2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库提升300题及完整答案(陕西省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库提升300题及完整答案(陕西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库提升300题及完整答案(陕西省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（ ）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A.25%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCB8G5T4F3A9S6K6HZ10H9H9W1E3I8S5ZS4C4E3N7W9P9A82、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACB4I1T5Q5X8K6V2

2、HF10J10V2M1E10P8U8ZF10P4F2A3K8I6C53、 ()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCH7B1R10R10H9N6H5HN7K10Z1E3H9G10K1ZX3O8B10U3V9Z4C24、(2018年5月) 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCZ4F2T3V7R10C2E4HE1D9K3P8M5M7L5ZP9P4R9U5D3E5X45、（）是企业集团的管控基础。A.集团

3、战略B.组织机构C.管控模式D.公司治理体系【答案】 DCW1T8M10Z4R9Y1O8HI7L2X4L1V5E9F2ZR10O5B1Y9M2O10I36、对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。A.实际绩效B.员工竞争能力C.员工工作表现D.员工综合实力【答案】 BCS5G8Y2Q8F9G6E8HU10B8R4K7A4V3I1ZT4H2J4Z1T4E1J77、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间计分法D.百分率法【答案】 ACE2O2D8F8I4A3L8HV1K1C6S2D10I10T2ZK5Q7Q5V3W10Z2P38、只有劳动争议主体参与的

4、劳动争议解决机制是（ ）。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.调解救济【答案】 ACT7Z4U7C3N10H7V5HT3A1H1G1X10L4M3ZQ8E9A2X4C2V10C59、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（ ）。A.创新具有极其重要的作用B.尊重与理解是为人处世的重要原则C.合作是从业人员成长的保障D.谁都有需要帮助的时候【答案】 CCH3I3C3D3A8C10U6HU10W8C3F8C10P9P10ZB3J6Y7Y3X3L2S410、建立工作态度指标的主要目的是（ ）。A.判断企业分工是否科学B.考查相关指令是否正确C.侧面分析工作环境是否

5、良好D.考评员工的努力程度和认真程度【答案】 DCA9I7T4C2E3X4E3HC4V7C4D5X5X9R3ZZ4U3D6W1S9H10H111、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACK8O9D1S10L2N10N10HY4X1E8C1E1T4Z6ZK9Y8Q10H2T5R10X912、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCC3T3V2P8Q2M9I6HD10B4P10A4Q5D7L4ZV4N6P2L5X10R6U613、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质

6、要求是（）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCY1V7R7B3R3S1Q6HQ2J4V7L7Q4X1X7ZO8A9H6O1M3F5V814、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（ ）压力会恶化。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCC7T4S3G1H7D5F5HX2D7S3W6A7R4A1ZT8G2E5H7G4K6S815、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.战略促进者【答案】 ACR9E3E7M4K5Q5P10HV10F8M6C9T1

7、0A2Y5ZQ1O4D7X2R1J3U416、培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCR6X9G3B6F5R8I3HF1B1R5A7C2K6R9ZQ6Q2Y3M7J9L6O817、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了现代培训B.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系D.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 CCQ2N7M3Q8W7L3W2HO6W2Z10B2A5F1Q3ZS3U1Z2A

8、6S1O10C118、（ ）是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.做出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.评价整体性薪酬战略的内涵【答案】 DCZ6A7Z2S6Z2I1W6HI9G10X1J6W7H10X10ZP4S8X2D7X10H4K619、(2017年5月)（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACN6X8L4G5V6E7Q8HU1I8F5B7K3F8N9ZI5O10P5S7Q7M4H920、属于非自愿流出的是（ ）A.停薪留职B.经济性裁员C.伤残D.退休【答案】 BCI3C8U3M6Y7T8J1HD8E5A3L5D1G10F10ZM9I8Z4O1

9、U4C9R521、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。A.专项协商B.集体协商C.企业协商D.职工协商【答案】 BCN10B8E6J4G1E8N8HP6X9H8X1Z6I4N10ZI7H10X1U9R10C2R322、随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减【答案】 DCS8G3S4T8P3T8G3HK1G2H7U7Z2I2B3ZW6C6H9R1M9A3E623、（）不属于

10、学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCH2E4F7V3B9L9K3HZ9F9K1Y7G10L1L6ZD7E7H9Y3Y6M3M824、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCO3U1W5S7J8D9N3HD1Q5C2Z3T4M6I4ZA4S3R4O2G5X6Q425、关于投射测试，下列说法错误的是（ ）。A.评分主观性较强B.科学性有待进一步考察C.应用时存在不便之处D.常用于高管人员的选拔【答案】 DCJ5J2Q9L8T1M1

11、T5HV3R3W9V3T8E5D6ZX9A2F10Q4R6I10Z726、在企业合并阶段，薪酬结构（ ）。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCN4U9Z4B4Z5I9T8HI2Y4B9S8H7H6W6ZV10R3O6H2H6K7D127、( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCC7Y9M2B1S2Y5K3HE4Z10J10F8I10A7W1ZW9C9B7B3B7H5Z528、职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境

12、【答案】 DCR10E10J4S1D3N3Y1HX7R9T10F5Z7K3A4ZS1H7R6T5B3J3A729、人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是( )。A.辐射思维B.想象思维C.联想思维D.收敛思维【答案】 BCX5Y10X3V4H8A4P6HQ6F8L2N10J2Q7X2ZT2U1C10B1L8H10M930、(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCX7Z

13、3I9R2H6T4L9HZ5G2J9O1J10T5D5ZC6F8Q7K1Q6J9R731、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCK9Y5H2U1A4V10F3HV9N6K1R2H10E2W2ZY5V6Z3L8A5T9D232、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 DCQ4W8T9B9J8H6F3HR9S10Y1V3T9E9C8ZW9O3J4E2H2V

14、9S233、以下关于工资效益的统计指标不正确的是（ ）。A.每百元工资产品成本=产品成本工资总额（百元）B.每百元工资产品产量=产品产量工资总额（百元）C.每百元工资产品产值=产值工资总额（百元）D.每百元工资利润额=实现利润总额工资总额（百元）【答案】 ACZ1Q1H3C7P2M6Q7HU1A9B1X1S5O10G6ZP3H8C5M3X1G9P934、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（ ）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 ACC5N8O2K3E1Z7I6HF4Q1D8N8P9Q2B8ZN6Q6Z2T5K6R5M435、从企业战略管理

15、的不同层次上看，在企业的职能战略中，（ ）战略是核心性、中心性战略。A.财务管理B.市场营销C.技术开发D.人力资源管理【答案】 DCB8N4H7R4Y1Q4L10HJ8S1C3B1A4F3N7ZD3G2X9M2L5H9Q536、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（ ） 。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCF6X4E8K4L3N8Z7HS5R1N1Z5O1G1T2ZO10O7V8X10L5V8Y137、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（ ）压力会恶化。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载

16、D.人际关系【答案】 DCY7J4E9C4X1H3M3HO8Z3G6H2Q7L1U4ZB10E9B10D4M9A10B338、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACH1A10A8S10Q1Q2X2HI5I2X7O6D6I4X10ZO2S10A8N1L10Y1U739、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。A.EVAB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACO4V8C7M5O1Z3N4HL4V4J3V6S7D5K5ZX3G7A1P10F3D6B540、当企业经营遇到重

17、大困难时，从业人员正确的做法是（）A.离开企业B.索要工资C.不给上司添乱D.想办法解决困难【答案】 DCV10K9W7Q10V5V1X6HE1V6O6Y4N6R9R2ZU4W7B10P8C6A9X541、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCH5G2O4F6R10O8P2HE1E6D8V3H3V6C1ZM7F7X6I2J8F10D1042、人民法院接到诉状后，应当在（ ）日内进行审查。A.5B.7C.10D.15【答案】 BCX9V5H6Y10I3P1K9HJ8P2A2S7D8S3B8ZF5I3C2T4N2I8M1043、(2017年5月)集团总

18、部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCH5T7Z9P10F9B9G8HY3Z6W10H10M7S4D7ZT10M6U8G2L3D3N644、工作常富于变化属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACD6Z9A8Z7C5Y6X10HW4Q4F10J2A6C10D3ZV4I6R7K9U5U3S945、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCF1R8Q6G5F1X1P3HT4

19、G10A10N1Y2F1C9ZJ2A1D6T5A1Y6V346、工会和雇主可以达成协议的情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCN7M9Q1Q3Q6J6P8HJ1U4A3J3N7S3F4ZX5T5R1Q7Y4G6I747、一般情况下，从业人员的着装要求是（）A.朴素大方B.注重品牌C.突出个性D.时髦新潮【答案】 ACX7D8L7N2K1Q3U10HI10P7N1R9W2B1Z3ZP6H3T8Y9G9G6F748、(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还

20、要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCE5F4F2Y6R3N2A3HT9Q7L7X5P3C5O5ZA10H2V6V2A8Q9Y949、公民道德建设实施纲要所确定的职业道德主要内容是（ ）。A.爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B.遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D.爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展【答案】 CCI2H9R5R5J8Z10M9HI5H4E6Y8A2S7N6ZY1R1K9Z5Q4R8G250、(2015年5月)职业生涯管

21、理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCN2C4T9A10Y5H2Y4HF10X5M4V4U7E9B5ZJ6O8M7Z2S8J6Y951、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.公会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCH5F6Z4O10G9N9B6HB8J3O6U4Z3C4U3ZM3B10B6N5L10N7I952、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 CCE10G8I6Q4G7B4J6HS7Z1R5N2V7L9A10ZS2

22、G2V8E7B10O4J353、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCL6Y10V4V3G4U3X1HB9Z9D10P1P8I5X10ZA2U7E7Z2H3I3H154、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 CCC9D3P5L10J10C5V10HA10M10Y6Q4X9L2V4ZK7N2G3S10N3

23、L5C1055、( )最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCK10P4S1K10N6G3W6HJ10W9T6R3D3K6C7ZV8Y9N1V2X3J3J256、( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCX2Z4T1I10Y3L7P7HT7C4Y5X3V3J3B4ZE6Y8U8P3G4S10C157、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影

24、响D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 CCT2G9X2V6F2K6G1HI9K10C2H9Q7L4C5ZC2P10C4G3C6Z9V558、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。A.直线型思维障碍B.自我中心型思维障碍C.习惯型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 CCG1G7P8P7X3Z7Y6HV9R4D1X5C4O3N9ZK10B2R5M10Q6Y4D859、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCY3G6K2C3E4W7I4HQ4E3G5C9H

25、5M7N6ZR1W10T2P10G4Q10Q760、下列关于胜任特征模型的描述错误的是（ ）。A.反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型B.是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的C.建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法D.是一组非结构化的胜任特征指标【答案】 DCX7D8M2T6B3Q7K1HP4K4W6J8U10Z2O6ZR8H9R2O5O8R5I761、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCL3W2F8S6B8F10Z1HZ8B6E6G3B1S7T6ZN2S

26、2H10W4X9V8B462、（ ）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A.NNIB.PCIC.PRID.KPI【答案】 ACB2Z10T7T2R6E1J6HE4O10F6S2X9R9V8ZT3P5R8X6N6E8L163、发生劳动争议的劳动者一方当事人在（ ）以上适用劳动争议处理的特别程序。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 DCZ7E8L9H10T5M4C8HX10A8A7E8M1Y10K3ZE10S3M5W4S4C7O164、 企业大学高效开展业务的关键是( )。A.企业大学的构建要求B

27、.内部组织架构的建立C.企业大学的创办定位D.企业培训文化的营造【答案】 BCU4Y7B9F10E5S2J7HF10I6G10W8R10P6G10ZB9G6I8U10L9C4U965、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCY6P10B9A10O5M6J2HA2T4O7N9W4P8I6ZJ9K4P10C2Y6P6J966、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）。A.目标性B.全局性C.计划性D.纲领性【答案】 DCC10F7C7A4P7B6K6HJ1P6N5H7M8F2R3Z

28、D10G2Z9R6U3K6E667、(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCU7B9R1M9Z10J3T4HR9E5S8U3W3D3H8ZY1H3Q4I5G10S3J968、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（ ）。A.0.5小时B.1小时C.5小时D.6小时【答案】 BCL9K8F4J7G10E9F2HD1S8V2B2G7Z9Y4ZH9A1O9U2A7Q10Y769、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析

29、C.方法分析D.结果分析【答案】 BCP4Q9K7D2N7D8G2HX1S5M1D5G5U5I4ZN8X10Q4I8R4N2O1070、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACP10N10Q8D9D7C5F7HI7Z6K4R7J10D8M5ZT4X8I7K4Y2S9K171、 关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCU2B10X9A4

30、X1C1Q8HV10F2Y1S10Y6R4Y1ZH9G1S2U2A6R8A672、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（ ）。A.抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会B.把自己的工作托付给同事，早早出发约会C.向领导请假，早一点赶去约会D.下班后乘坐最快的交通工具赶过去【答案】 DCL6I7I10I2Q6F5V5HK5J7O7D3A9M8Q10ZF8A3S10B9L3Y1C1073、人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCM6M5E5J9E7E10E7HI7Q5X6T10D6D3J5ZQ10N6H2X8K7S6L374、(2017年5月)（

31、）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCM2E7C5G7Q5B3H7HC3Q9H8R9C3D9O1ZG5K4T1P7X8G5U175、假如你在工作中出了差错，你会（ ）A.找主管，承认错误B.找几个老乡合计一下C.找同事帮助说情D.查看规章制度，看如何处理【答案】 ACB2L4T5T2J3C7I4HG9W4Z7E7I7Y1D10ZI8S9S2D3U6N10I376、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（ ）。A.个人只要有才，就有了道德资本B.“才”和“德”是对立统一的关系C.德行居主导地位，对才能起统领作用D.一个人有了才，他的德行就能

32、充分彰显出来【答案】 CCK4A7J8X7F10L3S10HT10P9J2N6F4O6M4ZP6Z10T5F3W1R3C577、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCW10U1K4M5G8A9F8HS3B10G9F7X7O5X10ZM4B9T6V10I9W2E378、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（ ）。A.各指标要求能够准确量化B.最终落实到内部流程的改善C.使财务指标与非财务指标达到平衡D.企业更加应看重内部的评价【答案】 CCO5V3M3X5B3P3T10HO5I1C6A5A5O4L6

33、ZL3B10X6F8A1C9I379、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（ ）。A.公司各级领导亲自参与监督B.统一使用指纹报到器C.大幅度提高迟到早退者的处罚金额D.对迟到早退者，一经发现立即予以辞退【答案】 BCZ10W5Y2G7T5C10D1HO1T10I10M10P9C6Z5ZZ1U10L5W3B4X5R680、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（ ）。A.站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友B.站在李某的立场上

34、，因为上司总是水平更要高一些C.与俩人都保持一定的距离，避免介入是非D.想办法促成二人的和解【答案】 DCR6H1K10Y1P9B9N6HY3D2E7V6L1V1J3ZO8C9C8G2P8M8R581、企业的（ ）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故B.重大的劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳资冲突【答案】 ACP5F1M2I5D1H6N1HU5M7A6C5R6C10C4ZS3R4S6C6P4B9K1082、技术开发型的企业发展战略是（ ）。A.自下而上推动B.长期期发展战略C.主要依靠小组长和操作者D.采用内涵扩大再生产的发展模式【答案】 BCI6I3G5G8U

35、3U9I2HN3S6T6L1I3Y7P6ZR5V1M8H9G8P5D983、下列不属于培训成果转化机制的是（ ）。A.转化环境和条件创造子机制B.培训激励子机制C.培训开发子机制D.反馈与考核子机制【答案】 CCH3M4F10X1L9M10Q7HX9H8U3Y4V3S5I4ZN7T8Q9R7X7R5Q984、通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACX8W4X9W6L3B10K10HS4U9I5A8U3K4A4ZR10V10D3I8D7Q5T985、绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.

36、收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCJ3W3B6L7X6L10R8HK8T6P5Z10P5T8D7ZN7X10P3Y1X6B4M986、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCY1F2F2O5Z5S7B10HH3D9W6D4V9B8R7ZA2P5Y3X1X1S6T387、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCO8O7E5Y10W7L2R3HY3Q10A9G3W1Z4D

37、4ZP3R2G2Q3E4N7K988、企业应采用（ ）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A.领先型B.跟随型C.混合型D.等待型【答案】 CCN10T3M2E5H2G4Q8HL9S6K7Z7G2Q7Q1ZT4N10S5K3D5J3W789、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCY2A8I4L10O3N5L9HT5S10B2Z5G3M10K1ZS1K7D6K9E7Q7M

38、590、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACS8Q6P7N10D1O4U9HU7J7T5V9E2I3F8ZG10Y9W4U5K4U3N991、“诚信”的特征包括（）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACZ3V1M8X7A5Z10U1HS8T8G5Y3W7K8S3ZF9F3I9A5Y10F7J792、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACO1N9

39、K5D9O1V10Z1HV10R8R7S8C8M8N9ZR8J9E2R2I1U10R493、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。A.GB.NC.YD.WX【答案】 CCR5M10U5U9R7P6V8HE9U3F9O1A3R9T1ZK3T6T4W6Q7D3V594、和员工主动离职率成相关关系的是（ ）。A.工作满意度B.在企业内部的发展期望C.员工的晋升率D.在企业外部的发展期望【答案】 ACV5N9K3T6I2V2V4HY7G4Q5V2C1Z5Z6ZE10C5S4A9P4D1Q495、电气设备的安全事故属于（ ）。A.重大劳动安全事故B.重大劳动卫生事故C.劳资冲突D.重大

40、劳动争议【答案】 ACQ8K4T4Z5V10N8Q6HD3E9H1C10X6B2V2ZO7T2N8R6D7E10W996、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACU1W5I1S1A1K3P5HA6E1A6Z9Y8L1Q7ZY10I8L2I2U10W9M297、企业处于创业期，适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCZ4L9I6G4D2F5F3HD9T1G1J6Y6Z6U2ZF9Z10N10L2S7I2E398、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外

41、颁布的ISO26000是（）。A.企业社会责任国际标准B.全球契约C.社会责任指南D.国际劳动宪章【答案】 CCT3H8Q3Z8S6Q9N7HH5W3B7G3C2T1V2ZJ10Z1F2F1X1E2A399、( )不属于评价中心方法。A.简历筛选B.结构化面试C.公文筐测试D.无领导小组讨论【答案】 ACN4A10S8O10C9F1R6HD4P7Z8P3I8A4M9ZE3S7X1Q2B8M10C8100、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCT2P8X7S8E5K5M8HT4Q3O5G5V6V7U9ZD8E3C3O7Y10U6D5

42、101、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切【答案】 CCT5T5M5D5P6P5N1HT7U5D3M10C4O1C9ZK2U10B8S2O7V3U4102、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCS9O4W7Z10H4H10T10HG3D9U9E9V7K7N5ZF4Y7Q7A3M1P1X8103、在确定职业生涯发展目标时，（ ）应用为重点考虑因素。A.知识与经验B.个性C.能力D.思想道德【答案】 BCC3Z8U3C7B1H4

43、Y5HK1D2K7W1X6G5G10ZY7W3L7X3G10Z4C8104、(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCV5B3R4R9N7S6T1HB8P2C6K8I5E10B1ZM4A2N2R2E5Q3S9105、关于企业集团，以下说法不正确的是（ ）。A.控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B.参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C.协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成D.母公司、子公司、关联公司之

44、间不可以互相参股【答案】 DCF2U7W5W9X10Y9W10HW1D4J1W1A2Z9C3ZH1F8B3W5R1Y7M7106、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（ ）。A.先天素质B.时运机缘C.家庭背景D.勤奋好学【答案】 BCC5S6Q4S10D1S4C4HP10Z3N5K2H3A3Z5ZI7W9N7I4B4N4E7107、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（ ）。A.单通道职业晋升阶梯B.双通道职业晋升阶梯C.管理型职业晋升阶梯D.技术型职业晋升阶梯【答案】 BCF2G8W3T6G2T3N6HC4N5Q9J6T9J5F8ZO5A1Q1I8Z4M9O2108、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（ ）是你所赞赏的。A.大家都主动争着付费B.谁做东，谁付费C.大家轮流付费D.AA制【答案】 DCL1P6X3M4M2D10K8HX6X4A6B6G5M9S7ZV3A3V10W4Z1U1B3109、通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCL8R2V7A10E3K9B1HV5K6U9D1C7K9M1ZK2A9P4G9K3K6S1