2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库提升300题附答案下载(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于股票期权，下列说法错误的是（ ）。A.股票期权是权利而非义务B.期权重在激励，而没有约束作用C.期权是经营者一种确定的预期收入D.股票不能免费得到，必须支付行权价【答案】 CCD5E7O9H5B8B2G3HT9V7Q2H9H3S8Y1ZU3C8W5W7Y2N4I12、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（ ）系统的工作。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 CCK9O2I10Q4B8K10B10HS4L10U3E3T1Z7J10ZY6Q4C1N10A1R9J9

2、3、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方式理论D.需求层次理论【答案】 BCP4I7P8N4L10L1N6HC9T8Q10D6D1T4Q2ZN5W5D7P7J10U5X84、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（ ）。A.结构形式相同B.都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成C.都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型D.既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素【答案】 DCS6Z9X8Z10J6O4D7HJ9M10B1X2W4G4P7ZZ2P5V8T7R4S4B15、（ ）不属于劳动关

3、系运行过程中突发事件的特点。A.群体性B.严重危害性C.社会影响性D.不可预期性【答案】 BCV4U4J3B1R1P8N5HL6A5D6W6B7C7P4ZQ1A9S1Z6R7R2S96、胜任特征（ ）主要应用于绩效管理。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 CCA4J7X1W1Z10Q4M7HU8F10M2F5R3X6Z10ZV8Y10N5S9U9K9K97、在选择培训学员时，首先要选择（ ）。A.普通员工B.企业的中层管理者C.企业急需的人才D.有发展潜力的员工【答案】 CCV10J9J5C4C8C1P8HZ7B10J7V5Y8G3Z8ZE6A9L5T10I9D5T18

4、、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（ ）。A.创新具有极其重要的作用B.尊重与理解是为人处世的重要原则C.合作是从业人员成长的保障D.谁都有需要帮助的时候【答案】 CCS3Q3S2P3S1S7K4HF8S3L6X7L9H10X4ZI4D7B2I10N8C5G39、关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重点调查核实客观内容D.重视应聘者性格的主观评价内容【答案】 DCO1Z1V2N1A7J6G9HS7M5Z1M8G7W3D8ZT3P2S5I7G5D9E1010、(2018年5月) 采用()经营

5、策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCP3J2U10F6M2I9F4HR2C4U6X2O4M6G3ZW2Q10K1K9Y9A3W311、“诚信”的特征包括（）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACJ2N5E6Y5S3K4H5HL6J6X6V5Z6D4V8ZS1Y5F2J1W8W8Q612、（ ）是建立系统的培训体系的基础。A.企业文化B.企业培训制度C.完整的培训管理机构D.公司财务支持【答案】 CCE4X8W3O7G1

6、0M9N1HS7I10E4P5E2O8Q7ZL10S6Q2S1D6R1M713、在（ ）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A.S模式B.B模式C.J模式D.G模式【答案】 BCG9H10C8Y2R4Y5Q5HN2L2S10R9A8C6B2ZZ9U4L3X10C8R8V914、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（?）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身临其境的体验【答案】 ACV4U2U3L7W6W5N4HF4S8G10P7H1G5H2ZF8R3N9T3G4J7C815、(201

7、7年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCK2O3E9T1T10M10A2HP1C4G1P10J2N8D9ZK1E9L10V1E1F7D1016、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A.落脚点是相互利用B.只能够在亲戚、老乡、同学之间进行C.会导致漠视纪律的风气D.有助于人际和谐【答案】 DCK6V4R9X6T8M10Z4HZ9R9A3I5U8Y7X10ZO5Z3G6J2U1M2M817、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代

8、人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCV10B8T5B3N6M5I7HC4W1H4Q9T2G10Z1ZW9O8V3O1E6T5X718、需要专家进行匿名评分的方法是（ ）。A.频次选拔法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析法【答案】 CCD8R6P4R8O7U5Y2HQ5D4V2T2V2P9I3ZP4T5S6E7B2G10C319、平衡计分卡的（ ）方面强调从股东和出资人的立场出发。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACS7E3L4Q2O3T6K6HH6F2Y9W8J9S1R6ZH1O4V5J5Z3U8Z220、“在

9、实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结构分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCH5R5B4Q5K8M5C1HE10J3A9X8C10F2S6ZZ4R1L4W1I9S2T421、所谓享乐主义，其本质是（ ）。A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B.一切从自身利益出发C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D.刺激消费、拉动内需的现实需要【答案】 ACD10R9P10C8E10H4G2HM7L2U10U2C5H5O5ZQ5B5G5T2S2O9N922、（）

10、是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACS6L7Y9W7D6A2S10HI9X5S7L4V7Z3G7ZE1D3G3U2J8P4W123、梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCJ9Q4M3Q4Y6X1J1HZ1J7C10U10D8W5T4ZL4R9N2Z8D7Q8B1024、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（ ）。A.J模式B.N模式C.Y模式D.WX模式【答案】 ACV8W9L6Q4O4M1A7HJ2W3Z6

11、N10Q8J9U7ZK8M2Q8E7I8U1R325、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。A.效率提高B.安全记录C.产品质量改进D.工资福利【答案】 DCR9U6A9D2U6G9K9HE1D3X6U9W6A4E2ZI5R5W2I3M9L2S1026、（ ）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A.内容效度B.结构效度C.关联效度D.表面效度【答案】 DCP3W1V3Q4H5I10Z2HC6X7P9U7L4N8V5ZF7U7T10I4V3Z6R427、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒 地供你使用，如果有什么能够吸引你来到

12、这里创业，你期望的其他条件是（ ）。A.当地政府给自己一些资金支持B.能够遇到几个志同道合的人和自己一起去C.解决基本的生活问题，例如：水、住宿D.家里人同意【答案】 ACE7W2T10W9I3W9H6HM5N8B5Z6B9W3A1ZS6L8O9S6N9L6L628、（ ）形成了企业内部人力资源市场。A.员工企业内部流动B.员工流入企业C.员工流出企业D.员工轮岗【答案】 ACZ5R7Q9L3Z5G1R7HH5S5O8C9S9X9S9ZO2L5Z2I6V1K7D929、一般而言。ES0的主要对象是( )。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACR6L5A2O1K3E

13、9Z1HF9C9J5H4H8H4N4ZI1Y4R9U9N1G2D1030、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCU5Q5H5D10L4C5G4HA3Q10E8V3Y4U6R8ZP4P3N1I9A5K9A531、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。A.专项协商B.集体协商C.企业协商D.职工协商【答案】 BCK7D9M4M1M5J5S2HC7T1D10T1Q6S1W6ZD6X8H9Q9T3E5Z832、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态

14、度是（）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCG1V5L3U3T3D9I10HD4U9G6P7F5O6P9ZL3L10E6O2D3F3E533、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCP5I6A2J7W3E4W4HF8Y4K4N3Z1W8T1ZM4A8H10A3N5N6I834、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（ ）。A.可能有不好的事情

15、发生B.很紧张C.领导叫去就去呗D.有些茫然【答案】 DCD7F4U9Q4B1E7T8HP1V6H7L7P9T8K3ZB8O6J9S3R5Q10V235、在企业合并阶段，薪酬结构（ ）。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCJ1B5A5S6Q4T3B10HV4O7R5P2N1U7J1ZG9O1M5L3V5B2L936、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCF3L1O8A7A7D6E10HE7G4A1Y8B

16、6R6G7ZG10I4W3X4R2Q5N137、按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主导辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCE9G1J4X2V6U5S5HO8R3F9T4V5Z6L6ZX4G2C7J7A1E10Y238、( )属于人力资本的无形支出。A.教育费用B.机会成本C.保健支出D.学习导致的厌烦【答案】 BCC10I5H1O9S7N8T8HB8K8E4Z7O5D7B7ZK4W10F7C3G10X10O139、企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（ ）。A.是由多个法人企业组成的企业联合体B.以产权为主要联结纽带C.以母子公司为主体D.具有

17、多层次结构【答案】 CCG4T6Z5P1J7H9M9HH4J7D3E10Q5M4F9ZY5V3W9F6J6N3J1040、(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACR1G10G10M6C3T10I5HT2W4X1M4Y5Y2C3ZW7O4F10G6F8I7P741、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（ ）的标准化。A.题目B.施测C.评分D.解释【答案】 DCU2P1L3Q5S1V9L1HL9E4J6O2G9Y6W2ZG1K7K3I1Y8Y2

18、H242、（ ）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 DCW9O9B4B1X3Q8R8HT4V10T8A3M3X6M4ZC5S10J6X5O3I8P943、(2015年5月) （）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACV3R1I10A5A8V4U10HH4W6I7T5R1F3R4ZY6E7Y9O1A3P3J344、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.

19、比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCF2B3C7X7P7Z5U8HX10O8D1T6Z3W2H1ZU3G4J2Q7T2B8E745、在你的心目中，上司的形象是（ ）。A.他们总是拿累活、难活为难下属员工B.他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点C.在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在D.对企业的发展而言，他们的作用有限【答案】 CCR4T3T3B1Q6P4D10HZ8B5W5U5O3F5W6ZB4Q6A7L10F5L3V646、13OPS属于（ ）A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCO3W9O5N2A8Z1Y8HM2K2G6V2K4A10S7

20、ZP7J9Q6B3J6I4Y147、胜任特征（ ）主要应用于绩效管理。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 CCP4G6B5X7N4T8L3HU4V4P2W9R7K3Z4ZO7S2N10S4W2Q6S948、国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACP5T3P8T1I6Q6Y2HL1V2F7Z8G9X1N9ZA3B6W8B1I6N10E449、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.

21、100%-200%【答案】 CCN5L4M5Z9L6C1R10HT6L8H3Q8Q4P9S10ZS3Q5L6Z1Q6P10X350、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济和公力救济相结合【答案】 ACC3O9T6P10Q3L3P6HF3D3E7V9D7R1M7ZZ7P7L2Z3A3P7K251、（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACM7F2O4T4B3K10C1HG5C9G9E2L3V7L8ZV6G10O9F1V6T8E852、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手

22、段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCB1W1A6U10V5W7I2HR2R3V7O8U8Z1L8ZQ10T1P3K10I10G4P553、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCH9A10E9Z5G6M5B6HJ7E1D10Z6R4J3M5ZE10F9I9T8H8I8D454、（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCK9D1F9F1K8O8T10HY3Z4E6A10U2T3V10ZI6K2I7Y6Q1H5U255、(2015年11月)社会对劳工问题的认识

23、和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACA2P3N3D6V10A6V10HV8I5P8J3F5W6Z1ZH5J8Y6P8K10S3D456、企业培训开发体系，包含培训管理体系（ ）以及培训实施体系。A.培训制度体系B.培训政策体系C.培训课程体系D.培训职责体系【答案】 CCV1G9N3C2K7C7P10HH1D9C5M7Y1N7S6ZC4T1P4D4P10Y10Y957、(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 A

24、CD3N1S8U8B9V10U3HH10G7T3U10N6T6A10ZY9W4O4F6P5G8S1058、职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACI2I10D2R2B6W9O5HS6W2A10Q2C6K9E4ZB1W1P9X8Z6J7J859、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCY2K10Z6F8T10I9P5HM8I6K5G5H10V7C4ZQ6D2L5V3S3E6B560、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（ ）。A.站在自己的立场上为客户着想B.要把奖金和薪水作为最强大的

25、工作动力C.对公司的产品具有寻根究底的好奇心D.通过自己的成功，帮助老板成功【答案】 CCB3U3J9D4Z2L5E4HE8Z10P4X10V7I7U6ZV7J5N2W7K7A8M1061、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 BCQ8Z7X4Y2Q7S3N8HC7F4S7G9N7G9D1ZW9B7P2Y2B7J6O462、学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCM6R3D2I9U10S3C2HU4N4Z6F6I

26、7H10I10ZV3W8E2N4F9J3Y963、 ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACP6B9I5I2W10T7I3HX2G6Z10M4G8N8K10ZU7S5I9G10Q4R9H264、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 ACI5Z3F9F4K5H9I6HE3A5S5R5V4S1O4ZA3U6I3A6

27、K5W8H765、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCY8Y2Y1K6Z10R2W6HU5S8X10Z5Y4L2Y9ZK10X9N1O4U9H8B366、( )主要适合管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCP3X8H8J8G4X4V1HC7E2R5C6Q3Y9W3ZI4X7V1J1G6K9F667、在实行（ ）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.环境管控型【答案】 ACU7L6T2B4H1C8Z

28、5HO6U10I9X10N6F2T8ZK7U8Y7A6H7P8X268、当员工不理解工作内容时就会产生（ ）。A.角色模糊B.任务超载C.任务欠载D.角色冲突【答案】 ACN5K9A3K8J5U7L7HQ10F9V4T7U6N1V2ZU7X9L5D1Q10Q6L569、(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCE5K3B10P3T2H5L7HF9K4E9S9T1W7X7ZY5P6F4D7Z3H1V170、以下指标是“领先指标”的是（ ）。A.内部指标B.结果性衡量指标（如利润）C.外部指标D.驱动性衡量指标（如循环周

29、期）【答案】 DCP9S6R1L9Y5F5Q2HJ3Z2V1U6O8Y7O5ZE2K5I10U9Q6N1L671、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）。A.目标性B.全局性C.计划性D.纲领性【答案】 DCQ4E10H7B4N8C2L4HI9V6D7M6R8Q5B1ZN10B3H10A3N4K10V872、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。A.自我评价B.直接主管评价C.间接主管评价D.同事评价【答案】 CCJ6M2F8B9J5T7G8HV2D1N5K2X9L9M8ZO9M4I6V6V7V8Q773、团队绩效考评指标中,()不占权重。A.

30、主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCY8V10L3W6I1X7X4HA5Q3K5F8D4G7S9ZA1J8W3C3J4M9H574、一般而言。ES0的主要对象是( )。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACG8H7Y9K2C4Q4S8HU6R4F5M2Y10I3Q1ZQ4H3Q9X2E7Q9O775、( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A.跟随型B.滞后型C.领先型D.混合型【答案】 DCS6X4S6E5O1G7T9HZ2N3F9C10O1T1G4ZF9Z3G10Z3K4Y7E976、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.

31、始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCT2B6Z4W1G9T1H9HU6M4S8T7U10I5Y2ZV9H5K5R4H10M8D577、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。A.考评者与被考评者B.绩效指标C.考评程序与方法D.考评结果【答案】 ACK3M3I5O9H6B3B7HX10A5B8H5A2O3K1ZJ5J2E1Z9R5S1V578、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCR1Q7D6Y8M1J3A8HH6L6W2J4Q8D6N1ZC2Q2Z10N4N1

32、0G3W379、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCK8Y6Q3F7Q5D9X3HE8Y5I10S1K4H10W4ZW7G7E4N5W4K6L280、企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 CCD5J2B6M7U4Q9T9HG7C9Y1L3T10S5O7ZK9Y6J1L6V7T10D781、(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与

33、长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCJ10N10J5U5F5Q5S4HF8Q7H9N1U5Q6A10ZL10H10H9G5K3E10B682、绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCL5J2T8G10G9F5M8HV6A10Z9L4T4R10L10ZT4X8X8X9A5O6O483、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCX5V9W8A6X7O3E4HQ7G3Q2Q1N6P9T7ZB2Y3C1

34、0P9T1D6X984、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（ ）为宜。A.113-12倍B.123-14倍C.134-15倍D.145-15倍【答案】 DCC1E1W8K8K9Y2A4HE3N6I6U3B3D7B6ZN6Z9A5B6Q4B9J285、()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACH4L8S5Z2O6Y2V3HN6G5Y7V1D6E4W9ZB2L3C4S7F3Y8O786、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答

35、案】 CCQ5S6O3F2C6U10S1HG1V3K8Q8A3J1A10ZA1P6E6O1D3V10Y1087、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCR5T5J9X2J7K10M9HR2Z4M8K7W10F7Y4ZG8F5Y9A2O6G4N1088、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是( )。A.无意想象训练B.再造性想象训练C.创造性想象训练D.幻想性想象训练【答案】 ACH9Y4Y4D7Z2N2A4HT3U5U4A2N3Y7W3ZP4D9A1B4G9K2H189、采用参与

36、策略的企业一般与（ ）的企业文化相匹配A.官僚式+家族式B.发展式+市场式C.家族式+市场式D.家族式+发展式【答案】 CCI4E1M3Q2G2U5I2HJ9G10V7H7M7J4Q10ZA4D9W2U8Q6O4Q290、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCX1I10J7K4T6A3H10HB2S2C2G9T2K1S9ZZ9J4C10L8H10A10M691、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCC2R

37、5Z5F6Y6N4O1HB9Q4F2S2N10Z1A5ZM9O4K3O3A1K10H492、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCI5P4M3X2G3X2T4HX1M6J1G1T9P10J6ZW1N5N1Q8P5J5F893、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.0HSASl8000D.SA8000【答案】 DCT9V6X10X2Y2K3U1HF5L5S1E7J5V4V4ZY5O7A3O7Z2C7T1094、人际关系学说属于（）时期的重要理论。

38、A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCK9M5F4P7T2N2S1HJ3J6L6M8C9B2N6ZU7E1G1J3H7Z6X795、泰勒等管理学家所提倡的（ ）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A.科学管理原理B.科学管理模式C.科学管理原则D.科学管理方法【答案】 ACM1G9J10O2W4D4R7HQ2P5G8S2B6A6P1ZO2L6J10F9T5I6V796、建立编码字典具体步骤包括：能力指标的删减；组建开发小组；能力指标的分级定义；建立能力清单；能力指标的概念界定。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCE2W8F3H8T5N1M1HT

39、7X2F5Z10R8D3Q3ZD6D9A7O1U10G5N697、建立工作态度指标的主要目的是（ ）。A.判断企业分工是否科学B.考查相关指令是否正确C.侧面分析工作环境是否良好D.考评员工的努力程度和认真程度【答案】 DCU4S2A6F2L3E9Y4HX1M1G2E3E5T9Q7ZH9C9X4B3A10Q7H398、（ ）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A.企业文化体系建设B.后期支持体系建设C.培训制度体系建设D.培训管理体系建设【答案】 CCQ4R8N9C9D1D7K1HX2P5Y9S1F7F8O6ZO1K7V6W7O4O3A1099、公文筐测

40、试的适用对象是（ ）。A.技术人员B.操作工C.研发人员D.中高层管理人员【答案】 DCU2I8Q9M9L3V2N9HK10O2E4P5U1A9P8ZF7R8D3I4J6O10G5100、（ ）属于非自愿流出。A.解聘B.主动辞职C.停薪留职D.离职创业【答案】 ACX1C8P5K7J2G3P9HA7P1M5T1F6K9Z10ZN5E3E1N2S5P7I8101、下列关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义B.动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志C.道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德D.相比于法律

41、，道德不仅适用范围小而且调节力度弱【答案】 BCS6K3A5L6X7V7S2HT8G6B1L7U9F10N3ZL8U2O8N5A1O2P3102、（ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACV2E3B10A9R4T4V9HI2T5A6P10A9L9Q6ZX10E5E4R1L3X9J9103、国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACK5D8G9U8U6X5T10HG8E6X8I1E5G4S5ZW9M10T3Y7W8C9S5104、一般情况下，从业人员的着装要求是（）A.朴素大方B.注重品牌C.突出

42、个性D.时髦新潮【答案】 ACL3C9E7X2Z4S8X10HQ8R5X5P5Q6D7M5ZN1I6A9T10M6P6K9105、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：定义绩效标准；获取效标样本有关胜任特征的数据资料；选取效标分析样本；建立岗位胜任特征模型；验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCQ7O3U8H1M7I9R9HF3J2W4C6O6V8B8ZJ2V7S10A7W3X1K5106、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACO9Y5X8O5B8F1C6HV9K3T4W2W

43、5L6K3ZJ4F9V4N3Z8E9Q10107、(2016年11月) 年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCF9D1C1X6F10J4K10HL3N7B7R5T1K1E1ZQ8T5A6F8C7J3N7108、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（ ）日内做出工伤认定的就决定。A.15B.20C.30D.60【答案】 ACD5P3G7I6E3H4P2HS6T6W6B5K2O8V1ZL4J6S2R3T10R6I3109、一般而言，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C

44、.决策层成员D.所有员工【答案】 ACV9Y5F5L3V8Y1A3HT10B3W6M8F7X6M1ZL4T5M10K4Y3U9Q8110、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCT8X7K10G6T4J6H9HE1X3C1Q7V1V9X4ZO6T6E7S2Z9U1Z5111、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切【答案】 CCK3K2L8N8X2M3H9HF2N4A8B1H9P3C2ZZ7C5F5W5V10D7I2112、在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCR10G4X10Q9Z1M7V10HR5J6L3Q10S3T8L4ZL10N8N9R10Z7S1U1113