2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库提升300题A4版可打印(青海省专用)99.docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（ ）。A.角色冲突B.角色模糊C.任务超载D.人际关系【答案】 BCR8H7V5X8I3W4K2HD10S5I9S9T10O2R2ZE5C10F4U8I9I2Z42、创造新的工作任务和革新是采用（ ）的经营战略的关键事项。A.集中策略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCQ2R10M5C10P9Z3J7HU

2、5B2X9X3D7C7K2ZX10O6V8K8W5A6W63、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCO5B6R2T3T9Q3C10HM5V9R9T9C8L6U2ZK2J6O9A6D10B8I24、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACU6Q4L6W6I2X4R8HA2X1B10Y5H4U6D3ZX9F2W8I5L1N3N15、（）不受意识主体的支配。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACS1G5M5H5T9G8M4HZ3

3、O5C2H6G10T5J8ZK5I9F7S9T5K10L56、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCG4C3U6Y6A1C7J10HR10C4H7V6Q6U3A7ZX9T6M1A6D1X9Z57、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCP3M4J10G7M1E2B7HL9N4Y6F4N8E4G3ZQ3L5I9C9J3L6C28、(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职

4、后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCW9C4L6M10Q1W2L2HV6D1W4S1K1Q4O10ZW6I2X8F8A6J4U89、对于创业期的企业，要以通过（ ）来吸引优势人才加入。A.良好的组织形象B.增强员工的工作成就感C.岗位的稳定性和安全性D.保持工作、学习和生活的平衡【答案】 BCV8A2M9X9J5S3Q7HS6Y4J9Y3Z10F8D1ZT7E1V3E10D4Z6J410、( )的企业适合采取进攻型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行

5、业开始衰退，自身实力较弱【答案】 ACV5D7U8N8W1F5V6HG5W4Q9A1X6Z7W2ZI6G10P2V8K5C5D111、要你来选择自己的主管，你会选择（ ）。A.帅气靓丽的年轻人B.经验丰富的老同志C.学识渊博的人D.人品端正的人【答案】 BCI4H10A4K9T1B2U6HH3N1S5U9N5W5P3ZK5S5F1E7N3E7K512、国际劳工公约对（ ）发生效力。A.世界各国B.会员国C.公约批准国D.发达国家【答案】 CCF8X9R3K8I3R3K4HW8V10S4Q8H8Y7G4ZD4Q8U3P3V3B5Y713、 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A.跟随型B.领先型

6、C.滞后型D.混合型【答案】 DCQ1Z2Q6J6G1G1D9HJ9J6R5W10D2O9V2ZB7J3C5E9W2Z3T1014、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。A.2B.3C.4D.5【答案】 DCZ9A7K4S7U8R1Y9HL2T6A4D1N4S10E2ZZ10O3R8K3K3R7W215、企业集团经营管理的真正权力中心是（ ）。A.监事会B.董事会C.经理班子D.股东大会【答案】 BCM2Y3T6J7I7T6D4HV4N3L4C5E6V7M9ZB7R10M10Q7W9E2A816、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（ ）。A.市场状况对

7、工资B.市场预期对用工量C.市场状况对用工量D.市场预期对劳动力供给【答案】 DCA7M7Q6E10G4T2Q8HL9W5B6N1K7M7C1ZV5D10A2X5E7W8F717、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（ ）A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 CCC3B7H8O4O1Q7B9HZ7B4L3V4C3U1R2ZO9W4L4P7K4T4C718、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCM1X3H4K7K9Z4R3HO9U3F10P7X3M1V3ZV1

8、0K8K8L10K2V4R119、在学习型组织中，领导者扮演的是（ ）的角色。A.设计师、家长和教练B.家长、仆人和教练C.设计师、家长和仆人D.设计师、仆人和教练【答案】 DCQ4P2J5W7W4D6W3HW6R3Y2A2Q10T5M8ZR4C9J6T6L9N10J920、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒 地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（ ）。A.当地政府给自己一些资金支持B.能够遇到几个志同道合的人和自己一起去C.解决基本的生活问题，例如：水、住宿D.家里人同意【答案】 ACJ10P6I1N4O4C9V7HS10

9、I2G9R9W10Y6K10ZE3T6P8L8K1A4H1021、(2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCS10W7Y2N5H3L7K3HD10P1T8F10M4A3J7ZW8Y1E8S9B7A10Y822、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（?）A.DATB.SDSC.MBTID.16PFQ【答案】 BCJ7T6A1R10X6L9O7HY5G7W6G7R4W1H9ZG2F6K1X9F2G9O123、(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人

10、力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCZ9R1O5N4O7D8S9HW6V10U7M5G7H1T4ZQ4M7O6A7X7T9F124、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（ ）。A.既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情B.虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来C.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作D.既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有

11、必要提出来【答案】 BCX5W4I1J8B9T8N5HP8P10C9G8B3N9G7ZK9C7E8U9R3U1E1025、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（ ）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评主体D.绩效考评指标体系【答案】 CCO7C4K6Y8Z3W1C5HM4T4C9Z8C3W8F3ZK7L2M2G4G6I9G426、（ ）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A.决定留在组织中B.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级C.关注组织的发展，具有团队意识和参与意识D.发挥出高水平的内激力和承诺【答案】 CCH5H3A4X8T6Y2U2HS3M10I7R1I

12、1Z7U5ZH1R3N9F4Q6S9T227、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即( )。A.社会整合B.有序C.稳定D.发展【答案】 CCB5V2J7O10D2W8I6HC5D3R5V9M5M5J8ZG1L10K9V2G4Z1S828、 战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCT1E10R6L9I1L4G7HL10M7X6V10U1S3K6ZY1X6C6Z10F5W2A329、不同评分者对同一测试结果的评

13、分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACR8Y5E6L6X9Q2P9HM7P1Y9A1F7R9G10ZN6M3U1M2M4S8M630、下列不属于人格测试方法的是（ ）。A.S14SB.M12TIC.16PFD.G11T12【答案】 DCQ8B6O4V6Q1E3T10HH1M7D1K3G4E10A8ZB9H5M2I3Z8F9Z231、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACD6E10L8T4C1I3K4HW2U3L5J5O6W5U4ZD6M1V7H8O

14、4W3H932、劳动合同法规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【答案】 BCY8U1H7T3T3D2L3HO2A7J9Q2L8P9P6ZJ4M3L2I7N7W3V733、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCB3T8B8J6M9I3M5HL10X7L7S10V5Y9M7ZH9M5K2U6J3V4F534、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长

15、、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACA9D4C10O8H7H9I8HJ9J1R7R10T5T5Y5ZG2F9P4A4V5D5Z435、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（ ）。A.歧义性B.严密性C.稳定性D.怀疑性【答案】 CCD8V1H2B8J6I2C1HJ8S5N6I8G3G5H4ZF8F7V1G6B2L1K536、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸

16、引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCI2U5J10H1V6P10I8HF1Y6Y1H2Q2J5X9ZR2P7K1Q9I9K8Q837、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCB2H8E5C4E3V3K5HK6N6R3O9Q10R8D7ZV8L6K4G3P1Z5C938、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（ ）日内可以提出答辩状。A.3，5B.5，7C.5，15D.7，15【答案】 CCI10Y4U8B7L3O5I5HB3T5T10I5A10I6F9ZE

17、8Q6A8J6T10F8I739、弹性福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。A.西方弹性福利计划B.自助餐式的福利计划C.福利自选计划D.公助餐式的福利计划【答案】 BCX1M3S4Y7Y2U9C3HX3V4V3N1E6C6B2ZF9E1T9P10T2N8P440、学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCT9E1E2O9P10S1G10HB1K6N4L6G2K3P10ZM8W7S7F2Y6P1N341、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为

18、障碍是指( )。A.直线型思维障碍B.自我中心型思维障碍C.习惯型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 CCM3E10O3C2I9Z2Y1HT5M4W4R8C8S10A7ZH10I8H4A1X6W8Y442、员工与同事关系紧张而产生的压力属于（ ）压力来源。A.角色冲突B.人际关系C.个性特点D.工作条件【答案】 BCD2F9P7M6X1D4I7HY7L1Z4S1K6W3B9ZH4Z2Q2U4S6N7B743、属于组织结构与气候的压力源的是（ ）A.角色冲突B.任务欠载C.组织中的人际关系D.缺乏参与决策【答案】 DCE10R1D9E2H6R9A9HA10T7T6K6U9A8D5ZQ2N8W1J

19、5Y5T3A944、和员工主动离职率成相关关系的是（ ）。A.工作满意度B.在企业内部的发展期望C.员工的晋升率D.在企业外部的发展期望【答案】 ACP3X7H4D4A7J10L8HE4V6P9Z6Q9M9D10ZI2A2B8M2H4V4S545、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCS9J6Z9J2I1W3K7HJ3N5Z9

20、P2N9A9E3ZU10Y6N10X3G3S9K946、我国社会主义职业道德的核心是（ ）。A.集体主义B.为人民服务C.爱国主义D.科学发展观【答案】 BCA8S10G10J10L8H2I2HY3L7G3C2O9N8P2ZE8N6X8G1D10E8Z1047、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCK7P1M9T9T2C2M7HW3Z2Y2S6U2A2W9ZJ7P9L2L9Q9X2M248、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCX4O5

21、R8P3S9M9A10HZ9B7R9O7I9M7O10ZH3K5O10C5Q10A1F349、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（ ）。A.企业所处的发展阶段B.团队的类型C.企业的外部环境D.团队的规模【答案】 CCL7D4W3L6U10G1D5HV8J7W5K1L8Q10W1ZV8N7Y7S10K1E2V250、在（ ）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A.现金行权B.现金行权并出售C.无现金行权D.无现金行权并出售【答案】 CCR6Z8V4A1Y1A7U8HX5B3Q9M2H3V7J6ZD1Y6F7Z7Y4F3N951、“如果你是食品厂的设计师。你

22、准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于( )。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 CCW3D9W5B8H3B6K3HU9V8F1R10Q3M7C9ZC9M3O6J10K10N8N1052、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。A.多因性B.多维性C.动态性D.整体性【答案】 DCE7G10Q6H10I2G7O4HF4W7P1V3J6E10W7ZP3L8G2M2Z3Z4Z253、（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CC

23、Y5X8B1B10H10A10Q1HT4S7L6Y7N3L1V10ZZ8T4G9F5Y1I3L154、 战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCO10I2P9C1Y5D8H4HH5P7L10O2V8Y7M6ZK6J6S10V10W6Q2J655、(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCN6J8O9H10W5E9L5HJ9M4V2A9W4O6Y2ZW9H2A5E4Z7P9Z856、WAI 指标（

24、 ）。A.是具体的量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCJ2A7K4Q4M10P6E6HI6Z2U10C3D4M1J10ZZ1H2Z2N6F7R6B557、利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCU6M8H8A5F4I8L6HY8A7Y2O5Z2U6W5ZR8M5S4U7Q7R5C958、（ ）最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫兹伯格【答案】 ACV7L4L10A4O5Y8F1HW6O5S3F5B6Z3P2

25、ZT4O4D1Q6H3F2G259、（ ）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A.利润B.项目C.收入D.客户投诉【答案】 BCZ8W4P6S3G1X7F10HO5W4F7R6U9T6G8ZN7Q2M3U9Y9C5K760、当员工不理解工作内容时就会产生（ ）。A.角色模糊B.任务超载C.任务欠载D.角色冲突【答案】 ACO3D5K2O7R9S9D1HB5T1F6X10T5O7V6ZZ2Q2B2A2G2Y8D961、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.工作满意度调查D.员工流动后果分析【答案】 CCZ2N1C10Z6X7H2D8HN3F6K1B2M7B6Q

26、3ZP1A8N3H9U2U4M562、（ ）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A.主体附加法B.二元坐标法C.焦点法D.形态分析法【答案】 DCA5S5F10F4E7P9G1HK3J6S1F3D2L9K10ZT5A3L5L8B8S2D1063、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（ ）模式。A.SB.NC.JD.WH【答案】 DCG1K5D9X9D3U1R6HV5Q1Z5D10Q1Q7Z3ZN9U10K7R8N7U9P1064、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。A.绩效管理制

27、度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCA5E1U9F5Z5B10Y8HU6M5W7E10T5M10M4ZQ1W2O8E6I7H9I665、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 BCS9G3L8V10Q4T2X1HM7I2B2W3U3C5A1ZA9J7X9I1U2B6P666、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。A.职务B.薪酬C.职业规划D.培训【答案】 BCK8H3T1R8R2Z8S7H

28、I2X1S1V8Q1A9N8ZN9Q3J5C10A3E3J667、“诚信”的特征包括（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适宜性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACH8U3U8Z7X3E1N4HD9N7B2B1X9C2W2ZK7N8Z7G7B7V8X268、在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCW8D1L2D8G5M1E4HA1M5J4C8R5C7D4ZD4B7D7Q3D8Y8W369、企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司

29、D.企业联合体【答案】 ACX6Y2W4W8A2C4A4HD1J3K4X9G3O7C1ZF1G9Q4P8H2E1G670、（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCF7R7M2N7Z1R2U2HW3Y10S10E3M5E3G3ZO4E2N7X6E8V7Z671、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCI6B8W4D1S4W5S7HR7X1J6P2T3B9J9ZP7A6X1T2T6Q2R372、(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，

30、属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCR5U1P9F4G4J10V5HZ5V7E1O8X6X2I7ZB3T10C6D9M9Y2Q373、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCI1Y10O6N8N10Q3M10HN6S6B5V4K1P8Z2ZA8A9S8N6P7R5C674、尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（ ）。A.不再像以前那样卖命了B.觉得自己能力不行，不再

31、想自己提拔的事情了C.看不到希望，选择离开D.尽管心里很郁闷，但工作还得继续【答案】 DCR1S9N10D5X7G6V4HO7W10J2Q10H7U9X9ZW3F4A8W4N6F6R275、按照流动范围可以将人力资源分为（ ）。A.企业间的流动和企业内部流动B.水平流动和垂直流动C.国际流动和国内流动D.第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动【答案】 CCU1U5S1G6Z3R9C7HG3E1X4F9V4G7Z3ZJ6V7B10P9T7W9G576、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。A.

32、创新B.创造C.创新能力D.独创【答案】 BCY1E3S1U8U2K6P7HW5K8Q9A3M10O4J6ZE5U3X1N6J6R5T877、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCW2D8G6U7Y3G4B5HQ3K1M1K10E6E4K3ZR4I6N9N8R3I1R378、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCS6E3O9N10B8L7Q1HW10C5B10B3O7A7E3ZG9B8G9I8X9X

33、5F379、(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCD6E9J2W4B3Q6U1HS2N6C7Z7V2K9P7ZC9F1C9D10X5Q9P1080、如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACO5F3P10R10E4Q10R2HB6O8G8W6K5I6K5ZZ7A10K4L8J8E4K581、(20

34、17年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACL3K10X2V10Y10B10O4HK10M1K2P2A10W7V8ZG8L5Y9V10X3V9R1082、按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。A.内部晋升和外部聘用B.公开晋升和封闭晋升C.常规晋升和破格晋升D.职位晋升和工资晋升【答案】 CCH8H10N1C10Z10K1S7HO6C6X7D6C7M2O5ZS8K3Z2P9X10B4X783、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCN6T4K10L3U7N1Y4H

35、T10V10E4Y9M2E2D8ZT9J9J4H10W9U5G584、(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.管控基础【答案】 DCA10N1V6W3A10C6X5HV9P4F7H1V4V1P9ZU5E7A2C3F1L2A685、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，且涨幅较小C.员工工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACT8H5L1V10E6X5P8HI6K1C8J8X4P5M1ZR5Y8D9I4G10O2I186、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是

36、（ ）。A.要体现不同的岗位特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 CCW6X8I4D10W8T8H4HI6E3W10H1Q2W9C10ZR6H4G8V9Y7I9V787、按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。A.内部晋升和外部聘用B.公开晋升和封闭晋升C.常规晋升和破格晋升D.职位晋升和工资晋升【答案】 CCO10K1X1L4Q5K2E2HC6U10J7W3O1I5H6ZL9I7I7L7C9K9A488、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACP4Q3T7M

37、2L8Y6Q3HF3D5C8V6F2V4M6ZH7N3O5A4F1L4K1089、劳工问题的显著特征是（ ）A.历史性B.客观性C.主观性D.社会性【答案】 DCY10I9N10V1M6O7C2HA9Q9A10B10U3C4I2ZT4X9Q5W4J10U4G690、劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCP4R9S6X7U8Z8T8HE7V3J10W6P5H6E6ZF2K3W8K8T4M5G791、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，且涨幅较小C.员工工资应该维持现状D.员工应该

38、小幅地降低工资【答案】 ACM5K2W4X7R1V10P10HZ1E4W6P8J6Y10F7ZA6C6Y5Q10U6Z8F1092、选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACU4Z5I5N8X10H9R5HY3T6F3U8U7G3B3ZK1T6H1Y8E5Q6V193、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCA6C2U9I6V6D9W7HD8L3T4Y1T1Z3O1ZX8A6X5J5B7T8L894、平衡计分卡的

39、设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCC6D10D10S3O6R9K2HJ7C1X5X1K8J8Q7ZD2R4K8I8C3B3X695、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。A.效度B.标准差C.信度D.平均数【答案】 BCK5B2S6I2F3D1O4HP10C6G1Q3W9T10M2ZZ5Z10O6C9T6P7L496、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCJ7Q9H7M8P10A8D4HW9L2E1B

40、6L9Z5S8ZC6I2J9J8P5V8Q797、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACG3B2U5L6D10T9C1HU6C2F4K6Q4L9B10ZD1P1B10R8O4N9Y698、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（?）A.DATB.SDSC.MBTID.16PFQ【答案】 BCI6G7Q10S5J6B2F5HO7B3X6Y2N2K9X5ZI9C7Y3L7K2I10X399、(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B

41、.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCC3W2D6R8F8R5O2HL5P5E2Q5U8T9S5ZL10F5F6Q3H3R2P3100、（ ）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 CCH10S7F10H3O2K8M3HY6I3O9M1E7Z4P6ZT9K3Q1J5I5G7M4101、职业锚是指（ ）。A.日前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCS6A5Z6L7G5Z8T1HT4R9F5Y4O10H9K8ZE4C5K1P4D6C3M7102、（）

42、不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCP2U10F10D9J1W1X7HR7H4U5D4K5S4T8ZH6Z2E5H5T7V1Z1103、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCY4I3N5N8B1F6W9HT7A1L4R6D10P1H9ZJ7F1C3R6J1F10B1104、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争战略和独特型竞争战略D.技

43、术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACD6M2B8K10J9H4R6HW9L1P10M2O1H9D10ZF3M2E8D1V6S3U9105、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形接近联想D.因果联想【答案】 BCF5F7T5Z10Y7M1Z5HP4J2C6T1N10H7M7ZI1D8R5T1F1B1H10106、下述说法中，属于道德要求的是（ ）。A.每个员工都应该为企业多提好的建议B.每个员工都应该是企业发展的重要成员C.每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事D.每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富【答案】 BCP3H1E9U3

44、C2W6Q6HO5J6W2I3D1X7C6ZP1P9X6K7U8K3B9107、()不是战略性绩效管理工具。A.RAVB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACL5F6W8K4D10F3E8HO5R7O3E10W4G3G5ZD7A5P8D5J8R6K4108、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACT7P1J10F6I2H1I5HZ4R8T5E6U8V5N1ZB6H9M7M9A6M2D4109、企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。A.成员企业内部的人力资本管理B.母子公司之间的人力资本管理C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D.集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理【答案】 BCW2P1X8K9E1J4U7HK6U2S4Z4I9A3D9ZJ7X10C8T6H3O7F9110、强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCK7Y7C7S3N1Z6B8HS9Y5M5R3R6H2B1ZF9X5J10V9T6L4H10111、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的