员工问卷调查表(共5页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上员 工 问 卷 调 查 表尊敬的员工： 填表日期： 感谢您为公司经营管理所做出的贡献！公司正处于变革和调整时间，许多深层次的矛盾需要解决，请您真实地填写公司存在的问题和你的看法，你的意见对公司的发展至关重要，问卷将于2011年11月 25日回收。问卷请认真填写，填好后请单独交于行政人事部，您的真实回答将会对公司发展贡献巨大的力量，再次感谢各位同仁们！一 员工工作状况 1、你怎样看待目前自己的工作和岗位 （ ）A.很适合，并且有信心有能力做好 B.是我喜欢的工作，但自己能力有待提高 C.不是我喜欢的工作，但我能做好 D.不适合我，我正申请换岗 E.无所谓，我工作只是为了

2、赚钱2、你认为目前的工作是否充分发挥了自己的能力和潜质 （ ） A.是，如鱼得水 B.一般，对我来说只是一份工作而已，是否能充分发挥无所谓 C.没有，总是感觉自己所长还没有全部发挥3、你觉得你周围同事的士气和心态如何？ （ ）A.我只管我自己，没留意其他人的 B.非常高昂，心态很积极C.不好，我经常能听到周围人的互相抱怨4、你迫切需要哪方面的培训 （ ）A.公司管理制度B.心理抗压能力C.岗位专业知识D.管理技能E.组织协调与沟通F.其他 5、当你在工作中发生差错时，你如何对待？ （ ）A.发生就发生吧，没什么大不了的 B.向有关领导承认错误，总结教训，在以后的工作中督促自己不再发生同类差错

3、C.只是一味自责，差错还是继续 6、你怎样看待提高自身技术水平？ （ ）A.如果公司有这方面的培训，就参加，没有，我也没办法B.平时多看些对自己工作有帮助的书籍、材料C.与领导、同事多交流二 员工关系 1、你怎样看待与其他部门的合作关系？ （ ）A.大家各做各的，互不打扰，他人不要求，不会主动去帮助他人 B.大家同在一个屋檐下，哪怕不是同个部门，也应互相关照C.8小时以内是同事，8小时以外最好别烦我2、各部门内部信息传递准确、及时吗？ （ ）A.总是 B.经常 C.有时 D.很少 E.从不3、当周围同事在工作中出现失误时，你如何对待？ （ ）A.暗自没事偷着乐 B.对我没什么影响 ，与我无关

4、C.我会在私下去关心这位同事，与他共同分析原因4、你周围有小集团（帮派）倾向吗？ （ ）A.没有，很和谐B.自己没发现，听说有C.公司有这样的倾向是难免的D.有，很明显三 领导信誉 1、你可以自由地与直接主管沟通而不用担心有不良后果吗？ （ ）A.经常 B.偶尔 C.从不2、你认为你的直接主管乐意接受员工的建议吗？ （ ） A.是 B.只是听着，没有任何回应 C.从来不听3、当你的上级领导在工作中出现差错时，你如何看待？ （ ）A.领导犯错应与员工“同罪”B.领导就是领导，公司对他不会有什么惩罚措施的C.冷眼旁观好了，领导的事，最好别叉嘴四 员工薪酬、福利 1、你认为你的薪资现在够你开支吗？

5、（ ） A.非常够 B.基本够了 C.不够2、如不够，你认为个人所得应是多少，简单说明理由？ （ ） A、1000-1500元 原因说明： B、1500-2500元 原因说明： C、2500-3500元原因说明： D、3500元以上 原因说明： 3、你认为目前的收入在同行业中处于？ （ ）A.偏低 B.持平 C.偏高4、除薪酬之外，你最看重什么？（ ）A.提高自己能力的机会B.好的工作环境C.和谐的人际关系D.工作成就感 5、目前你的职业倾向是什么，有在公司长期工作的打算吗 ？ （ ）A.希望在目前这个方向一直干下去B.希望换一个方向 C.没有想过 D.根据环境的变化可以变化 6、你认为公司应

6、该依据下述哪些标准发放你的薪酬？ （ ）A.每月按个人工作态度，完成任务情况浮动性考评 B.每月固定，按岗定薪 C.按年薪制方式支付薪酬，年底不再享受额外分红 D.其他 7、你对自己的每月薪资结构如何看待？ （ ）A.无所谓，反正每月都一样B.公司每月定期以工资条形式发放C.当遇到困惑时，私下与相关领导交流8、当你得知同岗位的同事，工资比你高时，你如何对待？ （ ）A.表现出不满情绪，并在私下与同事讨论B.私下向有关领导反映，希望得到满意的理由C.自己对近阶段工作进行检讨，找出差距D.表面不做任何反映，私下已准备另谋出路 9、每月在领到薪水时心情如何 （ ）A.非常开心B.有些失望，与预想有出

7、入C.有些灰心还是那么多，也不指望涨工资咯 D.挺好，与料想的差不多E.非常不高兴10、在某些节假日中，如果公司发放某些福利给员工，你希望以哪种方式给予？ （ ） A.现金方式，最实在B.代币卷，比较实惠C.物品发放（生活用品类）D.带薪旅游方式，费用公司全包五 公司建设与发展1、您认为公司有明确的经营目标吗？ （ ）A. 有，但不清晰 B.没有 C .相信有，但我不知道 D.摸着石头过河2、公司领导进行过未来前景发展描述吗？ （ ）A有，但我不认同 B. 听说过，很模糊 C. 偶尔听说过 D.从未听说3、您认为明确的经营目标和共同的远景规划对员工会起到什么作用？ （ ）A. 太有必要了，明确

8、了公司和员工的发展方向，提高员工忠诚度B、有必要，激发士气C、无所谓，与我无关 D、没必要，都是虚无缥缈的东西，不现实4、你认为公司发展的前景是怎样的？ （ ）A.从来没想过这个问题，我只是打工的，这是老板的问题 B.如果公司希望长期发展并壮大，以目前状况而言，需要再注重内部管理、人员技术培训、各种资质认证、在实际工作中上级多关心员工等领域 C.依照现状，各人按部就班，做好本职工作就好，谁知道以后的事呢 D.其他 5、你认为自己在公司的发展前景如何？ （ ）A.努力工作对我很有利 B.努力工作有助于我在公司的发展 C.努力工作也希望渺茫 D.努力工作也无济于事6、你对公司各项管理制度怎么看？

9、（ ）A.不合理，只考虑企业利益，而不顾及员工感受B.我现在还不能够很全面了解公司各项制度，没看到过文件，都是听别人说C.比较合理，员工愿意自行遵守D.还不够完善，约束力不够E.有些制度虽然制定，但从不实施7、你觉得公司理解并且很好的关心员工吗？ （ ）A.是，做得很好确实能通过各种渠道了解员工并致力于解决员工困难 B.有，公司并不会主动了解员工，但能够解决员工所反映的问题 C.有一点，并不是太重视 D.公司根本不重视员工8、当你对公司政策或行为有不同看法时，如何处理 （ ）A.及时找公司领导交心，阐述自己不同意见 B.不与理会，与己无关 C.与要好的同事私下交流 D.立即会表现出不满情绪，并

10、且会影响到后续的工作9、公司给你家的感觉吗？ （ ）A.无所谓，我不在乎 B.有，公司给员工很好营造了家的氛围，员工觉得很温暖 C.公司对员工相对而言，还算关心，做为员工，我们自己也应该主动去营造好的氛围 D.不，很没有安全感10、对于公司的现有如材料、设备、人员等的开支使用情况，你认为是怎样的？（ ）A.经常节省开支 B.有时节省开支 C.既不节省也不浪费 D.有时造成浪费 E.经常造成浪费11、您认为公司目前存在的问题来自哪些方面 （ ）A、市场开发不力，销路不畅 B、公司管理混乱，人浮于事，办事效率低下 C、员工的职业素养和专业水平D、决策缓慢，执行不力 E、其他 12、您认为目前制约公

11、司发展的主要因素是： （ ）A、缺乏大批骨干人才 B、员工未来预期不明确、激励不够、人心不稳 C、公司经营目标不明确 D、公司领导能力不够，生产效率低下 E、其他 13、从整体而言，你对公司的满意度评价如何？ （ ） A.很满意 B.满意 C.一般 D.不满意 E.很不满意14、你对这次公司做该问卷调查有什么看法？ （ ）A.建起了员工与公司加强交流的一座桥梁 B.调查归调查，只是形式主义 C.大家做，我也做，感觉对自己意义不大 D.做这些肯定有老板自己的意图，我们只管配合好了15、你对公司的发展有什么好的建议和看法： 再次感谢您真实的回答，希望本次调查成为我们共同沟通、共同进步的一个良好开端。公司会十分珍惜，我们将对所有问卷进行认真地检阅，并采取积极有效措施，力求对公司的整体现状做出一个准确的评估和判断，以便理清思路、制定规划，并为大家营造一个更加公平、宽松同时充满机遇和挑战的工作平台及发展空间。专心-专注-专业