年度团委工作计划模板集锦七篇.docx

《年度团委工作计划模板集锦七篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《年度团委工作计划模板集锦七篇.docx（22页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、年度团委工作计划模板集锦七篇年度团委工作安排模板集锦七篇时间象奔腾澎湃的急湍，它一去无返，毫不流连，迎接我们的将是新的生活，新的挑战，该为自己下阶段的工作做一个工作安排了，那么我们该怎么去写工作安排呢？以下是我收集整理的年度团委工作安排7篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。年度团委工作安排 篇1一是以区人才上市场的职桥义携行项目为依托，接着开展服务来深就业青年的活动；二是加强基层团组织建设。优化团支部结构，提高团干部素养，抓好团员青年思想建设，主动探究加强和改进团的基层组织建设的新思路、新方法。加强团员的思想政治教化和团员意识教化，提高创建性地开展工作的实力。努力把团的基层组织建设成为政治坚决、组

2、织健全、职责明确、作用突出、充溢朝气与活力的，能够覆盖青年的坚毅集体。通过“五四红旗团委”创建等丰富多彩、行之有效的活动，促进团的基层组织的全面活跃。三是进一步推动“青年义工”活动。组织广阔青年义工广泛开展志愿服务活动，全面推动社区青年义工工作，在学校建立一个青年义工服务基地，定期组织开展青年义工服务社区活动。四是全面推动青工创新创效活动。以岗位能手为牵动，全面提高企业青工素养。通过广泛开展导师带徒、岗位练兵和技术比武等形式，帮助辖区青工提高素养和技术水平。五是全面深化青年文明号活动。进一步向全部符合创建条件的机关、企事业单位，特殊是新经济组织、非公有制行业等青年群体扩展，进一步提升青年文明号

3、集体的信用度，推动青年文明号诚信社会氛围的形成。切实加强青年文明号的监督管理，建立青年文明号信用惩戒制度，提高青年文明号评比的透亮度。一是以区人才上市场的职桥义携行项目为依托，接着开展服务来深就业青年的活动。二是加强基层团组织建设。优化团支部结构，提高团干部素养，抓好团员青年思想建设，主动探究加强和改进团的基层组织建设的新思路、新方法。加强团员的思想政治教化和团员意识教化，提高创建性地开展工作的实力。努力把团的基层组织建设成为政治坚决、组织健全、职责明确、作用突出、充溢朝气与活力的，能够覆盖青年的坚毅集体。通过“五四红旗团委”创建等丰富多彩、行之有效的活动，促进团的基层组织的全面活跃。三是进一

4、步推动“青年义工”活动。组织广阔青年义工广泛开展志愿服务活动，全面推动社区青年义工工作，在学校建立一个青年义工服务基地，定期组织开展青年义工服务社区活动。四是全面推动青工创新创效活动。以岗位能手为牵动，全面提高企业青工素养。通过广泛开展导师带徒、岗位练兵和技术比武等形式，帮助辖区青工提高素养和技术水平。五是全面深化青年文明号活动。进一步向全部符合创建条件的机关、企事业单位，特殊是新经济组织、非公有制行业等青年群体扩展，进一步提升青年文明号集体的信用度，推动青年文明号诚信社会氛围的形成。切实加强青年文明号的监督管理，建立青年文明号信用惩戒制度，提高青年文明号评比的透亮度。年度团委工作安排 篇2工

5、作安排是一个部门在肯定时期内的工作准备。写工作安排要求简明扼要、详细明确，用词造句必需精确，不能模糊。（一）工作安排的格式：1安排的名称，也就是标题。内容包括订立安排部门的名称和安排期限两个要素，如“团委部门年度工作安排”或者“工作安排团委部门年度”。2安排的详细要求。一般包括工作的目的和要求，工作的时间、内容，实施的步骤和措施等，也就是为什么做、做什么怎么做、做到什么程度。3最终写订立安排的日期。（二）工作安排的内容。一般地讲，包括：1工作背景，也就是状况分析（制定安排的依据）。制定安排前，要分析探讨本部门工作现状，充分了解下一步工作是在什么基础上进行的，是依据什么来制定这个安排的。2工作目

6、的，指的是工作任务和要求（做什么）。依据须要与可能，规定出肯定时期内所应完成的任务和应达到的工作指标。3工作的方法、步骤和措施（怎样做）。在明确了工作任务以后，还须要依据主客观条件，确定工作的方法和步骤，实行必要的措施，以保证工作任务的完成。（三）制订好工作安排须经过的步骤：1 仔细学习探讨上级的有关指示方法。领悟精神，武装思想。2 仔细分析本部门的详细状况，这是制订安排的依据和基础。3依据上级的指示精神和本部门的现实状况，确定工作方针、工作任务、工作要求，再据此确定工作的详细方法和措施，确定工作的详细步骤。环环紧扣，付诸实现。4依据工作中可能出现的偏差、缺点、障碍、困难，确定预算克服的方法和

7、措施，以免发生问题时，工作陷于被动。5依据工作任务的须要，组织并安排力气，明确分工。6在实践中进一步修订、补充和完善安排。安排一经制定出来，并经正式通过或批准以后，就要坚决贯彻执行。在执行过程中，往往须要接着加以补充、修订，使其更加完善，切合实际。（四）举例：例1：“为了增加新生团员意识教化（目的），团委组织部将以讲座的形式（形式、地点），在20xx年10月-11月期间（时间）开展新生团员（参与人员）培训活动”。年度团委工作安排 篇3一、要切实解决好4个冲突一是大局和小局的冲突。办公室作为一个综合部门，其性质和其他部门的区分主要体现在服务性上，办公室主要是为领导、机关、和基层服务。首先是为领导

8、和机关服务的。这就要求办公室把“一切听从大局，一切服务大局”作为办公室工作的动身点和落脚点，当部门工作与机关的整体工作、小局工作与大局工作发生冲突的时候，自觉地做到小局听从大局、局部听从整体。同时尽力做好小局工作，因为小局工作是做好大局的基础和前提。 二是主动和被动的冲突。办公室工作的服务性职能确定了其工作的被动性，但要做好办公室工作，又必需发挥人员的主动性，擅长在被动中求主动，变被动为主动。对一些常规性、规律性、阶段性等确定性工作，不要消极等待，要主动着手，提前打算。对领导临时交办的任务、应急事务和突发事务等非确定性工作，要有敏捷的应变实力，做到忙而不乱。同时要主动适应领导的工作思路，想领导

9、之所想，谋领导之所谋，把问题想在前面，把工作做在前头，主动做好超前服务。三是政务和事务的冲突。政务和事务是办公室工作的两个轮子，政务工作主要有决策参谋、调查探讨、政务信息、政务文电处理、政务督促检查、机要档案保密等工作。事务工作一般是指除政务以外的其他各项工作，主要是行政后勤工作，诸如接待应酬、吃住行、平安卫生等。事务工作是搞好政务工作的先决条件，不能把政务看成是大事，把事务看成是小事或可有可无的事。更不能把政务看成是高层次的，把事务看成是低层次的。办公室的工作事无巨细，不能有半点疏忽和懈怠。四是“过”与“不及”的冲突。为领导出办法，当参谋，要把握“度”，驾驭分寸。办公室在领导决策中处于协助和

10、从属地位，不能缺位，也不能越位。要想领导之所想，急领导之所急，为领导决策供应尽可能多的背景资料，但不能越俎代庖。要主动谏言，但不能瞎掺和。二、发挥6项职能，抓实6个细微环节一是发挥参谋功能，突出“想得到”。多谋才能善断。办公室作为公司上传下达、沟通各方的桥梁和纽带，要擅长站在全局的高度，把留意力集中在那些牵动全局、涉及长远的大事上，放在状况困难、冲突突出的热点、难点问题上，既要了解面上的总体工作，又要了解近期的重点工作，既要了解上级领导的工作看法和要求，还要了解本单位的实际状况和干部员工的看法和建议。擅长增加整体合力，树立团队协作精神和服务理念，擅长对上加强联系，对内加强管理，对外搞好协调，对

11、下做好服务。要立足发展改变的新状况，多动脑筋、想方法、出办法，增加工作的主动性、预见性、创建性，以较高的政策理论素养和业务工作实力为领导出谋划策、查漏补缺，在充分调查摸底的基础上，提出可行建议和工作预案，发挥参谋和助手作用，不断提高参加决策实力。二是发挥协调功能，突出“管得宽”。办公室工作综合全局，协调各方，承内联外，有自身的工作职责和工作规则。办公室既要全面了解各方面工作状况，为公司各项工作的顺当开展创建条件，又要协调各方，处理好上下左右的关系，确保政令畅通。对于职责内的工作肯定要抓紧抓好，并且做到抓一件成一件，件件有交代，项项有落实。对职责以外但没有部门抓的或职责不明的工作，办公室就是“不

12、管部”，要义不容辞担当起来，做到机关工作不留空档，保证各项工作的全面推动三是发挥办事功能，突出“做得细”。机关工作无小事，办公室工作更是无小事。这就要求办公室工作一要细心、细致，二要从细小的事抓起。对任何一件经办的工作，都要严谨细致，一丝不苟，来不得半点敷衍和虚假。要时时刻刻、事事到处，仔细仔细再仔细，细致细致再细致，做到不让领导布置的工作在我手中延误，不让须要办理的文电在我手中积压，不让到办公室联系工作的同志在我这里受到冷落，不让分公司机关和办公室的形象在我这里受到影响。四是发挥管理功能，突出“碰得硬”。机关工作涉及到的事务方方面面，有的还关系到员工的切身利益。在原则问题上敢不敢逗硬是检验作

13、风是否过硬的重要标记。办公室工作必需讲原则，肃穆办事纪律。一是按政策办事。把政策作为办公室的生命线，决不允许在政策问题上讲人情，“走后门”，二是依法办事。办公室同志必需学法、懂法、遵守法律，严格根据法律法规来开展工作。三是按组织原则办事。坚持民主集中制原则，坚持一级对一级负责。五是发挥服务功能，突出“讲程序”。办公室工作的程序性要求很强，特殊是在大量困难的事务性工作中，要求办公室的同志肯定要保持醒悟的头脑，分清主次、分清轻重缓急、不怕麻烦。肯定要坚持逐级汇报的原则,以明确责任。要通过建立一套科学规范的工作制度、工作程序、工作规则，使每项工作都有章可循。六是发挥督办功能，突出“抓得实”。要据实情

14、、讲实话、干实事、创实效，扎扎实实，不慕虚荣，不图虚名。实事求是干工作，实事求是反映状况，具备求真务实的精神，包括听取基层看法，向领导反映状况，力求全面、真实。工作中，要一步一个脚印，不作表面文章。三、重点做好五项工作一是要管带结合，抓好文书档案管理。一方面注意提高分公司文书档案管理水平;另一方面针对目前分公司新建单位较多，文书档案管理质量相对较弱的实际状况，实行以下措施：一是要求各新建单位确定专人负责文书档案工作并尽可能保持相对稳定;二是主动开展人员整训;三是实施靠近指导，实行现场指导，手把手帮助有关单位提高文书档案管理水平;四是开展文书档案管理验收制度，奖优罚劣。二是建改并举，抓好制度建设

15、。确定xx年为办公室的基础建设年，在各项制度建设方面，推出一批管理制度。在主动施行、多方征求看法的基础上，汇编成册，实现公司内部管理“有法可依”。三是要奖罚并重，抓好交通平安管理。建立健全分公司交通平安管理制度，接着推行风险抵押制度，确保交通平安基本稳定。四是要严格程序，抓好事务管理工作(印章管理、乘车证管理、款待费运用、电话费管理等等)。强调按原则，走程序，防止出现漏洞。五是要定标明责，抓好节支降耗工作。对机关办公用品的管理实施定额限制，初步的想法是：建立审批制度;季度办公用品限额等措施。年度团委工作安排 篇4结合我校实际，以培育学生的创新精神和实践实力为重点，全面提高学生素养，进一步加强团

16、的自身建设，提高我校共青团的战斗力，努力开创我校共青团的新局面。一、总体思路紧紧围绕教学工作中心，独立活泼的开展各项工作。加强团的组织建设，把团的工作与德育处德育工作有机的结合起来，提高我校团员政治素养，发挥团员先进模范带头作用。加强服务意识，使共青团工作再上一个新的台阶。二、主要工作1、加强团的组织建设坚持正确方向，响应学校加强学生道德品质和心理素养教化的要求，切实加强对广阔团员青年进行人格道德教化、志向前途教化、价值观教化、法制教化等，使他们逐步成为具有正确世界观、人生观和价值观，具有创新精神和良好心理素养的好学生。本学期将接着深化实行公民道德建设实施纲要，务求落实到学生的日常行为中,狠抓

17、校内环境卫生，开展“国旗下讲话”教化活动，利用广播站切实加强学生的心理健康教化。2、加强团组织的学习实力和服务实力实力建设是团的建设的重要课题。要根据学习型组织和服务型组织的要求，加强学习实力和服务实力。3、切实加强团建工作，努力促进学校教化协作学校的教化开展团的工作，是中学团组织义不容辞的任务。本学年，团委将进一步明确团建工作的目标，致力于学校中心工作，服务于青年学生成长，有目的、有安排、有步骤地组织开展各项活动。依托各班团支部阵地，以“争当优秀团员、团干”为目标，主动协作学校教化开展工作：帮助团员学生明确学习目的，端正学习看法。教化团干勤奋学习，在学习中起模范带头作用。要常常沟通教与学状况

18、，主动协作老师改进教学，提高教学质量。团干部要当好老师的助手，刚好反馈教与学两方面的状况。协作教学开展多种活动。如举办主题团日、主题班会，举办征文活动、百科学问竞赛；各班召开学习方法沟通会等。4、以素养教化为基点，开展富有特色的校内文化活动和社会实践活动。举办的“迎国庆书画展”、“迎国庆、颂祖国诗歌朗诵竞赛”、“篮球竞赛”、“ 构建环境友好型校内环保宣扬活动”、“象棋竞赛”等活动。5、学生会工作是学生独立民主开展活动的载体，本学年校团委将在校内文化活动、宣扬工作、德育处德育工作等方面有机结合起来，协调好工作。学校团委将在党政的领导下，在巩固上学年团工作的基础上接着完善团员教化方式方法，通过各种

19、团内活动，全面提高团员素养。三、做好几项常规工作1、做好新生团组织关系的接纳工作2、做好团籍整理工作3、做好新学年团员统计工作4、抓好学生会干部聘请工作5、抓好发展新团员的工作6、抓好广播站工作，定期更换宣扬栏等年度团委工作安排 篇5自20xx年炼铁厂团总支成立以来，炼铁厂团委在公司党委、公司团委正确领导下，各项工作有条不紊的开展，同时以“五四表彰大会”李总的讲话精神为指导，并以满意广阔团员青年的根本需求为目标；以工作创新为动身点；以竭诚服务青年为落脚点，扎实开展“三岗”建设、“青工带课题上岗”等工作，主动协作公司团委开展各项活动。1、组织成立炼铁厂团委，完成组织建设，完善团员信息20xx年1

20、2月份，依据公司团委工作须要，将原先的铁前事业部团总支，改为炼铁厂团总支和焦化厂团总支。炼铁厂团委自20xx年1月份成立以来，马上完成团委机构组织建设，新提拔了一批工作实力突出、责任心较强的青年员工担当炼铁厂二级团支部书记、炼铁厂团委委员等职务，并梳理、完善炼铁厂团委团员信息，截止20xx年12月，炼铁厂团委共有团员99名，支部书记5名，宣扬委员、组织委员各1名。2、接着扎实开展“三岗建设”工作，加强团建工作依据公司团委关于开展“青质岗”活动精神，借公司品牌提升等契机，在1780高炉、520高炉大力开展“青质岗”工作，制定炼铁厂团委详细活动方针，建立了“青质岗”规程制度，健全组织机构和管理网络

21、，制定活动总体安排及实施方案，切实提高铁水质量，服务好下道工序。a、坚持各岗点每班的过程质量监督，青质岗岗长、岗员必需全程跟踪铁水质量完成状况进行统计；b、团委组织每月一次的质量检查、对各岗点的质量限制状况进行考评监督，并对铁水质量完成状况进行总结分析。c、坚持“走出去、带进来”的对标模式，将先进的企业好的操作理念、操作方法，运用到高炉的实际生产当中去，提高青质岗全员的质量意识。20xx年炼铁厂“青年平安文明监督岗”活动贯穿全年，在20xx年炼铁厂青安岗岗长带头，深化现场进行隐患排查，全年共计发觉隐患、合理化建议86条，同时扎实完善开展“平安标准化班组建设”，全员的平安意识得到肯定提高。a、戴

22、袖标亮身份，青安岗长、岗员实现了均挂牌上岗、有效的规范了青安岗工作，树立了青安工作的良好形象。b、坚持每日“三查”活动。炼铁厂团委接着坚持“三查”活动专项记录和每月一次的青安岗例会。对平安隐患刚好整改并跟踪、对合理化建议实施效果进行评估。c、检查周三平安学习。各青安岗每周三都仔细组织青工学习平安学问，依据生产实际状况，刚好传达公司、厂部的平安工作部署、平安重要会议精神、平安规程、事故案例等，有效地保证了公司和厂部平安工作全面推广。20xx年炼铁厂“青年节约岗”活动有条不紊的开展，在当前市场形势严峻，原燃料居高不下的前提下，内部挖潜，实施技改，全年实际成本每月均完成集团铁水压降攻关目标，且超额降

23、本2591.82万元，同比20xx年下降7866.94万元，达到同行业先进水平。a、利用炼铁厂精益化推广复制的契机，提高全员的成本意识，让生产中的每一份钱省着花。各区域“青年节约岗”岗长坚持每月汇报一次本区域机组成本完成状况，其中1780m3高炉热风炉煤气消耗目前限制在660m3/tfe以内，较精益化实施前下降了约50m3/tfe；制定风口小套更换流程等8项作业标准，更换小套时间限制在50min以内。b、坚持业绩对话机制，对厂部制定的各项技经指标完成状况进行统计分析；另外充分调动青年员工的思维灵敏等优点，主动开展技改创新、金点子等活动，20xx年炼铁厂团委“青年节约岗”员工共计提报金点子6项、

24、创新25项，为铁水降本创建条件。3、组织学习平台，为青年成才创建机会青年职工是企业技术和管理创新的核心力气。围绕公司开展的员工技能培训，组织青年高校生不断学习新工艺、新技术，结合“走出去、引进来”的方针、利用考察学习的机会了解同行业生产状况、学习生产阅历，不断在生产过程中进行推广。20xx年，炼铁厂团委借“公司培训季”契机，邀请厂长、主任工程等为青工授课，并充分发挥青年等级工程师和青年技师的骨干作用为员工进行重点专项培训，为提升广阔职工的技术水平做出了贡献。另外激励青年员工主动向上，主动向党组织靠拢，发展青年员工入党2名。4、开展主题活动，丰富青年文化生活为了丰富青年的业余文化活动，拓展青年文

25、化视野，主动组织员工参与公司团委的各项活动。例如：组织青年员工参与公司举办的“元旦长跑”、“五四青年杯”篮球竞赛、“五一”登山竞赛熬炼了员工的身体魄力、增加员工的身体素养；组织青年员工参与公司团委举办“中秋晚会”、“最美新冶钢书画、摄影、征文”活动。炼铁厂内部组织乒乓球竞赛活动，提高青年团员的凝合力，参加“让爱传递、以旧换新”的捐赠旧衣物大山区儿童，组织青年团员进行青年志愿者申报工作，主动组织炼铁厂员工踊跃参与年底的半程马拉松活动，熬炼身体、更好的服务新冶钢。炼铁厂内部主动开展各项活动，例如：在锦纶戴斯酒店开展单人青年相亲活动；组织青年员工开展户外钓鱼活动；内部开展乒乓球竞赛；炼铁厂团委组织的

26、技能比武（炉况分析、现场估、）；足球友情赛等活动。5、青工带课题上岗炼铁厂团委以李总在“五四”表彰大会上讲话精神在指导，进一步加快青年培育，充分发挥青年员工的主动性、创建性和内在潜力，激励和引导广阔青年员工立足岗位多作贡献，围绕公司生产经营目标，内部主动开展“青工带课题上岗”，炼铁厂团委三季度共计收集课题8项，上报公司并接受2项，但由于公司整体生产组织，未完成课题，并对未完成的缘由进行细致分析、总结，四季度共计收集课题6项，公司接受2项，截止目前生产状况来看，四季度上报公司的课题均能完成。20xx年工作安排1、主动参与公司组织的各项活动，提高青年员工的凝合力。2、深化调查四班中青年员工的思想动

27、态和人员信息，充分挖掘青年员工的特长。3、仔细筹划每一场活动，不断提高活动质量。4、关切生产经营中的改变，将团委活动与生产经营结合起来。5、注意活动的宣扬和升华，提高青年群体的影响力和感染力，建立青年平台，不断促使青年员工成长。6、做好炼铁厂1988年诞生员工的“离团”工作，开展一些活动，感谢他们对新冶钢及炼铁厂团委工作的支持。年度团委工作安排 篇6一是团的基层组织建设1、开展团组织基本状况调查，建立基础台帐，完成团委历年档案的整理工作。2、抓典型。仔细落实“党建带团建”，多方学习借鉴外省市规范化团建设好的阅历和做法，主动整合资源，打造具有红寺堡特色乡镇、机关、学校、村、企业团建示范点。在机关

28、团支部，探究建立机关青年工作委员会。乡镇村学校企业全面启动规范化团组织建设，年内建成7个示范点。3、多方争取自治区团委支持，根据“眼睛向下，重点下移”的要求，面对基层团建示范点落实项目资金。二是团干部管理4、建立团干部例会制度，定期召开团干部会议，学习时政、经济、法律、历史及团史等有关学问。5、接着开展“五四团委(团支部)”、“青少年维权岗”和“青年文明号”创建工作，动员符合条件的单位主动开展创建活动。三是青年创业6、召开青年创业座谈会，启动红寺堡青年创业行动。7、实行固原农校红寺堡教学点挂牌仪式，全面启动三年制弹性教化，年内力争完成不少于100名学员的招收工作。8、前往山西考察学习，进一步提

29、升红寺堡青年就业创业中心管理水平。9、联系新闻媒体，制作宣扬片，大力推介红寺堡青年就业创业中心。10、主动动员广阔青年参与第五届全区青年创业大赛。四是学生关爱11、实施红寺堡家庭经济困难高校生资助壹基金安排，力争政府固定注入资金纳入财政预算，举办红寺堡家庭经济困难高校生形象大使评比活动，督促指导各乡镇村单位建立健全相关的档案资料，年内募集资金8万元。12、多方争取团区委各级各类项目资金10万元。五是志愿者凝合13、推行“ 367101”管理模式，加强规范化管理力度。14、三五之际，成立红寺堡志愿者协会。15、一二五联合有关单位举办志愿者联谊会。六是少队带动16、指导各少队结合教化教学安排，开展

30、各种形式的主题教化，不断提升全团带队的水平年度团委工作安排 篇7一、重点做思想调研，共青团主题教化为要点医院团支部安排在年初深化基层、深化青年，针对院内团员职工的思想现状、问题、对策等方向去主动开展思想调研，通过调查、访谈等方式第一时间驾驭青年思想动态，并找准团支部、团员存在的突出的重点问题，制定切实可行的活动安排，逐步建立一套切实可行的团员长期受教化的长效机制；另外还要结合五四青年节等契机，有针对性地开展增加医院共青团员意识的主题教化活动，如：“团旗飘飘，我心永随”主题团日活动、“先进、先锋、先行”主题实践活动等，不断增加团员的归属感和组织观念，进一步增加团组织的凝合力。二、以医疗工作为中心

31、，抓好共青团品牌活动1、深化开展志愿者行动，形成品牌工程医院团支部将在已有的志愿服务队的基础上，在全院青年职工中广泛招募志愿者作为会员，志愿者服务队将逐步建立一套完整的管理制度、服务规范、表彰嘉奖方法，团结带领广阔青年争做闪光的宣医青年，发扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，一方面接着深化志愿服务行动，另外还要主动推动志愿服务进医院活动，在实践中不断增加志愿者的服务意识、完善服务制度，丰富服务形式，深化服务内容，形成服务品牌。2、加强“青年文明号”的创建和管理，提升品牌效应。医院团支部要进一步加强对各级青年文明号的建设，通过系统学习、实践观摩，不断提高理论水平和综合实力，更好地带领各青年文

32、明号集体开展争先创优活动，发挥好典型示范作用，带动和影响全院的青年集体向着“一流的管理、一流的质量、一流的服务、一流的效益”的工作目标而努力，不断提升青年文明号的品牌效应，提高团组织在服务医院发展建设大局中的贡献率。三、以夯实基础管理为目标，抓好共青团组织建设1、加强团支部建设。2、加强团干部队伍建设。院团委要在年初完成好各个团支部的换届选举工作，根据忠诚党的事业、酷爱团的岗位、竭诚服务青年的要求，建设一支高素养的团干部队伍。上半年要针对团干部开展分层级、分类别教化培训，对老团干部，以提高政治素养、动员实力、群众工作本事为重点，围绕党的重要理论和决策进行专题学习，针对青年热点和青年工作中的难点

33、课题进行深化研讨；对新任职团干部，以加强从事共青团工作必需的学问培训为重点，提高敬业精神和履行职责的实力。通过各种培训，教化广阔团干部弘扬求真务实之风，做到真抓实干，不搞花架子，不做表面文章，敢于直面困难，勇于在创新中求得突破；弘扬亲密联系群众之风，深化团员一线、关切团员的工作和生活，健全服务团员的制度，充分发挥团干部的带头、推动、督促、保证作用，真正把青年满足作为第一标准，不断提高共青团工作的实效性。3、加强网络信息建设院团委要在团委博客和短信平台的基础上，进一步完善和发展信息网络建设，建立bbs青年论坛，利用网上舆论宣扬引导，加强思想道德建设；利用沟通沟通平台，为团员供应专业技术和休闲消遣

34、信息，每位团委委员轮番管理，发掘有实力的团员帮助管理，不断建立和完善广阔团员青年畅所欲言，沟通工作，推广阅历的有效载体，使团的工作更丰富，更有特色。4、做好“推优入党、推优荐才”的“双推工作”。院团委要完善青年推优机制，主动营造激励团员青年想做事、能做事、做好事的良好氛围。院团委要担负起为医院发觉、培育和输送优秀青年人才的职责，要深化到每一个团支部、团小组，主动开展举荐优秀青年入党、举荐青年人才入选的双“推优”工作，为党的组织和医院发展源源不断地输送簇新血液；主动构架青年成长成才的通道，形成青年人才信息库，刚好发觉在工作实践中涌现出的优秀青年人才，为想干、能干、干好的团员青年供应机会，为医院可

35、持续性发展贡献力气。四、以服务青年为根本，抓好共青团文化建设。1、与工会联合，组织新入院团员青年联欢活动，让每一个加入宣医的青年都感受到团组织的暖和，增加对宣医的酷爱。2、接着以支部为单位，为每位团员送上生日的温馨祝愿。3、在元旦、春节、五四青年节等节日时，为团员供应休闲消遣等庆祝活动，丰富青年人的业余生活，培育团员青年主动健康的个人修养。4、接着为离团青年举办简洁仪式，激励离团青年接着发挥先锋模范作用。5、加强与各级团组织的联系，拓展视野，为我院团员多渠道争取发展机会。6、依据青年需求，激励各支部开展丰富多彩的文体活动，与工会联合举办青年联谊等活动。新的一年，院团委将紧密结合医院中心工作，主动开展具有青年特点的活动，把团员青年的思想和行动统一到医院的总体工作思路上来，在医院党委的领导下，开拓创新，求真务实，充分发挥团员青年的聪慧才智，为医院的发展做出新的贡献。