四川省人力资源和社会保障领域随机抽查事项清单.docx

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1、四川省人力资源和社会保障领域随机抽查事项清单一、执法依据.中华人民共和国劳动合同法（2012年12月28日修正）1 .中华人民共和国就业促进法（2015年4月24日修正）.中华人民共和国网络安全法（2016年11月7日公布）2 .中华人民共和国电子商务法（2018年8月31日公布）.中华人民共和国劳动法（2018年12月29日修正）3 .中华人民共和国社会保险法（2018年12月29日修正）.中华人民共和国民办教育促进法（2018年12月29日修正）4 .中华人民共和国未成年人保护法（2020年10月17日修 订）.中华人民共和国个人信息保护法（2021年8月20日公布）5 .中华人民共和国工

2、会法（2021年12月24日修正）.中华人民共和国职业教育法（2022年4月20日修订）6 .国务院关于职工工作时间的规定（1995年3月25日修 订）.失业保险条例（1999年1月22日公布）7 .禁止使用童工规定（2002年10月1日公布）业人资服务 就与力源务58单位或个人是否未经许可擅自从事职业中介活动就业促进法第六十四条、人力资源市场暂行 条例第四十二条第一款、网络招聘服务管 理规定第三十二条第一款、就业服务与就 业管理规定第七十条59经营性人力资源服务机构开展人力资源服务外包等人力资源服务 业务是否履行备案义务人力资源市场暂行条例第四十二条第二款60经营性人力资源服务机构设立分支机

3、构、办理变更或注销登记是否 按规定提交书面报告人力资源市场暂行条例第四十二条第二 款、网络招聘服务管理规定第三十二条第 二款61经营性人力资源服务机构是否发布不真实、不合法的招聘就业信息就业促进法第六十五条、人力资源市场暂行条 例第四十三条、网络招聘服务管理规定第 三十四条第一款62从事网络招聘服务的人力资源服务机构是否违法设置限制人力资 源流动的条件网络招聘服务管理规定第三十四条第二款63从事网络招聘服务的人力资源服务机构是否依法履行信息审查义 务网络招聘服务管理规定第三十四条第二款64经营性人力资源服务机构是否建立健全内部制度、保存服务台账、 按规定提交经营情况年度报告人力资源市场暂行条例

4、第四十四条、网络 招聘服务管理规定第三十三条65经营性人力资源服务机构是否明示营业执照、服务项目、收费标准、 人力资源服务许可证、监督机关及监督电话等事项人力资源市场暂行条例第四十四条、网络 招聘服务管理规定第三十三条、就业服务与 就业管理规定第七十一条66职业中介机构是否为无合法证照的用人单位提供职业中介服务就业促进法第六十五条、就业服务与就业管理 规定第七十四条67职业中介机构是否伪造、涂改、转让职业中介许可证就业促进法第六十五条、就业服务与就业管理 规定第七十四条一 10 一就业 与人 力资 源服 务68职业中介机构是否扣押劳动者居民身份证等证件就业促进法第六十六条第一款、就业服务与就

5、业管理规定第七十四条69职业中介机构是否向劳动者收取押金就业促进法第六十六条第二款、网络招聘服务 管理规定第三十五条第二款、就业服务与就 业管理规定第七十四条70从事网络招聘服务的人力资源服务机构是否依法进行信息收集、 使用、存储、发布网络安全法第六十四条第一款、个人信息保护法 第六十六条、网络招聘服务管理规定第三十 六条71以网络招聘服务平台方式从事网络招聘服务的人力资源服务机构 是否按规定履行核验、登记以及招聘信息、服务信息保存义务电子商务法第八十条、网络招聘服务管理规定 第三十七条72从事船员劳务派遣业务的船员服务机构是否将船员劳务派遣业务 的信息报劳动保障行政部门备案船员条例第五十八条

6、73船员服务机构在提供船员服务时，是否提供虚假信息，欺诈船员船员条例第五十九条*依据部门职责分工确定74从事船员劳务派遣业务的船员服务机构是否依法与相关劳动者或 者船员用人单位订立合同船员条例第六十条75职业中介机构是否建立服务台账，或虽建立服务台账但未记录服 务对象、服务过程、服务结果和收费情况就业服务与就业管理规定第七十二条76职业中介机构在职业中介服务不成功后是否向劳动者退还所收取 的中介服务费就业服务与就业管理规定第七十三条77职业中介机构是否有下列行为之一：发布的就业信息中包含歧视 性内容；为无合法身份证件的劳动者提供职业中介服务；介绍劳 动者从事法律法规禁止从事的职业；以暴力、胁迫

7、、欺诈等方式 进行职业中介活动；超出核准的业务范围经营等违反法律法规规 定的行为劳动保障监察条例第二十八条第一款、就 业服务与就业管理规定第七十四条78人力资源服务机构是否采取欺诈、暴力、胁迫或者其他不正当手 段，以招聘为名牟取不正当利益，介绍单位或者个人从事违法活 动人力资源市场暂行条例第四十三条、网络 招聘服务管理规定第三十五条第一款就业 与人 力资 源服 务79人力资源服务机构、劳务派遣单位或者非法从事人力资源服务、 劳务派遣业务的单位或个人是否违反职业教育法规定，组织、安 排、管理学生实习实训职业教育法第六十六条第三款*依据部门职责分工确定80用人单位是否存在发布招聘信息不真实、不合法

8、的情形人力资源市场暂行条例第四十三条、 网络招聘服务管理规定第三十四条81人才中介服务机构是否存在不依法接受检查或者提供虚假材料、 不按规定办理许可证变更等手续的行为人才市场管理规定第三十三条82单位或个人是否存在未经依法授权从事人事代理业务的行为人才市场管理规定第三十四条83人才中介服务机构是否存在超出许可业务范围接受代理业务的行 为人才市场管理规定第三十五条84用人单位是否存在以民族、性别、宗教信仰为由拒绝聘用或者提 高聘用标准、招聘不得招聘人员、向应聘者收取费用或者采取欺 诈等手段谋取非法利益的行为人才市场管理规定第三十六条85用人单位在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止 乙

9、肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时，是否将乙肝病 毒血清学指标作为体检标准就业服务与就业管理规定第六十八条86用人单位是否及时为劳动者办理就业登记手续就业服务与就业管理规定第七十五条外国 人就 业87外国人是否拒绝检查就业证、擅自变更用人单位、擅自更换职业、 擅自延长就业期限外国人在中国就业管理规定第二十八条88外国人和用人单位是否伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和 许可证书外国人在中国就业管理规定第二十九条12职业 技能 培训 和职 业技 能考 核鉴 定89企业是否依法对本单位的职工和准备招用的人员实施职业教育、 提取和使用职工教育经费就业促进法第六十七条、职业教育法第六十四 条*依

10、据部门职责分工确定90职业学校、职业培训机构是否通过人力资源服务机构、劳务派遣单 位或者非法从事人力资源服务、劳务派遣业务的单位和个人组织、 安排、管理学生实习实训职业教育法第六十六条第二款衣据部门职责分工确定91实施职业技能培训的民办学校是否有民办教育促进法第六十二条 的情形民办教育促进法第六十二条民办教育促进法第六十二条涉及情形： （一）擅自分立、合并民办学校的；（二） 擅自改变民办学校名称、层次、类别和举 办者的；（三）发布虚假招生简章或者广 告，骗取钱财的；（四）非法颁发或者伪 造学历证书、结业证书、培训证书、职业 资格证书的；（五）管理混乱严重影响教 育教学，产生恶劣社会影响的；（六

11、）提 交虚假证明文件或者采取其他欺诈手段 除瞒重要事实骗取办学许可证的；（七） 伪造、变造、买卖、出租、出借办学许可 证的；（八）恶意终止办学、抽逃资金或 者挪用办学经费的92社会组织或个人是否违反国家有关规定擅自举办、参与举办实施 职业技能培训的民办学校或者在民办学校筹设期内招生民办教育促进法第六十四条、民办教育促 进法实施条例笫六十五条职业 技能 培训 和职 业技 能考 核鉴 定93职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构是否违反国家有关 职业技能培训或者职业技能考核鉴定规定劳动保障监察条例第二十八条第一款、国 务院关于取消一批职业资格许可和认定事项 的决定（国发（2016） 68号）及国

12、务院关于 清理规范各类职业资格的相关决定国务院相关决定：国务院关于取消和调 整一批行政审批项目等事项的决定（国 发（2014） 27号）、国务院关于取消和调 整一批行政审批项目等事项的决定（国 发（2014） 50号）、国务院关于取消和调 整一批行政审批项目等事项的决定（国 发（2015） 11号）、国务院关于取消和调 整一批行政审批项目等事项的决定（国 发（2015） 41号）、国务院关于取消一批 职业资格许可和认定事项的决定（国发 （2016） 5号）、国务院关于取消一批职 业资格许可和认定事项的决定（国发 （2016） 35号）、国务院关于取消一批职 业资格许可和认定事项的决定（国发（2

13、016） 68 号）94实施职业技能考核鉴定的考核鉴定机构是否依法备案劳动保障监察条例第二十八条第二款2018年新修订的劳动法第六十九条，将 原规定”由政府批准的考核鉴定机构”修 改为“由经备案的考核鉴定机构”95实施职业技能培训的民办学校是否存在民办教育促进法实施条 例第六十二条的情形民办教育促进法实施条例第六十二条民办教育促进法实施条例第六十二 条涉及情形：（一）利用办学非法集资， 或者收取与入学关联的费用的；（二）未 按时、足额履行出资义务，或者抽逃出 资、挪用办学经费的；（三）侵占学校法 人财产或者非法从学校获取利益的；（四）与实施义务教育的民办学校进行 关联交易，或者与其他民办学校进

14、行关 联交易损害国家利益、学校利益和师生 权益的；（五）伪造、变造、买卖、出租、 出借办学许可证的；（六）干扰学校办学 秩序或者非法干预学校决策、管理的；（七）擅自变更学校名称、层次、类型和 举办者的；（八）有其他危害学校稳定和 安全、侵犯学校法人权利或者损害教职 工、受教育者权益的行为的14职业 技能 培训 和职 业技 能考 核鉴 定96实施职业技能培训的民办学校是否存在民办教育促进法实施条 例第六十三条的情形民办教育促进法实施条例第六十三条民办教育促进法实施条例第六十三 条涉及情形：（一）违背国家教育方针， 偏离社会主义办学方向，或者未保障学 校党组织履行职责的；（二）违反法律、 行政法规

15、和国家有关规定开展教育教学 活动的；（三）理事会、蚩事会或者其他 形式决策机构未依法履行职责的；（四） 教学条件明显不能满足教学要求、教育 教学质量低下，未及时采取措施的；（五） 校舍、其他教育教学设施设备存在重大 安全隐患，未及时采取措施的；（六）侵 犯受教育者的合法权益，产生恶劣社会 影响的；（七）违反国家规定聘任、解聘 教师，或者未依法保障教职工待遇的；（八）违反规定招生，或者在招生过程中 弄虚作假的；（九）超出办学许可范围， 擅自改变办学地址或者设立分校的；（十）未依法履行公示办学条件和教育 质量有关材料、财务状况等信息披露义 务，或者公示的材料不真实的；（十一） 未按照国家统一的会计

16、制度进行会计核 算、编制财务会计报告，财务、资产管理 混乱，或者违反法律、法规增加收费项 目、提高收费标准的；（十二）有其他管 理混乱严重影响教育教学的行为的97单位或个人是否未经批准擅自设立实施职业技能培训的中外合作 办学机构或者以不正当手段骗取中外合作办学许可证中外合作办学条例第五H 条98实施职业技能培训的中外合作办学机构是否在筹备设立期间招收 学生中外合作办学条例第五十二条99实施职业技能培训的中外合作办学者是否虚假出资或者在中外合 作办学机构成立后抽逃出资中外合作办学条例第五十三条100实施职业技能培训的中外合作办学机构是否未经批准增加收费项 目或者提高收费标准中外合作办学条例第五十

17、五条一 16 一职业 技能 培训 和职 业技 能考 核鉴 定101实施职业技能培训的中外合作办学机构是否存在管理混乱、教育教 学质量低下，造成恶劣影响的情形中外合作办学条例第五十六条102实施职业技能培训的中外合作办学机构是否发布虚假招生简章，骗 取钱财中外合作办学条例第五十七条劳务 派遣103劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同是否载明劳动合同 必备条款劳动合同法第五十八条第一款、第九十二 条、劳务派遣行政许可实施办法第三十 二条104劳务派遣单位是否与劳动者签订二年以上固定期限劳动合同劳动合同法第五十八条笫二款、第九十二 条、劳务派遣行政许可实施办法第三十 二条105被派遣劳动者在无工

18、作期间，劳务派遣单位是否按照所在地人民政 府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬劳动合同法第五十八条第二款、第九十二 条、劳务派遣行政许可实施办法第三十 二条106劳务派遣单位派遣劳动者，是否与用工单位签订劳务派遣协议，或 者协议内容是否约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和 社会保险费的数额与支付方式以及违反协议责任劳动合同法第五十九条第一款、第九十二 条、劳务派遣行政许可实施办法第三十 二条107劳务派遣单位是否将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者劳动合同法第六十条第一款、第九十二条、 劳务派遣行政许可实施办法第三十二条108劳务派遣单位是否克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣

19、劳动者的劳动报酬劳动合同法第六十条第二款、第九十二条、 劳务派遣行政许可实施办法第三十二条109劳务派遣单位是否向被派遣劳动者收取费用劳动合同法第六十条第三款、第九十二条、 劳务派遣行政许可实施办法第三十二条劳务 派遣110劳务派遣单位是否向设立该单位的用工单位或者其所属单位派遣 劳动者劳动合同法第六十七条、第九十二条、劳 务派遣行政许可实施办法第三十二条111用工单位是否根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣 期限，或者将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议劳动合同法第五十九条第二款、第九十二条112用工单位是否向被派遣劳动者收取费用劳动合同法第六十条第三款、第九十二条113用工单

20、位是否存在未依法履行劳动合同法第六十二条第一款规定 义务的情形劳动合同法第九十二条劳动合同法第六十二条用工单位应当 履行下列义务：（一）执行国家劳动标注 提供相应的劳动条件和劳动保护；（二） 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报 酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供 与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在 岗被派遣劳动者进行岗位所必需的培 训；（五）连续用工的，实行正常的工资 调整机制114用工单位是否将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位劳动合同法第六十二条笫二款、笫九十二条115用工单位是否设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者劳动合同法第六十七条、第九十二条116单位或个人是否未经许可，擅

21、自经营劳务派遣业务劳动合同法第五十七条第二款、第九十二 条、劳务派遣行政许可实施办法第三十 一条117劳务派遣单位是否存在劳务派遣行政许可实施办法第三十三条 第（一）（二）（三）项的情形劳务派遣行政许可实施办法第三十三条劳务派遣行政许可实施办法第三十 三条涉及情形：（一）涂改、倒卖、出租、 出借劳务派遣经营许可证，或者以其 他形式非法转让劳务派遣经营许可证 的；（二）隐瞒真实情况或者提交虚假材 料取得劳务派遣行政许可的；（三）以欺 骗、贿赂等不正当手段取得劳务派遣行 政许可的劳务 派遣118用工单位是否在临时性、辅助性或者替代性岗位以外的岗位上使 用被派遣劳动者劳动合同法笫六十条第一款、第二款

22、、第九 十二条、劳务派遣暂行规定第三条119劳务派遣用工数量是否超过规定比例劳动合同法第六十六条第三款、第九十二 条、劳务派遣暂行规定第四条120用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，是否履行了劳务 派遣暂行规定第三条第三款的法定程序劳务派遣暂行规定第三条第三款、第二 十二条劳务派遣暂行规定第三条第三款 用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助 性岗位，应当经职工代表大会或者全体 职工讨论，提出方案和意见，与工会或 者职工代表平等协商确定，并在用工单 位内公示121用工单位是否违法退回被派遣劳动者劳动合同法第九十二条、劳务派遣暂行规 定第十二条、第十三条、第二十四条专业 技术 人员 继续 教育1

23、22专业技术人员继续教育规定执行情况专业技术人员继续教育规定第五条、第 十一条、第十二条、第十五条第二款、第十 六条、第十七条、第二十七条123继续教育机构是否存在未认真实施继续教育教学计划，向社会公 开继续教育的范围、内容、收费项目及标准等情况，建立教学档 案，根据考试考核结果如实出具专业技术人员参加继续教育证明 的情形专业技术人员继续教育规定第十八条、 第十九条第一款、第二十条、第二十九条碍政法 妨行执124是否按照劳动保障监察条例第三十条规定，配合劳动保障监 察执法劳动保障监察条例第三十条劳动保障监察条例第三十条涉及情 形：（一）无理抗拒、阻挠劳动保障行政 部门依照本条例的规定实施劳动保

24、障监 察的；（二）不按照劳动保障行政部门的 要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出 具伪证或者隧.匿、毁灭证据的；（三）经 劳动保障行政部门责令改正拒不改正， 或者拒不履行劳动保障行政部门的行政 欠理决定的；（四）打击报复举报人、投 诉人的125用人单位是否违反工伤保险条例规定，拒不协助对事故进行 调查核实工伤保险条例第六十三条一 18 一8 .劳动保障监察条例（2004年11月1日公布）.职工带薪年休假条例（2007年12月14日公布）9 .中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008年9月18日 公布）.工伤保险条例（2010年12月20日修订）10 .女职工劳动保护特别规定（2012年4月28

25、日公布）.人力资源市场暂行条例（2018年6月29日公布）11 .中华人民共和国中外合作办学条例（2019年3月2日修 订）.社会保险费征缴暂行条例（2019年3月24日修订）12 .保障农民工工资支付条例（2019年12月30日公布）.中华人民共和国船员条例（2020年3月27日修订）13 .娱乐场所管理条例（2020年11月29日修订）14 .中华人民共和国民办教育促进法实施条例（2021年4月 7日修订）15 .国务院关于取消一批职业资格许可和认定事项的决定 （国发201668号）（2016年12月1日公布）.未成年工特殊保护规定（1994年12月9日公布）16 .社会保险费征缴监督检查

26、办法（1999年3月19日公布）.企业职工带薪年休假实施办法（2008年9月18日公布）17 .实施中华人民共和国社会保险法若干规定（2011年6月29日公布）18 .劳务派遣行政许可实施办法（2013年6月20日公布）.劳务派遣暂行规定（2014年1月24日公布）19 .外国人在中国就业管理规定（2017年3月13日修订）.人才市场管理规定（2019年12月31日修订）20 .网络招聘服务管理规定（2020年12月18日公布）.就业服务与就业管理规定（2022年1月7日修订）21 .社会保险基金行政监督办法（2022年2月9日公布）.防暑降温措施管理办法（2012年6月29日印发）22 .专

27、业技术人员继续教育规定（2015年8月3日公布）.四川省劳动力市场管理条例（2006年7月28日公布）23 .四川省集体合同条例（2000年5月9日公布）.四川省失业保险条例（2001年10月1日公布）24 .四川省工伤保险条例（2020年7月31日公布）.四川省人才市场管理条例（2009年3月27日修订）二、事项清单一 4 一类型序号随机抽查事项法律依据备注规章 制度1用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律、法规劳动法第八十九条相关法律文件均为简 称，下同2用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度是否违反法律、法 规劳动合同法第八十条劳动 合同 及招 用工 管理3用人单位提供的劳动合同文本是

28、否载明劳动合同法规定的劳动合 同必备条款劳动合同法第八十一条4用人单位是否将劳动合同文本交付劳动者劳动合同法第八H一条5用人单位是否违反劳动合同法规定约定试用期劳动合同法第八十三条、劳务派遣暂行规 定第二十三条6用人单位是否违反劳动合同法规定，扣押劳动者居民身份证等证 件劳动合同法第八十四条第一款、就业服务与就 业管理规定第六十七条7用人单位是否违反劳动合同法规定，以担保或者其他名义向劳动 者收取财物劳动合同法第八十四条第二款、就业服务与就 业管理规定第六十七条8劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位是否扣押劳动者档 案或者其他物品劳动合同法第八十四条第三款9用人单位解除或者终止劳动合同，是

29、否依照劳动合同法规定向劳 动者支付经济补偿劳动法第九十一条、劳动合同法第八十五条、 劳动保障监察条例第二十六条10用人单位是否按照劳动合同法规定向劳动者出具解除或者终止劳 动合同的书面证明劳动合同法第八十九条11用人单位是否按照劳动法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延 不订立劳动合同劳动法第九十八条、劳动保障监察条例第 二十四条劳动 合同 及招 用工 管理12用人单位是否违反劳动合同法有关建立职工名册规定劳动合同法实施条例第三十三条13用人单位在招用人员过程中是否提供虚假招聘信息、发布虚假招 聘广告、招用无合法身份证件的人员、以招用人员为名牟取不正当 利益或进行其他违法活动就业服务与就业管理规

30、定第六十七条14用人单位是否阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮 助、指导职工筹建工会工会法第五十一条、劳动保障监察条例第二 十九条15用人单位是否对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工 作岗位，进行打击报复工会法第五十二条第一款、劳动保障监察条例 第二十九条16职工是否因参加工会活动而被解除劳动合同或工会工作人员因履 行工会法规定的职责而被解除劳动合同工会法第五十三条、劳动保障监察条例第二 十九条17用人单位是否妥善保存录用人员的录用登记材料或者伪造录用登 记材料禁止使用童工规定第八条18用人单位及其法定代表人是否存在拒绝或拖延签订集体合同、不 提供或不如实提供签订或履行集体合

31、同所需资料、劳动标准低于 集体合同规定、规章制度与集体合同抵触、集体合同不按时报送劳 动保障部门审查及其他违反集体合同管理规定的行为四川省集体合同条例第三十八条19用人单位是否侵害集体协商代表的特殊保护权益四川省集体合同条例第十九条、第三十九 条工作 时间 和休 息休 假20用人单位是否违法延长劳动者工作时间劳动法第九十条、劳动保障监察条例第二十 五条21用人单位是否依法安排职工休年休假或对不休假职工支付年休假 工资报酬、赔偿金职工带薪年休假条例第七条、企业职工带 薪年休假实施办法第十五条第二款特殊 劳动 保护22单位或个人是否为不满16周岁的未成年人介绍就业禁止使用童工规定第七条23职业中介

32、机构是否为不满16周岁的未成年人介绍就业禁止使用童工规定第七条、就业服务与就 业管理规定第七十四条24无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的 单位是否为不满16周岁未成年人介绍就业禁止使用童工规定第九条25用人单位是否在有毒物品作业场所使用童工禁止使用童工规定第六条第一款26用人单位是否使用童工劳动法第九十四条、未成年人保护法第一百二 十五条、禁止使用童工规定第六条第一 款、就业服务与就业管理规定第六十七条27用人单位是否存在使用童工经劳动保障部门责令限期改正后，逾期 不将童工送交其父母或者其他监护人的情形禁止使用童工规定第六条第二款28无营业执照、被依法吊销营业执照的单位

33、以及未依法登记、备案的 单位是否使用童工禁止使用童工规定第九条29娱乐场所是否招用未成年人未成年人保护法第一百二十五条、娱乐场所管 理条例第五十二条30用人单位是否有下列行为之一：安排未成年工从事矿山井下、有毒 有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的 劳动；未对未成年工定期进行健康检查劳动法九十五条、未成年人保护法第一百二十 五条、劳动保障监察条例第二十三条31用人单位是否存在下列行为之一：对怀孕7个月以上的女职工延 长劳动时间或安排夜班劳动；女职工产假不满法定天数；安排哺乳 未满1周岁婴儿的女职工延长劳动时间或者安排夜班劳动劳动法第九十五条、劳动保障监察条例第二 十三条、

34、女职工劳动保护特别规定第十三条 第一款高温 劳动 保护32用人单位是否在高温条件下违反规定安排劳动者作业防暑降温措施管理办法第二十一条笫一款*依据部门职责分工确定33用人单位是否按规定支付高温津贴防暑降温措施管理办法第二十一条第二款工资 支付 和最 低工 资标 准34用人单位是否有下列行为之一：未按照劳动合同的约定或者国家规 定及时足额支付劳动报酬；低于当地最低工资标准支付劳动者工 资；安排加班不支付加班费劳动法第九十一条、劳动合同法第八十五条、 劳动保障监察条例第二十六条、保障农民工工资支付条例第五十三条35用人单位是否依照劳动合同法第八十二条、第八十七条规定，向劳 动者每月支付两倍的工资或

35、者赔偿金劳动合同法实施条例第三十四条劳动合同法第八十二条用人单位 自用工之日起超过一个月不满一年 未与劳动者订立书面劳动合同的，应 当向劳动者每月支付二倍的工资。用 人单位违反本法规定不与劳动者订 立无固定期限劳动合同的，自应当订 立无固定期限劳动合同之日起向劳 动者每月支付二倍的工资劳动合同法第八十七条用人单位 违反本法规定解除或者终止劳动合 同的，应当依照本法第四十七条规定 的经济补偿标准的二倍向劳动者支 付赔偿金工资 支付 和最 低工 资标 准36是否以实物、有价证券等形式代替货币支付农民工工资保障农民工工资支付条例第五十四条37是否编制工资支付台账并依法保存，或者向农民工提供工资清单保

36、障农民工工资支付条例第五十四条38是否扣押或者变相扣押用于支付农民工工资的银行账户所绑定的 农民工本人社会保障卡或者银行卡保障农民工工资支付条例第五十四条39施工总承包单位是否按规定开设或者使用农民工工资专用账户保障农民工工资支付条例第五十五条*依据部门职责分工确定一 8 一工资 支付 和最 低工 资标 准40施工总承包单位是否按规定存储工资保证金或者提供金融机构保 函保障农民工工资支付条例第五十五条41施工总承包单位、分包单位是否实行劳动用工实名制管理保障农民工工资支付条例第五十五条*依据部门职责分工确定42分包单位是否按月考核农民工工作量、编制工资支付表并经农民工 本人签字确认保障农民工工

37、资支付条例第五十六条*依据部门职责分工确定43施工总承包单位是否对分包单位劳动用工实施监督管理保障农民工工资支付条例第五十六条*依据部门职责分工确定44分包单位是否配合施工总承包单位对其劳动用工进行监督管理保障农民工工资支付条例第五十六条*依据部门职责分工确定45施工总承包单位是否实行施工现场维权信息公示制度保障农民工工资支付条例第五十六条*依据部门职责分工确定46建设单位是否按约定及时足额向农民工工资专用账户拨付工程款 中的人工费用保障农民工工资支付条例第五十七条*依据部门职责分工确定47建设单位或者施工总承包单位是否存在拒不提供或者无法提供工 程施工合同、农民工工资专用账户有关资料的情形保

38、障农民工工资支付条例第五十七条*依据部门职责分工确定社会 保险48用人单位（包括有缴纳社保义务的劳务派遣单位和用工单位）是否 办理社会保险登记社会保险法第七十七条、第八十四条、劳务派 遣暂行规定第八条、第十八条、第十九条49用人单位（包括有缴纳社保义务的劳务派遣单位和用工单位）是否 按时足额缴纳社会保险费社会保险法第七十七条、第八十六条、劳动保 障监察条例第十一条、社会保险费征缴暂行 条例第五条、第十八条、社会保险费征缴监 督检查办法第三条、劳务派遣暂行规定第 八条、第十八条、第十九条社会 保险50缴费单位因伪造、变造、故意毁灭有关账册、材料，或者不设账册， 致使无法确定社会保险费缴费基数经核

39、定征收后是否迟延缴纳社 会保险费社会保险费征缴暂行条例第二十四条*依据部门职责分工确定51用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，是 否瞒报工资总额或者职工人数劳动保障监察条例第二十七条第一款52缴费单位是否按规定公布本单位社会保险费缴纳情况，将缴费明细 告知劳动者本人社会保险费征缴暂行条例第十七条、社会 保险费征缴监督检查办法笫十四条、实施中 华人民共和国社会保险法若干规定第二十四 条53从事劳动能力鉴定的组织或者个人是否存在以下情形之一：提供虚 假鉴定意见、提供虚假诊断证明、收受当事人财物工伤保险条例第六十一条、社会保险基金 行政监督办法第三十三条第二款54单位或个人是否以

40、欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险 待遇社会保险法第八十八条、劳动保障监察条 例第二十七条第二款、失业保险条例第 二十八条、工伤保险条例第六十条、社 会保险基金行政监督办法第三十二条55社保经办机构、社保服务机构、用人单位或个人是否骗取社会保险 基金支出社会保险法第八十七条、劳动保障监察条 例第二十七条第二款、工伤保险条例第 六十条、社会保险基金行政监督办法第三H条56用人单任 工伤职工或者近亲属是否存在在工伤认定中提供虚假材 料的情形四川省工伤保险条例第四十三条57对单位是否存在未按规定告知失业人员应当享受的失业保险待遇、 为失业人员出具终止或解除劳动关系证明四川省失业保险条例第三十五条