在贯彻新发展理念履职尽责、担当作为方面.docx

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1、在贯彻新发展理念履职尽责、担当作为方面 在贯彻新发展理念履职尽责、担当作为方面 新时代新担当新作为专题生活会对照检查材料xxxxxxxx公司-xxx通过认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义的新思想，对照党中央提出新时代新担当新作为的指导意见，深刻地进行自我剖析，联系自己的思想和工作实际，进行了问题查摆，现将个人情况汇报如下： 一、存在问题及其表现 对照自我要求严不严，工作作风实不实，担当作为强不强好不好三个方面突出问题，结合自身实际，自身还存在着以下几个方面的不足： （一）自我要求严不严方面 一是工作积极性、主动性、创造性不够。勇于担当作为、奋发上进的积极性不强；二是批评与自我批评坚持的不

2、够好；三是对一些具体问题深入细致分析不够，有时只看到了积极因素而忽视了可能导致不良后果的消极因素，导致一些工作浮在面上；四是工作中自我加压的动力不强。自我感觉良好，没有认识到还有许多工作需要去努力解决，存在顾虑思想。 （二）工作作风实不实方面 一是脱离基层。到矿山一线时间比以前较少，经常认为自己的工作完成的其他都跟我无关；二是脱离群众。缺少与职工的交流，缺少深入到矿山去了解一线的工人的日常生活和工作环境。 （三）是担当作为强不强 一是学习的要求和动力不够。对学习的要求不够高，学习的内容较浅，学习的范围较窄，系统性、专业性、深入性不强，从而使得学习的效果不明显，较注重单位安排的各种思想政治及业务

3、学习，而对其他学习的主动性不够，学习的态度不够学习重点不清，没有认真把握学习重点；二是责任意识不够强，由于大局意识不够，往往只管自己职责以内的事，其它的事情就比较少过问，有时候可以马上完成的工作，没有立即去完成；三是工作创新不够。因为思想解放程度不高，工作中仍有墨守成规，拘泥于传统思想和模式，不能放开思维，开拓创新，处理问题时老喜欢看别人的或是用一贯的老办法；四是对工作的热情不够。工作思想上有所动摇，工作热情有所减退，对工作的积极性不高，滋生了不求有功，但求无过的工作态度。 二、原因分析和整改措施 以上问题之所以存在，无外乎内外两个方面的原因，从内因看，没有与时俱进，改造提升自己的世界观，学习

4、跟进不及时，敢担当、求创新的底气不足；从外因看，缺乏严格的党内生活和党性修养锻炼，缺乏贯彻党的从群众中来，到群众中去群众路线的实际行动，缺乏经济工作实践，更缺乏丰富的工作经历。 下一步，我将坚持问题导向，自重自省，举一反三，矢志不渝。 一是改进学习。转方向、改重点，把精力重点放在认真贯彻党的十九大报告、新时代中国特色社会主义思想上来，践行四个意识，坚定四个自信，始终保持正确的政治方向，更加刻苦学习矿山管理的新理念新知识。 二是锤炼党性。继承优良传统，突出政治功能，开思路、抓具体、落实，提升组织力凝聚力。遵党章、行准则、守纪律、严要求，以锲而不舍的个人修养持之以恒促进党性修养，发挥党员应有的先锋

5、作用。 三是勇挑重担。树立主动作为，创新有为意识，提升站位，精益求精做好矿山各项工作，优化作风，严防范，坚决防止加于己身，立足本职做好各项工作任务。以上，是我的剖析和整改措施，还有不全、不妥之处，敬请大家给予批评指正。 20xx年x月x日 在贯彻新发展理念履职尽责、担当作为方面 勤于学、敏于思，坚持博学之、审问之、慎思之、明辨之、笃行之，以学益智，以学修身，以学增才，这是习近平总书记对各级领导干部提出的学习要求。昨日是元宵节，为期3天的长沙市级领导及县处级主要领导干部学习贯彻党的十九届六中全会精神专题读书班刚结业，2022年第一期长沙大讲堂又紧接着开讲。这是市委再次发出的励学图强的号召，引来社

6、会各界的热切关注，必将在全市掀起一股新的理论学习热潮。 学之愈深，则知之愈明，行之愈笃。学习、思考、实践、感悟是一个学而思、思而践、践而悟螺旋式上升、循环往复的过程，永无止境。作为新的重要的学习平台和阵地，长沙大讲堂致力于推动全市党员领导干部更好地学习领悟习近平新时代中国特色社会主义思想，聚焦长沙高质量发展面临的重大现实问题，加强学习研讨。从用好学习的武器角度来看，它是锤炼工作本领的重要熔炉，坚持用马克思主义之矢去射全面建设现代化新长沙之的；从常做思想的体操要求而言，它是促进学以致用的创新工程，融思想性、实践性、专业性、互动性于一体，注重生动鲜活；从上接天线下接地气的层面而论，它是加快推动高质

7、量发展的冲锋号角，以紧贴长沙实际的深刻思想、独到见解，带给人奋进的力量。 当前，长沙不仅是GDP万亿俱乐部成员，而且已跻身千万人口俱乐部，正意气风发朝着实现第二个百年奋斗目标的新征程进军。习近平总书记考察湖南时，赋予湖南三高四新战略定位和使命任务；省第十二次党代会提出实施强省会战略，为长沙发展赋予了新的使命、注入了强大动力；市第十四次党代会明确了长沙未来五年的目标和任务，提出要建设实力强劲、人民幸福、品质一流、治理高效、生态宜居的现代化新长沙。可以说，长沙正处在历史最佳的战略机遇期、黄金发展期，同时也与国内许多城市一样，面临外部环境更趋复杂严峻和不确定性的种种挑战。我们前进的征途中，不只是有美

8、好图景在渐次展开，同时也有不少艰难险阻需要跨越。如何战胜来自各方面的困难、风险、挑战？怎样在日趋白热化的区域竞争中赢得主动、争先进位？唯一的途径就是增强我们自己的本领。增强本领就要加强学习，既把学到的知识运用于实践，又在实践中增长解决问题的新本领。 在昨日的长沙大讲堂课堂上，专家围绕中国经济双循环的新发展格局这一主题进行讲授，既是一次当前全球宏观经济形势的专业辅导，也是一次开阔战略视野、提升系统思维的精准指导；市税务局、市统计局负责人分别讲解税收从哪来、现在怎么样、税收如何收、未来怎么办和从统计看长沙经济高质量发展，都是紧扣长沙实际的深入探讨，是具有针对性、独创性的研究思考。类似的课堂内容，对

9、于长沙全面落实三高四新战略定位和使命任务、纵深推进强省会战略将发挥很好的启迪作用。同时，长沙大讲堂学员来自不同地方、不同部门和不同工作领域，知识积累、经验积累和个人经历、政治阅历也都不同，在相互交流、相互学习中将进一步深化认识、扩大视野、创新思维，有利于锻造服务经济发展大局的过硬本领。 学之所知，施无不达。长沙大讲堂原则上每两个月举办一期，学习效果如何，最终还是靠工作成效来检验。这就要求学员在学思践悟中强化担当作为，结合实际找准发展的着力点。我们希望，关键少数的示范引领，能进一步激发全市广大党员干部学习的自觉性和积极性，带动大家养成时时学、深入学、长久学的良好习惯，带动大家学以致用、活学活用，

10、以闯的精神、创的劲头、干的作风，为全面建设现代化新长沙汇聚磅礴力量。 在贯彻新发展理念履职尽责、担当作为方面 一、精神懈怠、不思进取，不想担当作为 1、有等靠思想。对中央、省委重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，态度消极，行动迟缓;贯彻上级部署要求照搬照抄，不结合实际，不深入了解情况，不研究具体落实措施，上下一般粗，大而化之、没有实效;对上级安排的任务敷衍了事、得过且过;对承担的工作能拖则拖，不推不动、拨一拨转一转。有的对一些已经明确要求推进的重点工作，等文件、会议纪要;有了文件、会议纪要，还要等上级调度，等兄弟市县单位先行、出经验。 2、有守摊思想。工作标准不高，满足于一般化，只求过得去

11、、不求过得硬，工作平推平拥。有的小富即安、小成即满，取得一点成绩就津津乐道，看不到与先进地区、先进单位的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。有的守着自己的一亩三分地，在岗位上无所作为，混天数熬日头，面对先进无动于衷，任凭外边发展突飞猛进也能保持淡定，工作多年面貌依旧。 3、有享受思想。有的心思不在工作上，想的是如何享受生活、吃好玩好，饱食终日、无所用心，出工不出力，人在心已散。特别是一些接近退休年龄的干部，自我感觉付出了这么多年的心血汗水，该喘口气、歇歇脚了，追求安逸舒适，做事打不起精气神，进取精神消退。有的工作拈轻怕重，不愿吃苦受累，有的不愿分管安全生产、计划生育、信访稳定

12、等方面的工作;有的对长期积累和历史遗留的问题，不愿理旧账，靠时间消化矛盾;还有的部门一把手，主动请调到二线岗位，不想冲在一线，只求清闲一点。 4、有旁观思想。有的习惯当二传手、甩手掌柜，不愿亲力亲为，层层批办转办，谁也没有靠上抓落实，最后工作落了空。有的喜欢指手画脚、评头论足，只当评论员，不当战斗员，自己啥事也不干。基层反映，有的干部只在岸上空喊号子，不到水中用力划船。 5、有功利思想。没有利益好处的事，不愿干、往外推。特别是面对严格的纪律约束，一些潜规则被打破，一些利益链条被斩断，有些部门和干部觉得无利可图，办事慢腾腾，消极怠工。有的对上级部署要求，根据部门和个人利益进行取舍裁剪，合意的就执

13、行，不合意的就推托或变通。有的成天自我设计、斤斤计较，过于看重个人待遇，觉得现在晋升空间小了、福利少了，就感到没干头、没盼头，工作热情减退甚至撂挑子。 6、有本位思想。有的推进改革不积极，不愿下放权力。对简政放权，明放暗不放，形放实不放，依然用行政的手干预市场的手，面对权力清单、负面清单、责任清单，如同套上了紧箍咒，浑身不自在。有的部门表面上审批瘦身，实际上中介增肥，把下放权力搞成移花接木。有的对需多个单位协作完成的工作，不愿主动参与、不愿牵头。有的大局观念、合作意识不强，对职责边界上的事推诿扯皮、互踢皮球，对全局性、整体性任务不愿出面、不愿多做，能推则推，能躲就躲。 二、心存顾虑，畏首畏尾，

14、不敢担当作为 1、怕决策失误，不敢大胆拍板。有的该决策的不决策，该拍板的不拍板，过度谨慎，工作节奏慢了下来。有的对一些过去正常办-理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，一直要到主要负责同志那里才能定。一些领导干部对本来自己能够单独拍板的事，非要召开会议研究研究，看似作风民主、决策民主，实际目的是有责任大家共同承担。 2、怕有风险，不敢创新突破。有的面对改革发展任务，不敢啃硬骨头，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越雷池半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头，有的面对困难和矛盾，瞻前顾后，患得患失，凡事先想退路，只求自身安全，不想事业推

15、进。 3、怕干得多出错多，不敢主动干事。有的害怕挑水多、罐子摔得多，奉行多一事不如少一事、为了不出事、宁可不干事。有的面对现实问题，存在担心干多了出现新矛盾的心理，故意视而不见，听之任之。有的对项目建设中涉及的土地征用、房屋拆迁等问题，担心出乱子，不敢下决心推，导致一些已经具备条件的项目迟迟没有进展或进展缓慢。 4、怕惹麻烦，不敢直面群众。有的对群众反映强烈的问题或信访，心存顾忌，担心一旦接手脱不了身，不表明态度、不正面回应、不积极解决。一些同志谈到，有些信访问题本来并不复杂，就是由于回避矛盾、躲避群众，错失了解决问题的最佳时机。 5、怕得罪人，不敢坚持原则。有的奉行干不成事不要紧、至少别得罪

16、人的思想，爱惜羽毛，明哲保身。有的担心如果凡事真抓真管，动了别人的奶酪，损害个别人的利益，将来会丢选票，选择了低调行事。有的明知干部有问题也不敢开展批评，想的是如何捂着盖着，大事化小、小事化了。 6、怕炒作曝光，不敢出头露面。有的干部被媒体不断爆料的现象吓怕了，不习惯在媒体关注和公众监督下开展工作，不善于应对媒体、处置焦点问题。一些干部担心被媒体炒作成热点，担心被人盯上、被翻旧账，引出其他问题。还有的干部与企业老板打交道时心存顾虑，怕被说成傍大款，招来闲话说不清，对个人影响不好，不再去主动服务了。 7、怕担责任，工作推诿扯皮。有些窗口单位和服务行业的干部，以没有明文规定为借口，该办的事不办或慢

17、办，该落实的打折扣。有的部门在办-理项目审批时，害怕承担第一个盖章的责任，几个部门的审批事项互为前置，凡事都要领导出面协调。 整改措施： 首先，在思想上要树立担当的意识。担当是对工作责任的内在自觉，党员干部只有从思想上树立担当意识，才会对自身行为产生内在命令。一方面，要有乐于担当的精神。乐于担当来源于坚定的理想信念，来源于对信仰的执著坚守。从焦裕禄到杨善洲，再到李保国，这些不同时期的先进典型之所以能够感动中国，就是因为他们在理想信念的支撑下，忘利、忘名、忘我，为党、为国、为民，用一心为公的境界情怀诠释了甘于担当、乐于担当的精神品质。记得有一位老领导经常讲不能把工作当成谋生的手段，而要当成一种事

18、业、一种乐趣，只有这样，我们才能做到快乐担当。我想这是老领导的心声，也是我们每一名党员干部应树立的价值观念。另一方面，要有敢于担当的勇气。担当意味着责任，责任象征着奉献。前年，按组织安排，笔者负责一项拆迁工作，情况棘手，任务较重。在这样的背景下，我横下一条心，全力以赴投入到拆迁工作中，圆满完成组织交给的任务。事后体会，如果没有敢于担当的精神，工作就不会这么顺利，也不会取得这么好的成效。 其次，在实践中要提高担当的能力。能力是善于担当的前提和保证，是担当的题中应有之义。党员干部只有兼具勇于担当的精神和善于担当的能力，才能真正做到不负重托、不辱使命。要把担当的能力体现在统筹谋划上。我们现在常讲大局

19、意识，指的就是要善于从战略上、趋势上来思考和谋划工作、观察和处理问题。当前，个别部门和党员干部在大局意识上就存在狭隘思想，比如在全面深化改革工作中，有的上热下冷不愿改，有的墨守成规不敢改，有的一知半解不会改，殊不知，很多改革事项都牵一发而动全身，如果单纯站在部门利益上来考量，就会影响大局改革工作的推进。为破解这个问题，今年初，各级改革办都制定了改革要点，直接把改什么、怎么改、改到什么程度落实到具体单位，效果斐然。要把担当的能力体现在终端落实上。落实是决策的生命线，不抓落实，再好的决策也是一纸空文。为了推进工作落实，近几年，全省各地督查工作都比以往倾注更多的力量，在调整精力、调配人员、完善措施的基础上，按照四个干抓落实机制，明确了末端落实的主体责任、时间要求和监督检查机制，逐条逐项地落实，对推动工作开展起到了很好的作用。要把担当的能力体现在处理解决问题上。当前我省正处于经济社会发展转型期，工作中难免遇到各种矛盾和困难，能否妥善的解决问题，是检验干部担当能力的一块试金石。所以，在碰到难题时，每一名党员干部都具备知难而进、迎难而上的品质，绝不能遇到矛盾绕道走、看到困难往后躲。以信访工作为例，今年信访敏感期较多、历时较长，各地信访工作以化解问题突破口，带动整体维稳工作，圆满完成了两节两会、暑期、国庆、党的十八届六中全会等期间的信访稳定工作，确保了特殊敏感期的平稳过渡。 第12页