汽车维修厂员工考核细则.docx

《汽车维修厂员工考核细则.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《汽车维修厂员工考核细则.docx（90页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、汽车维修厂员工考核细则汽车修理厂员工考核细则（精选19篇） 汽车修理厂员工考核细则 篇1 1、各部门负责人、生产班组长为所在部门平安第一责任人。2、全厂职工必需牢记生产必需平安平安是最大效益的思想，时刻绷紧平安生产弦，杜绝三违行为，担心全坚决不生产。3、机修工严格执行平安技术操作规程及修理工艺规范，并做好工作业人具体记录。特别工种必需持证上岗。4、对移动电器、氧乙炔气、起吊设备、搁车凳运用之前，必需例行检查，切不行马虎大意，怀侥幸思想，否则一时疏忽，终身缺憾。5、加强工业汽油的领用制度，运用易燃易爆物品时要环视四周状况，严禁明后靠近，必要时设置明显标记，平安运用。6、休息室、工具柜严禁存放配件

2、、汽油，每发觉一次惩罚20元。7、必需运用搁车凳搁车，搁车时，支撑部位精确牢靠，在运用两柱举升器时，离地20cm时，检查是否稳定，确保平安牢靠。8、遇有重载车辆报修时，婉言谢绝或卸载后修理，切不行蛮干惹事。9、工作过程中，相互不许打玩、嘻闹，严防损害自己或被他人损害。10、有证人员不乱开车，私自动用客户车辆一次罚款100元，开私车一次罚款100元，发生事故责任自负，无证人员严禁开车。11、平安领导小组成员必需常常巡察生产场所，要有预见性，刚好发觉事故隐患，订正事故苗头。每月必需进行一次职工平安教化，每月对全厂的移动电器、举升设备、氧乙炔气、灭火消防器材进行一次全面检查，并做好整改记录，每月定期

3、召开一次平安领导小组会议，并做好会议工作检查记录。12、材料销售部门、财务部门，要做好防盗工作，闲杂人员不得进入财务室、仓库内。 汽车修理厂员工考核细则 篇2 1、生产车间(场所)严禁吸烟，吸烟至休息室。2、生产车间(场所)地面清洁无油污，墙面无油渍、无明显划痕，按班组划地承包，班组做不到每人一次罚款20元3、废油刚好处理，严禁倒入下水道。废油桶(壶)每日刚好清除，不得留滞生产车间(场所)。一次违规罚款20元。4、保持机、手工具清洁，手工具置于车内，保持工具车清洁无油污，工具按层摆放有序，工具车内不得放置与修车无关的物品，下班后整理清洁工具车，并按规定摆放整齐。机工具运用后刚好放于规定区域。一

4、次违规罚款10元。5、严格执行三不落地四清洁，油污不得落地，不慎落地刚好处理不留痕迹，工件摆放整齐归位，不给人以杂乱感。6、统一着装，保持清洁。运用文明语言，不与用户争吵。不得向用户索烟，不接受用户宴请，不接受消费，一经查实，作待岗处理7、工作场所一天一小扫，每台车辆作业完毕后，刚好清理场所，一周一大扫，确保场所、机具整齐清洁。8、工具柜台上方禁止摆放物品，工作衣、工作鞋帽应置于休息室，并确保休息室清洁整齐。9、严禁油手、污手试车，保持在修车内清洁，严禁在车内休息闲聊、听收录机，违者一次罚款20元10、保持总成修理间干净整齐，全部物品整齐地摆放在货架上，地面、墙壁不得有油污。11、平安文明小组

5、每周检查一次，发觉违规吸烟者处以50元/次罚款，并责令当场订正违规行为。12、中午严禁喝酒，发觉一次处以50元次罚款。13、自觉维护公共场所的清洁卫生，每周负责工房卫生的班组，应将门窗及电力设施关好后方可离去。违规一次罚款50元。14、刚好洗涤工作服，不刚好洗工作服，工作服看上去较脏的，发觉一次罚款5美金。15、厂长为各生产班组文明生产监督人。 汽车修理厂员工考核细则 篇3 1、接待客户应做到热忱、周到、便利、刚好，急客户所急，想客户所想，坚决杜绝与客户发生争吵，违者一次罚款50美金。2、收费公正合理，公开修理价格，公开监督电话，自觉接受客户监督，把价格管理工作全面纳入行业管理轨道。3、严格履

6、行修车合同，保证修理质量、按时交车，对特别缘由需延期的车辆，应主动事先与客户联系，得到客户的理解;对属于自身责任的延期车辆，主动按违约规定内容向客户索赔致歉，必要时按合同规定担当经济责任，把修理经营活动纳入法制化轨道。4、仔细做好车辆修前检验，把车辆的故障隐患刚好报知用户，提出修理建议，添好修理车辆的交接清单。5、修好的车辆必需比进来时干净。6、回答客户提出的问题，必需实事求是，说明问题要按科学原理，不得想当然，随意搪塞，让客户理解，让客户满足。7、仔细落实修理车辆的自检、过程检验、完工检验和交车前的检验，确保客户对车辆修理质量的满足。8、严格保养大修作业范围，没有按有关规定进行作业修理，一经

7、发觉，必需刚好补修，并扣该项定额工时，欺瞒检验和客户的一次罚款100美金。9、返工项目，必需有承修人马上进行，否则担心排新项目，不担当返工，由其他人完成的，返工工时从责任人扣除。10、因修理质量造成车辆抛锚需急救，罚责任人100美金，若有重大交通事故隐患罚款300美金。11、杜绝修私人车，杜绝修人情车。一经发觉停职检查。 汽车修理厂员工考核细则 篇4 一、作风纪律及廉政工作(50分，由纪检监察室负责)1.纪检人员在项目进点、廉政巡查和廉政回访等监督检查活动中，发觉工作人员违反八项规定、审计人员八不准纪律和中心、省、市关于改进工作作风、亲密联系群众相关规定精神的违纪行为，实行一票推翻。2.工作人

8、员因违反作风纪律相关规定，被市有关部门在全市范围内通报指责的，一次扣5分，情节严峻影响极坏的，实行一票推翻。3.工作人员因有违法违纪违规行为被群众举报，经核查属实的，实行一票推翻。4.工作人员违反局机关工作纪律等相关规定，被全局通报指责的，发觉一次，个人扣2分。5.工作人员因违反廉洁自律相关规定，被局纪检组进行廉政约谈的，约谈一次，个人扣2分。6.审计项目结束后，审计组长未向局党组书面汇报廉洁自律执行状况的(须提交局纪检监察室备案)，每个项目审计组长扣2分。7.科室及二级机构负责人每半年向主管领导书面汇报一次廉洁自律执行状况(须提交局纪检监察室备案)，缺少一次，科室及二级机构负责人扣2分。8.

9、科室及二级机构负责人每年年终向局党组、纪检组进行书面述责述廉(须提交局监察室备案)，未进行的，科室及二级机构负责人扣2分。二、工作纪律及人员考勤状况(30分，由办公室负责)1.迟到或早退:严格执行审计局机关考勤制度，实行每天两签到，自觉做到不迟到、不早退。迟到和早退每次扣0.5分。2.旷工:严格执行公务派遣和因公出差审批制度，公务派遣和出差需填写公务派遣单和济源市市直机关出差审批表，未经审批视为旷工。个人每旷工1次，扣2分。三、党务、纪检、精神文明等工作(20分，由综合科室供应)1.省厅、市委市政府以及组织、纪检、宣扬(精神文明建设)等上级部门支配的全局性活动，涉及局各科室需完成的分析总结材料

10、、征文、心得、论文、学习记录、学习笔记等书面资料，未根据规定时间和内容上报的，每人每次扣1分。2.省厅、市委市政府以及组织、纪检、宣扬(精神文明建设)等上级部门支配的全局性活动，涉及个人参与的培训会议、学问竞赛、道德讲堂、志愿服务等各类活动，无故不参与的，每人每次扣1分。四、综合考核评定综合考核分数在85分及以上的人员，方可参与年度优秀共产党员、先进个人或优秀等次评定;低于60分或出现一票推翻的人员，其考核等次为不称职或不合格。 汽车修理厂员工考核细则 篇5 一、扣分细则1、考勤：(1)迟到(每节课，中午查勤，若有事需向老师请假)：每次扣1分，若在校门卫处被登记为迟到者加扣1分。(2)早退：每

11、次扣2分。(3)旷课(含升旗、早读、集会、自习)：每节扣3分。(4)旷操(课间操、眼保健操)：每次扣1分。注解：1、每次点名以座位是否有人为准，值日者也不例外。2、请假不能后补(除特别缘由外)。2、仪表、卫生：(1)在校佩带首饰、头发不符合学校要求者，除首饰短暂没收外，每人每次扣2分。(2)值日劳动迟到或没按时完成者每人每次扣1分 ，缺席者扣2分，并补做值日。(3)劳动不符合要求，每人每次扣35分。(4)乱丢垃圾者，每人每次扣1分。3、课堂纪律：(1)上课被科任老师点名指责者每人每次扣2分，若情节严峻，被老师指责两次以上者，在征求老师看法后，扣510分。(2)自习课讲话、走动或有其他违纪行为者

12、，每人每次扣2分。4、作业：缺交和书写乱画1次扣1分;每周同一科累计缺交3次者，则扣10分。单元测验不及格的按段分别扣10、8、6、4、2分。5、在教室内打球者，扣2分，并没收其球类;若造成损失者，要加倍扣分并赔偿损失。6、放学违纪被记名一次扣3分。7、严峻违反校纪班规(含打架偷盗等)，并给班级造成名誉损失者，每人每次扣1015分，并请其家长到校帮助教化。二、加分细则：1、凡为班级或同学做一件好人好事者，每人每次加1分。2、一周内未扣分者加1分，一月内未扣分者追加3分。3、当月单元测验及格的同学加5分。4、大型考试成果优秀者，按以下原则加分：(1)各科前3名，分别加5分、4分、3分。(2)总分

13、前3名，分别加7分、5分、3分。(3)各科平衡发展，五科均在A段的加2分。5、参与校运会或艺术节的同学每人加1分，获奖的按名次分别加5、3、2分。6、由班委或同学评出每天值日完成最精彩的同学，加1分。 汽车修理厂员工考核细则 篇6 奖惩原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，激励上进，鞭策落后。一、 嘉奖：嘉奖是成果的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，激励员工勤劳敬业，团队奖：每年年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、部门内及与其他部门间的协作沟通等指标进行考核，全面达标的团队，获得最佳团队奖。嘉奖方式：通报表彰和颁发奖金1. 优秀管理者奖：依据公司对各级管理人员的审核标准

14、，参考绩效考核成果，年终评出优秀管理者，予以嘉奖。嘉奖方式：通报表彰和颁发奖金。2. 优秀员工奖：依据各岗位员工工作业绩积累，嘉奖方式：通报表彰和颁发奖金。3.举报奖：公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严峻失职、贪污盗窃、假公济私、泄漏公司机密、作奸犯科等行为向公司总经理举报，凡属核查无误、状况属实的有效举报，颁发举报奖。 嘉奖方式：为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理或总经理授权人员特殊颁发给获奖者肯定数量的奖金。4. 特别贡献奖：为保卫公司财产、人身平安、忠于职守者;开发新项目有具体实施方案，且实施后获得显著效益者;为公司解决解除社会上较大难题，避开和制止不良社会影响者由总

15、经理授予特别贡献奖。嘉奖方式：通报表彰和颁发肯定数量的奖金。二、惩处：惩处是对出错员工的教化，公司奉行有错必究的原则，实行惩处积分与罚款并行的方式，即：每扣1分同时罚款的方法，(1分为10元)1、 对下列违纪行为一次扣1-4分及相应罚款：Ø 上班时间仪容仪表不整，装扮影响公司形象者Ø 随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物者Ø 在公司或客户面前大声喧哗或指手画脚者Ø 长时间接打私人电话者Ø 上班时间未经允许从事消遣活动者Ø 库房商品、个人物品、办公桌面文件、办公用品码放凌乱者Ø 上班时间穿拖鞋者&Os

16、lash; 高空作业不带平安带或平安带没有带好者Ø 空调安装好后没有搞好卫生及补好墙洞者2、 对违反下列行为之一者一次扣5-9分及相应罚款Ø 工作时间干私事，睡觉者Ø 对非本职工作但有利益于公司的工作不予帮助者Ø 不听从主管领导的合理指令或工作分派者Ø 对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者Ø 无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结者Ø 因服务看法问题导致客户投诉者Ø3、 对下列行为一次扣10-19分即相应罚款Ø 对各级反馈的状况，经查属实拒不签字承认者Ø 在单

17、位进行任何形式的赌博活动(公司组织的消遣性质的集体活动除外)Ø 上班时间酗酒者。Ø 私自接受、索取回扣或礼物者。Ø 工作看法恶劣、羞辱他人者Ø 因过失泄漏公司机密者Ø 违反规定私自动用公司办公设备及车辆者Ø 知情不举，隐瞒他人严峻违纪行为者4、 对下列行为一次扣罚20分，并予以除名处理，触犯国家法律法规的，将移送司法机关处理： Ø 在工作场所打架斗殴，造成严峻伤亡者Ø 对客户投诉未能刚好妥当解决，致使冲突激化或其它严峻后果者Ø 蓄意破坏公司财物者Ø 触犯国

18、家法律法规，被拘留、劳教、判刑者Ø 有意泄漏公司机密者Ø 因严峻失职给公司造成重大经济损失者Ø 有盗窃、贪污行为或利用职务之便假公济私者Ø 散布对公司不利言论，或从事损害公司形象、利益之行为者 Ø5、 受惩处的员工可依据其表现，经探讨给以留职察看处分者6、 员工有下列状况，应赔偿公司损失Ø 员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失，有意损坏的应加倍赔偿，非有意损坏的依据详细状况适当赔偿。Ø 员工丢失公司财物根据肯定比例赐予赔偿。Ø 其它造成公司损失者，视情节予以赔偿7、 惩处的实施&Os

19、lash; 员工可以干脆向总经理或行政部报告违纪行为;Ø 部门经理对上述过失行为进行监督管理，对违纪状况做出处理确定，经行政部核查后予以惩罚; Ø 总经理及行政部发觉违纪行为可以干脆进行惩罚，同时对受惩罚员工的干脆主管和部门经理按管理不力论处，处以与受罚员工相同罚分，凡主管和部门经理对违纪员工包庇、开脱的，处以受罚员工两倍的罚分;8、 违纪罚款的缴纳：Ø 对于员工违纪的惩罚，部门经理应督促员工根据惩罚额及规定的时限上缴 部;Ø 罚款必需在罚单下达后5日内缴纳，逾期未交将加倍惩罚;Ø 对拒不缴纳罚款的人员将予以除名处理;9、

20、员工申诉Ø 认为公司惩罚不当或有过失之员工，可以在接到惩罚通知之日起三个工作日内打算相应的申诉材料向总经理提起申诉，在总经理接受申诉期间，员工可以暂缓履行惩罚。员工Ø奖罚制度一.嘉奖对有下列突出表现的员工，按不同事迹予以嘉奖。嘉奖分为表扬、嘉奖、立功、授予个人或集体荣誉称号、晋级和给与物质嘉奖。1.对改善经营管理，提高服务质量有贡献者;2.在服务工作(生产)中，取得优异成果者;3.严格开支，爱惜公物，节约费用显著成果者;4.服务看法好，为公司获得荣誉者;5.发觉事故苗头，刚好精确实行措施，避开事故发生者;6.为爱护国家与公司财产和人民生命平安，见义勇为者;7 年终奖

21、为全年总工资5%(当月有惩罚及客户投诉的才能享受)二 财务考勤制度1 上班与例会迟到或早退1分钟至5分钟，按5元扣除。2 上班与例会迟到或早退5分钟至10分钟，按10元扣除。3. 上班与例会迟到或早退10分钟以上按20元扣除。4 上班与例会无故旷工按两天底薪扣除。5 如在一年之内满勤，公司将赐予50元嘉奖三 凡犯有下列过失之一者，作辞退或开除处分，同时做罚款处理，触犯法律者将追究其法律责任。(1) 贪污、盗窃、赌博、假公济私;(2) 工作严峻失职，违反操作规程，造成严峻后果;(3) 恶意破坏公物或会员物品;(4) 道德败坏，乱搞男女关系等;(5) 常常违反公司规定，屡教不改;(6) 服务看法恶

22、劣，与客户争吵;(7) 无理取闹，严峻影响公司和社会秩序;(8) 触犯国家法律，受到刑事处分的。优秀员工评比制度1.每月评比一次优秀员工，符全以下条件员工均可参与：(1)文明礼貌：言谈亲切、举止大方、精神饱满、着装规范整齐。(2)爱岗敬业：酷爱本职工作、任劳任怨、责任心强、服务热忱周到、工作到位、完成任务好、不计时间酬劳，兢兢业业工作，有协作精神。为了集体的利益，甚至牺牲个人利益。爱惜公司财产，节约意识较强。(3)遵章守纪：遵守公司的各项规章制度(全月无请假,迟到,早退,旷工等)，工作无失职、失误记录。(4)团结友爱：敬重领导、友爱同事(当面背后不讲不利于团结友好的言语)。5) 有良好的团队组

23、织，在团队中员工能相互学习、支持工作，常常开展寓教于乐的团队活动，员工精神面貌良好。(员工投诉)员工在工作中无论与同事、领导发生纠纷，对公司各级管理人员有不满之处或对工作支配不满，均可以口头或书面形式向总经理投诉，但必需遵守下列条款：1. 不得供应伪证;2. 不得公开或私底下散布不满心情。3. 不得在事情得到调查解决之前，拒绝执行工作。4. 不得固执已见，强词夺理，不听从仲裁。 汽车修理厂员工考核细则 篇7 为了巩固农村三级医疗保健网络，稳定乡村医生队伍，保障农村居民身体健康和生命平安。依据中共中心、国务院关于进一步加强农村卫生工作的确定(中发20xx13号)、乡村医生从业管理条例及市人民政府

24、批转市卫生局市财政局关于乡村医生享受津贴补助的实施方法的通知(政综20xx320号)等有关规定。经探讨确定对我市实施乡村医生年度考核工作，现将年度考核工作的实施方案通知如下：一、加强领导，仔细做好乡村医生年度考核工作。各相关医疗卫生单位要从实行国务院和省政府的文件精神及乡村医生从业管理条例的有关规定的高度上来相识实施乡村医生年度考核考核工作的重要性，切实加强领导，成立考核工作领导小组，负责实施本辖区乡村医生年度考核工作。讲求实效，本着客观、公正、公允的原则、确保考核工作健康、有序地进行。并将考核的等次与市人民政府批转市卫生局市财政局关于乡村医生享受津贴补助的实施方法的通知和农村卫生工作责任书等

25、文件规定有机地结合起来。二、坚持标准、客观、精确地确定等次1、考核对象：全部经市卫生行政部门注册在卫生所(室)执业的乡村医生(含取得临时乡村医生证书的)、助理执业医师或执业医师。2、优秀等次比例：各相关医疗卫生单位应按本辖区乡村医生总数的5%确定优秀等次。3、有下面情形之一的，不参与年度考核：本年度因病休息或因事经批准请假半年以上的。擅自离岗超过三个月的。本年度已批准退休的。4、有下列情形之一的，不能确定优秀等次：擅自聘请未经注册的工作人员，卫生所(室)负责人本年度考核不能评为优秀等次。卫生所验证成果不达标的，卫生所(室)负责人本年度考核不能评为优秀等次。5、有下列情形之一的，应确定不合格等次

26、：以医谋私，索贿行贿的。出现严峻医疗差错或医疗事故的。不听从工作调配或不履行义务的。违法违纪的。全年累计旷工30天以上的。三、考核等次划分：90分以上为优秀;75-89分之间为称职;75分以下为不称职四、考核结果的运用：1、考核优秀的：全额发放乡村医生津贴并发给年度奖金200元(由各卫协分会供应)，可以接着执业。2、考核称职的：全额发放乡村医生津贴，可以接着执业。3、考核不称职的：在6个月之内可以申请进行再次考核。逾期未提出再次考核申请或者经再次考核仍不合格的乡村医生，注销其执业注册，并收回乡村医生执业证书;不发放乡村医生津贴。五、工作要求：乡村医生年度考核工作，是我市农村卫生管理工作的一项新

27、举措，是落实乡村医生从业管理条例的详细表现。乡村医生的考核，每年组织一次。各相关单位一要把乡村医生年度考核与室卫生所(室)管理考核标准工作有机地结合，实行有效措施开展考核工作;对乡村医生的考核应当客观、公正，充分听取乡村医生执业的村医疗卫朝气构、乡村医生本人、所在村村民委员会和村民等的看法。二要负责检查乡村医生执业状况，收集村民对乡村医生业务水平、工作质量的评价和建议，接受村民对乡村医生的投诉，并进行汇总、分析。汇总、分析结果与乡村医生接受培训的状况作为对乡村医生进行考核的主要内容。三要成立以院长为组长的考核领导小组，按时保质地完成任务。考核结束后，应将乡村医生考核登记表(一式两份)报送市卫协

28、会审核确认并归档。 汽车修理厂员工考核细则 篇8 1、德育处给全体老师进行值周班级考核细则培训，每周值周班级于前一周周五班主任、下周执行校长、值日领导利用晨会进行相关培训，明确任务，驾驭方法，落实细则。2、值周班级依次：五年一，五年二，四年一，四年二，四年三，三年一，三年二三年三，三年四。(可能会因执行校长调整提前通知相应调查整)3、值周班级全本成员佩带阳光笑脸牌上岗，严格履行值周班级宣言，负责检查全校各班校风、校纪，对树立良好的校风责任重大，值周班级要做到热心服务，仔细负责，坚持原则，秉公办事，要做到人扔我捡，人涂我擦。既要发扬民主，又要敢于指责。同时留意自身模范作用，留意自身的仪表礼貌。4

29、、值日要求：(1)准时值日、礼仪值日、文明值日。值日期间做到宁静、肃穆、仔细、公正、公允、公开。 严格执行三定值日要求(定时、定点、定人)。工作中大胆管理，看法亲善，文明用语，如遇问题，刚好寻求执行校长帮助，刚好解决问题。遇到学校任何违反规章制度或不良行为的都要上前制止或主动改掉。(2)值周班级应成为学校最美的一道风景，如遇到纸弯一弯腰捡起来、制止不良行为、帮助任何有困难的学生等。学校全部行为也是值周班级的一面镜子。不要实行非正常方式激化冲突，违者值周班级每人次扣0.1分。在值周期间假如有举报值周生不仔细，乱用职权的，扣除班级值周分数。值周班级学生在值周期间假如有违犯所规定的内容则加倍扣分。当

30、值日过程中出现突发事务或遇到困难，要刚好向执行校长汇报。5、值周班级详细职责：(1)学校各处和楼梯的值周学生站岗时间为：课间全部到位。请各班由班主任自行支配。(学校楼梯、走廊、卫生间、室外厕所、院内重点设值周班级学生值勤)(2)室内卫生间各支配学生一名，监督学生文明洗手，是否有玩水现象。(3)室外卫生间课间男、女卫生间各支配学生两名，检查学生文明入厕、厕所内纪律及是否按要求冲厕所。(4)校内至少设三名学生值勤，检查学生有序排队、文明礼仪、课间纪律。(5)课间重点检检查学生整体纪律、有序排队、文明礼仪、卫生状况。一、二、三楼每层走廊至少设两名学生值勤，三层楼东、西楼梯拐角处各支配一名学生。(6)

31、课间跑操时由执行校长带领10名学生重点抓好主楼细微环节和厕所纪律。(详细人员班主任和执行校长协调)(7)中午支配学生在餐厅负责检查各班吃饭纪律，督促吃完饭做手指操，检查是否光盘，检查倒餐盘和走出餐厅的纪律。(详细人员班主任和执行校长协调)(8)午饭后检查午间嬉戏和眼保健操、课前一枝歌。(9)值周班级每天将值周状况填好记录单(德育处设计)，班主任周五7：30前把值周班值周状况发给执行校长做周报。每个周五中午把值周班级记录本和笑脸牌交给大队辅导员，值周班级上个周五中上午课前到大队辅导员处领取。6、值周班级评价。德育处设计阳光神小值周班级评价表，内容包括职责的方方面面，依据本周实际值周状况、记录本记

32、录等项目，由执行校长、值日领导和德育处做出最终评定，并进行公布，统一列入班级考核。 汽车修理厂员工考核细则 篇9 一、总体要求1、依据我市开展建设平安无锡、创建最平安地区活动的看法和创建活动三年规划，本方法主要考评全市各乡镇(街道)20xx年至20xx年开展创建最平安地区活动的状况，主要内容包括：党政组织领导和保障力度、治安秩序、防范措施、驾驭社会稳定和治安大局的实力以及创建活动的整体绩效。2、考评工作遵循实事求是、客观公正、注意实效、易于操作的原则。3、根据属地管理原则，机关企事业单位纳入所在乡镇(街道)考评范围。4、各市(县)、区参照本方法，结合本地实际，制定本地区社会治安平安村(社区居委

33、)考评暂行方法，并抓好组织实施。对小区、单位根据原创三安的标准，接着抓好创建和命名，也可制定新的考评和命名方法。二、考评内容及评分标准(一)组织领导(10分)1、成立党政领导任组长的创建最平安地区活动领导小组。领导小组每季度对当地社会稳定和治安形势进行分析，探讨解决创建工作中遇到的困难和突出问题(3分)。未成立领导小组扣2分，领导小组履行职责不力扣1分。2、制定本地区创建活动整体规划和年度实施方案(4分)。无规划扣2分，无实施方案扣2分。3、建立创建活动奖惩机制和责任机制(3分)。村、社区居委、辖区单位以及基层政法综治组织创建职责明确,责任落实，严格责任查究，按规定实施综治一票推翻。未对创建活

34、动建立专项奖惩激励方法的扣1分;抽查中发觉有职责不明、责任不落实的扣1分;该实施责任查究、一票推翻而未实施的，每起扣1分。(二)治安防控队伍建设(15分)4、基层政法综治组织建设(5分)。乡镇(街道)根据规定配齐综治专职干部，司法所机构设置到位，人员配备3人以上，落实待遇，未按规定配备、落实的扣1分;社区100%设立警务室，按实有人口每3000人配备1名社区民警，警务室运作正常，未达标准的扣2分;村(社区居委、单位)治保会、调委会组织健全、运作正常，未达要求的扣2分。5、专职保安辅警力气建设(8分)。城市(镇)社区配备党委、政府筹资组建的专职保安标准：平均每个社区不少于6人，且不得低于万分之十

35、五的标准;农村地区专职保安联防配备标准：平均每个村不少于3人，且不得低于万分之十的标准。专职保安联防力气配备有一个社区或村不达标准的扣1分，扣完5分为止;地区按400：1，厂企单位、建筑工地按1000：1的标准配备流淌人口协管员，配备未达标的扣3分。6、群防群治组织建设(2分)。社区建立不少于50人的治安志愿者队伍;村建立不少于30人的治安志愿者队伍。群众治安防范参加率达80%以上。有一处不达标的扣1分，扣完2分为止。(三)维护社会政治稳定(13分)7、防范和打击敌对势力、敌对分子、邪教和有害气功组织违法犯罪活动的机制健全(4分)。发生邪教人员3人以上公开聚集滋事的扣1分;发生邪教人员赴省滋事

36、的每人次扣1分;发生全市有政治性影响的案件或事务的扣2分。8、人民内部冲突排查调处工作(6分)。未建立排查调处机制的扣1分;民转刑重大刑事案件发生数在本乡镇(街道)前两年年平均发案数以上的扣2分;发生进京集访，或在敏感时期，重点限制对象去省进京上访的，每起扣3分。9、对群体性事务预警刚好，处置得当(3分)。发生在全市有影响的冲击党政机关和要害部位、堵塞交通和严峻扰乱社会秩序的群体性事务，每起扣2分。(四)基础治安防范措施(35分)10、基层平安文明创建(6分)。平安文明小区和村达标率低于80%的，每低2个百分点扣1分。已创成市(县)、区以上平安文明小区(村、单位)，长效机制不落实的，有1个扣2

37、分，扣完为止。11、城镇新建住宅平安防护设施建设到位并建立保安防范服务(2分)。未实施科技防范和保安防范服务的分别扣1分。12、巡逻守护(6分)。城市(镇)社区实行24小时巡逻守护，街头路面夜间有保安联防人员巡逻;农村地区夜间有专人巡逻，各班次巡逻人员不少于2人;封闭管理的居民小区有专职门卫值班。未达标的各扣2分。13、机关企事业单位内部防范(3分)。金融机构、机关企事业单位财会室、保险箱、仓库等重点要害部位按规定落实技防、物防措施，发觉有一处未落实扣1分，发生10万元以上财物被盗抢案件的不得分。14、治安行政管理(7分)。流淌人口登记管理工作达不到上级要求的扣2分;刑释解教人员刚好落户，帮教

38、率达95%以上，不达标的各扣1分;乡镇建立专(兼)职消防队伍并配备消防车或机动泵及相应器材设备，未建立或未配备的扣1分;加强平安生产，依法管理消防、交通、消遣场所、危急物品以及废旧物资回收等特种行业，因疏于管理或管理不力，导致发生重大伤亡事故或重大财产损失(一次死3人或伤10人以上，或财产损失达50万元以上)，或者治安管理混乱在全市造成较大影响的，每起扣2分。15、治安、平安隐患排查整改(5分)。建立平安隐患排查整改机制，未建立的扣1分;整改不力，存在重大隐患的，扣2分;封闭管理小区围墙、大门完好，楼宇式电控门完好率达98%以上，不达标的扣2分。16、治安重点混乱地区(行业、场所)以及学校和企

39、业周边治安环境整治(3分)。对群众反映剧烈的治安突出问题，排查不刚好的扣1分;未仔细组织专项整治的扣2分。存在治安严峻混乱地区并长期得不到整治的，本项不得分。17、意识防范(3分)。社区(村)未设立治安警示栏的扣1分;无特地的宣扬橱窗，开展法制和思想道德宣扬教化不正常的扣2分。(五)治安防控及打击犯罪绩效(17分)18、刑事案件总量得到有效限制(5分)。按实际居住人口统计刑事案件万人发案率高于本乡镇(街道)前两年平均发案率的，扣2分。八大类刑事案件、严峻暴力型刑事案件发案数高于前两年平均发案数的，扣3分。黑恶势力打击不力，坐大成势的，本项不得分。19、黄、赌、毒等丑恶现象得到有效遏制(3分)。

40、公共场所无明显涉毒、涉黄、涉赌违法犯罪活动，存在上述现象而未刚好查处的，每项扣1分。有活动窝点，本项不得分。20、追逃工作成效显著，年内和历年在逃人员追回率分别达到70%和30%(2分)。每项低于标准5个百分点扣1分。21、未成年人、流淌人口、刑释解教人员犯罪率低于全市平均值(3分)。高于平均值，每项扣1分。发生在校学生杀人案件的扣2分。22、公众平安感达90%以上(4分)。低1个百分点扣1分。(六)创建活动的保障(10分)23、乡镇(街道)综治专项经费、创建活动专项经费、法制宣扬经费列入财政(支出)预算(6分)。有一项未列入预算的扣2分。24、专职保安、户口协管员、村(居委)治保会、调委会等

41、人员的工资酬劳得到落实(4分)。有一项未落实的扣1分。(七)被考评乡镇(街道)具有下列情形之一的予以加分：25、高度重视科技防范建设，高标准建成技防镇或老新村建成技防小区，受到省、市确定的，分别加3分和1分。26、群防群治力气抓获省以上通辑的重大案犯，每起加1分。27 、社会治安综合治理工作阅历受到省、市综治委(办)总结推广的(会议或文件)，分别加2分、1分。28、建成无毒社区(村)每个加1分，建成无刑案社区(村)每个加1分。以上四项加分累计不超过5分。(八)被考评乡镇(街道)具有下列情形之一的予以减分：29、供应考评的状况和数据弄虚作假或隐瞒社会稳定和社会治安状况和信息，情节一般的扣2分。3

42、0、党委、政府给政法综治组织下达职责之外的经济指标和任务的扣1分。31、发生凶杀案件，一次杀死2人以上的，每起扣1分。32、存在制假、售假窝点，破坏市场经济秩序，未刚好反映并帮助有关部门查处的，扣1分。以上四项扣分累计不超过5分。(九)有下列情形之一的，取消该乡镇(街道)社会治安平安乡镇(街道)评比资格：33、发生六个不发生之一的。34、考核数据和状况弄虚作假或隐瞒社会稳定和社会治安重要状况，情节严峻的。35、年内被上级综治委实施综治一票推翻的。36、市创建最平安地区活动领导小组认为须要取消社会治安平安乡镇(街道)评比资格的其他情形。三、考评方法1、市创建最平安地区活动领导小组办公室详细负责考

43、评活动的组织实施。2、社会治安平安乡镇(街道)的考评实行申报制度，由所在乡镇(街道)自评，市(县)、区创建最平安地区活动考评领导小组考核。市考评领导小组复核审定。3、各市(县)、区在当年11月15日前将须要复核审定的社会治安平安乡镇(街道)报市创建最平安地区活动领导小组办公室。市创建最平安地区活动领导小组办公室依据申报，组织人员复核审定。4、本方法实行百分制考核，被考核乡镇(街道)得分达90分以上且没有被取消评比资格的，由市委、市政府命名为社会治安平安乡镇(街道)。5、为确保创建工作的质量和考评工作的肃穆性，评定社会治安平安乡镇(街道)不搞照看平衡，不按地区安排名额。6、本方法中有关数据界定的以上、以下、高于、低于等，均包括本数在内。考评中，某条款扣分出现负值时，以扣完本条款基本分为限。7、本方法由市创建最平安地区活动领导小组办公室负责说明。 汽车修理厂员工考核细则 篇10 为确保七小活动学习效果，工区依据段下达的文件制定了小惩处用来约束和管理班组员工，以促进成员的自警、自律、自觉提高岗位尽职实力，自觉作好本职工作。小惩处以扣分的形式来约束班组员工的行为，