2021安全工资发放规定.docx

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1、2021安全资发放规定Safety management is an important part of enterprise production management. The object is thestate management and control of al 1 people, objects and environments in production.（安全管理）单位:姓名:日 期:编号:AQ-SN-0579矿山安全I Mine Safety 矿山安全202I安全资发放规定说明:安全管理是企业生产管理的重要组成部分,是门综合性的系统科学。 安全管理的对象是生产中一切人、物

2、、环境的状态管理与控制,安全管理是 种动态管理。可以下载修改后或直接打印使用（使用前请详细阅读内容是否合 适）。为进步加大安全投入,提高职待遇,调动职安全生产积极 性,促进公司安全生产稳定发展。经经理班研究决定,对原“矿山安 全津贴分配规定”做了修订,增大覆盖面,提高工资额,使所有在 岗员都能享受到安全资。只要岗位作业人员能在安全的前提下, 完成当班作业任务,安安全全下班就能得到相应的安全工资。增加、 提高安全资,以待遇促进安全生产,最终实现班班安全、人人安 全。、种分类根据工种不同,安全资分为四类,具体分类如下:A类:井下钻、装矿装岩、勾料、安全员。B类:井下拖拉机司机、绞车、测风、发放站人

3、员、放料、矿山安全I Mine Safety 矿山安全信号、水泵、倒罐、挡车、电机车司机、洞长、车间主任、 修理工、电、井下施工员（工程部）,井下风机、井下计量员、养路工、破碎段人员、870风门。c类;地表空压机、绞车、信号、推罐、电机车司机、 风机。D类:矿山洞外过磅、检身和其他工种及选矿车间人员。二、资标准及分配办法1、所有职在安全的前提下,按实际出勤天,根据分类和核算 标准进行单项考核,由分公司按月制表,人事部核实。2、标准:A类18. 00元/日,B类15. 00元/日,C类12.00元/日,D 类8. 00元/日。三、管理办法1、安全工资的制表以分公司车间为单位,由考勤员以员实际 出

4、勤天数为依据,月底报车间核算员。核算员根据出勤天数和资 标准进行制表,由车间主任审核,分公司经理审批。矿山安全I Mine Safety 矿山安全2、矿山检身工负责矿山车间下井人员的考勤,矿山其他人员或 临时不下洞人员另外考勤,所有当班不入洞人员不得在“出入坑签 到表”上签到。检身工每月21日将考勤表汇总报车间核算员,其他 人员考勤同时报考核员进行制表。3、选矿车间人员由车间考勤员每月21日将考勤天数汇总表报 车间考核员进行制表。四、处罚办法1、发生轻伤事故除本人不得当月安全资外,还要扣除本班 组人员3天的安全资,并根据事故性质追究相关人员的责任或进 行经济处罚。2、发生重伤事故扣除本月本车间

5、的10%安全资,并根据事故 性质追究相关人员的责任和“安全百分制检查考核细则”进行考核 及处罚。3、发生死亡事故扣除本车间职及安全生产管理人员的当月安 全资,并根据“安全目标管理责任制”的规定进行处罚。4、若发现安全工资有造假,不符合规定标准等的行为,要追究矿山安全I Mine Safety 矿山安全考勤员、核算员、车间主任、分公司经理的责任。根据责任情况酌 情给予100-1000元的处罚。5、发生重大财产损失事故,损失在1000一一5000元扣除责任人 5天的安全津贴;损失在5000一一10000元扣除责任人!0天的安全津 贴,损失在10000元以上的扣除责任人本月的安全津贴,并根据事 故性质对直接责任人和相关责任人进行经济处罚或行政处理。6、分公司安全资报表必须经分公司安全科对当月安全事故情 况审查,由安全科长签字后,方可上报公司。7、每月22日各分公司将出入坑签到表报人事部存档备查。此规定从2008年月份起执行,原“矿山安全津贴分配规定”同 时作废,望各单位认真执行,严格落实,认真做好此项工作。XXX图文设计本文档文字均可以自由修改