实用的企业演讲稿集合9篇.docx

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1、实用的企业演讲稿集合9篇好用的企业演讲稿集合9篇演讲稿是为了在会议或重要活动上表达自己看法、看法或汇报思想工作状况而事先打算好的文稿。在日常生活和工作中，越来越多人会去运用演讲稿，大家知道演讲稿的格式吗？下面是我收集整理的企业演讲稿10篇，希望能够帮助到大家。企业演讲稿 篇1敬重的各位领导、各位评委：大家好！首先感谢公司为我创建了这次上台演讲的机会！更感谢始终关切我、支持我、帮助我成长的各位领导、各位同事，是你们给了我参加这次演讲竞赛的志气和力气！我的演讲题目是平凡的岗位，挑起不平凡的责任责任不仅对于企业很重要，对于我们每位员工来说都很重要，不要以为自己只是一名一般员工，其实你能否担当你的责任

2、，对整个企业而言，同样有很大的意义。我们每位员工都在不同时间，不同地点扮演着不同的角色，每一个角色都担负着不同的责任，我信任旺盛电器生产经理冯xx同志就是这样做的。在冯xx同志迈进旺盛的那一天，从平凡的工作岗位起先，脚踏实地、勤勤恳恳地从员工、机修工、班组长始终到现在成为公司重要岗位的领导，在他身上，一切都是那么的宁静，平稳，匆忙。平凡的他宁静的竖起一道天道酬勤的旗帜，勤恳为公，职责最大，苦在心中，乐在旺盛。他的一举一动都在告知我们一个道理：“岗位就是责任”的价值观是正确的。人有了奉献才是欢乐的，那一阵子，正值寒冷的北风咆哮肆虐之时，一个令我们揪心的发生了，在公司的每一个人都沉醉在哀思和反思中

3、，他领先用行动证明白职责源于行动，示意着快速有效的行动才是治疗创伤的绝世良药。看20年11月10日，也就是事故发生的当天早晨，第一时间进入我们眼帘的便是自告奋勇的冯xx同志，他已成为一名合格的抢救成员和后勤成员，社会的责任感和公司的责任感在他第一时间支配120、110中表现出来；爱心在护送受伤人员进入人民医院的过程表现出来；责任感和使命感在简明扼要的向上级汇报的过程中表现出来。他时刻流露着不被人察觉的精明和实干，用爱心感动着受伤的家属，他代表着旺盛集体的爱心，每天保证岗位任务顺当完成的条件下，奔波于公司，交警队，医院。冯xx夜以继日地为伤者及家属解决一件又一件感动的事情，伤者家属为之感动的说：

4、“旺盛如此全力、热心、帮助抢救、照料，使我们感动，我们还有什么不信任旺盛，还能对此提出过分的要求吗？”冯xx正是用他的责任为事故的公正、平安的处理供应了干脆有效的帮助。假如说，以上实例仅说明冯xx作为一个行政形象是合格的，那么作为一个对内对外的业务形象又将如何。八月初，金秋季节，公司来了一笔电水壶过滤网的新产品的业务，当时在接到业务后，就立即通知车间支配试样、送样、批试、批量生产等事宜，当时电器车间技术部在新品试制繁忙的状况下无法刚好完成。该如何是好？眼看着一串葡萄挂在架子上，我们总不能再做吃不到葡萄说葡萄酸的人吧。正待速手无策，身居家居部门的冯xx同志突然冒了出来，身先士卒，看官应知家居部门

5、对电水壶过滤网并不熟识，虽然冯xx做出的出身牛犊不识虎的举动，半路杀出个程咬金，着实让我们大吃一惊，然而他的精明干练事后让我们不得不为之叹服。在实施过程中仅三天时间，与黄总对图纸确认，联系原材料厂商，同步联系新模具开模，产品试制。在试制过程中，客户的种种苛刻的要求，冯xx都一次又一次的赐予克服，深得客户的好评。经得到客户的确认后，冯xx不骄不躁，主动组织设备、人员落实生产。整个新品开发过程在短短的几天内得以成功圆满的完成。他的努力为公司争取了时间，争取了机会，争取了财宝。如此快速有效，折射出一个有目共睹的对内对外的优秀业务形象，我们怎能不为之折服。在旺盛的大家庭里，冯xx能把公司每一位员工都当

6、作自己合作的伙伴，相互关切、相互爱惜、相互帮助，你的事情就是我的事情。今日他已成为激励我们事业前进的一面旗帜，就是那平凡的岗位，琐碎的事情，都在对我们说：在岗在责，尽心尽责。而我们得到的也必将会同冯xx一样的硕果乃至更多。事实证明，各行各业都须要一心一意、尽职尽责的员工，因为尽职尽责正是培育敬业精神的土壤，假如在你的工作中没有责任和志向，你的生活就会变得毫无意义。所以不管你从事什么样的工作，平凡也好，令人艳羡的也好，都应当抱着尽职尽责的看法，全身心的投入工作，最终你获得的不仅是完备的工作，还会有人格上的自我完善。最终，我不得不说，冯xx你是我们学习的榜样！感谢。企业演讲稿 篇2西瓜，是一种再常

7、见不过的水果，它既能解渴，又能清热，信任在座各位都会喜爱。记得以前，西瓜只有夏季才有，现在技术进步了，反季节水果的出现，使大家在任何时候都能买到，一饱口福。吃剩的西瓜皮可以炒菜，也不是什么簇新事，东西南北各个省份都有人这么做。在我农村老家，有的人家还把瓜皮制成腌菜或者泡菜，这样不仅味道鲜美，而且可以防止变质，并能长期食用。这样的人家，是没人会笑话他们穷酸、抠门的，而且还会被人“嘿！持家有道，会过日子”，甚至还有不少人会去效仿。是呀，废物利用，举手之劳，何乐不为呢？西瓜皮的再生利用只是家庭生活中一件芝麻绿豆小事儿。但把它拿到企业经济管理角度来看，就很值得我们去思索：你看，假如把西瓜比作企业，那么

8、瓜肉是“规模效益”，瓜皮就是“边际效益”，那么，把瓜皮炒成菜就是“挖潜增效”，瓜皮制成腌菜和泡菜就肯定可以称得上是“求变创新”了。同一品种的西瓜，西瓜越大，皮确定越厚，这是一种自然规律；我们的企业也一样，规模效益和边际效益同样也是成正比的。这样看来，企业的经济管理与“西瓜皮理论”还是极其相像的。一个企业的规模效益是产值发生的干脆利润，假如经营正常，规模越大，效益也应增加。但是企业规模的确定因素是生产实力，也就是说，生产实力确定了生产规模的大小。打个比方，一支队伍有10个人，假设业务娴熟，干15人的活不在话下；实力再强一点，20人的活也可以牵强完成；假如要完成30人的活，那再神勇唯恐也不行啦。这

9、说明，一个企业在短期内生产规模是有限的，规模效益同样也是有限的。而且目前，建筑企业由于国家基建投入银根紧缩、市场不规范等缘由，利润空间是越来越狭小，生产规模加大了，不见得规模效益会提高多少，反而还呈现逐年降低的趋势，这是大家有目共睹的事实。边际效益就不同了。它的内容特别广泛，大到项目增收节支、变更索赔，小到办公室用电、卫生间冲水等等。不过边际效益的两个特性是不会变的，第一个是主观能动性。边际效益是企业内部经济管理，所谓内部管理就是可以关起门来说话，基本不受外界干扰，好比个人选择抽烟还是戒烟，完全可以依据自己喜好，没有人来强迫一样。其次个是边际效益具有无限性，这是它与规模效益的本质区分，比方说你

10、打电话汇报工作，打10分钟，就是15块钱，语言精练点，长话短说，压缩到3分钟，就是5块钱，选择发手机短信，只要1毛钱，假如用免费邮箱发伊妹儿，就不要钱，从15到0，成本降到了无穷小，那么，效益可不就是从0到无穷大吗？其实，这样的例子远远不止这些。企业边际效益就是这样，完全可以通过企业内部管理和员工个人节制来实现，换句话说，边际效益的增减，事实上就体现了企业管理水平和每位员工的综合素养。远的不说，就拿机关办公大楼来讲，边际效益随时出现在我们身边。以前，厕所的节水龙头节约了水资源；复印纸的双面利用节约了能源消耗；走廊的延时路灯节约了电能；同事之间的手机大部分统一用短号拨叫，节约了通讯费等等，这些都

11、较好地降低了企业成本。技术在进步，创效手段也在更新，就近两年，公司设了局域网，一般性的信息，特殊是报表可以干脆发送邮件，逐步实现了无纸化办公；还有，前些时间在走廊内安上了监控探头，虽说投入了几万块，但是保证了办公楼的平安，避开了公司和个人财产的不必要损失，小投入，大回报，这不也是求变创新、挖潜增效的良好体现吗？边际效益不神奇，都是看得见、摸得着的东西，而且不少是我们日常工作和生活中的“举手之劳”。我想，只要人人行动起来，动动脑子、想想法子、出出点子，把企业当成家，眼光放开一些、作风勤俭一些、行为主动一些，我信任，我们的企业在任何时期都会成为同行眼里“管理有道，会过日子”的好企业企业演讲稿 篇3

12、敬重的各位领导，各位评委，各位同仁：大家好！走过收获的秋、寒冷的冬、希望的春，最终迎来期盼的夏天，为了这一天不知道等了多少年就在20xx年那个燥热的夏天，我走进了中铁钢结构有限公司，成为其中的一员。由学生到工人的蜕变总是一个苦痛的过程，我也深深的感受其中。新城市的生疏感、对新文化的认同、对企业的归属感在刚来的那些日子里我每天都在与自己的思想斗争。日子一每天过去，一路走来，一路感动，一路感谢。在中铁钢结构有限公司制造部车间，我起先了自己事业的旅程。挥汗如雨，那是盛夏劳动的果实;与工人师傅们说说笑笑，我了解到另一种生命的体验，看到工人师傅们一张张笑脸，最终明白原来劳动可以如此的自信与光荣。每个宁静

13、的夜晚，躺在床上，工作中让我感动的一幕一幕像一幅幅浓墨重彩的油画在我记忆中反复播映。弧光闪闪映照出一张张淳朴的脸，那是劳动的颜色;粗大的双手诉说一段段创业的故事;飞溅的火花喷发着永恒的热忱，我想那是钢铁的证明。的确，对于企业的大多数员工来说，都是静默无闻的一般人，没有惊人的业绩，没有刺眼的光环，平常或许不善言辞，不说大话，从不认为自己能做出突出贡献，按时上下班，遵章守纪，努力工作，特别的平凡，也特别的一般。但是就是在这些一般员工身上我感受到一种敬业奉献的执着追求。企业的稳定、发展、壮大，归根结底是要靠这些人的，他们这些平凡人才是企业真正的中流砥柱。当这些平凡人肩膀上的责任凝合起来的时候，就汇合

14、成了整个企业的责任，使企业的发展顺当，稳定。感动在企业金字塔的底层，感动在真实中，感动在劳动中，感动在中铁钢构。所谓感谢，我想首先公司供应了我工作的机会，给我供应了很好的成长的平台。使我能够在工作中接着学习、熬炼、成长。自己是学计算机专业的，尽管有工科的专业背景，但是当我真正下到车间的时候，才发觉自己的所学与公司须要的有肯定的差距。对钢结构的相识随着在车间见习的一每天过去，由模糊变得清楚。看到一张张工艺卡片的构件拼装成一根根柱子、梁。整个过程就像小时候拼积木，在中铁钢结构由思想变成现实只有一步之遥，整个过程的体验实在是一个很奇妙的事情。在我见习期间还要特殊感谢我的导师制造部总工程师张庆发，给我

15、许多很好的工作方面的建议。还有就是在车间见习的时候，我学习到许多在学校中不曾感受的东西，工人师傅们每一次的注目，一声声暖和的关怀，都给我很大的激励。企业似乎一个大家庭，企业里的每个职工就如我的家长、长辈和兄弟姐妹。公司、制造部各级领导的辛勤工作和奉献精神，给我做出了很好的榜样，不知不觉中培育了我工作的责任感。企业中的每个人都是这个大家庭中的一员，我们是国有企业，我们都是这个大家庭的主子，企业是我们的工作也是我们的事业。尽管每个人的职位、岗位、工种各有不同，实力有大有小，但我想只要不遗余力的奉献自己的才智和力气，在把自己份内的事情干好的基础上，去尽量帮助别人，为企业尽到自己的责任，这就已经是对我

16、们这个大家庭的最好报答了。就我而言，自从我加入到这个企业以来，就将这个大家庭当成了我生存的基础，当成了自己的饭碗。大锅里有饭，我的碗里才有可能装满;大河里有水，小渠才不会干枯;企业兴盛，员工才有可能受益。为了我们能够有一个长久良好的工作，为了我们能有一个美妙的明天，我们要努力奉献自己的每一份光和热。就我们中铁钢构公司而言，同样特别年轻，我们的企业取得了很大的成就，但是我们有一些问题，也面临很大的挑战。我们的企业同样是个孩子，是个新手，同样须要时间，须要成长的过程。我们个人的成长与企业的成长是同步的，我们须要企业给我们供应成长的舞台，企业同样须要我们奉献才智，通力合作，使我们的企业成为钢结构领域

17、的常青树。为了尽快适应、尽快成长、尽早为公司多做贡献，我考虑从以下几个方面努力。首先，爱岗敬业。我们的企业由若干个不同的岗位组成，这些岗位都是有机的结合体，倘如哪个环节出了问题或毛病，小则影响工作，大则会对企业造成损失。员工是结合体的组成部分，只有我们每个员工将自己的岗位打造成优秀岗位，我们的整体才会优秀，我们的企业才会优秀。熟识了公司制造部车间的一些工位后，更体会到“独木不成林”这句话，一个实力再强，他也不行能一个人完成北京站无柱站台雨棚，不行能一个完成上海南站，更不行能完成烟大轮渡。只有人人珍惜自己的岗位，做好本职工作，并酷爱自己的岗位，公司才能形成巨大的合力，才能持续健康的发展。其次，我

18、想要把公司当作成自己的家。我们都是我们家庭中的一员，我们为我们的工作负责，也是对我们自己的生计负责，对自己的将来负责。只有顾全了企业这个大家庭，我们的小家庭才有可能美满。像我们刚参与工作的新员工，努力在工作中培育自己的主子翁意识，多做工作，多学阅历，不断总结，勤于思索，不断创新使自己的命运与企业相连，自己的努力成为公司前进的一块基石，自然增加对企业的认同感和公司文化的认同感。最终，员工和企业共同创建一个和谐的工作环境。良好的社会环境，打造一个全新的企业与员工的关系。良好的工作环境，健康的团队合作氛围，不仅使我们身心愉悦，与此同时会大大提高我们的工作热忱，工作效率。以同心同德为目标，在领导和员工

19、，上级和下级，左邻右舍之间打造一个团结就是力气的战斗集体。现在公司的开工项目比较多，许多活要有外面的人来公司制造部干，人员上比较混乱，这就向我们每一个人提出了新的要求，我们不仅公司内部要通力合作，创建良好的内部环境;还要与外面来的外协队伍搞好关系，使双方能够很好的沟通，达到双赢的目的。虽然有时我们的领导对我们要求严格了一点，虽然我们的企业还有不尽人意的地方，因为我们一样年轻。但它为我们供应了生存、工作和学习的土壤，我们应为它的安静、和谐、秩序和发展尽微薄之力，因为我们是其中的一员。企业是我们的家，我们只有同心同德，努力奋斗，团结工作，才能共创我们企业美妙辉煌绚丽的明天。感谢大家！企业演讲稿 篇

20、4所谓“创先争优”是以“学习优，操作优，素养优”“工作争先、学习争先、业绩争先”为目标。创先争优”靠的肯定不是哪一个人的力气，而是要大家一起团结协作，体现团体力气和价值才能够创建出“先进”和“优秀”。俗话说，“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海”。事要一件一件地做，问题也只能一个一个地解决，贪大求全，都不是应有的看法。假如我们在干事情的时候没有激情，那么明显就会缺乏自信，工作也是不行能干好的。在日常工作中就应从身边的小事做起，从现在做起，从我做起。作为一名五兴公司的员工，我们要立足自身的实际，真抓实干的工作，不断的加强自身的素养，不断的学习新的理论学问，培育良好的学习习惯和好的学习实力

21、。并且，争做勤学善用、勇于创新的模范，要把自己的工作阅历加以总结，不断提高自身的化验水平和实力，做好本职工作，确保化验工作取得实效,真正促进各项生产工作的精确顺当开展，在工作中努力保证生产工艺和产品质量的稳定。听从纪律，顾全大局，在工作中，坚持自己的原则、擅长团结同志。发扬无怨无悔、无私奉献的精神。干一行，爱一行，爱岗敬业、甘于奉献是在平凡工作岗位上争创佳绩的最好诠释。以极剧烈的责任感尽职尽责，真正做到埋头苦干，无私奉献，为五兴公司发展贡献青春才智。我们要吃苦在前、享受在后，把本职岗位作为干好事业的平台，以剧烈的事业心和责任感，努力争先创一流、乐于奉献赢佳绩。要增加改革创新意识,把发展作为第一

22、要务,立足本职工作,兢兢业业,创先争优,创建一流业绩。在工作中，要锲而不舍，奋勉有为，激励自己不满意现状,始终保持蓬勃朝气和创优争先的劲头。我认为，只要怀着一颗感恩的心、一颗奉献的心把这些事情干好了，也就不简洁不平凡了。只要在平凡的岗位上真正做到塌实肯干，就肯定会出成果！围绕“创先争优，爱岗敬业”的主题，我会始终发扬这种精神，真正做到“学习优，作风优，素养优”“工作争先、服务争先、业绩争先”。今后我会更加努力工作，切实增加责随意识，把提高操作质量体现在每一个详细行动上，更好地为生产服务。在工作和生活中，我时刻提示自己：要从我做起，事情不在于大小，而在于一种看法，发自内心的对待自己的工作，对待身

23、边的每一个人，把工作做的更好，不断要求进步，用自己的努力去感召身边的每一个人，主动发觉身边的闪光点，努力的吸取他人的优点，真正做到“创先争优”从我做起。企业演讲稿 篇5主持人：下面我们要请几位获奖企业代表上台跟大家来说几句话，下面有请北京七彩阳光总经理邱朝敏，获奖企业代表感言。邱朝敏：很兴奋能够荣获XX中国房地产推动人物奖这一殊荣，也感谢主办方！今年3月18日七彩阳光房地产房超市开张了，我们经营几个月，累计客户达到6万多人，大家认知度已经达到80%。同年五月中旬，我们依据市场调查，中旬又推出二手房市场，我们又积累了大量客户资源，数据库信息势头发展迅猛。我们希望以尾房为突破口，高效吸纳客人，搭建

24、一个供需交易平台，让购房者买到适合自己的房产，最终把七彩尾房超市打造成一个专业的房地产代理机构。从筹备到现在，磨合发展受到了社会各界的关注，我们形成多元化的服务和风险共担的合作模式，建立了良好的社会关系，奠定了强势社会发展，我们投放过亿的广告宣扬，投资京城最大的沙盘，我们针对开发商和业主进行免费售房服务，我们拥有全面专业的营销队伍和具有良好意识的客户团队，将市场数据营销接轨，进行产权办理，二手房交易到装修一系列不动产相关系统的整合，为购房者供应真正的全方位一条龙的服务。如今七彩尾房超市渐渐进入正规，我们接下来要强化服务意识，升级并完善七彩尾房网站，实现网络房产买卖的互动，同时与各大开发商开展多

25、种多样的房地产展示和购房活动，组织大型房产购房团等一系列活动安排，范文获奖企业代表感言。总之七彩房产全体员工凭借自己的才智和力气发展，七彩尾房超市服务大众，通过不懈的努力希望我们合作越来越多，合作范围越来越广。在今后的日子我们要跟各位不仅是全面合作，更多情愿与大家同行，这里也借这个机会共享一下。我们在两年内安排向全国各大省会城市全面发展，希望有机会与各界同行合作，到时候希望你们接着关注我们，感谢大家！主持人：感谢邱先生。下面我们有请浙江旅游房地产开发有限公司总经理蒋传良先生，有请！蒋传良：各位敬重的来宾上午好！首先我本人特别荣幸在本次十大地标楼盘评比中，我们可以获此项殊荣，这项荣誉是我们前行动

26、力的鞭策，我们作为杭州十大运营商之一，我们认为房地产开发企业对城市的贡献，在协作市场发展上，也就是说通过对政府城市规划蓝图的持续协作和实践，主动的自觉的投入城市新区建设中，实现城市各个阶段战略发展，以此参加城市运营，推动城市发展，一个城市的发展由于历史和现实的缘由，不同区域存在着成熟度开发问题，市场接受度差异性，而城市发展到肯定程度开通周边区域，扩大周边的信息要求随之剧烈。城市新区作为政府发展方向是城市重要组成部分，特殊须要有实力房地产企业，以实际的开发活动帮助政府完成城市整体战略规划，回顾旅游房地产集团企业发展史，我们以城市发展，高度的企业责任心协作政府规划思路，将目光投向城市开发最须要的新

27、区，从起先开发到后来发展城市东进，旅游房地产集团对政府每一次重大的城市战略规划都主动响应，并以明确开发思路，开发阳光地带和东部九宝旅游红苹果，通过投身规划新区建设，使城区新区和众多楼盘开发和运用，从而实现土地价值。另一方面得益于政府的相关支持，拥有良好的开发环境，从而创建城市与城市运营商双赢，我们获奖项目不仅对企业理念有力的诠释，我们将创新的产品理念予以真正的实现，更难得的是铸就南岸社区发展起来了，最终我代表公司感谢大家，在日益改变的城市状况下，旅游房产与各位合作，奉献出更多更好的产品，感谢大家！企业演讲稿 篇6同志们：为了切实做好今冬城市供热工作，市政府确定召开这次全市供热工作会议。这次会议

28、的主要任务是，深化分析当前城市供热形势，全面部署今冬城市供热工作，进一步制定政策措施，明确工作职责，动员社会各方面力气，全力以赴做好城市供热工作，确保为居民群众供应一个暖和、舒适、平安、和谐的工作、生活环境。根据市委、市政府对供热工作的基本要求，下面，我先讲几点看法。近年来，我市城市供热工作在推动城市化的进程中，随着城市规模的不断扩大和基础设施建设的不断强化，逐步得到完善和配套。目前，已建成重点供热站(点)121个，全市供热面积扩大到918万平方米，基本保障了城市居民的工作生活用热需求，城市供热工作总体上运行良好，发展健康。特殊是去年以来，面对成本上涨、煤源不足、储煤资金短缺、遗留欠费收缴难、

29、供热锅炉破损多、供热盲点多、供热企业收支倒挂和多年不遇的持续低温冰雪天气等严峻形势，市委、市政府急群众之所急，想群众之所盼，召开了多年来规模最大的城区供热工作动员大会，成立了供热工作协调领导小组，修订了城市供用热管理方法，有针对性地实行提前发放干部职工和单位取暖费、财政代扣预缴取暖费、协调金融单位供应供热贷款、逐个解决供热盲点问题和供热信访案件等一系列政策措施，有效解决了城市居民的平安越冬问题。尤其是在进入低温冰冻的极端恶劣气候条件下，由于受供热设施防冻实力和供热锅炉供暖条件的制约，一些供热锅炉温度上不去，一些居民楼群供热设施冻裂，一些供热企业用煤用电严峻短缺，给原来就牵强维持运营的供热企业带

30、来了空前的困难。对此，市委、市政府刚好召开会议协调解决有关问题，市财政紧急拨付50万元资金支持供热企业正常运营，确保了城市供热在成本大幅增加、收费保持不变、低温冰冻天气持续较长的状况下，没有出现大的问题。特殊须要指出的是，在这次抗御持续低温冰冻天气的供热过程中，各级政府、各主管部门都能顾全大局，把民生工作放在首位，动员全市上下主动行动，攻坚克难，加大投入，仔细协调解决详细问题，有效化解了武酒集团、荣华公司、路桥公司、红柳面粉厂、腾武热力公司等一些比较突出的供用热冲突，尽最大努力保障了居民平安越冬;环保、经委、物价、财政、信访、工商、质监等部门都从各自的职能动身，仔细履行职责，出办法、想方法、解

31、难题，实实在在地为供热单位和热用户供应服务保障;新闻宣扬部门集中时段和版面，大力宣扬供热工作的政策措施和先进典型，营造了全社会关注支持供热工作的良好氛围;绝大多数供热单位都能仔细贯彻市委、市政府的决策部署，充分体谅政府的难处，充分敬重用热户的意愿，主动筹措资金，加大管网设施改造力度，改善供热服务质量，特殊是一些供热单位在严峻亏损的状况下，仍坚持供暖，服务居民;绝大多数机关单位和居民群众都能理解和支持供暖企业，主动清交欠费，刚好预交取暖费。全部这些，都充分体现了我们各级组织坚持以人为本、执政为民的理念，体现了各级干部群众识大体、顾大局、同舟共济、共克时艰、共渡难关、坚韧拼搏的精神风貌，值得在今年

32、和今后的供热工作中坚持和发扬。在充分确定成果的同时，我们更应当醒悟地看到，当前，由于历史的、现实的等多种因素的制约和影响，我市城市供热工作中仍旧面临着新的考验，形势仍很严峻，决不能有丝毫的松懈。一是一些部门单位对供热工作面临的形势相识不清，缺乏有力的调控监督手段。一些单位领导对供热工作中存在的问题熟视无睹，相识不清，认为供热工作只是城建部门的事情，与己无关，缺乏工作的主动性;一些职能部门对供热工作监管调控实力较弱，规划指导和监督管理滞后，执法管理依据和机构不健全，配套措施不完善，联合管理力度不够，没有形成一套比较完善的监督管理措施，特殊是恶意拖欠取暖费的用热户和供热质量不达标的问题缺乏有力的执

33、法和调处手段。二是供热成本大幅增加，给现行的取暖价格形成很大压力。近两年来，由于煤炭、成品油、电价、劳动力工资等大幅上涨，供热成本大幅增加，导致供热企业收支倒挂，亏损问题比较突出，经营陷入逆境。经物价部门调查测算，去年，每平方米月供热成本比20xx年增加30%，今年预料将增加50%。三是一些供热企业服务滞后，供用热之间的关系不够协调。一些供热企业管理水平低下，收缴暖气费方式方法单一，供热随意性大，缺乏制度保障;一些供热企业投入不足，设施老化，带病运行，供热质量不高;供热企业与用热户之间缺乏沟通，没有签订协议，权责不清，每到供暖季节，用户投诉不断，群众对供热工作反映比较剧烈，导致收缴暖气费的难度

34、加大，形成恶性循环。目前，全市拖欠的取暖费已高达2714万元。供热座谈会个人发言稿。四是煤源严峻短缺，不能满意城市冬季供暖需求。据有关部门对市内重点供煤企业的调查，今年炭山岭地区因不少煤矿停产整顿而产量锐减，912月生产的煤非常有限，除保障政策性调煤之外，可供应到武威城区的煤源不足需求量的三分之一，价格也比去年同期上涨1*%，形势非常严峻。五是储煤资金严峻短缺，融资难度大。据调查，各供热企业普遍存在购煤资金短缺的问题。据统计，910月份各供热企业缺少流淌资金6000多万元，其中城南区集中供热公司需2800万元。而从紧的货币政策加上贷款准入条件的限制，绝大多数供热企业无法从商业银行贷到款。这些冲

35、突和问题能不能解决好，是对我们各级政府执政实力的考验，也是对我们城市供热工作的考验。解决这些困难和问题，既须要政府各相关部门来共同探讨探讨，更须要各供热企业的艰苦努力和广阔用热户的理解支持。城市供热是一项公益性很强的事业，是事关广阔居民平安越冬的一项重要民生工作，是领导关切、社会关注、群众关切的热点问题。面对以上困难和问题，全市上下、各级各部门必需认清形势，统一思想，坚决信念，切实增加做好工作的紧迫感和责任感;要大力弘扬抗震救灾的时代精神，根据市委、市政府的部署要求，各负其责，各司其职，全力抓好工作落实。各供热企业要主动担当保证供热质量、供应优质服务的社会责任，扎实做好供热工作，以良好的供热质

36、量实现经济效益、社会效益和环境效益的共赢。广阔热用户和社会各方面都要大力支持关切城市供热工作，以各自的实际行企业演讲稿 篇721世纪是一个学问经济的时代，更是一个管理创新的时代。财力、物力、人力是企业生存和发展的基础，但是拥有多少资源并不能说明什么，俗话说钢用在刀刃上，这就看我们怎样运用以及怎么运用，这才是其中的关键，而这个关键就在于企业的管理创新。管理创新作为经济全球化时代的标记，它推动了企业的不断发展并逐步完善，是企业在市场竞争中取胜的基本条件。创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴盛发达的不竭动力在全球经济进入信息化、网络化的当今，企业要想在激烈的动态竞争环境中取得胜利，必需依靠企业的素养和

37、竞争实力的持续提升，而企业可持续发展的动力源泉就是管理创新。在学问经济时代，创新是核心，没有创新，企业也就失去了核心竞争力。为此企业必需不断地创新管理理念，强化企业管理方面的意识，为企业不断提高自身的竞争力供应理论指导，使企业在激烈的市场竞争中能够立于不败之地。管理创新在企业发展中将起着确定性的作用。管理创新能够提高企业的生存实力 美国闻名管理学大师彼得?德鲁克说过：不创新就死亡。 学问经济下竞争日趋激烈，特殊是金融危机的当下，生存是企业面临的一个很大的问题。企业只有不断地进行创新才能够有实力面对竞争，跟上时代的发展的步伐。假如不进行创新很可能就会遭到淘汰。 管理创新能够提高企业的经济效益 。

38、企业作为经济组织，其目的就是为了取得最佳的经济效益，而管理创新的目标就是要提高企业有限资源的合理配置。要实现这一目标，仅仅靠先进的技术、娴熟的劳动者和现代的设备、优质的材料是远远不够的，还必需有先进的管理理念，保证劳动者、高素养和生产力系统的有序结合，使各生产经营环节相互协调。创建性的管理能够有效地挖掘企业生产潜力，增加经济效益。管理创新能够提高企业的环境适应实力 当今社会，特殊是网络化的今日，各种力气犬牙交错，企业间的联系更加亲密，随时可能受到外界各种力气的制衡。企业惟有在生存过程中不断创新与外界交互作用的方式，才能找寻到一个有利于自己的均衡点，赢得一个良好的外部环境。管理创新能够提高企业的

39、竞争力 企业在进行市场竞争和市场拓展时，将遇到众多竞争对手，这一竞争过程其实质为多个博弈对象的动态博弈过程，一个企业若能在这一过程中能够最先获得管理创新的详细方案，便能战胜对手，获得博弈的胜出。这个详细方案便是在能预见对手们的相应对策条件下找寻出最佳的、新的市场策略和运行方式而已，这就是一种管理的创新。很多跨国公司在瞄准中国市场后，所实行的一系列市场行为，均有其战略意图，这一意图本身就是一种创新。面对改变，只有创新。谁继承以往的做事方式，注定会带来灾难乃至死亡。作为创新的一个重要方面，管理创新在企业的发展过程中将具有重要的指导意义。 小到企业的生产管理，大到企业的发展战略，管理创新理念无不作为

40、一个独特的视角贯穿其中，并指导着企业的健康发展。企业演讲稿 篇8敬重的各位评委，各位领导，各位同仁:你们好!改革不算一个簇新的话题，竞聘也渗透到社会生活的方方面面，它无时不昭示着人们这样一个道理:唯改革才有出路，唯有竞聘才能找到自己想要的人才.感谢公司，感谢竞聘，使我能有机会站在演讲席上，更感谢在场的各位赐予我参加这次竞聘演讲的志气和力气.所以在此向各位真诚的道一声:感谢!我叫xx，xx年退役于xxx。其后还从事过销售方面的工作。今日，我参与公司护卫班长的竞聘的演讲，我觉得这次竞争对我来说不仅是走上管理岗位的机遇，更主要是一次难的学习和熬炼的机会。大家会认为公司时间太短，缺少资本，但是我为什么

41、能站在这个竞聘的演讲台上，是因为我信奉海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，机会是靠自己去努力争取的，假如连竞聘的志气都没有，那更不用说去能把团队带好。一个公司的发展须要不断的注入簇新血液，簇新血液是一个公司不断发展的后备力气.只有不断培育新人并且留住人才。在选择员工是.，要坚持“以德 兼备，以德为主”德思想。无才不成器，无德即是祸。古训也讲“德，才之帅也;才德之资也。”希望大家能投我一票。企业演讲稿 篇9能够赐予我这份殊荣，我感到很荣幸。心里无比的喜悦，但更多的是感动。真的，为这种认可与接纳，我很感动，觉得自己融入到这个大家庭里来了。自己的付出与表现已经被回报了最大的认可。我会更加努力！真正的不愧于被称之

42、为“优秀员工”。 不在乎名与利，总是 为某种认可而感动。也同样是为了这种认可，我会努力，再努力！ 虽然我来的时间不长，但这是我发自肺腑的语言，回想刚来的那几日，种种感觉和情景，仍历历在目。正是一种家的暖和和同事的帮助与包涵让我有机会踏入并留在了和合谷。起先时，总是做的很慢，不能很好的进入工作状态，怕这做不好，怕那做不对的，越是为了做好，心里就越怕做不好，耗费了很多不必要的时间，反而让自己觉得特累。渐渐地，熟识之后，心里就纳闷：因为不觉得累了，猜想是不是客流量没自己刚来时大了。翻来覆去的比较，茅塞顿开：是自己在成长了，驾驭了工作技巧，加快了速度，提高了效率。因此有种事倍功半的感觉了。在此，感谢领

43、导指引我正确的方向，感谢同事耐性的教授与指引。无论是在生活上还是工作中，都得到了领导们的关切，让我觉得这里像个家，暖和而亲切。因为新近接触这个行业，总难免出差错，在不犯原则性错误的时候，总能够得到领导的宽容，也从领导的眼神里可以读到：知错就改就是好孩子！在不责怪的同时，让人没有下次再犯同类错误的理由。有一次，因为有个同事临时有事，领导支配我顶她上这个班，由于事先我没有打算，结果没带当天的饭，又吃不惯大食代的饭菜，自己的员工餐券也用完了，这时，李明洋领班主动把自己的餐卷让给我用使我感觉心里暖暖的。他这种不计较个人得失，一心为员工着想的品质，是特别难得的。何平领班也时常的关切我是不是适应了工作节奏

44、。深信：宋店长会率领这两个得力助手及我们每一个成员，使中关村店的销售始终冲向前方。 作为和合谷的一名员工，我们不能把自己仅仅放在“小我”的狭隘圈子里，要以建设国人最强的快餐企业为目标，要有剧烈的责任感和使命感，让我们火热的青春为和合谷燃烧起来。我觉得，每个员工，都该抱有正确的工作看法，去投入到工作当中，适应这种跳动式的工作节奏，身体如上了弦的箭，时刻打算待发。大家都看过用一根细棍抖盘子的杂技吧。我感觉和我们的工作有类似之处。第一个盘子旋转起来，接着其次个，第三个，在接连不断起先的同时，又不能放弃第一个头尾相接，不曾停顿与滑落，像接力棒一样，共同努力的结果必定是胜力的。 虽然被评为优秀员工，我深知，我做得不够的地方太多太多，尤其是刚刚接处快餐这个行业，有许多的东西，还须要我去学习。我会在持续自己踏实肯干的优点同时，加快脚步，虚心向老员工们学习各种工作技巧，做好每一项工作。这个荣誉会鞭策我不断进步。做的更好。我深信：一分耕耘，一分收获，从点点滴滴的工作中，我会细心积累阅历，使工作技能不断的提高，为以后的工作奠定坚实的基础。