聘用合同范文汇总六篇_2.docx

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1、聘用合同范文汇总六篇聘用合同范文汇总六篇随着人们法律观念的日益增加，合同在生活中的运用越来越广泛，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，下面是我整理的聘用合同6篇，仅供参考，欢迎大家阅读。聘用合同 篇1甲方（单位）名称：_高校乙方（职工）姓名：_性别：_ 诞生年月：_文化程度：_专业技术职务：_参与工作时间：_身份证号码：_依据中华人民共和国劳动法、以及国家其他有关法律、法规的规定，甲乙双方经同等协商，自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。一、合同期限本合同采纳下列方式之第（ ）种1固定期限合同：自_年_月_日起，至_年_月_日止，为期

2、_年_月；其中试用期为 _个月，试用期自_年_月_日起，至_年_月_日止。合同期内实行人事代理，人事档案放人才沟通中心管理。2无固定期限合同，除按规定变更、解除、终止外，本合同可至乙方达到退休年龄时终止。3甲方支配乙方从事_特定工作任务为期限，自_年_月_日至该任务完成后，本合同即终止执行。二、工作内容和条件1甲方依据单位状况和有关人事政策法规，通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方式，确定乙方的工作岗位，其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。2甲方依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必需的工作条件和劳动爱护措施，保障乙方的平安与健康。三、酬劳和保险、福利待遇1依据按劳安排为主体、多种

3、安排方式并存的安排制度、甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等状况，以货币形式按月核发乙方应得的工作酬劳，不得克扣或无故拖欠，并依据国家有关规定，为乙方建立档案工资。2甲方按规定为乙方办理养老、失业、医疗等项社会保险，其中，乙方个人应交纳的部分，由甲方按月从乙方的工资中代为扣纳，统一办理相关手续。3乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女工爱护待遇，因工负伤、致残和死亡待遇，非因工负伤和患病待遇均按国家及本省有关规定执行。四、工作纪律1甲方应明确并切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。2甲方有权依据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的

4、规章制度，乙方有违反的，甲方可按规定赐予必要的处理。3乙方应努力学习政治文化，主动参与岗位技能培训，忠于职守，听从领导，团结同志，努力完成本职工作。五、聘用合同的变更、解除、终止1因特别状况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容，也可以解除本合同。2乙方有下列状况之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合聘用条件的。（2）严峻违反甲方规章制度和工作纪律，经指责教化仍不改正的。（3）严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的。（4）被依法追究刑事责任的。（5）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原来的工作，也不听从另行支配适当工作的。（6）连续两年考核不合格

5、的，又不听从组织支配或重新支配后年度考核仍不合格的。（7）聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。3有下列状况之一的，乙方可以解除聘用合同：（1）试用期内的。（2）甲方未根据国家规定或聘用合同支付工作酬劳或供应工作条件的。（3）根据国家规定乙方经甲方同意考入一般高等、中等专业学校，应征入征，以及经甲方同意调出的。4有下列状况之一的，聘用合同终止：（1）聘用合同期满。（2）双方约定的终止条件出现的。（3）乙方被开除、自动离职以及死亡的。5有下列状况之一的，甲方不得终止或解除聘用合同：（1）乙方因工负伤或患职业病医疗终结，经有关部门

6、确认丢失或部分丢失劳动实力的。（2）乙方患病或者者负伤，在规定的医疗期内的。（3）乙方是女职工在孕期、产期、哺乳期内的。（4）国家法律、行政法规规定的其他情形。六、合同解除方式甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方，其中有本聘用合同第五条第2款的第567项情形的，应提前_天通知对方。七、违约和解除合同责任甲方或乙方不履行合同义务或履行合同义务不符合本合同约定的，应担当接着履行、实行补救措施或者赔偿损失等违约责任。1乙方系甲方出资培训或引进的，乙方违约或者提出解除合同，如双方订有协议，培训费或引进费问题按协议规定办理；如双方没有签订协议，甲方可适当的收取费用，数额按培训或引进后乙方加甲方服务的年限

7、，以每年递减所支费用的_的比例计算。2乙方与甲方解除聘用合同，涉及商业隐私、学问产权等方面问题，而给甲方造成经济损失的，按国家相应的法律、法规，乙方应赐予甲方必要的经济赔偿。八、聘用合同争议的处理甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决。九、双方其他约定1乙方在合同期内必需遵守甲方的各项规章制度。2乙方购买甲方住房或享受甲方购房补贴，乙方基本服务期（_年）满前，房产证由甲方保管。基本服务期满且考核合格的，房产证交给乙方。3乙方若提前解除合同，需向甲方缴纳违约金，违约金金额按_号文执行。4合同期满后甲方可依据须要及乙方各方面表现确定是否续聘，乙方可确定是否接着应聘。十、其他事项1本合同一式三份，

8、由甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，一份存入档案。2本合同应当由当事人签字，确因故需代签的，须经合法授权，否则，代签无效。3本合同在生效后，若有条款与国家新颁布实施的法律、法规或政策抵触的，以国家新的法律、法规或政策为准。4本合同未尽事宜，按国家规定及_省事业单位实行聘用制方法（试行）执行，国家及_省事业单位实行聘用制方法（试行）没有规定的，由甲乙双方依现行法律、法规和政策商定。甲方：_（盖章）甲方代表（签字）：_乙方：_（签字）_年_月_日聘用合同 篇2甲方：单位性质：全民全部 地址：法定代表人：乙方： 性别： 民族： 学历：诞生年月： 身份证号码：邮政编码： 居住地址： 路 弄 号

9、 室户口所在地： 区 路 弄 号 室依据上海市人事局关于完善事业单位岗位（项目）聘用制度加强聘用合同管理的若干规定（沪人XX29号）文件精神和国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度看法的通知（国办发XX35号）和上海市事业单位聘用合同方法（沪府发XX4号）文件精神，以及上海市卢湾区其次中心小学聘用合同制的实施方案和本校各项配套规章制度，甲、乙双方在同等、自愿的前提下，经协商一样订立本聘用合同（以下简称合同）。双方共同信守本合同所列各条款，并确认本合同为双方解决人事争议的依据。一、合同期限和工作岗位甲方聘用乙方为本校教职工，聘用期限自 年 月 日至 年 月 日止。乙方的详细工作岗位

10、以甲方每学年（每年 月份）下达的岗位任务书为准。在本合同期间，甲方可以依据学校工作须要及乙方的业务、工作实力和表现调整乙方的工作岗位，乙方应当听从支配。二、岗位职责要求及岗位纪律1、乙方必需根据甲方的岗位职责和规范要求，按时、按质、按量完成岗位职责所规定的工作任务。2、乙方必需遵守国家的法律、法规和甲方制定的各项规章制度，具有良好的职业道德，酷爱本职工作。三、工作酬劳和保险福利待遇1、甲方根据国家和本市现行的事业单位工资制度和支付方式，发给乙方工资待遇。2、甲乙双方共同遵守国家和本市规定的各种社会保险和税收的规定。3、乙方在甲方工作期间因患病或非因工负伤，按国家和本市法律、法规及相关规定享受相

11、关医疗待遇。4、甲方依据乙方每年工作目标和任务的完成状况以及遵守各项规章制度的状况进行考核，并按国家和本单位的规定对乙方进行管理和奖惩。5、乙方因工负伤及女职工孕期、产假和产后长休假待遇等按国家和本市有关规定执行。6、乙方在合同期内的各类法定节日、婚丧假、安排生育假、探亲假、寒暑假等均按国家和本市有关规定执行。四、劳动爱护和工作条件1、甲方按国家规定实行每周工作四十小时的工时制度。2、甲方应依据国家规定为乙方供应工作环境和劳动爱护设施，建立、健全劳动平安卫生制度并严格要求执行。3、乙方应树立平安防范意识，确保单位及个人人身平安，对违反平安规定而造成的损失，必需担当相应责任。五、嘉奖与处分1、乙

12、方工作表现优秀，有突出贡献的，甲方按有关规定予以嘉奖。2、乙方不履行聘用合同及单位各项规章制度，违反岗位纪律，给工作带来损失和不良影响的，甲方有权进行指责教化，并根据有关规定赐予相应的处分。3、乙方在甲方工作期间的奖惩按学校有关规定执行。六、聘用合同的终止、续订、变更、解除（一）有下列情形之一的，聘用合同终止：1、聘用合同期满；2、双方约定的聘用合同终止条件出现；3、聘用单位被撤销、解散。（二）续订：本合同期满前，依据岗位须要，经考核合格，且甲乙双方协商一样，可在合同期满前30天时根据规定的程序签订聘用合同续签书。（三）变更：甲乙双方在聘用合同期内，因客观状况发生改变，致使无法履行合同有关内容

13、的，双方可以协商变更聘用合同的相关内容，并签订补充协议。乙方经业务考核不合格的，甲方可以调整其工作岗位，并相应变更聘用合同。乙方应当接受。（四）在聘用合同期内，若乙方出现下列状况之一的，甲方可以单方面随时解除聘用合同：1、违反国家法律、法规，损害甲方利益的；2、违反甲方规章制度，损害甲方利益的；3、违反本聘用合同约定经甲方两次指出仍不改正的；或者工作不负责任，发生责任事故，给国家或甲方造成大损失的；4、连续两次年度考核不合格的；5、连续旷工超过10个工作日或一年以内累计旷工超过20个工作日的；6、 未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；7、被判处拘役、有期徒刑以上刑罚或被劳动教养的；8、法

14、律、法规和规章规定的其他情形。（五）有下列状况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后经竞聘无岗位的或不听从另行支配其他工作的；2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的；3、乙方年度考核不合格，又拒不听从甲方工作支配的；4、乙方竞聘岗位不胜利，又不听从甲方另行支配工作的。5、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的；6、乙方未履行聘用合同的；7、其它符合国家有关规定条件的。（六）在合同期内，出现下列状况之一的，乙方可以随时解除聘用合同，但应书面通知甲方：

15、1、甲方不履行聘用合同，未按合同规定支付工作酬劳或者供应工作条件的；2、甲方违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；3、乙方考入一般高等院校的；4、乙方被录用或者选调到国家机关工作的；5、乙方依法服兵役的；（七）除第六条第（四）款列举状况之外，乙方有下列状况之一的，甲方不得终止或者解除聘用合同：1、因工负伤，经劳动实力鉴定机构鉴定为1-4级丢失劳动实力的；2、实行安排生育的女职工在孕期、产假和哺乳期间的；3、患病或负伤，在规定的医疗期内的；4、在目前医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病。5、正在接受法律审查尚未做出结论的。6、法律、法规规定的其他状况；（八）除第六条第（六）款规定外，乙方提出

16、解除聘用合同应当提前30日通知甲方。乙方提出解除聘用合同未能与单位协商一样，又不属于第六条第（六）款规定情形的，乙方应当接着履行本聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与单位协商一样的，乙方可以单方面解除合同。法律、法规和规章另有规定的，按规定办理。（九）下列状况下，必需经甲方同意才能解除合同：1、担当重大科研项目任务未完成的；2、担当探讨课题任务未完成的；3、担当毕业班教学工作，学期未结束的。七、违反和解除聘用合同的经济补偿方法及赔偿责任（一）聘用合同期间，任何一方违反聘用合同给对方造成经济损失的，应依据实际损失和责任大小，担当相应的赔偿责任。（二）有下列情形之一的，甲方应当依据乙方在

17、本单位的实际工作年限，每工作1年赐予其1个月工资的经济补偿（乙方上年月平均工资）：1、甲方不履行聘用合同，未按合同规定支付工作酬劳或者供应工作条件而乙方提出解除聘用合同的；2、甲方违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益而乙方提出解除聘用合同的3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后经竞聘无岗位的或不听从甲方另行支配的其他工作而甲方提出解除聘用合同的；4、乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任而甲方提出解除聘用合同的；5、乙方年度考核不合格，又拒不听从岗位调整而甲方提出解除聘用合同的；6、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成一样

18、而甲方单方面解除聘用合同的。（三）合同期内，乙方由甲方出资接受教化、培训、购房（包括货币安排）、出国等，必需为本校服务肯定年限。如服务年限超过本合同期限的，依据甲方须要，本合同期限应当续延。因乙方个人缘由未到服务期限而解除聘用合同（包括违纪、辞退、开除、自动离职等）的，需按甲方有关规定支付违约金。详细事宜由甲、乙双方另订补充协议。（四）关于违约补偿和赔偿根据本校有关费用赔偿、补偿的规定执行。八、人事争议的调解和仲裁甲、乙双方因履行本合同而发生争议，双方应协商解决。协商不成，任何一方可向甲方人事争议调解小组提出书面调解申请，也可向甲方上级主管部门或政府人事部门申请调解。人事争议调解小组受理的人事

19、争议，应当自受理之日起20日内结案，到期未能结案视作调解不成。如调解不成，双方均可按国家和本市有关规定行使权利。九、双方认为须要规定的其它事项1、如乙方在病假期间从事有收入的其他工作，甲方有权单方面解除合同。2、乙方原为聘用制干部的，如未能被甲方接着聘用在干部岗位上，则由甲方按工人身份进行管理,并享受工人待遇,按国家对工人身份的政策办理退休手续。3、依据教化系统教化教学特点，除特别状况外，乙方提出解除合同应在学期结束前30天时以书面形式通知甲方。4、乙方一年中累计无故迟到10次,造成不良影响的，甲方有权单方面解除聘用合同。5、乙方在应聘材料或职务评审供应材料中有虚假行为的，甲方可以单方面随时解

20、除聘用合同。6、_7、_十、其 他1、本合同若与国家法律、法规和政策不符合时，以国家法律、法规和政策为准。2、上海市卢湾区其次中心小学岗位任务书为本合同的附件。3、本合同一式三份，经甲乙双方签字盖章后生效。甲、乙双方各执一份,归入人事档案一份。4、本合同履行过程中，双方订立的其他各类文件，与本合同具有同等效力。甲方法人代表签章： 乙方签名：（盖章）：签约日期： 年 月 日 年 月 日聘用合同 篇3甲方：_乙方：_依据中华人民共和国合同法等有关法律规定，经过双方充分协商，特订立本合同，以便双方共同遵守。运输货物的名称、规格、数量、运输费价款、货物编号、品名、规格、单位、单价、数量、金额（元）。甲

21、方：第一条甲方负责与项目部签订合同。在签订合同的过程中，甲方发生的如何事故或造成的损失则由甲方自己担当。其次条资金甲方在乙方运输货物或原材料期间。负责资金的集拢，确保乙方在运输货物或原材料的正常进行。乙方：第一条运输要求运输的货物必需根据国家有关强制性规定的标准运输；没有统一规定运输标准的，应依据保证货物运输平安的原则进行运输。如在运输过程中，发生的平安问题，则由乙方自己担当。其次条运输货物质量要求乙方对运输货物或原材料必需严把质量关。如有忽视或别的因素，造成质量的问题。导致甲方的损失或与其他客户产生的经济纠纷必需由乙方自己担当。且按%偿付甲方违约金。第三条货物或原材料的供应乙方必需对货物或原

22、材料有充分大量的货源。以却保供应建设马路的正常施工。如在供应期间，发生间断或停止或缺少货源等因素。造成甲方的损失必需由乙方担当相应的责任。且按%偿付甲方违约金第四条乙方必需按甲方规定的时间、地点、把货物输送到目的地。货物运输后，甲方须要变更到货地点或收货人，必需在货物未到达目的地之前告知乙方。须要说明的其他事项发生争议时由两边友好协商解决，协商不成时，两边均有权向人民法院提起诉讼。合同实施：本合同一式两份，各执一份为凭本合同如有未央事宜，双方协作协商书面修正本合同自具名之日年月日发生效力，到年月日止本合同期满前一个月，如双方均无异议，则本合同自动延长，其后亦同甲方：_乙方：_签约日期：_年_月

23、_日聘用合同 篇4甲方(用人单位)名称：_法定代表人：_乙方(受聘人员)姓名：_性别：_诞生年月日：_民族：_文化程度：_居民身份证号码：_家庭住址：_邮政编码：_电话：_依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方同等协商，自愿签订本合同：一、聘用合同期限。(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日至_年_月_日止。(二)本合同为以完成肯定工作为期限的聘用合同。合同期从_之日起至_之日止(起止时间必需明确详细)。二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作须要，在_岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务。考核指标每月(每季度、每年)为 _三.劳动酬

24、劳乙方在聘用期间的基本工资为元，奖金见甲方的奖金发放制度。福利：成为正式员工后包吃，包住，免费培训美容。四、甲方的权利和义务(一) 甲方的权利1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2.合同期间因工作须要，甲方有权调整乙方的工作岗位。(1)在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的;(2)乙方有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的;(3)乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;(4)乙方严峻失职，假公济私，偷盗，吸毒等对甲方利益造成重大损害的;(5)乙方被依法追究刑事责任的;(6)乙方连续_个月(季度、年)考核被确定为不称职的;(7)不胜任现职工作，又不接受其它支

25、配的。4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;(2)甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。(二) 乙方的要求及义务1.新学徒进入古琪须交500元的培训费，试用期3个月后退还到工资里面。2.合同期为一年，正式上班后每月工资扣200元作为学习费用，为本机构服务满一年一次性退还，退还方式，干脆打入工资卡里面。3.必需按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。4.自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象

26、和利益的言行。5必需以甲方工作人员名义开展业务，并听从甲方统一管理。6.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并担当相应法律责任。五、违约责任1.本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇违约时，违约方应担当违约责任，支付给对方违约金_元;给对方造成损失的，应依据后果及责任大小予以赔。2.提出书面通知;填写员工离职通知书。归还乙方持有的甲方的.各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3.交接工作;六.本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。甲方(盖章)：_代表：_年_月_日乙方(签名)：_年_月_日聘用合同 篇5甲方

27、(聘用单位)：乙方(受聘人)：身份证号：依据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，甲乙双方根据同等自愿、协商一样的原则签订本聘用合同书，并承诺根据合同条款履行。一、聘用岗位第一条 甲方依据工作须要聘请乙方的工作岗位为幼儿老师 。其次条 工作内容包括：幼儿保育及教化，老师责任范围内的其他工作。二、合同期限第三条 合同期自 年月日起，至 年月 日止。 试用期（如有）为个月，自 年 月 日起，至年 月 日止 。三、权利和义务第四条 甲方的权利：(一)根据章程自主管理;自主组织实施教化教学活动;自主支配乙方工作岗位和内容。(二)获得乙方供应的与其聘用岗位相一样的工作服务;(三)依据幼儿园制度对乙方在聘用

28、期内的工作实绩进行考核并实施奖惩;(四)享受乙方为完成甲方工作任务所形成的作品、专利、技术成果等的学问产权全部权;第五条 甲方的义务：(一)根据合同约定支配乙方工作，按时支付乙方的工作酬劳;(二)供应相应的职业培训；(三)供应乙方平安的工作环境；(四)保障乙方享受到合同约定的福利和其它权利。第六条 乙方的权利：(一)按时获得劳动酬劳,享受幼儿园的各项福利待遇以及合同期内寒暑假期的带薪休假;寒暑假期间的薪水组成是基本工资加园龄工资。(二)对学校教化教学、管理工作和教化行政部门的工作提出看法和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参加学校的民主管理;(三)有权获得相应的培训和学习机会;有权获得幼儿

29、园集体性的福利；第七条 乙方的义务：(一)遵守国家法律法规，遵守幼儿园制定的各项规章制度，恪守职业道德，依法履行老师应尽的义务；(二)听从工作支配，履行岗位职责，仔细完成本职工作;敬重自己，敬重同事，敬重学生，主动进取，不断提升专业技能和自身综合素养；(三)维护甲方的合法权益，不得散布有损于甲方声誉的言论，保守甲方学问产权和商业机密信息;不得利用工作便利为本人或者他人干脆或间接谋取利益。四、工资、社会保险、福利第八条 甲方依据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为人民币 元 /月;正式聘用期工资为人民币 元/月。第九条 甲方应依据自身的实际状况确定乙方的工资结构。乙方的嘉奖、补贴

30、等按甲方制定的制度执行。乙方的工资构成为：基本工资、园龄工资、绩效工资、平安奖、出勤奖等各种奖金 ，其中基本工资为人民币 元/月。第十条 乙方享受合同期内的带薪寒、暑假期。但假期工资只包括基本工资和园龄工资。 第十一条 甲方应依法为乙方办理社会保险。社会保险费中应由乙方个人负担的部分，由甲方按月从工资中代为扣缴。乙方要自行办理社会保险的，甲方按签订合同时甲方应担当的社会保险费用现金支付给乙方。由此产生的风险及损失乙方负完全责任。第十二条 乙方合同期满一年后，子女(一个以内)在本园就读的，按园龄享受20%的教化费（伙食费除外）减免。园龄每增加一年减免幅度增加10%，最高减免50%。第十三条 女老

31、师产假90天，在幼儿园参与社会保险的，产假期间工资社会保险支付，未在幼儿园参保的，假期工资自行负责。 男老师享受7天的带薪（基本工资+园龄工资）陪产假。 第十四条 享受幼儿园的集体旅游，节庆等福利；享受幼儿园工作时间的免费工作餐。五、合同的变更、解除及终止第十五条 本合同经甲乙双方协商同意，可变更或解除。因工作性质的特别性，除因疾病的确无法接着从事工作外，学期中间乙方不得单方面解除合同。未经甲方同意擅自离职的，甲方有权视为旷工，依据幼儿园规章制度进行惩罚。第十六条 乙方坚持申请提前解除合同的，申请至少提前5个月书面提出。甲方有权确定是否同意申请。甲方犹如意，乙方应赔偿甲方的全部培训费用，包括培

32、训期间的工资、奖金。 第十七条 乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同：(一)有违法的行为，被依法追究刑事责任的;在试用期内被证明不符合聘用条件的;(二)签订合同时实行欺瞒手段有意隐瞒个人重要事项的;(三)严峻违反学校规章制度或劳动纪律达到解聘条件的;(四)有意不履行岗位职责，给学校(幼儿园)工作造成重大损害的。第十八条 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天书面通知乙方：(一)乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配工作的;(二)乙方不能胜任教化教学和教化教学协助服务工作的;(三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变如机

33、构撤销等，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同内容达成协议的。第十九条 乙方在聘用期间有下列情形之一的，聘用期内甲方不得解聘：(一)患病或非因公负伤在规定医疗期内的;(二)符合安排生育政策的女性受聘者在孕期、产假及哺乳期内的;(三)因公负伤、致残而丢失劳动实力的。其次十条 有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除合同：(一)甲方未按合同约定支付劳动酬劳;书面提示后仍未支付的；(二)甲方以暴力威逼或非法限制人身自由的手段强迫工作的。其次十一条 甲方在试用期内解除合同的，应依据乙方实际工作时间按约定的试用期工资标准向乙方支付工资。其次十二条 乙方在合同期未满或未提前九十天以书面形式通知甲

34、方要求解除聘用合同而离职的，因此导致甲方社会信誉受损或无法正常进行教学、保育的，甲方为挽回声誉及保证乙方违约离职后实行的一切保证教学的开支由乙方担当。甲方还可以将状况向市教化局报备。六、解除合同的经济补偿其次十三条 乙方严峻违反法律法规、违反甲方规章制度导致被辞退，无权要求经济补偿。因下列情形之一，解除或终止合同的，甲方应向乙方赐予经济补偿金：(一)甲方未根据本合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;(二)甲方未刚好足额支付劳动酬劳的;(三)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意愿的状况下订立或者变更合同致使合同无效的;(四)甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确

35、定提前解散而终止合同的。其次十四条 甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，根据约定向甲方支付违约金。七、争议处理其次十五条 甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人应同等协商解决;不愿协商或协商不成的，可以按相关法律法规申请仲裁或提起诉讼。八、附则其次十六条 本聘用合同一式两份，由甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份； 其次十七条 本合同签订后如有未尽事宜，双方可协商后另行签订补充协议，补充协议与本合同有同等法律效力。甲方(盖章)： 乙方(签字)：法定代表人(签字)：年 月 日聘用合同 篇6为规范年级管理，为学生创建一个良好的

36、生活、学习环境，特制定本协议，望共同遵守。一、聘用合同期限本合同期限自_年_月_日至_年_月_日止，依据学校所规定的考核方法实行履职考核，当月考核合格者续聘，考核不合格者则解聘，自解聘之日起，本合同失效。二、协议内容1由年级和宿管员签订聘用合同，宿管员必需遵守学校及年级的规章制度。2在岗期间，宿管员的基本工资是_元月，保险费_元月（保险费自行缴纳），奖金_元月（年级依据宿管科考核结果，酌情奖罚）。3宿管员必需认证履行岗位职责，体卫处宿管科每月对宿管员工作进行考核，当月考核不合格者，学校将责成年级组给与解聘。4宿管员如常常无故脱岗，或者管理中出现严峻失误，年级组有权当场解聘。5聘用期限为_年。6本协议自签字之日起执行并生效。本协议一式三份，甲乙双方各一份，学校体卫处存档一份。甲方：_乙方：_年_月_日