2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库提升300题A4版(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括( )A.战略规划部B.财务部C.人力资源部D.企业领导班子【答案】 DCM10Z7K6R8U1E1Y3HU9Y4A9Q1H2R2D2ZT5Q4U8K4W6F6O12、一般而言，绩效考评的第一步工作是（ ）。A.确定考评时间B.确定考评方式和方法C.整理以往的考评成绩D.确定考评指标、考评者和被考评者【答案】 DCE2N6W6E6W2F3Z8HV5E9F10U3Y3F4E9ZE7K3K9E7G8P9Y63、(2015年11月)成熟曲线反映的是（）

2、报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCT9N3S4B7J1C5Y7HX7A6W7C10A3B4H5ZS6P3G2C2K1D9X84、般而言，在绩效考评的实际操作中（ ）。A.KPI和PCI都采用考核方式B.KPI和PCI都采用评议方式C.KPI采用考核方式，PCI采用评议方式D.KPI采用评议方式，PCI采用考核方式【答案】 CCX5X9C6Y9R5D6O9HY2D10B7Q1N9J5E5ZH2L10X3Q2C10N2P15、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A.“请谅解”B.“请稍候”C.“等会儿再说”D.“同志”【答

3、案】 CCS8W3G7W10N9E9E5HJ7E5Z2H6C6X9V3ZK9A2Q2V1A4Z2M86、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCT7W3E8L2P9T7Q10HT6I6K5V2R2U4M4ZY2F7V9C8C1H1V107、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACO5G10A9N8T2X10F5HT5J9Q3W9B7G3O6ZG4T10H6K1J9E6N78、房地产经纪人的雇佣采取的是（ ）的模式。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，

4、关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCE8V6V7G9N8U7M1HD5E7C9K8V3G7U1ZC4T9F5N1S7E5P109、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCB1K10Y4B8C2V8R10HI4H2E9S6S7G10G6ZY5O1U9X1N10H4P710、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（ ）A.试着去做B.说明理由，推脱任务C.征求自己最好的朋友的意见D.接受任务，但对上司说明后果【答案】 DCX9

5、E1G1P4P3I4G6HM3S1L4U4X6J4S10ZT6N3N8P10H5B8I1011、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.薪酬体系的完备性【答案】 ACB6L9G8J6L8Q7L3HY8N4U7O4T7G7D5ZE10S10O8Y4M1P3D812、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间赋分法【答案】 ACX3F7B9B10L6P10A4HG1P3W2O8J2G3A7ZF9O7P2V3K2Q7G1013、 对员工变动率主要变量

6、的测量与分析一般不包括（ ）。A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 CCE9W4M4Y7G1U3F9HD7X4U9Z4O4M1U9ZI5I10W1Y9Q7A7H414、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCH8B5M1V7E3D5W4HB6E9U2B7Q10R5C2ZO6D6Z5F10G2Z7F215、团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分

7、配现象，必须坚持（ ）原则。A.激励与控制相结合原则B.以绩效与团队绩效相结合原则C.内部公平与外部公平相结合原则D.固定薪酬与浮动薪酬相结合原则【答案】 BCA7P2A6R8U4R2U6HN4U7N3V2L2M5Q1ZC3N4E8A6C8X8J216、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCB10X8Y5U4E2C3M4HG7M10A4T1K7L6D9ZH2T8J2P8B1H1U317、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCO8I6K8W3O7C4L3HB1Y7T10P6E2L10L3Z

8、K9G2I2L8Y5F10S118、(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCK10H10N9U2T7T2C9HM2F9X6D6N6E10Z3ZS1N1U4T2E1D6U719、EVA的“4M”体系不包括（）A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCH2Y2C9R7T6D5O7HE6F6D10D2J4H7W3ZC2S10O10Q10U9O6U320、季度考评一般在下一季度的前（ ）天进行。A.5B.7C.10D.15【答案】 CCC9L8C3E6I2D2Y5HG10Y4W7Y8T8V

9、8E2ZP9P6O10I7T9B8C721、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许 多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总 之，啥话都有。对此，你会（ ）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 CCY1Q7Y9Y6L8O6K2HZ3X10F7U3G6J1D9ZS8N7K6N7B7I7K622、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身监其境的体验【

10、答案】 ACO7U10O9C1F1W7B8HS5C10O4O6M3N10C2ZR7J2V7I8U6J5Y523、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（ ）。A.是培训与技能开发的推动者B.是企业经营的战略合作伙伴C.要了解并尽可能满足员工的需求D.是构建人力资源管理各项基础工作的专家【答案】 BCX3L3G7K1O9W7N8HA10T2F6T10Y9F6W9ZC8G6I3F7X6J4R524、关于创新，理解正确的是（）。A.不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了B.只有大的发明创造才是创新C.创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异D.只有被专利局认可才是真正的创新【答案】

11、 CCH5S8M7S5Z3X2E8HI9N8Q2S8J3S6R5ZE5H9I5G1V2M10N725、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是( )。A.无意想象训练B.再造性想象训练C.创造性想象训练D.幻想性想象训练【答案】 ACR2D3S4Q10K4B5I1HX6K7P1D1E2E9K3ZW3E2A1J1C6Y5S926、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCI5B7Y4N1D9V3Q6HO9B6W3O1M5Z10V8ZW10V3F2L7J2U2D327、

12、(2016年11月) 绩效面谈首先要（ ）A.说明面谈的目的B.营造和谐的气氛C.分析失败的原因D.告知员工考评结果【答案】 BCF9Z4F10X6U1N10M6HR7P7W7S1S6P5F10ZF6P6Y1T10I5G4R728、()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCN3Z1J5E9M7C1O6HZ9S10W7C5U2W5H1ZC6Q9J3D9W10L9P529、(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCR3K5T3G5Z9Q10

13、W6HP4R1E6P8P7J8I10ZG10L7X4M7B2F9Z730、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACJ4D9D3H2Q2Q9A6HL9S3S3V4I4G4J6ZV2O9L10M1Y10P10A431、PRI主要是从（ ）中归纳总结提炼出来的。A.企业战略B.部门职责C.工作说明书D.胜任特征模型【答案】 CCO1U5S2L5A9A6M7HK2K9L10S3H3Z10C3ZH10J9Z7R6I10A6I732、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )。A.母公司子公司工厂

14、B.集团本部事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 BCZ10J5M7O4Y5O3S7HM7X9Y9D9G5W5B1ZN2D2L10B3G10X9T933、辅导下属适合采用（ ）。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACI3K5H3W1D1G1I2HA3R1A9O9N10G4X4ZN9J3Z1M10Q9Y5H534、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.20

15、0000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCD9I7Q7O8F3T10L3HE9U2I9U8X5H3S3ZJ4H6W6N6V8G1V735、(2015年5月)经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCH6E6L8F9R7R8C5HH9U2T5G5L2K3M1ZF6G7W10E1C4O6R336、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（ ） 形式。A.依托型B.独立型C.智囊机构D.专业公司和专业中心【答案】 ACK6M4C1H1T8L7L6HM1D10D1J8Z5B5V8ZP9J8B7V2C1

16、O5Z737、(2017年5月) 期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCD5W10T10F8F8F9L1HW9J10B1V1W9R4Z9ZZ6W2C8P5K6L8S538、在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCK4Z5N7N4Q3B8G6HZ8U1S6O1R10V7R8ZZ10U8L2W1R2F6E839、（ ）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错A.将定性指标引入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到

17、股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标【答案】 CCF8G2W4Z3E1P7G4HW6I3X6T10S10M2D3ZS9W4M5D3J10G2K940、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCR8H5Q3M10I3O7S6HZ10Q8U5X10L4Q7N4ZL6N6Q8M3Y10J8J241、（ ）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答

18、案】 CCG8I2Y8P7R7F7A10HJ4P7O5D3R4R6N8ZW2M5I8R9I6L1G1042、职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCD4G6R5G3M6Y4T9HV10Q7I6Q9W9U7N10ZW6B9T3O10V9G3Y643、逆向转换型技法的主要创新方式为（ ）。A.逆向管理B.逆向思维C.逆向驾驭思维D.逆向揭示思维【答案】 BCH4F4U9H1A5I2J10HP4R9X4C1X3C7Z7ZW9V3J10Y8W3D8Q944、与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（ ）的考核。A.财务指标B.内部指标C.结果性指标D.驱

19、动性指标【答案】 DCR6N2F9I7L6V7K2HQ2S3E7G1O2S2C1ZH6G5C4I6D2T6A445、你通常工作时的感受是（ ）。A.兴奋B.高兴C.平淡D.麻木【答案】 BCB4L4F9W3N7P3H5HF2W8X5Y10C4J1U5ZN4H1J3K4C10M10C346、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（ ）。A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道D.职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的

20、核心是等价交换【答案】 BCI7R6Q3S8Y7N7N2HW6N1L9C9K7C10I10ZL9A8C9J8U5E6I1047、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCS6M5W4V6B6Y9V2HL9U9R2U5S2I4E3ZM6C3E1R5Q5E2A348、()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCI1J3D1H8B10L5I3HM4J4E7I8K3X1Q10ZV6V3I9K2Z4B9L549、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A.家族式B

21、.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACO4J10I2I6Q8Y3M7HK5Q9F2C1M3L5W8ZV4W9X6N4P6X4K150、你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于（ ）。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 ACM5M7D2F4T5I9E9HZ5F4B5D7G3U7M2ZW5E5L7D1Z1B10S551、一般而言，（ ）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A.家族式B.发展式C.官僚式D.市场式【答案】 DCD5P6A6L2I4I7F6HY7C4S9H8D1G1D8ZQ9G9N10V5

22、Y3W7I652、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理者C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 ACJ4U2P10V5O3U9K3HC4O6X3C5F2J7I6ZP8H6P2Z3G3F5Y353、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御性战略D.多样性战略【答案】 DCM4P3K10A2X7O7I9HR4L6T2B10B10T8F7ZU3Y8T7N4M5X4K854、企业的NNI考评一般是由（ ）通过否决考评来进行的。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答

23、案】 CCK1V8C8Y3K2M8I8HI6W3N1V1O1R10P10ZC10Q5U1F5C7U7J255、(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACZ2H9U7F6R7N10M1HF6O8V7J5J4Z7V9ZY5M3J7T1H9J3V456、关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。A.外部招聘更节约成本B.岗位空缺应优先考虑内部晋升C.内部晋升更有助于创新D.外部招聘更有助于提升员工士气【答案】 BCB7R10N9C9Y10U2U7HK7G10W6C1Z2Z1Z4ZX6A2S7N1K10K6T

24、557、“诚信”的特征包括（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适宜性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACV2D6M10E6Z2C9W7HH4Z4U2Y9M2X4Z1ZA10P2E3T3G7L2J358、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCP3S4M2F2R10H6L6HZ5X9Z1C6V3C8W7ZB6Q10F5H10L2Z8P159、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面

25、试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCJ2W2B6F9L5J10K6HP8Z3A9R8G1A4M2ZL9Z9I3D9J8R6E360、干涉人际交往属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 DCO3U7P9J9C8I1J7HY8V6Y1E3G3Y10K3ZO10S6H10G6N8X3I361、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（?）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCF9N8Z10H5Y10K3C9HZ10H9L1L10G6Q7T7ZY7F8K7F9I2S5L

26、762、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCU5D4E10V8G5Y6N4HK7I3K7M10X3Z8A5ZW7O1R5H6X2W4J163、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACY3E5T10T7G3D5O3HV7O3S1M6D3K5R7ZG7T9E6A4S6Y4D1064、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCG7W7Q4E8F9H8G1HB10I5O1F7I6W6J3ZZ

27、9W9L9T7L7E1I265、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACP3J6Z2B6F10T4L8HI7T5Q10P3A3Y4E7ZP2P1M8F7Z8Z9V266、市场份额属于平衡计分卡中的( )。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习和成长指标【答案】 BCX9J8Z9Q5Y7U4O7HU7U1S1W3O4Z7U1ZS9C1C8Q2W2F5K467、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。A.基层工人B.初级管理人员C.中级管理人员D.高级管理人员【答案】 DCT5A5M7E8U9E1K

28、3HN1P7X2A5U1Y4Z2ZB9I5J6J3Z3X5E968、(2018年5月) ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCY8Y7M1E10A5K5M8HI7J10P3I10O5A5T9ZY7O7Y6Z2M4A7T669、不限定工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.自我管理理论【答案】 BCM9Q9A6V1H1D5E6HW6C6D2E2U7D3C1ZH5M2O2Q7Z1S5Y470、（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCZ7B7K4S5L4

29、W9N2HH1Y8G2I10F4F5R8ZA10R9T2Z4N10P10Q871、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（ ）。A.与大家一样上下班B.克制自己，不要养成别人那样的习惯C.严格要求自己，过一段时间再说D.向单位领导提出加强管理的建议【答案】 DCT8U8C10W10A3A1T1HR5U2R7T7S2M1N9ZH2S8L8L2Y8J5S772、()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCM2R9M9W2Q10F9T2HU6Z5G9L2C3V5Q9

30、ZD4E9Q7I3B3A7J373、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.ISO 9000B.ISO 14000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCK6V6P5I6S2V5S10HP2O7C2C6A1X7P7ZU1D2X7C8W1S10P674、员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCA3Y9Z4C3O5B1K10HM10R9Y10S7D1S1K9ZV2M3R9D7W2B8I375、 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。A.绩效管理系统总体评价值B.绩效管理系统一级指标评价值C.绩效管理系统二级指标评价值D.绩

31、效管理系统三级指标评价值【答案】 DCX6Y2Z1P5T3D4G8HJ6T8L3I2O8Y6A9ZR3T6K4T9J8L10M576、自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCA5J5C10C4A4L10M3HL9V4U2R7J1C4G6ZM9B9C10K6M9C9Y577、(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCQ1H3U1O10T3L6H3HJ7W9V6G7E8P5E5ZR3X7I4G6G9E1Y878、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资

32、源素质结构属 于（ ）。A.发展型B.限制型C.衰退型D.学习型【答案】 BCL7D7M1G7W4Q6I9HI9D6A5L7L1R4N5ZB10L3S7X10S5D1O779、（ ）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A.GB.YC.WHD.N【答案】 ACL7M4M8C5G6B5D4HB5C8L2H5A9V4G2ZW6Q2P5D8W10P2O380、(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCM8A2L4Q4T8Z3C9HU8T7S10B1N4K5

33、T4ZL9W3T5K10W7Q8J381、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACZ2J5X10D7O4A7Q6HR2C8S9T4Y1G9Y1ZG7C3E1D2M3M2U282、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。A.战略B.企业的需要C.利益相关者的需要D.利益相关者的贡献【答案】 CCJ6R7L4F8K9U8A1HV6Z5J6I9M4A2O7ZH9H8O7V9T10M6N683、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCX3I8Y5V4H2

34、X8A10HY2T7I4K4O4C10O10ZD7R10H3D2P3C4E584、与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（ ）。A.时效性B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCB2C7F2C2L2J4J1HL7S4P5S5X5Y1R10ZN2T1Y4K9K7K3Y985、在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。A.工会上限高于雇主坚持点B.工会的坚持点高于雇主的坚持点C.雇主的坚持点高于工会的坚持点D.工会的坚持点高于雇主的下限【答案】 BCK10P1S5Y1V2H9Z7HM8M4N10S7R8P4V9ZB

35、3C9V6M6A2V10I786、(2016年11月)自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCO10F8W8P1F5N8S7HE2H9B10Z7F2W10G8ZO4O10R9X7J2U6K487、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（ ）。A.不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观B.一般的、民族的、时代的、共同的认识C.无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性D.通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力【答案】 BCQ7Z9X7U3X5B2O7HK5W1V4W4Z3Z2E6ZN6M10E7W5Q1P3V688、(2017年1

36、1月)福利的（ ）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCI7Z10J7P2U5H7N10HF9F7B4M1L10Z8Q2ZZ4A4T8N10U8B3W489、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCQ5C10H3R1Z2I10D3HN9I7D8U5U6V9C4ZU5C3K7I1K7J9X290、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCK2U6N1U7X5V6D6HP2G

37、1D3Y1E8Y2H2ZP10N6T3D3P2U5A191、EVA的“4M”体系不包括（ ）。A.考评指标B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCT10G7V1F7R6F2T3HM8J6R5K10G1Q2T1ZU4D6L3A3A2Y1Y492、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCY5K9G3C9A6O10G3HV10J3V9Z7X3W5U8ZM5C2K9N6E4F9E193、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（ ）。A.行业间流动B.垂直流

38、动C.企业间流动D.水平流动【答案】 DCP1B1A9E3X1X1R8HP8N3A5W10U4Q9D8ZH5E2S8Q8X5T4A394、企业集团经营管理的真正权力中心是（ ）。A.监事会B.董事会C.经理班子D.股东大会【答案】 BCP5O5P10L10K5M1C6HH6W8M8T2H1B3B9ZA9T4B8F4Q7T4W495、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCO1C8D7D3N10J4S6HS8E6W1H7U3W5E4ZF10I9

39、G6Y6K1J2A496、（）属于企业社会责任的国际标准。A.ISO800B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 DCS1N1Q4R7Q4Z5K6HA2V10W10W3Q1P1L6ZW7H9P5T9R8Y6B1097、公文筐测试指导语应在测试前（ ）分钟宣布。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCY5K3I7W4J3K1U7HW1Z1N4J4N5A7P7ZU10Y7X5K7I4S8Q1098、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是( )。A.成果型协商B.分配型协商C.竞争型协商D.合作型协商【答案】 CCR1P3D9B4O10D3J2HO4L9R6Q9U2U1M

40、1ZK7O5W4J1N2R7Y799、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACV8Q10S10O6B9G6Q3HD6S3V7Y7D7Z3M1ZB5B7L3Q4O7C6B2100、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCT4D3N10W1L9C10E1HK4J6Y3F3R9V5E3ZH2D5Q9R3C3B3D8101、最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格

41、【答案】 ACG4I4Z10Z2A5B5P7HI9B7W10R2B2Q2W6ZM7X4C8Z8T7O5X3102、(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCU6D4E4Q8B8N9H5HB4W5F8J5U4W1C9ZS6V2Q10C10S9E4W6103、干涉人际交往属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 DCE4L5I2Y8F1V5B2HN1X8E1M4N4W8B1ZZ5A7W3T8H8O10P1104、(2015年11月)采取（）的企业，其竞

42、争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCJ8I3H6V9U10A9M7HS6J2B3R1X2I8O6ZH5C5E6Q2P6X2U6105、绩效棱镜设计中表述正确的是（ ）。A.利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求B.利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求C.流程是执行战略必要的业务和岗位流程D.能力是运作战略的能力【答案】 ACF9X2P5W5T8N6P5HU7V4Y8M8N6U10R6ZC6K8L8R2U8Q3C10106、绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCV6V5V1

43、0B9X6N5W8HE6J8D9K4O5N8M3ZE2B7K9C1J8S3H2107、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACJ4Q5U4Z9P10S10O4HZ9A1J2K5A1Y8V7ZE10W4M5O10U1R9V4108、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCI4Q10X1D5V10D8Q3HI3I6E1K1C4I9S4ZJ7K7L9F10P4F6B1109、关于工作岗位轮换,下

44、列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCG1R6S9U8Q4U8I7HS6H4O8Y7H4S2L3ZA3C2A9T2K7W2T4110、( )属于人力资本的无形支出。A.教育费用B.机会成本C.保健支出D.学习导致的厌烦【答案】 BCC3M10I3Z7I6W5E9HY4K3D8V2E9H1Y6ZI2G5Z10L4F7U4C10111、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（ ）。A.足协体制和管理机制出了问题B.足球队员付出少，平时没有好好下功夫C.家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好D.足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展【答案】 ACL5B7Z10R1X6Y7V7HI8M2Q5B9X6A8F7ZC1Y4S10F5Q7Z9R1112、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。A.培训与组织目标无关联B.培训被看做是一种浮华或是在浪费时间C.以纯粹的基