大学生就业情况调研报告2023.docx

《大学生就业情况调研报告2023.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《大学生就业情况调研报告2023.docx（24页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、大学生就业情况调研报告2023高校生在毕业后，就业状况就成为了一个所关注的话题，接下来是小编为大家搜集的高校生就业状况调研报告，供大家参考，希望可以帮助到大家。在xx大记者见面会上指出：“人民期盼有更稳定的工作”。党的xx大报告，用相当篇幅部署了高质量就业工作。为落实xx大精神，了解群众对“如何提高高质量的就业”的想法和看法，给县委、政府决策供应参考依据，依据县委的支配，XX县人社局近日开展了为期10天的就业工作状况调查。详细调研状况如下：一、劳动力基本数据XX县劳动力总量(男16-60岁，女16-55岁)877514人，其中男488356人，女389158人。16-30岁301207人，31

2、-45岁293817人，45岁以上282490人。富余劳动力数量64302人，占劳动力资源总数的7.3%.全县外出务工人员总数达38.3406万人，其中，省外务工24.4867万人，市外务工36.1721万人。二、XX县就业工作基本状况近年来，XX县把扩大就业，作为农夫增收、改善民生的头等大事，坚持内转、外输、创业并重，服务、培训、维权并举，初步形成了“转移一人、富有一家;转移几人、变更一个村庄;转移一批、带活一方经济”的就业新气象，全县劳动力就业已达65万人，遍布全国60余个大中城市，年创劳务收入40亿元，占人均纯收入的48%。20xx年以来，XX县新增农村劳动力转移就业12万人，城镇新增就

3、业7万人，下岗失业人员实现再就业9000人，、中国劳动保障报、中国就业、经济日报、山东就业多次推广XX县的阅历。XX县先后被山东省的人民的政府命名为“山东省就业工作先进集体”，“山东省农村劳动力转移工作示XX县”。1.建立劳动力信息“新闻发布会”制度。XX县主动探究拓宽劳动力转移培训、用工等信息收集的途径和形式，建立劳动力转移“信息发布会”制度，并充分调动28个乡镇、办事处人力资源保障机构工作人员和1174个村、社区劳务信息员的工作主动性，利用电视、短信、电话、宣扬册，保质保量把用工信息传送到群众手里，提高信息发布的好用性和牢靠性，探究适应城乡的劳动力转移信息发布新机制。过去，群众外出务工，由

4、于缺乏精确高效的用工信息，人往哪里去、哪里能挣钱，都是跟着感觉走。信息不畅已成为制约就业的一个瓶颈，XX县就业服务部门加大了用工信息发布力度，通过市场服务大厅、城市电子屏、互联网、大众媒体、电视台、手机短信、宣扬服务卡、网站等多种措施和先进科技手段，发布真实精确快捷的用工信息。基层协理员深化村镇、农夫聚居地，开展一对一的宣扬服务，在政府、企业和外出劳动力之间，搭建一个完善的农村劳务就业信息服务平台，削减劳动力转移无序流淌，提升劳动力转移求职效率和企业聘请效率。为克服劳动力转移盲目无序输出，XX县每年春节前，还要开展一次劳动力转移资源和企业用工状况调查，依据调查中了解到的状况，建立县级劳动用工数

5、据库，进行网上发布，使劳动力转移求职与企业招工信息对接，开展针对性的劳动用工服务。2、帮扶倾真情。XX县主动落实国家扶持就业的各项实惠政策，将招收下岗失业人员、进城农夫纳入招工嘉奖体系，嘉奖招收肯定数量下岗失业人员、进城农夫的企业，依据用人单位招用下岗失业、进城农夫的人数赐予融资担保、税收减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴。XX县加大招用下岗失业人员、进城农夫嘉奖力度，XX县建立公允、公正的就业救济制度，将招用下岗失业、进城农夫纳入现行再就业政策扶持范围、职工社补范围、残疾就业救济范围、零就业家庭就业救济范围，依照相关规定享受相应的再就业政策，免费供应就业岗位及生活救助等救济。他们还激励下

6、岗失业人员、进城农夫自谋职业，对下岗失业人员、进城农夫从事个体经营的，赐予免缴登记类、证照类和管理类的各项行政事业性收费。有的下岗失业人员、进城农夫在外打工多年，有肯定积蓄，创业有技术，从而使自主创业成为可能，但创业初期，创业缺乏资金的是必定的，针对这些特点，XX县制定了下岗失业人员、进城农夫创业贷款指导看法，建立了小额担保中心，为下岗失业人员、进城农夫创业供应资金担保。20xx年，XX县已胜利发放小额担保贷款1600万元。3、阳光培训送暖和。XX县实施培训、生产“两不误、两促进”培训模式，敏捷支配培训场地，以试验室、车间、田间为培训课堂。庄寨镇农夫工赵小红兴奋地说：“培训送到车间、田间，学技

7、术不耽搁打工挣钱，人社局想得真周到”。XX县针对下岗失业、农夫工缺少劳动技能、就业实力弱的状况，开展形式多样的技术培训，使下岗失业人员、务工农夫实现了由体力型向技能型的转变。通过整合县内教化资源，以县就业培训中心和技校为重点，社会力气办学为补充，设立农村劳动力转移培训基地，开展岗前岗中好用技术培训和“储备式”技术人才培训，先后对两万多名下岗失业人员、农夫工进行了系统的专业技能培训，为他们建立起门类相对齐全的技能人才库。同时，XX县还协作用工单位需求，对下岗失业人员、务工人员进行政治理论、平安生产、文明礼节等方面学问培训，提高农夫工自身素养和岗位竞争力，使他们干得好、留得住，力争让每个农夫都吃上

8、“技能”饭，怀惴技术闯四方。XX县围绕市场需求优化培训结构，开展定向、订单和储备式培训，培训出一批专业对口、质量优良的下岗失业、农夫工队伍，提高了下岗失业人员、农夫工的择业竞争实力。XX县依据用工企业向就业部门供应所需工种、技术、人数、薪金信息，组织培训。这种“用人单位下订单、培训机构列菜单、政府补贴来买单”的“三单”培训模式，提高了劳动者素养，解决了企业招工难题，增加了下岗失业人员、农夫工求职培训的针对性，让下岗失业人员、农夫工更快上岗、人尽其才。XX县实施技能培训国家认证制度，对培训合格农夫工进行“包装”，为他们颁发国家承认的技术等级证书，贴上“专业技能”的商标，力促下岗失业人员、农夫站得

9、住、能发展。仵楼乡农夫工王洪娥参与了消防、保卫培训，在北京城建集团打工期间成果突出，被授予“北京杰出外来务工青年”称号，被转为北京户口。据统计，目前XX县参与“技能”培训下岗失业人员、农夫工中，有6000多人担当单位技术骨干，4000多人在城市落了户、买了房。技能培训使下岗失业人员、农夫工成为劳动力市场上的"香饽饽"。4、留守儿童留守不流泪。XX县是劳务输出大县，最让外出务工农夫放心不下的是家里的“留守儿童”。为此，XX县人社局、计生局、县妇联牵头成立关爱留守人员领导小组，组织各乡镇、街道、村为单位成立帮扶小组和服务中心，向农夫工“留守儿童”送暖和、送关爱、送真情，确保留守

10、儿童拥有一个轻松、健康、开心和丰富多彩的童年生活。XX县以老师为主体，推行“代理家长”，让农夫工留守儿童有一个气氛融洽的家。XX县各中小学主动在留守学生中开展主题班会，任课老师为留守儿童进行心理辅导，利用业余时间，通过“留守儿童”信箱，与学生通过通信沟通，让留守学生在融洽的气氛中倾诉自己的酸甜苦辣，让更多的人关注留守学生的心理健康，帮助留守学生树立正确的价值观。老师以就近的原则，对农夫工留守儿童进行结对包保。学校和结对老师签订“结对包保职责”，对留守儿童从学习上指导，心理上疏导，习惯上引导，着力提高学习成果，着力保障健康，着力培育良好习惯。XX县以村级基层组织为主体，督促村干部和现有监护人履行

11、抚养监护义务;以安排生育干部、人社所工作人员为主体，配对“爱心家长”，建立长期深化联系，给他们以暖和与呵护;妇联开展“妇委会联系留守儿童”活动，组织妇女为“留守儿童之家”捐赠玩具、体育用品，让留守孩子在“留守儿童之家”找寻欢乐;XX县统战部、工商联、教化局、企业家协会共同开展关爱留守儿童活动“同心工程”，建立“留守儿童”成长档案盒，收集学生学习与发展的重要信息以及“留守儿童”的家长联系方式，监护人的姓名、地址、联系方式等具体记录，仔细记载“留守儿童”成长的过程和特点，仔细打造出符合XX县实际的系列“同心”品牌。XX县供电公司青年志愿者开展以"关爱留守儿童"为主题的系列青春光

12、明行活动，帮助他们对因经济困难而失学的儿童进行了调查摸底，对特殊贫困的15名失学儿童进行救助，每人发放助学金300元，各供电所青年志愿者还同4名以上的留守儿童建立了结对联系，重点解决生活、学习、用电等方面的困难，督促其按时完成学业，避开父母不在身边出现学习下滑、不务正业现象发生。XX县建立“爱心热线”，每月免费为留守儿童供应至少一次与父母沟通的机会，帮助留守儿童与父母进行情感、生活、学习状况的沟通。XX县还仔细落实留守儿童“两免一补”政策，建立贫困留守儿童资助制度和助学金制度。5、“劳务经纪人”助农夫就业。XX县将培育壮大农村劳务经纪人，作为推动农夫工就业的重要抓手，着力加强农村劳务经纪人队伍

13、建设，发挥经纪人的辐射带动作用，有效促进了农村转移就业。目前全县从事劳务输出的经纪人达到1000多人，输出种类涉及20多个行业，劳务经纪人已成为推动农夫工就业的重要力气。XX县摸清底数，广泛建立组织，凝合农村劳务经纪人;抓培育，让劳务经纪人成为“领头雁”;强化培训，提高劳务经纪人自身素养;规范管理，打造了一批能征惯战的劳务经纪人队伍。XX县以乡镇、街道办事处人力资源和社会保障所为依托，加强对劳务经纪人的培育和管理，引导培育有头脑、有路子的青年参加劳务经济工作，发展壮大劳务经纪人队伍。对优秀的劳务经纪人，在政策、信息等方面赐予扶持，使他们成为规范的劳务中介机构。XX县为劳务经纪人建立个人档案，为

14、他们供应政策询问等服务，定期免费发布劳务信息，帮助有实力、有条件的劳务经纪人在用工密集的大中城市设立联络处。XX县人社局以维权促输出，帮助经纪人解决外出务工人员在拖扣工资、劳动仲裁、生产生活保障等方面的突出问题，解除劳务经纪人维权不力的被动局面。XX县充分利用现有职业教化政策和转移培训政策，通过开展技能培训合作，探究“教化合作带动转移输出模式”，实现足够的劳动力资源与优质的教化资源、丰富的用工资源的有效对接，促进农村新生劳动力的稳定就业与户籍转移。XX县主动探究劳务输出新模式，通过“劳务公司与经纪人、劳务能人链接模式”，将经纪人、劳务能人队伍组织起来，成为一个相互协作、共同发展的团队，进一步巩

15、固和扩大农夫工就业空间和服务网络，努力打造特色劳务“XX县品牌”。XX县加强输出地与输入地的联络对接，在青岛、济南、广州、深圳、萧山、苏州、常熟、义乌、东莞、北京等地建立沟通合作机制，以劳动力输出、就业服务、维权为合作基础，逐步拓展到技能培训、组织输送、跟踪服务、劳务代理、信息服务的全方位合作。同时，主动拓展境外劳务输出领域，在境外劳务输出方面作出亮点。XX县主动组织“十佳劳务中介公司、十佳劳务经纪人、十佳劳务品牌”的评比活动，为劳务市场主体发展营造良好氛围，促进了XX县劳务经济的快速发展。中国劳联集团原来XX县一家叫“汇思劳务”的小公司，几年来，在XX县人社局支持下，得到快速膨胀。目前，公司

16、拥有员工近万名，旗下拥有200多家连锁店和直营店，遍布济南、北京、上海等国内100多个城市以及英国、德国、芬兰赫尔、日本、韩国等国家的部分城市，年营业额50亿，主营业务有劳务外包派遣、民工酒店、学校、老年公寓，办有劳悟杂志、大型就业网站，目前已经形成从招工到用工服务、教化完整的产业链，公司是国内人力资源行业首家通过iso9000国际质量标准认证的企业。三、存在问题1.劳动力文化程度低，职业技能差。近几年，新一轮“读书无用论”在扩散，使学生辍学率居高不下。调查显示，初中以下文化程度的是劳动力的(实践调研报告2023)主体，共558593人，占67.4%;拥有中学以上文化程度的劳动力109966人

17、，占32.6%。劳动力中，参与劳动力技能培训人数101766人，占26.4%，有专业技术职称的占2.2%，获各种技术等级证书的占18.2%。薄弱的文化基础限制了他们的就业实力，大部分劳动力从事劳动密集型、低酬劳、没有技术含量的苦力工种，主要集中在纺织、服装、建筑业、服务业、住宿餐饮业、批发零售业等六大行业，从事职业危急性较大的工作，有35%劳动力从事建筑劳务。2、部分员工待遇低，权益难爱护，就业单位不稳定。劳动力中，58%在个体私营企业打工;19%从事修理、装修、搬运、拾荒、摊贩等流淌性工作;在外资或港澳台资企业打工的占11%;在国有或集体企业打工占7%。61%以上的个体私营企业不与打工者签订

18、劳动合同，42%的劳动力经验过解雇的遭受。员工劳动合同签订率低、社会保障水平低、工资水平总体偏低;工伤及职业病多、加班多、劳动争议多。平均每天加班时间2.36小时，同工不同酬，缺乏正常的工资增长机制，30%的农夫工月工资在1500元以下。工作时间长，没有加班工资，拖欠工资的状况时有发生，29%没有基本劳动平安保障，58%的农夫工同工不同酬。权益得不到爱护，现在，工伤认定把用人单位提出申请作为伤残者提出申请的前提，有6%的员工认为这样会造成工伤无法认定;有11%的农夫工反应工资拖欠方面存在行政程序时间过长的弊端;有9%的员工反应仲裁与诉讼制度存在环节多、时效短、费用高等问题;有2%的员工反应法律

19、救济无力，员工权益缺乏有力爱护，受欺侮，有17%的农夫工遭遇过休息权、获得酬劳权、伤残医治权、人身自由权受侵害的遭受。11%的农夫工有过工资被克扣或拖欠的经验。农夫工劳动合同签订1年以上的只占15%。3、农夫工户籍受限制。户籍壁垒是农夫工身上的最大枷锁，是“农夫工”概念产生的根源，也是农夫工无法与城镇居民处于同等地位、享受同等权利的最终根源。现行户籍制度人为地附加在户籍制度以外的一些社会功能，导致了当地居民和农夫工在就业、培训教化、劳动用工、医疗、税赋等方面的待遇不同，使农夫工只能作为城镇的暂住人口，不能享受与城镇居民同等的权利，人为地制造了等级和利益差别，加深了城乡分割的裂痕，造成了对农夫工

20、的卑视，无法使农夫工在城镇安家立业。农夫工在城镇社会中找不到自己的位置，被封闭的城镇体制抛向城镇公共政策和城镇管理的社会边缘，被限制享有当地城镇居民的公共资源。调查显示，希望解决户籍限制的农夫工占87%。4、高校生存在就业难。由于高校专业设置与快速改变的市场需求错位，高校生存在结构性供需失衡。一些高校的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象非常严峻，一些学校仍旧沿袭传统的应试教化的教学方式，培育出来的一些学生高分低能，个人综合素养欠佳，动手实力差。学校讲授的学问沉旧，转化率低，学问离市场需求较远。高校生对自身定位不够精确，就业期望值过高，希望能够找到收入高、待遇好的单位，“高不成,低不就”，

21、严峻影响择业与就业。地域偏好严峻，就业天平失衡，高校生就业意向多集中在大城市和发达的沿海地区，希望留在城里，不情愿去农村、去基层。目前劳动力市场管理粗放，人才市场配置、服务手段、服务方式落后，学生就业渠道不畅，不能满意毕业生的需求。5、失地农夫就业问题.千百年来，土地始终是农夫赖以生存的命根子。近年来，随着经济社会的发展，城乡一体化进程不断推动，越来越多的农夫从土地上被剥离出来，一个新的社会群体，失地农夫随之快速扩大。在失地农夫群体中，劳动年龄段内的人员占大多数，做好就业安置工作是解决他们生产、生活出路的根本保证，也是维护社会稳定的前提条件。失地农夫就业是当前就业工作面临的最大挑战之一。大量因

22、失地而失业的农夫的生存问题,必需引起我们高度重视,尽快高质量解决他们的就业问题。6、“结构性失业”问题。目前XX县劳动力40岁以上的占78.69%，而用人单位通招工，82.6%以上要求年龄段是35岁以下。大龄农村留守劳动力教化程度低、没有技术特长，遇到了就业上的“坎”，受到用工单位的冷落，处于“年龄供求结构性失业”状态。目前一方面企业招工困难，另一方面部分高校生及大量40岁以上的农村富余留守劳动力找不到工作，处于结构性失业状态。四、建议和对策通过此次调查，对XX县“如何提高高质量的就业”面临的逆境和问题，有了更加深刻的了解。XX县人社局张本朝分析说，新生代劳动力职业技能晋升的意愿比较剧烈，而现

23、实中其职业升迁存在种种障碍;渴望融入城市，但严格的户籍制度和昂扬的生活成本阻碍着他们的城市幻想。老一代属于生存型员工,为养家糊口到企业上班,但新生代员工进入城市是为了寻求更好的发展，他们不满意于重复的工作，不希望只是城市的过客。他们维权意识强,常常会对加班费很低的血汗工厂说不。他们受教化程度高，职业期望值高，物质和精神享受要求高，不想吃苦，工作耐受力低。“新生代”员工的文化水平和聪慧才智普遍高于老一辈，这是优势;但有一部分人，没有老一辈踏实肯干、吃苦耐劳，他们特性张扬、却相对浮躁。新生代农夫工对精神生活的需求丰富多元，而现实工余生活显得单调。“千里之行始于足下”，新生代劳动力要想真正融入城市，

24、还得学学老一辈，一步一个脚印，脚踏实地才行。要解决上述问题，不能希望人社局单方面解决，建议政府主动介入，政府、企业、员工三方面共同完成。依据我们调研状况，现建议如下：1、建立进城创业“农夫、退役士兵、下岗失业人员、高校毕业生”就业创业基地。根据县委规划，2023年，县城人口要达到50万。要完成这个目标，每年进城的这4万人，要有稳定的岗位、稳定的收入，否则一切都可能落空。要落实县委总体规划，建议建立进城创业农夫、退役士兵、下岗失业人员、高校毕业生就业创业基地，以原12平方公里的大城东物资文化沟通会商贸物流区为核心，涵盖衣、食、住、行、购、娱等功能区，设农林牧渔特色产业和产品经贸区、工业产业和产品

25、经贸区等8大功能经贸区。凡进入就业救济基地的“进城创业农夫、退役士兵、下岗失业人员、高校毕业生”，县政府免费赐予支配摊位，县人社局赐予3至5万元的无息担保贷款，作为摊位运转费用，人社局并按政策规定赐予就业补贴、职业培训补贴、社会职业中介服务补贴。为进一步拓展就业帮扶人员就业途径，让就业帮扶人员学习创业的方法，增加创业的本事，引导他们转变观念，还建议以帮扶创业为突破口，在“就业基地”设立帮扶人员创业孵化区，在场地、资金等方面给自主创业以大力支持。设立“创业基金”，完善资金支持、税费减免、工商注册、纳税手续办理、户籍迁移等实惠政策，努力营造能创新、敢创业的良好外部环境。引领政策不仅会让进城创业群体

26、获得了“血液”补充更加健康，还会激励小老板不断诞生，使XX县进城创业群体数量大幅度增长。这个群体的不断壮大，拉动进城创业就业的倍增效应将会更加凸显，实现了“扶持一个人，带动一批人”。2、政府创设公益岗位，安置一批“农夫、退役士兵、下岗失业人员、高校毕业生”。为了做好对进城创业人员的就业救济工作，除建议建立干脆吸纳的就业基地，集中安置一批人员外，还建议健全购买服务的社会基地，通过保洁、环卫、保安、治安、执勤过渡安置一批。我们还建议推动公益性岗位市场化运作，调动社会方方面面的力气，不断扩大就业渠道，安置吸纳一批进城购房创业人员，建议制定政府公益性岗位管理运用方法，考虑设立农村管理公益性岗位、农村技

27、术服务公益性岗位、卫生服务公益性岗位、社区体育公益性岗位、社区老年人残疾人帮扶公益性岗位、高校毕业生企业见习公益性岗位。即变更了公益事业没有专人抓的局面，又把社会管理的触角真正延长到基层，体现政府购买基本公共服务、关切民生的详细行动;即解决了“农夫、退役士兵、下岗失业人员、高校毕业生”的就业，又维护了社会稳定，起到“一举多得”的作用。建议制定公益性岗位的聘请方法，规定聘请对象，明确由用人部门协同人社部门负责招录。公益性岗位工作人员被聘用后，用人单位与公益性岗位工作人员签订一年以上期限的公益岗位协议。用人单位要按月支付公益性岗位工作人员工资，并缴纳社会保险费包括养老、失业和医疗保险费，人社部门赐

28、予岗位补贴。这种政策的扶持，保证了公益人员的稳定性。人社局成立公益性岗位管理办公室，实行实名制管理，公益岗位人员的日常管理放在街道、社区、用人单位，依据工作须要随时集中运用。建立由群众当评委、社会当考官的考核奖惩机制，对工作主动、群众比较认可的公益岗位人员，通过多种形式予以宣扬和表彰。人社局公益性岗位管理办公室，完善明查暗访的督导抽查机制，使每个公益性岗位管理员有压力，有动力，有活力。公益性就业岗位的推出，对于弱势群体在满意自我尊严，激励农夫进城，实现自我价值等多方面有着与其他政策无法比拟的功能。供应的是一个岗位,嘉奖帮扶的则是一个家庭。3、建立标准化的职业指导室。今年，XX县人社局两名同志考

29、取了“国家一级职业指导师资格”，建议XX县参考青岛、烟台先进县市的阅历，设立高标准的职业指导室，针对求职者缺乏对职业和对自我的了解、职业定位模糊、无法顺当就业的特点，对其进行针对性职业指导，更好地引导求职人员转变就业观念，提高求职实力。通过职业测试、性格测试，确定就业方向，顺当实现人职匹配。进城创业“农夫、退役士兵、下岗失业人员、高校毕业生”，对挫折的承受实力和心理调整实力较低，这就要求职业指导人员做好他们的思想工作。他们并非无路可走，关键在于转变就业观念，固守传统的就业观念无疑关上了再就业的大门，转变就业观念就会拓宽就业渠道，压力会变成动力，挑战会变成机遇。个别人员不愿干脏、苦、累的工作，对

30、工作单位和职业挑三拣，有的对职业的要求是既要高工资，又要轻松风光，不情愿放下架子，这山盼着那山高，这样往往失去了许多机会。相反，那些任劳任怨、吃苦耐劳的人员就业时就简单多了。新一代打工族更加挑剔，他们起点较高，但“眼高手低”，虽然跑遍各大聘请会，依旧找不到合适的工作。面对当前严峻的就业形势，职业指导师首先要变更他们的观念，在挑剔企业之前先给他们定好位，继承上一代打工族吃苦耐劳的精神，从基层做起，积累实践阅历，提升职业素养，驾驭实际可用的技能，把自己从一般工人提高到企业必需之才。职业指导关系到社会发展稳定大局，关系到国家的长治久安，不仅是重大的经济问题，更是重大的政治问题。XX县要通过“精细化”

31、职业指导，努力促进就业服务从宏观式服务向标准化服务、被动式服务向主动服务、粗放式服务向精细化服务转变，主动为服务对象供应精细、规范、人性化的就业指导。4、激励用人单位支配吸纳进城创业人员。本县企事业单位、社会团体、民办非企业等用人单位吸纳经认定的“农夫、退役士兵、下岗失业人员、高校毕业生”，并签订一年以上劳动合同的，人社局按政策赐予下列补贴(一)一次性补贴。本区企事业单位、社会团体、民办非企业(劳务派遣类公司除外)，用人单位吸纳经认定的进城创业“农夫、退役士兵、下岗失业人员、高校毕业生”，并签订一年以上劳动合同的，赐予一次性补贴。其中，属于城镇登记失业人员的，补贴标准为每人每年10000元;属

32、于进城农夫以及一次性缴纳社会保险费已满2023年的失地农夫的，补贴标准为每人每年5000元。补贴期限最长不超过3年，所需费用从失业保险基金中列支。(二)社会保险费补贴。对注册经营、税基在本区的企业(劳务派遣类公司除外)、非正规就业劳动组织和个体工商户，吸纳安置进城创业“农夫、退役士兵、下岗失业人员、高校毕业生”，签订一年以上劳动合同，并按规定缴纳社会保险的，赐予企业、个人缴纳社会保险费的全额补贴。(三)岗位补贴。注册经营、税基在本区的企业(劳务派遣类公司除外)和非正规就业劳动组织吸纳安置本区户籍进城创业“农夫、退役士兵、下岗失业人员、高校毕业生”，签订一年以上劳动合同，且持续稳定供应10个以上

33、困难人员就业岗位的，经人力资源社会保障部门核准后，可按本县最低工资标准的50%赐予岗位补贴。岗位补贴与一次性补贴不得重复享受。5、强化技能培训。政府制定政策，开展技能扶持进城创业“农夫、退役士兵、下岗失业人员、高校毕业生”活动。县技校设立进城创业“农夫、退役士兵、下岗失业人员、高校毕业生”本人及子女专训班，专训班全部免除学员学杂费，每年补助1500元的助学金。并以市场需求为导向，充分考虑农夫工的实际须要，因需施教，长短中培训相结合，开展定单培训、招标培训，校企结合，利用空闲季节，集中开展建筑、缝纫、烹饪、驾驶、修理、餐饮服务、营销、机械制造、机械化耕作、病虫害防治、畜禽防疫等多种内容的培训。进

34、城创业“农夫、退役士兵、下岗失业人员、高校毕业生”须要的是实实在在的技能，在制定培训安排的时，培训内容紧扣市场需求，紧扣农夫工的打工须要，让农夫工普遍感觉“用得上”，“学了不白学”，发挥培训的应有效果。创新培训方法，以车间、田间为课堂，通过走出去、请进来、集中培训、技术示范、技术人员包人等多种行之有效的方式，加强对农夫工的培训，让农夫工听得懂、看得清、学得会，驾驭1-2门好用技术。尝试实行向农夫工发放“技能培训券”制度，让农夫工自主选择培训专业和培训时间，自己选择培训学校，农夫工缺什么学问，自己自主选择学什么，加快培训学校优胜劣汰。加大农夫工培训宣扬工作，让农夫真正了解国家“免费培训”及培训补

35、贴政策，增加参训主动性。6、建立精确高效的用工信息发布制度。信息沟通不畅已成为制约高质量就业的一个瓶颈，要加大劳动力信息发布力度，通过市场服务大厅、城市电子屏、互联网、大众媒体、电视台、手机短信、宣扬服务卡、网站等多种措施和先进科技手段，发布真实精确快捷的用工信息。基层协理员深化村镇、农夫聚居地，对农夫工开展一对一的宣扬服务，在政府、企业和农夫工之间，搭建一个完善的就业信息服务平台，削减农夫工无序流淌，提升农夫工求职效率和企业聘请效率。7、规范劳动用工，用法律保障农夫工权益。各执法部门要依法规范劳动合同的签订、续签、变更、解除和终止等环节，防止用工违法扩大化。明确规定全部用人单位必需依照法定程

36、序干脆与员工本人订立劳动合同，不得以劳务派遣合同、集体合同或包工头代签农夫工个人劳动合同。努力清理农夫工工资拖欠，建立企业欠薪保障金制度，在完善农夫工工资支付的规定的同时，明确用工单位必需刚好发放农夫工工资，对拖欠农夫工工资的用人单位责令支付工资及赔偿金，并对拖欠工资的用工单位给以重罚，不让农夫工流汗流血再流泪。建立符合县情的农夫工社会保险机制，不断提高农夫工待遇，渐渐缩小城乡差别，让农夫工兄弟过上风光生活。他们建立农夫工维权组织，切实做好农夫工维权工作，爱护农夫工利益，增加农夫外出务工的信念，用国家的法律、法规来保障农夫工的权益不受侵扰。8、制度层面的建议。让进城创业“农夫、退役士兵、下岗失

37、业人员、高校毕业生”安家立业，必需消退全部对农夫进城就业的卑视性规定和制度性障碍;让他们享受与城镇劳动者同样的培训补贴和创业扶持政策;还给他们全部合法国民待遇，确保他们在社会经济发展中的同等参加权和共享权;实施“迎接新市民工程”，将已经进城稳定就业的“农夫、退役士兵、下岗失业人员、高校毕业生”转为城镇居民，让他们真正融入城镇社会，并享受与城镇原居民同样的市民待遇。抓紧探讨帮助“农夫、退役士兵、下岗失业人员、高校毕业生”进城落户的问题，更好地为他们进城落户做好服务;探讨农村宅基地和资产权益保障以及促进其货币化、资本化的问题，增加他们在城镇落户、发展的实力;要探讨“农夫、退役士兵、下岗失业人员、高

38、校毕业生”到城市发展后原享有政策和集体经济权益方面的问题;要探讨适应他们进城发展的安排生育政策问题;要探讨为“农夫、退役士兵、下岗失业人员、高校毕业生”进城供应住房保障的问题，最大限度保障他们在城镇的住房需求;要探讨完善“农夫、退役士兵、下岗失业人员、高校毕业生”养老保险和最低生活保障问题;要探讨提高农夫工医疗保障水平的问题;要探讨确保他们的子女接受均等教化的问题，逐步解决他们的子女就学难的问题;要探讨为他们供应和市民均等的服务。“农夫、退役士兵、下岗失业人员、高校毕业生”对城市的认同，要远远大于对农村的认同;他们不愿退回农村;他们迫切想融入城市，但又很难逾越横亘在面前的制度、文化之墙。他们怀

39、揣着青春与幻想，“漂”在城乡边缘。这一现实要求我们的农夫工政策尽快做出调整，为“农夫、退役士兵、下岗失业人员、高校毕业生”融入城市供应必要的条件。建议打破二元体制下的户籍制度障碍，建立城乡统一的户籍制度，除户口簿、居民身份证、居住证外，取消其他一些不必要的证件，切断户口与利益之间的关联，从根本上消退对农夫工的卑视。把就业、居住、交税、缴纳社保、技术等级作为转为市民条件，主动稳妥推动农夫工城镇落户。加快商圈建设，优化服务配套实力，努力在“农夫、退役士兵、下岗失业人员、高校毕业生”集聚地引进一批超市、餐饮、文化消遣配套设施。加快工业园区中小学校、幼儿园等升级建设，解决入园企业农夫工子女入学难问题。

40、“农夫、退役士兵、下岗失业人员、高校毕业生”“水葫芦”一样到处流淌、漂泊，大部分不能在一个企业或地方许久住下去，建议建立社会保险“因人设险、险随人走”的敏捷制度，缴费超过2023年的纳入纳入统一的城镇社会保障体系。教化部门统筹发展教化资源，把他们子女教化纳入教化发展规划和教化经费预算，免除学杂费，享受相关补助，给予他们子女在父母就业地享有参与中考、高考的权利。9、企业优化用工模式。用工荒，最慌的是企业。作为企业，要解决招工难，从长远看，产业转型升级才是最终出路，在条件允许的状况下，企业要对现有设备进行更新或技术改造，淘汰落后设备，同时对员工进行技术培训和优化组合，提高生产效率和质量，削减对低端劳动力密集型行业的依靠。提高职工工资水平，并建立长效工资增长机制;构建以人为本的企业文化，增加农夫工的向心力。实行多种形式，强化企业员工权益保障，健全工资增长机制，赐予员工合理的工资酬劳、福利待遇，让员工共享企业发展的成果，增加企业的感召力和吸引力，增加员工的归属感。提高农夫工在企业中的地位，管理者更加关切农夫工疾苦，把员工当成企业不行或缺的成员，做到“招得进、留得住”，为企业的长远发展供应足够的人力资源;抓好员工技能培训，开展校企联合，实施工学交替，举荐有阅历的员工到职校学习专业技能。