聘用合同模板合集6篇_1.docx

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1、聘用合同模板合集6篇聘用合同模板合集6篇随着人们法律意识的加强，合同的类型越来越多，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。那么问题来了，究竟应如何拟定合同呢？以下是我为大家收集的聘用合同6篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。聘用合同 篇1聘用方（甲方）：受聘方（乙方）：经甲乙双方协商，甲方同意聘用乙方为在甲方员工，双方已经为此签订了聘用合同，为了进一步明确双方的权利义务，双方进一步达成补充协议如下：一、社保费用：乙方表示：其已经办理社会保险，且不情愿转入甲方统一办理，而要求根据其原有方式及途径缴纳社保费用。为此，双方确认甲方应为乙方担当的社保费用的处理方式为：“由甲方通过薪酬或工

2、资的方式将乙方的社保费用足额支付给乙方（注：已经包含在聘用合同所确定的工资总额中）。”乙方应自觉足额购买各项社会保险，如出现保险责任，由乙方自行向相关部门办理保险赔付手续。因购买险种不齐或缴费不足引起的责任，由乙方自行担当。假如出现相关部门要求甲方补交乙方社保费用的状况，甲方在缴纳后，有权向乙方追偿。二、保密约定1、乙方对于履行聘用合同所知悉的甲方的一切业务信息以及乙方完成的工作成果等相关信息，乙方应严格保密。2、未经甲方书面同意，乙方不得向与甲方无关任何第三方披露此类信息资料。3、如因乙方泄露甲方有关业务信息及相关资料造成甲方经济损失的，乙方应担当相应的法律责任。三、其他公司因经营发生危机及

3、破产解散，将不对员工进行额外补偿。本合同一式两份，经双方签字并加盖甲方公章后生效，未尽事宜，由双方另行商定。甲 方： 乙 方：代表人： 身份证号：签约日期： 年月 日聘用合同 篇2甲方：徐悲鸿远东艺术学校 （以下简称甲方）乙方： （以下简称乙方）依据中华人民共和国劳动法和黑龙江省事业单位实行聘用制暂行方法（试行）的有关规定，为维护正常的教学秩序，提高教学质量，明确甲乙双方的权利义务，经双方协商一样，自愿签订本合同。一、甲方依据自愿报名，公开竞争，德智体全面考核，择优录用的原则，自签约之日起，聘用乙方为甲方的老师。二、合同期限本合同为固定期限合同，时间为年（自二0一一年 月 日起至二0一一 年

4、月 日止。试用期 月）。期满后，依据双方意愿，可续签长期合同。三、聘用岗位及职责要求甲方在核定岗位指导下，依据学校的设岗安排确定乙方的岗位职责范围和工作标准。详细内容如下：1乙方听从甲方的工作支配，根据岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量和数量标准。2、甲方依法对乙方履行岗位职责、完成工作任务的状况进行年度考核和任期考核。考核结果是续聘、解聘或者调整岗位的依据。3、乙方在完成本岗位工作的同时，还应完成甲方支配的与本岗位有关的其他临时性工作任务。4、在聘期内，甲方可以依据本单位的实际状况和工作须要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。四、双方的权利和义务（一）、甲方的权利和义

5、务1依照国家法律、法规及甲方的有关规定对乙方进行管理。2依法维护乙方的各项合法权利。3、依据按劳安排为主体，多种安排方式并存的安排制度，甲方依据有关规定和乙方完成工作任务等状况，按基础工资、岗位工资、学额工资、绩效工资等按月核发乙方应得的工作酬劳。4依据乙方的工作任务，向乙方供应相应的工作条件、劳动爱护措施及福利待遇。5、甲方有权依据本单位的岗位和实际状况，调动乙方的工作岗位。对乙方进行考核和奖惩。6、甲方根据国家和地方的有关规定和本单位实际状况按期为乙方缴付医疗保险金、养老保险金。乙方个人应缴纳 的部分由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续。(二)、乙方权利和义务1获得相应的工资、酬

6、劳及福利待遇。2享有参加学校办学、教化、教学，促进学校改革、发展等方面的权利。3、乙方必需遵守国家现行法律、法规、政策和甲方制定的有关规章制度和工作职责。4、乙方必需完成甲方安排的教化教学任务，做到满勤满量。5、乙方接受甲方依据内部岗位、目标责任制要求进行的考核，乙方必需达到合格以上的标准。6、乙方必需遵守甲方制定的工作常规和教学常规，忠于职守，听从领导，团结同志，努力做好本职工作，维护甲方的的声誉。7、乙方应遵守职业道德，听从甲方领导和管理。否则，甲方有权进行指责教化，并根据有关规定赐予相应的惩处。8、乙方不得对本校生从事有偿家教。五、聘用合同的变更（一）甲乙双方协商一样，可以变更本合同的相

7、关内容。（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策以及甲方事业性质发生改变的，应依法变更本合同的相关内容。（三）本合同确需变更的，由甲乙双方根据规定程序签订聘用合同变更书，以书面形式确定合同变更的内容。六、聘用合同的解除（一）甲乙双方经协商一样，可以解除本合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：1、有意不完成教化教学任务，给教化教学工作造成损失的；2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；3、未经甲方同意，擅自外出学习不归的；4、违反工作规定，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的；5、严峻扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常

8、进行的；6、体罚学生，经教化不改的；7、品德不良，羞辱学生，影响恶劣的；8、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。（三）乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方支配的其他工作的；2、搞有偿家教，经教化不改的；3、向学生推销辅导资料、学习、生活用品，学生、家长反映剧烈的。（四）有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除聘用合同，并书面通知甲方:1、聘用单位未按本合同约定支付工资酬劳的；2、聘用单位运用暴力或者以暴力威逼的。（五）本合同订立时所依据的客观

9、状况发生重大改变，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方 面解除本合同。七、聘用合同的续签本合同期满前30日内，甲乙双方协商一样，可以续签聘用合同，并签订聘用合同续签书。 任何一方认为不再续签聘用合同的，应当在本合同期满前30日内书面通知对方。续签的聘用合同的期限和工作内容等由双方协商确定。八、违反聘用合同的责任(一)、为稳定老师队伍，凡经本校聘用的老师，须出示毕业证，老师资格证，职称证供甲方验证。确定证件合格后，乙方需交纳 元，并将在校最终一个月的工资作为履约保证金，以避开老师中途擅自离校后给甲方造成教学的不利或造成相应的经济损失。若乙方违约终止合同，乙方所

10、交甲方履约保证金 元及最终一个月的工资视为违约金。（二）乙方由甲方出资培训后辞聘的，若双方就培训问题订有合同，按合同约定处理；若双方没有签订合同，乙方应返还培训费，返还培训费的标准按培训后回甲方服务的年限，每满1年递减 %的比例计算；不满1年的按1年计算。培训费用包括：培训缴费、出差补助、车船费等因本次培训发生的全部费用。九、争议的解决方式甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决，不愿协商或协商不成的，可向上级主管部门人事争议调解委员会申请调解。不愿调解或调解不成的，当事人应当在争议发生之日起60日内以书面形式向当地政府人事部门的人事争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他在合同期限内，因乙方的职务行

11、为给其他单位或个人造成损失的，甲方依法赔偿后有权向乙方追偿。十一、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份送主管部门备案。本合同经甲乙双方签字盖章后生效。甲 方：徐悲鸿远东艺术学校乙 方：法定代表人：二0一X年 月 日聘用合同 篇3甲方：医院地址：乙方： _身份证号： _依据中华人民共和国有关法律、政策及上海市人民政府沪府发20xx4号文上海市人民政府关于印发上海市事业单位聘用合同方法的通知，及上海市卫生局沪卫人（20xx）48号文关于本市卫生事业单位开展聘用合同制工作的看法（试行）等有关规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的原则下，立此合同：甲方因工作须要聘用乙方为聘用合同制_（专业技术人员 工

12、人）。聘用双方达成协议如下：一、聘用合同期限：（一）聘用合同有效期1、自_年_月_日起至法定退休年龄为无期限合同。2、自_年_月_日至_年_月_日共_年。（其中_年_月_日至_年_月_日为试用期间）为有期限合同。（二）合同到期，甲方可依据乙方的工作表现、业务实力、身体状况及有关政策规定确定是否与乙方接着签订聘用合同。乙方可依据自己的实际状况，确定是否接着受聘。如需续聘，双方应重新签约。二、岗位职责与工作要求：（一）甲方支配乙方在 _ 工作。甲方如因工作须要，可以调换乙方的工作岗位。（二）乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应

13、聘岗位工作所必需的专业技能、文化学问和实际实力；（三）乙方需遵守的法律、法令和法规，爱惜财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。（四）乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，酷爱本职工作，有事业心和工作责任心。（五）乙方须根据甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，听从工作支配，按时按质完成工作任务。（六）甲方对乙方在思想上予以关切，业务上予以指导，依据工作须要，为乙方供应岗位培训、接着教化和其他进修机会。（七）聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的状况下，乙方不得擅自占用工作时间参与各类专业或学历学习。（八）双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按xx医院全员聘用合同制实施细则执行。三、工作酬劳、福利

14、、职务职称及其他待遇：（一）工资：1、甲方依据的有关政策、本单位详细规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等。2、甲方依据、市府和单位的有关规定调整乙方的工资。3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金，同时缴纳公积金。（二）福利待遇：1、合同期内乙方可享受规定的婚丧假、探亲假、休假等。2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，须要治疗养息的，按本市有关规定执行。（三）职务职称及其它待遇：1、合同期内甲方依据有关政策，本单位详细规定，以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。2、乙方

15、享有参与民主管理、获得精神和物质嘉奖等权利。四、工作纪律：乙方违反法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可依据有关法律、法规及xx医院职工奖惩条例，视情节轻重，赐予指责教化、经济惩罚或行政处分。五、聘用合同的终止、解除及违约责任（一）聘用合同的终止1、聘用合同期满的；2、双方约定的合同终止条件出现的；3、本院被撤消、或解散的；4、受聘人员退休、退职、死亡的。5、无期限合同的约定终止条件：1）原固定制职工转制后，无岗位人员实行半年的院内公开聘请，公开聘请期满仍无科室聘用的，将托付有关人才服务机构进行托管一年半，待岗满两年后仍无法支配的办理终止合同手续。2）其他无岗位聘用人员实行三个

16、月的院内公开聘请，公开聘请期满无科室聘用的，则办理终止合同手续。3）岗位聘任期满，受聘人员应听从医院的转岗要求，无特别状况三次不听从医院的转岗要求，合同终止。4）年度考核不合格或累计两次年度考核基本合格，合同终止。5）已到达或超过退（离）休年龄的人员（不含符合和本市关于延长退（离）休年龄的规定，并办理了延长退（离）休年龄手续的人员），合同终止。（二）聘用合同的解除1、聘用合同有效期内，发生合同解除条款状况时，双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙方：1）在试用期间内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的

17、；2）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；3）未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；4）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的；5）严峻扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进行的；6）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的；7）法律、法规和规章规定的其他情形。3、有下列状况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前30天以书面形式通知乙方：1）受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位支配的其他工作的；2）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的；或者虽同意调整工作岗位，

18、但到新岗位后考核仍不合格的；3）聘用合同订立时依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成一样的。4、乙方有下列状况之一的，甲方不得解除合同；1）受聘人员患病、负伤，在规定的医疗期内的；2）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；3）因公负伤，治疗终结后经劳动实力鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动实力的；4）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的；5）受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的；6）属于规定不得解除聘用合同的其他情形。5、有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方：1）在试用期间内的；2）考入一般高等院校的；3）被录用或者选调

19、到机关工作的；4）依法服兵役的；5）医院未根据聘用合同的约定支付工作酬劳、供应工作条件或福利待遇的；6）医院以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。6、在合同规定的聘期内，任何一方解除合同，须提前30日以书面形式通知对方（本合同第五条第5款第5项除外），并按有关程序办理解除合同的手续。7、乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离职。乙方在聘用期间受过甲方国内外各种培训，则由甲方依据培训时间的长短及必需为甲方服务年限的长短，用逐年递减的计算方法，可向乙方索赔培训费。8、乙方在合同期限未满，不符合本合同第五条第2款第5项规定的状况，又无其他特别缘由，甲方可推翻乙方的解除合同要求。六、经

20、济补偿：1、 双方任何一方违约给对方造成经济损失，都要担当经济责任，详细赔偿金额，应依据违约的责任大小和给对方造成的经济损失状况确定。2、乙方由甲方支付培训、分房等费用的，因乙方缘由要求解除合同且未满合同所签订的服务年限的，必需根据xx医院聘用合同制职工违约赔偿的有关规定和有关规定进行赔偿。有下列情形之一的，按乙方在本院实际工作年限，每工作1年赐予其一个月工资的经济补偿：1）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；2）受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位支配的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的；3）受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意单位

21、调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的；4）聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成一样，由聘用单位单方面解除聘用合同的；5）聘用单位未根据聘用合同约定支付工资酬劳、供应工作条件和福利待遇的；6）聘用单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的；7）聘用单位被撤消、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限的。七、双方认为须要约定的其他事项：（一）住房：按医院有关住房安排条例执行。（二）报考探讨生或其它进修：按医院有关规定执行。（三）其它：八、本合

22、同未提明事宜均按上海市事业单位聘用合同方法等规定办理。在执行中，如发觉合同有不完善的地方，经双方协商同意可作适当补充。九、甲乙双方因终止解除合同发生人事争议，经院人事争议调解小组调解未成的。可向医院所属区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁不服的可依法向人民法院提起诉讼。本合同条款如与法律、法规相抵触的，以法律、法规和政策为准。十一、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力、。十二、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效。甲方（法人或托付代表）： 乙方：（签名盖章）日期：登记单位：（盖章）日期：聘用合同 篇4聘用单位（以下简称甲方）：法定代表人：身份证号码：受聘者（以下简称乙方）：身

23、份证号码：经甲、乙双方友好协商，一样同意签订本合同书，以供双方共同信守执行。一、基本状况：1、甲方聘请乙方担当位于 的 总经理 职务。2、聘用期为：从 年 月 日到年 月日止。3、甲方每月付给乙方基本工资为人民币玖仟元（￥9000元 ）。二、甲方的权利和义务：1、供应乙方工作所需的设备和良好的工作环境及约定的待遇。2、甲方需为乙方供应一日三餐饮食，所需费用由甲方担当，不纳入乙方工资。甲方负责乙方健康证的办理。3、乙方接受甲方领导和监督，如乙方违反相关店规，甲方有权利对乙方做出正值惩罚（详细参照公司的规章制度）。4、若因乙方管理不当，连续三个月营业额低于15 万元，甲方有权终止此合同。三、 乙方

24、的权利：1、乙方的休假方法和其他福利待遇，参照公司的相关规章制度。四、乙方的权力：总经理对股东会负责，享有下列权力：1、根据合同约定刚好足额获得经营管理酬劳；2、全面负责公司的经营管理工作，并向股东会报告工作（厨房及食材选购除外）；3、组织实施股东会、公司年度安排和投资方案；4、拟订公司内部管理机构设臵方案；5、拟订公司的基本管理制度；6、制订公司的详细规章；7、提请股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人；8、聘任或者解聘除股东会聘任或者解聘以外的人员；9、拟定公司员工的工资、福利、奖惩，确定公司员工的聘用和解聘；10、批准单笔1000元以下费用；11、执行股东会授予的其他职权。五、乙方的

25、职责1、对完成公司整体经营目标负总责，保证每月营业额不低于人民币15万元；2、全面执行股东会作出的各种决议；3、拟定公司年度经营安排和各项内部管理方案报股东会同意后执行实施；4、协调公司的各种外部事务，创建良好发展环境；5、按月向股东会报告公司经营状况，接受股东会质询并作出说明；6、接受公司股东会对公司经营活动的监督检查；7、做好公司工商、税务等各种证照的办理、年检等工作；8、做好公司法、公司章程、股东会确定的其他职责。六、乙方禁止性行为1、不得利用职位谋取私利；2、不得从事损害本公司利益的活动；3、不得从事违反法律规定的活动。4、如发生上述行为，甲方有权经济惩罚乙方，并解除合同，情节严峻的可

26、追究乙方法律责任。七、工资发放及绩效奖惩方法：1、甲方每月日以现金形式向乙方支付上月的基本工资及提成。2、绩效奖惩方法：月营业额基本指标为15万元/月，乙方的最低工资标准为9000元/月；月营业额不超过基本指标15万元时，乙方的工资标准为最低工资（即9000元/月）；月营业额超过基本指标15万元时，乙方根据超出部门的%提成。八、合同的续定、变更、解除和终止1、如甲方结束经营，合同双方自动中止，甲方将补齐乙方工作日之基本工资及提成。2、假如甲方单方终止合同，甲方将补偿乙方壹个月基本工资，并补齐乙方工作日的基本工资及提成。3、如乙方单方终止合同，必需书面对甲方申请，甲方通过后，指定乙方离职日期。如

27、乙方擅自离职，甲方有权要求乙方以贰个月的工资作为补偿。4、合同期满后，再续合同，需提前一个月通知对方：如乙方未提前一个月向甲方申请离职，甲方有权在合同到期后不再与乙方续签合同；如甲方未提前一个月书面通知乙方离职，乙方有权在合同到期后不再与甲方续签合同。5、乙方严峻失职、假公济私，从实例事务中对甲方利益造成重大损害的时，甲方可随时解约，并追究赔偿。6、本合同终止或解职除时，乙方应将甲方交其运用保管的物品、工具、技术资料等，如数交还甲方，如有损坏或遗失，应按原定的单价予赔偿。7、通知解除合同后，当甲方后续总经理未至接管时，乙方必需仔细坚守工作岗位，不得做出危害甲方利益的事情（如损坏甲方声誉恶意破坏

28、公司财物透露公司机密等），当接管总经理到岗后，须做好各方面的交接工作。九、 本合同一式二份，一份 3 页，甲、乙各执一份。协议在执行中经双方协商可修改条款，但未修改前仍按原条款执行。本合同未尽事宜，甲、乙双方根据有关规定，本着相互谅解的精神，共同协商处理。合同经双方签字后生效。甲 方： 乙 方:签 字： 签 字：签订日期： 签订日期：聘用合同 篇5甲方：乙方： (以下简称乙方)甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。第一条 合同期限合同有效期：自 年 月日 至 年月日止。合同期满，聘用关系自然终止。其次条 受聘岗位“丽雅形象”培训学校校长第三条 工作目

29、标及要求总体要求：规范学校办学行为，全面精确落实校长负责制；加强师资队伍建设，促进老师专业化发展；重视学校平安工作，避开人为造成的重大平安事故；推动教化教学改革，促进学生的全面发展；提升教化教学质量，提高社会及家长对学校的满足度。第四条 岗位工作基本条件应当符合以下基本条件：（一）具备老师资格；（二）有较好的政治、业务素养和良好的品德；(三)从事教化、教学工作五年以上，具有较强的组织管理实力；一般应具有高校专科及以上文化程度、中级以上专业技术职务；(四)身心健康；(五)符合岗位须要的其他条件。第五条 岗位工资酬劳及社会保险和福利待遇(一)实行职级工资制，并随职级的变动进行调整。(二)乙方享受规

30、定的福利待遇。(三)乙方享受与受聘老师同等的养老保险金、待业保险金和其他社会保险金。第六条 聘任合同的变更、终止和解除(一)聘任合同依法订立后，任何一方不得擅自变更合同。由于法定缘由或特别状况确需变更的，经双方协商一样，根据法定程序可以变更合同内容及变更聘任合同。(二)有下列情形之一的，聘任合同终止：1、聘任合同期满，或者合同约定终止的条件出现的；2、受聘人员死亡或者被人民法院宣告死亡的；3、学校被依法撤销或合并的。(三)有下列情形之一的，解除聘任合同：l、工作须要被调离校长岗位的；2、本人申请辞职获批准的。(四)受聘人员有下列情形之一的，教化行政部门可以解除聘任合同：1、经考核认定不合格的；

31、2、经考核认定不能胜任校长岗位的；3、经考核虽为基本合格，但管理实力不强，办学成效不明显，影响学校工作的；4、失职、渎职，造成严峻后果的；5、利用职务之便，索取、非法收受财物或者牟取其他不正值利益的；6、有其他违法违纪行为的；7、被依法追究刑事责任的。(五)甲方解除乙方，必需提前30天以书面形式通知乙方本人，并且在书面通知中说明解除合同的理由。(六)乙方在聘期内申请辞职，须向甲方提出书面报告。甲方应当在收到申请书的30个工作日之内予以答复。未经批准，不得擅自离职。学校教职工代表大会提出要求罢免乙方的建议时，甲方应当在30个工作日之内调查处理完毕。在调查处理期间，乙方是否接着履行职责，由甲方视学

32、校详细状况确定。第七条 违反聘任合同的责任(一)聘任合同当事人违反聘任合同时，应当依法担当责任。(二)甲方不履行或不适当履行相关法定义务的，除了可以依法提起行政诉讼，恳求其履行法定义务外，应追究干脆责任人员的责任。(三)受聘校长玩忽职守的，除可以依据本方法予以解聘、停聘或不续聘外，还可以依法予以行政惩戒。(四)实施校长聘任工作机构的人员滥用职权、徇私舞弊的，依法赐予行政处分；情节严峻、构成犯罪的，依法追究刑事责任。第八条 其他事项(一)本合同一式二份，甲乙双方各执一份，经甲、乙双方签字后生效。(二)本合同条款与国家法律法规相抵触时，以国家法律法规为准。甲方(盖章)乙方(签字)：年 月 日聘用合

33、同 篇6甲方(聘任单位)单位名称：乙方 (被聘用人员)姓 名： 性别： 年龄：为维护校内师生生命财产平安，依据金寨县教化局教基 35号关于进一步加强学校平安工作的紧急通知文件及县、乡中心学校领导指示精神，特聘请临时保安，依据双方协商特定此合同。一、 乙方主要职责：1、保安人员要本着对学校平安高度负责的精神，实行24小时值班制度，定时开关学校大门，禁止无关人员进入校内。2、负责疏导、指挥学生进出校内，维护校内大门口的正常秩序。3、坚守岗位，刚好发觉、堵截各种违法犯罪嫌疑人员，帮助公安机关和学校做好治安防范工作。4、发觉校内治安、消防、平安方面的隐患和问题，要刚好向学校领导汇报，并协作学校马上解决

34、。5、上课或课间休息时间，无特别状况，不得让学生随意进出校门。若学生请假提前离校的，必需征得班主任或课任老师同意，否则一律不得放行，若发觉学生通过非正常途径离开学校应刚好劝阻、教化，并向班主任报告。6、非学校师生原则上不得进入学校。外来人员来访或上课时间家长找孩子确需进入者，按要求报领导同意后，方可进入校内。7、在上学、放学时段，保安人员有责任维护好校门口环境、交通秩序，发觉学校门口学生滞留玩耍要刚好劝其回家、发觉打架斗殴现象刚好阻挡并上报有关领导。8、上课期间保安应不定时对教学楼四周进行巡察，发觉异样状况刚好处置并报告学校。三、 保安如不能履行职责或不按职责要求工作，在合同期内学校随时可以终止合同。四、本合同期限为20xx年6月7日-6月30日止，经学校对保安考核合格后按学生上课时间每天付酬25元，合同解除。五、 本合同自 年 月甲方：(盖章)签订时间 年 月 日 乙方签名： 日起生效。