同一式两份，具有同样法律效力，双方各执一份。甲方： 乙方：日期： 日期：聘用合同 篇3甲方：乙方：依据甲方工作须要，经双方协商一样，甲方确定聘请乙方为餐饮部经理（兼行政总厨），并签订如下合同：一、聘用期自20xx年 月 日至 年 月 日止，合同期年合同期满，自动终止；如双方情愿续约，另行签订聘用合 同。合同期满或合同期内，有一方不情愿签合同或中途终止合同，必需提前一个月以书面形式通知对方。二、乙方职责和权利1、组织管理厨师队伍和厨房，包括洗涤、仓储、清洁卫生等后厨的一切工作。2、参加聘请和培训服务员，主持菜肴出品的服务员培训和出品推销。3、无条件听从甲方统一管理，自觉遵守甲方有关规定和有关饮

19、食、卫生、酒店管理的规定和规范。4、确保菜肴出品毛利率限制在54-56%之间，如因乙方缘由，毛利率下降，乙方担当相应损失的50%。毛利率适当提高，顾客反映又好，甲方赐予乙方相应的嘉奖，甲方不提倡直扣顾客，提高毛利。5、每月必需推出六款以上的新菜肴，并提交的相片和成本分析单。6、管理好本部门的员工，确保工作平安和工作之余的生活财产平安，并确保文明、规范工作。7、确保本部门员工身心健康，凭健康证上岗，上岗后的年度体检费用甲方负责。8、接收顾客投诉和相应的经济惩罚。三、甲方职责和权力1、领导协调乙方，为乙方配备必需数量的服务员、收银员、销售员，共同完成各项工作任务。2、为乙方供应必需的工作条件和食宿

20、条件。3、每月15日按时支付乙方上月工资。4、依照国家规定、行业规范和考核条例，对乙方工作进行考核和奖惩。四、乙方工资待遇经双方协商，甲方对乙方实行基础工资制，超额完成任务，预以提成嘉奖。楼面服务员、收银员、销售员、核算员、选购员、保安员工资由甲方负责发放。1、经协商测算，每月平均餐饮销售基数任务 万元。2、确定乙方后厨工作人员为人，乙方按月完成基本任务销售，发放乙方 万元，由乙方自主安排，工资包括甲方应预 支付的基本养老金和医保金等费用。3、如当月超额完成任务，按超额的营业额为基础，乙方提取 %作为乙方的嘉奖工资。五、合同终止1、合同期满，合同自行终止，如不续签，双方均需提前一个 月文字通知

21、对方。2、合同期中，一方需自行中途终止合同，也必需提前一个月文字通知对方，并担当相应的经济损失万元。3、乙方连续三个月不能完成基本任务，甲方有权更换承包人，并不承包一切费用，但需提前半个月通知乙方。4、乙方如严峻违反甲方规定，达到甲方考核条例中的开除、辞退情节，按条例规定办理，可以中途随时终止合同。六、本协议一式四份，甲乙各执两份。甲方：乙方：代表：身份证号：年月日 年月日聘用合同 篇4甲方:法定代表人：乙方:身份证号:依据上级有关要求，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，并共同遵守本合同。聘用双方达成协议如下：一、聘用合同期限(一)本合同生效日期： 年 月 日至 年月日，共年(其中年月日

22、至年月 日为试用期)。(二)合同到期，甲方可依据乙方的工作表现、业务实力、科室考评表、身体状况及有关政策规定确定是否与乙方接着签订聘用合同。乙方也可依据自己的实际状况，确定是否接着受聘。如需续聘，双方应重新签约。二、岗位职责与工作要求(一)甲方聘用乙方在 岗位工作。甲方如因工作须要，可以调换乙方的工作岗位。(二)乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书或者相应的技术等级证书，具有完成应聘岗位工作所必需的专业技能、文化学问和实际实力;(三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱惜国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。(四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，酷爱本职工作，有事业心和工作责

23、任心。(五)乙方须根据甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，听从工作支配，按时保质完成工作任务。(六)甲方对乙方在思想上予以关切，业务上予以指导，依据工作须要，为乙方供应岗位培训、接着教化和其他进修机会。(七)聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的状况下，乙方不得擅自占用工作时间外出进修或学习。(八)试用期内怀孕或生育的试用期延长一年。三、工作酬劳、福利、职务职称及其他待遇(一)工资1、试用期满后甲方依据国家的有关政策、本市人事部门详细核定的月工资、以及甲方依据实际状况，结合本院工作岗位的不同而制定的劳务绩效补贴等。2、甲方依据国家、省、市政府和单位的有关规定调整乙方的工资及福利待遇。3、甲方对乙

24、方工资每月10号之前发放上月工资，绩效劳务补贴按乙方上月工作量考核状况以及考勤、劳动纪律、医德医风的执行状况进行考核后再行发放。(二)福利待遇：1、试用期满后甲方依据国家的有关法律法规、以及甲方的实际状况，结合工作岗位的不同而制定的福利待遇等。2、合同期内乙方可享受国家规定的节假日等。(三)职务职称及其它待遇：1、合同期内甲方依据国家有关政策以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。2、乙方享有民主和获得精神和物质嘉奖等权利。四、工作纪律乙方违反法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可依据有关法律、法规及本单位职工奖惩制度，视情

25、节轻重，赐予指责教化、经济惩罚或行政处分。五、聘用合同的终止、解除及违约责任1)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的，或者虽然同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；2)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;3)出国、探亲、进修、外出等时间超过一个月的。4)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的;5)严峻扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进行的;6)被判处有期徒*以上刑罚，收监执行或被劳动教养的;7)法律、法规和规章规定的其他情形；8)聘用合同期满的；9)乙方提出辞职需提前一个月书面通知甲方，否

26、则扣除全部未发的工资及劳务绩效补贴。六、其它事项本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字、盖章后生效。甲方法定代表人（签字、盖章）：_年_月_日乙方（签字）：_年_月_日聘用合同 篇5甲方（用人单位）： （名称、居处、法定代表人或主要负责人）乙方（劳 动 者）： （姓名、住址、居民身份证或者其它有效证件）依据中华人民共和国劳动法及相关法律法规，甲、乙双方在同等、自愿、合法的基础上，经协商一样达成如下协议：乙方保证其具有签订本合同的行为实力和履行合同义务的资格和实力，并且其与甲方签订本合同的行为不会导致甲方因此担当任何对第三方的责任；一、合同期限：本合同有效期为年，即从年月日至年月日

27、止，其中试用期为月。二、工作内容和工作地点：甲方支配乙方担当职务，乙方详细工作范围为，工作地点为。三、工作时间和休息休假：1、甲方原则上实行劳动法规定的每日 8 小时工作制，如有特别情形需延长工作时间或者另外支配加班时间，甲方必需在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间并且依法支付乙方加班费或支配补休。乙方在其工作范围内必需主动协作甲方的支配，否则造成甲方损失的乙方须担当相应的法律责任。2、甲方保证乙方每周至少休息一日，在法定节假日依法支配乙方休假。否则根据法定的标准向乙方支付工资。四、劳动酬劳、福利待遇1、乙方每月的基本工资为 xx元/月（仅供参考） ，甲方应当在日前发放上月工资。2、甲方执行

28、东莞市最低工资标准规定，保证乙方试用期月工资或正常月工资（不包括加班费）收入，不低于东莞市当年公布生效的最低工资标准；3、甲方按公布的本公司规章制度，确定乙方的工种津贴、职务补贴和奖金数额，并依据生产经营效益，参照当地物价指数的改变，结合乙方所作的贡献和工种、职务的改变，适时调整乙方的工资待遇。4、因工作生产须要，甲方有权支配乙方进行合理加班。小时加班工资基数标准不低于当年本市小时工资最低标准，乙方小时加班工资的计算基数约定为 4.12（仅供参考） 元/小时。5、甲方按规定赐予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的基本工资标准支付工资。五、社会保险

29、：1、甲方应根据法律规定为乙方办理相关社会保险手续，依法缴交社会保险费，乙方个人应担当部分保险费由甲方从乙方工资中干脆扣除。2、乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。3、乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按（广东省工伤保险条例)的规定办理。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护：1、甲方按国家和省有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定爱护乙方的健康及其相关权益

30、。2、甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定每(年季月)免费支配乙方进行体检。3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。七、劳动纪律：1、乙方必需严格遵守公司的上、下班时间规定；如有违反，按甲方的规章制度进行惩罚。2、乙方必需保质、保量地按期完成工作任务；上班时不得有意怠工，否则按甲方的规章制度进行惩罚。3、乙方必需严格遵守甲方公司的规章制度，协作甲方管理，如乙方不听从甲方的合理管理而阻碍公司正常生产秩序的状况下，公司一律根据规章制度进行处分。4、严禁乙方在公司

31、内从事其它违法、犯罪活动，如经发觉者一律交由公安机关处理，并且与之解除劳动关系。八、合同的变更：1、任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。2、变更本合同的内容，须经甲、乙双方协商确定，并办理变更合同的相关手续。九、合同的解除：（一）经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿金，由乙方提出解除本合同的，甲方无需支付经济补偿金。（二）乙方擅自离职3天后或一年旷工累计超过15天的，甲方可单方即时解除本合同，予以除名处理，无须支付经济补偿金，并可追究乙方的违纪责任。（三）有下列情形之一的，合同一方可以随时解除劳动合同：（1）乙方试用期内经审核不

32、符合录用条件或乙方不愿供职的；（2）乙方严峻违反用人单位的规章制度的；（3）乙方被判刑，送劳动教养，以及有、盗窃、赌博、打架斗殴、假公济私、罢工及怠工、不良行为等严峻问题，或因失职给甲方造成重大损失和屡次违反劳动纪律、厂纪厂规被记过、警告3次以上，本条所言的“重大损失”指人民币10000元以上；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺瞒、胁迫的手段或者乘人之危，运用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的；（7）乙方服兵役、出境定居、自费留学和考入中等专业以上学校

33、的；（8）甲方有以暴力、威逼或有非法限制乙方人身自由，强迫劳动，羞辱人格，侵害乙方合法权益行为的；（9）甲方连续2个月以上不支付乙方工资的；（10）经有关部门确认劳动平安、卫生条件恶劣和严峻危害乙方健康的；（11）甲方不履行本合同约定的条款或违反法律、法规和规章，而侵害乙方合法权益的；（12）法律、法规规定的其它情形。按本条（1）（6）项解除合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方；但乙方离职出境定居时，甲方按规定需支付一次性离职费。按本条（7）（11）项解除合同的，甲方除支付工资外并需支付经济补偿金给乙方。属本条（12）情形而解除本合同的，按法律、法规的规定确定是否发给经济补偿金。（四）有下列情

34、形之一的，解除劳动合同一方应提前30天书面通知对方。甲方辞退：（1）乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行支配工作的；（2）乙方经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；（3）因生产经营、技术条件发生改变，甲方又无法调剂安置乙方的，或因用人单位面临破产进行法定整顿及生产经营状况发生严峻困难需裁减人员的。（4）其他法律、法规和甲方单位规章制度允许甲方可提前解除劳动合同的。乙方辞职：（1）乙方因结婚或家庭因困难而要照看家庭的；（2）乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求离职的；（3）其他法律、法规和甲方单位依法制订的规章制度允许乙方可提前解除劳动合同的。本条中属甲方辞退（1）（

35、3）项情形解除本合同的，甲方需按规定发给经济补偿金。属本条乙方辞职（1）（2）项情形解除本合同的，甲方可以不支付经济补偿金。但（2）项须按规定支付工伤相关待遇。属本条甲方辞退（4）和乙方辞职（3）情形而解除本合同的，按法律、法规和甲方单位规章制度的规定，来确定是否发给经济补偿金。十、违反合同应担当的法律责任：（一）甲方违约：甲方未按本合同有关规定执行合同，乙方有权要求其履行，并要求担当相应的赔偿责任。（二）乙方违约：1、乙方违反本合同各项规定，符合解除条件的双方劳动合同终止，造成甲方其它经济损失的应当担当赔偿责任；2、如乙方劳动合同期未满，又不符合双方可以解除劳动合同或双方约定的其他可以终止、

36、解除劳动合同条件，在未经甲方同意而提前解除劳动合同的，甲方有权要求乙方赔偿已投入的专项培训费用损失，双方确认投入给乙方的专项培训费用初计为： 职工500元、一般员工100元 （仅供参考），造成甲方其它经济损失的，应担当赔偿责任。十一、劳动争议处理：双方履行本合同期间如发生争议，应先协商解决，协商无效，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或于劳动争议发生之日起六十天内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可于收到裁决书十五日内向甲方所在地的人民法院起诉。十二、其它：1、乙方确认与甲方签订本合同前已仔细学习甲方员工手册及有关规章制度并自愿遵守员工手册及有关规章制度之内容，如

37、乙方违反员工手册及规章制度的相关规定，情愿根据员工手册及规章制度接受相应的惩罚。2、公司可依据工作须要和员工的工作表现、业绩考核变更员工的工作岗位，在相应的工作岗位的工资调整幅度内提高或降低乙方的工资标准。无正值理由，员工必需听从调动。3、乙方保证向甲方供应的个人资料真实合法（个人资料包括：居民身份证、学历、简历、技术证书等），否则，双方劳动合同自始无效，造成甲方干脆经济损失或培训费用损失的，甲方可要求乙方赔偿。涉及刑事犯罪的，并交由公安、司法机关处理。乙方保证与其他用人单位不存在劳动合同关系或需担当竞业禁止或保密的义务，如因此而引起的一切纠纷由乙方自行担当，甲方概不负责。另：若由于乙方供应虚

38、假身份证或者借用别人的身份证入厂等有意隐瞒真实身份行为，导致在其发生工伤等事故后遭到社保部门拒绝理赔状况的，即使甲方已为乙方购买相关社会保险，所产生的责任也应由乙方自行担当，概与甲方无关。4、本合同附件为甲方公司章程（/厂级厂规），乙方签订本合同时并确认已阅读并了解听从该公司章程（/厂级厂规）。合同期内，甲方公司章程（/厂级厂规）变更并经乙方了解的，以变更后的公司章程（/厂级厂规）为准。十一、本合同自甲、乙双方签字之日起生效。未尽事宜，由双方协商订立补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。十二、本合同附件：乙方身份证复印件，甲方公司章程（/厂纪厂规）。甲方：乙方：代 表 人：身份证号码：签约时间：签约地点：