对一个公司的评价.docx

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1、对一个公司的评价 对一个公司的评价 篇1 #面试时如何推断一个公司的好坏#1、市场;2、福利;3、固定工资;4、社保;5、加班;6、公司的发展;7、看看公司的员工;8、看会议是否简洁高效;9、看工作氛围是否融洽;10、看组织纪律是否有序;11、看培训是否有安排;12、看企业文化是否理性;13、看领导个人魅力如何面试是个双向选择的过程，在这个过程中不仅是用人单位选择适合本公司空缺职位相应人才的过程，更是求职者推断应聘单位是否符合你的职业需求、有助于你职业规划实现的过程。所以面试是通过双方的表达，各自相互推断是否匹配的过程。面试过了，当然表示在某些方面市场对个人素养的确定，但也不必抱着感恩戴德的心

2、理，用人单位满足是前提，公司适合个人才算圆满。所以短短一刻钟的面试，不仅考研公司人力资源部门的识人水平，同时也须要求职者在这个过程中学会推断面试单位是否合格。那么作为高校生，乃至职场人中人，该从哪些方面进行推断，以免自己进去了之后才懊悔不已呢?1、市场看一家公司的好坏，首先要了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。假如公司市场做的不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可。假如市场做的不好，其他再好也无用，此时管理、规范统统于事无补。薪酬高也是短暂的，不能许久。2、福利从工资去评论一个公司是最大的误区，终归现在大多数是民营企业，而非国营企业。看本质：这家公司的骨干拿的多不多，公司效

3、益好的时候是否普遍拿 的多，是否工作努力负责的人拿得多，是否实力上升了拿的多，是否有明确的奖惩制度并且切实执行，是否核心骨干对于收入牢骚较少，是否有连续晋升的一般员 工，年终的重奖是否有、给了公认工作精彩的人了吗?假如这些答案大致是确定，说明这个公司在根据市场经济规律在办事。3、固定工资工资是否合同中就规定清晰(或试用合同中就规定)?工资是否从来都按时发放?工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款(当然违规扣款除外)?假如这样，这个公司基本是可信的。4、社保是否明明白白有说法(尤其在试用期)?在公司正式就职的员工，是否都有社保?社保刚起先可能少，工作1年以上是否社保基数是否会上升?假如

4、这样，基本上这个公司大的原则上是规范的。5、加班大家都不喜爱加班，但不得不加班。加班主要看是否个人没有完成任务而要加班，是否公司要求加班但加班是否计入业绩考核?工作比较精彩的人加班是 否多(一般精彩的人加班少)?寄希望于加班了立刻要拿加班工资，这不现实。加班短期有收入不现实，长期一般都有回报。其实加班对公司、个人都是个看法问 题，假如在公司加班能够与个人的成长和晋升是挂钩的，则是基本可取的。6、公司的发展看看公司是否在成长?业务、市场在扩展吗?产品在扩展吗?员工人数在增长吗?客户的基础在加厚吗?客户在丢失吗?假如大致是确定的，则这个公司具备成长性，在此工作辛苦是必定的，但回报是可以期盼的。7、

5、看看公司的员工老员工多吗?呆上2、3年以上的员工多吗?老员工是骨干核心吗?他们的水平大多数高吗?骨干核心老员工的收入高吗?他们工作状态主动吗?是否有 快速上升的新员工(1年内的)?假如基本是确定，则这个公司的价值观是基本符合市场经济规律，是基本长期坚持这个合理的价值取向原则的。这点是很能从侧面 反映一个公司的整体基本状况的，什么都可以假，这点假不了，什么都可以包装，这点包装不了，是在其他状况无法判定的时候，可以作为重要的评价公司的一个依 据。新到一个公司，可以从这点先着手分析评估。8、看会议是否简洁高效开会最能看出一个企业的管理作风和办事效率，那种成天会议不断，却流于清谈，只能说明公司没有时间

6、观念和紧迫感，在无所事事中会被竞争对手的战车碾得粉碎。9、看工作氛围是否融洽员工之间相互协作，团结一心，主动向上，这样的公司是一个蓬勃上进的公司，要力争使自己融入进去。相反办公室里派系林立，勾心斗角，相互拆台，或员工人人自危，暮气沉沉，这样的公司呆不得，也呆不久，走为上策。10、看组织纪律是否有序是否纪律大于总裁，法治大于人治，规则面前人人同等。纪律松弛，违纪不纠，特权人物大量存在，这样的公司就不会播撒公允的阳光。11、看培训是否有安排没有培训，公司就没有活力，员工不仅仅是谋生者，同时也是想多学一点本事，不注意培训，就留不住人。12、看企业文化是否理性那种假大空，弄些爆炸性口号、革命式口号向外

7、叫得欢的企业，大多满意于表面风光，由于根底浅，不低头干事，一遇风浪就会败下阵来。13、看领导个人魅力如何假如领导在台上讲，员工却在台下讲他;领导布置的任务，属下阳奉阴违去应付，这样的领导威信何在?一个缺乏领导个人魅力的公司，就犹如球队没有精神领袖一样，失败是必定的。一个年轻人捡一万元同卖20万串麻辣烫挣的一万元，是不同的钱。前一个一万元是洪水，会一下把小苗冲走;后一个一万元是春雨，春雨润物细无声。-<<海底捞你学不会>>许多人是不折不扣的果粉，我是不折不扣的"海粉"。今日跟团队一起去卓越世纪中心的海底捞做了一次特殊感受。真正让我敬畏的企业和团队，海底

8、捞排第一，它让每个人的才智之花得以盛开，让双手变更命运成为现实，让每个人心里泛起华蜜的涟漪，更让每个人享受因为顾客供应服务之外的喜悦而备受赞许，要变更一个团队的作为，先要变更一个团队的视野。 对一个公司的评价 篇2 一. 企业的简介 厦门象屿电子商务有限责任公司，由象屿集团投资控股，经营民生消费品板块，负责整体运营象屿商城。作为国内O2O电子商务模式的领航者，象屿商城创新提出城市O2O综合购物平台的理念。公司以厦门为起点，在全国各个城市进行推广和发展，打造受消费者宠爱的城市电子商务平台。城市O2O综合购物平台象屿商城定位为城市O2O综合购物平台，以城市为单元运营网上商城，并结合当地开设的众多连

9、锁实体店，形成线上线下一体化的购物平台。O2O是继B2B、B2C、C2C等之后的另一种新兴电子商务模式，它继承了传统电商的多样、实惠、高效及便利等优势，并结合实体店更好的销售服务和购物信念保障，实现线上线下的互补，打造受消费者宠爱的城市电子商务平台。Online(网上商城)供应品种齐全的商品展示、商品选择和商品订购。 Offline(线下实体店)为客户供应商品销售、商品展示和体验、完善的售后服务、实体店的品牌保证、便利的退换货、快速的配送。二. 企业的构架三. 企业的理念公司以找寻优质产品、供应实惠价格、致力优越服务为客户服务宗旨。1. 找寻优质产品在象屿商城，呈现的是海量的进出口原装、满世界

10、的权威品牌，以及去芜存菁的优良产品。从产地考察到厂家信誉，须要数十天;从流程跟踪到产品试用，须要数十天，从产品试用到最终审核，须要数十天。数以万计的民生精品，都是经过专业的选购团队层层筛选、一一把关。优良的大米，优良的水果，优良的面膜，优良的蜂蜜……，不只是产地的出名，还有品牌的知名。为客户找寻优质产品，尽心竭力。2. 供应实惠价格短链的大规模选购，长期的品牌合作，赢得的是高效率，低成本。O2O模式，营销成本是1+1<2。为客户供应实惠价格，天经地义。3. 致力优越服务完善的服务系统贯穿于售前、售中、售后。Online(网上商城)供应便利的商品展示、商品订购。

11、Offline(线下实体店)可为客户供应实体的商品展示和体验、一站式售后、便利退换货、快速配送等服务。为客户供应最优服务，无时无刻。a. 品牌认证品牌是品质的第一扇门，而象屿商城则是其次扇门。象屿商城所经营的产品全都出自世界知名品牌，全都经过细心优选，以确保客户的消费质量。 民生精品，要的是健康，用的是适合，享的是品位。b. 产品无误差在象屿商城的实体店，供应全部网上展示的商品，保证产品无误差。由导购人员为客户作产品的具体介绍，以及解答客户的任何消费疑问。如有特性需求，将尽可能满意。在实体店逛的是保证，花的是安心。c. 快捷配送象屿商城的各连锁实体店可以为网上购物供应快捷的商品配送服务。 统一

12、规范的配送渠道，签的是速度。d. 一站式售后四. 对企业的看法当今社会，是网络的社会，是网络的时代。人们从最起先的收发邮件，阅读信息，到现在的网络嬉戏，网上银行，网络购物，网络已经渗透到每一个人的生活中。对于当代的青年人来说，没有网络，简直没法生活。你也无法想象没有网络的生活会是多么的味同嚼蜡，在这种时代背景下，电子商务也就应运而生了。由上可知，电子商务在我国的发展势头良好，这全要归功于互联网的快速发展，网络购物成为一种时尚，电子商务让我们可以足不出户就可以琳琅满目，而且物美价廉一点不亚于百货商场，还免却了购物的拥挤和劳累。到目前为止，电子商务主要有B2B,B2C,C2C这几种形态。其中B2B

13、首推阿里巴巴，它是中国最大的网络公司和世界其次大网络公司，是由马云在1999年一手创立企业对企业的网上贸易市场平台，该企业发展到现在已经成为全球第一商务平;其旗下的C2C(个人对个人网上贸易市场平台)网站淘宝网20xx年5月，由阿里巴巴投资一亿元人民币建立个人网上贸易市场平台，在C2C的市场上也具有无法动摇的地位;而支付宝20xx年10月，阿里巴巴投资成立，它是面对中国电子商务市场推出基于中介的平安交易服务，在网上支付中介也具有无法动摇的地位。B2C是指企业对个人的网上贸易市场平台，其中比较闻名的有淘宝商城，京东商城，QQ商城。此外，最近发展蓬勃的新兴形态还有B2F企业对家庭的网上贸易平台;B

14、2T(团购)企业对团体的网上贸易，团购一方面宣扬了企业的产品和形象，另一方面消费者也得到了巨大的实惠，还有实体店与团购网站联合做促销等等，电子商务形态的发展已经让人无法想象只要有消费，就会有商机，只要有商机，电子商务就会有发展。在当今网络经济时代，电子商务正渐渐渗透到我们的生活中，成为我们生活不行或缺的一部分，而我国的电子商务依旧存在着很大的发展空间，希望在我们这代人的努力下，把电子商务推向一个新的高度，将它真正纳入我们的生活。 对一个公司的评价 篇3 新市场、新客户的开发，是每个公司及营销人员都必需面临和解决的现实问题，新市场开发的成效与质量的好坏，对一个企业的成长及营销人员的个人提升至关重

15、要，对于一些成长中的企业来说，新市场开发的多寡与好坏更是衡量营销人员个人实力的唯一标准，由此可见新市场开发的重要性。胜利开发新市场是营销人员的天职，那么，作为一个营销人员，应当如何去开发新市场呢?一、 开发新市场须做五心上将现在的市场是一个心的市场，有人说，将来的世界也是有心人的世界。胜利开发新市场，须做五有心人。1、信念。营销人员开发新市场首先要有信念，有信念不见得会胜利，但没信念肯定输究竟。曾有一个广告公司的营销员给笔者发来邮件，说谈客户时原来进行了充分的打算，但临场却因为心理因素而表达不足，以致谈判失败，他本人分析失败的缘由时，归结为一句话，那就是缺乏自信念。开发新市场，要面临许多的失意

16、和挫折，其所遇到的拒绝和尴尬，超过任何一个行业，因此，要想胜利开发新市场，首先必需要苦其心志，坚决信念。日本有一所特别的培训学校，在日本被称为地狱、经济斗士训练所，该校的宗旨就是把日本的企业领导者造就成最强大最优秀的人才，校旗是一只象征力气的黑鹰，座右铭是：100升汗水和眼泪，它的课程很特殊：每日数次走上大街高呼：我是最优秀的分子，我能胜，我能胜。其次，接受惊慌的体格训练，夏天让热焰般的太阳暴晒，冬天则领受刺骨寒风的冷冻。到校以后，教练就宣布：你们到这里来是为了今后的工作，你们须要勤奋、汗水和眼泪来完成科目，你们的解决方法只有一条：合作，让地狱变成天堂。第四天是地狱日，按小组分散，跑40公里路

17、程。10点钟分散动身，1点半集合，并要求，：每个人都要回来，哪一组有一个人在行军中丢了，全组测验不及格，团结是首要的。有人指责该校的训练方法摧残企业干部的精神，学校创始人兼校长本桥年头反对道：今日对学生来说，须要的不是学问，而是别的东西，对那些即将破产的人来说，他们对于各种事情了如指掌，但在生活中却缺乏足够的反抗力和自信念。我们想唯一教会学生的，是让他们如何摆脱逆境，把每个学生推到极限，然后战胜极限。虽然学校教给他们的东西很简洁，然而每个人都说获得了内在的动力。 这座位于富士山脚下的经济斗士训练所之所以深受欢迎与厚爱，就是因为它独特的训练方式，以及在炼狱之后所给学员带来的自信。要想胜利开发新市

18、场，充溢自信，首当其冲。 2、耐性。有这样一个故事，有一个推销新手工作了一段时间后，因找不到客户，自认为干不下去了，所以向经理提出辞呈，经理问：你为什么要辞职呢?，他坦白地回答：我找不到顾客，业绩很差，只好辞职。经理拉他到面对大街的窗口，指着大街问他：你看到了什么?推销员回答：人啊!，除此之外呢，你再看一看，还是人啊，经理说：在人群中，你莫非没有看出许多的准顾客吗?推销员茅塞顿开，立刻收回了辞呈。 这个故事给了我们一个什么样的启示呢?顾客来自准顾客，而准顾客满街都是，问题是如何找出来。许多营销人员给笔者谈心诉苦，说一方面我们找不到好客户，而另一方面却是好客户主动找上门，这莫非不是一种阴差阳错和

19、选择错位么?乔.吉拉德，世界上最宏大的推销员，他连续20xx年保持全世界推销汽车的最高记录。他在我用我的方式胜利一文中介绍他胜利的心得时说，只要是他遇到的任何一个人，他都会毕恭毕敬地递上自己的名片，把他看作自己的潜在客户，他胜利的方式就是以主动的心态，把生活业务化，把业务生活化，随时发觉和找寻潜在的客户。对于我们开发新市场来说，就必需有一种耐性，此处不胜利，自有胜利处，这家谈不成，就谈另一家，只要有一线希望，我们就尽120%的努力争取，只要你有耐性，随处发觉准顾客，柳暗花明又一村的时刻很快就会到来。3、恒心。人贵有恒，开发新市场就必需要有一颗坚韧不拔的恒心。蒲松龄曾出名言：有志者，事竟成，破釜

20、沉舟，百二秦关终属楚;苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。通过两个历史典故，昭示了恒心无坚不摧的恒久魅力。 革命的先行者孙中山曾有一个外号叫孙大炮，你知道他为什么叫孙大炮吗?孙中山在一生的革命生涯中，历经十次大的的战斗，但前九次都失败了。在每一次的战斗失利之后，孙中山召集部下说：同志们，革命尚未胜利，吾辈仍须努力，这次战斗我们肯定能够胜利。可战斗一打响，又失败了。如此反复失败了九次，到了第十次，革命才取得了胜利，也即历史上出名的辛亥革命。由于孙中山的恒心以及屡败屡战的打不垮的精神，因此，孙大炮的外号由此被叫开来。曾经看过一个20xx年卖掉一个保单的感人而真实的故事，一个保险公司的营销员，

21、连续20xx年，向一个潜在的客户不断推销他的保险，直到有一天，这个准客户再也听不到他的推销了，因为他去世了。然而，这个看似失败的推销却因为这个准客户的死而发生转机，这个客户的家人被营销员的执着而深深打动，他们继承遗愿，买下了保单，从而成为一起跨时最长的营销经典。开发新市场，要面对许多的新状况、新问题，对此，我们不能蜻蜓点水，浅尝辄止，而应当有长久的恒心。开发新市场，就象打一场新战役，比拼的不仅是企业的实力和规模，更重要的是有时比的是营销员的恒心与毅力。开发新市场，只有我们具备了打苦仗、打硬仗的恒心打算，我们才能运筹帷幄，决胜千里。4、诚意。有一句话叫心诚则灵，开发新市场亦是如此。笔者在一次走访

22、市场的过程中，曾听到了这样一件让人感慨的营销案例，一个区域经理为了开发一个新市场，在客户没有明确表态经销其产品的状况下，在该市场死缠硬磨，整整泡了15天，在这半个月的时间里，该区域经理每天都随客户下到基层一线，帮助客户推销其代理的产品，具体调研市场，并主动与客户及其营销人员沟通、沟通，但就是只字不提代理事宜。后来，客户感其诚意，主动提出经销该厂家产品，并集中人力、物力、财力，重点推广该产品，使产品在该市场很快就打开了局面。开发新市场，面对新客户，我们要以诚相待。诚意能够缩短你与新客户之间的心理距离，能够架起你与客户相互沟通的桥梁，促使谈判、合作的完备胜利。5、爱心。营销事业是一种爱心事业，开发

23、新市场，我们要抱有一颗爱心。开发新市场不是去求客户，而是去救客户，营销人员就是上帝，我们要传播爱心，爱自己、爱客户、爱分销商，爱消费者，我们通过我们的才智与策略，为公司创建效益，为经销商创建财宝，为消费者创建满足。 对一个公司的评价 篇4 以职业化、组织化作为特征的当今社会，企业选择员工更多的是从合适的当中选择优秀的，而不是从优秀的当中选择合适的。组织的发展壮大更依靠于组织内部各个团队的协调一样，依靠制度和文化的推动力而并不仅仅是依靠个人英雄主义的单打独斗。个体实力再突出，但假如品质不好、对企业对事业没有感情，也不适合企业发展的须要，犹如一个运动员，虽然他实力很强比其他人跑的都快，但是假如方向

24、跑反了，跑的越快就会距离目的地越远。就像德鲁克所言：我们不仅自己要成为具有超群技艺的工匠，更重要的是能够和其他工匠协作，为提高整座大楼的建立品质起到正面的作用。在工作当中，我也遇到过拿着其他竞争机构学员名单联系方式来投诚应聘的员工，面对这些人，我是特别的鄙视，典型的有奶就是娘，没奶就吃娘的嘴脸，任何有道德底线的企业都会对这类人嗤之以鼻。因此，组织选择员工肯定是从品质、感情、实力三个有优先次序的纬度来选择核心员工的。品质最重要，全部组织都会说做事先做人，我们这里不赘述，大家感爱好我们再多说说。排在品质之后的，我个人认为还不是实力，而是感情：对我们服务的企业、对我们从事的事业有一份执著的酷爱，只有

25、具备这两方面感情的员工才能成为企业情愿专心培育的核心人才。其中道理有两方面：一、对企业对事业有深刻感情的员工，即使个人实力一般也会做到其他员工做不到的事情。阿基波特的故事可能我们都知道。美国标准石油公司曾经有一位小职员叫阿基波特。因为他貌不惊人，各方面都很一般，同事们常常忽视他。但阿基波特有一个好习惯，而且是几年如一日：无论是在出差还是在自己休假的时候，只要有签名的机会阿基波特总是在自己签名的下方，写上每桶4美元的标准石油字样。大家都觉得他很惊奇，因此被同事讪笑叫做每桶4美元，而他的真名倒没人叫了。公司董事长洛克菲勒知道这件事后特别震撼：竟有员工如此努力宣扬公司的声誉，竟然有员工对企业这么有感

26、情。我要见见他。于是邀请阿基波特共进晚餐。后来洛克菲勒卸任，阿基波特成了标准石油公司其次任董事长。更为重要的一点是：他成为了标准石油公司历史上贡献最大的一任董事长。一个平凡的人，只是拥有一种对企业执著的酷爱，他就能坚持了别人坚持不了的事情，他就做到了别人做不到的事情，他就能取得许多实力超群的人所企及不了的高度。二、对企业对事业有深刻感情的员工，才会对企业有归属感，才会获得企业更多的培育和提升的机会。企业选择员工就像选女挚友一样，虽然你是一个德艺双馨、色艺双绝的好女孩，我很喜爱，但是我发觉你对我并没有感情，并不爱我，那我也不会和你结婚，即使我们能短暂在一起，也只能是各有所需而已，不行能彼此托付终

27、身。这就像企业和员工之间的关系一样，我不知道你为什么对企业并不认同并不酷爱还要留在企业中工作，是为了短暂糊口还是拿企业当作将来的跳板?这样的心态注定我们不会许久，因为我知道，当有一天我遭受落魄的时候，你肯定会离我而去。战国策中早就告知我们：以财交者，财尽而交绝;以色交者，华落而爱渝。当企业遇到经营困难，正须要全部同仁共渡难关的时候，对企业对事业没有感情的员工肯定会最先离开。一个只是把工作当作糊口工具的员工，是不会有动力把自己的工作做到极致的，也就会在平凡的工作中甘于平凡，最终变得平凡。一个对企业对事业没有深刻感情的员工，每天都是朝九晚五，踩着铃声上班下班，当企业须要他奉献的时候，当团队须要他短

28、暂牺牲一下个人利益的时候，他就会怨声载道，是不会和企业同甘共苦同呼吸共命运的，这样的员工企业怎么会放心把他当作骨干员工进行培育?这样的员工，企业只能把他当作阶段性的人才，而恒久不会是将来挑起企业发展大梁的重点培育对象。在许多机构中，我们也常常听到一些同事会埋怨在企业当中没有归属感。其实，归属感是要我们个人先向企业投入感情，企业才会给你归属感的。拥有一百人以下员工的企业，我们可以用情感去管理，但一百人以上的企业我们只能靠制度和文化去推动，企业是很难有精力和条件去对每一个员工赐予每天的关切和照料的，但企业肯定会对那些在工作当中显示了对企业对事业有深切感情的员工予以时时特殊的关注和栽培，因为他们肯定

29、是全部企业将来发展的源泉。对一个企业酷爱，你会不停的去宣扬企业的荣誉，而从不会去埋怨，没有人要求你那么做，也不是为了做给谁看，只是一种由心而生的责任;对一项事业忠诚，你会克服许多困难坚持把每一个细微环节做好，即使中了大奖可以衣食无忧，你也还会矢志不渝地把你全部心思放在令你傲慢的工作岗位上。 对一个公司的评价 篇5 一. 企业的简介 有限责任公司，由象屿集团投资控股，经营民生消费品板块，负责整体运营象屿商城。作为国内O2O电子商务模式的领航者，象屿商城创新提出城市O2O综合购物平台的理念。公司以厦门为起点，在全国各个城市进行推广和发展，打造受消费者宠爱的城市电子商务平台。城市O2O综合购物平台象

30、屿商城定位为城市O2O综合购物平台，以城市为单元运营网上商城，并结合当地开设的众多连锁实体店，形成线上线下一体化的购物平台。O2O是继B2B、B2C、C2C等之后的另一种新兴电子商务模式，它继承了传统电商的多样、实惠、高效及便利等优势，并结合实体店更好的销售服务和购物信念保障，实现线上线下的互补，打造受消费者宠爱的城市电子商务平台。Online(网上商城)供应品种齐全的商品展示、商品选择和商品订购。 Offline(线下实体店)为客户供应商品销售、商品展示和体验、完善的售后服务、实体店的品牌保证、便利的退换货、快速的配送。二. 企业的构架三. 企业的理念公司以找寻优质产品、供应实惠价格、致力优

31、越服务为客户服务宗旨。1. 找寻优质产品在象屿商城，呈现的是海量的进出口原装、满世界的权威品牌，以及去芜存菁的优良产品。从产地考察到厂家信誉，须要数十天;从流程跟踪到产品试用，须要数十天，从产品试用到最终审核，须要数十天。数以万计的民生精品，都是经过专业的选购团队层层筛选、一一把关。优良的大米，优良的水果，优良的面膜，优良的蜂蜜……，不只是产地的出名，还有品牌的知名。为客户找寻优质产品，尽心竭力。2. 供应实惠价格短链的大规模选购，长期的品牌合作，赢得的是高效率，低成本。O2O模式，营销成本是1+1<2。为客户供应实惠价格，天经地义。3. 致力优越服务完善的服

32、务系统贯穿于售前、售中、售后。Online(网上商城)供应便利的商品展示、商品订购。Offline(线下实体店)可为客户供应实体的商品展示和体验、一站式售后、便利退换货、快速配送等服务。为客户供应最优服务，无时无刻。a. 品牌认证品牌是品质的第一扇门，而象屿商城则是其次扇门。象屿商城所经营的产品全都出自世界知名品牌，全都经过细心优选，以确保客户的消费质量。 民生精品，要的是健康，用的是适合，享的是品位。b. 产品无误差在象屿商城的实体店，供应全部网上展示的商品，保证产品无误差。由导购人员为客户作产品的具体介绍，以及解答客户的任何消费疑问。如有特性需求，将尽可能满意。在实体店逛的是保证，花的是安

33、心。c. 快捷配送象屿商城的各连锁实体店可以为网上购物供应快捷的商品配送服务。 统一规范的配送渠道，签的是速度。d. 一站式售后四. 对企业的看法当今社会，是网络的社会，是网络的时代。人们从最起先的收发邮件，阅读信息，到现在的网络嬉戏，网上银行，网络购物，网络已经渗透到每一个人的生活中。对于当代的青年人来说，没有网络，简直没法生活。你也无法想象没有网络的生活会是多么的味同嚼蜡，在这种时代背景下，电子商务也就应运而生了。由上可知，电子商务在我国的发展势头良好，这全要归功于互联网的快速发展，网络购物成为一种时尚，电子商务让我们可以足不出户就可以琳琅满目，而且物美价廉一点不亚于百货商场，还免却了购物

34、的拥挤和劳累。到目前为止，电子商务主要有B2B,B2C,C2C这几种形态。其中B2B首推阿里巴巴，它是中国最大的网络公司和世界其次大网络公司，是由马云在1999年一手创立企业对企业的网上贸易市场平台，该企业发展到现在已经成为全球第一商务平;其旗下的C2C(个人对个人网上贸易市场平台)网站淘宝网20xx年5月，由阿里巴巴投资一亿元人民币建立个人网上贸易市场平台，在C2C的市场上也具有无法动摇的地位;而支付宝20xx年10月，阿里巴巴投资成立，它是面对中国电子商务市场推出基于中介的平安交易服务，在网上支付中介也具有无法动摇的地位。B2C是指企业对个人的网上贸易市场平台，其中比较闻名的有淘宝商城，京东商城，QQ商城。此外，最近发展蓬勃的新兴形态还有B2F企业对家庭的网上贸易平台;B2T(团购)企业对团体的网上贸易，团购一方面宣扬了企业的产品和形象，另一方面消费者也得到了巨大的实惠，还有实体店与团购网站联合做促销等等，电子商务形态的发展已经让人无法想象只要有消费，就会有商机，只要有商机，电子商务就会有发展。在当今网络经济时代，电子商务正渐渐渗透到我们的生活中，成为我们生活不行或缺的一部分，而我国的电子商务依旧存在着很大的发展空间，希望在我们这代人的努力下，把电子商务推向一个新的高度，将它真正纳入我们的生活。