员工辞职报告模板合集6篇_3.docx
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1、员工辞职报告模板合集6篇员工辞职报告模板合集6篇当我们在岗位上体验过一段时间后,我们或许会因为一些缘由离去,这时候领导就会要求我们写好辞职报告了。现在你是否对辞职报告一筹莫展呢?以下是我为大家整理的员工辞职报告7篇,希望能够帮助到大家。员工辞职报告 篇1敬重的领导:你们好!自19XX年8月起从事教化事业来,我深受“团结、务实、开拓、奉献”精神感染,在尽力为各学生服务的同时,也对自身各方面起到了不小的提高,但是在社会各方面全面发展的现实前,我深感自己已经不是一个完整的老师了,因此特意致信领导,我确定辞职离开,其缘由如下:一,从教XX年,一年比一年模糊,找不到自己的位置。XX年参与工作直今,经验了
2、三次教化改革,一次较一次深刻。一次较一次激烈,每一次,造就了多数先进,但是每一次,更沉没了多数阅历。一次一次的改革让我迷茫。感到了自己的落后,尽管我在努力前进着,但是还是赶不上制造改革的步伐,现在我已经相识到了我不是一个优秀的教化者,我确定离开,因为我迷茫,等待有一天我完全可以跟上教化步伐的时候,我还是情愿进入这个令人敬重的行业的。不管这样的敬重是在话语中还是在政府的工作报告中。二,付出与收入不成比例,社会地位得不到承认。老师是什么,“起得比鸡早,睡得比鬼晚,干的比牛累,吃的比猪差,”上班最早的是不老师,回家最晚的是不是老师。这个大家都清晰,老师也没有怨言,但是真到了领工资的时候,味道总是有的
3、,比如我来说。工资也许是1800还贷款1200,水电300,老人月药等开支400,孩子教化120,其他什么都不用了,自98年参与工作到今日,我的欠款多了6万,我始终在等待有一天可以轻松上课,但是等了11年,不能再等了:老师在社会中的地位已经伤了许多人了,我不能说出我所经验的事,说了惭愧,除了孩子在自己班级呆的几年中有过老师的称谓外,老师只是写在纸上被别人眼睛扫视的文字。我不想同等的生命在做了老师后有点轻,所以我确定离开。三,家庭实际状况严峻影响我做好教化工作。父亲79岁,04年脑梗塞至今生活始终须要人照看,爱人在离城区50公里外的乡镇学校教书。孩子三岁,一家之长,但是我未尽任何责任。照看父亲只
4、得课外,接送孩子只得周末,爱人,也就是疲乏时候的一个电话问候,父亲百年之期不远,我不能背不孝名,百善孝为先,我辞职为了更好照看父亲,对孩子,尽我所能,等他长大后知道我是老师后肯定会谅解的我,爱人,我已经不能再多说了,距离在考验我们的感情,辞职了,我也可能尽丈夫之责。对她的工作的调动的期盼,也就是期盼吧,为了不误更多孩子,为了家庭的完整,辞职是目前我最恰当的选择。经过多个不眠之夜,我最终鼓起志气写了这封辞职信,确定退出这个行业,并将此职位留给更须要它的高层次人才。希望各位领导能同意我恳切的恳求。三尺讲台,将我我恒久的怀念,不老的情节。此致敬礼辞职人:XXX日期:XX年X月X日员工辞职报告 篇2敬
5、重的公司领导:您好!经过深思熟虑,我确定辞去我目前在公司所担当的职位。此时我选择离开,并不是一时间的心血来潮,而是我经过长时间的考虑之后才做出的确定。我也信任您肯定会在看完我的辞职报告之后批准我的申请。现实中有许多的无奈,每一人都会遇到这样状况。家家有本难念的经,事实就是这样,我在工作生活中都遇到了很大的问题,我须要换一个环境,换一种心情接着工作下去。人还未走,却已泪流满心。仅仅是为了这曾经工作过半年多的地方?仅仅是为了未曾燃烧的青春?昨天做出这个确定后和几个挚友去大快朵颐地喝了几杯,大声嚷嚷着劝酒的、静默地一杯杯喝光的,酒是青春的象征,而那些最撕心裂肺的话,是刚刚喝醉的时候从心底里流出来的感
6、谢果敢的于总、感谢豁达而宽厚的齐总、感谢厚道的谷扬、感谢博才的孟爽姐、感谢较真的王海军先生、感谢直爽的李总、感谢忘我工作的徐霞、感谢真诚的张丹小姐、感谢睿智的王霜小姐、感谢幽默的刘巍、感谢天真的周桂华小姐、感谢任劳任怨的王力江大哥、感谢善言其志的张承兵、感谢稳重的周涛大哥、感谢仔细负责的周建小姐、感谢率真的于扬小姐、感谢伶俐的赵丹丹小姐、感谢博学的冀乐、感谢!感谢各位的栽培、关切、激励、支持、帮助和照看!我特别重视在汉枫公司半年多的工作经验,也很荣幸自己曾是过公司的一员,我深信我这段经验,将对我的人生规划以及今后的职业发展产生巨大的影响。请允许我借此机会对于总给我供应了这样的工作机会表示诚心感
7、谢有一些话是我走之前不得不说的,虽然它可能并不那么好听。在公司工作的这段时间里,我留意到公司的员工不停地调动,刚刚熟识了办公环境常常又要被无条件地派往生疏的城市;在公司,大家只忙着琢磨如何主送和抄送邮件,主送给谁,抄送给谁始终困扰着我(直到现在这封信该如何发送,依旧很让我头疼);没有任何衡量业绩的标准,邮件和报告成了体现个人价值的手段。我刚到公司的时候,您给我的薪金承诺没有兑现,您也没有给我任何说明,我很缺憾。庸人在公司大行其道,不公允和双重标准让我慢慢失去了对公司制度的信任。公司的通知越来越多,真正形成书面制度的却没有一个;口头的制度和规定从来都是随意更改,没有人为员工着想;产品、物料种类越
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