2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库提升300题附答案解析(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCU3J4D2J1M7O9V6HN2Y3Q8Y6W4A10C9ZQ9K10I2C1J4K4O42、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.调解救济【答案】 ACA8K5B1E3G9P7J9HS2P8O3

2、P5X8U6Q10ZD4K2C4G4H1T3T63、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A.客户类B.财务类C.人力资本类D.内部流程类【答案】 BCU1A7U10J6K8N2N8HZ9G1X10M9D3I6K5ZH6R1P6Q4Q1B6N34、绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCV5H6U9E5D1B2S9HC2C4P3B5F4J9H1ZX3P4F1U5U3E1L25、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规

3、模类型系数【答案】 BCL4O9O2L7D6C5Z9HD10Y4G2U10O1Z4M3ZK1A3L8Z8U2D1T106、(2015年5月)“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCR5F4Z5F1M9Z6G1HZ5L3W10M7E1G6G6ZJ6T7W1W6Z2B2C77、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCM7N2I10S5Y7F1W10HQ7V9I3U8L9O7D2ZY4Y7Y1D10K8U4Y88、用人单位与本单

4、位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。A.专项协商B.集体协商C.企业协商D.职工协商【答案】 BCY1E1J9U5N7L7F2HH7J2N4A9H7E8Q9ZW5F7P8W9M4O2G79、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任【答案】 ACJ4I7X4Y5Y1R5F9HJ4L10V2O10L6G8Z9ZC9J2G6S3D

5、7A4A110、（ ）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A.一般系统B.行为较色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCQ7V10P5D7G8N2W2HL4J7Z6X2W7D6N1ZT5D2V4W6T6V6W311、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCI1N6C9T5M6Q7N6HU9O8I6C3N9B7V1ZB6G8G10X1L7D6X512、(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理

6、C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCZ1C3J1W5L1L8L10HY9E8T2M10Q1N4N2ZO8M4W10B3N5F2E313、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（ ）。A.依托型职能机构B.独立型职能机构C.智囊机构D.专业中心【答案】 DCW6U1O4P4Q1D6K1HY5H7E3C7T7H7G3ZK4T10L1M10P9L10D214、根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是（ ）。A.经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品B.经营者销售或者购买物品，不得以任何

7、方式给中间人佣金C.在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处D.经营者给予对方折扣的，可以不入账【答案】 BCP2C2Q3A7G10Q1F3HU6H3B1L2I4I6L1ZD1R4Z4Q1U1X3R415、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCA9K6Q5K2L1S8Y4HJ7R7Z3N8J7S5M2ZE9J5D5J3R5V10X716、（ ）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A.GB.YC.WHD.N【答案】 ACM3M2G1R9Q4H10D7HM2C2G1A3L10T4F7

8、ZL2J9E5T6V2Z7G317、企业的（ ）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故B.重大的劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳资冲突【答案】 ACL10R1T4H6A7X1R6HK8E9S7Z4K2V1U3ZC9Z7O4V4V7R6U418、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（ ）。A.科技开发人员B.所有员工C.部分员工D.大多数员工【答案】 DCJ7L5C2D7V6H3C3HY6J6B1A9O5I1O6ZW10G10N9B8G8Z6H719、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。A.效度B.标准

9、差C.信度D.平均数【答案】 BCU4J7D5T1J1I3A2HT8X2R7B1A1T7C3ZL1Q2K7F5A9Y6N820、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。A.效度B.标准差C.信度D.平均数【答案】 BCF7A5C6X7U2J1J4HC4T6Y7Z5P5G9X5ZG10Q9S3V4H10A7X1021、( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCS3C1V7W5L6T10E8HP3R9P8M10D9B6X1ZE9T5G7V1M8U7L322、(2018年5月)()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C

10、.技术战略D.职能战略【答案】 BCX1D4F10X5Y3A10D10HM5X7Q7Q10W1O5H2ZJ6Y10C1R1Q3Z9O723、组织职业生涯管理的主要任务不包括（ ）。A.帮助员工开展职业生涯规划与开发工作B.确定组织总体发展目标与职业需求规划C.对员工进行基于胜任特征的背景调查D.员工工作岗位与职业生涯的调适【答案】 CCJ9P2X6N5N6D5R5HT10F1G8K9F10Y3M4ZP1M9O10E6P6W7Z124、社会地位低下属于（ ）的压力源。A.职业发展B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACT3U3V6H3J2K5V6HI5L7J2O2W5W4

11、Z2ZU7O2W5M3K7D5I925、关于读书，你的看法是（ ）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 DCV5Y5G9V7P3Y6L8HU2D10O10U3J8R5E8ZC10U5W4M1M6X4F1026、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（ ）为其外在特征。A.突发性B.不可预期C.群体性D.社会的影响性【答案】 CCN8X2G7X6L3P1P3HQ4N4X4D6A9A8O2ZZ5S7L4B2C5E6A727、母子公司之间一般的联络方式（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.

12、资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACW2B5O1A7L6F9X7HH4A5P1Z7W2K10F9ZI5A7E3V6D6Y3C328、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。A.具体的B.与业绩相关的C.高而可攀的D.有明确导向的【答案】 CCW7A3L5L6I2Z7V6HZ8S5K10H8N2Y2T2ZU6C1C4O2D3T9Z429、员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCR5E3K1H4V4B9D1HC8H3I9R9V3K2R2ZY1C8D5L4T3A7V330、（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评

13、。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCF9W3R10Z6V5L7O4HM5L9Q3T5Y7I8E7ZS4U8X2F4U3M6R831、关于效率合约曲线，说法错误是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACO8J9O8D3Y10C7T7HZ2Q5U1T6Z2F9O4ZW6U4K5B3P9P2A332、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明

14、，从个人层面来看( )。A.学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围B.学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景D.学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音【答案】 ACB7B10K10X7W2Y3B4HG10G4I1S4G6D6I2ZV6N1K9Z9Y6J10J233、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（ ）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 ACX10Y2K5X4W7X6R9

15、HC3F10H4U4Z9K4K3ZJ6L5U6U9L1I6M634、 战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCW9Q2Y7G7Q9I8H1HO9B1I9O3V2Y1O5ZN4F7C10L8B1Q8S1035、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（ ）。A.与大家一样上下班B.克制自己，不要养成别人那样的习惯C.严格要求自己，过一段时间再说D.向单位领导提出加强管理的建议【答案】 DCP6I5A3X3K1Z5V4HV1T4T4J4Q4C3G9

16、ZU4U7X10M7I5H1Z336、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。A.具体的B.与业绩相关的C.高而可攀的D.有明确导向的【答案】 CCN8U7O1T7C10J1E5HZ6Y5K10Q8Y5C2F8ZX8D4H3D9I7I2P1037、培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（ ）等三个方面得到体现。A.举一反三B.自我效能C.融会贯通D.依样画瓢【答案】 BCF1R7T6H2T4H1E4HX4C6A9N4B10L5U6ZD7F3S3K3K4D2B838、 关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更

17、多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCD7Q8R3L5O2R1A7HF7L3I2J3W10L9F4ZY9N3W5Y6S10S9B739、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACI2K3X8O10E10D3Z3HG2Y1I3B4S3D7U4ZP9M2B10E5V8G4Z540、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创

18、新D.无形资产共享【答案】 DCB1T9R7V1M3U2Y5HN1V1F1V4I9Q7D1ZF9A10X5G5Q10B8O641、在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（ ）。A.相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任B.既信任，又怀疑C.表面上信任，实际上不信任D.即使信任，也要加强防范和戒备【答案】 ACF6A6K4T10U5F3D3HD1O2A6N4F6B8G2ZE8W7U4V2A3Y1M242、(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCO7

19、B8V8U2C7A10M8HE9S10M7L2A8Q6F3ZX10Q7F3Z4N10Q5Y643、传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACI8J3Y5J9M4E7H4HU3U8I7Z9W4B2F4ZM3D7H2E2J10U2Z844、投射技术大多数情况下运用于( )。A.高级管理人员的选拔B.高级技术人员的选拔C.社会心理研究D.临床心理诊断【答案】 DCA4N10E8R10K5T2Z2HH6F8D1Z3H7A4V5ZY6J3E1T5Z6L2S1045、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A.能

20、力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任【答案】 ACG6P8C2H5J7L10P9HZ8S3K10F1S8A4B3ZR2L5K2F6O10G4H746、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCB4L1O1N6V6G7X4HB9W3C8V3X8G10B4ZT10X8W9J9P1X10D347、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业

21、高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACD3I9E4C2R1G5V7HD5Q5V10Y4H4P2W3ZX7K5I6J6A9A9U448、(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACG2U10I2J1I4C6R10HQ6C6M3Q10I10C4T1ZV1S7X7V6U7M4H949、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案

22、】 CCP7Z10I5V2N1E10U7HF9V4P1H7I4E8A5ZC7S2P1J3M10Y2D750、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（ ）。A.企业家阶层B.管理者阶层C.劳动者阶层D.技术工人阶层【答案】 BCM4W9I5Y10H8L3Z3HV2G9A5T8P10A8B1ZJ4Z9V7U8I6X1F151、对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A.组织B.部门C.班组D.岗位【答案】 DCK4X6N7P3R2Z4C7HY9T6F5C2Q8Z3Q5ZT4P7W7F7J1I9A252、技术开发型的企业发展战略是（ ）。A.自下而上推动B.长期期

23、发展战略C.主要依靠小组长和操作者D.采用内涵扩大再生产的发展模式【答案】 BCD10Z1U5R4L7C9O8HY1R3Y1W2T1M9P7ZY2P8L9A4Q9T6Q453、在构建学习型组织的过程中，（ ）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A.建立共同的愿景B.将团队作为最基本的创造力单位C.将决策权延伸到组织底层D.支持每个员工充分地进行自我发展【答案】 CCO10X10Q1F4A3R7Q10HR3C4A1M1M5I4A1ZH3H6G8Y5O2H2Q1054、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.ISO 9000B.ISO 14000C.OHSAS 18000D.SA 8000

24、【答案】 DCM10H9M8T2N5J2A1HJ3N9E5G5B10F5X3ZR10O2V2B6D9L1V855、劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCW1T10H1T9N4E10S4HZ2K1B3Q4V8Z7H10ZI9X9V1O3L10P4L456、绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCB4Q9V3B10Y10Y9Y2HT9Z10N3I6D5R8I2ZD1B7F9F5Z1H2X557、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是

25、员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCO9L6C2C7R10U10C4HM3K7F1S6R4I9G9ZH4J5D6F3E1X3E258、“两块牌子，一套管理人员”是（ ）企业集团职能机构。A.独立型B.混合型C.组合型D.依附型【答案】 DCX9Q1J1Q9B6U4D8HF5U3U10A10I8T10X1ZG2F5G3M8T8X5P859、对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A.组织B.部门C.班组D.岗位【答案】 DCP6F7H7N3A9P8Q5HC7V1V10T1F6W4L7ZN9Q10X1P5G4Q3C860、主管的人格和能力属于员工流动率分

26、析中的（ ）的因素。A.员工个人发展方面B.员工家庭生活方面C.企业工作条件和环境方面D.其他影响员工流动【答案】 CCI3V6V6H10Z3E10T8HJ8V4Q10F9M8N2E6ZT7V4E10H10J8Q3D1061、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（ ）。A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.任务超载【答案】 DCP3E6O4R7S7S10I3HB10M1B1F6B10G9V9ZI7B9A2W9L1A10F562、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（ ）。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题

27、【答案】 BCN8U3Z3O10J4H8R9HX4F5Y7X8O2J6T1ZK9G5R8X9B10S8C263、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACY10G8D8P4O1W10H7HZ5W9J2O2H9X5K1ZT4C8T6U10X7O3T164、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 CCJ2O1Q9O1F8N3Z10HZ3D2X5M5L2T3U10ZX1M10J3G1L1S2Z965、(2018年5月) ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪

28、2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCC10W5J7Q9V2N5I8HP3O9W6C8E10K2R1ZK3L7L5Y7G7P3E266、（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCC7R7Z8M8L3K6I2HO2V2M8R8A10H7M5ZB2B6K8A8A4M3X267、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A.3人B.5人C.8人D.10人【答案】 ACN10I3J9H2Z7K1A8HW7W5X10G8A10S6O6ZJ9B9U8U9D6G3C1068、在解决问题的过程中，（ ）由四面八方指向问题的中心。A.

29、发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCT4D8R9F3P7O7R10HG4C7S9G6F7N6M10ZF8T1C1V1J3M6Z369、(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCV4M3A7E8P3W1N7HC1F9O1K9O2P8N9ZC8M6V6E5T1T6Z370、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（ ）决定的。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCT3B8L10B7E6S8I7HO10B5S2Y6Q1T10R5ZE8H8B1W5H5W7C271、按一定逻辑

30、组合起来的多个胜任特征叫( )。A.胜任资质B.胜任素质C.胜任素质模型D.胜任特征模型【答案】 DCJ1D6H3X7E4A2X2HS1Z3K7W1C7Q2N9ZE9C6Q4P8J9F10Z272、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACH6W2O1J2O9B9L2HU7H5R5P2G1M8O9ZE10M2U10L5B4H3J873、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。A.企业发展阶段B.市场薪资水平C.团队规模D.团队类型【答案】 BCB5G9D5P4B2A1O4HN5R10N8R4L9S6X8ZV8L6

31、O1I4V3H4M474、（ ）最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫兹伯格【答案】 ACV10A7K6Y4M4E8Y5HB6D10G6I2C9H7B4ZH9Y10M8I7F7H9L675、企业的活动必须以（ ）为出发点。A.股东有出资人的立场B.客户价值C.内部流程D.学习与成长【答案】 BCB7R9K1D8F7C8K8HQ4S9Z6R4Z1S9B4ZM2V7Z5P7U3J1X576、以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C.公文筐测试在模

32、拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力【答案】 CCJ4Z8Z9Z5E1P9P6HX3W2X2I9T3W10H4ZX1Y9U9V3J2H8R1077、劳动合同法规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【答案】 BCB1D6S8K2I6Z8I10HJ8Y9Q7A2R6M6T5ZI4U3K6L9K7K10J278、如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCL4T6G8U4E1M9K1HI7N3R2G4M10L8G

33、5ZK4Z2A7U2N6B10V779、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACS2F8A10F5P1Z7H5HD9K8Q8D3F6T1Q3ZG10T6B2A2H2C4U480、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）。A.坚持客观性标准B.坚持以个人利益为主C.注意对事不对人D.坚持长期共同利益取向【答案】 BCM9T3Q6A2P7W5L9HK6O1R3O9D3L3N9ZU8C9G8D6A1E1W281、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答

34、案】 ACP7B4M6X8C3R2N5HJ4D3S1J1M6S7J4ZR10K6T3E3Y7W1P982、企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（ ）A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCW1G5Z5U5Z8W3B8HG9L3A6N6A6B4T1ZJ4O4Y10I5O3F1G583、(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCH6I9S5I9P2V9S6HL1N7B3K9I3R3C3ZY10S8J2C3P10

35、Z2J284、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCO7R5E5X1A2Z9S1HX6M2W3A4I6X3S5ZO4B6R8V9G7K1M485、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、无私、敬业B.忠诚、审慎、勤勉C.爱岗、慎独、勤勉D.爱岗、敬业、审慎【答案】 BCJ5O9I10E8W5K9P3HJ6W10M1J7F4X2S7ZH6I2Y3E8U5I3S586、团体劳动争议自受理起最长不超过（ ）结束。A.10 日B.15 日C.30 日D.45 日【答案】 BCS10P1B9Z5Z4S5Z

36、3HY2Y1K3E3E7K2L6ZC3T9K10V2K1U9R587、在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCM6T10Q9A10B2H8K6HF10O6G5I5X3C4D3ZI5Y6C6K8K4S9B888、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCP3U1L6W1Y1M6O2HB7M3U5W1F4H4X1ZG6Z9L8Y5U10E9G1089、创造新的工作任务和革新是采用（ ）的经营战略的关键事项。A.集中策略B.

37、内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCT3W8N8M2T1M2L5HC10R7A9H10C10U8W2ZW9W5K3E9M4R5D790、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCP3G8M2V2C7M9B8HC10A9L6N6L1G6A9ZW6A7H5V8J5E5S491、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（ ）阶段的工作。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 CCW2D2G7F2P6S5F6HO4K7H10P5X1Y8D1ZD3W3L9C9J4C10X1092、确定经营者基本年

38、薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】 ACI10T9U1W1Q6C10I4HB3W6J10S3I9N5M8ZS5P6F4H8W4B8Q293、在培训文化建立的（ ）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A.萌芽B.发展C.初级D.成熟【答案】 BCV1P5Z8S4V8X2G10HQ5J5N5Z5R9K5E7ZL4N10W5X5J10F8J594、在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选择法D.相关分析法【答案】 DCO9E10V1N8P7M3O2HL7V3J6R9F

39、9K9E3ZI9G6L1V5Y5W6E895、（ ）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力资本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCJ8H7Y2N9S8M8S3HR1S8Y4T4B7A3S10ZN3D8G4Y8N4R10L796、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCU6A1D3B2C2A8L8HQ3X10K8H10P4Z6X9ZZ5C4T9F7J3Z10S997、关于劳工问题，错误的说法是( )。A.劳工问题的发展有其自身规律B.劳工问题是群体性、

40、社会性的现象C.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCR3X5Z6D1B4W6L9HJ6V4K7S3S2F1I10ZB2A6I1G9I7F10U198、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACI3R9T1K9H8W3X5HT4U3P1Q8L1S1N4ZE9D7W2H2G3L2S1099、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（ ）。A.官僚式+市场式B.官僚式+发展式C.家族式+市场式D.发展式+市场式【答案】 DCU7I2

41、T10V6Y7Q6X10HL4D7B5P4S5M6P6ZC5J2F8E8X2S8V5100、( )不属于绩效管理的方法体系。A.MBOB.KPIC.BSCD.SWOT【答案】 DCA6S9E1E10D3B8K1HG4Z7B1C6U10O2T3ZY3F9M1V8F9L10Y2101、关于薪酬的表述，错误的是（ ）A.富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围B.医疗保险属于非货币性薪酬C.基本工资一般忽视了员工个体之间的差异D.激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资【答案】 DCG9M5N3Z4I8E9Z2HB8R8V3Y3S8V3Y1ZT5P6Q8T4L8U8J6102、(

42、)的因素是保健因子。A.成就感B.更多的责任C.满足低级需要D.工作的安全感【答案】 CCZ1J5I5G6V10C1C2HM10L5G10F9C8L7K1ZB8W1G2S6V9Y5H9103、社会地位低下属于（ ）的压力源。A.职业发展B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACM6P9B1C9E2W1N5HO1A10W9V3P8P6Y1ZP2J3S6M1Q6Q3H9104、 企业大学高效开展业务的关键是( )。A.企业大学的构建要求B.内部组织架构的建立C.企业大学的创办定位D.企业培训文化的营造【答案】 BCG4D4S9Z8K2G9M8HB8N5R2X4Q7Q2L2ZD

43、1K4S2S1P2G10W1105、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCH2T7C3A7X2Z9Y10HK4W7R3C2A4Z5F4ZR7Y6M1K1M5P4I6106、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACX10Y7D6Y2D3J7F10HW4I8N10C1U5O2Z7ZP8N5R8N9R9C7O10107、发工资之日，某个关系一般的同事

44、向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（ ）。A.同意借给他，但会让其他同事做个见证B.拒绝，说自己手头不宽裕C.同意借给他，不附带任何理由D.同意借给他，但会要求对方打借据【答案】 DCY10M6G5L9W3Y5W1HS9A5V6O3H9S7I10ZO7G8S3X3A6E3K7108、集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCI2W4A9S3B3W4Z1HF7C5E4V1P6Y9N8ZG7D10Y2V3L9A2C9109、其中WAI指标（ ）。A.是具体的、量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCD3J9L10C2P1N9W9HH1B10O8C8T9Y2M9ZD9Y2S6B5O5W8Y9110、采用（ ），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCH4J7C9N6T2J7E8HN9Q1L5L10E6Q9Z5ZI7Q