2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库提升300题及完整答案(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )属于职业能力测试。A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCM1X1E5Q9H8X1J1HS3D2U10S9Q9G7V9ZB8H1J2H3Y10P1O102、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCP4Q8A5C4B2F6E5HB4Y10S4T5R6O3E4ZB6O8K3Z2V5H9D23、企业集团的紧密层对应的是( )。A.集团公司B.全资子公司C.参股公司D.关

2、联公司【答案】 BCF7P1G3V7Y10X1G10HI8X2O8B6B3B7Y5ZS2U2H2M5V10M10K64、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCB2H2M6Z7S6N3L3HS6V10O2H7P6W6G1ZE3P6X10K9Z7W5J35、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。?A.SA8000B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 ACU2N8R5Q4R5C8S1HP5O10J1K10B5U2K3ZQ5T6Y9A3L6M8L36、企业集团可以利用原有知名品牌

3、以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的( )优势。A.垄断B.规模经济C.无形资产D.迅速扩大组织规模【答案】 CCT5C6T4Q6U8F6W1HB10J6S9J8M9Z8C10ZF8F4X9X5R10R9D87、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCH1B5R1T10J7Z5Q7HQ1R2X3F6S8X4C3ZX5N7C10M5K9P6N18、企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理

4、的（ ）原则。A.利益整合B.机会均等C.协作进行D.全面评价【答案】 BCS7O10I7Z4X7K8E4HV6I2C5U3D7G6D8ZI7T2P1Q5Z7N6W19、()不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCI7B4H4V7T2N3Q7HA8E10P5F2C8S7Y9ZS3K7T5N10E9U5C410、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCF4I2Q4G5Q5O8Y6HJ2C4V5X3Q1Z10O2ZV2L4Y1D3V4O10L311、(2016年11月)

5、公司治理体系是企业集团的（）。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.管控基础【答案】 DCX3T6C3U7W5L6X10HC8B9Z5P10H7R9S3ZK4F5P1R6I5D6O812、生活中你最瞧不起的那种人是（ ）。A.耍奸蹭滑的人B.恶意中伤别人的人C.制造小摩擦的人D.和事佬儿【答案】 ACL3V9Q3O7N4O9R10HX6S5C3J6R9A6U6ZR3P7L9M8C9P7B213、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（ ）。A.无论朋友们怎样劝，绝不喝酒B.实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯C.以友情为重，多喝一点D.视情况而定，但总会喝酒不动车【答案】

6、 DCC6D3W2I10I6T10X3HE5S4D8H9G3P2U1ZT4K2Z5H2V8H6K914、(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCF6G8S3P5A8S10O6HH5L9P4C1S2E3O6ZZ8U7H6G10U5T1P115、（ ）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进人到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未

7、来35年的考核指标【答案】 CCH6V4W7G10Z1F3P7HN7K8X3A5Q8P3X4ZG10H6X5D6J4K4J616、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCR4S8Y7F2T4A2U3HT3H1C5I1Z8Y2E5ZB9P7N3W9U9M10Q217、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（?）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCF7J5L1I2Q8B2P1HM4G2X1Y8S5H9P8

8、ZF3M4G10R9W6Y8D618、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（ ）。A.宣传和树立“以商为本”的经营理念B.建立和强化商品进货的免检、免验制度C.倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D.对售出商品实行商品质量先行负责制【答案】 DCZ3A3B1L9V6T6E6HG7U2E1U8C8H10B3ZI7E4S2B2J6L5X819、干涉人际交往属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 DCG6P4Y6O9S5Y7U9HT7O10K10N4L6S1O3ZL9M2M8P2E3Y1X620、(2016年5月)依托型企业

9、集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCN4M9E3R3T2D7X7HV4N8F9I1Z6Y5V4ZZ6F7C10N7S7M7W221、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（ ）。A.不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观B.一般的、民族的、时代的、共同的认识C.无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性D.通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力【答案】

10、 BCD7O4L3H7B4Z7W8HR9F10C3A5G3B8M9ZX8J5V3W5C4M7N122、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCJ10C1J6U8B10Q5I2HI4C7M5M7Y9P6V6ZT10U8W2S8G3T5A123、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCC3Z6E3B9B5N1G4HT2U6P8U3U10G1X9ZJ7G1S5D9S2X2X1024、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和

11、业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCF7B3X5X7L6K1M9HE4E7P8J2T10Q3Q9ZQ5O2R5Y7G7M8T825、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。A.荣誉B.自我实现C.工作丰富化D.福利待遇【答案】 ACF6P9I8V10S3Q10T8HL10K8W2M2F3L4P2ZW2Q10X10I10J5I2P1026、真正反映人力资本实质的是劳动者的（ ）。A.性格B.能力C.体能D.工作年限【答案】 BCP9I6Q7A3G7G5S5HP9X9A4S5Q9J7B4ZX4L7M1Z10T2E4S927、根据中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（ ）。A.限制消费者合法

12、权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCV7M5E6E9J7E3O4HM10J2J7Z4V10G5Y8ZU2B5X4L6P3L9M228、对于人才招募与甄选流程来说，（ ）起着基础性作用。A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书D.确定合格候选人的各种可能来源【答案】 CCF6F4T6W6A2J8S5HH3A2D1R9V2C2L4ZJ7T7E2

13、K7K5B3I329、（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACU10M2D8C7E5P7X9HQ3U2R6D1C5M1O2ZX6Q9D6U3F6U1A1030、从职能的角度看，总部组织结构的设计是（ ）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A.以分工协作为基础B.以效率为中心C.以资本为中心D.以战略为中心【答案】 BCP5V5O4P6Y10O7T7HQ2Q4G2Q9R6H6N7ZJ1W3F6B5C3W8X431、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方

14、面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCD9V2P1D9A1O5X6HT7G5U1N4H2K5A6ZF5U6C10L2O6K9P432、部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。A.劳动法B.劳动争议调解仲裁法C.劳动合同法D.企业劳动争议处理条例【答案】 BCK3C2H4P10U1G8X3HO7X8O2K1U8Z3Y9ZT8H7T7U8P10D5N733、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACA10Z9P1B5G8E2A6HR4T3E8C1Z8C10A1ZM4W10A3F1Y1Q

15、8E734、( )属于半紧密层企业。A.集团公司B.控股子公司C.关联协作企业D.参股企业【答案】 DCJ2R9Y10E1J2A7B2HA6V10W2U4C10V9Z8ZZ3T8P9C5J3M5S335、劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCY5C7Q8F4P5O2K4HU1T7M5G8U6N6D10ZI6E5Q9G4Y1X1I836、 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 DCB6Y2S10N2N6A2W6HG10M1X4H4B3N2Y1ZH8R1J1K4L2E2T937、下列不属于通过企业的组织评价获取

16、信息的是（ ）。A.人事考核B.人格测试C.志向和兴趣调查D.职业能力倾向测验【答案】 CCE1G5T7T6S8B1V9HZ2U5R9D9E1I10O9ZW6D2R7H7Q1W8B238、（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCL6Z9T10N3I6W9D2HN8E7F2D2M8A6P4ZU2Y2I9P6T9H9P539、(2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCO5S10H4Z9Q1I10X4HQ4H9J6K6C9V1X1ZU5T8G3F9L1F8Z640、集团总部部门的定位方法中，（）采用了

17、岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCL1I1H1T3L9A2J9HD4U10J3B1E6C8S9ZY2I8T9N2N3J10Z341、鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCD10A8P7B3G5J7M10HF7T5N2E4W5P6Y2ZF2Z7H6J10T7S10R1042、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCY10O5E9U3P6X5M10HX2X4D3L3V4U

18、9P9ZL7U5K2M3D3J5Q143、绩效合同的内容不包括（ ）。A.工作目的的描述B.员工认可的工作目标C.工作目标的衡量标准D.工作目标的考核结果【答案】 DCS5R6F9U5U1V3C5HS2L5O7O8U6G2E2ZM7T5Y5M9A1F5D344、13OPS属于（ ）A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCQ4K3R9U5M10B6H4HQ4R3L2B3L6G4I2ZV3I6N7Q7Y7U2R945、影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCX2P7E3S5A1

19、0E2D9HW4B1B6B3Q3G10M7ZT4M1D3D6L8X7G846、（ ）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 CCS3B7S6B10Q1X4Z3HC2J3H1B2B4C3H10ZL2X7L10I4S8Y1I847、(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCF2I9F9J7S8G1O5HJ1X2Q8L8P3Q6W1ZQ9W3C2B8E1D10N548、（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D

20、.住房公积金【答案】 ACJ5A8Q9V3S8Q10M3HL2X1J5L6F6P3Q10ZP8O9O3M7X7W6K949、专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCI10Q8Q7U4B8E9G8HX8A4T3K1W1D6K5ZV10D1P5Y3V1O7Q150、胜任特征模型与（ ）高度相关。A.技能B.绩效C.性格D.工作态度【答案】 BCT9I10S7L1F1H10V9HB5U8U3O5O4J3T2ZZ1H10Z6N7U5P10E951、(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能

21、产生无限制让步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCY5L9Y8L10N1F1O3HC7O10F3J2F6Q3S2ZK8F10T7W3O7R2E1052、对于大型企业而言，指标权重最高的是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCP1Q7Q5I7V4R5S9HV10K10T9B2V5S3H2ZA4Q10I8M8Y1E7X1053、( )的企业适合多样型战略。A.所处行业发展良好、自身实力较强B.所处行业发展良好、自身实力较弱C.所处行业开始衰退、自身实力较强D.所处行业开始衰退、自身实力较弱【答案】 CCI3M9X4B7S4V4M1

22、HS8D1M7X7P3J9C7ZW1P7L5Y8C3G3X754、薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCN6X4Q4L6E2E3B5HN4M2S8Y2K8T8U9ZU2V9J8I5W3Q8G655、 企业内部员工股的特点不包括（ ）。A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送B.内部员工持股自愿原则C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利D.内部员工股不享有股票权【答案】 DCT4X9W5Q10E4C10N2HX9A2O5A3V8D4R7ZI5E4L3M9M10P1X556、集体谈判中，“不确定性范围

23、”的下限是指（）。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 CCW6G8G3S7Y9A5K6HP7X8E1L4E7W1M7ZD6U8P10P10N6X1Y157、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（ ）。A.经济增加值B.品牌市场价值C.经济增长值D.成本降低率【答案】 BCC7S7D2S6A10G1G3HS10N5T5K3V8T6M2ZZ4U10D7R9F5D8N258、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCM10R9J9T1D9M2O3HX4S6T9P7M1C5Q2ZM1L9X1

24、E8J10A5Q759、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投人C.无形支出D.心理损失【答案】 CCC9F1T7V10A8R4P6HB5Y1R1U5G4R7T3ZK1L8U10S4E10L3E560、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（ ）。A.高薪低责任B.高薪高责任C.低薪低责任D.低薪高责任【答案】 DCK9F7J9Z5B10P5W1HM10R1V8S1R9A6N7ZT7A1U8W7D2A3F661、关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是( )。A.领导和推动企业的绩效管理B.设计方案与实施控制C.临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规

25、定的重大事项D.修改和调整现行绩效管理方案的规定【答案】 DCW3Q8X6Y10O5J4X3HI5I1C2Q2T10S3X4ZN2H5W8Y7M2C6J462、人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCH8Q4O2C7C8W8P8HQ6B4G5H7W7K4O3ZO9E8M1K8U10V7V463、(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCT1H4V9U9Y9Q7F9HA2X3O7I9M10A6A10ZF1M10F4F7

26、H3P8E364、企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。A.以投资促进发展B.保持利润与保护市场C.收货利润并向别处投资D.收货利润并维持企业发展【答案】 BCF3M4X2P2B7A10Q10HV10N10D1Q6Y3Y1M2ZU3G4D5P8H4Y2W765、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效评价B.绩效分析C.绩效管理系统总体评估D.绩效监测【答案】 CCT9N5L7H5X5I6N10HN5A5C2C8S1P9I9ZK3W5B5H10A1F10A1066、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个你只是认

27、识的同事给你送来婚礼请柬，你会（ ）。A.咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物B.就说自已有要事不能参加，但会祝福他们C.自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去D.因为仅仅是认识关系，不参加婚礼【答案】 CCR3O2M5O2W8W9B5HU2K9J7U4V3H4L5ZV10W5A8U7U7V4R467、 ()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCQ8R6Z9W7W9Z8B2HL6R5Q9S8N9K6K6ZD6N7E5Q6D4S9C968、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DC

28、L9J7A9G3N2L3P3HO4V10A10J1U7A4W1ZH10Y10J9V3P3J2Y169、重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCQ1I6N2E1Z6Y7E5HQ8N6I4J10Q1Z2H8ZZ7M6V5G5V7U2F770、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（ ）的企业中更常见。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 CCH1S3B4C1R9D5Q10HP6T4X7Q10H5J6U1ZE3K4A10K3Z5L5C1071、生活中你最瞧不起的

29、那种人是（ ）。A.耍奸蹭滑的人B.恶意中伤别人的人C.制造小摩擦的人D.和事佬儿【答案】 ACH8T8T3W3U1S9P4HO5V4V3M9O4T3W8ZB9N7L4Q8A2I1P472、在创新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCR4K9P2P8B8N6B2HD5H10P6W5I9A1K5ZG5R1R5O7I2Z6F273、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCU6P6Q9L1L10K4B10

30、HY9I6U9S1H9K3R2ZP1F8C10N2A4Q9O674、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A.离开企业B.索要工资C.不给上司添乱D.想办法解决困难【答案】 DCN1T9I6O5G3A2B7HO7A5T2O6A5O10A6ZP1G5Q5U4J9F2O975、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCQ1V2C1S7F3Y5Y1HO1A9J5I10T7I9Y9ZY10K10H10V7B3L2B276、最接近现代企业集团的垄断组织是（ ）。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 D

31、CZ4T10D1D5B2Y9B5HS9Q5R4A7T2H8Z2ZY5R2U2R2Q7I9T677、(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCI9M10W5B8H4S8W2HK1P10O7J6R7M3H6ZK3V9M5F6R8K2T878、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（ ）。A.赵某为多得报酬而拼命劳动B.钱某帮助他人，给多少钱办多少事C.孙某工作上精益求精，公司奖励一万元D.李某利用午休时间完成未完成的工作定额【答案】 CCS3Y3E3I10R9V4V7HP4K8H9Z1J4V10W6ZG6Y6D6U1R10P7E379、(

32、2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCB1T9L6K5M1S9Y1HA7T4Y3O5U3N10U6ZJ6H8B5L2K8D8D480、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCR4K6F8K2U10D5E7HV7P1R3W9W9Q4E5ZT5T7J1O8Q10P10L681、(2018年5月)()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCY4O5Y4H4

33、V4Y2Y9HP4D9Z5X9Z6A7T1ZO8C3B8J5N3Z8A582、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCI2L10X8M2V2R4V7HX4A1F7H2X3M6S6ZS8M4P4B1N1A3C883、我国工伤认定实际上是遵循（ ）的原则A.不申请，不认定B.不申报，不认定C.不申诉，不认定D.不申述，不认定【答案】

34、 ACZ8G10L6E6L4W10Q6HM4Q3M5L6V8A3W1ZR5Z1L1J5Y4E5U884、评价薪酬制度的目的不包括（ ）。A.不断完善薪酬激励方案B.实现员工参与职能C.提出更适合企业的薪酬激励方案D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能【答案】 BCD6S6I3K2K4J1Y5HN3O2Q5D9C5V5H10ZK5D6Q10C7T2Y8A685、关于读书，你的看法是（ ）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 DCH2V7O9F8M3I7V5HF7Q2L5D7V3J1W1ZI8D8O

35、1C10A1Z7T186、关于效率合约曲线，说法错误是( )。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACJ5X9Y4C8Q10E8A1HV8U3U10T4G9H8I9ZV10T9Q6T4F7L3C487、劳动合同法规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCO3S4S3U6P9W3F8HI2V3V6S8J7

36、H3T7ZM9G7X2C2J5F8G1088、下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。A.合并或迅速发展阶段B.正常发展至成熟阶段C.无发展或衰退阶段D.企业战略目标阶段【答案】 DCU9K10K9W10U10C10Q1HG7J1M7P7B3R10C1ZV8E10J10D9O8J1C689、反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCR9H9G7X8H5T1X7HJ8Z9C9G6S2V9K3ZI1B2C9K1W5E2T890、一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D

37、.创新策略【答案】 CCG3K5K8U2G5W4X8HL5D10E9N9U4O4N2ZP2O5H5D8P9N1B191、(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCB6L8X10A7U8Z9Z8HG5O7B10W6Q2B6Q5ZK7G7S9P3Q5X8S492、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了自身状况B.企业是否真正理解和认识了现代培训C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 ACE7

38、N9F6T5E1U3Q7HU10A10V5G4B5B8W9ZK6X6Z9U1O4X1Z793、(2015年5月)国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACJ10E3J5Z6N6S10H7HQ9A7C2S4P10S9Q3ZQ4O2K3Y10K5I2H894、()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCJ2J8M6P6F8O10Y9HO1H1N6O2K6O6H3ZO5R8Y4Y5I9W6Q295、人力资源管理的（ ）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A.计划性

39、和战略性B.计划性和战术性C.经营性和战术性D.经营性和战略性【答案】 DCT5E4Q2H6L7U9G7HS6Y6J1V2N5X9D8ZV2H7F5N1B10T5K1096、(2015年11月) 一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCG4S10R9U6A7V8Y3HN5O6P9O5D4C2U6ZR2S2A8D5Z7E3X1097、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCH10W9P9D1

40、0W4W9L6HW3H10Z9Y5X6O4H2ZB2F10Y1F7W8D1D698、上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（ ）。A.坚定信心，千方百计完成任务B.为了避免损失，还是会推掉任务C.先接受任务，完成不了再解释D.接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道【答案】 BCC6K4E8O8R10Y8O4HL6I6R7J10Y3J7Y1ZG10Z10Y4T4I4Y5L699、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCF6O5W3A10E6U1C

41、9HG9L7O6E5G10A2X3ZX3J4M8Q3S1N4X1100、企业文化的整合功能是指（）A.对人们起到整顿效用B.增强人们的归属意识C.抑制功能D.激励作用【答案】 BCK7B5Q6V6N10J9I6HH5N1N1O6A10Q4Q10ZN10N5T6A6R9Y5Z8101、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCU5R7C1F3P9L3I9HO9A4N3G5T3M4Z3ZY3U3M9E5V5A6P2102、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B

42、.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCC4F2I2B2S7W6D4HS2A6W3F3C10K8N5ZU7G8Q5D9F9S4U7103、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCZ3V3F2P5E9E2O4HU2G9R7S8F3M6T9ZC8Z6L3T7E5H6W5104、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（ ）的方式。A.年度考评B.半年度考评C.季度考评D.月度考评【答案】 DCM10N9O7K5U4F8J1HR10B2I2V5T3Q7B3ZS8O3I10Z9B2S8M9105、

43、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACZ1Q8S6H2Z1E6R10HF6G9A7F5F3F9Q9ZK4R10T2P10J7A10F1106、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCZ8R3H8P2X4G3K10HW4M5E6N3X8B8R3ZL9W5I3C5K6Y10O5107、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作时间C.自己重新创业D.上下班交通【答案】 DCR4K5Q1O7P10E10P8HO7O5N5R6H

44、7V3H9ZG4B5C1A7P6T4X10108、般而言，ESO的主要对象是（ ）。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACA2N8C10I1W8X9T10HM3N8N4J4G7K3U4ZX8B1W2K4Y3Y6O6109、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A.知耻后勇B.凿壁借光C.童叟无欺D.程门立雪【答案】 CCX10H3G3R10D1Y2K5HY3I10P8H10N1M9K1ZE5S7V7Y6D5V9D3110、通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 DCQ10K8Y3D6U2K7X1HQ7I1W4I9X5D3V9ZX10I9Y6I6F6N1B1111、关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACR3P3Y7K9M7F5G1HH10Q4W4K3G2O2S9ZP1G4X2B5O10W1J8112、(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。