2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库提升300题带下载答案(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主导辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCH5X2A1Z10C2M10N7HI5F1B8B6B4L1H6ZK3E3L1R8S6N9I22、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCL10V3Y2G6W6S2N9HE1M1F10B1H3O3S7ZP1F4E8L6F8A5O13、看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（ ）A

2、.接近想象B.相似想象C.对比想象D.因果想象【答案】 DCT3S4P4H8Z4O6D6HH10N1M10F7F7S1O10ZV8L1G4D5I3I7V14、股票期权属于（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 CCW8V6U3P3J7N10P7HE6T2V2U8N4Z10K8ZP5O3J3S8L5U2Q95、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（ ）。A.咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物B.就说自已有要事不能参加，但会祝福他们C.自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去D.

3、因为仅仅是认识关系，不参加婚礼【答案】 CCD3X3O5L7N2W1G1HC10V9D5Q4Q5T8M5ZX3X7Q7E8G1W1Q106、行为事件访谈法的实施中，（ ）A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCM6I4D3P3P4E3V5HR8Y3B8H4O9R6I10ZF8D1B4B2A6I6C47、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCI2X2Y8V8A5

4、U5J4HS7B4N3B8B1M4G9ZC4L4D6Q3B2V2N68、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCP2Z1A4Y2V9H4F8HY6N5Q9J7C7R8P10ZU7C1C6A7Z3R4V109、EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACK1Y4V6J1M1F2U1HJ1F7K4C4D7F5V5ZB8R5H10D1L10S3V510、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答

5、案】 BCL5F5Y3J1W8F10M6HC9N5W2C4K2C3D1ZF4N5J2B4V2Q8T511、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（ ）。A.路在脚下，慢慢摸索B.走自己的路，让别人说去吧C.光脚的不怕穿鞋的D.觉得无路可走【答案】 BCC3T7O4H4P9Q2A10HP6F5M4K8C2M10Z5ZN2H8O5C4D3N8S512、(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACP8L9K3L8Y1A7B4HW2P7T3X2O6D6F3ZZ8W8B2K1S6W6Y1013、一般而言，采取（ ）的企业的员

6、工归属感和雇用保障都最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.创新策略【答案】 CCC10S6U5Y2D4F9Y2HQ8U1J10V2N2B7C1ZX5O10Z5M10Z10W10B1014、(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCN2Z5S8P5Y7Y10X3HY1N8K10Q8X8T8C2ZS5Z8J8Y8Q5L5V315、（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCJ1Z4I2X2M2F1L5H

7、A2M5O9A6M9Y10Q3ZZ2O10W6M4Q7B1T716、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（ ）。A.形成多个自主管理团队B.组织由愿景驱动C.组织是自主管理的扁平型结构D.组织要不断学习【答案】 CCU10V7X8E10R8J7H5HF3C9P8F4X9X7K9ZF2F4E2G8B2R10O1017、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACD6N10P7Y8Y5D9K6HY6C10G6R3S6O8B1ZR8V1M6C9T7Q6D218、关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（ ）A.核心福利项目可

8、以随意选择B.选择福利项目有购买价格C.每个员工都有福利限额D.超出的差额需要折成现金由员工支付【答案】 ACV4J7W9V5U7L9V1HC5P8P2V5U4U6S2ZX8F6Z4Y6R10L8M219、 ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACY10M9I4W3C3F3G7HI1W2J5V10P5C9B9ZV8N2N2C1W10Z10H820、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCW10E1H10F8

9、O3O4X3HS9K2M5M2K9Z9P7ZL2D9P9I4M9N4I621、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACM5K1T6M6E7X1Q7HQ8X1E6C2M8L2C4ZT5I5Q5J8N3A9W1022、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACH2Z2B8I5A3B10N9HQ8Y9Z10Y8U1W8F5ZS8X2C6E9G9D9Y1023、如果新员工（ ），则会被视为愿意加入组织。A

10、.要求加薪B.希望获得更高职位C.接受不合意的职位D.较少关注外部招聘信息【答案】 CCD7D9C8M10R4F8X6HW5Z2T2B8K2X4T6ZF7M3P4I7D7S8L224、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）A.进修，并寻找增加收入的机会B.不去进修C.进修，不考虑收入的事情D.进修学习，不想其他【答案】 DCJ4L8H9V4D10H6S2HJ4T7K6W8Y6V5I3ZX4Y9Q10X3U10Z4C225、 ( )企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACE3Q3A6W2X9L4X10HB1U2J6I4L2D6Z6

11、ZK10Z4B6J10S2D8Y926、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。A.共同投资B.经营范围C.产业结构D.股权拥有【答案】 CCL5A6D5P10D6E3A10HJ4L8E5A7S2T2W5ZN5M6L4W4A1O7J327、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCD3Y9Z4G9P4I5D7HP6T3Y6N1D6A7E3ZJ7R5G5P1M2R9N928、以下指标是“领先指标”的是（ ）。A.内部指标B.结果性衡量指标（如利润）C.外部指标D.驱动性衡量指标（如循环周期）

12、【答案】 DCV8W8N5C5Q2Y7W1HB3Q5W2T5A8E10E8ZS5Y9V1B2Z9B2G829、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。A.出现了专门的人力资源管理部门B.人作为资源对组织而言越来越重要C.将人力资源管理与企业战略联系起来D.确保人力资源能够满足企业发展需要【答案】 CCW3Y10R3E3T10Y5X4HK10F5L4L2H1J9S9ZL2D9T2M4F7N6X730、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。A.共同投资B.经营范围C.产业结构D.股权拥有【答案】 CCS1Y2M8C10L8X3E7HG3C6Y2N3G1B5I6ZB1U5U6

13、A8G1J8K1031、职业生涯管理的要求首先来源于（ ）。A.社会和环境的要求B.组织和战略的要求C.员工和岗位的要求D.生存和发展的要求【答案】 ACB8Q6C10K9T8A1B2HV9U6W10X2K6T1G5ZM7Q3X7W10M5O9X932、母子公司之间一般的联络方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACU10R9F4T4Y10I6D4HS4A10X9F3S2T1R7ZX6H9S5B9P5F4E1033、集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 AC

14、S4O6L5H8Z6W3I3HB4U5E8O8F4D6Q4ZD5C3C1L1X1I10X534、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCX6F5H8O1D2S9C2HH5E2M3D10T8U8J2ZW7N7Z2F8G9Q1W1035、在培训文化发展的（ ），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A.萌芽阶段B.发展阶段C.确立阶段D.成熟阶段【答案】 BCC1P10U6E9Y3U10P4HB2D7R5U10A6D10X7ZT10O8C2U1L3G3C636、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团

15、总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCW9J3M6H8N10W10Y7HI8O2E1Z4X9D10U9ZZ10Y6E4D8B7S10N137、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCJ6X4Z3F8J4K1J5HW3B2M8X7A7O5N1ZN9U5X1F10X6U6Y438、 ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCQ8W10Q10N8Z

16、10A5W9HB1M1I9L9J1E5N7ZD10B5N5O5X8K2H339、在解决问题的过程中，（ ）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCQ1S3Z7E4D1P1R9HL3V10P8W3S5C6P8ZD10H9S3X8J3K2G1040、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.ISO 9000B.ISO 14000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCB6V3W2P10X4K3N3HH3L6G8T4B3F5D5ZE4E9N1I3L9M6A341、狭义的人力资本一般不包括（）。A.董

17、事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACU3Q7E2H7T10G6M7HA7L10W10R1W2S5F3ZK8T8P7I7S5G3L642、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCH9F3Z10R6H2R3F1HR1M4O8N3Y7L2V6ZL4S4B3A9D10R7X543、( )最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCK4J1I2K10E2R7V4HT5N8M10G10K8X3E4ZZ6

18、H10K6C7N10A1Z144、 ()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCS3I5X9C4V9S2T9HL5Z1Y9O6M8V9M5ZL5E8W4I1S6Q4S145、帮助员工建立职业锚是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCV4R10E8C9X6K4T10HP4J9O10S10E10J8T3ZY4H9R6Z7H8Y5B446、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCV5P2V5H9R2D3S7HP1E4W3B8X5X9G6ZW

19、8G6C10B4I1M1W247、公民道德建设实施纲要所确定的职业道德主要内容是（ ）。A.爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B.遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D.爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展【答案】 CCU8P4D7N9F2L6I10HA7F5Z9C5E10P10Z6ZW10E4D5K3D3Q8S748、（ ）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 BCR4M3J8F2G9N6Y

20、9HA8B6Z2P7N6H8K6ZT9U4F1E5N3M5A549、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了自身状况B.企业是否真正理解和认识了现代培训C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 ACG2M8E9P9S10I6O3HL10M1I3S6R4Z5A8ZG6M3P1S4A5U10B750、背景审查的内容不包括候选人所具备的（ ）A.工作经历B.求职动机C.教育背景D.性别【答案】 DCN9E2R3V4J2Z5L8HW6O10A7A4O4

21、I6O2ZN4H1R10G9V9P6F1051、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCR10B4X10C3G3N6F1HS3U9F3K4K2F10O8ZQ7O7W5H6Z3Q10C552、(2018年5月) 依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCZ7A2J1Y1Y8K1H4HP10B4J4Z3R2V3H1ZS4R5F7W4X7V6C153、对于劳动争议诉讼，

22、人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCE8W7I1Q1O3S9I1HG1Y7U8T8B2J5C9ZG2T8H8U10Q4S9W354、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身监其境的体验【答案】 ACA10C10R6R6R9E2X2HK1Q5A4L7B7H2V2ZE2B2K10B8I10Z5B255、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D

23、.就诊医院【答案】 BCX6Y6F5A9J5M6N8HH1C8M3M7L10F2L2ZP6H5B9H8O5T5Q556、以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力【答案】 CCO7S3C1Z3A6H1Y7HB10R4B9W5N2V7Y9ZA7X2C3S6Y6N10I257、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.

24、员工贡献率【答案】 ACD7H5X3P2D6P2Z8HF4J4E5Y8A9M3J9ZE4I1Q9M8S1H8Z958、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCN5K3O5H10O3Q9B3HH2I9W7J9E4A2Y2ZO2T4U6F9G6U3M859、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。A.劳资权利B.劳动关系C.劳资双方D.利益分配【答案】 ACV7E10N2D10P2U10R10HO8X3V5S4M6Q8S3ZM8L8N10Z6G2B1W360、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。A.CRMB.MBOC.BSCD.六西格玛【答案】 A

25、CI10P8R7G9S1Q2I3HM9U2X3C8E2T7J7ZP7B3F6J5E5K1Y461、在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCG8N7Q3M2G6N3L10HB9F8X10M9W1A4B3ZJ5V4T3U4K3S9H262、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCU10G2V6B2J1J4X10HJ2C2K1N10Z5W2L6ZO4E5

26、D1L8Q7E6L1063、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（ ）。A.是企业的核心员工B.主动离职的比例较高C.是企业培训的重点人群D.应与企业签订固定期限合同【答案】 BCE7H2P7X3Y1U7G3HO6R8K7V7P2A2P8ZM1Y1H8A5R3V3K464、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投入C.无形支出D.心理损失【答案】 CCE7A9O8O5J9K6Q2HL1M9P5U5G10F9T1ZS6X3I7D6D3D4I665、(2017年5月)差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 A

27、CF9I5M3H8D3A9T6HP9S2P8O5P2S5U7ZX6Q1D5L7R4W3D166、( )属于人力资本的无形支出。A.教育费用B.机会成本C.保健支出D.学习导致的厌烦【答案】 BCE5U8T9R1J2K2E9HF3P8B3U4P7Z10B8ZL9D4U5I10J1Z7U167、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCH7W7D4K1Z10Q9U4HZ1R3T4V5Z3G10U8ZB9H5B10Z3V3Y3E668、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。A.股东大会B.董事会C.经

28、理班子D.监事会【答案】 CCK6Q6U2B4Y1P3D9HH10V3S6T10T9S8W1ZY4N2X7A8U3D6R269、与其他公司协作的能力属于（ ）。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCD4S3P4V10N8K9P3HS4N10C9V3T3K4U8ZS10K1B8P8V8S7C870、风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCO2E6Q3P8F2J3D5HU8T6P8U2O8H7B3ZG2C5V10M3E7C10A371、在

29、市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCR8U2S9R4D5G3U2HR10T5E7W4D7A9I8ZP4F1P7G1P5S9P1072、所谓享乐主义，其本质是（ ）。A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B.一切从自身利益出发C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D.刺激消费、拉动内需的现实需要【答案】 ACZ10J10X6Q8G6W10S4HK7D2Z4A6T9S1Z10ZI8G5S2U3J2P5A973、(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应

30、为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCS1Q5S4S2D9E7K3HW9W5M4W7R2C7Z9ZS2H7M1Q10H9O1E274、狭义的人力资本的范畴不包括（ ）。A.经理班子成员B.高级管理人才C.高级技术人才D.董事会的成员【答案】 DCO6H2C6G6P7V3R9HD9Q1T6D7Y9G8I8ZV5Q1L4I1I7M1I475、（ ）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A.主观性B.社会性C.普遍性D.历史性【答案】 BCF7W8C1V1C6S2Q10HQ2X6X8M2I7J10Z5ZZ8D10R6Z10D8Z4

31、I276、（ ）不属于集体协商的特点。A.谈判双方的对立性B.谈判未来的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判本身的不确定性【答案】 ACC1G9J9E6M10K10S4HU8L4G7C9X2O4B10ZG8N4O1P8S9I10Z377、(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.横向分工和纵向分解【答案】 DCC9I6B4M6P2E4O6HT7L2S9P6U7N5L2ZW1G5F5E8J8K5O778、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展

32、D.技能操作型发展【答案】 DCB7C8N7G10O4O9V1HC1T5U7T4P3P5V9ZY5T9K9V6I9Q3I779、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCB4C3K9U4X10P5Z6HR1O8I6U4E10T5F1ZN10Y7R8P3C7U3K380、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCA7M10F1H4O3S6H10HZ9U8B9U10C10M8V3ZE8U7J1I9M8M9T381、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.

33、制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCW5H5K9N10K2I9J4HY6L3L5W7F1C5Q9ZG6C5V3O10W7H7S282、强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCS3L6W9Z4S2Z10K1HB9A8W9V7H9T6C1ZC7E9V1P1I10M2G983、13OPS属于（ ）A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCZ4B7U5Z3E1K2K4HB1O10Q7V10U10X7R2ZS5R10A9G9G8A8M484、企业开展的工作分析属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价

34、值计量C.投资D.激励和约束【答案】 BCQ3Y10D3D1N3O5D6HZ1Q7H6I6L5F3O3ZC4D4D2V8A5C3R1085、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCF5E4W10K10A7A9H4HI8C6W5D8J1M2M6ZO8E7Q9S6A3E4D586、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选拔法D.回归分析法【答案】 BCR3C7E3S3H1W7D2HI2J5U1L2L5M10P9ZR1U2Q8D1K9N5Z787、（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.

35、工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCN8N4H1E7V9J3E4HE6D2S6L5N2R1I1ZL2D10V3L9C3Z5C488、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（ ）。A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍B.敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响D.敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度【答案】 ACO7V10J6C5J5F2M9HV2X9K5J7N8H7V1ZH7J4C1R5R2R9M989、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发

36、事件属于（ ） 。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCU7A6F4V6O10U4C1HH7D3H2E1L10F8H1ZT6Z5N2B9K1L9X790、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCD6L1Y10G7Q2S1X10HV8L8P1D3A5S10V5ZF8G2S8T4U2N4S291、影响培训文化氛围营造的因素不包括（ ）。A.受训者的文化水平B.学习氛围

37、C.学习意愿D.参与意愿【答案】 ACK10J7H7Z10Y9U8P4HF3Z9U8Z2Z7K7O2ZX9M1R1J7X8O10X492、企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（ ）。A.控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业B.集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业C.参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业D.集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业【答案】 DCX3N1K10Y7K1U3Z2HC1I6Y9C5I8X3I7ZV6G3A8N4Y2A9J993、( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A.传统B.网状C.横向D.

38、双重【答案】 BCL8D9X10Y5S1O2G8HY4Y5T4G4V3Y9W9ZT1H6Z9P9N1E5J794、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCW6D9Y5F7W10A10K1HO8N6Q9P7C6Q7V9ZB6W9I7G2B3K10K595、(2015年5月)（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCB1V3Q3U10W5J10G6HM4J10A2H1Y7H10P3ZS7T2U2N3M8L2V796、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望

39、C.职业D.权力【答案】 CCK1H5Q10Y5Q5N1D9HU1N3K8V7F1R6Y5ZO5O8V3M3G2F7Z597、职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCK6M9C9O2I9D1I9HG5L7X10N8Z8A5F7ZQ10O5B5S3F3V6A198、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（ ）A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 BCO3Q5J2J4O1G6K8HO8H2E6A3B6Z2J7ZX8V3P9Y8E3P6T299、(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特

40、征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCR8R8G10L2H5D4U2HN6A4X4M3O1R10I4ZX4J1Z8S2Z3P2H2100、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。A.心理紧张反应B.心理控制源C.心理压力源D.紧张症状【答案】 BCQ7D2R10E2E1N2G1HB10B2J9W1X10W2I1ZA10Y4W7V5H5H9W5101、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际

41、生产力工资【答案】 CCS1I6L8R4Y1T4N5HN6F6Z6V7U3V2K4ZE5N1M6Z7G4M9E9102、与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（ ）的考核。A.财务指标B.内部指标C.结果性指标D.驱动性指标【答案】 DCI7S3G2W4U2V8X2HP2S6Z8T3L10L3D4ZN9G3A4H5L8Y9U8103、股票期权的强制持有期一般为( )。A.12年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCC10O3R9L1S5G7W6HS7H5G10F6S10N9G3ZB10F5X7V6W10H1H2104、（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公

42、积金【答案】 ACE10E4O7L5A8P2H5HR5R9M7K6C9U5J6ZE9M5G4S10R7J4Z7105、关于激励工资的表述，错误的是（ ）A.股票期权和期股均属于激励工资B.激励工资具有一定的弹性C.激励工资影响的是员工将来的行为D.员工持股计划不属于激励工资范畴【答案】 DCE6O9R7D1U8N9V1HF2D2L1B3A9C1T9ZB2C7T6V2I8W9T9106、高级主管人员的工作价值取决于（ ）。A.自身具备的能力B.市场薪酬水平C.岗位的相对价值D.部门职权及管理幅度【答案】 DCO10H4H6J9W1M8E10HQ5T2F5O7V6I10Z7ZC7M9T7K4J8Q

43、1T3107、(2017年5月)工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCS2K4E6M1H10L3A5HU8L8Y10L2N9K2L8ZD4W6O5S9N6L5O4108、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCI7F8S10H5G2Y4Y3HM7V4F3T5X2J9O2ZA2R8X4S1E4G7N1109、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（ ）。A.经济责任B.法律责任C.伦理责任D.股东责任【

44、答案】 BCT3V8E5E5D8U8Y7HJ9H7M5U2X9J3T1ZG1T1T10T9I6T7H10110、假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（ ）。A.带着技术发明投奔其他公司B.反复向公司推荐，希望引起重视C.把发明专利卖出去D.观察一段时间再作决定【答案】 BCU10J4B8D6E6J7T3HY9C1J9A6F3P2Y6ZI1O6L6A7H9F3B5111、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCI2Z5I6W8U8W7H7HQ1B9H3L5Z7G2N2ZZ4X1J4K6R4Q4G2112、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACN5K4S1S7V2C7V10HC4A4D6C9J3T7Y4ZL3Z5A8J6T7Y6X10113、关于劳工问题，错