选人用人工作自查报告范文.docx
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1、选人用人工作自查报告范文职场最近发表了一篇名为选人用人工作自查报告范文的范文,觉得有用就保藏了,希望对网友有用。依据市委组织部关于做好20xx年度市管领导班子选人用人“一报告两评议”工作的通知(宁组通20xx58号)文件要求,我局党组对局系统20xx年度选人用人工作进行了仔细回顾,比照党政领导干部选拔任用工作条例开展自查,现将有关状况报告如下:一、20xx年度选拔任用干部总体状况为更好地适应日益繁重困难的民族宗教工作形势需求,把政治素养好,业务实力强,作风过硬,清正廉洁的干部推到重要岗位,20xx年局党组在局机关及宗教团体在编干部队伍中开展了处级干部选拔任用和干部内部轮岗沟通运用工作。20xx
2、年3月,我局开展处级干部选拔任用,提拔运用干部11人,其中局机关6人(调研员1人,副处长2人,副调研员3人),团体在编干部5人(团体办公室主任2人,副调研员3人);9月,开展干部内部轮岗沟通运用,调整了4个处室的负责人;10月对部分干部进行了处室调整。通过处级干部选拔任用工作,配强配优了局系统中层干部队伍,为我局完成各项重大任务供应了人才保障;通过内部轮岗、沟通运用等举措,使民宗干部在多个岗位上得到熬炼,增加对民宗工作全面深化了解,熟识各条口工作性质,提高机关干部的总体业务工作实力。二、选人用人工作开展状况我局始终坚持正确的选人用人导向,仔细贯彻党的干部路途方针政策,最全面的范文参考写作网站严
3、格执行党政领导干部选拔任用的各项规定,不断完善工作机制,使真正使想干事的人有平台,能干事的人有机会。(一)严格执行干部选拔任用条例。局党组在干部选拔任用工作中,严格执行党政领导干部选拔任用工作条例的相关规定,坚持选人用人原则,在干部素养标准上坚持德才兼备、以德为先的原则;在干部实力要求上坚持注意实绩、群众公认的原则,在选拔干部过程中坚持民主、公开、竞争、择优和民主集中制的原则,营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。(二)严格规范干部选拔任用程序。20xx年初,局党组依据局机关及宗教团体实际工作须要,经过充分酝酿,提出启动局机关及团体处级干部选拔任用工作的看法。局办公室(人教处)对局
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