诚实的议论文.docx

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1、诚实的议论文诚笃的争论文无论是在校内仍是在社会中，提到论文，咱们必定都不生疏吧，论文是进行各个学术范畴研讨和描绘学术研讨成果的一种说理文章。你知道论文怎样才能写的好吗？以下是我整理的诚笃的争论文，供咱们参阅学习，期望能够帮助到有需求的挚友。诚笃的争论文1那次阅历，令我铭肌镂骨。那天，老师拿着一大叠试卷走进了教室。同学们理解了，要发试卷了。教室里登时万籁俱寂。过了一瞬间，我的试卷发下来了，我心中大喜，我以一百分的成果获得全班榜首名，同学们都对我刮目相看。回家的路上，绿树成阴，小鸟欢叫，天是多么的蓝，国际的全部对我来说是多么的夸姣。到了家，我立刻把这个好消息告知了妈妈，妈妈喜上眉梢，她看了看试卷遽

2、然皱起了眉头，说：“婷婷，这个特殊的尤你写成了龙字了。下午去找老师帮你改一改吧。”我好像一会儿就摔到了十八层地狱。这时，我听到了一个人说：“不要去找老师，这样，就不能获得全班榜首了!”但别的一个声响立刻辩驳道：“做人要诚笃，诚笃比分数、名次更重要，你必定要选择诚笃呀!”对，诚笃，是用金钱买不到的，考欠好，下次还能补过。下午，我去找了老师，老师帮我把龙字圈了出来，对我说：“给，这一分，就作为诚笃分送给出你吧。”那天，我终于战胜了自己，在各种引诱下选择了诚笃，得到真实的兴奋!诚笃的争论文2诚笃，是每个人都该具有的质量。 记住开学的时分，妈妈是这样对我说的。这学期的一次数学考试，我考了九十八分。在老

3、师评讲试卷的时分，我尽然发觉试卷上还有一处过错。我的心里非常对立，我原委该不该让老师改正分数呢?九十八分，尽管不是满分，尽管不是榜首，可是却让我摆放在前三名之内。要是改正分数，说真实的，我还真有点舍不得。突然，我的脑海里呈现了两个小人儿。一个和顺地对我说： 杨鑫，你忘掉妈妈的教训了吗? 我急速摇摇头。另一个小人接着说： 别听他说，你这次考的可是前三名啊!多少同学想考也考不到。前三名是令很多同学眼羡的哟!你不说谁知道你还有错啊? 不行，不行! 那个和顺的声响插进来， 做人要诚笃，这么做只会是掩耳盗铃，你骗得了别人骗不了自己。 听了这一番振振有词的话，我点了允许，坚决地说： 嗯!我必定要做个城市的

4、孩子。 说完，我大踏步地朝教室办公室走去 诚笃的争论文3星期天，我和几个同学一同去超市玩。来到超市，“篮球区”在咱们的眼中闪闪发光，由于篮球是咱们的同伴。一个同学拿着排球，想和别人“pk”相同做个种动作，另一个同学拿起篮球做投篮的姿态。我却发觉一个当地库房，由于在库房的门上有一个皮球抖动着，我慢慢走过去，突然望见库房里开着空调，所以门就有一些吸引力。我立刻把两个同学 叫了过来， 一同站在门的前面，咱们的头发像有静电相同，立了起来，这时有个小挚友望见了咱们，说：“好漂亮的发型呀。”咱们都看着对方的头型哈哈大笑起来。过了几分钟，有个同学说：“喂，你没看，文具盒里有笔。另一个同学说;“咱们把文具盒里

5、的笔拿回家吧!”我说：“这样欠好吧?”他们听都不听我的话，拿了几只笔，说：“快走吧，别让他们发觉了。”咱们一同走出了超市。过后，我诚笃的把笔一支不少的放了回去，他们说：“白痴，这是商业脑筋，你能够白拿的东西，你不要!”那次作业告知我，我是真的拒绝了引诱。我真的太兴奋了。诚笃的争论文4当一个职工因作业成果较差，看法恶劣，技术、经验达不到公司要求等缘由行将遭到公司辞退时，公司最好告知职工，让职工理解的确是由于绩效较差的缘由才接到了公司的通牒，公司还可能给职工一个改善绩效的时刻和机遇，期望职工能驾驭机遇，找出自己的缺乏，灵敏调整自己，以到达与公司要求同步开展，不然，公司将不得已施行辞退举动。杰克韦尔

6、奇称之为“诚笃的残暴”（honest cruelty）。的确，在一个优异的支配里遭到辞退是残暴的，假如在不知情，感觉良好的状况下遭到辞退更是不能承受的。有这样一个案例：在某公司供职的职工突然接到了自己被公司辞退的告知，由于事出突然，职工自己毫无思想打算，被辞退当然是不能承受的，在与公司交涉未果的状况下，一纸诉状诉到了劳作裁定部分，请求裁定部分为之主持公道。所以，裁定部分到公司绽开了调查取证作业，取证成果大出裁定人员的所料，在该职工每年的查核点评表都清晰地标明“优异”的字样，并且各个部分都给了该职工适当高的点评。那么，为什么一个优异的职工却遭到了公司的辞退？在与公司各级领导细心沟通后发觉，原来，

7、这个职工底子便是作成果效极低，体现极差，每个部分都不乐意用的人，为了尽快地将该职工推到其他部分，他们都实行了诈骗的手法，成心给该职工很高的点评，好让下一个部分简略接纳。就这样，这个职工被顺次调动了很多的部分，直到公司无法忍受，才做出了辞退的决议。这个案例告知咱们，辞退职工是一个极点的举动，简略引起职工的抵抗，辞退职工是需求理由的，并且理由应当是充足的。不然，公司与职工的劳资官司将不行防止。因辞退而产生的劳作争议官司在我国的企业里真实不少。缘由很简略，没有将职工的作业体现反应给职工，好的体现没有，差的体现更是遮遮掩掩，只是在公司无法忍受或许公司以为机遇恰当（比方劳作合同到期，公司支配结构调整等）

8、的时分才做出辞退的决议。韦尔奇所讲的残暴应当有两层意义：一是职工将失掉一份作业，面对赋闲和日子困难等问题，被辞退是残暴的；一是公司没有能够培育好职工，没有能够使职工在自己的企业里得到开展，公司不得不辞退职工，对公司来说，这也是一个残暴的决议安排。为了防止如上述案例那样的作业产生，韦尔奇用他赋有想象力的大脑创建性地提出了“诚笃的残暴”（honest cruelty）的理念，将辞退这样一个残暴的作业淡化，使得公司的辞退的决议安排有理有据，使被辞退的职工心服口服，防止了劳资双方无谓的争持，防止了本不应当产生的劳作争议官司。做到“诚笃的残暴”（honest cruelty）需求做到以下几点：一、 树立

9、完善的绩效办理系统树立完善的绩效办理系统，理顺绩效办理的流程，清楚绩效办理的方针，树立必要的绩效面谈教育准则和查核点评准则。经过理顺绩效办理的流程，让职工清楚自己的绩效方针，清楚自己的责任所在，从而树立奋斗方针和训练方针，经过面谈辅导，办理者帮助职工铲除绩效阻碍，改善和进步绩效水平，提高职工的自我办理相识和才能，帮助职工完成果效方针，到达公司开展的要求。二、 做好有关职工绩效体现的记载办理者需求在平常细致调查并记载职工的绩效体现，构成系列化的文挡，比较典型和严峻的作业还应当请职工签字认可，以便于做绩效查核平常的文字材料，使绩效查核有据可依，有据可察，没有意外产生。没有意外应当是办理者紧记的一个

10、准则。三、 将职工的绩效体现反应给职工办理者应刚好地将职工的绩效体现反应给职工，包含活跃的体现和消沉的体现，特殊留意针对消沉体现所进行的负面反应，这是很多办理者所不乐意做的一件作业，他们惧怕不开心的局势，惧怕与职工争持。其实，争持是迟早的作业，没有平常的反应沟通，职工面对被辞退时将愈加不能承受，争持将愈加的猛烈。刚好真挚的反应是削减争持的最好的方法，经过接着不断的反应让职工正确相识自己的缺乏，不断改善，不断调整，使自己更好地习惯公司的要求，是受职工欢迎的。相同，正面的反应也很重要，职工宠爱看到上司对自己作业的点评，办理者将职工的成果经过沟通的方法告知职工，能激励职工的进取心，鼓动职工士气，刻画

11、开心的作业气氛。激励是一点一滴的堆集，将职工的作业成果告知职工便是一种很好的激励方法。四、 树立领导者的领导力模型所谓领导力模型，便是领导者的查核点评系统，是公司的领导哲学。经过树立领导力模型，清楚办理者的责任权限，将办理者的责权利很好地一样同来，使办理者办理行为愈加科学规范，更契合现代办理理念的要求，使办理者细致地负起自己应当背负的责任，施行好自己的办理责任。辞退职工不是一个简略随意的行为，处理欠好简略引起不必要的费事，需求咱们细致对待，科学处理，“诚笃的残暴”给了咱们一个很好的思路和学习。诚笃的争论文5谈诚笃人有很多的美德，有很多珍贵的质量;慈爱，勤劳，和善，谦善但诚笃是其中最纯真的。诚笃

12、是人心灵纯真的折光，不只能够照亮自己，也能暖和别人。他它是生射中的黄金。诚笃便是以诚待人。唐太宗时期，有人向他献计以铲除那些长于奉承的臣子，唐太宗问他：“可那谁是长于奉承的人呢?”道：“您能够检测他们，伪装生气来打听他们，那些坚持真理而不屈从您生气的人，便是正派的大臣;而那些看到您生气惧怕您的威声，违拗您的旨意，便是奉承的大臣。”唐太宗听完他的话说：“国君比如水源，大臣比如水流，水源要是污浊，要水流明澈，那是不行能的。国君自己作假，怎么能要求大臣们正派呢?我信任誉真挚之心能管理一全国，所以不乐意像曾经的帝王那样用狡猾的手法对待臣下，你的法子尽管很好，惋惜我不能用。“由此能够看出唐太宗以诚治全国

13、的建议，映射唐太宗的德与仁。才得以呈现盛世的局势，也能够看出诚笃的重要性。诚笃便是实话实说。列宁小时分便是一个实话实说的孩子。俄国巨大的的革命家列宁小时分游玩是不当心打碎了花瓶，他的母亲却责怪他的姐姐，列宁英勇的站出来承认了过错，可见，想有所作为的人从小就要有诚笃的质量，并且必需求具有具有这种质量。诚笃便是脚踏实地。一位国王要选择继承人，发给国内每一个孩子一粒花种，说种出最漂亮的花的人便是将来的国王。到了评比的当天，只需一个端着空无一物的花盆的孩子被选中了。原来孩子们的花种都已被蒸过，底子不会发芽。其实这次测验不是为了发觉最好的花匠，而是为了选出最诚笃的孩子。已然将来的国王都需求非常诚笃，由此

14、看来诚笃对一个人来说是多么重要!三则案例，诠释了诚笃的小部分意义，诚笃也是力气的标记，它显现着一个人的高度自重和心里的平安感与庄重敢，诚笃，这个尊贵的质量，应当成为咱们永久的伴侣。诚笃的争论文6诚信是每个人必需求有的东西，可是有一次我差一点就丢了这个诚笃。记住那天，我去做公交车，每一次都要叫2元钱的，正派那天，我要上车的时分发觉身上没带钱，可是我又要坐车，这可怎么办啊？我慌了起来，所以出了一个坏点子，这时，我发觉上车的人很多，而司机底子就没空去管别人有没有投钱，我从人群中钻了出来，所以找了一个座位坐下来，心中正在暗暗窃喜司机没有发觉自己趁火打劫的进来了。这时，我我四周的一对母子在对自己的儿子说：“一个人，你能够没有钱，你能够没有房，也能够没有车，可是你必定要有诚信，假如一个人连根本的诚笃都没有那请问，怎么生计？”听到这儿，我脸红了，立誓，等下次坐车的时分必定要把这两元钱补上去。终于到了这个补偿我惋惜的时分了，我一上去先投了两个进去，又投了两个进去，司机怪异的问：“只需两元钱呀，你为什么要投四元钱？”我低下头说：“由于我上一次坐车的时分没有带钱，所以.没有给钱，所以我想.今日给补上。”司机用着观赏的眼光端详着我，说：“你真是个诚笃的好孩子。”车上的人都纷繁在脸部的左上角轻轻上扬。从那时，我发觉了诚笃的重要，并且一个人你能够什么都没有，但你必定要记住，你不能够没有诚笃。