2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库提升300题有答案(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳工问题的显著特征是（ ）A.历史性B.客观性C.主观性D.社会性【答案】 DCT2S4D1Q1N2P9G4HJ3B3C2A5V7S4F6ZO9A5Z1C10N10J9K102、道德与法律相比较，二者的区别是（）A.道德比法律产生得早B.道德不如法律的作用力强C.道德依附于法律D.道德的适用范围小【答案】 ACU7Y7Q4Q9Z2M8O8HR2P8N10J9V4A5Z4ZY8F10O9C10N3X2W43、（ ）属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配对比较法D.升等考试法【

2、答案】 ACQ7Z9W8D5S8Y2W2HE9V2P2B5Z2K8A10ZB7D6W10C3Y9Q4T24、员工因任务不明而产生的压力属于（ ）压力来源。A.企业文化B.角色模糊C.角色冲突D.工作条件【答案】 BCP3A8T2V4Y7B8R7HI3H8L2R7M1G9J9ZE4E7E10X6A6I4D45、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A.利润B.客户满意度C.员工满意度D.员工训练成本和次数【答案】 ACQ7I3T4F7F7Z8F7HK10A8A2W9T2J4B1ZC1O8V6S5Y7S7K66、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.

3、调查表法D.口头调查法【答案】 BCD1Q6B6P3X9V3Y4HE8J8P10T9S2A2P6ZR6U6V7Q7J6D10D17、关于职业，正确的说法是（ ）。A.职业是责任、权利、利益的有机统一B.职业是人们生存的唯一手段C.职业是束缚人的自由、权利的锁链D.职业是赚取人们剩余劳动价值的方式【答案】 ACU5B1T9Q9R8Y9B9HX10E8B2R4Y4M8M8ZU9L2F5U1G4B2W18、(2017年11月) ()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCP8F8O5O5I8N1C2HE10X6G2N4O8R

4、9F2ZK7Y6V9B9E4U5B99、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCK6X7T3V1V7T2R9HI10H8Q4H9T7Y6R3ZN7R2O5I9M4V9D1010、你认为，朋友之间良好的感情基础是（ ）。A.礼尚往来B.相互关照C.合作上进D.敞开心扉【答案】 DCX5M7O6P10T9X4J8HC3Z8Y7V10D6C5D2ZU10M6Y3A2H4A7D311、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()

5、。A.无意想象B.再造型想象C.幻想型想象D.创造型想象【答案】 DCM9K5G8J2T10P5X5HR5Y2P1E6X2Y6U9ZG5K5Y6E10V7K2V912、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACD3Q5F8V2A1G10V6HL6Q10X8J3E1X2B9ZI1O1D8E6Y9L8K613、 ( )是全球首个道德规范的国际标准。A.IS09000B.IS014000C.IS026000D.SA 8000【答案】 DCR6Z8J8N1P3A6X6HM2L8A9H4X3H8Z8ZE5S3H10A8Q

6、3S1J314、 COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCI5D5B5Z3R10U4A4HD2E4Q6I3S1G1P4ZS1N2T4M2C9F8K215、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCE8Z5O1I2W6G10I5HZ8W7N2G1W2J1D1ZA8P3K9O6D10U3D516、工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人

7、民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCX4G2D4M5M8T8X5HQ1O1E7Z5E3Z5N3ZG8B9A7U1R1R5H717、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（ ）日内做出工伤认定的就决定。A.15B.20C.30D.60【答案】 ACV5B4R8E1E9O5O10HN3Z5I6F7T6A4L10ZT4M5R5Y10T3Y5M1018、关于激励工资的表述，错误的是（ ）A.股票期权和期股均属于激励工资B.激励工资具有一定的弹性C.激励工资影响的是员工将来的行为D.员工持股计划不属于激励工资范畴【答案】 DCI4W10D8D9W2C4V2

8、HX2K2J4E8V7Z4O5ZS4E2P2L5J7O9M919、（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A.工作环境B.培调能力C.实践机会D.知识管理【答案】 DCJ7V8Y7S7Y4J9D7HB5A2E2T9J3Y10J10ZG1C3M10H4W9I9E920、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCI6I1T2D6H9U3P9HQ5V8O10Z9R10A3E4ZZ10H3D8Y3R2Y3G1021、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是

9、薪酬战略的( )。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 BCA7M8A2Z9V6B10Y10HK6I6P2G5D5M1O9ZL2C4A9K10Q1M2B722、 ()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCF9U3Y4X4E7E4L1HW2O6R4Y8L6K9R10ZV2T4C6H3J5U6Q623、通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACP4M6P3Z6J6Y5Z1HC6H4P9E1L8X2D2ZY7E4E3Y9O9R

10、9J124、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCW5Z1J8X2N4L3L2HN2V5N3A8U8Z5C9ZZ5R3R2M9Q4U8R125、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作时间C.自己重新创业D.上下班交通【答案】 DCL4U7H6W2K7G5B4HU6U5T6D3Y5I2V8ZN2N5T1A8K2L9R226、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCC4J6

11、J7Z5J4J2L2HY3S9U6Q4H10Z4A3ZA7Y4Z1A7W1H2K727、(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCD1W10C9B4N8G6Y9HZ1J3Z7W5O4A5U9ZE5O4V8T6T2C7Z528、（ ）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACL8I2U3U9U1S1I2HA6A8R1M7H7P

12、1N1ZU5F6R2V2M5N4Q129、（ ）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A.举行仪式活动B.分配新工作C.增加薪资D.分享组织的“机密”【答案】 ACM7J4D6A9S2E8J9HO6X1T1S9Y9X10Y5ZY7A10Q10F3S8H4Q330、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A.合作型B.独立型C.指导型D.战略联合型【答案】 CCS2B5Z4M4I4R1W4HP6J6Z3O9O7D8F5ZQ9H8H8U8F5K8Z931、（ ）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A.预警能力B.信息传递能力C.认知能力D.调节应变能力【答案】 ACF4R2O2L8E2U

13、6T7HY10D5P5C10G5I6V6ZZ3F10T4J5N4M6U132、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCC2N5B7F4B6S7N8HZ3H1I3D5I8N9V6ZZ10Y9S6C9I3M1J233、本年度要实施什么培训项目是（ ）的内容。A.培训组织机构建设B.培训项目运作计划C.培训资源管理计划D.培训开发机制建设【答案】 BCG5U4V4H6R3P9O7HY9S8I9K10J9M5U6ZB3B7B10U8A5K2Y934、真正反映人力资本实质的是劳动者的（ ）。A.

14、性格B.能力C.体能D.工作年限【答案】 BCN10W6E4M10W2J1D5HF3Q8G9Y8U10Q7K3ZB8M2Q9J9C6O10U335、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCS1P6L10D2L9W5F7HV6T4W9Y10D6D4M5ZT8G9J8Z5H4L2Q536、(2015年11月) （）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCV6S1H8I6U1A3T10HE7N8T2O9P7O8I4ZP1F2Y10T7D8I7

15、I437、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。A.协商性B.综合性C.创新性D.职权和职能【答案】 BCW8R2Z8A7T4D2W6HM8Q10V10D5Y1X8U1ZV1Z8W4B8C3T4N1038、企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCW3L7W9C3C9P8X3HW6N4J2S9U5M6B8ZP5M3P7L10I2S1Z639、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.

16、30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCO4N3I7D9J3C9S6HN6Y1H7K6B5H3Q4ZA2X7X1J2O3D8M240、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCY1Y2I5X4M6M10B5HQ8K6D5E4D4U1A5ZP9E1X6W6F8O5F941、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCQ3J10Q8X5V4I4M6HA8B5Q4T3Z6Z2X8ZJ5F10

17、B9X9V8Z9D742、(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCN1U7G5U8Q5V8C10HS8M7L8B4Y3X7E1ZG8I2Q9L6J4V10N143、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACI4U4Q2U1Z3I2Y6HQ2F4C7R6K2N2D5ZI3D3K7I5I4Z1K644、（ ）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A.焦点法B.主体附加法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 BCK10J7C1L4M8

18、L4I10HY8A2U3U1W10B8R9ZI8B9K5M2Y4V10Y445、( )适合于对产品作不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCY4S8F9V3R10P3D8HH4I6L10X1C4H6U7ZK10O1D6Z4F3L5U546、(2015年11月) （）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCV10F8J4N6M5S2Q3HY5U3P8W7U1Y8T3ZM2R7M9P8C7T10W747、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（

19、）决定的。A.管理属性B.管理性质C.管理原则D.管理流程【答案】 CCW5J4N5T8N5V2E5HO5I6V5B8C7P3O10ZZ2Y7J1K2L6Z10E148、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A.IBM公司对市场经营的理解比较深入客观B.IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意C.IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路D.IBM公司缺乏创新意识和创新能力【答案】 ACD9U10H2W10G9K2O4HQ10F9C10T10V8H1G1ZU7R4N9F4H9J10R749、运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜

20、任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治胜任特征【答案】 CCI3U5M6W1C9K2F3HB1E2G7T7Q7F1C3ZA6D3N5Z2U6O1Y350、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACK10A9K6P10O7I10D10HS1T1U10H6Z2K5H1ZL6J7T4C6N10T9E151、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCW1M7G9U6X4Z5B8HT2D6A5C9Z5Q3W1

21、ZG9O7K4K2U2D9I752、()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCN3G4R8M2E8D3W3HE3A8A10W7J5N8F9ZM9I2P3W2C4N1M153、人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCL6D7W5L5L4C4F4HA2K7E2Z3C2S5B4ZQ7W9E4I4C5I1D554、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被试热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答

22、案】 ACP2R2W4O3D9X4B3HL10G5R10O5T1M10L1ZB2C3B4B9K3N3D155、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。A.管控模式是指管理控制的标准模式B.管控模式与管理体制是形式与内容的关系C.企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式D.企业集团管控模式有广义和狭义之分【答案】 CCP6S8I10Z7M10A2R1HU4Z2E10Q2X5X3R1ZX7V9N1W1I4B9C256、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCX10K8E5L4G2N6N5HW9G10Y9N6O5Q3T4Z

23、E8Y6Z6X8V9K3K657、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCT2R6K7L7W3W7I1HV7G1D5D10U3T9H5ZG1S2A10I3Y2Z5L158、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCG4X7F5N9X3F4J3HD4P6U6C2O5Z6B1ZZ7F9Q

24、6F10C7E10M759、关于股票期权，下列说法错误的是（ ）。A.股票期权是权利而非义务B.期权重在激励，而没有约束作用C.期权是经营者一种确定的预期收入D.股票不能免费得到，必须支付行权价【答案】 CCS2Y2S2P10M6V6B10HO7N6J7N8Y4J6V4ZQ9A8F4E1I6V9R260、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACF9X7B10L2P6J2T3HN8W9I6C7O9Q1J1ZK5J7S4N2G1W7K861、股票期权和期权的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同

25、D.约束机制不同【答案】 BCN2K1V4N3S4H8B6HR5C5L5T2Q10P9E2ZI2X9C2Y3S5X2P462、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACO4A10R2U10U10T2K2HM5H2W1Z5F6T6V5ZL3E4Y3C9P1E4V263、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 B

26、CO9A8T8B4S8Y7N4HF1P5A4D3U8G1D7ZX2D2Y3I9B4C1F1064、 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCX8V1R6B3R10X9A6HG5U8A5U5A1T3F1ZW6Y8X5F9G10W4C265、（ ）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCE3L5C3U3J5J1I2HZ7D3C9I6K3J1Q9ZR3S8W5K2X8A7C666、(2015年

27、11月) 企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCS2J7Z6T9E7K4W5HC5E6Z9F6O3O9T6ZH10B2Z1Q3Z3C5T1067、关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A.能够区别优秀与普通绩效B.是潜在的、深层次的C.仅仅限于个体或岗位层次D.能确保完成任务或达成目标【答案】 CCV5Z4N4B5F8E5Y9HN6Z9J10S5H10X8M3ZH2I4I4Q3C10P2A568、工作常富于变化属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACP7Z1Y3J9R6F

28、2X9HV2R4K6F1M6V8V10ZY5R2X8W2Z5N2I369、(2015年5月) （）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCH1P5E5A7J9W4A1HG8E10E3K4Z3S1F1ZT4J3Z5R2K9E9L570、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（ ）。A.0.5小时B.1小时C.5小时D.6小时【答案】 BCV7S6F1L6A8T6Y2HC8G2M2G6G9N8Q2ZZ7T10R8A3M2C6B371、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.

29、面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCP9D7F4X1R6S3K4HY2V9N6P6X3T1P6ZZ8T2W1U8K8M6D772、( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCX1Z4Q2V4Q6S1L10HK10H1R10S10A4E9A7ZT1G6R8I7A9A6K473、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACJ3M3R9U10L3D1H1HE6B6X6Z8Q4Q7F7ZI10A7

30、O10X10J2M4L774、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCN7W3J10R8S6B1X6HB3Q10J6V3R9Q1W8ZF8I5F3K4Y4C9Z275、具体涉及公司各个部门功能的是（ ）。A.总体战略B.长期战略C.业务战略D.职能战略【答案】 DCI2A5J2F5I5J10E6HG3I2W1R2U1F2J1ZZ3R8A1U2U2R1K176、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（ ）。A.经理班子B.董事会C.股东大会D.监事会【答案】 BCG6F1G3K7O5X3K10HH3A3H2T7H8M

31、3H7ZX4E3O3K8B10W9N677、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCI6N6Z1O2G3T1A10HA1S1Z8F3M10G9T2ZJ9Q3M8L7N1Y6A378、（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCC8R5V6U6N3K8T8HV8B7S7Z3E10O10F8ZA2L2W5R6H10O9X379、具有全职性、长期性特点的团队类型是（ ）A.平行团队B.流程团队C.技术团队D.项目团队【答案】 BCD6Z10P7C8C8N1H8HF2F1Q10A2A4W6

32、M6ZD1F5M6K8J7X5F380、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCN10K3T9T6B1H4G10HV10X3V3S9J6X6Q4ZC5Z8O9O1K2I3E1081、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCW2N6D10R9M10G10N2HE5M9V5W5D7U9C5ZW2G7W3W4S2S2S1082、（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A.评价中

33、心法B.综合选拔法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACE1A2Q4Y8M7Y5Y4HO3U9C8F7V7V4J6ZZ2A8S6G10X8H1E183、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。A.效率提高B.安全记录C.产品质量改进D.工资福利【答案】 DCR10Z5Q10J4F3Z4E9HJ5C3Q4Y8U8A7V7ZT9R2X7T8D9C5J584、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（ ）。A.同行业人员具有多标准工资率B.顾客的爱好和工艺的状态变化不大C.设备的形式可以改变D.产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定【答案】 CCP1G5K2P1

34、L8T6G4HV4A1S3Q8I9W7C6ZH1M6W1V1J9N3B285、(2017年5月) ()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCZ6Q7Y7O3L3T7L9HO7G8O3K8K2O8R3ZD10X6L4D9K8U2Q1086、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（ ）。A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道D.职业化的本质是职业行为规范化，

35、这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换【答案】 BCG2T4Q5T7J5R2Y6HX1Z3D10H1G6N4P6ZZ10S3L5M3T6W2W587、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACW8H8L4M4J2Y9H9HM4E8K9F4Q2K8V10ZB10Y1H9P2O6Q3I788、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCO8A10Q4Q8A6Z1X

36、4HX1A7O2G3C3C6N5ZG6D8Q1V6V4R6H589、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。A.想象思维和联想思维B.逻辑思维和辩证思维C.发散思维和收敛思维D.类比思维和因果思维【答案】 CCG4D7P10L5U1A3U9HQ4G1K4A5R7O8H4ZW2O7H2L5V7I9Y590、在进行绩效指标设计时，PCI般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCX4E8P9N10W10P1I10HI7H1T2Q5H8U7S1ZM2B1P1K4M3F2D591、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。A.CR

37、MB.MBOC.BSCD.六西格玛【答案】 ACB10I9P2E5S6G10U2HB6D8W10I8J7W5H9ZQ3M5B2Y3Q4I7Q692、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCD4J10L8V6I7U4L1HS9N3Q7W10H7D6J3ZE4B2G8B7B5D10I993、( )不属于评价中心方法。A.简历筛选B.结构化面试C.公文筐测试D.无领导小组讨论【答案】 ACZ3R3M7L4G2W3H2HD7Z8E1Z6U4L9M6ZV10T8R8Q9G1G4T1094、 战略性绩效管理系统模型中,()

38、包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCA7X5N7H4K7E10Y8HW3M2T9T8C3O6B2ZB5B6G7A8H3I9X295、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCS6O8Q10R2W10W6O2HL6I8P8G2M10K9G4ZO9K7Z10H7C9O9Y996、（ ）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 DCV3E7K

39、6Y5D10B4C8HM3B6L4R10C6I1B9ZE6Q7J10I2N7E10T297、结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACB2B6Y1O3W7Q10A6HU9L8I3P4K3E2H2ZE4K7A8V1M9G3Z1098、绩效考评最主要的作用是作为（ ）环节的决策依据。A.职位变动与解雇B.人员调配C.培训与开发D.薪酬福利【答案】 DCU9M9Q7Z9I5P6K6HT5S2Q3U3L6K10L7ZI8E8C6R4X2Z7H199、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看( )。A.学习型组织创造不断学习的机

40、会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围B.学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景D.学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音【答案】 ACZ4Y10U3B10P9L10B9HA2P5K8J2G8O9X8ZG4Q2L5M5E4V4G4100、沙盘推演测评法中，需要在( )阶段让各个成员进入角色oA.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCS10F9P2G9J10J2E1HP8N8G3Y7L3U8Y9ZX1B9C10I1I10Q1W

41、10101、下列哪一项不属于总部的结构类型（ ）A.运作型总部B.战略型总部C.资本运作型总部D.资本经营型总部【答案】 CCU1K9Y7O10S2J2L8HJ3A8K6V6W5R2E2ZT4E10J5H1R8T5X3102、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（ ）A.说明法B.01法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 BCP5I2G1H3M2X8A3HR3X10W6J6S7Q5I5ZI2U5H6T2H4W5C9103、人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有

42、效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCZ1C2T3F1J7D2X5HU10I7O4F9H8G7Y9ZK4B9E4L5Q10S10M9104、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（ ）。A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道D.职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换【答案】 BCL10O8G10R3I4W9E1HK6K8P6A6X10K10P3ZW6K10P2I8

43、T4Q6M2105、某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管 的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（ ）。A.和其他员工一样多表扬主管B.专挑主管的缺点说C.少接触，少说话D.适当时候要表扬一点【答案】 ACS2A6W4I7U5G2W9HZ5R7R9P6D4A8Z9ZA3P6F3N8H5H2W1106、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 BCB6L2Z9G1F3H4U2HH4J8P5M5P5Y4D9ZH8G4X4Q2U4O6R4107、(2018年5月)战略

44、性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCP2B10R2G2B6U6A2HP9T4S6Y4H8S1Y7ZD8G10G5O10R2B1G9108、根据中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（ ）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCX9L2V6B6E10N3A9HR4D8W9B3I8V1O2ZY3J8L8H6Q9V4I7109、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。A.GB.SC.YD.WX【答案】 BCR9N8F4S5O9U4E8HW9I10D8W2F6G3O7ZY9F8H10X6P8P5B8110、般而言，ESO的主要对象是（ ）。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACH1K10B3C3X4L6P3HP3D10K1C10U1G7L2ZJ2H9Y3