行政管理自查报告（共7篇）.docx

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1、行政管理自查报告（共7篇）第1篇：行政管理自查报告盐津县普洱中学二0一四年教化行政管理工作自查报告 县教化局： 为了全面贯彻党的教化方针，主动推动素养教化，进一步落实新课程教化理念，加强学校行政管理，依法规范教化管理行为，提高学校行政依法执教、依法行政和依法管理，以利于全面落实省厅、市、县局及县委、县政府2023年教化工作任务。依据盐津县县教化局2023年下达的盐津县中小学教化目标管理责任书，我校在仔细总结2023年学校行政管理工作的基础上，结合学校的实际状况制定了切实有效的保障措施，使本年度我校的教化行政管理工作得以顺当完成。比照我校年初与教化局签订的“2023年度教化行政管理目标责任书”考

2、核项目，我们通过全面仔细、客观公正的自查，自评得分为分 分。请检查组检查核实。一、教化行政管理目标指标的完成状况（一）政策落实：（6分）1、全面落实国家教化方针、政策及省、市、县文件精神，根据有关法律法规，管理学校、老师、学生。做到依法治校，以德立校，依法行政。2、严格落实“两免一补”和养分餐及其相关政策；严 格执行“零”收费制度和贫困生资助政策，未出现违纪违规乱收费现象。 3、按时按质完成上级交办的各项任务，对上级主管部门支配的工作未出现延误现象，需上交的材料也未出现拖延现象。以上自评6分（二）制度建设：（15分）1、领导班子成员职责分工明确，有联系制度，奖惩制度。建立健全学校各类人员的岗位

3、职责和管理方法，执行有力，监督到位，有检查落实记录。2、依据学校实际拟定对校内、老师，学生等各项管理制度及对绩效工资安排制度，各项工作年初有安排，年末有总结，过程有检查，落实有整改。3抓好“薄改安排”教学仪器、图书和多媒体设备管理,建立设备档案和运用记录，顺当通过上级验收。开齐开足中学信息技术课，理科试验开出率90%。完成教化信息化建设项目，接入教化专网OA办公系统；加强信息化基础设施建设，完成老师教化技术培训任务。以上自评15分（三）德育工作：（8分）1、加强组织建设，完善管理制度，切实贯彻中小学生守则和日常行为规范。2、利用重大节日开展各种活动。3、刚好上报各类信息。4、加强对班主任的培训

4、及管理，逐步建立班主任工作守则，切实推动德困生，学困生的转变工作。5、建立完善德育走廊，充分利用“国旗下的讲话”、名人名言、班会，团会、队会等资源，对学生进行志向信念的教化。6、切实抓好学生的养成教化，根据云南省文明学校十有十无指标创建文明单位、文明学校，树立良好的校风、学风、班风。7、利用好家长和社会资源，每期召开一次家长座谈会，对学生开展感恩教化和诚信教化。以上自评分8分（四）体卫艺：1、开足体育课时，每天开展眼保健操和课间操，保证每天一小时的阳光体育活动，每学期开展一次全校性运动会。）2、学校按时上报学生体质健康资料。3、各校抓好校内卫生工作，健全卫生管理制度，落实专人负责，没有卫生死角

5、，每天打扫的检查记录保存完整。4、学校加强艺术工作的领导，每学期开展全校性的才艺展示活动和一次校内书法、美术等竞赛；主动参与上级主管部门举办的艺术教化活动。以上自评分14分（五）校内文化建设：（10分）1、学校提炼校训、校风、教风、学风，班风，形成自己的特色，并予以上墙警示。培育“书香校内”、推动“三风”（校风、教风、学风）建设，让全体师生自觉养成勤学好读的学习习惯。2、环境布置具有品位；学校校内广播、文化墙、黑板报等文化宣扬阵地齐全，培育“书香校内”；校内环境做到净化、绿化、美化和人文化；环境卫生、学生宿舍有专人管理，有制度、措施，管理规范，清洁。合理布局校内，做好校内绿化，美化工作。以上自

6、评分10分（六）资金管理：（10分）1、严格执行收费政策，我校执行零收费。切实加强学生伙食费的管理，没有违规发放教职工奖金福利。2、实行校务公开，按规定公示学校收费项目及标准、各类资助享受对象名单及标准以及学校财务收支状况。建立健全货币资金管理岗位责任制，严禁一人保管收付款项所需的全部印章。3、财务检查或审计看法下达后，在规定时间内整改完成。 以上自评分10分（七）学籍管理：（5分）1、严格执行盐津县中小学学籍信息化管理的实施看法，转学、借读、休学等变动能严格审批手续，做到先审批后接收。2、学籍管理规范，变动有序，手续完善，办理刚好，新生注册刚好精确。以上自评分5分（八）统计工作：（6分）1、

7、教化事业统计制度健全，依法统计，专人负责，档案健全。2、依据教化事业统计软件的硬件要求，统计人员须配备台机和笔记本电脑及专用存储设备，确保配置达到最低配置CPU 2GHz 以上,内存 2GB，基本满意统计系统的正常运转，确保数据的稳定和上报。3、教化事业统计数据上报刚好、客观、真实。4、上报数据无虚报、漏报、瞒报、拒收、迟报、伪造、篡改等。5、上报表册学校负责人签字并加盖学校公章。 以上自评分6分（九）控辍保学：（10分）1、义务教化阶段，初中阶段学龄人口毛入学率达%。2、义务教化阶段，初中在校生年辍学率限制在%以内。以上自评分10分（十）各类考试及招生工作：（10分）1、严格审查考生资格，资

8、格审查无举报。对学校派出监考人员及学生进行考试诚信教化，没有出现考试违纪违规行为。加强考试试卷的保卫、保密工作，没有出现失密、泄密事务。按时、足额上缴相关费用并按时、按质上报各项材料，无错报、漏报。2、加强招生政策宣扬，学校相关人员工作没有错误引导学生填报志愿。小学毕业生整体移交初中。仔细填报初中毕业生升学去向统计表。以上自评分10分（十一）后勤管理（5分）1、加强后勤工作的管理，支配专人负责，建立健全管理制度和岗位职责。购置必要的设施设备，充分发挥人尽其才，物尽其用的管理理念。2、严格根据程序，加强薄弱环节的监督管理，学校食堂和学生宿舍的检查督促到位，无卫生死角。以上自评分5分 盐津县普洱中

9、学 二0一四年十二月十日第2篇：行政单位财务管理的自查报告行政单位财务管理的自查报告财务管理自查报告中的文字表述要实事求是，既要确定成果，又不能虚报浮夸，凡是用数据来说明的事项，数据必需真实精确。下面我打算了关于行政单位的财务管理自查报告，供应给大家参考!1 20xx行政单位财务管理自查报告我委依据文件精神，从12月上旬起，结合本单位的实际状况，对本单位会计基础工作状况进行了仔细的自查，现就自查状况报告如下：在财务工作过程中，本单位严格根据会计法的规定，依法设置会计账簿，并保证其真实完整，依据本单位实际发生的业务事项进行会计核算、填制会计凭证、登记会计账簿、编制财务会计报告。严格执行国家有关财

10、务法规，所发生的各项业务事项均在依法设置的会计账簿上统一登记、核算，依据国家统一的会计制度的规定进行会计核算，确保数据真实、有效。在支配支出时，分轻重缓急，保证常规和重点支出须要，既体现实际工作须要，又考虑财力可能，依据办公室各项工作任务，在财力可能的状况下，有保有压，确保重点，统筹支配，合理支出。依据本单位工作实际，在建立并实施内部监督和限制制度过程中，制定了财产管理制度。建立和完善各项制度的同时，相关人员在工作过程中严格遵守这些规章制度，有效地实施了内部监督和限制，保证了会计工作的真实性、完整性以及单位财产的平安，加强了对本单位财产物资的监督和管理，杜绝了各种漏洞的发生，达到了以下三点要求

11、：1、明确了记账人员与审批人员、经办人员的职责权限，使其相互分别、相互制约，以明确责任，防止舞弊，各项业务事项得以有序进行。2、明确了财务收支审批程序和审批人的权限和责任，规范了各项资金的运用，提高了资金运用效益。3、明确经费支出的范围和开支标准，实行各种有效措施限制经费开支，杜绝了奢侈现象的发生。为了加强固定资产管理和运用，在固定资产购置时，严格根据政府选购程序进行选购，并依据有关规定，建立了账簿、款项和实物核查制度，通过建立健全制度，会计人员对各项财物、款项的增减变动和结存状况刚好进行记录、反映、核对等20xx年行政单位财务管理自查报告计算、20xx年行政单位财务管理自查报告。一方面做到账

12、簿上所反映的有关财物、款项的结存数同实存数一样;另一方面通过账簿记录和记账凭证，原始凭证的核对，保证账账相符。无固定资产不入账，公物私用及其他违规问题。通过自查，我委在财务管理和财务工作过程中还存在一些不足，在实施内部监督制度和内部限制制度时，还未能完全达到会计法所规定的要求，预算管理制度、财务分析制度、稽核制度尚未建立健全，今后要进一步完善这方面的制度，实行更有力的措施，力求将这方面的工作做得更好。20xx行政单位财务管理自查报告依据XX市审计局关于开展220xx年度财政财务收支自查自纠工作的通知精神，我局结合自身实际状况，对本单位的财政财务收支状况进行了仔细的自查，现就自查状况报告如下：为

13、确保此次自查工作顺当进行，我局成立了以纪检书记为组长的自查自纠清查小组，主动开展自查自纠工作。成立清查小组后，局领导要求仔细学习文件精神，比照自查内容进行自查20xx年行政单位财务管理自查报告文章做到不走过场不留死角，20xx年行政单位财务管理自查报告。刚好发觉和解决存在的问题。根据XX市审计局开展20xx年度财政财务收支自查自纠工作的通知的要求，我局对本单位执行财经纪律及有关政策的状况以及内部财务管理制度的建立健全和执行状况进行了自查。1、我局全部财政资金均按预算用途运用，支出真实合规。2、严格专项资金管理，做到专款专用，无截留、挤占和挪用的行为。其中某些工作性的专项资金接待支出略微偏高。3

14、、非税收入征收合法合规，无乱收费、乱罚款和截留非税收入的行为。4、仔细执行收支两条线的政策，无以支抵收和坐收坐支的现象。5、仔细执行规范津补贴政策，无在政策规定之外发放奖金、补贴的行为6、国有资产帐实相符，核算规范，无违规处置国有资产、截留处置收入的行为。7、我局单位资金全部集中统一管理和核算，无“账外账”和“小金库”。8、我局依据本单位实际，建立并实施内部监督和限制制度，相关人员在工作过程中严格遵守规章制度，有效地实施了内部监督和限制。通过自查，我局在某些工作性的专项资金款待费略微偏高。清查小组提出在以后的接待工作中肯定要厉行节约，严格限制接待标准。第3篇：市农业行政管理工作自查报告全面建设

15、小康社会的重点和难点在农村。仔细分析我市农业行政管理工作中存在的问题与不足，并根据新阶段农业和农村经济发展的要求，改进和提高农业行政管理水平，更好地发挥行政管理的主动作用，更为有效地引导和推动农业农村经济的发展，对于推动全面建设小康社会进程具有非常重要的意义。一、当前我市农业行政管理工作存在的主要问题重庆直辖五年来，全市依据市场经济推动的程度，根据“简政放权，缩小行政干预度”的方向和应对加入wto的形势，进行了新一轮机构改革，全面清理了行政法律法规，大幅度缩减了行政许可、行政审批、行政事业性收费项目，实行多种形势增加对公务员的培训，扩大对外开放；各级农业行政主管部门转变观念，转换职能，依法行政

16、，加强制度建设，改进行业作风，农业行政管理水平得到较大提高，并多次受到农业部领导的确定。五年来，全市社会经济呈现出飞速发展的态势，农业有了长足的增长，农业综合生产实力显著提高，实现了农产品由短缺到总量平衡、丰年有余和结构性过剩的历史性转变；实现了全市农夫在普遍解决温饱的基础上，初步达到小康水平；实现了三峡一、二期移民平稳推动，移民区和安置区社会稳定；实现了以十个农业产业化“百万工程”为代表的结构调整稳步实施，优势产业特色产品逐步发展壮大，农夫生产生活条件大幅度改善，农村经济旺盛、社会稳定。与此同时，我们应当留意到，由于重庆地处祖国西部，社会经济发展水平相对较低，加之农业比重大、贫困面大、交通运

17、输条件较差等因素制约，全市经济社会发展水平、市场经济发育程度、行政管理实力与其他省市区比较，特殊是与中部、东部省市比较，还存在较大差距。假如避开经济发展水平、社会旺盛程度、基础设施建设、投资环境等方面的差距不谈，就农业行政管理工作而言，至少存在着三个方面的问题值得重视：一是农业行政机构（包括事业单位）几乎沿袭过去的模式设置，农业行政机构综合改革的深度不够。在市级农口各部门中存在着明显的职能交叉与职责不明，市与区县（自治县、市）行业管理机构设置不统一。在市级级农口系统内，在行政部门与部门之间、行政机关与事业单位之间仍旧存在职能交叉。市级各农业事业单位中，存在科研机构和技术推广机构设置过于分散；质

18、量检验监督机构（包括农药、兽药、饲料、肥料、种子等农资及农产品质量检验）简洁重复、综合性差；全市农业中等教化重复办校现象突出等。二是农业行政主管部门的形象和地位没有得到应有地体现。全市农业行政综合执法尚处于试点阶段，农业综合执法工作无论在体制机构、制度程序、队伍建设，还是职能配备方面都处于相对滞后的状态，与全国大多数省市区比较，存在明显差距，农业行政执法仍处于相对落后的水平。农业执法工作还没有从真正意义上实现由传统安排经济体制到市场经济体制格局的转换。一方面，农业行政机构过多地考虑农业生产的数量指标和农业技术的详细推广内容；另一方面，农业技术推广机构在依法经营的同时，仍旧在行使行政许可、规费收

19、缴及行政惩罚等事由，有的还担当法定检验工作。行政管理、技术推广与监督检验等职责与权限界限不清。农业行政部门及其执法人员的整体素养还有待提高，在履行农业行政管理职能的过程中，执法水平不高的问题明显存在，工作方式简洁，对行政执法程序、方法、尺度的把握欠准，执法违法的状况时有发生。我市已经发生并造成严峻影响的巫山强制种烟事务、巫溪违法检疫事务及垫江动物检疫事务等，即是农业执法管理水平、工作方式、工作作风方面问题的典型体现。三是对农业发展探讨严峻不足。应当说，对农业发展探讨虽然已经引起了市农业局领导的重视，但就目前而言，我们在针对农业进入新阶段、加入wto后适应国内外农产品市场供求改变的形势，如何组织

20、实施农业结构战略性调整，如何改善城乡居民膳食消费结构，如何培育并做大做强区域支柱产业和特色农业，如何增加与改进国家农业投入方式，如何巩固农村税费改革的成果，如何发展农村多种形式的合作经济组织，如何促进农夫增收等等方面所投入的工作力气不足，探讨的深度不够，还不能做到不断地、刚好地为市委、市政府供应农村政策参考看法。以至于在组织农业技术推广、结构调整、基地建设、生产发展及农业投资项目支配等方面，依旧带有较为深厚的安排经济色调。重庆与东部和中部发达地区比较，区域间物质技术合作、产品流通与市场经济发育程度相对较差，如何科学地探讨制订农业发展战略和重点产业发展规划，削减过去安排经济体制下行政工作的强制行

21、为，更多地敬重市场经济规律、敬重农夫意愿，实行扶持、示范、引导、推动的方法促进农业发展，已经是新时期提高农业行政管理水平的一个重要任务。二、改进和加强农业行政管理工作的紧迫性和必要性（一）党和国家对重庆经济社会发展的基本要求党中心、国务院对重庆经济社会的发展提出的四大基本要求中，涉及农业和农村工作有三项：一是解决140万农村贫困人口的脱贫致富和提高全市农夫的生活质量；二是保证30多万农村移民实现“移得出、安得稳、逐步能致富”；三是复原林草植被，改善三峡库区生态环境。做好上述三大工作，必需改进和加强农业行政管理水平，全面推动农业结构战略性调整，实现优势农产品的科学合理布局，提高农业生产质量与效益

22、。(二)新的社会经济发展态势对重庆农业行政管理工作提出了新的思路经过二十年来的改革发展，重庆与全国一样,社会经济已经发生了深刻改变。其主要表现为：一是社会主义市场经济体制框架已初步建立,价值规律调控经济行为的范围与程度已占主导地位；二是加入wto后，农业发展面临更为广袤的国内国际两个市场和更为严峻的全球贸易竞争的形势；三是农产品供应不足的问题已基本得到解决，消费市场正在向优质、平安、无公害的方向发展；四是全国已经进入全面建设小康社会的历史时期，农业农村已经进入加速工业化、城市化进程和以农业结构战略性调整为显著标记的新的历史发展阶段。面对蓬勃发展的市场经济形势和加入wto的机遇与挑战，改进和加强

23、农业行政管理工作的任务显得更加必要与紧迫。(三)新时期、新阶段、新形势、新任务对农业行政管理工作提出了更高的希望新的历史发展阶段，给重庆农业发展提出了更高的要求，也对农业行政管理水平工作提出了更高的要求。为此，必需深刻相识和把握重庆农业发展面临的机遇与挑战，适应时代的形势与须要，加速依法治国、依法行政步伐，更好地担当和履行好行政主管部门职责，充分发挥农业行政管理的主动作用，着力于扶持优势产业特色产品的发展，加速农业信息体系建设，实施无公害农产品德动安排和农产品平安行动安排，促进农村市场经济的发育完善，努力增加农夫收入，主动推动全面建设小康社会的雄伟目标。三、改进与增加农业行政管理工作的几点思索

24、（一）统一思想，提高相识改进和加强农业行政管理工作是转变政府职能的重要组成部分，是依法治国、依法治市、依法行政在农业领域的详细体现。应当树立高度的责任感和使命感，从组织引导全市农业发展大局，从树立农业行政主管部门形象，从推动全面建设小康社会进程的高度，统一思想相识，克服本位主义思想，识大体，顾大局，努力改进和加强农业行政管理工作。改善与增加农业行政管理工作，要求我们每一个农业工作者要适应市场经济发展的须要，不断提高自身政治素养与业务素养，最大程度地缩小和削减行政干预的程度，更多地运用市场杠杆和政策措施促进农业资源优化配置，加强农业行政执法，维护正常的农业农村经济秩序，爱护农业生产者与经营者的合

25、法权益，搞好农业发展探讨，为市委、市政府组织领导农业农村经济的发展供应参考决策参考，引导和推动农业结构调整。（二）加强农业发展战略探讨重庆市农业局作为市政府的职能部门,应当更多地突出宏观，做好农业发展的战略探讨。要在分析全市农业资源优势和深化调查探讨的基础上，抓好农业发展重大战略问题的探讨，以及加强一些带方向性、政策性、建设性课题的探讨，提出切实可行的解决对策和方案。同时，要抓好规划的编制和实施。要对农业和农村经济发展的重点建设任务进行超前探讨和规划，制定近期和中长期农业发展规划，突出规划的前瞻性和中长期指导性，提高工作的科学性和规划的可操作性，为市委、市政府和相关部门、各区县（自治县、市）更

26、好地组织农业发展供应参考，引导各涉农单位主动把握投资重点与发展方向。要在农业发展重点与方向、良种工程与良繁体系建设、优势农产品评价与主导产业发展、区域特色农业扶持开发、农业生态环境建设与可持续发展战略等方面提出详细方案。同时，在经过科学探讨论证的基础上，提出一批有资源优势与开发价值的农业发展项目，制订一套激励和扶持农业开发的政策措施，供社会单位与投资者合作参考。（三）提高农业投资项目支配的科学性农业行政主管部门应当依据农业发展探讨、重点项目发展规划，根据市与区县、乡镇的事权关系，分级分期支配政府投资，充分发挥政府投资的基础性、公益性与带动性。建立农业基本建设与专项资金项目储备制度，提高项目决策

27、的科学性，削减项目申报与审批的盲目性与随意性。市级重点建设项目，应当是列入重点发展规划或专项发展规划，并经论证系科学合理可行的项目。明确划分行业部门与综合部门的责任范围，实行项目支配与资金拨付回避制度，遵照农业基本建设安排管理方法严格项目管理，根据项目建议书、可行性探讨报告、实施方案或初步设计、项目检查验收、后评价等程序进行。（四）加快推动农业综合执法实行农业综合执法是新农业法给予农业部门的一项重要职能，是农业行政执法体制改革的方向，是切实加强农业行政执法工作的有效途径和必由之路。要建立健全农业政策、法规和综合执法体系，变更多头多重执法，进一步强化服务，增加执法工作实力，提高农业执法的整体效能

28、，维护正常的农业与农资生产、农产品平安与质检等农村市场经济秩序，爱护农业生产者、经营者的合法权益，塑造新的农业行政管理部门形象。要根据“统一、集中、高效”的原则，在农业综合执法试点的基础上，全面推动农业综合执法，增加农业行政主管部门履行法定职责的实力。要进一步改革农业行政执法体制，加快实施农业事业单位的改革力度，尽快建立市级农业执法总队和各区县（自治县、市）农业综合执法机构，规范执法主体，理顺行政执法关系，强化执法人员培训，提高执法人员素养，建立健全执法责任制度。（五）主动推动农业事业机构改革全面推动农业行政综合执法，把分散在农业行政部门所属各事业机构的执法职责实行科学剥离的同时，要主动有效地

29、推动农业事业机构改革。一是探讨将全市畜牧科研机构与农业科研机构的力气进行整合，分别筹建市畜牧科学院与市农业科学院，院以下设专业科研所。二是探讨将全市质量监督机构的仪器设备、科技人员和房地产、投资等资源进行整合，建立市农产品质量检验中心，至少应当考虑建立农产品（植物产品）、畜产品、水产品质量检验中心，在中心下设特别性的专业质量检验室。三是探讨对现有农业中等专业校的改革，市属现有两所农业中等专业学校，一个可考虑努力建设成为农业专科学校或者农业干部培训学院，另一个接着按重点农业中等专业学校进行加强完善。四是探讨对过于分散细化的种植业、养殖业各技术推广机构进行改革，可能的话，分别建立农技中心（总站）、

30、畜牧中心（总站）、水产中心（总站）。在综合探讨农业科研、质检、教学、推广机构改革方案中，为了保持原有投资渠道与管理方式，对于机构级别、隶属关系、人员去向、原有牌子等可以暂且保持不变。（六）主动组织开展对农业质量标准、技术规程的探讨制定要适应农业市场经济发展的形势，组织有关技术力气，加强对全市各类主要、重点、特色农产品的优质农产品、无公害农产品、绿色食品、有机农业及饲料、肥料、农药、兽药、种子等农业生产资料的质量标准的探讨制定工作，经专家论证通过后，报农业部审批确定为全国性行业标准，或者由市质量标准部门审批确定为地方标准，严格农资和农产品的市场准入与监管，努力开拓国内外农产品市场。同时，要充分利

31、用全市农业科研院所、农业院校、技术推广机构的技术力气，组织协同制定各类良种繁育、基地建设与优质、高产、高效、生态、平安的生产模式与技术规程，为现代农业商品经济的发展供应良好的技术支撑。（七）扶持发展多种形式的农村合作经济组织在农村市场经济逐步发展、撤区并乡建镇与乡镇政府机构改革不断深化的形势下，原有的基层服务组织的人员配备、工作方式、技术手段与农业农夫生产需求已经存在着新的不适应。要充分相识新形势下农业技术推广服务的特征与实现方式，对农业技术推广体系或队伍，要更多地实行放的思路，主动扶持农夫自主的、农村合作经济组织的、股份合作的等多种形式的农技服务组织。以便让民间自治、自助的技术服务组织有机会

32、适应当地农业发展须要而发展壮大。事实上，农业行政主管部门的职责重要的是依法对农技服务组织与人员的资格审批和监管，而不在于是不是要负担过于浩大且有可能很大一部分人员不能胜任专业的队伍。提倡各种形式的技术服务组织与农夫签订技术服务与劳绩挂钩的利益安排方式，扶持发展依托技术服务组织成立的耕作、栽种、施肥、防疫、治虫、治病、收获等专业队伍。并在物资供应、规范化生产、技术指导与服务和农产品加工、贮藏、运输、品牌与营销等各方面，扶持和发展专业学会、协会、互助会，把分散的农业生产和农户组织起来，提高农业的组织化程度和适应市场经济的实力。可能对县以下农技服务组织放得越彻底，农技推广才会越活跃。（八）组织开展对

33、农业、农村、农夫问题的探讨充分发挥市级农业行政主管部门的权威性，组织市内外大专院校、科研单位、党政部门、技术推广机构的有识之士，对农业、农村经济发展的热点、难点及关系农夫增收致富等相关问题进行专题探讨。一是市农业局、市农业区划委员会、市农学会及有关方面，可以联合组织召开一次学术沟通年会，对农业组织化程度、百万工程建设、生态环境建设、产业化发展、农技推广、优势产业发展、农村市场、农村合作经济发展、龙头企业发展、农村政策、税费改革、农夫负担、农夫增收、农夫生活消费等方面的问题进行探讨与争鸣，并可邀请全国知名农业经济专家到会，对共同关切的农村经济发展问题作专题学术讲座；二是每年至少组织两次对全市农业

34、、农村经济及农牧渔各业发展形势与特点进行分析，半年与年度经济形势分析报告可以通过报刊杂志、广播电视、信息网络或印制白皮书等形式向社会供应权威性地农业信息资料。（九）加强农业行政队伍建设搞好农业行政队伍建设是改进和加强农业行政管理工作的基础和保证。农业行政部门的每一个干部职工都是其部门形象的一个反映，要把学习贯彻xx大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，始终不渝地用“xxxx”的重要思想指导农业行政管理工作。要留意抓好农业行政干部队伍的学习、熬炼、提高。实行多种有效的方式，健全农业行政队伍的学习培训制度，保证学习的效率和质量。可以分别选派一批年轻有为的干部到国外、国家部委、沿海省市及区县、

35、乡镇去培训熬炼，提高干部的学问面与实际工作实力。在农业行政管理工作中要讲政治、讲原则、讲程序，树立敬业、奉献的良好精神风貌，加强调查探讨，强调部门协作，变更工作方法，改进工作作风。要花大力气搞好农业行政机关作风建设，从总体上改进和提高农业行政管理水平。农业行政主管部门的每一个工作人员，都应当把改进与增加农业行政管理工作视为已任，进一步增加对工作的责任感、紧迫感与使命感，开拓进取，与时俱进，努力提高自身政治业务素养和农业行政管理水平，为更好地履行农业行政主管部门的职责，引导、推动和促进农业发展作出应有贡献。第4篇：行政事业单位内控管理自查报告行政事业单位内控管理自查报告写行政事业单位内控管理自查

36、报告真是让人想死，所以还是要参考一下范文，减轻一下压力。篇1依据市社保局关于转发省社保中心开展社会保(赣市险经办机构内部限制工作检查评估的通知的通知社险字23号)文件要求，我局高度重视，抽调精干人员组成检查评估小组，仔细自查评估，现就自查有关状况汇报如下：一、自查状况加强社会保险经办机构内部限制工作，是确保社会保险基金平安的本质要求，也是规范经办机构各种行为，实施自动防错、查错和纠错，实现自我约束、自我限制的重要手段，为切实做好这项工作，我局从社会保险工作制度化、规范化、科学化动身，形成了一套事事有复核、人人有监督，行之有效、科学规范的社保工作内限制度和业务流程，建立对社保基金事前、事中、事后

37、全过程的监督机制。1、合理设置岗位，明确责任分工，建立内部制衡机制依据工作须要，根据不相容岗位不能一人兼任的原则，设置了财务、业务、稽核和待遇审批等部门。在各部门内部再进行岗位细分，财务部门要求会计与出纳分设，业务部门要求设立业务受理、复核、系统管理员等岗位，待遇审批部门要求设立受理、复核岗位，建立岗位责任制度，形成责任明确，相互制约的内部制衡机制，突出加强对资金结算过程的监督。一是靠财务部门内部的监督，出纳经手的每一笔资金收付业务必需经另一财务人员复核，每天下班前，另一财务人员对出纳当天收缴的社会保险费存入开户银行的状况要再次进行复核; 二是靠对账制度来约束，每天、每月、全年都要进行对账，业

38、务部门每天开出的票据与财务部门实际收到的资金核对一样，不一样的查明缘由刚好解决，月份、年度终了，财务和业务部门分别由不同的人员核对月份和年度发生额，确保月发生额与当期日发生额累计数核对一样; 三是靠内部稽核来监督，充分发挥稽核部门职能作用，实行定期检查和不定期抽查的方式，对社保基金的运行进行稽核，提出稽核看法和改进建议，促进内限制度的不断完善。形成了对社保基金全方位、全过程的监督。2、工作程序化、规范化，建立组织严密、可操作性强的工作流程和业务规范根据既高效、便捷又平安、严密的原则，建立涵盖社保基金从进口到出口，涉及财务、业务、待遇、稽核等各部门的。要求加大复核、审核、稽核作用，强化内部限制功

39、能，最终达到一个人不能办理社保业务的要求。参保单位到业务部门办理缴费基数调整、社保待遇调整等业务，受理人审核后，必需经复核人复核，并经稽核部门稽核后，方能办理;业务经办人每月都要对社会保险待遇本月发放状况与上月发放状况进行对比分析，并经复核人、业务负责人、财务负责人复核，稽核部门稽核，局领导审核后转财务部门办理支付。财务部门出纳收取社会保险费、拨付社保待遇必需经另一财务人员复核由两人分开管理;财务专用章和个人名章;支配专人从源头抓好社会保险费专用收款票据的管理;每月与开户银行和财政部门对账，财务负责人对对账状况进行复核。待遇审批部门应建立档案联合审查制度，审批社保待遇必需经四人审核小组共同审查

40、档案，经稽核部门稽核后，报局领导召开办公会审批。3、加强内部稽核，确保各项规范和流程得到实行有了好的规范和流程是做好工作的基础，但把规范和流程实行好则是关键所在。依据社会保险政策法规，比照内部社会保险业务规范和流程，实行定期检查和不定期抽查的方法，对财务部门、业务部门、待遇审批部门执行社保政策和工作流程状况进行稽核。稽核完毕后，向单位领导汇报、分析稽核发觉的问题，并提出改进看法，向被稽核部门反馈稽核状况，促进社会保险管理水平的不断提高。篇2一、组织机构限制方面执行状况在组织机构限制方面，目前我局下设统筹股、基金管理股、审核股、办公室四个股室，通过制度建设做为组织机构限制的基础，对每个工作人员的

41、职责进行了明确;建立了财务管理、档案管理、信息管理等制度，对每项业务的岗位职责进行了明确;建立了业务办理流程，对各项医保业务的操作规程进行了明确办结，权责关系明确限，信息系统管理明确;建立了限时办理制度，做到业务限时;严格实施授权管理，根据规定安排权;落实岗位责任制度，责任到人，职工之间相互监督、秉公办事，同时不定期开展岗位轮换，既熟识了各岗位的业务，又避开了一个人长期在一个岗位工作带来的弊端。通过各项制度的建立、执行，做到了有章可循，为内部限制的整体打下坚实的基础。二、业务运行限制状况在业务运行限制方面，注意突出医疗保险关系建立和保险待遇享受中的牵制、制约关系，根据医疗保险政策相关规定，制定

42、了职工医保、居民医保的参保缴费、待遇享受相关制度，明确管理，严格缴费基数，加强定点医疗机构管理，严格待遇报销支付，实行岗位限制。同时，仔细学习整理上级部门关于业务规范管理方面的文件或操作步骤，加强业务学问学习和沟通，严格操作规范，实行程序限制，各项业务办理流程均按上级要求的规定执行。三、基金财务限制状况在医保基金管理过程中，我们自始至终留意思想建设，仔细严格执行各项政策及规章制度，并不断完善各项制度和监督机制，根据医保基金的管理政策，严格执行“收支两条线”管理，会计人员依据合法、有效的会计凭证进行财务记录，会计记录根据规定的要素完整精确地反映各项业务活动，会计报表由会计人员独立编制，会计档案根

43、据要求刚好整理归档，印章管理符合要求，基金账户开设符合规定，做到帐帐、帐表、帐单相符，会计核算没有出现违规操作现象，会计科目设置符合财务会记制度要求。四、信息系统限制状况医保信息系统网络是整个医疗保险工作的基础，计算机网络能否平安有效的运行是医保工作的关键。为了确保医保信息网络平安平稳运行这一目标，我们加强网络制度化建设，建立了相应的规章制度，对医疗保险网络信息系统操、管理和操作人员的权限进行了详细规范，确保专人负责详细业务，落实了包括权限管理、密码保密等信息平安的保障措施。五、内部限制的管理与监督我局严格根据相关要求建立内部限制制度，常常不定期的围绕基金收支、管理、监督的各个环节。深化查找问

44、题，检查医保基金监管政策法规执行状况，内限制度是否健全，管理是否规范，有无违规操作甚至侵害基金等各方面问题，对于发觉的问题刚好进行整改，进一步提高维护基金平安的自觉性，从源头上防范风险。六、存在的问题(一)对内限制度建设的重要性相识不够，认为建立了规章制度，就是建立了内限制度，忽视了内限制度是一种业务运作过程中环环相扣的动态监督自律机制。(二)内限制度建设滞后，内控体系不够完善。自实施内部规范管理以来，我局着重各项业务制度建设，没有将内部制度建设很好地过渡到内部限制建设上来，个别制度虽然建立了，但对系列业务业务流程缺乏牵制、制约关系，个别制度存在牵制、制约关系，却没有随着业务发展而刚好更新，而

45、且，没有形成一套整体职责权限相互制约、运作有序的内控体系，缺乏有力的整体监控。七、下步工作准备我们将接着根据通知的要求和步骤，以这次检查为契机，针对内部限制的各个方面实行强有力的措施，在仔细做好整改工作的同时，做好以下几个方面的工作，把工作抓出成效，确保我县医疗保险事业的健康平稳运行。(一)优化队伍结构，推动机关效能建设。加强干部培育、考核和监督，加大轮岗沟通和竞争上岗力度。加强思想政治建设，转变观念、转变职能、转变作风，全面提升经办队伍的综合素养和工作实力，构建学习型、服务型单位。(二)进一步相识内控机制建设的重要性。在医疗保险事业不断改革的形势下，既要重视业务发展，又要重视依法行政，既要重

46、视规范管理，又要重视责任追究，仔细推行医疗保险经办机构的内控机制。(三)进一步规范网络管理工作制度。执行“谁主管谁负责、谁运行谁负责、谁运用谁负责”的管理原则，对上网计算机严格把关，(四)实地稽核与专项稽核相结合，确保医疗保险工作的平稳运行，防止基金流失。同时建立和完善内限制度，确保对各项业务、各个环节的全程监控。(五)严格医保定点医院、定点药店的医疗行为规范管理，完善结算方法，不断加大医疗核查力度，实行不定期、不定时方式对各定点医院、定点药店实施监控，对有违反医保政策规定的定点单位，严格按协议规定处理。(六)不断加强医保经办机构内控体系建设，建立内控督查部门，对内限制度执行状况进行定期或不定

47、期监督检查。通过优化业务流程，依靠流程之间的相互牵制和加强内部稽核等，对各项业务、各个环节进行全过程监督，做到事前有防范、事中有限制、事后有监督，进而完善制度体系，达到在制度上确保经办业务的真实性和医保基金支付的平安性。第5篇：行政办自查报告2023年度上半年行政管理办自查报告作为公司行政管理办，其即是公司综合管理部门，在工作中，行政人事工作千头万绪，大事能提到桌面没几件，虽然也是在不遗余力地，但在部门的工作中还存在诸多不足，这次总结只讲一下我部门自身存在的问题：1、工作易心情化，有时有烦躁心情，尤其是对待自认为是一些小事的时候，缺乏足够的耐性。2、社保体系中因许多员工自身不情愿参保等问题，始

48、终未能达到全员参保，这使公司与之相联系的其他工作（例如劳动年检）等有肯定的被动性。3、现有人事制度不够完善，在实际操作过程中对详细工作的指导性不强。4、人员聘请与调动以及辞职工作的管理还没有完全有序，人力资源统计工作还比较初级，信息更新速度和精确性还须要提高。5、缺乏系统的、长期的培训体系规划;培训的工作虽然始终在进行，但培训的广度、深度还需加强。6、规章制度的执行上施之太软有待加强规章制度是一个公司自己“法律”，行政管理办是公司里的“执法”部，对于部门自身人员要求上，应以表率作用走在公司其他部门员工的前列。目前存在员工考勤上，讲人性时多，讲规章原则少了些，致使公司员工存在一些不良现象养成了一种工作习惯。例如在纪律维护上时紧时松、对于违纪者说的多，真正按规定执行少。在制度面前讲人情时多、体谅大家时多，体谅公司纪律时少。致使一些员工认为自己违了纪、犯了错全是公司错，养成了公司一些员工不从自身找缘由、从公司制度中找不足。7、后勤监督力度不够。公司环境卫生不是很满足，卫生死角较多，跟其他公司的卫生状况相比，公司的卫生状况就有明显差别。宿舍卫生、公司财产等巡查、监督力度不够，造成公司公共设施破坏严峻，增加一些不必要的经济成本。8、对食堂的监管力度不够食堂从3月份运行至今出现诸多问题，车间员工也反映出不少问题，虽然这与食堂工作人员有肯定