2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库提升300题及一套答案(辽宁省专用)55.docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCK9R2D10X10H10O10T5HE3T2J6D6S9H9X6ZU2M2M3X3M9Q6G42、EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACJ10L10H3V5L9Y1J7HP9G10N8T7T2O3W8ZI7F7E6T4F6Z4T13、成就感属于（ ）需要层次。A.安全B.

2、社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCA10W3R5G3B9T8A10HH2N6A2U2I6N8V6ZE10I3W5I8G2C8B84、(2016年5月)COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCK4A2K6M4L4F6A8HQ10M3N6X5M7X8R4ZA4M3E7N3U8M5E55、 在工作中受到电磁辐射危害属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCW10H10U10P4Y5J8P7HK8L9N1G10H2L5N2ZW9K3H5M8T4C3N36、(2017年5月)双因素理论中，（）

3、属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.承担责任【答案】 ACW1J7S3G7Z1R5D6HX1B2O4Q1S7A1J4ZW4B5C6A2X3V1T97、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCL1W3P5L10P4Y10S3HE5P10K3Y10P4P3D10ZB8G2S8F10F3B7U68、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCK

4、5Q3I3E10L3V9M8HI4B5U9W6X4H7N8ZP5D2E6S5E9N1V49、 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。A.绩效管理系统总体评价值B.绩效管理系统一级指标评价值C.绩效管理系统二级指标评价值D.绩效管理系统三级指标评价值【答案】 DCJ8K2R9J3Z4U7L7HN5M6Z8Q8B8O10C5ZX6N5V1B9K2Y10A510、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（ ）。A.足协体制和管理机制出了问题B.足球队员付出少，平时没有好好下功夫C.家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好D.足球队员的待遇偏低，无法保障

5、他们的未来生存和发展【答案】 ACL6K4P7R4U3H8O6HW6C2F2Y3C5Y4H4ZF9G9K6W8Q1V4M411、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCR1M6K1C8E5G10V2HG1X9U3U1D3C7V7ZB7J9B2Q7A10Z3D612、关于投射测试，下列说法错误的是（ ）。A.评分主观性较强B.科学性有待进一步考察C.应用时存在不便之处D.常用于高管人员的选拔【答案】 DCK10S5O9S2D10J1D4HH5Z5E1B7R6G8Y10ZS10D4D5E10E6V4X713、()的企业大学

6、对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCY2G10R10R2Z7B8B8HF3S4T5X8K7L7J1ZJ5G6B2N10I3J3B514、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（ ）。A.指令型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 CCW7N8P5F6Q9H9C8HH5I10E8H8I7A1K7ZE2T8V7C8R10E1Z315、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCA1J8Q3K1A1M9P6HK9P2Z5D9A1Z2Z5ZM1X4B5Y5V5

7、W9V616、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACV6P10N6G8Q8V6E2HB6H6G1Y8U4E10U2ZU6B6Z4X5K5I1I417、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCK6P9N9R3A8E3Q10HW5N2Z6L6C5V10X6ZW9U1I6P5Y3Q8Z118、同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 A

8、CJ7N3F2J3W4E4W8HP5M8T8E1R2R1A5ZD7R10H7N3K9T1K519、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（ ）较高的人。A.成就需要B.权力需要C.亲和需要D.自尊需要【答案】 CCU1L9I6Y3F5L4J10HY1R6S9W10E9M4I8ZI8T4K1M5Q3D7Q920、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.薪酬体系的完备性【答案】 ACN2X8C7J9F10O1H9HM9K9Y10Q1J10U2D3ZZ2I10M9W1Z4W3Y921、重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报

9、（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCI1G1H9V4P2C2Q5HJ5I4R2L1O3S10Z4ZA7H8X2N2S2U4F922、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（ ）。A.不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内B.经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为C.法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内D.“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联【答案】 ACG7F2Y6S3K1A5R4HH5O9D3V7I5P3X1ZK4R8S5F9

10、Z5K2P723、(2015年5月) （）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACJ5N1I4T4H9A2J9HY7C10R1G9G2V4J9ZZ1Y4R7U4D3K6R624、下列不属于学习型组织特征的是（ ）。A.愿景驱动型组织B.善于不断学习C.弹性工作制D.重新界定边界【答案】 CCK6F8X4G10J7Y5Y8HS6G9O10X8S10C7D7ZR6D6Y1B7D4B10O525、非经济性福利不包括（ ）。A.住房补贴B.良好的工作环境C.培训机会D.职业生涯设计【答案】 ACQ1X4F3V2P7T4Q3HX10G1S8T3N7W5I1ZF8

11、H7P6K1L10P9P826、一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCK8X6T8U7O5M10S6HB6X1S5R1Q1H8S5ZZ10B4X3Q6R8A2Q827、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCI4U1U4D10K5M2U4HO5Y3E8I4E7T8T5ZM8D3X8W1F7B3K628、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合

12、加权法D.立即排除法【答案】 BCN8X3J10O7U2U3K4HH10G5C6Z8C5J2D3ZH1V10W4N7Q9F4F629、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCW9D6F8P4C5G8Z5HK8S4J4L2N7O4J5ZF8Z6Q8L6I6R4G330、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治性胜任特征【答案】 CCI9A1X7U10G9S2Z8HT9D7F10H3R9U2V

13、9ZN7W8W9Q5B2D2P631、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（ ）。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 CCR10N3O2B2S3B2P7HM9W6M3Y1T6Q9L4ZX1N8E5L7H1L3Q132、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCZ2B3G1E1O2E8H1HN6H7F2Y8D7L7P6ZD2C3P6U1J9A5Y933、（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCE3T1F3J4L8H9I8HY5A1D4P3Y6

14、T10Y6ZS6L8O9Q3U9Z6W534、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACT5I4Y10L10O7Z9A9HW4N5R10L3H6D1S1ZM3X9Q6Y4X3W10L935、着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（ ）。A.多重职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 BCI7K3Y2S6P8I4J8HS2B9D4N7U3Y8W1ZO2X2N10G8K1F7R1036、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价是期权

15、方案设计的关键C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCL4B10Q1X2Y9L5Z7HE10L9A1P3G3W9A10ZO3N5T4L10D5P8E1037、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACV4W9X4F10J1R1J6HJ7R8U4P4G9T9U9ZK5N2C9K10K5I10R438、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 劳动合同法的规定，用人单位应向张某总共支付（ ）的工资。A.8个月B.12个月C.15个月D.

16、16个月【答案】 CCW5B6Z5J6O7B1A5HN10G6F3D8G3G8S7ZS3X9M10B2S2V3X539、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作时间C.自己重新创业D.上下班交通【答案】 DCB1K6L8Y2V8D2W6HM5I7E1V8W7T3A2ZV3Z9E2U5I1G7A240、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（ ）。A.客观性B.相对性C.独特性D.一致性【答案】 BCE5B3F1C7T7F7P3HV5R9I4F8X10X8G6ZQ10F8X3V7D9H1G941、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另

17、一方是（ ）。A.用人单位B.劳动行政部门C.劳动者个人D.劳动者团体【答案】 DCR1R8Z2I5C10Z2B10HO5L5H6Z10X3S5A6ZB3O6T7C9P6X7B542、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCU4N10R7N5V9L10E9HY3O6C5Y1Z9I6X9ZL6E8R10N6L4V8C843、（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCG6K7J10D9I6R6L7HL10N6E4S10W2E3Y5ZF10X3G

18、4U9L5T6U844、强调员工要按时按质按量完成工作的是（ ）式企业文化。A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCR10U9F8D3I2E7E9HA1D7Y7B1B8P2M4ZT1X7H1L9J1Q5J145、培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCA8O2M7U3O5J2Z10HC9Z8D3J7E6J6I3ZT6R1I3K4R6J10R946、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（ ）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【

19、答案】 DCE8O6F3U7O6N2Z6HA9R6O5V9R8R10Y7ZQ10H3I3Y6C1I2V1047、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCY2O6U4U9U1F1R7HK1U2M2G5F7Z1T8ZE2K2P9P7U10N8N1048、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A.自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事B.社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”C.人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D.长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然【答案】 CCB

20、8K3B8T5G4R2C2HR2Y3N10A10E6R1X9ZZ3K2J6D9O1V7B149、运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCY6E7Z10D3P10B8J6HT10W7B8V4F7K7T5ZJ10N5R7J9A2K7H1050、(2018年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCS4R6P1C4H6E8X3HD4D7Q6V1Y10I10C5ZF3C8Q7A4I7K8V351、符合逻辑的不一定符合客观

21、事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（ ）。A.歧义性B.严密性C.稳定性D.怀疑性【答案】 CCS7C4G1N10Z8Z5K5HU4G8Z8Z6S1R2X7ZN7F6H10B8G1Q9D352、绩效合同的内容不包括（ ）。A.工作目的的描述B.员工认可的工作目标C.工作目标的衡量标准D.工作目标的考核结果【答案】 DCC7D3J10L9O6O3M8HC7Y1R6E9A5B2O10ZR5Z8Z5G8G1L8T553、职业兴趣测试方法有（ ）。A.GATB.MBTIC.SCD.COPS【答案】 DCG10M8X9E10R6E7F5

22、HB5S7X5E9K1X9P8ZC8N3P4E2Z7T10N254、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。?A.SA8000B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 ACD9E9D1N7S8X3S3HY5D1O3K10B6R10A8ZQ3V1C6L8O5K9L1055、(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCN1G3A6R9N6R10B5HN8V8L5B2H5B10E10ZB3R10P8K8I1A2Z256、自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯

23、型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCD2E3C10B8C4F4F7HI5T6D8K4S6Q6C3ZV7E1C2A9N5Q6C157、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（?）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCI1J6W5U9G6O7G7HC5K1E10I3E5X4E7ZW9J4N3J10L4L1M158、薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.保障目标【答案】 ACN8T2M4N8I1Y2W5HP2H7B2U8B1Y5X4ZZ5P2O6U3F5I6X1059、战略性

24、人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。A.出现了专门的人力资源管理部门B.人作为资源对组织而言越来越重要C.将人力资源管理与企业战略联系起来D.确保人力资源能够满足企业发展需要【答案】 CCC9P2U8Q10T6I8L7HY8H8L6I6Y10Y9R6ZZ7B9O9P4J10I2S460、(2017年5月)（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCW2L5T7H2W5U9T2HY6V7R9E2Q5H7C7ZP3P9A5B7F6Q6R261、(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问

25、题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACM10I9L4P9L1N4P8HG1Z1D3N1L4B7U8ZJ2I7X8R2G9V8W762、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.PCID.NNI【答案】 CCN2T9M2W4U4X7D6HI5D8C1L10P6X1D3ZV6T2M4G6R8O3I963、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCY9E9M1F3F10F7G7HU5F8H2W2P1V6L3ZP4E4Y3G8I8Y6

26、C864、企业集团的紧密层对应的是( )。A.集团公司B.全资子公司C.参股公司D.关联公司【答案】 BCO8T7P4I10H6C4G3HQ5W6K7G5A10L2I10ZU4K9P4T2X9D3L565、(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCA9C1E5G9Q1V6Q6HX10S7R9W4P6I1E5ZK4S3O2K8X9B3M266、关于组织学习力，下列说法不正确的是（ ）。A.组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力B.信息从个人掌握到组织掌握需要有一

27、定的时间延迟C.对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节D.预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度【答案】 CCH6N1R2D2S7E2N9HO4V6T6U6D9F4G3ZA7G2Z5H9S9N10B467、工会和雇主可以达成的协议情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCG10E1G8J2E5Q5C8HO10A6E2N4Y7G3A9ZP6C10G5S4E4K4T568、(2017年11月)企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答

28、案】 CCN10P1S5R8O6C5K2HV10U8P10G2E3Z7E2ZD10N8R10M4N2P8J769、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。A.多因性B.多维性C.动态性D.整体性【答案】 DCX7A7L10Z2H7Z6I5HZ1S7M7Y2S10K1G3ZS2A8H9A6X9F7F470、与其他公司协作的能力属于（ ）。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCV9G2H4E5S3S1P7HA7L4P1P10M5W5D9ZW6R7S3T5V3P8I371、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A.

29、对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身监其境的体验【答案】 ACV6H7H6N5E3U4V2HU6L5O9S4H6F10M1ZX7I5J9I3T2J4E1072、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（ ）的标准化。A.题目B.施测C.评分D.解释【答案】 DCK1P5Q5V7R2W3G4HI1Q7P5S3I8R5D10ZZ10D9C7P8B6Q5H973、第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCE4T7A8I10X8

30、K6C9HI7O6Y2E6V3D1M10ZS4G10F1M5W10P4R674、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A.利润B.客户满意度C.员工满意度D.员工训练成本和次数【答案】 ACQ8L7C4N8A4Y1L2HF3F5N3T8J8B7V6ZQ9Y3C2H2Y2L6R875、在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A.绩效考评指标体系设计B.绩效考评运作体系设计C.绩效考评结果反馈体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCP6D4T9Q10O7Q8X1HH5L8F9H1L1T7U4ZA2B9R9Z7Z6T10O576、（）属于人力资

31、本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCM6T4H7J9T4C7L3HS5X8H3S2X6H9L7ZH5F8C8L4L2Z10L1077、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（ ）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评主体D.绩效考评指标体系【答案】 CCA1L10L2T4W9I9I8HB1G6B4V10P10M5N9ZA9M4R3A6A9Z2Y978、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。A.EVAB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACA1U2E8C4F8O5U10HD1P4E10C8J5W1M10Z

32、H8J6M4B2A8Q2I679、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCE5V7U7I4M9O9U1HR9K6T10D6Q8E3Z1ZW8Y6W8S9I7F1C1080、(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCM4W5R9X8R6J4X4HN4Y7I9V8G4I1R9ZO9Q9K3M5Z1K10T981、采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A.跟随B.领先C.滞后D.混合【答案】 ACA1P7C9F2M8L8K2

33、HD9T4P8X2X6L1T1ZB2W2B4K5P9I8Q482、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCX7E7P6D4J5A6B8HM4A3P7K2T9Y7C1ZD8U3R7I3N9U1G983、（ ）是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.做出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.评价整体性薪酬战略的内涵【答案】 DCQ4J2L10B2G3K1M9HW1K9V7R10J9E10U8ZO9Z6E8Y3V8K8M484、韦伯的社会分层理论中，（ ）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声

34、誉与尊敬。A.职业声望B.社会地位C.社会声誉D.社会标准【答案】 DCG6B5Y6L7L8X1H8HH2C7P9H6L5X3D5ZH5E8K7W4C2G2M485、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCP1D10H6V8V9P7F6HN3V1Z2E6M4N3B5ZU3H10T8V6G1O9D486、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。A.工作岗位分类B.工作岗位分级C.工作岗位调查与分析D.工作岗位流程分析【答案】 CCF4Y6U

35、9T3L4E2F3HC4G5R8W1Z4G3E2ZW4J1P6E3R2M1M687、企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。A.工作岗位轮换B.员工晋升C.员工降职D.工作丰富化【答案】 ACA3F8N7O6X9A10V9HN3H4Z10B6I2R7V6ZP9D8U7E7X4Z9S888、（ ）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A.主观性B.社会性C.普遍性D.历史性【答案】 BCU7Y7M7M3S4X8E3HA1G4N6T2Q1B1I1ZB1W9M4A1M9M3A189、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指

36、( )。A.直线型思维障碍B.自我中心型思维障碍C.习惯型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 CCZ3P5Y10L10I1B2X7HD4B7D9I3R2T10A9ZZ10X5X4B10Z8Q8A290、企业处于创业期，适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCS1W2Q3R9Z2Z4P1HX3M8F8V4L6K7Y4ZP9D5U9R4C8C2V691、(2016年5月) “江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCW7J8U6B4M6U2E7HR7H7Q9D1F3L6K3ZM5E9R1V6L2V6X492、(2

37、017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCT8T5K8H4F8G6V9HC1Z8V2G5F10B10U8ZD5P10U3O2C1H10D393、“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意 C不满意”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 CCY2N10Q5J6Y7Q3M8HA5O3D10F2W9C3R10ZC2P3W6K2K8L7I794、（ ）研究和劳

38、动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方式理论D.需求层次理论【答案】 BCB6C3Q9Q7E5S10T4HH4H3W4S4F5Y8I6ZO4Q2Z1C9I6P1P595、集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACN2K2T5O5L1X5Y2HP3Z5M9S8W10H10N7ZX4J10Z7H2V8K7V596、( )不属于评价中心方法。A.简历筛选B.结构化面试C.公文筐测试D.无领导小组讨论【答案】 ACW10Z10N6V2H10P6Q2HZ2J3A1W10D4I5V3ZK

39、10L5P9H1N7X1G697、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形接近联想D.因果联想【答案】 BCD2W7J6J6O7M3W2HS4Y2Z4K6E6G1A7ZW9Q3X3W5O3U9X498、(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCG8B6E3A8T1G4P5HC10I3Y10N9A7C6R1ZG3Z7J10U3M6J5J699、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值20%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于

40、现值10%【答案】 CCX4W9X2I3U1B5K9HK3E4I7G9I8Y4D8ZM10D3L1W3M9S2Y4100、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.OB.50C.100D.200【答案】 DCH5F5R4P6I10G6J5HT6W4F1R10S2V8M10ZZ5U9R5E9H8Y10V9101、最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（ ）。A.感到疑惑，努力弄清主管的想法B.感到伤心，不满主管对自己的态度C.感到遗憾，但不会影响自己的工作D.感到不解，会找时间与主

41、管聊一聊【答案】 DCX8A10D5C7K4M5J9HG7W4J10Y7R10U8B7ZH5S2H1T9O3K5P6102、关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A.能够区别优秀与普通绩效B.是潜在的、深层次的C.仅仅限于个体或岗位层次D.能确保完成任务或达成目标【答案】 CCW4K4L2L9F8Y6F1HT1O6A6L2N8L4L5ZU6F7L10Q2G5Q5V2103、(2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 DCF4Y6Y7S9C9A8K6HK1P5A3A1R4R10Z4ZU2G9Q5O8V3P9Y8104、(

42、2015年11月)?（） 不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主皆有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCU3G6W9W3T10P2U9HS7S1P9X1S6A5L1ZT3Z7K2C1I7N8S8105、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A.个人地位B.晋升机会C.激励工资D.职位安全【答案】 CCU9Y10Q3I2P3V6Q8HZ10Y1J7S5O5D10J8ZF4R6I2Y2S5V8T10106、在实行（ ）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A.财务管控型B.战略管控型C.运营

43、管控型D.环境管控型【答案】 ACU8M9J1Z6D5Y1N2HS7D1N8Y7K10H6T5ZI8E5Q2H2G8K10G7107、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCF6U7P5P8I10T8H1HT8W1I3J7P9T10D2ZB6X10E10E3Y7M5S10108、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（ ）。A.水平流动B.流入企业C.流出企业D.内部流动【答案】 ACL5U1H10A1G2Y2M7HL6L5Q9V2V5W4J5ZX1S7N2W3M7Q7L3109、在企业战略的管理范畴内，企

44、业战略可分为（ ）。(对应多选70#)A.外部导向型战略和内部导向型战略B.总体战略、业务战略和职能战略C.廉价竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 BCW7K2C7E8O8K4I2HW2Q4S3O6W10V9Q5ZS8R7U7H9Y1N6Z5110、(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCP5E6F8K5P1N4C7HZ7Y5H8N1Q1P2U4ZU7X9Z3Z6W2O4F8111、()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCR5E10J10J9E2R2O6HM3B7O8A9V3K2Z8ZR10O7V2W3A7H8F5112、列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是 )。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 ACR2I4B3Z4C9O2W7HF5F8M1N1U9H2G10ZM3J9C6P3H2T7I7113、下列关于道德