美导老师年终工作总结范文.docx
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1、美导老师年终工作总结范文作为美导老师,过去一年工作开展如何,要总结阅历,规划来年。下面是由我为大家整理的“美导老师年终工作总结范文,仅供参考,欢迎大家阅读。美导老师年终工作总结范文一我进入公司后,在公司内部接受到了xx彩妆的专业学问培训,在公司的直营店亲身体验到了优良的销售气氛。在经过一个多月的培训后,我对产品的卖点已基本把握了,依据代理商的需求,公司确定让我去和代理商接触,我也就开始了我的一年出差生活。此次出差的目的地是xx,出差的主要任务有两项:前期的工作是帮助代理商开展年终答谢会,后期的工作主要是市场服务。一、年终答谢会初到xx,我的心情期盼而忐忑。我到达时,代理商已经开始了年终答谢会的
2、会前预备工作,我也快速地投身其中。在几天的努力下,代理商公司于20xx年x月x开展了20xx年度的年终答谢会。会议邀请了新老客户约xx人,会上请到xx网的创始人之一到场讲解零障碍营销模式,下午由xx教授讲解了人体排毒,在听了不同讲师讲课后,感受到了不同的讲课风格,对于我的讲课水平有很大的关心。晚上请到了专业的演出团队,为新老客户带来了精彩的表演,我荣欣的担任主持人,很好的锻炼了我上台讲话的胆识以及主持能力。会议结束整理过后,取得了较理想的成果,全部的品牌共签单约xx万,由于不是以xx,xx彩妆品牌为主打,所以彩妆品牌签单的都是老顾客,约有xx万。会后客户也能很快速的的汇款,比其他的品牌回款的速
3、度高出许多。二、市场服务我在xx市场一共出差了一年,服务了x个店家,x家日化店,x家美容院。店内彩妆品牌大多都有两个,以价格来区分,xx、xx彩妆相对来说都是高价位的。我的工作支配以帮助市场销售和培训店员为主,培训工作成果较理想,能够很好的鼓舞店员的学习主动性,关心把握xx、xx彩妆的专业学问以及娴熟的化妆技巧,促进店员专业带动销售,服务产生业绩。因年关和天气寒冷等缘由,销售成果不是很理想,但基本还是可以保持每个店家xx元以上的销售业绩。xx出差对于我个人来说,总体效益还是不错的,又上了一个新的台阶。三、工作感想在xx这份工作,并不是我踏入社会大学的第一份工作,我换过好几份工作。能走进公司,天
4、生就是缘份,我和公司是有缘的。不过更重要的是公司的气氛、公司里的每个人、包括公司的领导给我留下了不一样的感觉。在和大家的相处中,我感觉很受益。和公司的领导人沟通也始终很开心,让我对公司和我自己充满信念。这是一个温馨的大家庭,这里的人都很好相处,没有尔虞我诈,没有人际斗争。这里的气氛我很喜爱!在过去的这一年里,我学到了许多新的人生阅历,美导老师是一门永久也学不完的课程,这一年里,我学会了渐渐的去剖析顾客的心理,为其选择适合的产品。xx、xx的彩妆形象丰富,在和顾客交谈的过程中,学会了去了解顾客的消费能力,从而为其选择适当价格的产品。渐渐的认识到了要提高自身的影响力,才能够做好循环销售和离开店家后
5、的店家持续销售。在xx出差的期间,帮助了年终答谢会的开展,从而了解到了终端会议的筹备和开展,为以后我自己筹备终端会议打下了扎实的基础。从公司完善的会员制度中,我也清晰地明白了会员对于店家的重要性。这些都将成为我实现幻想的垫脚石,让我的人生更加丰富。这一年时间里,有太多的事情让我不能遗忘,有太多的感动让我牢记。美导老师年终工作总结范文二每个美容院都特别重视新员工入职后培训,重点都是采纳一种灌输的方法。事实上培训是进行美容院文化建设的一个主要组成部分。我在担任美容导师的这一年里,快速有效的完成了对新学员的培训工作。现将这一年的工作做如下总结:一、为员工进行文化培训美容院文化本身包括了理念文化、制度
6、文化、行为文化和物质文化等四个方面的内容,可以让员工对美容院的各个方面都有一个比较全面的了解。另外美容院文化是美容院员工长期积累并得到美容院认可的价值观和行为体系,将美容院的文化传授给他们,可以使他们快速融入美容院。二、存在的缺乏1、在时间投入方面:没有支配特地的时间,只是在不自觉中进行了一些相关方面的培训,未上升到肯定的高度。在后期工作中,没有准时跟进,一讲完事,将美容院文化工作简洁化。2、在形式方面:没有制作规范性的文本或讲义,只是天马行空式的进行一些说教。同时未设立特地的美容院文化工作部门,仅由某些人事或行政管理人员兼职,未对美容院文化工作进行系统的讨论。3、在内容方面:主要是将自己的一
7、些口号式的观念给员工念一念,大家根本不曾了解这些内容对自己今后开展各项工作的重要性,也无从理解这些观念在工作中的具体表达。即使有真正的文化培训,也是局限在行为、制度的约束上,重点突出的是不准干什么,美容院文化的真正的核心部分未进行重点展示。三、宣讲美容文化需要留意的几个详情1、突出文化的作用与文化建设的重点,让大家在第一时间就对美容院的文化有一个比较系统的认识,并树立一种必需在行动、思想上与美容院保持一致的意识。此项工作必需由一个比较了解美容院进展历程、战略思想及美容院文化的精髓的资深员工来完成,包括美容院的进展历程、美容院文化的核心及形成的一些行为、制度文化和有效的文化建设方法与载体。2、许
8、多大中型美容院的员工上班了两三年还不知道美容院的高层管理人员的模样,更无美容院高层对员工的看法与思想。假如让员工在进美容院的第一天就与美容院高层领导见面,会让新进者对美容院及美容院领导有一种油然而生的亲切感,在第一时间树立一种为美容院服务的意识。3、预备一份优秀的学习性文本,有一份全面介绍美容院各方面状况的员工手册等,让员工可以进行随时随地学习,对自己的思想与行为进行调整和约束。4、动态信息掌控。每隔一段时间对新入职员工进行一次互动沟通,如部分员工的座谈会,问卷调查等,了解员工在融入美容院过程中所遇到的问题,进行有针对性的关心与教育。四、美容院文化学问培训的主要内容1、美容院如何对待员工的主要
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