2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库提升300题a4版(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、股票期权的强制持有期一般为（ ）。A.I2年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCT5W3C10D3N5C10U3HO3L2Z9K10R8K7S10ZP10X5V3I8P8Z9K32、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCZ1S3L1F3Z4T8O5HF8C5L4K1T4V6N5ZQ3N10Y5Y9J7B6F13、建立工作态度指标的主要目的是（ ）。A.判断企业分工是否科学B.考查相关指令是否正确C.侧面分析工作环境是否良好D

2、.考评员工的努力程度和认真程度【答案】 DCU4F4H1L3X2A1L7HP4D9G2G4Z8V3D10ZY9C7O2C8M6O4R94、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACJ2M1T10S4J6Z7N10HT2B6Z10W8A7V1V6ZO4M10V7R5I8R6Z85、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCK5P10U1Q10R4T5S2HR4Y8T9A5B1Z6D8ZB5S1O10N5D10R6Q36、社会

3、主义道德建设的基本要求是（）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 BCE8D6Y3T9Q1M10K4HW4W10N7U4J10V4X2ZZ8A2Y1B6G10O9E27、以顾客为核心的薪酬策略（ ）A.鼓励员工大胆创新B.按顾客满意度支付员工工资C.强调少用人、多办事D.鼓励降低成本、提高生产率【答案】 BCO1J6P4A5P8C1G1HL8D3D6F7N5X4S10ZC6X4O2W5X1K7K78、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告

4、。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCW7R10I2B5F6H8Z2HK4M10B3F4N5Z10I10ZK6B10E9S2B6E3R99、从职能的角度看，总部组织结构的设计是（ ）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A.以分工协作为基础B.以效率为中心C.以资本为中心D.以战略为中心【答案】 BCW8E7T9O6J7M10J4HE8N9J7J5F4G10E5ZL10S8W5Z5Z10P7T910、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（ ）。A.敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力B.敬业的本质在于内心，与外在要求无关C.敬业是对从业人

5、员最根本、最核心的要求D.敬业是带有激情色彩的追求【答案】 CCJ10R1S3R1B2M1X6HO8V9V6Y3P10C5Y5ZM7D7W8G5G2E10N1011、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCY9H2U2P9C6V9K6HD2I3C6R5M7M9X7ZP6U5M9J6X6L5C912、（ ）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A.外部导向战略B.经营战略C.职

6、能战略D.内部导向战略【答案】 DCH2U3T2B9U7D5X10HG9Q7M2Q3N6C4T1ZS7U1Z5O4J6S1B1013、()不是战略性绩效管理工具。A.RAVB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACA5B6S6T4D8R1G5HR8M7S2A1N5H6X7ZJ9G5Z10W10T5R8B614、()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACB5W8G9P2N10J4D1HR8F3B6P4I6A2D10ZV9L7C10H6W2D7C515、(2015年11月)（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责

7、任心D.客户满意度【答案】 CCC4Z4B4G5X5D3T10HG2W4W4R10N6N10B7ZP4L7X1J1T4F3U416、国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACY8P9I9L5D7T4H3HZ8O2X8Y2C1C1C3ZO5O3C8F5T1E6Y917、在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A.绩效考评指标体系设计B.绩效考评运作体系设计C.绩效考评结果反馈体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCM3C9C3X9S10E3H4HG5O2B1U5A8W7S1ZK6K6L1C8

8、R2C3F718、（ ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A.人力资源B.人力资源管理C.人事管理D.人力资源战略【答案】 ACU6D4Z7F2K1J5O1HP8J1K1Z3F1W2K1ZE8T4T5K8M9K8Z319、在解决问题的过程中，（ ）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCG1D5X1G4D6W9Z1HT8P5T8L4U5D3K2ZL5P6I3L6Y7F3X420、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部

9、制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCU6L4R7A5I6P10E7HI6F9T9J8K6V9U1ZC8R6G10X4S5M4C421、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。A.CRMB.MBOC.BSCD.六西格玛【答案】 ACE8J5X8B5Y6P6H2HZ4L3B4Y7N3V7A5ZB1C8M3N1K5Q4Q622、需要专家进行匿名评分的方法是()A.频次选罢法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析【答案】 CCD7G1V4M2H5N1Z4HM6V3F2L1H6C3U9ZD7H5D8G10H10W9U323、集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.

10、谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACK2G7L3V6X6P10N4HY9L5W8G9P5K5B7ZV4I3I2E9B1R4T224、 ()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCX10D7G9P5F5H5Q1HP9F10H4D7B7V10T7ZN8V5M7W9P3M5O825、( )属于职业能力测试。A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCB5R4B8R6N3U7B5HM8N6Y1I6N4S7G4ZK5L3M2Q4F6E10T126、(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A.

11、计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCF5U2I7O10R3Q6Y8HE3L5S3P2L3Z2B3ZL3D2Z1N8P5W7N1027、在创造新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCO9V4P1C3I4B10L3HE8N7B2Y2P5J9F4ZL7I6O7T10D1B9F628、费隆提出的期望理论公式为（ ）。A.M=VXEB.V=MXEC.E=VXMD.E=VXT【答案】 ACH9W9A2P5C4C3Q1HU2J9Q1V

12、7X5F10F1ZY10S10Q4A3B6Y6P1029、集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACY2P2I4B8D1V9Q4HU3X3T5G6I3F5T10ZJ10Q1Z1P8T8U5U630、（ ）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A.利润B.项目C.收入D.客户投诉【答案】 BCW2P3C9U2F7K9N3HZ2Z1L8O2F10C3X1ZO3B7I1P8B8N1Y431、考察和评定新员工是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案

13、】 ACK5W10X9V2Y9Q4P5HV6Y9X8A8X4T10S4ZB2J10B4E6Q6R7F632、()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCZ7F9H7Z7N7S10R1HS10Y2A2T1O1O9Z5ZX8P4T5C7Q9D6U733、薪酬的外部竞争力策略是企业通过（ ）而确立并实施的一种薪酬策略。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 CCE7F10E7C6V7X6W8HZ1M10Q7B3D1V7T1ZQ8S5Q6B3C8L4H634、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（ ）。A.年终分

14、享利润以股票形式发放B.年终时向员工赠送股票或期权C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠D.储蓄换取购买股票的权利【答案】 ACC8Y8R4E1I2S8V2HD9N3G8M4S10H5U2ZF10F3Y1N6G9X10G635、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCT8W5Q3E2V8I4E3HX7A1X8T8X2C2O1ZZ1F8P2S7Y5K5M936、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A.利润B.客户满意度C.员工满意度D.员工训练成本和次数【答案】 ACD6T4Y9M3E3A1Y10HP

15、9C3G4C8A10U10L8ZB8J1G1K4L4R1U737、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACE3F8P10Z9I5N3S9HG4I5O6S4C8L3W7ZY6P10A5X4F3E2Q238、关于职业，正确的说法是（ ）。A.职业是责任、权利、利益的有机统一B.职业是人们生存的唯一手段C.职业是束缚人的自由、权利的锁链D.职业是赚取人们剩余劳动价值的方式【答案】 ACN3D9G1S10I8M3Q2HH5E1W6J2F10Q9T6ZS10T7O6L6Y4E8O639、“诚信”的特征包括（

16、）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适宜性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACO5I4R8V10L7D2W9HQ6W9F2U3L6B1Z6ZI4F8J7Q7F9N7Q640、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCR2I10L2B7S9D1F6HJ8M10N5E8S6Y7T6ZI6U8Y10C8S3B3R341、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（ ）决定的。A.股东大会B.董事

17、会C.经理班子D.监事会【答案】 BCF3H7G2G5M3J2H1HB4U10R6C3H10A3S5ZP6B10D9T1W2O2M742、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）A.进修，并寻找增加收入的机会B.不去进修C.进修，不考虑收入的事情D.进修学习，不想其他【答案】 DCB5W5D8V8L2Q2N10HO5A5Y5I10N8Z2U2ZT10Z4G8P10D2A7Z743、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.员工工作的满意度D.员工流动后果分析【答案】 CCT6A10Z2O10P5L9G9HW5E10O9P10J5N10

18、N1ZO10T7T3U8S1Z4E644、(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCQ1Q2L2E6T2O1E8HF1J7F6G10G1V8A5ZB2J7D5Y7R7U6D145、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。A.2B.3C.4D.5【答案】 DCG10D1M5L9J2K2Q3HD6Q7B3S2E1T8T7ZR4X7O7B8A6H3A1046、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（ ）。A.个人只要有才，就有了道德资本B.“才”和“德”是对立统一的关系C.德行

19、居主导地位，对才能起统领作用D.一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来【答案】 CCO6I4R10K6A9P5Y6HU4M3N3S6G10D4L7ZR2O2M5Z5F2C8W947、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCU3G4H3X7F2J1A5HL5H4P7K6Z10F4E6ZI2U5M10U3V1T1O1048、职业责任的特点是（）A.明确的规定性B.非物质利益相关性C.人为性D.非强制性【答案】 ACU6E10I8S4F8T2R5HK7X2K2O2F8Q8G8ZX7V9C1Z9V5S2I1049、团队绩效管理的第一步是（

20、 ）A.团队绩效考核指标的分类B.团队绩效考核指标体系的建立C.提取团队绩效考核主要指标D.确定团队绩效考核指标提取方法【答案】 BCO5H7U6R1Y1O1S8HJ8K10L2Z10Q10V9G9ZL4V9M1N9R9M10C450、绩效考评最主要的作用是作为（ ）环节的决策依据。A.职位变动与解雇B.人员调配C.培训与开发D.薪酬福利【答案】 DCV4X3K8O5L1V5I3HJ1R10R9W10P2D8A6ZE3E3U1D10B1L3W451、下列不属于人格测试方法的是（ ）。A.S14SB.M12TIC.16PFD.G11T12【答案】 DCU9C2Y1B8F3W9U2HL3P4Y1F

21、10M5T10D5ZU6A2Z8T4Y3X4D252、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCT2W1R2P5E1K2I4HG2L10G3X1M2L2M4ZI4I3Y5U8X5E6Z1053、(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCY10Y6J1K10B3T2A8HL2K8S1Z4I8I10P3ZN2L3E2E7B5X10P754、生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACH6A5Q2K8N4U

22、5Z9HT7G9G4U7M4H10D4ZE8Y6L8R4B10J8W1055、( )是组织学习力的行为环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认识程度C.对信息的传递程度D.对变化的调节能力【答案】 DCY1Y2E2J2Z1R1G9HJ5Z7S4W8Q6K2F8ZY5T9C1A9C9G3S356、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（ ）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 B

23、CZ8I6Y7P1Z9O5B7HF8K5E2Q4G5G8Y5ZT3C8K2B4E9V9Y657、(2015年5月) （）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACE10E4N7S9A1E10F7HD5O9T2U2F5J7S1ZC4B8F6K10O4G2X358、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（ ）决定的。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCT6D6B6X6M10Z7Z3HL10Q4L4X4S4U1F4ZF10M9C6G3I2C6K659、关于员工处罚，说法错误的是（ ）。A.处罚以采取书面警告为好B.停职是最严厉的一种

24、处罚C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字【答案】 BCF5S8A3C2A2M1D4HP2R3E9U10C4R5H1ZP1M3W2K4B9K9G460、()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCH8Z3M5E9J4V9W3HC9O6W1I1M9Q9Z10ZX3H2U7F2P6H6P561、年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCK4Y3T6N1B6H1C6HU6Y10S10Q6W9A9E10Z

25、D5G4A10O1B7B3R262、（ ）不属于战略分析工具。A.SWOTB.PESTC.SMARTD.价值链分析【答案】 CCE1U4K1W6V9R3J3HA3D6Z6R9R5H10C1ZI3K1N7V2T7V2Z463、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCK7R1L5O1X10M7C3HP6G4G2L3A3U5Z1ZB8V9F1R5U1O1F664、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCD8T3C6G3S9M10L4HE3A4O2E1

26、0B3B1W10ZB6B3H10V8R4B2T465、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人际关系【答案】 CCK1J3L8A6E9V2Z2HW8J3Q1P9N3X2T2ZS9Z3M4V9G4P10N566、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCN5I7L7Y2L10Y4K3HX1F9N3X10F2I8K5ZR3Y10L8V9N5B7X567、上司交给你一个任务，规定你

27、一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（ ）A.自己难以完成，要求上司另请他人B.自己只能试一试，能否完成任务不好说C.自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己D.自己努力在一周之内完成任务【答案】 DCL6W6S5T3S8F1J4HE6M6L5V5F3P1D1ZW7D10X4K4Y2J1V668、关于创新，理解正确的是（）。A.不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了B.只有大的发明创造才是创新C.创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异D.只有被专利局认可才是真正的创新【答案】 CCG1E2J10P1

28、0A6D9I1HI9C4B4V8V2N3R7ZA5E7M5U3J7N3E569、（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCW3B9E9M2X7Q8S4HY2N2E9S7E1H7O8ZN9X2Y5Z9R9E9N770、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、谨慎、进取B.忠诚、敬业、诚信C.诚信、守法、人本D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCV3K8F6Z4O7L3W10HF9D9P5B6J10M7O9ZG10E1J10Z1L3F1V1071、在进行绩效指标设计时，PCI般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特

29、征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCW3D3L3L1R5P4V9HW1W5E10T7C7O5R7ZZ4S3J9Q8D9B10T572、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（ ）。A.守株待兔B.理解，但空想成分太多C.自己也会像W那样试一试D.凭本事吃饭，成功有很多种方式【答案】 DCC1S5J1L1S5I9P9HS2M4L2E7K7X1T4ZE8G7Y8C8L7K4F1073、(2017年5月) 期权的赠予

30、时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCK1D3B6O3O9Y9L10HS4V2M8O6A5D6M2ZJ1P6P8T5M1Q6G974、（ ）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A.NNIB.PCIC.PRID.KPI【答案】 ACO6T9E7U10I8N10C1HK6L6K10G6R4E1V6ZR2Z5E5M4F1N5J775、通常情况下，参股企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 CCR6D6G3V3M9A4W8HT

31、1D5E7A8R9X3H9ZW2T9J9F4V6U5K976、企业培训开发体系，包含培训管理体系（ ）以及培训实施体系。A.培训制度体系B.培训政策体系C.培训课程体系D.培训职责体系【答案】 CCX7A1D9O7W4L3U7HC8Q7A3S7Q5Q3U6ZU2B6V7K7Q10F7K1077、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（ ）。A.科特尔16项人格因素问卷B.梅耶尔斯的人格特质量表C.库德的职业爱好调查表D.霍兰德的职业自我探索量表【答案】 DCV9Q8C6C10Z5J10E3HV7O9P9K6A1F4N3ZT9F5D1M9N3D2Z878、(2016年11月)“二

32、雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCM3X7M1R8J9L6S2HD9A4A5U6X6J4J6ZR8S3H5L9S7Y8Z279、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACR7E7S8L5X2O5I7HO4T7H5F9M8F9R6ZI9C7D2A1P1R6U480、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（ ）。A.创新具有极其重要的作用B.尊重与理解是为人处世的重要原则C.合作是从业人员成长的保障D.谁都有需要帮助的时

33、候【答案】 CCS1C4N5W9L4Q7Q10HK4H7L8E8N8C7H9ZY5R3V4F2U1E5T781、(2015年11月) 一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCS1H9P9Z3P2A8U7HZ2I6H6T2B5W1W8ZN2E10N1W3Y3C9W1082、逆向转换型技法的主要创新方式为（ ）。A.逆向管理B.逆向思维C.逆向驾驭思维D.逆向揭示思维【答案】 BCI9Y10T6T7Y8A5E4HK6E7S10D7X8S8W5ZS6O10M10U8L9C5J483、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问

34、同事副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（ ）。A.可能有不好的事情发生B.很紧张C.领导叫去就去呗D.有些茫然【答案】 DCT9E5S7Q10X2D9I5HV10W9C4V9M4Q8A3ZK9K4R3T6O6E6W484、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（ ）决定的。A.管理属性B.管理性质C.管理原则D.管理流程【答案】 CCR9N6K10Z10S6D8H3HC9S4X3B4H3Z8Y3ZU2L5M1H8L1W7H485、在薪酬战略的构成中，（ ）关注员工的绩效水平。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工的贡献率D.薪酬体系

35、管理【答案】 CCS3A10K6M10O1R5O5HJ1Q9K7H9U8B4J2ZI6S9Q2C4O6V7R586、工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCI5D7I5I2X10K10N10HV9O3Y6T8T3S9X6ZB3R4E5U9T6X1Z187、沙盘推演可以考察被试者的( )。A.统计能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力【答案】 BCM5S4P1Z7A6I1B2HN1H1A5R4P5R8J2ZK2P4A3E5Z4Y7F288、人力资源流动中，企业

36、层次的流动不包括（ ）。A.水平流动B.流入企业C.流出企业D.内部流动【答案】 ACT10E3Q10K10W5T5O7HU2V8Y10C10O8K8V3ZZ9Z5O8I1I10O10M489、为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCI8P1D8L8R4O3T7HD7Y10U8I10S9M9P2ZG6J10V3O10K4B4Q1090、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对

37、其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCV9C10S2F10T6A7K8HD5M4K8W1F2H7A7ZC6S6L1E8L5N8S891、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCA9Z10W2R9X6X10M3HR1V10F2S6Z4H8O3ZW9E2E4M8N9F7M192、(2016年11月)（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCU10Y1E1F9M3Q6J1HD8K2O7E6D4S4K5ZY6G4F3J10Z9T7C493、作为职业活动内

38、在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCU1N10E6O2Q10H2G8HF7V8Q6P6W9R4F1ZY7T8X1D2G1L7I694、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（ ）。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形相似联想D.因果联想【答案】 DCR1W5M1Y6Q2M1V7HW10T4E10V4R6X5V4ZI10B7K6K2G9W6R895、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟一10分钟B.10分钟一20分钟C.30分60分钟D.60分钟90分钟【答案】 CCF9W

39、5B2T7P9C9J9HL4B6X4K6Q2T9R8ZO1C9W3I10Y10L6L196、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（ ）。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形相似联想D.因果联想【答案】 DCX7G9O1A6O9B10O8HD5Y10U10O5U3K5Y8ZV2X4W10L3C10P8E797、(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCX6X4L7O4I3G1C1HZ4N9Q5V8K8N5T8ZZ8K1K10P8N4S3R998、费隆提出的期望理论公式为（ ）。A.M=VXEB.V=MXEC.E=

40、VXMD.E=VXT【答案】 ACH1M5J1U2Y10A9F6HM7P4B10R2F1Z9J1ZT6C8T4J3R2E9M599、（ ）最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫兹伯格【答案】 ACL5J2A10P6L9S9Q10HG8F5G4D7Y2J10Y5ZY1Q4Y9F9E1Q6I1100、投射技术大多数情况下运用于( )。A.高级管理人员的选拔B.高级技术人员的选拔C.社会心理研究D.临床心理诊断【答案】 DCL4R2X3K2E7T8D10HP10Z9Z10R9S8M10M2ZW10B5B2B7N2M9Q4101、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（

41、）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACT10Z8J6G9C8G1H9HI3V3X2A1K6B4K4ZR2U7C1N2W3Y3G5102、从相反的方向切入进行思考属于（ ）。A.正向思维法B.逆向思维法C.横向思维法D.颠倒思维法【答案】 BCL9G10V6L6Q6V6M5HB5S9W10N10N6E2Z6ZM9S9U8S10M4O4N3103、需要专家进行匿名评分的方法是()A.频次选罢法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析【答案】 CCT5Z9H2Y7E9W5S7HN10T6R8T8C4G1F7ZC3U7O6O10Y4N5W1104、社会责任国际标准体系(Social Acco

42、untability 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A.B.C.D.【答案】 CCH3U5V8H7I7S3L7HY9U9H2E4H9K1Q2ZX10A10Z6P1W6W9D4105、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（ ）。A.可能有不好的事情发生B.很紧张C.领导叫去就去呗D.有些茫然【答案】 DCI10U9X9X6C6F5N6HI10L1Q10V10N7B3

43、M6ZR5U8K9R10Z3M8P5106、关于效率合约曲线，说法错误是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACV8S2V2C8B5U8U9HH7I9L9C3H4N3Z9ZF4L1X9A6Y5G2B3107、下列说法中，属于道德范畴的是（ ）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCL10P10A6F3O5E1E6HX1I2T3C1O3S7

44、R6ZT6G9D8E2Q1C4V6108、促进同事支持的方法不包括（ ）。A.在受训者之间建立联系网络B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D.培训教师向受训者进行培训知识的转换【答案】 DCL4N4A5H6A4O2Q7HS8D5P9Z5F2D1G4ZS4T2V6M6R9E3D8109、(2016年11月) 年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCZ8V9Z5S9B8R5G3HN9F1V8U8R1O2S3ZI5Y6P2X8K9A5I7110、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCS7L1V2W4L5T7F8HG5G2H4W9V4T6Z3ZI3X4U2U6V4J5O6111、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCP8G2C2R5J9H6P6HS5K5