孩子太小回家照顾辞职报告（共4篇）.docx

《孩子太小回家照顾辞职报告（共4篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《孩子太小回家照顾辞职报告（共4篇）.docx（31页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、孩子太小回家照顾辞职报告（共4篇）第1篇：回家照看孩子辞职报告辞职报告 敬重的x总：在公司缺人之际向公司正式提出辞呈，对此我很缺憾，但也无能为力。2023年8月10日，我初为人父。由于老婆难产，造成儿子短暂窒息，从而在一诞生就送到了儿科病房监护室。时至今日，小孩子出院后很难照看，晚上哭闹频繁，父母都还没有退休，单靠老婆一个人，很难照看小孩子。今日向老婆提出要回公司上班，遭到了她的剧烈反对，后来冷静下来之后，试想假如我站在她的角度上思索我们家目前这个状况的话，也会埋怨我自己不负责任的。x总，我很犯难。在华夏呆了四年了，有了感情，难以割舍。但，以我家目前这种情形，没有方法的方法只能提出辞呈。这篇辞

2、职报告，想了很久迟迟不知该如何下笔，感受良多。可以说，没有x总您的训诲，就没有今日的我。无论是从做人、工作还有个人性格的磨练，都感觉学到了许多、成熟许多，当然也得到了许多。清楚地记得，第一天到xxxxx报道的时间是2023年的8月18日，转瞬间，四年时间过去了。我也从新员工，变成了公司的元老级员工。从对公司业务素然不知到今日对工地现场的熟识管理。四年的时间，我也从那个24岁的青年小子，已变如今为人夫，为人父。在这四年里，我也犯了不少事情上的失误，加上自己性格上的一些缺陷，有许多事情并没有处理好，在这一方面，我要表示真诚的歉意，同时深深感谢x总您对我的宽容! 对于离开，我也是做了很长时间的思想斗

3、争后才确定的，假如这个确定让x总您悲观了，我表示万分的愧疚。在离开之前，我还是有很多始终想讲但是没有讲的话要说出来，因为我虽然打算离开华夏，但是我希望华夏是能越来越好地发展下去，希望华夏走的更远，在这里就提几点建议，希望x总能慎重考虑! 1、提高公司团队的凝合力。公司若想许久持续地发展下去，必定须要一批优良的人才，不管从工作实力还是个人素养，都要有肯定的修养，一个公司是一个集体，重视的是团队合作精神，而不是个人表现。2、改善领导作风。作为领导，不行偏袒任何一方职员，同事之间，亦不得勾心斗角。多疑猜忌是管理工作中的大忌讳，用人不疑，疑人不用，是一句老话。谁都希望能够被信任、被器重，在管理工作中，

4、建议领导者以支持激励为主，加以适当的指责引导，敬重员工，才能得到员工的敬重。用人方面，实力是关键，其他只是参考方面。一个公司真正的财宝不是老板今年赚了多少钱，而是公司的人才资源是否稳定坚固，并且充溢斗志。一个将军，有再大的实力，他都是没有方法独自把一场仗打下来的，所以斗争的成功并不是将军的成功，而是全部人的成功，手下的兵才是真正的财宝!所以一个将军在考虑该如何把仗打好之前，首先要考虑的是如何稳定军心! 3、稳定职员。从我公司的人员构成来看，我认为，菏泽籍员工的稳定性比其他员工要强，也更为能吃苦耐劳、任劳任怨。为了公司的发展，也是为了自己的家庭能过上好日子，面对着日益严峻的物价上涨和通货膨胀，可

5、是公司的工资部分这两年并没有浮动，出差、工地补助部分、奖金部分更是遥遥无期。特殊是常驻工地人员，为了项目能正常的运转下去，为了能让项目圆满的结尾，在公司资金惊慌之时，自己从家里拿钱替公司垫付。把公司的事情，当做自己家的事情一样去对待，我认为，这样的员工是忠心的，是合格的，是值得确定的。对于员工来说，最大劝慰是得到的是公司的确定。自我进公司，来来去去换了好几批的同事，这并不是一个正常现象，假如公司是没问题的，工作是没问题的，待遇是没问题的，那他们是不会离开的。所以，这中间必定是有一条是有问题的，希望x总能够重视并改善这个状况。我个人提出的拙见是：建立有效的竞争性工薪制度。领导，尤其是一级领导讲话

6、肯定要适时兑现。 4、工作方面，工程奢侈严峻。（不针对个人，就事论事）工程设计人员在设计过程中，不必特意扩大所谓工程的隐患，而进行加大尺寸，加大深度的设计，只会给公司带来不必要的开支。项目人员在施工过程中要到处节约，计算并确认好了之后再报选购安排，不做无谓的奢侈。另外，我的工作方面，会在近期去济南找xxx、xxx把工作交接一下.此致 祝商祺 #第2篇：回家带孩子辞职报告 篇一：辞职报告 辞职报告 xxx经理：您好！思索良久，却不知该从何处下笔，不知该从何处说起。姑且想到哪儿写到哪儿吧。在没有看完全文之前，希望您不要轻易就下否定的结论。希望您看完之后能够理解我目前的境况。自08年进入公司到现在，

7、3年多的时间已经过去了。在这3年时间里看着公司一步一步发展壮大，我心中有一种说不出的成就感；在这3年的时间里，无论工作还是同事之间的相处，我都觉得很满足。但是这种成就这种满足却越来越被另一种感情所代替：我想离开，我想回到儿子的身边去。孩子今年10多岁了，可我陪伴孩子度过的时间总共还不到4年。夜深人静的时候我时常引首北望，儿子的形象清楚而又模糊，触手可摸却又遥不行及。每当看到其他父母为孩子辅导功课，陪孩子玩耍的时候，一种愧疚感就会充斥着我的内心，我的孩子也有那么大了，但是他的妈妈从来没有辅导过他，从来没有陪伴过他。我不知道该如何描绘我的心情，但是既然同为人之父母，我信任你能体会我的这种心情。在这

8、儿，不论是待遇，工作还是其它方面，我觉得都不错，想到一旦离开，心中竟是诸多不舍。但是不舍归不舍，在一个母亲的心里，工作、地位、荣誉、财宝与孩子的青春和将来相比都是微乎其微的。 孩子的童年已经过去了，在他的童年记忆里，妈妈只是一个符号，是电话另一端的一个声音，是一年只能回家两次的一个匆忙过客没有母爱陪伴的成长是残缺的，童年既已残缺无法弥补，我不希望孩子的青少年还在残缺中度过。今年孩子上初一了，是学学问、长身体、学做人的一个关键阶段，这个阶段对孩子的成长和将来而言是极其重要的。这次升初中考试，孩子的成果很不志向，将来会怎样，谁也说不清晰。家里虽有他奶奶照料，但老人没上过多少学，辅导不了孩子，孩子遇

9、到问题也无人解答，久而久之就起先厌学。我很明白这样下去对孩子的将来而言意味着什么，所以我思虑一再，确定回去陪伴孩子度过其成长中的初中和中学阶段。假如说初中、中学是孩子成长的花季、雨季，那么母爱就是这花季雨季中的阳光。没有阳光呵护的孩子会怎样？在远离孩子的这些日子里，我日夜牵挂他的成长，他的成果，但是即使我明知道他有困难，相隔千里，我也没方法帮他解决，甚至连劝慰都不行以。我经常会自责，经常会问我自己：我究竟是在追求什么？我想给孩子一个好的成长环境，我想为孩子的将来打好基础但是我发觉，我离孩子越来越远了，我没有时间陪伴他，没有时间辅导他，甚至连看他一眼都那么困难。我想给孩子最好的教化，但是我忘了最

10、好的教化就是爱的教化。假如孩子在这个阶段的成长出现偏差，我在外面即使做的再好又有何用？错失的青春是任何东西都无法弥补的。在此工作了3年多了，对这个企业我也有很深的感情，几次想离去都鼓不起志气。我可以再等1年、2年、3年甚至是4年，但是孩子无法等待，孩子每一天都在成长，都在改变，再过3年就上中学了，假如在此之前没有奠定一个良好的基础，那会如何？我不敢想象也无法想象。或许你会问那为什么不把孩子带到身边？让孩子来这边上学？孩子从小在那边长大，他熟识那边的环境，那儿有他的挚友，假如贸然离开，孩子不见得会适应，孩子不能在变来变去的环境中成长。唯一的选择就是我回去陪伴孩子，陪伴他度过成长中这段最重要的时期

11、。 既然已经确定回去，就请不要再作挽留。春节时候我就回去看看状况，假如可以我就不会再回宁波了。我们相识这么多年，现在选择中途离开，我真不知道该如何开口。在离开之前，我会把工作都支配妥当，以便我走之后，公司的各项工作都能正常进行。在此之前，我也希望您能找寻合适人选，有些工作我们可以提前交接，也好视察一下对方是否胜任。假如将来还有机会，我希望我们可以再次合作，共同把企业做大做强！一想到离开，心中感慨万分，很多话不知该从何处说起。说了这么多，只是想说明一点，我选择离开，不是因为公司的问题，而是孩子须要我回去，希望能够理解。 其它的话就不多说了，人离开了，友情还在。信任新来的人员会比我做的更好，信任咱

12、们企业会发展的越来越好！ 2023-9-4篇二：2023幼儿老师辞职报告 2023幼儿老师辞职报告 辞职报告是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书。下面我带来关于幼儿园老师的辞职报告范文，欢迎大家阅读学习。 敬重的园领导： 很愧疚我不得不做出这个确定，这个想法在我心里已经埋藏很久了。从我第一天走进这所幼儿园到现在已经快满三年了，在这三年的工作里我觉得自己尽到了一个幼儿英语老师应尽的职责，我在带给孩子们快乐的同时自己也收获了许多，在孩子们面前我得到了胜利的喜悦和满意。虽然工作中难免会有些许摩擦，但总的说来，我是喜爱幼儿英语这个行业的，我舍不得这些可爱的孩子们和带给我那

13、么多快乐的老师们。我多么希望可以把这份工作始终做下去，可我真的无能为力。我的嗓子原来就不好了，现在幼儿园的班级和人数不断地增加，我真的不堪重负，我怕有一天我的嗓子彻底坏掉。 我也很想好好成就一番事业，但是和健康比起来，我只能放弃。 希望园领导能体谅我的难处。再次表示感谢! 祝福园蒸蒸日上 此致 敬礼! 辞职人签名：xxx 日期：xxxx年xx月xx日 小阅读：辞职报告的基本格式： (一)标题在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以辞职报告为标题。标题要醒目，字体稍大。 (二)称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称

14、呼后加冒号。 (三)正文正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。 首先要提出报告请辞的内容，开宗明义让人一看便知。其次申述提出报告的详细理由。该项内容要求将自己有关辞职的具体状况一一列举出来，但要留意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。最终要提出自己提出辞职报告的决心和个人的详细要求，希望领导解决的问题等。 (四)结尾结尾要求写上表示敬意的话。 (五)落款辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的详细日期。篇三：2023离职分析报告 离职分析报告 2023年 一、员工离职信息分析我们主要从离职员工流失率、在公司服务年限、职务级别、学历、离职缘由等几个方面进行分析。依据公司

15、自2023年1月至2023年11月期间公司员工的离职状况统计显示，公司员工离职人数为168人，其中公司减员政策调整流失47人，出现合同终止状况流失26人，无法胜任工作流失13人，自愿性离职流失82人。年率离职率为%，且本年度由于个人缘由（如：健康、结婚、进修、自行创业 、家庭因素）离职54人，离职率为%。上述现象的出现，是导致公司总体流失率偏高的重要缘由之一。 表1 离职员工汇总表 备注：2023年离职人员明细：根据离职缘由进行统计，见附件1。 （一）离职员工在公司服务年限分析表2 离职员工服务年限分析表分析：本年度，离职高峰期发生在员工进入公司初期。依据分析公司一年以下离职的员工占的比例为%

16、。一个员工在进入新公司后一年左右的时间最简单出现波动，因为他在加入公司前对公司有一个期望或一个志向模式，进入公司以后可能会感到现实的公司与他的期望是不一样的，或者他对企业文化或工作不适应，在这种状况下，人简单变得浮躁或彷徨，外界稍有刺激或内部突遇不顺，员工会简单离职。再者，自7月起先，生产车间由于项目生产的须要，在原有定岗定编的基础上进行了扩编，试用期内单位与个人双向选择不适合应招岗位的有56人，占不足一年的员工离职率69%，应招岗位试用期内试用人员的流淌性大，是造成员工在进入新公司后不到一年离职率增加的主要缘由。其次个离职高峰期发生在服务年限5年以上，占比%。经过5年多的积累，员工个人实力、

17、阅历已有了肯定的沉淀，在这期间，假如这个阶段公司不能激发起员工新的工作热忱，或者员工看不到职业发展机会，他们会简单离开。加之佳隆公司的历史沿革比较久远，2023年重组之后企业中有绝大部分前身企业的员工接着留任，随着时间的推移，部分老员工的身体、实力状况已经不能胜任现有的工作岗位，部分老员工选择卸任回家享受天伦之乐，同时公司对已经不符合岗位条件的老员工在4-5月人员调整期间进行了劝退。以上三大缘由是此阶段人员离职率相对较高的主要缘由。（二）、离职人员学历结构分析 表3离职员工学历结构分析表分析： 依据图表统计，在离职员工中，初中及以下学历比例为%，中学/中专学历比例为%，这部分人群在公司组织架构

18、中多为一线生产员工，其文化程度不高，不会过多的考虑长远的发展问题，多是着眼于眼前的利益，流淌性比较大，当公司的薪资福利不能达到其原本的期望时，他不会过多的考虑公司是否给与其稳定的工作环境，正规的社保福利等因素，在同等强度劳动力作业的前提下，他们更会情愿选择每日高酬劳的临时工，一旦找到比现有岗位工资高而且可以用他们的企业，哪怕是临时工，大部分存在这种想法的员工就会选择辞职。同样这类人群在社会上的应招面比较广，当公司发觉其不能胜任本职工作时，公司会选择辞退。大专及本科以上学历离职率在%，大专及以上的人员流失，一方面是因为这部分人员拥有肯定的学历，当他们在企业积累到阅历时，往往会觉得自己实力方面有了

19、很大的提升，假如公司不能激发起其工作热忱，或者员工看不到职业发展机会，他们会简单离开。另一方面，这部分人员多集中在重工机械两厂的技能人才上（15人），占大专以上人员流失率的%，针对车间的数控操作工、钳工、焊工，公司今年进行了扩编，在新进人员时，一方面接连淘汰新入职技能偏差的人员，一方面淘汰进入公司1-2年但是劳动纪律不强、对公司集团归属感不强、技能相对老员工有所不足的人员，这就出现大专以上技能人员的离职；再者公司在4-5月份进行人员调整时，此部分被调整人员有12人，流失率占大专以上人员离职率的%。（三）离职人数月度分布状况分析 表4 离职员工月份分析表分析：针对各月离职人数及离职率统计状况，截

20、止2023年11月份总离职人数为168人，其中2月份、3月份、4月份员工离职率相对较高，缘由分析为：1、本年度2月初为春节，春节后一个半月是员工发生思想异动最常见的时间段，这一时间段是人才市场实行大型春季聘请会次数频繁、企业起先聘请新人或做人才储备的最佳阶段，对已有思想异动的员工来说，无疑是找寻新工作外部环境最佳的时间。这样就导致了年初2-3月份员工离职率的增大。2、4月份离职人员占全年总离职人员的%，居全年之首。缘由在于4月份公司进行了人员调整，调整后劝退的人数在4月份离职总人数中占了%的比重，这是导致4月份离职率高的干脆缘由。3、其他几个月份员工离职率基本平稳。（四）离职人员年龄状况比较分

21、析 表5 离职员工年龄结构分析表 分析：以上图表反出在公司服务平均年龄在40-50岁的员工离职率最大，20岁以下的员工离职比率最小，据调查得出结论：1、年龄在20岁年龄段的员工，公司聘请人数本就不多，其占公司总人数的比例特别小，多为刚出校门的学徒工，其思想还处在未完全成熟状态，玩心重，本就属于频繁跳槽的群体。2、而年龄处于21-30岁这阶段的员工，占公司总人数的绝大比例，而这部分人群的年龄段正处在与其职业心里发生冲突，因此阶段的职业心里波动较大，并且此年龄段深受阅历，第3篇：辞职报告回家带孩子- 年。夜深人静的时候我时常引首北望，儿子的形象清楚而又模糊，触手可摸却又遥不行及。每当看到其他父母为

22、孩子辅导功课，陪孩子玩耍的时候，一种愧疚感就会充斥着我的内心，我的孩子也有那么大了，但是他的妈妈从来没有辅导过他，从来没有陪伴过他。我不知道该如何描绘我的心情，但是既然同为人之父母，我信任你能体会我的这种心情。在这儿，不论是待遇，工作还是其它方面，我觉得都不错，想到一旦离开，心中竟是诸多不舍。但是不舍归不舍，在一个母亲的心里，工作、地位、荣誉、财宝与孩子的青春和将来相比都是微乎其微的。 孩子的童年已经过去了，在他的童年记忆里，妈妈只是一个符号，是电话另一端的一个声音，是一年只能回家两次的一个匆忙过客没有母爱陪伴的成长是残缺的，童年既已残缺无法弥补，我不希望孩子的青少年还在残缺中度过。今年孩子上

23、初一了，是学学问、长身体、学做人的一个关键阶段，这个2 - 好的教化，但是我忘了最好的教化就是爱的教化。假如孩子在这个阶段的成长出现偏差，我在外面即使做的再好又有何用？错失的青春是任何东西都无法弥补的。在此工作了3年多了，对这个企业我也有很深的感情，几次想离去都鼓不起志气。我可以再等1年、2年、3年甚至是4年，但是孩子无法等待，孩子每一天都在成长，都在改变，再过3年就上中学了，假如在此之前没有奠定一个良好的基础，那会如何？我不敢想象也无法想象。或许你会问那为什么不把孩子带到身边？让孩子来这边上学？孩子从小在那边长大，他熟识那边的环境，那儿有他的挚友，假如贸然离开，孩子不见得会适应，孩子不能在变

24、来变去的环境中成长。唯一的选择就是我回去陪伴孩子，陪伴他度过成长中这段最重要的时期。 既然已经确定回去，就请不要再作挽留。春节时候我就回去看看状况，假如可以我就不会再回宁波了。我们认4 - 一种申请书。下面我带来关于幼儿园老师的辞职报告范文，欢迎大家阅读学习。敬重的园领导：很愧疚我不得不做出这个确定，这个想法在我心里已经埋藏很久了。从我第一天走进这所幼儿园到现在已经快满三年了，在这三年的工作里我觉得自己尽到了一个幼儿英语老师应尽的职责，我在带给孩子们快乐的同时自己也收获了许多，在孩子们面前我得到了胜利的喜悦和满意。虽然工作中难免会有些许摩擦，但总的说来，我是喜爱幼儿英语这个行业的，我舍不得这些

25、可爱的孩子们和带给我那么多快乐的老师们。我多么希望可以把这份工作始终做下去，可我真的无能为力。我的嗓子原来就不好了，现在幼儿园的班级和人数不断地增加，我真的不堪重负，我怕有一天我的嗓子彻底坏掉。 我也很想好好成就一番事业，但是和健康比起来，我6 -首先要提出报告请辞的内容，开宗明义让人一看便知。其次申述提出报告的详细理由。该项内容要求将自己有关辞职的具体状况一一列举出来，但要留意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。最终要提出自己提出辞职报告的决心和个人的详细要求，希望领导解决的问题等。结尾结尾要求写上表示敬意的话。落款辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的详细日期。篇3：2

26、023离职分析报告离职分析报告2023年一、员工离职信息分析我们主要从离职员工流失率、在公司服务年限、职务级别、学历、离职缘由等几个方面进行分析。依据公司自2023年1月至2023年8 - 可能会感到现实的公司与他的期望是不一样的，或者他对企业文化或工作不适应，在这种状况下，人简单变得浮躁或彷徨，外界稍有刺激或内部突遇不顺，员工会简单离职。再者，自7月起先，生产车间由于项目生产的须要，在原有定岗定编的基础上进行了扩编，试用期内单位与个人双向选择不适合应招岗位的有56人，占不足一年的员工离职率69%，应招岗位试用期内试用人员的流淌性大，是造成员工在进入新公司后不到一年离职率增加的主要缘由。其次个

27、离职高峰期发生在服务年限5年以上，占比%。经过5年多的积累，员工个人实力、阅历已有了肯定的沉淀，在这期间，假如这个阶段公司不能激发起员工新的工作热忱，或者员工看不到职业发展机会，他们会简单离开。加之佳隆公司的历史沿革比较久远，2023年重组之后企业中有绝大部分前身企业的员工接着留任，随着时间的推移，部分老员工的身体、实力状况已经不能胜任10 - 广，当公司发觉其不能胜任本职工作时，公司会选择辞退。大专及本科以上学历离职率在%，大专及以上的人员流失，一方面是因为这部分人员拥有肯定的学历，当他们在企业积累到阅历时，往往会觉得自己实力方面有了很大的提升，假如公司不能激发起其工作热忱，或者员工看不到职

28、业发展机会，他们会简单离开。另一方面，这部分人员多集中在重工机械两厂的技能人才上（15人），占大专以上人员流失率的%，针对车间的数控操作工、钳工、焊工，公司今年进行了扩编，在新进人员时，一方面接连淘汰新入职技能偏差的人员，一方面淘汰进入公司1-2年但是劳动纪律不强、对公司集团归属感不强、技能相对老员工有所不足的人员，这就出现大专以上技能人员的离职；再者公司在4-5月份进行人员调整时，此部分被调整人员有12人，流失率占大专以上人员离职率的%。（三）离职人数月度分布状况分析12 -分析：以上图表反出在公司服务平均年龄在40-50岁的员工离职率最大，20岁以下的员工离职比率最小，据调查得出结论：1、

29、年龄在20岁年龄段的员工，公司聘请人数本就不多，其占公司总人数的比例特别小，多为刚出校门的学徒工，其思想还处在未完全成熟状态，玩心重，本就属于频繁跳槽的群体。2、而年龄处于21-30岁这阶段的员工，占公司总人数的绝大比例，而这部分人群的年龄段正处在与其职业心里发生冲突，因此阶段的职业心里波动较大，并且此年龄段深受阅历，篇2：回家照看孩子辞职报告辞职报告敬重的x总：在公司缺人之际向公司正式提出辞呈，对此我很缺憾，但也无能为力。2023年8月10日，我初为人父。由于老婆难产，造成儿子短暂窒息，从而14 - 理。四年的时间，我也从那个24岁的青年小子，已变如今为人夫，为人父。在这四年里，我也犯了不少

30、事情上的失误，加上自己性格上的一些缺陷，有许多事情并没有处理好，在这一方面，我要表示真诚的歉意，同时深深感谢x总您对我的宽容! 对于离开，我也是做了很长时间的思想斗争后才确定的，假如这个确定让x总您悲观了，我表示万分的愧疚。在离开之前，我还是有很多始终想讲但是没有讲的话要说出来，因为我虽然打算离开华夏，但是我希望华夏是能越来越好地发展下去，希望华夏走的更远，在这里就提几点建议，希望x总能慎重考虑!1、提高公司团队的凝合力。公司若想许久持续地发展下去，必定须要一批优良的人才，不管从工作实力还是个人素养，都要有肯定的修养，一个公司是一个集体，重视的是团队合作精神，而不是个人表现。2、改善领导作风。

31、作为领导，不16 - 严峻的物价上涨和通货膨胀，可是公司的工资部分这两年并没有浮动，出差、工地补助部分、奖金部分更是遥遥无期。特殊是常驻工地人员，为了项目能正常的运转下去，为了能让项目圆满的结尾，在公司资金惊慌之时，自己从家里拿钱替公司垫付。把公司的事情，当做自己家的事情一样去对待，我认为，这样的员工是忠心的，是合格的，是值得确定的。对于员工来说，最大劝慰是得到的是公司的确定。自我进公司，来来去去换了好几批的同事，这并不是一个正常现象，假如公司是没问题的，工作是没问题的，待遇是没问题的，那他们是不会离开的。所以，这中间必定是有一条是有问题的，希望x总能够重视并改善这个状况。我个人提出的拙见是：

32、建立有效的竞争性工薪制度。领导，尤其是一级领导讲话肯定要适时兑现。4、工作方面，工程奢侈严峻。（不针对个人，就事论事）18 - 现因孩子已到了适学年龄，无人照看等多方面的缘由，经过深刻冷静的思索后，慎重的向公司提出辞职申请。对于由此给公司造成的不便，我深感愧疚。但同时也希望公司能体恤我的个人实际状况，对我的申请予以考虑并批准。此致敬礼！申请人：申请时间：篇2：辞职报告辞职报告敬重的公司领导：很缺憾在这个时候向公司提出辞职申请。转瞬间，我到公司已有2年时间，也是从这里起先，我踏上了社会，完成了一个从学生到社会人的转变。在这2年时间里，有过欢乐，有过收获，有过汗水。刚从校内出来时候，我对现场施工基

33、本上不了解，但是在各位领导及同事们的指导与帮助下，我始终在工作中认20 - 也考虑了很长时间，经过了深思熟虑才下的这个确定。在这2年里，每天的工地生活的确很枯燥，跟社会上接触的也少，每天打交道的就是钢筋混凝土和工人，这种生活慢慢消磨了自己对生活的激情，日复一日年复一年的，有时候在工地时间长了，突然就有种脱离了社会的感觉，似乎我们这些人就是为工地而生，外面的世界跟我们没关系似的。每次想到这里心里有些悲凉。或许工作这几年，也有不少的收获，比如学问、工作阅历，但回头想想，失去的也不少，甚至更多，并且失去的再也找不回来。这次确定离开公司，因为我还年轻，我想趁年轻做自己喜爱做的事情，追求自己想要的一种生

34、活。本着对自己、对公司负责的看法，我还是要慎重向公司提出辞职。恳请领导批准我的辞职恳求!最终，祝福公司在今后的日子里，蓬勃发展，蒸蒸日上,业绩更上一层楼!此致22 - 有个机会，我准备试试看，所以我确定辞职，请您支持。请您谅解我做出的确定，也宽恕我实行的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后1-2周后离开公司，以便完成工作交接。在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的改变，我很缺憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力气。我只有诚心祝福公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺当! 此致 敬礼!xxxxxx年x月x日-敬重的图书馆各位老师：大家好!请允许我以这样的形式向你们

35、表达最深的敬意和谢意，并申请辞职。辞职完全是由于我个人的缘由，我觉得该为我3个月的图书馆实习生活划上完整的句号了。截止到昨天的最终一班，我顺当地完成了自己的职责，并在心中静默地向图书馆惜别。当然，24 - 实习工作已经顺当地实现了级际替换，我也应当把机会留给更须要的人。假如因为我的离开而给各位老师带来什么不便的话，也只好敬请各位老师的宽恕，我只能愧疚地说一声“老师辛苦了!”，我会在心中始终感谢你们的，感谢你们在我的人生旅途中，送给了我那么多。我短暂无以为报，只能祝愿各位：“好人一生平安!”。感谢!此致26第4篇：回家带孩子辞职报告篇1：辞职报告辞职报告 xxx经理：您好！思索良久，却不知该从何

36、处下笔，不知该从何处说起。姑且想到哪儿写到哪儿吧。在没有看完全文之前，希望您不要轻易就下否定的结论。希望您看完之后能够理解我目前的境况。自08年进入公司到现在，3年多的时间已经过去了。在这3年时间里看着公司一步一步发展壮大，我心中有一种说不出的成就感；在这3年的时间里，无论工作还是同事之间的相处，我都觉得很满足。但是这种成就这种满足却越来越被另一种感情所代替：我想离开，我想回到儿子的身边去。孩子今年10多岁了，可我陪伴孩子度过的时间总共还不到4年。夜深人静的时候我时常引首北望，儿子的形象清楚而又模糊，触手可摸却又遥不行及。每当看到其他父母为孩子辅导功课，陪孩子玩耍的时候，一种愧疚感就会充斥着我

37、的内心，我的孩子也有那么大了，但是他的妈妈从来没有辅导过他，从来没有陪伴过他。我不知道该如何描绘我的心情，但是既然同为人之父母，我信任你能体会我的这种心情。在这儿，不论是待遇，工作还是其它方面，我觉得都不错，想到一旦离开，心中竟是诸多不舍。但是不舍归不舍，在一个母亲的心里，工作、地位、荣誉、财宝与孩子的青春和将来相比都是微乎其微的。 孩子的童年已经过去了，在他的童年记忆里，妈妈只是一个符号，是电话另一端的一个声音，是一年只能回家两次的一个匆忙过客没有母爱陪伴的成长是残缺的，童年既已残缺无法弥补，我不希望孩子的青少年还在残缺中度过。今年孩子上初一了，是学学问、长身体、学做人的一个关键阶段，这个阶

38、段对孩子的成长和将来而言是极其重要的。这次升初中考试，孩子的成果很不志向，将来会怎样，谁也说不清晰。家里虽有他奶奶照料，但老人没上过多少学，辅导不了孩子，孩子遇到问题也无人解答，久而久之就起先厌学。我很明白这样下去对孩子的将来而言意味着什么，所以我思虑一再，确定回去陪伴孩子度过其成长中的初中和中学阶段。假如说初中、中学是孩子成长的花季、雨季，那么母爱就是这花季雨季中的阳光。没有阳光呵护的孩子会怎样？在远离孩子的这些日子里，我日夜牵挂他的成长，他的成果，但是即使我明知道他有困难，相隔千里，我也没方法帮他解决，甚至连劝慰都不行以。我经常会自责，经常会问我自己：我究竟是在追求什么？我想给孩子一个好的

39、成长环境，我想为孩子的将来打好基础但是我发觉，我离孩子越来越远了，我没有时间陪伴他，没有时间辅导他，甚至连看他一眼都那么困难。我想给孩子最好的教化，但是我忘了最好的教化就是爱的教化。假如孩子在这个阶段的成长出现偏差，我在外面即使做的再好又有何用？错失的青春是任何东西都无法弥补的。在此工作了3年多了，对这个企业我也有很深的感情，几次想离去都鼓不起志气。我可以再等1年、2年、3年甚至是4年，但是孩子无法等待，孩子每一天都在成长，都在改变，再过3年就上中学了，假如在此之前没有奠定一个良好的基础，那会如何？我不敢想象也无法想象。或许你会问那为什么不把孩子带到身边？让孩子来这边上学？孩子从小在那边长大，

40、他熟识那边的环境，那儿有他的挚友，假如贸然离开，孩子不见得会适应，孩子不能在变来变去的环境中成长。唯一的选择就是我回去陪伴孩子，陪伴他度过成长中这段最重要的时期。 既然已经确定回去，就请不要再作挽留。春节时候我就回去看看状况，假如可以我就不会再回宁波了。我们相识这么多年，现在选择中途离开，我真不知道该如何开口。在离开之前，我会把工作都支配妥当，以便我走之后，公司的各项工作都能正常进行。在此之前，我也希望您能找寻合适人选，有些工作我们可以提前交接，也好视察一下对方是否胜任。假如将来还有机会，我希望我们可以再次合作，共同把企业做大做强！一想到离开，心中感慨万分，很多话不知该从何处说起。说了这么多，

41、只是想说明一点，我选择离开，不是因为公司的问题，而是孩子须要我回去，希望能够理解。 其它的话就不多说了，人离开了，友情还在。信任新来的人员会比我做的更好，信任咱们企业会发展的越来越好！2023-9-4篇2：2023幼儿老师辞职报告 2023幼儿老师辞职报告辞职报告是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书。下面我带来关于幼儿园老师的辞职报告范文，欢迎大家阅读学习。 敬重的园领导：很愧疚我不得不做出这个确定，这个想法在我心里已经埋藏很久了。从我第一天走进这所幼儿园到现在已经快满三年了，在这三年的工作里我觉得自己尽到了一个幼儿英语老师应尽的职责，我在带给孩子们快乐的同时自己

42、也收获了许多，在孩子们面前我得到了胜利的喜悦和满意。虽然工作中难免会有些许摩擦，但总的说来，我是喜爱幼儿英语这个行业的，我舍不得这些可爱的孩子们和带给我那么多快乐的老师们。我多么希望可以把这份工作始终做下去，可我真的无能为力。我的嗓子原来就不好了，现在幼儿园的班级和人数不断地增加，我真的不堪重负，我怕有一天我的嗓子彻底坏掉。 我也很想好好成就一番事业，但是和健康比起来，我只能放弃。 希望园领导能体谅我的难处。再次表示感谢! 祝福园蒸蒸日上 此致 敬礼! 辞职人签名：xxx 日期：xxxx年xx月xx日 小阅读：辞职报告的基本格式： (一)标题在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事

43、由和文种名共同构成，即以辞职报告为标题。标题要醒目，字体稍大。 (二)称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。 (三)正文正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。 首先要提出报告请辞的内容，开宗明义让人一看便知。其次申述提出报告的详细理由。该项内容要求将自己有关辞职的具体状况一一列举出来，但要留意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。最终要提出自己提出辞职报告的决心和个人的详细要求，希望领导解决的问题等。 (四)结尾结尾要求写上表示敬意的话。 (五)落款辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的详细日期。篇3：2023

44、离职分析报告离职分析报告 2023年一、员工离职信息分析我们主要从离职员工流失率、在公司服务年限、职务级别、学历、离职缘由等几个方面进行分析。依据公司自2023年1月至2023年11月期间公司员工的离职状况统计显示，公司员工离职人数为168人，其中公司减员政策调整流失47人，出现合同终止状况流失26人，无法胜任工作流失13人，自愿性离职流失82人。年率离职率为%，且本年度由于个人缘由（如：健康、结婚、进修、自行创业、家庭因素）离职54人，离职率为%。上述现象的出现，是导致公司总体流失率偏高的重要缘由之一。 表1 离职员工汇总表备注：2023年离职人员明细：根据离职缘由进行统计，见附件1。 （一

45、）离职员工在公司服务年限分析表2 离职员工服务年限分析表分析：本年度，离职高峰期发生在员工进入公司初期。依据分析公司一年以下离职的员工占的比例为%。一个员工在进入新公司后一年左右的时间最简单出现波动，因为他在加入公司前对公司有一个期望或一个志向模式，进入公司以后可能会感到现实的公司与他的期望是不一样的，或者他对企业文化或工作不适应，在这种状况下，人简单变得浮躁或彷徨，外界稍有刺激或内部突遇不顺，员工会简单离职。再者，自7月起先，生产车间由于项目生产的须要，在原有定岗定编的基础上进行了扩编，试用期内单位与个人双向选择不适合应招岗位的有56人，占不足一年的员工离职率69%，应招岗位试用期内试用人员

46、的流淌性大，是造成员工在进入新公司后不到一年离职率增加的主要缘由。其次个离职高峰期发生在服务年限5年以上，占比%。经过5年多的积累，员工个人实力、阅历已有了肯定的沉淀，在这期间，假如这个阶段公司不能激发起员工新的工作热忱，或者员工看不到职业发展机会，他们会简单离开。加之佳隆公司的历史沿革比较久远，2023年重组之后企业中有绝大部分前身企业的员工接着留任，随着时间的推移，部分老员工的身体、实力状况已经不能胜任现有的工作岗位，部分老员工选择卸任回家享受天伦之乐，同时公司对已经不符合岗位条件的老员工在4-5月人员调整期间进行了劝退。以上三大缘由是此阶段人员离职率相对较高的主要缘由。 （二）、离职人员

47、学历结构分析 表3离职员工学历结构分析表分析： 依据图表统计，在离职员工中，初中及以下学历比例为%，中学/中专学历比例为%，这部分人群在公司组织架构中多为一线生产员工，其文化程度不高，不会过多的考虑长远的发展问题，多是着眼于眼前的利益，流淌性比较大，当公司的薪资福利不能达到其原本的期望时，他不会过多的考虑公司是否给与其稳定的工作环境，正规的社保福利等因素，在同等强度劳动力作业的前提下，他们更会情愿选择每日高酬劳的临时工，一旦找到比现有岗位工资高而且可以用他们的企业，哪怕是临时工，大部分存在这种想法的员工就会选择辞职。同样这类人群在社会上的应招面比较广，当公司发觉其不能胜任本职工作时，公司会选择

48、辞退。大专及本科以上学历离职率在%，大专及以上的人员流失，一方面是因为这部分人员拥有肯定的学历，当他们在企业积累到阅历时，往往会觉得自己实力方面有了很大的提升，假如公司不能激发起其工作热忱，或者员工看不到职业发展机会，他们会简单离开。另一方面，这部分人员多集中在重工机械两厂的技能人才上（15人），占大专以上人员流失率的%，针对车间的数控操作工、钳工、焊工，公司今年进行了扩编，在新进人员时，一方面接连淘汰新入职技能偏差的人员，一方面淘汰进入公司1-2年但是劳动纪律不强、对公司集团归属感不强、技能相对老员工有所不足的人员，这就出现大专以上技能人员的离职；再者公司在4-5月份进行人员调整时，此部分被调整人员有12人，流失率占大专以上人员离职率的%。 （三）离职人数月度分布状况分析 表4 离职员工月份分析表分析：针对各月离职人数及离职率统计状况，截止2023年11月份总离职人数为168人，其中2月份、3月份、4月份员工离职率相对较高，缘由分析为：1、本年度2月初为春节，春节后一个半月是员工发生思想异动最常见的时间段，这一时间段是人才市场实行大型春季聘请会次数频繁、企业起先聘请新人或做人才储备的最佳阶段，对已有思想异动的员工来说，无疑是找寻新工作外部环境最佳的时间。这样就导致了年初2