《杜拉拉升职记》的读后感6篇 杜拉拉升职记的看法.docx

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1、杜拉拉升职记的读后感6篇 杜拉拉升职记的看法下面是我收集的杜拉拉升职记的读后感6篇 杜拉拉升职记的看法，供大家阅读。杜拉拉升职记的读后感1前段时间我读了一本在网络上好评如潮的书杜拉拉升职记，它是一本属于职场励志类的书籍，讲解并描述了一个一般的职场女性如何选择适合自己的职业，在工作中又是如何表现，从而一步步由平凡走向胜利的故事。阅读过程中自己多次被主子公的经验和精神所感动和震撼，这里面充溢热忱执着的职业追求，用实例清楚地描述了处事之道，这些道理不仅适用于职场，运用在生活中也会大有裨益。主子公杜拉拉受过良好教化，没有特别背景，靠个人奋斗取得胜利，阅读这本书给我印象深刻的是：1、学习力强，学问面广。

2、从她会背陋室铭就可见一斑，要成为高级白领心无点墨还是不行地。她的能言会辩，超强逻辑分析实力，也是日积月垒而成，天生聪慧只是缘由之一。2、做个有心人-机会只属于做好了打算的人。拉拉有个很大的特点就是她有很强的全局观。对于身边发生的事，她会放到全局中去分析理由，设立目标，制定方案。她对四周发生的事或“道听途说”的内幕新闻都会放到全局中加以推断。她快速的成长也得意于她的有心，之所以能很好地独立完成广州上海的装修任务，也在于她平常的专心。她很清晰经理级别的人应当做什么，应当具备什么实力，因此当她还是主管时就对留于此类事务加以学习，而这些积累最终让她能胜任那些突如其来的挑战，也正是这些挑战证明白她的实力

3、。3、诚信与良心。拉拉很诚恳没有坏心眼，虽然她也会用伎俩将威逼到她地位的人赶走，但她从不恶意陷害别人。每个人的心力都是有限的假如你花太多的时间在人事纷争中，你就很难有时间去提升专业学问和技能。假如真诚有时不免会让你吃亏但更多的时候会让你有意外的收获，取得更多人的信任与帮助。在处理人事关系时，这个信条也会让许多事简洁化，省时省力。特殊是做管理的，必需提升整个团队的凝合力并协作其他团队的工作，诚意带来的附加价不行简略。这本书是近期让我难得一挥而就看完的佳作，小说情节真实生活，人物鲜活灵动，看着小说我能感觉到自己仿佛也置身在那样的一个工作环境中，和拉拉有着同样的经验，面对困难时候的缜密思索让问题迎刃

4、而解，在工作中不断磨练自己提升自己，更可以说是一种完善人生的过程。在阅读这本书的过程中，感动之处许多：1、杜拉拉的处事方式、行为原则、工作方法等等，都让我有种豁然开朗的感觉。主子公杜拉拉的一些看法和方式对我是产生了肯定影响的，比如工作方式方面，较之以前，我现在能够在做事之前先考虑一下最有效的方式，这对提高自己的工作效率、提高工作技能是一个很好的促进。2、杜拉拉在工作中是一个简洁、仔细、勤奋的人。她没有像许多职场中的人那样对待工作斤斤计较，把自己的利益得失放在第一位，当她做为一名一般员工接手到一项巨大工程的时候，她没有找借口推脱、没有计算自己是否吃亏，而是想尽一切方法、尽自己最大努力把工作做得更

5、加完备。目的很单纯，只是站好自己的那班岗却收获了许多买不到换不来的学问和阅历。正是这种简洁的工作看法才使得主子公的工作完成得更加精彩，从而得到上级和同事的一样认可和好评。假如我们在现实的工作看法里掺杂了太困难的想法，反而不能全心投入，所以工作中肯定要崇尚求真求实。简洁并不代表不动脑筋，杜拉拉是一个特别擅长动脑的人，在处理人际关系上她懂得驾驭合适的尺度，在专业技能上她把握机会给自己充电，在工作方法上她擅长总结讲究效果。她能够从庞杂的工作中整理出清楚的思路，找出自己工作的主线路，从而体现自己工作的最大效果，使自己目标明确。而且她擅长总结，依据公司的实际状况她找出了自己独特的汇报工作方式，清楚明白，

6、使自己与领导的沟通畅通无障碍，从而得到更多工作上的指导，使自己的工作更加顺畅、更加精彩!横看成岭侧成峰，远近凹凸各不同。同样一本书每个人的看法或许都不一样，那是因为我们的需求不同，但有一个共同点，那就是这本书对我们的工作和生活都是有极大帮助的。不能说看完杜拉拉升职记就会让自己的工作有一个很大的变更，但至少可以让我以更加饱满的热忱投入其中。每个人在生活中都会遇到不顺心的事情，尽量以一颗平和的心态去对待吧，无论得失，抱着学习的看法工作，向着更高的目标努力，我信任付出肯定会有回报。杜拉拉升职记的读后感2杜拉拉，一位草根出身的外企白领，有着七十年头生人“职业的一代”的标本式特点，做着一份不高不低的人事

7、行政经理的工作，拿着一份不高不低的薪水，经验着职场的跌宕起伏。就是杜拉拉升职记中的主子公杜拉拉，和大多七十年头人相像，她并不具有“纯种”的外企血统。她不是欧美500强的管理培训生，起初好像也没有明确的职场生涯规划。但在经验过乡镇企业的老板骚扰和港台企业“非人性化的苛刻”之后，杜拉拉最终在欧美500强企业找到了栖身之地。经过自己的不断努力、争取，甚至是钻营之后，杜拉拉最终做到了人事行政经理的位置上。但经理的位置也只能让杜拉拉享受片刻胜利的欢娱，这个位置亦是更多职场倾轧和困难人事斗争的起先。杜拉拉其实是一代外企人的缩影，他们的全部职业化训练皆源自第一家外企。虽然我始终怀疑，从民企到台企再到外企，杜

8、拉拉的实力有没有真正提升。尽管表面上，杜拉拉能把活都搞定，功课（外企的惯用语，多指那些Paperwork）也做得很美丽，并且还学会了一些汇报技巧和聘请技巧。但实质上有外企职业背景的人都知道，那些职业素养的提高，大多还只是遵照SOP（标准作业程序）的规范化，但这很大程度并不是真正的工作实力。SOP在大多数状况下是让你学会如何在一个公司做一个工作人，并不见得是让你学会解决问题的技术。事实上，杜拉拉或多或少有投机的天份，她的升职，很大程度上也正是因为她并没有傻到完全遵照SOP办事，而是打通了高层的关系。外企的职场胜利人士，往往都具有那些挑战旧有程序的天份，其实这也并不违反大多数公司的文化。一板一眼地

9、根据程序办事，并不会让你升职，程序的缝隙地带，正是让杜拉拉充分施展投机天份的所在。投机的褒义词是“充分展示自己”，这也是大多数欧美500强的文化之一，事实上也正是蕴含在这些企业中的西方文化。杜拉拉在DB（在书中她就职的公司）之所以混得不错，我看有很大的缘由是她的性格中本身就暗合这种文化。假如杜拉拉在国内企业工作，那这种特性非但不是优势，反而可能就是一个很大的弱势。杜拉拉的特性强悍，凡事争取，很懂得维护自身的利益，必要时也会挑战（在外企，这词语叫做Challenge）别的部门，这几乎就是外企出身的人的普遍特性。但要说杜拉拉就此就成为了一个真正的职业人士，那唯恐也很难说，和一个真正的职业人士相比，

10、杜拉拉还是有很大距离的，她还只能算是一个寻常草根找到好工作的典范，离胜利，却还很遥远。从杜拉拉的职位来看，管3个主管的基层经理，也并非是在销售、市场、财务这些核心部门，就算在特定的状况下算是“重要”，也至多是个重要的棋子。杜拉拉有个最大的弱点就是她还是个“有感情”的人，假使她还想接着在外企发展，唯恐这“感情”本身就是一个大忌。职业人士几乎是不能有感情的，至少她要懂得，感情必需深埋在心底。杜拉拉的故事中，还穿插着和K/A销售总监王伟的恋情，王伟甚至还有段和小区经理Daisy、杜拉拉的三角恋情，这件事最终还导致了王伟的被迫辞职。虽然，这样的办公室恋情对于整日忙于工作而圈子不大的白领来说也是见怪不怪

11、。但正如外企普遍的嬉戏规则，杜拉拉也知道，这种事情的发展最终肯定会导致一个人离开现在的公司，所不同的只是方式和时机。这些事情的发生，也正是七十年头人冲突价值观的体现：幼时所接受的中国传统教化和成年后所接受的西方职业训练之间的冲突。假如要我为杜拉拉下个职业前景的预料，我并不乐观。她的今日仅维系于一份工作，而且境况好像也并非最佳。从既往处看，她明显已经完全否定了她那些民企、港台企业的职业出身，从将来看，她也好像已经遇到了职业的天花板，很难再有上升空间，尽管她对升职加薪始终是孜孜以求。从婚姻来看，30多岁，也未为自己定下终生书的最终，她和王伟只是再遇，而并没有交待肯定就是结婚。即便是结婚，也有许多冲

12、突的地方，这意味着她的Base要从她喜爱的广州移到王伟的家乡北京，那并不是她真正喜爱和熟识的地方。或许正是这些冲突，让书的作者要把杜拉拉的故事写出来与作者共享。毫无疑问，这书这确定是熟捻欧美500强职场的人所写，同时，这书也无处不透着这代人的冲突：公司与外部社会、职业与生活、工作与婚姻。七十年头人，面对割裂的成长方式与社会，或许冲突正是他们的宿命。杜拉拉升职记的读后感3我看书一直愣，拿起来就巴不得早点知道结局，于是在休假的日子手不释卷，虽然代价是头晕眼花胃抽筋，仍乐此不疲。喜爱这本书倒不是觉得她对职场博弈有多大的好处，或蕴含了多么深刻的生存才智，而仅仅为了一个故事，一个傻女人的苦干奋斗的故事，

13、喜爱杜拉拉，一个好玩的主子公，一个折射出我们打工苦菜花的故事。天真的信任少说多做的道理，拿着助理的钱干着业务的活，每天加班到9点多。老板一句话就骗到我：年轻的时候多做一点，可以多学一点，钱不是问题。到头来才知道，钱恒久都是大问题，丢失了谈判的最好时机想翻身就难了。老板始终都觉得我不肯定须要升你的职加你的钱，怎样实现价值的最优化是老板的必修课。老板经常训诲我们：要使自己成为公司里不行缺少的人，这样你才有资原来和公司谈；假如你只是个可有可无的人，公司根本不会和你谈。就这样在老板的熏陶下看轻自己的价值，为着知遇之恩而傻干。老板是个good negotiant 可以把下属撸得服服帖帖的卖命。但是时间长

14、了，要学得也学过了n次，每个人都难免要做个预算，去计算自身在市场里的平均价值。假如现有的待遇低于市场平均值，人心浮动在所难免。不过，Job Hop 不这么简洁，找不到好公司不如待在现在的公司，好歹工作环境不错，压力不大，所以可以始终忍耐。杜拉拉的经验就像是电影重放般，种种苦干后的一无所获，说到痛处让人忍不住有些upset。只是杜拉拉有一点幸运是她有大老板的赏识，而我们这里没有大老板。公司结构太简洁，看来也未必是好。杜拉拉曾经的原则也本是我的原则，我越来越怀疑这些原则，只是我喜爱规则，喜爱干脆，不懂得伎俩，不会装模做样，所以还没有把它们打翻。年纪渐大越对生活和工作进行反思，尤其是看了越多的实例越

15、无法安心。就这样混下去还是去开拓一个新境界？接着目前的日子，打发打发也就是这样比上不足比下有余；跳出去，则要筑好铜墙铁壁来抵抗未知的风雨。突然想到一个不算题外的话，即所谓企业文化。不晓得我们公司的文化是什么，怎样保持员工的工作热忱？靠老员工做lecture 动员？还是该有点别的福利？若上班成为一种负担和苦痛；若空气中凝聚的是一种惊慌和压力；若老板一面说work and pleasure，一面板着脸孔锱铢必较，我们的热忱又该怎样才不被冷却！职业的环境和发展，竟然让杜拉拉这样在每天的地铁里提到了我眼前，不得不看不好好思索。现在我已经看完这本书，我先是细致的看了一遍，在过了一遍我认为在书中精彩之处，

16、由此得到以下学得的学问点：1. 当自己对干脆上司有看法时，应主动沟通，而不是先考虑越级申诉，这在大企业中是大忌。2. 面对新的老板，要尽快找到嬉戏规则。3. 做任何事要以上级为主，与上级建立一样性4. 主动给上司供应善意的信息5. 和老板谈话之前要理清思路，先想好要占用老板多少时间谈话的主题是什么，内容简洁明要。6. 摸清老板问话的常见规律，事先做好应对的打算。7. 干了活，却得不到老板认可的主要缘由是与上司沟通不够。解决方案有：1) 把每一阶段的主要工作任务和支配简要告知老板，并要求老板如有看法在某一日期前提出，不然按安排执行。2) 当我遇到困难，想方法自己解决，但要带着解决方案和老板开会。

17、让他知道困难的背景，在他也相识到困难的严峻性的时候提出自己打算的两个解决方案，并告知其分别的优劣势，让他选出最终解决方案。这样可以让老板了解我的工作中困难的难度，出现频率，我的专业学问，以及解决问题的实力和看法3) 再大的项目实施过程中，定期告知老板进程，主动地在重要阶段给老板信息，如大事摘要，最终结果。4) 在与别的部门的上司，或公司的高层工作时，要留意言语清楚简洁，主动沟通，考虑周到，不出现有畸异的内容8. 自己一个明确考虑问题的时间限制，再困难的事情，到那事先约好的时间点，就要下一个结论，该往哪个方向走9. 人的精力有限，应当花大部分时间在发挥强项上，做到扬长避短10. 人的留意力有限。

18、要保证重点11. 要想统一规划，就要有标准12. 标准的制定不仅用来规范作业，更主要的是体现公司的文化13. 谈问题要有完整的事务背景(situation task action resultstar)14. 做主管应避开评价这个人怎样，而是把重点放在说这件事是怎么回事，读后感杜拉拉升职记读后感20xx字。15. 做老板的得在不同的利益中权衡利害，知道在什么地方要做出妥协，老板做的越大，妥协实力要求越高16. 不行让人感觉个人的实力威逼到公司平安。主要体现为拉帮结派。依据以上所学到的学问点，我总结出这样的理论：要想成为好的员工，要做到适应实力强，快速与上级建立一样性，思路清楚，主动快速完成任务

19、并主动汇报工作状况，坚持学习，在压力和困难中快速找到最佳解决方案。由于杜拉拉在外企上班，里面也有许多的外企中常用的英语单词，在此就不多说了。看到杜拉拉一个柔弱的南方女子在一家全球500的大企业中打拼的过程，让我明显的感觉到职场上危机四伏，任何一个人在企业中随时都有被炒的可能，要想在企业中有所成就光靠技术和一张嘴皮子是完全不够的，最重要的是要有比别人转的更久更快的脑袋！用一句话概括吧：生活可不是想象中的那么简洁。杜拉拉升职记的读后感4开学后，学校统一组织全体教职工观看了电影杜拉拉升职记。之前我也曾看过电视剧版的杜拉拉升职记，所以，这次观看电影版的也就特别印象深刻。这是一部很热的反应当代职场女性的

20、电影，人物本身又是80后的职场女性。书中的杜拉拉机智，聪慧，尤其是她的敬业精神，是值得我们每一个昌乐外国语学校的教职工去学习的。从她起先做从业到事业的阶段性顶峰，讲解并描述其坚韧的职业经验过程中是如何处理与下属、上级领导，同事间的职场故事，其中有许多很强的HR(指行政和人力资源管理)工作技巧和阅历值得我们借鉴，就如作者所说的那样，她的故事比比尔盖茨的更值得参考，因为她的所作所为有更大的可行性。杜拉拉是个勤奋而且在任何时候都不拒绝学习新学问的人。这一点从头至尾都体现的淋漓尽致她的提升之路始于在广东公司由助理升为总监，这里面的缘由除了她干活比较实在，给领导和同事们很好得第一印象之外，就是她的英语很

21、棒，这是现在的本科毕业生很少的了，现在太多人都是为了混个学位证书牵强过个四级，但是拉拉做为一个本科毕业生，她的英语水平是广东办事处里面属一属二的，这不是一天两天的功夫，也示意了她始终是个勤奋的女孩子。在许多人在课余时间看韩剧上网的时候，她在为自己的明天储备力气，事实证明，她的储备是主动地，是在某个时候帮了自己一把的，而且又是很关键的。让她成了原同事的上司，也从今成就了这个一般的女孩在这个世界五百强的跨国公司内的成长。看到这里，我不禁感慨吴校长常给我们说得“终生性学习”的理念有多么的实在可行。我们要把不断的学问更新当成一种充溢乐趣的挑战，在挑战中超越自己，让自己在走得更稳、更远。其实，我们不管从

22、事哪个行业都要抱有一份进取心，就杜拉拉而言她能充分相识自己的实力，设定明确的晋升和加薪目标，在机遇出现的时候刚好把握，展示自己的实力，以实现自己的目标。杜拉拉勤奋的一面也是我们值得学习的。当她接了办公室装修的任务后，拉拉在半年的时间里，成为全公司最终一个下班的人，主动加班加点超过700小时最终精彩完成任务，很好地诠释了“胜利的背后是无尽的汗水和努力”的意义。想想自己在平日的教学工作、班主任工作中也须要这种忘情的投入，这样的勤奋。当然，身在职场绝不会是一帆风顺的，而杜拉拉在受挫后总会刚好思索：为什么会这样?对方想达到什么目的?我该怎么做?犯了错肯定反思，同样的错误肯定不犯其次次。这是拉拉胜利的又

23、一个重要缘由擅长总结和分析。这更是我今后工作中要保持的一种看法。这部电影虽然讲解并描述的是外企中的职场故事，但是不管在怎样的组织机构中工作，都会有许多职场问题和人与人相处的原则，而其中的道理都是相像或者是相同的。杜拉拉仔细努力的学习看法、主动向上的工作状态、敏捷应变的处事实力和融洽的沟通技巧，都是我们在工作中值得借鉴和学习的地方。在这部片子中看出了拉拉对工作的热忱，对工作的坚持，这点杜拉拉和莫文蔚扮演的玫瑰有着相同的职业性格，她们一起先都不情愿为了感情而放弃工作，最终事业的胜利取代了爱情，这正反映了当下的一些白领剩女们的心态;当然在一个企业单位中，你个人的努力并不代表胜利，你应当拥有“团队合作

24、”的精神，终归不是你个人造就了单位，而是单位整个团体造就了你。我从这部片中得到的最大启示有两点：一是“变更”，二是“思索”。对于刚刚在职业生涯起点的人们，每个人都会怀揣各种各样的幻想，然而当你真正步入一家公司，处于一个职位的时候，你可能会发觉其实现实与自己所想象的状况是不同的，有些人非要逆流而上，而有些人则会顺流而下，然而时间和实践证明往往后者会走的更远、更好、更顺当，而前者则多会在埋怨中工作生活。因此，当你发觉自己不适应当前环境的时候，我觉得其实变更自己比起变更环境更简单一些，也更好用和实际一些。这样在工作中不论环境如何变更，你都可以应对自如，因为你本身就在变更。而另一方面，对于工作和环境的

25、不断改变，在你的身边会出现各种各样的问题，而对于这些问题，我们还应具备的就是“思索”。其实在工作中会思索的人要比只会努力的人更轻松、更有效率、更有前途。最终用杜拉拉胜利的秘诀与大家共勉“做事先做人”。新的一年，新学期我们一起努力吧!杜拉拉升职记的读后感5很兴奋参与今日的读书会。杜拉拉升职记是一本特别好的书，不过，我觉得只要是好书，是可以融会贯穿的。年初，院里号召开展读书活动时，我选定了论语，论语文字不多，但博大精深。当然，对于论语，一时半会也理解不透，目前，也只是看了个眼熟。今日参与读书会，我就结合对论语的一点心得体会，同时基于对杜拉拉升职记书名的理解，谈谈我的体会，以及读书的收获。杜拉拉是外

26、企职场的胜利人士，在外企职场里呼风唤雨，如鱼得水。看了杜拉拉升职记，的确很有收获。他山之石，可以攻玉。辩证地吸取杜拉拉的阅历与精华，对工作是有很大帮助的。但是，法院是国家的审判机关，法院并不能称为职场。在志向主义化的状态下，法官是肩负着维护社会公允正义的责任的，假如把法院完全看成一个职场，一切以追求利益的最大化为奋斗目标，也就未免庸俗化了。在读论语，有所感受的时候，写了一些心得，也许有二十多篇，都发表在湖南法院网上。前不久，又读了杜拉拉升职记，同样也是感受良多，只是还没有形成文字材料。这些感受，这些心得，凝聚成我的一个相识，作为一名法院工作人员，作为一名人民法官，应当视审判工作为事业，不忘学习

27、，牢记志向，时刻加强自身修养。一、学习：读书不在于多而在于精。孔子说：“不愤不启，不悱不发。”意思是说：“不到他努力想弄明白而不得的程度不要去开导他;不到他心里明白却不能完善表达出来的程度不要去启发他。”这说的是孔子的启发式教化。我们踏上了工作岗位，学习的步伐却不能停下。从学校毕业了，自学当成为主要的接受教化的方式。自学，主要是从书本中汲取养分，贪多求快，那样不行。读书，不在于多，而在于精，可如何才能精呢?办案过程中，常常会遇到一些难题，左思右想，努力想弄明白而不得的状况，想明白了却不能完全表达的状况，并不鲜见。此时，就不妨放下案卷，打开书本，去书本中找寻答案。“终日而思，不如须臾之所学。”用

28、书原来开导自己，带着问题去读书，在书本中找到解决问题的方法，这就是精读。我们开展读书活动，相互沟通读书心得，从别人的相识中提升自己的思想，这也是精读。冯院长读了一本好书，把它举荐给大家，这是为我们精读供应了捷径。当然，作为一名法官，精读并不在于法律书籍，读书不肯定非得成为工作的一部分，读一些非法律的书籍，陶冶情操，涵养精神，也是特别好的。读书，不行能总带着问题去读啊，没有问题，又怎样精读呢?那就是边阅读边思索，在阅读中思索，在思索中阅读。二、志向：需求可以现实志向应当崇高。孔子说：“不患无位，患所以立。”一个人不怕没有位子，最怕自己没有什么东西站得起来。法官的志向是什么?它不应当是位子。法官的

29、志向不肯定壮志凌云，但可以平实无华，法官的志向应当体现在审判执行的每一个细微环节中。法官是运用审判权公正裁判，定纷止争的，法官的志向与法官的职业休戚相关。公正与效率是人民法院永恒的工作主题，公正与效率也应当成为法官的志向。一名法官假如说，他的追求就是办好案子，那么他是值得敬重的;一名法官在审判执行工作中，假如把公正与效率视为毕生追求，那么，这名法官的志向无疑是崇高的。当然，志向不行能一模一样，法官的志向也必定千差万别。崇高的志向，更多的时候，只是一种志向化的东西。有了崇高的志向，工作生活中也同样会受到位子、票子、房子的困扰，也同样会发牢骚，同样会有怨言。但是，有了崇高的志向，就有了信念的支持，

30、法官才能静下心来，为了公正高效地处理好“案子”而费尽心机，为“所以立”而提高素养。三、修养：法官应当“日三省己身”。在纷繁的事务中，法官面对的是“法”、“人”、“案”，通俗地说，就是运用法律，审理案件，维护当事人的合法权益。法官日三省己身，也应当围绕这三个方面来绽开：办案公正乎?待当事人诚乎?法律研习乎?先来说“法”。法官离不开法，法官对法律的驾驭应当娴熟，而法律处在不断的改变之中，新的法律法规不断出台，不学习，法官就会落伍，就会跟不上时代前进的步伐。犹如曾子每日反省“传不习乎”一样，每日反省一下，今日学习了吗?思索了吗?收获了吗?可以促使法官与时俱进，始终绷紧学习的弦，思索的弦。再来说“人”

31、。此处的人，主要指当事人。法官办理案件，处理纠纷，是不能回避当事人的，如何面对，是门难进，脸难看，事难办，还是热忱相待，以理服人，以法服人，这是迥然不同的两种看法。后一种看法无疑是正确的，可心情不好的时候，是否把心情带到了工作中，带到了当事人面前?这一切，都有必要在下班后反省，看看有没有什么地方值得留意，有没有什么地方必需改进。最终来说“案”。法官每年办案上百件，一件案件对于法官来说，不过百分之一，甚至于不到百分之一，但对于当事人来说，那就是百分之百。在办案过程中，是否坚持了司法公正?是否做到了定纷止争?是否实现了案结事了?每日反思，不仅仅是反省，更是总结提高。在论语中汲取古人的精华，从杜拉拉

32、身上感受时代的气息，这是一种欢乐的过程。然而，人生不如意事常有，唯淡泊才能明志，无安静难以致远，或许，保持一颗平常心才是最重要的。(罗新祥)杜拉拉升职记的读后感6对于高校生来说，职业规划是个生疏的字眼，于是，成为“杜拉拉”便成了一个看起来最实际的目标。要是人的性格和blog的风格模板更换一样简洁就好了，只要鼠标一点，立即由黑乎乎压抑的界面更换到凉爽暖和的青春回忆中，其实以前在回忆童年回忆中学的时候还不大理解“当一个人起先回忆的时候，他就老了”是什么意思，或许要等到像上了龙套一样的马驹一样，每天不停留的工作工作工作，间或想想高校时间的轻松欢乐，然后凄凄惨惨戚戚一番，还得接着埋头苦干，等着盼着熬到

33、下班，睡觉，上班，下班的时候，我们才真正体会职场的身不由己。工作是什么？书中写到：工作是一个施展自己实力的舞台。我们寒窗苦读来的学问，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调实力都将在这样的一个舞台上得到展示。除了工作，没有哪项活动能供应如此高度的充溢、表达自我的机会、个人使命感以及一种活着的理由。工作是我们须要用生命去做的事。”这与工作仅仅是“为五斗米折腰”“为别人干活”的想法完全不同，揭示了工作的真正内涵，为点燃工作激情打下基础。人们对工作的相识和看法主要有三种：一是当“副业”，认为“岗位”就像“笼子”，既艰苦又无自由，不想干；二是当“职业”，认为“有碗饭吃就行”，做天和尚撞

34、天钟，干不好；三是当“事业”，认为生命与工作不能分别，将工作与欢乐合而为一，既不因辛苦而埋怨，也不因困难而退缩。其实许多事情，是因为自己固执于只从“以自己为本位”的角度去视察，以为那是唯一的真理和途径，结果不但活得不好，对他人也没有什么真正的付出。由此可见，把工作当享受，才是科学而睿智的选择，才能达到“人因工作而完备，工作因人而完善”的境界。闻名作家罗曼罗兰说过：“一个人渐渐被时代淘汰的最大缘由，不是年龄的增长，而是学习热忱的下降，工作激情的减退”。有鉴于此，引导人们坚固树立“享受工作”的思想观念才显得尤为重要和紧迫。人生，不仅为了胜利而工作，更应为了享受而工作。或许有人会说，“把工作当享受，

35、怎么可能？”其实世上的很多事情都正如美国前总统林肯所言，“一些事情人们之所以不去做，只是认为不行能。而很多不行能，只存在于我们的想象之中。”“享受工作”也是这样，只要我们始终做到“心态主动，酷爱工作，提高素养”，就能跨入“把工作当享受”的天地。涉世不深的杜拉拉给我们启发，如何找回自己的力气，并解决职业危机。第一步：定义问题。假如我们不知道问题是什么，我们就不能解决它。在定义问题时，必需明确哪一部分问题是外部力气（诸如公司、老板或制度）引起的，哪一部分是内部力气（内部人员）引起的。假如我们区分开外部因素和内部因素，我们就能够明白自己是如何把力气交给外界的，通过担当引起我们不开心的那部分责任，我们

36、就能夺回自己的力气，并做出变更。其次步：用问题创建主动的设想。仅仅定义“错误”是不够的，我们必需设想我们希望事情是什么样子。假如我们只承认不想要什么或不喜爱什么，那么就像是走回到将来。设想赐予我们希望，也赐予我们生活的焦点。就像放大镜把太阳光聚集到纸上能使之燃烧一样，假如我们在生活中也有焦点，那么我们就会拥有力气。第三步：承认并接受自己的情感。我们的情感是自我的一个重要部分，是我们行动的原动力。人们都说，情感是运动的能量。假如我们否认自己的情感，我们就阻断了力气源泉的能量。承认我们的情感，并不意味着我们必需产生这些情感，而是它有助于接受自我。自我接受对自我获得力气是必要的。第四步：作出有意识的

37、选择。我们重获力气，通过慎重考虑作出选择，获得自己而不是别人的认可，从而实现自己的设想。每当我们作出这种选择时，我们应当告知自己的潜意识，我们是有力气的，我们能够照看好自己。每当我们作出主动的选择时，就建立了自尊和自信，从而激励我们作出更主动的选择。或许我们不能变更或限制四周发生的一切，可是我们能变更自己及自己的反应。理论联系实际，明白了工作的意义和端正了工作看法，就要运用到工作中去。首先要珍惜工作机会，要对工作心怀感谢，每一份工作都是一座宝藏，要努力去挖掘，尽职尽责的做好当前的工作就能找到属于自己的宝藏。这其中也包括自己职位的提升以及财宝的增加。其次要爱岗敬业对工作要有高度的责任感和忠诚感，要以主子翁的心态来对待自己的本职工作。另外工作中办事要有效率决不拖沓，主动努力的完成自己本职工作，不要找寻任何借口；在工作中，和同事之间的相互协作寻求良好的凝合力；发挥好团结合作精神。工作随着志向走，成就随着工作来。人生定位越高，奋进的动力就越大，获得的成就也就越大。实践表明，只有把工作定位在“享受”的高度，才能不断追求高素养。素养高，实力强，无论多么艰难困难的工作都能轻松且高标准地完成，感到是一种享受。因此要通过不断地提高学习力，不断地工作实践，确保不断地具备高素养。只有这样，才能自如地创建性地开展工作，由衷感到“工作的确是一种特别崇高的享受”。