小学文明寝室评比细则.docx

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1、小学文明寝室评比细则小学文明寝室评比细则（通用19篇） 小学文明寝室评比细则 篇1 我校共有男生寝室4个(六一、六二、五年级、四年级各一个寝室，一到三年级寄宿生分别在两个六年级寝室就寝);女生寝室三个(六年级、五年级、四年级各一个，一到三年级寄宿生五年级寝室就寝)。为了保证寄宿生的生活质量及生命平安，创建和谐文明的校内环境，本学年将实行文明寝室评分方法，希望全体寄宿同学共同遵守寝室规则，努力争取文明寝室光荣称号。一、 评比方法：依据评分细则每天由寝室辅导老师给每个寝室评估打分，寄宿生个人加分扣分分别记录到本班文明班级评比相关栏目中;一个月依据每个寝室总分多少评比三个文明寝室，由学校发给每个寝室

2、20元钱(人数少于20人的每人发1元。)二、 评分细则：(一)每个寝室基本分100分。(二)、加分部分：1、激励大家多做好人好事(主动帮助低年级同学叠被子、打扫卫生、打扫寝室楼梯、走廊等，并刚好报告给寝室管理员老师)，依据事情的难度由老师酌情加0.52分;2、一周内不被扣分，给月评总分加5分。3、依据寝室管理员随机检查，被子、床单折叠特殊整齐的同学，一周加0.1分/人。(三)、扣分部分：1、寝室内每天用拖把拖干净、卫生间用刷子刷干净，地面上有灰尘、垃圾等物，卫生间有臭味的，每天扣0.51分;2、手巾、杯子、桶子、鞋子、衣服、被子、床单摆放统一、整齐，如有不整齐，每天一人次扣0.5分;3、晚上熄

3、灯铃后讲话的，一人次扣0.5分;4、早上不按时起床的一人次扣0.5;5、离开寝室不关灯的每次扣0.5分;6;白天无故来寝室玩耍的每人次扣0.5分;7、白天不准在寝室大小便，晚上大便必需用卫生纸，并且用水冲干净，如有违反，一人次扣1分;8、星期五放学后遗忘关窗户的一次扣1分;9、在寝室打架的一人次扣2分;10、损坏公物除照价赔偿外，一次扣5分。11、不准带零食到寝室吃，违反一次扣0.5分。12、寄宿同学晚上不准私自离开校内，周一到周五期间要回家的必需同班主任老师请假，如有违反，每次扣2分。说明：以上除加分部分其次条外，其他加、扣分除用于每个寝室每月文明寝室评比外，还将用于每周文明班级的评比，望班

4、主任老师常常到寝室加强管理和督促本班学生。 小学文明寝室评比细则 篇2 为规范寄宿生管理，培育他们的良好习惯。制订本细则如下：一、要求1、生管老师每天检查各寝室状况并记载每寝室的各项所得分数。2、每个寝室的室长依据规定检查记载每人每天各项的所得分数。3、评比成员由寝室长和值日生组成，每天的评分必需公正、负责。4、每个寄宿生必需遵守寄宿生守则，每周将依据检查分数汇总，对名列前茅寝室授予文明寝室荣誉称号。二、标准(100分)(一)纪律(50分)1、起居(10分)：每位寄宿生必需根据规定的作息时间起床，起床后打开门窗通风透气;列队做操，做到静、快、齐;不许外出，但特别状况须要外出的要向生管老师请假经

5、批准后方可外出;平常外中午按时休息;晚上按时熄灯，保持宁静，不准到他人寝室吵闹。违反一次扣5分。2、卫生(5分)：每天轮番值日，打扫寝室、走廊、水沟、门窗卫生，保持全天清洁。发觉不刚好打扫一次扣2分，不保持清洁扣1分。3、饮食(5分)：按规定时间蒸饭、端饭、打汤、用餐;不买零食，不吃零食。违反一次扣2分。4、团结(5分)：寄宿生要团结友爱、相互帮助，发觉有困难的同学要赐予帮助，或报告生管老师。发觉一次嘉奖2分5、文化(5分)：寝室有自编手抄报、剪纸等作品且粘贴美观、大方嘉奖5分。6、平安(20分)：每位寄宿生要留意平安防范，做到顺手关门、关灯，不做危急嬉戏，严禁用火，私自接电，严禁下河游泳，严

6、禁赌博，发觉一次扣10分。(二)、寝室(35分)1、地面(5分)：(床下、门后)：清洁无垃圾得满分。有垃圾，纸屑等均扣2分。稍有不清洁扣1分。2、床铺(5分)：被子叠得四四方方，按450方位同一方向摆放得5分。被子未叠得零分。被子叠得不方不正扣2分，被子叠得方，但摆得不正扣1分。3、衣物、箱子(5分)：叠放整齐得满分5分。乱放扣5分，叠齐但不是放在规定位置扣2分。偶有一样衣物摆放不整齐扣1分。4、杯子(5分)：全部方向一样(包括牙刷、牙膏、梳子、碗筷、食品方向一样)得满分5分，有其中一项方向不对扣1分。两项方向不对扣2分。乱放扣5分。5、鞋子(5分)：摆放在下铺床下，鞋头朝前摆放一条线得满分5

7、分。摆放颠倒不整齐扣2分。摆放不在一条线上扣2分。随处乱放扣5分。6、开水壶、毛巾、肥皂盒(5分)：摆正一条线得满分5分。开水壶、毛巾、肥皂盒均未放齐扣3分，其中有一项未摆好扣1分。7、其他物品(5分)：摆放整齐得满分5分。乱放不齐扣2分。摆不整齐扣1分。(三)、周边(15分)1、走廊：前后走廊保持清洁，无纸屑得5分，否则扣13分。2、水沟：前后水沟保持清洁，畅通，无杂物得5分，否则扣13分。3、门窗：前后门窗保持清洁，窗户要挂好风钩得5分，否则扣13分。 小学文明寝室评比细则 篇3 为了加强宿舍管理，使学生养成良好的生活卫生习惯，创建美丽生活环境，形成良好校风。特实行文明宿舍评比活动，详细支

8、配如下：一、考核项目及评分标准1、地面清洁(20分)要求：每天早上有专人打扫。地面上无纸屑、皮壳、果核、小食品残渣、积水、泥土，门口无垃圾。扣分标准：(1)地面有纸屑、皮壳、果核、小食品残渣等。(-5分)(2)地面有积水。(-5分)(3)地面有泥土。(-5分)(4)门口有垃圾。(-5分)2、日常用品清洁，摆放整齐(30分)要求：饮用水具、洗漱用品、脸盆、学校统一发的床单及其它用品刚好清洗并摆放整齐。(30分)扣分标准：(1)饮水用品、洗漱用品、脸盆、学校统一发的床单及其它用具不清洁。(每件-2分)(2)脏衣服、脏袜子散放宿舍或空床位的，鞋子未能整齐摆放，床下乱放杂物的，其它用品摆放不整齐的。(

9、-2分)3、室内整体及床上用品摆放整齐(20分)要求：床铺摆放整齐，毛巾、袜子、学习用品按要求摆放。不在室内挂衣物，床单铺平，被子叠成方块后统一摆放在床头。扣分标准：(1)床铺未按要求摆放整齐。(-5分)(2)床单未铺平，被子未叠好。(-2分)(3)毛巾、袜子、学习用品未按规定摆放整齐。(每条、每双、每件-2分)(4)在床头或墙上拉线牵绳。(每处-2分)(5)室内挂衣物。(每件-2分)(6)室内乱堆放其它杂物。(-2分)4、门窗、墙壁、天花板清洁(20分)要求：门窗、墙壁、天花板无污迹、蜘蛛网，无人为损坏，无张贴物。扣分标准：(1)门窗、墙壁、天花板有灰尘、污迹、蜘蛛网。(-5分)(2)门窗、

10、墙壁、天花板有张贴物。(规定资料除外)(-5分)(3)人为损坏门窗，墙上有脚印或其它污染物。(-5分)(4)门窗自然损坏未向管理人员报告。(-5分)5、室内不私接电源(10分)要求：经学校统一布线，不得私接电源，保证人身财产平安。扣分标准：私自变更线路，增设插座、灯具或运用其它电器具。(-5分)二、考核方法1、由学校领导及评比小组成员定期检查、评分。以此为依据计算每周得分。并将得分状况刚好纳入班级量化考核表，与班主任津贴发放、班主任考评挂钩。2、晚休就寝状况由值周人员和管理人员进行检查，对违纪状况按下列标准在班级周考核中减分;熄灯后寝室有人说笑的(每人次-0.5分)，打架、闹的(每人次-2分)

11、。3、上厕所往便池外大小便的(每人次-1分)。不往纸篓里放纸，随意乱扔的(每人次-1分)。在厕所外随意大小便的(每人次-10)。4、在宿舍吸烟或地上有烟头;大吵大闹;打架;有意损害公物。有上述违纪被扣分的寝室，本周不能参与文明宿舍评比。三、考核表彰1、每周评比出男女文明宿舍各一个，每评比上一次给班级加2分，混合舍每班各加1分。2、对连续三次获得文明宿舍的寝室，除各班级加格外，另赐予肯定的嘉奖。 小学文明寝室评比细则 篇4 为搞好人事和安排制度改革，建立以工作岗位性质、技术含量和风险程度、服务数量与质量等工作业绩为主要依据，以服务效率、服务质量、群众满足度为主要内容的综合目标管理制度考核系统，充

12、分调动全院职工主动性，体现多劳多得的安排机制，经院委会确定制定本安排方法。一、相关人员待遇1、副院长、医疗组长、护士长、防保组长由于要担当相应的社会责任和管理责任，且每月完成详细的、临时的、指令性的相关工作后分别发给每月 100.00 元、100.00 元、100.00 元、100.00 元补助，补助经费从当月嘉奖性绩效工资中进行安排。2、相关兼职工作人员(1)药房、收费室、出纳、办公室完成了详细工作及兼职分别发给加班费300.00 元/月(达15 天以上)。(2)放射、B 超、心电图、理疗、妇产科分别根据工作量及出勤天数予以加班计算。(3)救援车驾驶员分别根据出车趟数予以加班计算补助。二、相

13、关假期规定1、连续病假两个月之内，岗位津贴全额发放，超过两个月的从第三个月起岗位按80%发放，连续病假超过六个月的，从第九个月起岗位按50%发放，嘉奖性绩效工资一律停发。2、连续事假一个月以内的，岗位津贴全额发放，超过一个月的，从其次个月起岗位津贴按50%发放，超过六个月的从第七个月起停发岗位津贴，嘉奖性绩效工资一律停发。三、职工待遇 对执行了岗位职责、完成了当月工作任务的工作人员，全额发给岗位津贴及嘉奖性绩效工资的70%，另外30%的剩余部分安排主要向临床专业技术岗位、工作任务重、劳动量大岗位倾斜(从事临床一线医护人员、公共卫生每人每月加50.00 元)，再剩余部分视出勤天数安排.四、相关工

14、作状况的处理1、比照工作职责的完成状况，有一项未完成的扣绩效工资(按分值计算比例)。2、矿工一天扣岗位工资200.00 元，并对未上班所产生的后果自负。3、病、事假一天以上的扣发当天嘉奖性绩效工资。4、有群众举报(当月)工作及服务看法的经查实的扣发当月嘉奖性绩效工资。5、召开职工会缺席的扣嘉奖性绩效工资20.00 元,并对未参与会议所产生的后果负责.6、未穿工作服上班的一次扣10.00 元。7、职工之间、院内家属之间、医患之间发生吵架、打架行为的扣嘉奖性绩效工资100。8、上班时间不做私事、不穿拖鞋、背心，违者扣20.00 元。9、保管的各科室财产，必需做到防火、防雷、防电，出现财产损失的扣发

15、当月嘉奖性绩效工资20 元，吃饭时间、下班后必需关掉电炉电源，发觉一次未断电源状况扣20 元，并对财产损失进行经济赔偿。10、协助科室不得违规操作及私自收费，违者扣发嘉奖性绩效工资50%。五、考核日期 实行每月考核一次，在次月5 号前兑现嘉奖性绩效工资。 本嘉奖性绩效工资严格实行当月任务完成状况加工作职责任务进行考核，本方法自上级主管部门批准之日起执行。 小学文明寝室评比细则 篇5 为确保学校正常的工作秩序,保证足够的教学时间和工作时间,按时完成教学任务,提高教化教学质量,全体老师都要自学遵守考勤制度,按时上下课,按时坐班办公,按时参与会议及其他集体活动,不得无故缺勤。为此，特制定本实施细则，

16、望全体老师自觉履行并监督执行。一、请假制度：依据有关文件精神和我校实际，经校委会探讨，本学期对老师事假、病假、伤假、婚假、丧假、产假及相应待遇作如下规定：1、本考勤方法实行月统计制，一月一公布，一学期一汇总。一学期请假15节之内(含15节)每节扣0.1分，超过15节，每节扣考勤分0.2分，计入老师综合考评。2、迟到、空堂和旷工：未按学校规定时间到校工作，也未履行请假手续者，在15分钟之内为迟到，15分钟之外至40分钟为旷工，时间在40分钟以上则累加。迟到一次记事假1节，旷工1节记事假3节，且因旷工造成的事故全部由个人担当。上课期间无故离开教室，记事假1节，超过15分钟记为空堂，空堂按教化局文件

17、处理，且因空堂造成的事故由个人担当。3、事假：无特别状况不要请假，必需请假者，需事先把个人负责的工作协调好以后，方可请假，否则以旷(误)课论处。教职工确因事请假的，向学校提出请假。电话请假时，7节(含7节)以下向副校长室请假，7节以上向校长请假，回校后必需补办请假手续;校内请假3节以内向办公室主任请假并履行请假手续，3节以上须到副校长室请假并履行请假手续，批准后方可请假(未履行手续而擅自休假者，以旷工计)。3天以上(含3天)须持有关证明到黄楼中心校请假。一天按7节，一周按35节计。4、伤、病假：在职老师确因伤、病严峻，不能坚持正常工作的可以向学校提出申请，并出具乡镇以上医院证明报校长室批准后方

18、可休息。对长期病假，须出具县级以上医院证明，经学校、中心校批准后方可休假。5、丧假：直系亲属3天，旁系亲属(叔伯、姑舅等)1天。6、婚假、产假：按上级有关规定执行。7、病休：符合病休条件的，由本人提出病休申请并报中心校批准后，办理有关手续，按国家规定发病休工资，对冒名顶替、弄虚作假者，一经查出，肃穆处理。8、个人外出学习须持有效证件或通知并在支配好个人工作之后，办理请假手续，否则以事假论(学校支配的除外)。9、对于学校组织的考试、阅卷、开会以及其他集体活动，一般不予准假，请假者一节记两节。对工作造成损失，有重大失误者，依据有关规定执行。 注：以上全部假期的计算均包含公众假期在内。二、考勤操作：

19、1、考勤采纳签到制，每天四次，老师到校门口保卫处签到。任何人不得请人代签。 2、考勤人员按公开、公正、公允的原则，对值勤状况，作出详实的记录材料。3、考勤结果按月公布，老师对公布结果，如有疑问，有权核查考勤的原始记录材料。4、全体老师，有权监督值勤和统计人员。值勤或统计人员必需实事求是，不得弄虚作假。5、值勤人员必需按要求，履行值日职责，每天至少检查两次，不准以任何理由拒绝值勤。 小学文明寝室评比细则 篇6 为了给同学们创建一个开心的学习和生活环境，使班级工作能够正常有序进行，使信管061班成为一个团结优秀的集体,特建立此班级管理制度。详细内容如下：一、班级日常管理制度1、学习：高校生的主要任

20、务是学习,大家必需充分重视，努力做到:按时上课,不迟到,不早退,不逃课。2.有事不能上课要根据有关程序请假,获得批准方可。3.主动协作相应科代表的工作,仔细完成作业,按时上交。4.遵守课堂纪律,敬重老师,体现出高校生应有的风度。2、卫生：宿舍是高校生活动的重要场所,宿舍卫生状况干脆影响同学们的生活环境,因此,宿舍卫生必需保持：1.宿舍内部要制定相应的卫生制度(周一按军训标准,其他必需保持整齐),实行责任到人制,宿舍长及班干部负责监督。2.宿舍卫生每日打扫,值日生要尽职尽责,仔细对待,为同学们创建整齐舒适的生活环境。3.切实执行宿舍管理中心的各项规定,做好卫生打扫工作,仔细对待卫生检查。4.注意

21、个人卫生。3、活动因为班级、院、校开展各种各样的活动，故有以下规定1.对于班级组织的各项活动,同学们要热心关注，主动参加,共建一个团结界奋进的班级体。2.对于院、校组织的活动,同学们也应仔细对待,敢于挑战自我，为班级和个人的荣誉拼搏。3.同学们要主动的为班级发展献计献策,使本班的活动搞得有特色,有意义。二、班级奖惩制度1、评优、评先依据安徽工业高校学生手册进行评比。2、举荐党校学员实行民主与集中相结合的原则进行评比。3、在校为班级争得荣誉或在集体活动中表现突出的个人或团体，将举荐学院予以表彰，或予肯定的物质嘉奖。4、因个人缘由使班级受到院级以上(包括院级)通报指责的个人或团队，取消其本学期评优

22、、评先及参选资格。5、凡考试中有舞弊行为的，经查证属实，取消本学期评优、评先及参选资格。6、在班会及其他须到的班级活动中迟到、早退的同学将赐予指责并依据实际状况进行惩处。7、班会无故缺席三次以上的同学，将予以指责，并影响其本学期考核成果(须要点到的班级活动处理方式同上)。请假的同学需出请假条及相关证明，经班级辅导员或班长批准方可请假。8、对有重大错误，影响班级荣誉的同学可考虑取消其助学金等各项资格。9、每周由副班长对课堂的出勤状况进行检查，每周抽查一次，对是否旷课迟到将做记录并作为期末评优参考。10、课堂会议上应把自己的手机调成振动或关机。三、班委管理制度1、班干部由民主选举产生，并每学期总评

23、换届选举。2、班干部职责:班长(纪检委员)：负责班级全面工作，及班级对外事宜;召集班委会、班会的召开，制订工作安排草案;做好班委会会议记录;协调各班委之间工作;做好和团学联的沟通工作;定期检查其他班委记录。副班长(生活委员，心理询问)：帮助班长做好工作，在班长不在时，代理负责全面工作，做好课堂考勤工作和学校以及学院活动的考勤(每周上课抽查点名一次)，做好班会会议记录。副班长须做好女生干部与男生间的沟通工作和定期的卫生检查制度，做好班级工作总结和学年安排。生活委员：负责班费的保管，每学期或大型活动后向同学公布班费收支状况，为同学做好日常生活服务，提示大家留意天气改变。了解班级的贫富总体状况，便于

24、绽开工作。负责卫生评比、卫生大检查、寝室设计大赛等活动。学习委员：营造全班学习气氛，带动大家共同进步，驾驭学术前沿信息;负责沟通师生之间的信息沟通，向学术部反映学生对教学的看法，组织班级学生开展各类学习活动和基本技能训练;根据学术部的要求定期开展学术沟通活动。负责期末成果登记、总分、平均分计算、排名等工作;负责收取学习方面的费用。体育委员(班级志愿者服务队队长)：负责开展常常性的体育活动及组织参与各种体育竞赛;组建并管理各体育队;尤其留意多开展女生体育活动;做好体育活动的后勤保障工作。文艺委员：负责开展班级的文艺活动，丰富课余生活，指导参与校内院内文艺活动。(文艺委员每学期必需组织一次班级文艺

25、活动)，留意发觉文艺人才。团支书(班级邓研会会长)：负责团员的思想政治工作，全面负责团员教化、评议、推优工作，激励同学向党组织靠拢;负责团日志的记录;构思、筹划、举办每学期的团日活动;负责每月的党章学习活动。监管班级帐目。宣扬委员：做好班级活动及班委宣扬的工作，并刚好宣扬时事信息。负责张贴海报及向团学联上交班级自行组织的各类活动报告书。组织委员：负责租借教室，组织班级同学参与各种活动，班级信息处理工作，帮助班长，团支书开展各项活动：协作学院组织部工作。 小学文明寝室评比细则 篇7 1、基本工资办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000

26、元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。2、工龄工资每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。3、嘉奖工资每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月接着发放。三年一调。4、补助工资1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢

27、一进十。3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。5、地区差别补助，各地依据实际状况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。5、新参与工作人员基本工资确定方法中学、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。6、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费退休前工资×80%。三年一调。7、政治工作人员参照同级行政人员工资标准执

28、行。8、其它各类专业技术人员的职务工资标准，根据国务院批准的各有关主管部门同类人员的职务工资标准执行。9、基础工资、工龄津贴、嘉奖工资，根据国家统一规定的标准执行。10、高等学校的工人，原则上执行国家机关和事业单位工人的结构工资制及其工资标准。11、生产性工人岗位(技术)工资标准，由学校参照国家机关工人基础工资、岗位工资标准表，结合学校的特点拟定，但需报经学校上级主管部门或省、自治区、直辖市人民政府批准后执行。 小学文明寝室评比细则 篇8 军队转业干部量化考核内容以军龄、职务等级、任现职级年限、嘉奖状况、边远艰苦地区或者特别岗位工作年限、教化培训状况等6个要素为依据，实行量化计分的方法进行。(

29、一)军龄计分标准军龄每1年计2分。(二)职务等级计分标准正团级计68分，副团级计58分;正营级计50分，副营级职务计44分;正连级计38分，副连级计34分，排级计30分。专业技术7级及以上计68分，专业技术8级计62分，专业技术9级计56分。(三)任现职级年限计分标准任现职级每满1年计2分。对滞留人员，其任现职级时间计算截止到滞留当年退出现役时间。(四)嘉奖状况计分标准依据中国人民解放军纪律条令，服现役期间被军区级单位、中心军事委员会授予荣誉称号计50分;荣立一等功计30分;二等功计10分;三等功计2分。嘉奖状况计分可累加计算，但多不超过高一个嘉奖项目的计分。因同一事项多次获得嘉奖的，按高嘉奖

30、项目计分1次。(五)边远艰苦地区或者特别岗位工作年限计分标准在边远艰苦地区或者从事飞行、舰艇工作累计满5年计5分，超过5年的，每满1年加1分。同时符合两项以上的，按高一项计分。边远艰苦地区和特别岗位的范围，执行国家和军队的有关规定。(六)教化培训状况计分标准参与教化培训计分满分为5分。军队转业干部参与教化培训期间的表现和结业鉴定，列入当年接收单位对其进行年度考核的内容。全日制一般高等院校毕业后干脆入伍或系国防生毕业后入伍的军队转业干部，在一般高等院校学习期间每学年计1分。 小学文明寝室评比细则 篇9 一、目的为加强对公司统一配备邮箱的管理，规范邮箱的日常运用，保证邮箱系统的正常运行，特制定本规

31、定。二、运用要求1、全部员工一旦成为公司邮箱的合法用户，必需严格遵守以下规定： 用户必需遵守计算机信息网络国际互联网平安爱护管理方法、中华人民共和国计算机信息网络国际联网管理暂行规定、中华人民共和国计算机信息系统平安爱护条例、中华人民共和国电信条例、全国人大会关于维护互联网平安的确定、互联网信息服务管理方法、互联网电子公告服务管理规定和国家其他有关法律、法规、行政规章。 用户不得制作、复制、发布、传播任何法律禁止的有害信息。 用户不得自己或允许他人利用公司的邮件服务散布大量不受欢迎或未经恳求的电子邮件、广告等，也不得散发包含反动、色情或违反国家法律规定的有害信息的电子邮件和信息。 违反以上规定

32、，给公司和公司员工造成损失的，由该用户担当全部责任，部门负责人担当连带责任。2、公司邮件服务器将开启垃圾邮件过滤功能，为了不避开发生邮件被劫持为垃圾邮件，需留意一下几个事项： 外发邮件必需填写邮件主题，不得以空白主题发送邮件。(2) 邮件附件应采纳压缩包形式。(3) 邮件正文中尽量避开出现网页地址链接内容，简单被识别为垃圾邮件。(4) 对一些论坛或者门户网站注册用户涉及到须要邮箱认证的，填写其他私人邮箱，禁止运用公司邮件注册(简单被垃圾邮件攻击)。3、公司邮箱仅限本人运用，禁止将公司邮箱以各种形式转让给他人。公司邮箱的账号和相应的密码，由用户自行负责保管。三、邮箱管理上海万象汽车制造有限公司

33、NO：QH-ZD20xx001 1、企划部负责管理公司员工的邮箱帐号、空间等工作，并保证电子邮件系统的正常运行(不行抗拒因素除外)。各部门若有新进或离职员工，请刚好将名单书面呈报企划部(部门负责人签字)以便企划部刚好安排邮箱帐号。2、企划部为了合理运用邮件服务器空间，将于每半年对邮件进行清理，请大家刚好对邮件进行备份，以免不必要的损失(foxmail或outlook上的邮件没有影响)。3、企划室部责监督各邮箱帐号的规范运用状况，一旦违反上述规定的，将视情节轻重赐予20100元的罚款，屡犯者将加重惩罚。 小学文明寝室评比细则 篇10 1医院公章作为机密件由院办公室派专人管理，并严格驾驭运用，各部

34、门、各类人员运用公章必需进行登记。2各部门和人员运用公章后，要仔细填写公章运用登记表，填写内容包括：用印部门、用印时间、内容摘要、用印份数以及批准人等。3以医院名义上报、下发、外送的文件、资料、报表等，凭院长或主管院长签发原件后，加盖公章。4各类合同、协议、托付书以及职工出国、出境探亲或旅游证明，必需经院长签字后方可盖章。5职工外出学习、开会、参观等，需持有关会议通知单，分别经科主任、主管部门、分管院长签字同意后方可盖章，中层以上干部须经院长签字同意。6因公外出考察、联系业务等需凭借证明时，要经主管院长审批、院长同意后，方可开具证明并加盖公章。7职工发表的专业论文和稿件，由医务科登记、审批、签

35、字后，加盖医院公章。8职工私人取款、取物、挂失、办证等，须要单位介绍信时，要经过院长办公室主任批准，并严格登记;绝不允许开具空白介绍信，特别状况必需经院长批准同意。9职工开具各类证明，根据证明所涉及的内容由主管职能部门负责人签字确认后，加盖公章。对进修、实习人员出具证明和加盖公章的范围只限于取汇款、包袱、邮件等。10公章运用登记表由院办公室妥当保管留存，年终要交档案室归档。11凡私盖公章或利用公章舞弊者，一经发觉，将根据医院有关规定严厉惩处。12本制度未涉及到的内容，由院办公室主任依据详细状况确定办理程序。 小学文明寝室评比细则 篇11 一、指导思想依据省、市校车平安管理文件精神，为进一步加强

36、校车平安规范运营管理工作，明确驾驶员和随车照管员平安工作责任，提高他们的平安意识和整体素养，坚决遏制一般道路交通事故，杜绝重、特大事故发生，确保学生乘车平安，特制定宜章县校车平安管理考核方法。二、考核细则本考核方法采纳百分制。(一)制度建设(20分)1.学校(幼儿园)成立校车平安管理领导小组，明确1名校车管理员负责校车的日常管理。领导小组不健全，没有设立管理员减2-4分。2.建立健全并严格落实校车平安管理制度，负责对本单位的校车驾驶员和随车照管员进行考核。管理制度不健全，减2-4分。3.制定完善的校车突发事故应急预案，每学期至少演练2次。预案不健全减1分，演练每少一次减2分，不演练该项不得分。

37、4.签订各类校车平安管理责任状，并能仔细履行职责。未按时签订各类平安责任状，减2-4分;5.规范校车档案管理，做到一车一档，详尽完备。资料不全、档案不规范减2-4分。(二)平安教化(20分)1.每学期至少开展2次以上的校车驾驶员和随车照管员平安教化活动，有材料、有记录、有图片、有总结。每少开展一次减5分，材料不齐全减2分。2.每学期组织学生至少开展2次交通平安教化。有材料、有记录、有图片、有总结。每少开展一次减5分，材料不齐全减2分。(三)车辆管理(30分)1.校车运营期间要接受校车监控中心的监督，校车是否超员超速、驾驶员和学生是否系全带等信息可随时掌控。发觉有蓄意破坏监控设备，躲避视频监控的

38、行为，每发觉一次减2分。2.校车应当配备逃命锤、干粉灭火器、急救箱等平安设备。平安设备应当放置在便于取用的位置，并确保性能良好、有效好用。发觉未按标准配备或性能不达标的每项减 2 分。3.校车要保证刚好参与年检或刚好参保。未刚好参与年检或脱保减 5 分，未参与年检或不参与保险，校车禁止上路并扣除管理分20分。4.保证校车不超载、超速。出现超载、超速现象的校车，交警部门依法对其惩罚外，县校车办还将对超载、超速校车单位每次扣3分。一学年累计三次超载，取消其校车营运资格。5.校车的副驾驶座位不得支配学生乘坐;校车驾驶人不得在载有学生时给车辆加油;不得在校车发动机引擎熄灭前离开驾驶座位。每发觉一次违规

39、的减 1 分。6.校车行驶途中，除依法执行任务的交通警察外，禁止除驾驶人、随车照管员以外的人员上车。每发觉一次违规的减 2分。7.按交管部门核定的路途行驶，按规定的停车点停车，遵守各项规章制度。每发觉一次违规现象减 2 分。8.听从教化局、交警部门和学校的管理。以上部门无论是召开驾驶员会议，还是下发通知送检等，都必需做到不缺席、不迟到、不早退。发觉一次未做到减1分，出现严峻后果每一次减 5 分，减完为止。(四)驾驶员管理(20分)校车驾驶人应当遵守道路交通平安法律法规，严格根据机动车道路通行规则和驾驶操作规范平安驾驶、文明驾驶。1.校车驾驶员应当按国家规定取得校车驾驶资格，并持驾驶证、行驶证上

40、路行驶。缺少一证，禁止校车上路。未随车携带，每发觉一次减1分。2.校车驾驶员驾驶校车上路行驶前，应当对校车的制动、转向、轮胎、平安门、座位、平安带等车况是否符合平安技术要求进行检查，不得驾驶存在平安隐患的校车上路行驶，每次检查必需有签字记录。每发觉一次未检查或未记录减 1 分。3.校车驾驶员应当遵守道路交通平安法律法规，严格根据机动车道路通行规则和驾驶操作规范平安驾驶、文明驾驶，不超速，一年不出一例交通事故。发觉一次涉及人身损害的交通事故(负主要责任以上)，取消其县内驾驶校车资格，其他交通事故(负主要责任以上)每次减 10 分。4.严禁校车驾驶员酒后或醉酒驾驶，发觉一次，减20分并取消其县内驾

41、驶校车资格。5.校车驾驶员行车前要系好平安带，行车途中不得接打电话、吸烟、与他人闲聊等，每发觉违规一次减2分。6.听从教化局、交警部门和学校的管理。以上部门无论是召开驾驶员会议，还是下发通知送检等，都必需做到不缺席、不迟到、不早退。发觉一次未做到减1分，减完为止。(五)随车照管员管理(10分)随车照管员应当履行下列职责：1.学生上下车时，在车下引导、指挥，维护上下车秩序;2.学生下车后须要横穿道路的，带领学生平安通过;3.清点乘车学生人数，确保乘车学生平安落座，系好平安带，确认车门关闭后示意驾驶人启动校车，每天仔细填写行车日志;4.制止学生在校车行驶过程中离开座位等危急行为;5.核实学生下车人

42、数，确认乘车学生已经全部离车后本人方可离车。6.发觉驾驶人无校车驾驶资格，饮酒、醉酒后驾驶，或者身体严峻不适以及校车超员等明显阻碍行车平安情形的，制止校车开行。以上6项每发觉一次未做到的减1分;因照管员未履行职责而造成严峻责任事故的，取消照管资格，并追究相关责任。7.听从教化局、交警部门和学校的管理。以上部门无论是召开会议，还是下发通知培训学习等，都必需做到不缺席、不迟到、不早退，发觉一次未做到减1分。三、考核方法(一)驾驶员考核学年内，驾驶员违规累计减满20分，将取消其且内驾驶校车资格，2年内不得申请县内驾驶校车。学年内驾驶员累计减满12分，全县通报指责并进行交通法规理论学习，考试合格后方可

43、接着驾驶校车。(二)随车照管员考核学年内，随车照管员违规累计减满10分，将取消其县内随车照管员资格，予以辞退。学年内违规累计减满6分，全县通报指责并进行相关理论学问学习，考试合格后方可随车照管学生。(三)单位考核考核采纳百分制，驾驶员和随车照管员考核均列入各单位百分考核之中。教化局平稳办将通过与交警部门联合检查、校车管理实时监控平台等多种手段，对县内全部校车运营状况进行管控，严格考核。各学校校车考核结果将作为学校年终督导评估和政策性奖补资金安排的重要依据，幼儿园校车考核结果考核结果将作为幼儿园年审和政策性奖补资金安排的重要依据。对于单位领导不重视、因管理不当造成校车平安事故的，取消其评先评优资格，取消享受奖补资金资格。四、本考核方法由教化局平稳办负责考核，成教站协作。五、本考核方法自20xx年9月1日起试行。 小学文明寝室评比细则 篇12 一、评比目的：本班级进行文明学生评比，主要通过对本班同学的品德、遵纪状况、竞赛实力、文体活动实力、学习成果等方面进行综合评定，从而增加同