2023学校人事管理工作总结.docx

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1、2023学校人事管理工作总结时间转瞬即逝，学校的人事管理工作又到了要总结的时候了，为此你怎么去做这个总结呢？下面是由网我为大家整理的“2023学校人事管理工作总结”，仅供参考，欢迎大家阅读。2023学校人事管理工作总结（一）20xx年，在市教化局领导班子的正确领导下，围绕工作中心，重点做了以下十二个方面的工作。一、校长队伍建设1、建章立制，依法管理。下发了关于进一步加强校长队伍教化管理的看法，以进一步规范校长的行为。2、加强考核，选贤任能，合理配置中小学校长。3、坚持“校长持证上岗”制度。依据国家规定，对未培训上岗者和已培训上岗者分别进行上岗培训、提高培训。全年举办小学校长上岗及提高培训班x期

2、，xxx人参训。选送初中校长到州继教中心参训xx人。4、举办全市中小学校长混合培训班一期，参与人员达xx余人，结合政策法规、国际国内时事、学校实际进行针对性培训。二、老师队伍管理2023年，我们加大了对老师队伍管理的力度，依法从严管理。进一步核定了老师编制，根据编制和学科须要原则，合理调配老师。进一步清理了在编脱岗人员，对外出务工者限期返岗，对因病（事）未在岗者责令其履行病（事）假手续，对离职进修者严格审批程序。此外，对缺编单位聘用临时用工人员也提出了要求，必需严格限制。三、师德师风建设1、下发“师德师风建设年”活动方案，对全市师德师风建设提出指导性看法。2、在全市开展禁止在职老师从事有偿家教

3、等活动，规范老师职业行为。3、开展向师德楷模郑琦、林瑞生等同志学习活动，把师德建设引向深化。4、建立老师师德档案册，一人一册，装入个人业绩档案。6、开展全市师德档案以及人事编制、接着教化考核管理专项检查。四、老师培训1、下发了全市2023年接着教化工作安排。2、规范了老师脱产学历进修审批程序。3、启动“农村老师素养提高工程”，组织xxx名农村老师赴武汉市参与省级集中免费培训。4、组织了xx名中小学老师参xx电大举办的“英特尔将来教化”培训班。5、举办全市小学英语老师培训班x期，xxx人参与培训。6、组织xx名中小学老师参与州举办的课改培训班。7、举办民转公培训班，xxx人参与了培训。8、组织全

4、市中小学老师参与WTO学问培训及考试。五、特级老师评比举荐在全省第七批特级老师评比工作中，我市举荐了四名优秀老师参与全省评比。六、聘请老师1、从20xx年一次性辞退民办老师中一次性选招公办小学老师xxx名。2、聘请中学新老师xx名。3、考核接收省派“农村老师资助行动安排”资教生xx名。七、建立支教制度20xx年我市建立了城区学校对口支援农村学校制度。暑期在城区x所学校选派xx名老师对口支援农村9所学校。八、老师职务评聘工作1、2023年，聘任初级老师职务xxx人，中级老师职务xxx人，高级老师职务xx人。2、2023年举荐评审申报老师职务人员：高级xx人，中级xxx人，初级xxx人。3、组织中

5、小学老师参与晋升中、高级老师职务水平实力测试约xxx人。九、老师资格认定工作2023年申报总人数xxx人，市教化局认定xxx人，市教化局初审后报州教化局认定xx人，未认定x人。十、劳动工资、福利工作1、依据x人薪函20xxxx号、20xxxx号文件办理在职人员工资正常升档手续xxxx多人次，办理离退休（职）人员提高待遇手续xxxx多人次。2、依据市教人文20xxxx号、xx号文件办理晋升初、中、高级老师职务工资进档手续xxx多人次。3、按x政发19xxxxx号、x人薪函19xx77号文件规定办理民办老师转公办老师职务等级工资手续xxx人次。4、呈办20xx年x月、xx月新参与工作人员转正定级手

6、续xx人次；审批教龄津贴xxx人次，山区津贴xxx人次。5、呈办教职工退休手续xx人次，呈办教职工遗属生活困难补助手续xxx人次。十一、“普九”师资队伍档案建设各学校依据市教化局的部署，对“普九”师资队伍档案资料进行了收集整理，归档上柜。为迎接省“普九”复查奠定了基础。十二、一般话测试工作2023年，一般话测试对象，主要是xx镇、xxx的老师，共测试xxx人，xxx人达到相应的等级标准，xx人没有达到规定的等级。全市老师一般话测试工作基本完成。2023学校人事管理工作总结（二）2023年，我们人事科在办公室领导的正确领导和各科室同事的大力支持协作下，我们团结合作、勤奋努力，做了不少工作，取得了

7、肯定的成果，完成了本职工作任务，现简要总结如下：一、抓好学习教化工作1、组织同时参与名同事参与了的学习活动。2、组织办公室全体同事学习。由我科室组织了“创先争优”“创建学习型党组织”等一系列的学习活动，建立每周五学习制度。并要求写出自己的心得体会。二、抓好人事工作人事制度改革是我单位下半年的一项重大举措，我们人事科依据上级部署，xx年x月起先着手进行人事制度改革的筹备工作。为很好的完成这次人事制度改革，在领导下。我们起先着手草拟各岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案等。从人事制度改革的程序操作上，我们遵照上级的要求，制学习培训。今年，共组织多定出切实可行的改革方案。并组织学习了人事制度

8、改革的相关文件，并对各项改革方法进行了具体的讲解。为达到改革的目的，充分调动大家工作学习的主动性，我们抓住改革的两个关键：一是实行全员聘用制，二是制定合理的内部安排方案。为充分体现民主，我们征询了每位同事的看法，并于订了聘用合同。三、抓好党建工作1、今年x月，我们对名预备党员仔细进行了严格的政治审查，并经过党委会的全体表决，发展为正式党员，为党组织注入了簇新血液。2、加强政治理论学习，把思想政治工作放在重要位置来抓。今年我党召开了xx届五中全会，我们人事科组织单位同事集体学习了相关的会议精神，并对各职工的心得体会进行了上榜公示。四、抓好人事服务性工作1、按政策规定，刚好为职干职工的专业技术人员

9、晋升职称调升工资等手续。2、仔细搞好了干职工的人事档案管理，刚好将干职工的档案材料整理归档。3、我科严抓计生工作，并被xx党工委评为先进单位。4、不断完善了干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工作规范化、信息化。五、工作思路政工科将紧紧围绕办公室中心工作，切实改进机关作风，优化人力资源配置，提高执行力。做好以下三个方面：一是加强学习。学习相关的法律法规和业务学问。二是增加服务意识。热忱为机关工作人员做好服务，做好贴心人。三是提高执行力。在今后的工作中多熬炼、多思索、尽职尽责，当好“大内情”。2023学校人事管理工作总结（三）2023年，学校的人事管理工作在年底到了结尾了，对此在这一年里所做

10、的工作都完成的比较好，如此就对工作做以下总结：一、主要工作1、仔细做好学校档案室管理工作，刚好对各部门的归档资料进行整理。并协作学校、各部门创建迎查工作，坚持资料借阅归档制度，并做到电子化管理。学期档案室管理受到区督导室好评。2、刚好完成上级主管部门有关学校报表等统计上报工作。x月份完成学校人事数据库、本学年基本状况、教职工信息库等更新上报工作，x月份做好老师职称统计工作；x月份做好学校有关编制测算调研工作；x月份填好学校劳动状况报表，x月份做好教化局每年一次的人事年报和工资年报工作。在全部报表上报工作中能够做到精确无误。3、仔细完成学校固定资产登记录入工作。对学校固定资产进行仔细核对登记，确

11、保账物相符，帐帐相符。4、做好各项奖金的审批工作。本学期，在老师一次性文明创建、年终岗位补贴、教化现代化专项嘉奖等经费审批工作中，做到刚好上报、审批，精确测算，零失误。5、做好聘用老师的劳动保险的办理工作。加强聘用人员管理，完成每月聘用人员社会保险扣缴工作。6、帮助做好年度学校各项创建工作中的资料整理、打算工作。能够主动、主动完成校长室支配的任务，保证质量，刚好有效。7、完成老师全员合同续签工作。8、仔细做好学校会议记录、考勤工作，并仔细将有关会议通知精神刚好传达到相关人员。9、每月对老师工资单进行审核，确保项目、数据正确无误。10、做好相识常规工作。如人事调配、干部晋级、职工退休、工资调整等

12、。x月份做好转进和转出老师有关人事工作。转进老师填写个人信息，建立个人业务档案。对转出老师的信息资料进行审核，确保精确无误。做好新老师转正定级工作。11、做好专业技术的职称评聘工作，提高工作水平。大力宣扬职称改革等方面的方针、政策，正确把握好职称工作的导向。把职称评聘工作作为学校人事制度改革的有机组成部分，使其成为充分调动广阔专业技术人员的工作主动性、创建性的有效激励机制。12、做好老师遗属补助工作。精确测算，刚好上报。13、做好老师年度考核工作。仔细执行教化局考核要求，考核过程公开、透亮，考核结果公允、公正。二、不足与改进2023年是惊慌劳碌的一年。由于分摊到个人身上的工作繁杂，难免有所疏漏

13、。比照一年的工作，现作反思如下：1、加强人事工作的相关政策及专业学问的学习。2、提高自身工作的透亮度。在工作中和大家多做沟通，多听取看法和建议。3、加强自身工作的主动创建性，增加服务意识。总之，一学期以来，学校的人事工作有条不紊，能够充分发挥职能作用，自觉履行职责，主动主动开展工作，圆满完成了上级交给的各项任务，体现了人事工作为学校的教化教学和广阔教职工服务的精神。今后我将再接再厉，使学校人事工作再上新的台阶！2023学校人事管理工作总结（四）伴随着如梭的时间和匆忙的脚步，本学期的工作即将结束。一路走来，深刻体验到了人事工作的纷繁琐碎和服务育人。庆幸得到校长、书记的倾力指导、行政部门的全力支持

14、、全体教工的鼎力协作，使得本学期人事管理工作基本圆满完成，在此一并表示由衷的感谢。下面就本学期的工作状况作一简要汇报，希望各位领导、老师指责与指正。一、主要成果1、做好绩效工资核算工作三月初重新核算绩效工资，这是本学期人事重点工作之一。xx名教职工的工资调整无一人出错，事业局和党办的审核。2、做好xx年职称申报、举荐各项工作xx年，我校共举荐x名老师申报中级职称，x名老师申报高级职称。在打算申报材料的过程中，我尽力帮助他们做好一切评职档案材料。顺当地完成了相关工作。3、做好教职工的年度考核工作年度考核工作虽是一项常规工作，但关乎教职工的工作实绩与工作热忱，因此，学校相当重视这项工作。xx年度的

15、考核工作，在校长的统筹部署下，在两处主任的细心组织下，在全体教工的主动协作下，得以顺当完成。4、做好工资的管理工作我深知工资关乎教职工的切身利益，不容半点疏忽、差错。因此，我仔细地做好每月工资，细致地做好相应的增减，确保工资的精准性。同时，做好相关的补发工资、教龄津贴和薪级工资的正常晋升、工资的季报、年报等相关工作。5、其它方面工作2023年度的年检工作、老师状况统计表、各季度的劳动状况报表、学校大事记的材料收集、文字输入工作。人事信息的补充，修改，上报，一学期以来几十份各类报表的填写方方面面的工作，纵然繁琐，我都不遗余力一一完成。其间，得到了xxx、xxx、xx等老师的帮助及协作，借此机会一并表示真诚的感谢。二、存在问题1、学校的档案还没有全面进行整理，完善的档案管理制度还没有很好的落实，还有很多须要学习的地方，今后的勤学多问不能有丝毫的懈怠，2、奇妙的处理好教学工作与管理理工作的关系，使二者能够协调发展，共同提高。做事情追求完备但因为考虑得不周到总是事与愿违、性子急，这是我的特性特点。一学期以来，或者说到衡业中学的十年来，我始终在工作中反思自己的性格，也在渐渐地学习折中、沉稳，所谓“做中学、学中做”。但毋容置疑的是，无论是哪个岗位、哪种角色，我应当始终秉承“仰视星空，脚踏实地”的工作准则，在成事中成人，为学校的发展贡献自己应尽的责任。