工作感言范文精选4篇.docx

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1、工作感言范文精选4篇军训是熬炼身体和意志的重要活动，小编精选了一些关于军训感言的优秀范文，让我们一起来看看吧。工作感言转瞬进入公司已有四个月的时间。初来乍到的时候心中总是充溢惶恐的，但现在心中确已充溢尘埃落定的归属感。对公司的经营及企业文化已经有了进一步的相识，更加明确了自己的工作方向和工作目标。现将工作感想汇报如下：公司是个大家庭，作为这个家庭的新成员，对此我深感荣幸。因为这里有着良好的文化氛围，激励着我们这些年轻人怎么去做人做事。在工作中，我们自然离不开与上级、与同事之间的相处，如何处理好人际关系也是工作的一个重要环节。上级与同事们的热心帮助与指导是我们最宝贵的财宝。我们的领导，师傅他们的

2、工作看法、工作作风总是我们追求的目标。他们没有太多的语言，但我看到了真心实意的教育。原本担忧的那种上班时应有的压抑和拘谨的气氛，根本就是自己多虑了。我很快就成为了他们的一分子。诚心感谢他们，正因为他们的平和宽容打消了我第一次参与工作而带来的顾虑，为我真正融入这个集体作了铺垫。在和领导，师傅的沟通过程中，我真正感受到了领导的关怀和期望，同时也佩服他们渊博的专业学问和丰富的实践阅历。最近由于机组改造，所以工作繁重。很多管道里面都积存了气体，导致供热不均，使很多居民打来反馈电话。最繁忙的时候可以在一天接到二三百通反馈电话。一热在刘站、安站等领导的带领下，为尽快解决问题，使居民供热得到保证，一再的督促

3、和监督，这些问题一一得到解决。而且一热领导多次在百忙之中亲赴现场指导工作。期间由于洛东站所供热小区管道老化导致多出管道漏水，站上在安站长带领下不分昼夜的去抢修。生计科科长多次来指导抢修工作。生计科罗工始终守在抢修一线指导工作励志网，加班加点快速抢修完毕。这样的精神与耐性让我倍受鼓舞。何为领导?领导就是组织的核心。领导就是指指挥、带领、引导和激励部下为实现目标而努力的过程。而我们一热的领导以实际行动诠释了这一名词。他们的负责，他们的尽职，他们的热忱，都是我以后学习的标杆。工作并非意味着学习的结束。而是意味着新的学习的起先。在工作中还是有许多东西值得我去学习的，包括工作阅历，为人处世和我们前辈身上

4、一切我们所不具备的优点。在这个学习的过程中，我们这些新员工须要主动主动;同时我们也诚心期盼公司领导和前辈能够多多关切我们，在技术上支持我们，在业务上指导我们，在思想上帮助我们，在人格上影响我们。那么我们才能在这个优秀的集体里健康的成长，才能为公司的进一步发展和壮大发挥自己应有的作用。作为一名新近职工有许多只是须要我去了解，而我所处的环境又供应了我这么多学习，钻研的机会，我很感谢公司的领导赐予我这个机会，工作的旅程刚刚起先，我将主动改进那些不足，主动的对待每一份工作，为了自己也为了公司的发展不断的强壮自己。工作还在脚踏实地的接着，我在脚踏实地中追求着我的追求，并享受着追求本身以及追求过程中所带来

5、的一种成长和进步的欢乐.工作感言自20xx年九月来到巩义农行已有一年时间，短短的一年时间让我成长了很多，也学到了不少学问。从入行始终到今年八月我始终是个人储蓄柜员。从起先什么都不懂到现在娴熟办理业务，有了很大的进步。在这个过程中虚心请教是最好的学习方法。最初，我和各位新同事一样对我们的业务不了解，我会向我们的老员工请教，大家也都耐性的指导我。一个问题可以问一次两次，但绝不能问第三次。这就须要我们在工作中对自己有肯定的要求要想方设法的把不会的学会，努力提高自己的业务素养。刚起先，我还由于办业务不够细心、不娴熟出现失误，得到一些阅历和教训。此后我在工作中不断地提示自己仔细仔细再仔细，严格根据规章制

6、度进行实际操作，耐性谨慎的对待每一笔业务。我们的工作看似简洁重复，但要做到保持始终如一的工作热忱和长期高效、精确无误还须要加倍努力学习。从零钱、残币的整理到简洁快捷的为客户办理业务，这都须要我们在工作中不断地积累，总结出自己的工作方法。作为储蓄岗位一线员工，我认为最重要的是娴熟的业务技能和优质的服务。娴熟的业务技能是我们日常工作的基础，使我们在工作中得心应手，为客户供应更好的服务。娴熟的标准不是在业务办理时可以快速的推断交易码，这是次要的，关键在于遇到困难业务时我们可以简便快捷的满意客户的需求。柜员干脆面对社会公众，是我们农行服务大众的窗口，依据一举一动代表的是农行的形象。在为客户服务的过程中

7、我们要有剧烈的责任感，遇到意外状况首先应当想到的是如何为客户解决问题而不是为自己辩护。干脆的说，优质的服务也是一种无形的营销方式，客户感受到我们的热忱与周到，就会从心理上倾向于我们，无形中提高了客户的忠诚度，有利于我们的业务发展。今年以来，上级行多次对我们进行了文明服务导入，提高了大家的服务意识，我们更应当以此为标准，严格要求自己。今年八月调岗后我做公存柜员，又成为一名新人，起先学习单位业务。也许有一个月的时间，我觉得公存业务对柜员的要求更高，它要求的不仅仅是我对业务的娴熟操作，在业务办理中须要各个方面的学问。公存业务相对储蓄业务程序更困难，要求也多。因为有储蓄柜员的学习阅历，我对新的岗位并不

8、感到手足无措。我虚心向前辈请教，学习了操作过程，在较短的时间里完成了从储蓄柜员到公存柜员的转变。目前我的工作内容主要是简洁的公存业务，比如支票的存取与转账，对于开销户、企业网银等困难业务的驾驭不够。现阶段我的主要目标是主动学习单位业务，在尽快驾驭各种业务操作的同时，补充学习相关的金融业务学问，填补自己的不足。几年我们又增加了几位新同事，在帮助他们的同时，我很乐意和他们共同进步，创建更好的业绩。工作感言商场导购工作感言我从来也没有想过我会当一名导购，而且在我的概念当中，导购并不是一个特别专业的职业，能开口说话都能当导购，然而，在这半年里，我的确明白，谁都可以当，但并不是谁都能当一名合格的导购。我

9、自己经营过服装店，并没有赚到我的预期值，只是意想不到的赚到了许多顾客的评价，现在在步步高还常常都会遇到以前在店里买过衣服的老顾客。昨天在听张店的培训时也想了许多，我也遇到过张店没有提到的问题。我发觉，无论怎么应对，怎么处理，只要让顾客感觉到你是真心实意的为他着想，那全部的问题都不是问题。并不是全部的顾客自己看中的衣服他们穿着都是好看的，合身的。我记得上次有一对情侣过来买衣，男挚友试了一件他第一眼看中的衣服，从试衣间出来，我反现这款衣服并不适合他，他女挚友就一句话：不好看，换下来我们去别家看看。他自已只是迟疑，不过，也准备换下来了，他问了我一句，你觉得怎么样?是不是真的很不好看?我并没有干脆回答

10、他，我说：你松松肩膀看看，看看穿着紧不紧?假如穿着不舒适的话，就算好看，我也不建议您买，衣服买回去的同时不仅仅只是好看，穿着舒适才是最重要的。您可以试一下这款，这款我觉得更适合您。其实，这种状况不管我说什么，顾客都不会买这款衣，然而，这样说，我并没有在话语上承认顾客穿着不好看，只是给他自己一个选择，也给他自己心理上一个台阶下。而且他女挚友的看法已经是否定了，就算顾客自己喜爱，那他信的话也是他最了解的人，当然不会信我一个卖衣服的。当然，最终买到了合适的衣服。我记得顾客走的时候，还说了句感谢，他说他原来已经没有信念再去买衣了。这一点，告知自己，要留住顾客，肯定不要揭短，试着从另一角度转移话题，工作

11、总结商场导购工作感言。张店昨天也提到了顾客讨价还价这个问题，我也很认同张店的说法。同时也要清晰，不同的环境进来的也是不同的人，就像张店所说的那家商场，导购都是本科毕业生，那可以想想那种商场接待的是怎样一个层次的人。我以前也遇到过，不过，我也不提议用我这种方法去解决。从我个人的工作经验来看，我个人觉得，在商场里讨价还价的顾客，讨的价还的价我们一般都是可承受的，而且这类型的顾客在商场里特别少，终归商场与市场环境上就已经不同了，买主自然也明白买卖方式也会不同。我记得有一位顾客，买单时，非要少付十几二十块的，他说他身上只有那么多了，这种状况，假如干脆说不卖，那想都想得到，以后别想他还会来买你的衣，卖了

12、，老板哪天说起了，那是确定要挨批的。我干脆在单据上备注说：衣服扣子少一颗，少付15元，然后顾客结完帐取货时，连声道谢，走的时候，他还问了一句：你们公司会不会怪你，他们要是扣你钱了，你打电话给我，我把钱还你。我笑着说，衣服有质量问题。这一点，告知我自己，肯定要设身处地的为顾客着想，让顾客感受到我们的立场与他是一样的。同样，这一点，站在商家的角度，老板不会在意这十几块钱，因为这种状况不多。还有一点，就是商家的利益，或许我现在看到的只是片面的。以前自己卖衣的时候与现在有一个很大的不同了，以前店里的新款与老款放一起时，我从来都不会举荐新款，反倒把老款放在最惹眼的位置，极力介绍老款，因为新款不怕没有人要

13、，也不怕卖不出好价，反倒老款以及那些该处理的货，我觉得坚持会计原理说的一句话比较赚一点，先进先出法，这对比于后进先出法不会压货。我们百货商场给我的感觉是把好卖的款以及新款都极力举荐出来，忽视了那些旧款，所以，至少我们专柜上，我们店长常常打电话到公司催货，商家迟迟也没发货，发过来的照旧是以前的款式。想都不用想，公司里压了多少存货。不过，可能存在三方利益关系，这种状况都不是有肯定好的方法处理的。其实，在这导与购的过程中以及参与培训后的确有许多感想，不过，最终最重要的还是诚恳对待顾客，衣服有问题，提早跟顾客说，让顾客提早做出自己的选择，回去让顾客自己发觉问题，反回来带给自己的就是麻烦。工作感言两个月

14、前我从一名学生向移动话务员转变。是移动选择了我，我选择了移动。从进公司的那一天起，我就告诫自己要高标准、严要求。事实证明，极其充溢的几个月中，我即辛苦又快乐，收获，感悟很深。更重要的是我对能在快节奏、高、充溢朝气与活力的企业里工作而感到骄傲。刚起先公司支配参与了新进员工的培训一个月。虽然这次培训并没有工资，但是在加入这个集体我感受到的是激情和快乐，我们的导师乐于帮助我们，我们问的问题他们都能够仔细的帮我们解答，并且一样是新员工的同事也是特别友好乐于助人，特殊的是我们在这次培训中学到了许多学问，所以我更加期盼能够假如到移动这个大家庭中!在培训期间让我牢记在心的是：1、剧烈的创新意识;2、艰苦奋斗

15、的精神;3、尽善尽美的追求。由此可见，移动的每一位员工创新的主观能动性励志网，并留意从身边的点滴做起，真正的战斗力，才能为公司、社会应做相互最大的贡献和服务。进入跟岗期：在这不到一个月的工作中，我看到了前台人员工作的和生活的激情，感受到那种以公司为家的剧烈的责任心与归属感。对于我而言，在移动热线服务中心试用期间，渐渐的起先熟识系统的操作，并更能更快解决客户的问题得到客户的确定。我们秉承着对工作负责，业务说明正确，看法端正的工作原则。工作期间，能够感受到移动对员工的关怀，食堂的改善以及干净舒适的工作环境还有每天两个水果的福利等等都告知我们移动的领导对于员工的关切和关怀，我们一个小组的同事在休息的时候还组织了去海埂烧烤，工作之余还能和同事一起放松心情，我喜爱这样的团队精神，这是一种移动精神，让我我能激情工作欢乐生活!我信任选择这样的团体肯定是正确的!