学校2022-2023学年第一学期人事工作计划.docx

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1、学校2022-2023学年第一学期人事工作计划根据区教育局人事科、区人力资源发展中心工作精神，结 合学校计划和校师资队伍建设方案，配合做好教师培训工作， 从而打造一支师德高尚、业务精良、结构合理、团结协作、勇 于创新、具有一定科研能力的教师团队。二、工作目标（一）加强政治、业务学习，努力开创人事工作的新局面1、结合集团化办学，以及人事部门的工作实际，加强政 治理论和业务学习，和做好人事工作结合起来，以上级部门工 作精神、学校工作计划和校师资队伍建设方案指导人事工作， 增强工作责任感，强化服务意识，加强作风建设，提高思想政 治素质和执行政策的水平。2、加强业务学习，提升管理水平。积极参加各类人事

2、干 部培训，认真学习有关人力资源管理的相关政策、规定，开拓 视野，丰富信息，全面提高管理水平，建立办事高效、规范的 工作管理机制。（二）协助师训加强教师队伍建设，提高教师的整体素质1、继续推进用人制度改革，严格规范操作程序。（1）合同签订工作：梳理学校聘用合同签订情况，向到 期教职工发放续签意向书，按双向选择的原则，经双向同意, 签订聘用合同与被聘任的教职工签订聘任合同；（2）招聘工作：根据招聘方案，精心组织，严格按程序 办事，切实做好每个环节的工作，保证招聘工作健康有序进 行；上网公布招聘信息，做到公开、公平、公正；严把入口 关，政治思想端正积极，工作态度认真，符合招聘各项要求。 根据学校岗

3、位设置方案，以及实际教师需求拟定招聘教师计 划；参加市区级招聘会；安排校级面试、试讲，签订意向书； 参加区级教师招聘录用考试、体检、完成政审、等待公示、领 取区级录用报到单。新进人员工资核定等。积极组织新教师参 加市新教师培训取得结业证书；参加为期一年的区见习教师规 范化培训，取得结业证书。（3）岗位设置工作：加强理论上的学习，并积极寻找相 关的政策法规，使得学校的岗位设置更趋合理化，规范化。（4）教师资格注册工作：教师资格注册是打破教师资格 终身制，让愿意从教、有能力从教，且热爱教育的优秀人才 长期从教、终身从教。今年是注册大年，绝大多数老师是第三 次教师资格注册，在认真学习解读方案的基础上

4、，组织动员、教师自主网报、人事部门审核表单、网报确认，确保工作顺利 进行。2、结合职改工作，按照我校实际，做好教师梯队建设， 完成教师人才的储备。（1）学历达标工作：根据2022学年的专任教师情况，从 学历的总体看，初中专任教师的学历情况，硕士学历已达到并 超过20%的比例要求。小学专任教师虽大专学历年龄偏大，但 都积极参加学历进修，将在2023年达到区师资队伍建设中小 学本科率95%的要求。（2）骨干队伍的建设：就学校目前的师资队伍来看，近 年来新招聘的教师学历高，但是年轻、没有经验。较为成熟的 教师中，骨干教师队伍相对较弱，第六轮区教师专业发展团队 中没有区学科带头人，高级指导教师仅2人。

5、鉴于此结合各部 门的考核结果，合理运用，积极配合师训办在基地校、团队成 员、青蓝工程等方式，为老师们搭建平台，提升教师队伍的 整体素质，让不同层面教师的成长看得见，做好年轻教师的培 养、骨干教师梯队的形成，为推荐优秀骨干教师梯队和领导管 理人员做好后勤保障工作。（3）职称评审工作：从职称总体看，全校小学专任教师 中高级教师仅两人，高职称教师比例少。初中专任教师中高级 14人，和20%的高级比例还有不小的差距，有待进一步提高。 根据区教育局编制核准和学校岗位设置为依据，鼓励教师积极 参与高级教师评审，提升自我修养，提高学校高职称教师比 例。同时坚持公正、公平、公开的原则：所有职称评审工作从 方案

6、出台、人员情况公布、审核结果公示等一律公开进行，严 格规程操作；坚持综合考核，择优推荐的原则：综合德、能、 勤、绩量化打分，应评者通过区级职称考试、答辩、公示等环 节，次年1月兑现岗位及工资。（4）专技考核、年度考核及年终绩效考核工作：认真学 习解读方案，程序到位、全员参与、客观真实。积极组织动 员、方案解读、完成小结及自评表、考核小组成员打分、上机 登分汇总、考核领导小组讨论确定考核等次、公示考核结果。 公示结果上报区教育局，并根据考核结果合理进行绩效分配。（三）规范档案管理工作，使我校的档案工作科学化、规 范化，为学校的教育、教学及宣传工作服务。1、继续做好干部人事档案管理工作。做到信息准

7、确、全面严格按照干部人事档案工作规定，规 范管理档案借阅、转入、转出、材料补充、机要寄送等流程。 同时结合区人力资源管理平台，将人事档案信息化，逐步完善 原有数据，做到信息准确，提升工作效率。2、做好文书档案管理工作我校是区档案局的实训基地校，学校档案室为区档案培训 的实训基地。充分利用实训基地校的契机，结合区档案局工作 要求，规范档案管理工作，在局办的安排下升级档案软件，做 好学校文书的归档工作。同时在局办的指导下对西校的档案做 好卷宗。严格按要求保管、借阅档案；协助有关部门做好创建 工作中资料的整理。为学校的教育、教学及宣传工作服务。教师业务档案平台工作通过认真学习相关政策，学习操作方法，

8、理清人员分类， 向教师及时通知到位，通过教师平台上报、各部门主管负责相 关表单审核，使教师业务档案填写趋于规范化、信息化、公开 化，为教师职称评审提供依据。（四）积极配合区教育局人事科完成区人力资源管理平台 数据梳理工作积极配合区教育局人事科完成区人力资源管理平台数据梳 理工作，进一步完善原有数据，为各类表报提供数据。使得平 台真正做到减轻工作量，提升工作效率。（五）加强管理，提高认识，切实做好常态化下的防疫工按照疫情防控常态化的工作要求，做好全体教职工（含外包服务人员）的全面排摸，坚持做好每日教职工健康日报工 作。及时掌握教职工离沪、返沪信息，健康状况，并及时反馈 上报，并建立离沪教职工一人一档。（六）保质保量做好人事日常工作。认真做好每月实名制的上报、出缺勤登记、统计汇总、法 人年检、教职工退休、薪级岗贴教龄津贴的晋升、工资和绩效 的发放、绩效考核、节假日等假期的值班人员的安排，并及时 下发配合总务处做好学校安全保卫工作、完成年中绩效考核的 各项工作、配合学校搞好各项重大的工作等。