学校人事工作心得体会.docx

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1、学校人事工作心得体会学校人事工作心得体会（精选17篇） 学校人事工作心得体会 篇1 本学期我仔细贯切落实党的重要讲话精神，紧紧围绕学校的工作中心，依据教化局人事科工作会议精神，在学校领导的关切、指导下和老师们的支持协作下，发扬以人为本、执政为民工作作风，较顺当地完成了本学期的人事工作和上级组织及领导交办的各项临时性工作任务。一、扎扎实实做好各项工资工作。为10位老师晋升教龄津贴，为52名教职工晋升薪级工资，填写个人晋升工资入档表60多份存入个人档案；按时精确完成由此产生的养老、失业、工伤的保险的改变，刚好维护社会保险基层管理信息系统；上报20xx年各种工资、干部年报；确保手中负责的工资统计工作

2、全面、清晰、毫无差错。二、仔细致细完成各种表格的报送。各种表格的报送是人事工作的重要组成部分，以便为上级主管部门的职称评聘、编制等供应依据。一学期来我共完成了20xx教职工花名册、干部年报、编制年报、代课老师统计、毕业生需求、事业单位状况统计表等各类表格30多次，其中20xx教职工花名册每人多达51多项内容要填，各项数据都要确保无误，通过人事科的审核。三、按部就班整理好教职工档案。将全体教职工自09年整理档案之后产生的个人资料放入本人档案的散材料夹中，包括历次工资晋升、年度考核、评优评先、学历、入党等材料，每人46张，共计300多份资料。4月份参与了区教化局组织的干部档案培训后，根据区委组织部

3、新的档案管理要求收集了学历证书复印件，重新确认了部分老师的三龄一历，还按新要求整理了两位见习老师的档案，通过验收。四、主动做好党务工作。按时收缴每季度党费交组织科，仔细填写党费统计表、党员统计表、学校干部信息统计表等表格。与朱主任一起完成创优争先，争做槐荫先锋活动信息报送。撰写了以人文本、执政为民教化活动实施方案。帮助书记组织全体教职工填写了个人廉政风险自查表，组织全体教职工及退休党员老师填涂了党史学问竞赛答题卡，报组织科；制作党员先锋岗标示，为部分退休老师办理了老年证，投保了银龄安康保险。五、仔细完成人事口上的常规及一些临时性工作。到政务中心进行事业单位法人年检，为见习老师转正填写试用期培训

4、综合考察表、见习期考核鉴定表等相关表格，报人事科；汇总打印各种评优评先材料上报；为老师办理30年荣誉证书；为语数英31位老师在山东老师教化网上进行20xx远程研修报名；为去世老老师刚好申请丧葬费及一次性抚恤金等等。此外，我还按时记录大事记，发布周安排，统计考勤、老师练字，还完成一些临时性的工作任务。六、主动参加学校的各项活动工作。作为人事干事，在完成自己分管工作的基础上，与其他各口团结协作，主动参加学校的各项活动工作。如主动协作庆六一活动的打算，献计献策，不遗余力帮助；与朱主任和才智工作室的老师协作参加制定老师、学生才智公约；主动参与家长开放日、法制教化讲座、办公室、教室文化评比、大课间训练等

5、；还仔细参与了老师素养大赛。不足：1、工作中常有急躁心情，尤其是工作集中的时候。2、与老师们沟通少，可能与我的性格有关。今后多与老师们沟通，把人事工作的一些政策宣扬出去。 学校人事工作心得体会 篇2 人事处一学期来坚持以魏校长的教化思想为指导，围绕学校的工作任务和目标，紧扣学校20xx年工作重点，依据学校行政的统一支配，重点做了以下几个方面工作：1、做好新老师的上岗培训工作。今年新聘请8位老师，开学前组织的新老师培训。培训的主题是：走进书生中学，了解魏书生的教化思想，了解书生中学的规章制度。通过培训使新聘请的老师尽快熟识书生中学的工作环境，尽快走上工作岗位，适应工作的须要。2、做好一年一度的老

6、师职称评定工作。今年在职称评定时遇到一个严峻的问题，中高级老师职称指标小，而符合条件的老师多。召开了符合条件的全体老师会议，会上陶校长作耐性细致的说明：一是要大家能正确对待，二是学校也尽量考虑老师的利益，尽量争取逐年解决。大家都能理解学校的实际状况，够到条件没能评上的老师也能正确对待。3、为老师办实事。本学期重点解决了校编老师的医疗保险参保工作。以前校编老师的医药费都是由学校报销，为了使校编老师的医疗更有效地保障，参与医疗保险后，解决了老师的后顾之忧，为以后接着做好这项工作，打好基础。4、做好老师变动的善后处理工作。本学期我校有一位老师辞职，三位老师待岗。学校本着人性化的处理看法，对这几位老师

7、做了妥当的处理。其他调入和调出的老师，也能刚好做好遗留问题的处理。5、本学期为了协作学校中心工作，接着制定和完善学校制度和有关规定。（1）甲流期间，制定了关于甲流期间书生中学教职工病假的暂行规定。（2）制定了关于教职工产假的重新规定。（3）制定了书生中学关于禁止有偿家教的有关规定（有待行政会议探讨）。6、人事处做的都是日常事务，而关系到的是老师的切身利益，因此本着履行好学校给予的职责，坚持为老师服务的宗旨，既要服务老师，又要坚持原则。一学期来，人事处全体工作人员一丝不苟地做好本职工作，热忱地为老师服务，不厌其烦地解答老师的疑难问题。下学期人事处在做好常规工作的同时，着重做好以下两件事。1、依据

8、学校工作的支配做好20xx学年老师增资方案的测算。2、接着努力做好老师住房公积金工作。 学校人事工作心得体会 篇3 本学期我仔细贯切落实党的xx大、xx届四中、五中全会和在xx届中心纪委六次全会上的重要讲话精神，紧紧围绕学校的工作中心，依据教化局人事科工作会议精神，在学校领导的关切、指导下和老师们的支持协作下，发扬以人为本、执政为民工作作风，较顺当地完成了本学期的人事工作和上级组织及领导交办的各项临时性工作任务。一、扎扎实实做好各项工资工作。为10位老师晋升教龄津贴，为52名教职工晋升薪级工资，填写个人晋升工资入档表60多份存入个人档案;按时精确完成由此产生的养老、失业、工伤的保险的改变，刚好

9、维护社会保险基层管理信息系统;上报20xx年各种工资、干部年报;确保手中负责的工资统计工作全面、清晰、毫无差错。二、仔细致细完成各种表格的报送。各种表格的报送是人事工作的重要组成部分，以便为上级主管部门的职称评聘、编制等供应依据。一学期来我共完成了20xx教职工花名册、干部年报、编制年报、代课老师统计、毕业生需求、事业单位状况统计表等各类表格30多次，其中20xx教职工花名册每人多达51多项内容要填，各项数据都要确保无误，通过人事科的审核。三、按部就班整理好教职工档案。将全体教职工自20xx年整理档案之后产生的个人资料放入本人档案的散材料夹中，包括历次工资晋升、年度考核、评优评先、学历、入党等

10、材料，每人4-6张，共计300多份资料。4月份参与了区教化局组织的干部档案培训后，根据区委组织部新的档案管理要求收集了学历证书复印件，重新确认了部分老师的三龄一历，还按新要求整理了两位见习老师的档案，通过验收。四、主动做好党务工作。按时收缴每季度党费交组织科，仔细填写党费统计表、党员统计表、学校干部信息统计表等表格。与朱主任一起完成 创优争先，争做槐荫先锋活动信息报送。撰写了以人文本、执政为民教化活动实施方案。帮助书记组织全体教职工填写了个人廉政风险自查表，组织全体教职工及退休党员老师填涂了党史学问竞赛答题卡，报组织科;制作党员先锋岗标示，为部分退休老师办理了老年证，投保了银龄安康保险。五、仔

11、细完成人事口上的常规及一些临时性工作。到政务中心进行事业单位法人年检，为见习老师转正填写试用期培训综合考察表、见习期考核鉴定表等相关表格，报人事科;汇总打印各种评优评先材料上报;为老师办理30年荣誉证书;为语数英31位老师在山东老师教化网上进行20xx远程研修报名;为去世老老师刚好申请丧葬费及一次性抚恤金等等。此外，我还按时记录大事记，发布周安排，统计考勤、老师练字，还完成一些临时性的工作任务。六、主动参加学校的各项活动工作。作为人事干事，在完成自己分管工作的基础上，与其他各口团结协作，主动参加学校的各项活动工作。如主动协作庆六一活动的打算，献计献策，不遗余力帮助;与朱主任和才智工作室的老师协

12、作参加制定老师、学生才智公约;主动参与家长开放日、法制教化讲座、办公室、教室文化评比、大课间训练等;还仔细参与了老师素养大赛。不足：1、工作中常有急躁心情，尤其是工作集中的时候。2、与老师们沟通少，可能与我的性格有关。今后多与老师们沟通，把人事工作的一些政策宣扬出去。 学校人事工作心得体会 篇4 20xx即将过去，我作为中山第一中学人事部门人员，一年来兢兢业业，克己奉公，人事部门的工作是在我的领导关切指导下一个人的工作。下面我对本学期的人事工作总结如下。一、立场显明讲政治人们说，人事也是一个实权位置，当然他也许是指其他行业吧，我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作，面对的是是就是是不是

13、就是不是的问题，不存在模棱两可的回答，针对详细问题，一旦形成确定，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以不是这样，更不行以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应当是一种原则性较强，有着党性作保证的很肃穆的工作。在以往的工作中我也的确做到了这样，也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。二、摆正位置顾大局学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多，与本校老师联系的反而比较少，很多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据，包括资金管理，人员管理，工作管理及学校发展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人发觉，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法了解我所做的工作的重要性。

14、1、为了查阅资料便利，今年暑假我化了大力气将本校老师的全部有关人事资料整理成一本材料，作为我的工作资料，今后很多项目须要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校领导供应资料。很多老师想了解自己的某些状况，我一查就知道了，老师们看了我的这本资料，感慨的说：要整理出这本东西，那是一项很大的工程吧？是啊，我为了整理出这本东西，不知道设计了多少方案，做了废，废了再做，最终化了将近20天时间才完成了这项大工程。2、加工资今年共进行了三次，二次是工资调整，一次是在暑期里、一次是在元旦。酷暑寒冷，别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时，我冒着烈日，冒着寒风，到学校为老师们的工资待遇的提高工作着，暑期里我烧

15、到38.8度，由于时间紧迫，不能停下来，只能边吃药，边干活，元旦之时，天冷的要命，为了刚好完成工作，我感冒咳嗽到晚上常常坐起来胸口受不了，但我不能停下来，因为时间紧迫。立刻就要放寒假了，老师们都在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个美妙假日、盛大节日之时，我却在为老师们的第三次加工资，两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着，加工资对老师来说是一种喜事，对我来说是喜事，更是苦不堪言之事。当然这是我的工作，不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作，我始终是这样要求自己，我不行能是最好的，但我会为每一的更好而努力。三、文明团结修养好，以身作则树榜样。老师是人类灵魂的工程师，

16、要塑人类的灵魂，首先要有一台能塑人类灵魂的好机器，怎样才算是一台好机器呢？我认为这台机器应当具有无论外界条件多么的恶劣，无论别人想怎样的损坏你，你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳，同时感化他，我想我已经做到了这一点。我是一名老师，应当是学生的榜样，我又是一位中层干部还应当是一般老师的榜样。为此我到处严格要求自己，做到上课绝不迟到早退，不备课不进教室，不带胸卡不站在学生面前。穿着装扮朴实大方，既不华众取宠，也不怪模怪样。让学生服我而不威我，敬我而不远我。让同事和我相处，既随和又放心。关切同事的生活，主动帮助有困难的同事，放开胸怀，容纳同事的误会、容忍同事的不讲道理的言行，削减与同事产生的误会，有时静

17、不下心来之时，我也会感到很苦痛，为什么别人可以误会我，我要怕损害别人呢？但细致一想我终归是一位中层干部，为了学校的稳定为了管理者的便利我应当协作学校领导尽可能的削减与同事，尤其是对中层干部有着心理嫉恨感的老师们的冲突。有道是正义终久会战胜邪恶。 学校人事工作心得体会 篇5 一年来,在校党委、校行政的正确领导下，在石校长的干脆指导下，我和人事处全体同志一起，在校党委校行政的正确领导下，围绕学校中心任务努力工作，现就一年的工作总结如下：一、坚持政策学习带领全处同志坚持学习国家党政方针政策，学习省、部领导讲话、学习人事制度改革文件。坚持用方针政策武装头脑、指导工作，依据人事工作政策强的特点，用文件精

18、神及思路创新破解难题;在内部管理上，健全制度与监管机制，分工协作、集体决策，做到政务公开、公允公正、廉洁自律;全处同志大局意识、服务意识、奉献意识不断加强，作风建设新建成效。二、紧抓人才工作(一)人才引进。带领全处指导、协作院系及各相关部门，贯彻学校人才强校战略，克服经费短缺的困难，带领院系、南上北下，去聘请、赴高校，不辞劳苦，主动引进人才。最终，党委会探讨七批，共145人，探讨通过117人，其中博士74人，正高5个，副高6人，硕士30余人。在人才引进过程中，快速处理手续。调入人员受到上级办事程序上的限制，手续繁杂，人事处主动协调克服各种各样的困难。使得20xx年共报到113人，博士73人，正

19、高10人，副高11人，20xx年聘任讲座教授1人，校级特聘教授2人，兼职教授1人。提高效率，尽量为引进人才供应各种力所能及的便利。刚好办理113名新进人员报到、登记、编入信息库等手续。(二)组织完成省级特聘教授聘期考核及新任期的续聘工作。学校坚决不移的重视高层次人才队伍建设，在人、财、物上全力支持，对特聘教授要求高、管理到位、服务到位，我校首位省级特聘教授聘期考核获得优秀。经过努力争取，周振民教授续聘为我校水文水资源学科特聘教授。三、主动做好人才培育工作针对青年老师教学阅历不足，教学技能缺乏的特点，不断加强师资队伍的培育：(一)新进老师接着加强岗前教化及拓展培训。为使新老师尽快转变角色，适应工

20、作岗位，成为一名合格的教化工作者，20xx年8月，在石校长的干脆指导下，人事处其次次组织了103名新进老师的岗前培训，朱海风书记及教务处、科研处、人事处负责人、老老师代表做了精彩报告，带领参观校史馆，新进老师很受鼓舞，并在培育职业道德和团队精神、了解学校规章制度、驾驭教学技能等方面收到了很好的效果。(二)办理了50多名老师硕、博士学位攻读、出国访问等工作。四、优化结构不遗余力做好职称工作职称申报、评审工作获历史突破：(一)今年由于申报人数增加，使工作量增大，高级职称申报人数共有160人,通过资格审查152人。其中正高27人，副高125人。中级申报人数共计56人,其中老师系列46人，非老师系列1

21、0人。 学校人事工作心得体会 篇6 20xx即将过去，我作为中山第一中学人事部门人员，一年来兢兢业业，克己奉公，人事部门的工作是在我的领导关切指导下一个人的工作。下面我对本学期的人事工作总结如下。一、 立场显明讲政治人们说，人事也是一个实权位置，当然他也许是指其他行业吧，我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作，面对的是是就是‘是’不是就是‘不是’的问题，不存在模棱两可的回答，针对详细问题，一旦形成确定，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以不是这样，更不行以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应当是一种原则性较强，有着党性作保证的

22、很肃穆的工作。在以往的工作中我也的确做到了这样，也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。二、摆正位置顾大局学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多，与本校老师联系的反而比较少，很多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据，包括资金管理，人员管理，工作管理及学校发展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人发觉，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法了解我所做的工作的重要性。1、为了查阅资料便利，今年暑假我化了大力气将本校老师的全部有关人事资料整理成一本材料，作为我的工作资料，今后很多项目须要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校领导供应资料。很多老师想了解自己的某些状况，我一

23、查就知道了，老师们看了我的这本资料，感慨的说：要整理出这本东西，那是一项很大的工程吧?是啊，我为了整理出这本东西，不知道设计了多少方案，做了废，废了再做，最终化了将近 20天时间才完成了这项大工程。2、加工资今年共进行了三次，二次是工资调整，一次是在暑期里、一次是在元旦。酷暑寒冷，别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时，我冒着烈日，冒着寒风，到学校为老师们的工资待遇的提高工作着，暑期里我烧到38.8度，由于时间紧迫，不能停下来，只能边吃药，边干活，元旦之时，天冷的要命，为了刚好完成工作，我感冒咳嗽到晚上常常坐起来胸口受不了，但我不能停下来，因为时间紧迫。立刻就要放寒假了，老师们都在完成了

24、一个学期的辛勤工作等待着一个美妙假日、盛大节日之时，我却在为老师们的第三次加工资，两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着，加工资对老师来说是一种喜事，对我来说是喜事，更是苦不堪言之事。当然这是我的工作，不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作，我始终是这样要求自己，我不行能是最好的，但我会为每一的更好而努力。三、文明团结修养好，以身作则树榜样。老师是人类灵魂的工程师，要塑人类的灵魂，首先要有一台能塑人类灵魂的好机器，怎样才算是一台好机器呢?我认为这台机器应当具有无论外界条件多么的恶劣，无论别人想怎样的损坏你，你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳，同时感化他，我想我已经做到

25、了这一点。我是一名老师，应当是学生的榜样，我又是一位中层干部还应当是一般老师的榜样。为此我到处严格要求自己，做到上课绝不迟到早退，不备课不进教室，不带胸卡不站在学生面前。穿着装扮朴实大方，既不华众取宠，也不怪模怪样。让学生服我而不威我，敬我而不远我。让同事和我相处，既随和又放心。关切同事的生活，主动帮助有困难的同事，放开胸怀，容纳同事的误会、容忍同事的不讲道理的言行，削减与同事产生的误会，有时静不下心来之时，我也会感到很苦痛，为什么别人可以误会我，我要怕损害别人呢?但细致一想我终归是一位中层干部，为了学校的稳定为了管理者的便利我应当协作学校领导尽可能的削减与同事，尤其是对中层干部有着心理嫉恨感

26、的老师们的冲突。有道是正义终久会战胜邪恶。 学校人事工作心得体会 篇7 校务公开，是学校工作的重要内容。20xx年，我校仔细学习贯彻执行林业局党委、工会有关文件精神，抓紧抓好此项工作，取得了肯定成果，现将此项工作总结如下：一、勤奋学习 提高相识组织教职工仔细学习林业局党委、工会有关校务公开的文件，大家达成共识：校务公开，是深化学校内部管理、体制改革、加强民主管理和民主监督，建立有中国特色社会主义现代化管理制度的重要内容，是加强学校民工主政治建设的重要途径，是推行依法治教、依法治校的重要举措，是促进学校领导班子和管理人员廉洁自进一步搞好教化系统党风廉政建设的有力保障，是亲密党群联系，维护教化形象

27、，取得广阔群众和社会各界对教化理解、支持和帮助的有效措施。二、细心组织 加强领导实行校务公开校长负责制。因今年夏天，副王艳华同志退养，石红梅同志任我校副校长，我们刚好调整了校务公开领导小组，由石红梅同志任校务公开领导小组副组长。坚持教职工代表大会制度，建立了由教职工代表大会成员组成的校务公开监督小组。每月召开一次例会，征求群众看法，通报有关状况。三、仔细落实公开内容我们向社会公开的内容主要有：1、严格实行免费制。收费问题是群众最关切的热点，我们必需做好。每学期开学，学校对免除的收费项目、标准、范围、上级文件及批准文号、代收代办的收费项目、标准及学校电话等全部向学生家长公示，如发生收费，就在校内

28、大门口黑板报上最醒目的地方公布，还给每名学生发放了收费卡，逐一记录交纳项目和金额，让广阔群众明明白白交费。对九月十日老师节社会捐赠给学校的慰问款项财物等都在教职工大会上公布。各项收费都纳入了财务部门统一管理，严格执行收支两条线的规定。2、招生事务公开。上学期期末，就发出通知，让适龄儿童到教育处登记，对秋季一年级新生，发放报名号，做好秋季新生招生工作打算;本学期开学，又刚好公布了新生录用和分班名单。3、学校班集体和学生个人评奖状况公开，公示后无看法才向上级报送。上期评比先进班集体和三好学生、优秀学生干部都进行了公示。我们向全校教职工公开的内容主要有：1、财务管理公开，在20xx年1月和7月，两个

29、学期期末，分别向教职工公布了秋季、春季学期学校财务收支状况，财务预决算、财政拨款、正常收费、社会捐赠(老师节单位和开学初个人对困难生的捐赠)、绩效奖金、补助等收支状况。2、教职工奖惩公开。包括评比校级、局级、总局、省的先进、优秀个人(如优秀老师、师德标兵、优秀班主任)或集体时，都向教职工公布相关文件、评比条件、名额、程序，并按要求开教职工大会民意测验评比，再探讨确定上报人选，最终公示评比结果。3、干部人事工作公开，如：老师徐x、胡x、赵x的再聘用，中层干部的培育运用，党员的发展，外派老师与襄河联谊学习等等，都让全体教职工明白。4、公益捐款公示。如自然灾难(地震、冰冻、水灾、龙卷风)，清雪，重大

30、疾病捐助等。5、日常工作。如出勤、工资、绩效奖金、重大活动有功人员嘉奖、听课、侯课、坐课、先优模的评比状况等。四、校务公开形式多样1、充分运用教职工代表大会的形式，职代会如期召开。凡学校重大事情都广泛征求群众看法，再集中、决策，再公开布。比如：本学期对作业批改、教案书写进行改革，经开了三次教职工代表大会，反复征求看法后，学校领导班子才通过改革方案。2、定期和不定期地召开党支部行政工会联席会，校务委员会、教职工座谈会，坚持民主议事制度，充分听取各方面看法，促进民主决策。3、设立了校长电话、校务公开栏，还协作广播、校报、板报等形式，刚好公布校务公开内容、监督电话号码，使我校校务公开渠道畅通无阻。4

31、、搞好民主评议校长工作。每学期期末，都按时开展评议工作，领导班子成员每个人都在教职工大会以上向全体教职工述职，全校教职工对校长、副校长、中层干部等九名校级干部和中层干部进行了口头的书面的民主评议。5、校务公开实行每学期开学和期末为重点，定期公布有关状况。同时，还依据工作须要，随时公布。五、校务公开 成果斐然我校开展校务公开工作以来，促进了学校的改革、发展和稳定，学校20xx年升初中成果名列前茅;促进了学校民主管理，增加了广阔教职工的主子翁意识，调动了工作主动性;促进了学校的党风廉政建设和教化行风建设;促进了学校管理的规范化，提高了学校管理水平, 依法执教、依法治校的自觉性得到增加，进一步树立了

32、教化事业的良好形象。通过建立公开、公允、公正的办事机制，公开收费项目和依据等措施,赢得了教职工和人民群众的信任，在社会上树立了教化事业的良好形象。通过家长会对近400名家长征求看法调查，对我校反映不错。我们的工作还做得很不够，我们要加强领导，细心组织，保证校务公开工作更加深化、健康地开展，收到更好实效。 学校人事工作心得体会 篇8 一年来,在校党委、校行政的正确领导下，在石校长的干脆指导下，我和人事处全体同志一起，在校党委校行政的正确领导下，围绕学校中心任务努力工作，现就一年的工作总结如下：一、坚持政策学习带领全处同志坚持学习国家党政方针政策，学习省、部领导讲话、学习人事制度改革文件。坚持用方

33、针政策武装头脑、指导工作，依据人事工作政策强的特点，用文件精神及思路创新破解难题;在内部管理上，健全制度与监管机制，分工协作、集体决策，做到政务公开、公允公正、廉洁自律;全处同志大局意识、服务意识、奉献意识不断加强，作风建设新建成效。二、紧抓人才工作(一)人才引进。带领全处指导、协作院系及各相关部门，贯彻学校人才强校战略，克服经费短缺的困难，带领院系、南上北下，去聘请、赴高校，不辞劳苦，主动引进人才。最终，党委会探讨七批，共145人，探讨通过117人，其中博士74人，正高5个，副高6人，硕士30余人。在人才引进过程中，快速处理手续。调入人员受到上级办事程序上的限制，手续繁杂，人事处主动协调克服

34、各种各样的困难。使得20xx年共报到113人，博士73人，正高10人，副高11人，20xx年聘任讲座教授1人，校级特聘教授2人，兼职教授1人。提高效率，尽量为引进人才供应各种力所能及的便利。刚好办理113名新进人员报到、登记、编入信息库等手续。(二)组织完成省级特聘教授聘期考核及新任期的续聘工作。学校坚决不移的重视高层次人才队伍建设，在人、财、物上全力支持，对特聘教授要求高、管理到位、服务到位，我校首位省级特聘教授聘期考核获得优秀。经过努力争取，周振民教授续聘为我校水文水资源学科特聘教授。三、主动做好人才培育工作针对青年老师教学阅历不足，教学技能缺乏的特点，不断加强师资队伍的培育：(一)新进老

35、师接着加强岗前教化及拓展培训。为使新老师尽快转变角色，适应工作岗位，成为一名合格的教化工作者，20xx年8月，在石校长的干脆指导下，人事处其次次组织了103名新进老师的岗前培训，朱海风书记及教务处、科研处、人事处负责人、老老师代表做了精彩报告，带领参观校史馆，新进老师很受鼓舞，并在培育职业道德和团队精神、了解学校规章制度、驾驭教学技能等方面收到了很好的效果。(二)办理了50多名老师硕、博士学位攻读、出国访问等工作。四、优化结构不遗余力做好职称工作职称申报、评审工作获历史突破：(一)今年由于申报人数增加，使工作量增大，高级职称申报人数共有160人,通过资格审查152人。其中正高27人，副高125

36、人。中级申报人数共计56人,其中老师系列46人，非老师系列10人。 学校人事工作心得体会 篇9 以党的和XX届四中全会、市委九届七次全会、区委九届八次全会精神为指导，深化实行科学发展观，根据区委、区政府确定的目标任务和市教委年度工作要点要求，以创建教化现代化强区为总目标，以更新教化思想理念为先导，以全面提高育人质量为核心，以深化实施素养教化为主题，以加强老师队伍建设为关键，以促进教化公允为基石，以规范教化科学管理为保障，凝心聚力、攻坚克难、突出重点、争先创优，在更高水平上办人民满足的教化。一、接着深化学习实践科学发展观，促进教化科学发展1.接着深化学习实践科学发展观。组织深化学习实践科学发展观

37、活动回头看工作，仔细检查整改方案的落实状况。巩固科学发展观学习成果，不断推动学习实践活动向深度和广度扩展，不断更新教化思想、教化理念，用先进的思想理念指导实践。建立完善实行科学发展观的长效机制，归纳提炼学习实践活动中创建的好阅历、好做法，切实形成有利于实行科学发展观的制度体系和体制机制，提高运用科学理论分析和解决实际问题的实力。以实践科学发展观推动基层党组织建设和党员队伍建设。2.科学规划东丽教化事业发展。结合教化发展的形势要求，全面调研，仔细总结期间东丽教化改革和发展的成果与阅历。聚焦人民群众关切以及将来发展的重大问题，主动听取社会各界的见解和建议，以高水平实现区域教化基本现代化为总体目标，

38、组织编制东丽区教化事业发展规划，明确时期东丽教化事业发展的指导方针、目标任务、重大战略和政策措施。各学校(单位)要仔细总结三年发展规划的落实状况，高水平谋划下一个三年发展规划。二、努力改善办学条件，推动教化均衡发展3.实行有效措施加快重点项目建设进度。加快职业教化中心学校建设，年内完成全部主体施工，为承办全国中职学生技能大赛做好打算。完成新中村小学建设，确保学校6月1日投入运用。完成育才学校种植园、滨海试验学校初中部、无瑕幼儿园建设;开工建设电大实训楼，加快东丽中学扩建项目的前期工作;协作相关部门接着做好文体中心(少年宫、老年高校)、军粮城新市镇学校(历史名校)、金钟新市镇学校规划审批及建设工

39、作。进一步整合区内教化资源，提高办学效益，基本构建适合我区地域特点和人口分布的校点布局。建立全区中小学校舍信息管理系统，完善中小学校舍平安监测机制。建立完整的校舍信息库，提高校舍平安预警实力。开设学校环境设施建设管理论坛，制定东丽区学校环境设施现代化标准。4.扎实开展义务教化学校现代化标准达标工作。全面巩固首批达标工作成果，并在此基础上进一步提升办学品质。完成二批义务教化学校现代化标准达标工作，进行功能教室建设、旱厕操场改造及校舍整体环境提升改造，实现全区义务教化阶段保留学校100%达到天津市义务教化学校现代化建设标准，并通过市级验收。同时，加高校校教学仪器及图书等设施设备投入，改善更新教学仪

40、器设备及图书，强化管理，提升设备和图书运用效益。5.接着提高学校教化信息化工作水平。组织实施东丽区创新老师全员培训工程，利用3年的时间，组织全区具有一年以上教龄的中小学老师参与并通过不少于50学时的中级培训。接着做好英特尔将来教化600名老师的培训任务。举办东丽区第三届教化技术应用推广阔赛。加强资源库建设，丰富资源库内容。开展中小学生信息技术创新与实践(noc)活动，提高学生信息技术应用实力。三、完善教化体系，促进教化协调发展6.巩固义务教化普及水平。小学入学率100%、巩固率100%、毕业合格率100%，流淌人口子女入学率100%，三类残疾儿童少年入学率98%;初中入学率100%、巩固率98

41、%以上，毕业合格率100%;小学毕业考试合格率、优秀率比前一年有明显提高，初中学业考试在新四区名列前茅。落实义务教化免试就近入学，加大电子化学籍管理力度，完善学籍管理体制。实施中学教学质量提升工程，重点扶持相对薄弱初中校。7.深化中学教化改革。改革招生制度，接着实行优质中学招生指标定向安排制度改革，加大举荐比例，完善举荐方法。加强学生接着读书学习的引导，切实提高中学阶段入学率，中学阶段普及率达到95%。高考成果有新的进步。加强对中学校的指导，激励和支持中学学校发展学校特色，打造特色品牌，提升特色品质。8.促进职成教化发展。进一步扩大我区中等职业教化招生规模。以承办全国中职汽车类专业学生技能大赛

42、为契机，扩大我区职业教化影响。主动推动中职课程改革，提升办学质量，组织学生参与市级和全国技能大赛，提中学职学生实践技能。加强双师型老师队伍建设。全力推动街乡成人文化技术学校升级达标工作，完善成人教化体系。提升电大办学水平，完成中心电大水平验收工作。办好终身学习活动周和社区教化成果展示周。9.扩高校前教化规模。至少新建两所幼儿园，努力使学前教化3至6岁幼儿入园率达到94%。接着推动示范幼儿园和一级幼儿园建设，充分利用优质教化资源，主动发挥示范性幼儿园的示范、辐射作用，实行多种形式搭建各类幼儿园相互沟通的平台。重新修订小学附设幼儿园的评估标准，加强小学附设幼儿园的规范化管理。主动开展学前教化的专题

43、探讨，开展以养成教化和品德教化为重点的全面发展教化，探讨各年龄段教化重点和发展评价指南，提高学前教化质量。 学校人事工作心得体会 篇10 一年来，我负责人事劳资方面的工作。我紧紧围绕公司党委中心工作，全面提升科学管理水平，工作落实重在到位，细微环节确定成败的工作思路，来主动的开展工作，在领导的支持和同志们的帮助下，较好地完成了各级领导交给的各项工作任务。现就一年转正期以来工作总结如下。一、完成的主要工作(一)薪酬管理工作为了建立与现代企业发展相适应的工资收入安排制度，保障职工和企业的合法权益。依据劳动法、工资集体协商试行方法等相关工资政策，经企业代表、职工代表双方协商一样，签定了企业工资集体协

44、议，报上级劳动部门批准后生效并按此执行，使企业职工的工资发放做到了有章可循，有法可依。我严格执行国家有关工资管理的政策，刚好与上级劳动部门取得联系，仔细做好工效挂钩工资基数的年终清算工作，工资手册的审批工作，严格限制职工的工资总额。每月我都严格根据公司的考勤管理制度，进行职工工资的录入工作。同时还完成了劳动局、统计局和交通局劳动工资季报、年报的上报工作。(二)用工管理工作我可依据生产工作须要，随时用工随时与派遣公司约定用人数量，不需办理终止，招录手续，是一种管理便捷，机动敏捷的用人方式。它最大限度的削减了企业负担，有效地保证了职工队伍的稳定。(三)劳动关系及劳动监察方面1、劳动合同管理在仔细贯

45、彻同法的同时，协作出台的劳动合同法实施条例，严格加强劳动合同管理，共组织完成了新签、续签劳动合同92人次。2、集体合同管理集体合同的主体是企业和企业职工，由工会代表职工与企业共同签订，XX年我对集体合同有关章节进行了修改，同时进行了集体合同的续签工作。3、劳动监察方面我主动与劳动监察部门协作，按时进行了劳动监察年审工作，经审计全部合格。 学校人事工作心得体会 篇11 我们遵照 为学生终身发展奠基 的办学思想，以争创 文明校内、平安校内 为工作目标，以老师队伍建设为抓手，以现代教化手段为支撑，推行四制改革，加强学校管理，不断提高教化教学质量，现就一年来我校的各项工作汇报如下：一、德育工作学校坚持

46、育人为本、德育为先，把立德树人作为学校教化的根本任务，以创建 温馨校内、温馨班级 为基点，加强老师队伍建设和学生教化工作。紧紧围绕学校三年发展规划，不断改进工作方法，扎实开展德育工作。(一)、健全和强化德育领导机构。成立德育领导机构并夯实各负责人的职责要求，加强考核，促进德育工作的支配与落实，使工作扎实有效开展。同时，成立了关教工作领导小组，对困难学生进行帮扶，并走进他们的家庭进行教化指导，是他们感受到学校的关爱，实现德育教化多渠道并施。(二)、充分发挥班主任在德育工作中的主力军作用。一年来召开班主任培训会四次，阅历沟通会四次，班主任例会40次，班主任业务得到进一步提高，管理班级的方式和教化学生的方法明显转变，学生受到了教化，学习得到了提高。(三)、扎实开展德育常规工作。1、开学初制定德育工作安排，主题活动支配和少队工作安排，学校按安排有条不紊地开展德育工作，避开德育工作开展的随意性和盲目性。2、坚持日检查周评比工作。学校始终把 值日检查 作为学校德育管理的一项重要内容，做到责任到人，分工明确，要求值周领导，老师切实履行好值周职责，对课间纪律、校内卫生、值勤巡查、