聘用保安人员合同.docx

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1、聘用保安人员合同聘请单位（甲方）:服务单位（乙方）：XX服务公司经甲乙双方协商同意订立本合同。一、聘用保安员的主要任务:1 .乙方在甲方保卫部门的具体指导下做好合同规定目标的安全防范工作。2 .甲方可根据本单位具体情况，拟定门卫、巡逻等保卫工作实施细则，经 征得乙方同意签字后，作为本合同附件。3.4.二、聘用保安员数量、服务期限和服务地点:1 .甲方聘用保安人员2 .服务期限自一九3 .保安员服务地点在 号。三、酬金、付款办法：名。年 月 日起，至一九区（县） 街、年 月 日止。胡同、门牌1 .甲方付给乙方保安员服务费每人每月元，夜餐费 元，饭补费7L o2 .保安服务费实行预付制：自合同签订

2、之日起，甲方先预付 个月酬 金。此后每月或每季度初付款一次。如甲方到期不付款，每超过一个月，按当月 保安费总金额的1 0 %向乙方补交滞纳金。四、双方的权利和义务：（一）甲方：1 .保安人员由甲乙双方实行双重领导。根据任务的需要，双方共同研究部 署保安力量；2 .甲乙双方共同负责为保安人员的业务、技术、政治思想教育和日常行政 管理工作；3 .甲方保卫部门有权对保安人员的各项工作进行监督、检查和具体指导， 有权要求调换不合格的保安人员；4 .甲方负责对保安人员提供住房、交通、水电、床椅、就餐、文体等工作 和生活条件；无住宿和就餐条件的，另付住宿交通费。5 .如遇到物价有较大调整时，保安费甲乙双方

3、协商适当调整；6 .保安员实行每天八小时工作制。站岗、夜班每天不得超过六小时工作。 如需加班时另付超时费。7 .保安员每人每年享受休假2 4天，休假期间保安费甲方照付，并不另补 人（如确实需要补人甲方应另付应补人数的费用）。如因工作需要保安员全年不 能休假者，甲方按实际未休假天数付给加班费。8 .9 .（二）乙方：1 .乙方负责对保安人员的工资、奖金和医疗费等补贴，按规定发放保安员 服装和装备；2 .保安员因工作致伤、致残、致死时，根据具体情节，按照国家和北京市 有关规定甲乙双方协商解决；3 .根据本合同规定的任务要求，在国内现行法律、法规的范围内，共同制 定措施。对合同规定任务以外发生的问题

4、，乙方不承担责任；4 .保安人员在工作中发生违法违纪行为，乙方则进行严肃处理。在工作中 严重失职造成严重后果者，则追究有关人员的责任，直至追究刑事责任；5 .6 .五、违约责任：协议中各项条款如有违反，违反方应承担合同期总酬金1 0 %的违约金。六、合同变更、中止和解除：1 .甲方机构撤销，不需要再派保安人员；2 .甲方不按合同规定付给乙方酬金或乙方由于种种原因不能履行保安任务时，双方可提出中止合同。如无正当理由提出终止合同时则由提出方承担违约 责任；3 .遇有不可抗拒的因素不能继续执行合同时，双方可协商中止或解除合 同；七、争议的解决：在履行合同中，如发生急议，双方协商解决，或由人民法院裁定

5、。八、其他:1 .合同未尽事宜，双方协商作出补充规定；2 .本合同经甲乙双方签字盖章后生效；3 .本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方：（盖章）代表人：开户银行:帐号：电话：地址：乙方：XX服务公司（盖章）代表人：开户银行：帐号：电话：地址：邮编：邮编：年 月日年月 日怎么理解管理制度？管理制度是对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。它是实施一 定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。合理的管理制度可以简化管理过 程，提高管理效率。它具有如下特点：权威性。管理制度由具有权威的管理部门制定，在其 适用范围内具有强制约束力，一旦形成，不得随意修改和违犯；排它性。某种管理原则或管 理方法一旦形成制度，与之相抵触的其他做法均不能实行；特定范围内的普遍适用性。各种 管理制度都有自己特定的适用范围，在这个范围内，所有同类事情，均需按此制度办理；相 对稳定性。管理制度一旦制定，在一般时间内不能轻易变更，否则无法保证其权威性。这种 稳定性是相对的，当现行制度不符合变化了的实际情况时，又需要及时修订。管理制度具有 社会属性。因而，社会主义的管理制度总是为维护全体劳动者的利益而制定的。