教师领导班子四风对照检查思想汇报材料.docx
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1、教师领导班子四风对照检查思想汇报材料老师领导班子四风比照检查思想汇报材料敬重的党支部:党的群众路途教化实践活动开展以来,通过学习教化、听取看法,本人进一步明确了这项活动的意义和要求。在平常的工作中,能够仔细遵守党的政治纪律,与党中心保持一样,维护党的集中统一,维护中心权威;仔细学习中国特色社会主义理论体系,坚持党的基本路途,坚持维护政令畅通;仔细贯彻民主集中制原则和学院党政共同负责制,遵守集体领导、民主集中、个别酝酿、会议确定的议事规则,充分发扬民主,提高决策水平。仔细落实中心八项规定、省委和校党委十项规定精神,注意转变工作作风,能够到师生中了解状况、听取看法、查找问题、推动工作;带头改进会风
2、文风,提倡开短会、讲短话,能合并召开的会议坚决合并召开,能通过网络发送的公文坚决不印或少印纸质公文;努力推动院务公开和党务公开,倡议建立教授委员会制度和党委会、党政联席会列席参议制度,进一步保障师生员工的知情权、表达权、参加权和监督权;能够强化廉洁自律意识和服务师生意识,保证工作精力投入,努力提升工作效能。当然,本人也醒悟地意识到,无论是与党的群众路途教化目标相比照,还是与师生员工的期盼要求相对比,自身都存在着很大的差距,须要有效加以改进。一、四风方面存在的突出问题(一)形式主义1.学习不够踏实。学习的自觉性、主动性、系统性、针对性均不够,只是满意于一般状态的学习,时常借口工作忙、事情多而产生
3、对学习的躲避心理,在学习党的理论和做好工作所须要的学问方面存在消极、被动、应付的状况,有时的学习也是为了应付场面,蜻蜓点水,浅尝辄止,不求甚解,无心也无力在实践中仔细运用。2.工作不够扎实。有些工作提出了思路,但缺少详细的举措;有些工作作出了支配,但缺少必要的指导。比如,关于吴登云精神的探讨,出了命题解题没跟上,发了号召应召不得力。抓落实、抓推动不够有力,抓督促、抓问责方法不多,工作开展缺乏张力与效率。有时不能很好地区分工作的轻重缓急,不能充分地考虑基层的实际状况,工作开展缺乏有序与合力。制度体系有待完善,制度执行有待强化。3.作风不够务实。走进教室、试验室、学生寝室、学生餐厅不是常态化,而是
4、程式化、节点化。如何围绕学院中心工作做好新形势下的党务工作,缺少深化地探讨与探究。有时为了避开 形式主义,该做的没有做全,该说的没有说透,反而真的成了走过场、重形式。会议仍旧召开得偏多,有些会议的时间也偏长。有时为了加快工作节奏,留给各系的实施完成时间太过急促。(二)官僚主义1.院情把握不够到位。和一般老师、一般学生接触沟通比较少,到他们当中了解问题不够,听取看法不够,驾驭状况不够,对学院状况和师生诉求缺少全面、客观、精确的把握。一些设想和举措的出台,前瞻性、全局性、长远性考虑不足,未能全面顾及师生意愿。2.专题调研不够充分。有调研,但调研的广度和深度不够,缺乏全方位、多视角的潜心调研,缺乏对
5、师生关注事项的有效回应,缺乏详实细致的调研报告,缺乏精确有力的破题之策。比如,试验室人员的资源整合、大型仪器设备的公用问题,尚未找到更好的解决方法。3.问题整改不够刚好。一些师生反映的问题,得不到刚好有效的解决,没有能够真正把服务师生当做第一要务,遇到难题还缺少较真碰硬的志气和力度,造成一些问题长拖不解。(三)享乐主义1.进取意识不够彰显。想问题做工作受惯性思维束缚,时常考虑以前怎么做就怎么做,别人怎么做就怎么做,思进取但意识不强,求突破但动力不足。2.奋斗精神不够饱满。缺少奋勉有为的精神状态,缺少敢闯敢试敢担当的精神气概,缺少创新驱动、跨更加展的精神动力。(四)奢侈之风1.接待不够节俭。讲排
6、场、好面子的状况时有出现,为了表示热忱好客,来人接待有时标准偏高;为了表示敬重来客,参加接待的次数也比较多。2.自律不够严格。在公务接待过程中,有收受小礼品和土特产的状况;在日常工作过程中,也有吃请现象。关于师生反映和上级点明的突出问题的回应状况:在征求看法的过程中,师生反映了领导班子在四风方面存在的问题。作为党委主要负责同志,肯定会仔细对待,切实加以解决。关于用车、住房和办公用房等问题的详细说明。在公务用车方面,除前往工作上有联系的相关单位运用公务用车外,没有因为其他缘由动用公务用车。在个人住房方面,至今始终住在学校分给的房改房内,随着孩子长大,另用存款和贷款购买了新住房一套,并已完成装修。
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