2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库提升300题及答案解析(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、最接近现代企业集团的垄断组织是（ ）。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCH4Q9K9B10U10I10K5HU10R10R10M10W8A7Y4ZB5W10M9K10X10J1S12、（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCE1K7Z6O1E6N8X3HJ1O2C2W9D7W1F4ZD9W8Q8P8X8E7P43、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（ ）。A.实话实说B.见什么

2、人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 ACZ9N5P1O3Y6D5I10HH9E2Q1U2X2R4D2ZG5T7E10K7W5Y5R14、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCD5I3X9A2C1D1P1HW3C10L7I8X2G10I2ZG6O4N7T2M6P6C105、关于投射测试，下列说法错误的是（ ）。A.评分主观性较强B.科学性有待进一步考察C.应用时存在不便之处D.常用于高管人员的选拔【答案】 DCI10W6R1X2N6S10J7HK5

3、A10U3R6Z3V3E10ZZ9D9W8J3H4A4M66、( )的思维主体没有特定的目的性。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACJ6W10B9P4J1A6Q1HY6X5I9Q8R5K2A7ZP10N5R5A8J10U4R107、从职能的角度看，总部组织结构的设计是（ ）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A.以分工协作为基础B.以效率为中心C.以资本为中心D.以战略为中心【答案】 BCP7Z7N4H4S1O9K4HS10G7P8K6T4Y10P5ZJ3K2V2N3B3T10P28、（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A

4、.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACM9Q9P4L10E4K8C1HW8H5E1N1M1B9C1ZS1Z10K1J2X4X2A79、(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCY2E7W8Q3K8A2G8HB2F8N2M5W5A2F8ZE7P9I10C2H7D7N810、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。A.配对比较法B

5、.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCY5P10W8O2L10E5X1HC6U7H8Q2R5E5D8ZV2A7G4O3L10C6X111、在“集团本部事业部工厂”这一形式中，企业集团内部（ ）。A.只有集团本部是独立法人B.只有事业部是独立法人C.只有工厂是独立法人D.三者都是独立法人【答案】 ACW8U6M9K7C1C6T10HD3A10B6U5D7F9H9ZL1T5N1I1H5J10Z712、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCQ9B7P4A10L1C2Q5HR4J9K2Q3U8Y9

6、F5ZU2R4K5B8M1L8U213、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差B.在适用范围上，道德比法律的适用范围小C.在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D.在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱【答案】 CCX2X4G6P1R4M1T1HA4F9L7D7U4W2K8ZN1P10U3G8H8W1J414、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACL4E7B10B4U8X8S4HJ8T6A7L2J10K1W1ZB3L9U9U2B8A9R215、 经营者

7、要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。A.GB.NC.YD.WX【答案】 CCA10D5P1X2J9U10W1HX4U9E1M10K9C1N1ZE9O2Z4D7U2D10T416、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACE8C5Z9G9A4O8L5HS4F6N3N4L1H10D10ZB1T8L2N5G8C5D517、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACF7U5A9Y1H10J5I8HE2J10N10C6S2C1F7ZJ6H8D4R8Q3A10

8、Y518、最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACY1S2G1B2I8Z6I9HF7K4U7M1N4S10B10ZX3C6G9I4A8D7U319、公文筐测试指导语应在测试前（ ）分钟宣布。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCH8W7W1I8L4O9W9HM10S5H5H8V3R8U6ZL8Q7Q5Q1W8Z2Y1020、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCK10I4S10W7J8F3D7HS7G5L3T10K10T10V7ZO8L1A8C9N1X8C521、下列

9、属于思维指向相反的两种思维是( )。A.想象思维和联想思维B.逻辑思维和辩证思维C.发散思维和收敛思维D.类比思维和因果思维【答案】 CCN1A3C10U1W3W8B4HE8U3Y5V1F1W9E2ZC7R2G8C1Q5Y9U722、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCN1R9U6H10J9T7S10HB3J7K7G10U7I10Y1ZI7G2Q9H9B6P2S423、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A

10、.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACM6P5A10I6K2X6I2HB2Z6Y2M2B6H5O2ZS7V8Z2G8F10G10W324、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCV4X6W7B8S6K8E8HD7J4Q3C4S10M6K6ZX8I10A6C8Q5W9J525、期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCT4Z10Y4L8C2J6E5HZ6J3L8Y2G9L8F10ZT5E2Z5R4T2L8E1026、人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的

11、。A.招聘周期较短B.劳动者的工资较低C.劳动者的失业率较低D.劳动力需求方处于有利地位【答案】 BCX7L6D9K2E7K7Z7HD8S1O10P7W8R10Z8ZR7K2Z7Q5D10O4W327、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（ ）。A.是企业的核心员工B.主动离职的比例较高C.是企业培训的重点人群D.应与企业签订固定期限合同【答案】 BCK1P3E10S6I4H2Z10HQ9V5F9X9P8U10T10ZX4W5V8N2K6B10W628、( )不属于绩效管理的方法体系。A.MBOB.KPIC.BSCD.SWOT【答案】 DCO5O10L6K7X6X6Y5HM5U6D9J3P5O

12、8T5ZU3P8L8V7B10S3I429、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效评价B.绩效分析C.绩效管理系统总体评估D.绩效监测【答案】 CCA6T2F8D4S4S3U9HG3X4D9W10P6V3S8ZQ2Z3V1G1J1F5A130、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（ ）A.试着去做B.说明理由，推脱任务C.征求自己最好的朋友的意见D.接受任务，但对上司说明后果【答案】 DCH3C5S8N9N4Z10V3HW7L2A5X5G1D2C2ZX1F7F2Y8U1D10R431、（ ）适合于对产品不断完善、改进。A.焦点法B.形态

13、分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCJ3P3I10M8Q9B3T2HM5Y2J9A2A5B6Z8ZX6B2J5Q8H8I7J832、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（ ）。A.官僚式+市场式B.官僚式+发展式C.家族式+市场式D.发展式+市场式【答案】 DCE1Y4T10J9C8T9A10HV2B10Q4C2D6K8O1ZT3Q2W7N4E9R9J633、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）。A.目标性B.全局性C.计划性D.纲领性【答案】 DCO6E4E7R7K6F8V10HP8Z10H3X7O6C9P9ZU5E1X7P7A2O10M334、如果你是公司某部

14、门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（ ）。A.按制度处罚这名员工B.给他调换一下岗位C.倡导大家轮流帮助他提高技术D.劝他自己主动辞职【答案】 BCS7I10D1S2X7A2C8HA8E6B7S9Q2P4T6ZR4U3V3M6H3U1O1035、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCK2V8Z10F10E3V4H3HP10K4M1I4X3P6P6ZI7M8U8B1J10H7X636、最能影响企业招聘能力的因素是（ ）。A

15、.企业文化B.生产技术C.财务实力D.竞争策略【答案】 CCJ6S7E1V5P4P6W2HP9I7N1F2F9D10M2ZC9F8M9O8L9P1O1037、（ ）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A.外部导向战略B.经营战略C.职能战略D.内部导向战略【答案】 DCO6J8O1P1G5Y5S2HU1S3D6F1A8S1N1ZM3B7E6Q7N2S9J238、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCV3B5T8N6M1O9S5HC3J1A2

16、L4U4Q10T7ZN7D10L8I6W4K6I839、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCE5H6W3X1B4V7P2HR8N2I10C6S3H9E6ZD10D7E6X9E6Y3Y440、( )的因素是保健因子。A.成就感B.更多的责任C.满足低级需要D.工作的安全感【答案】 CCB4D4K6V9Q9C7T2HN4W5T9W6N1N8I2ZH10X6Q3C6U5O2N641、一般情况下，涉及年度奖金的是（ ）考评。A.月度B.季度C.半年度D.年度【答案】 DCW10O10P

17、6N4L2G10C9HX10W10A4O2P9K5U4ZG8E7C3I6I3I10Q742、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCK6G6U10O8D4P4U3HY1M4T3B4M2H10F5ZW10Z8E7R7M7R8S743、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCG9F9Y9V10H1L8O10HZ10E8F8Y4W7P7O3ZE4P3I2N2G9D9T244、 ( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关

18、系也不明显。A.企业级B.部门级C.班组级D.岗位级【答案】 DCI9W4J4B7J1Y2Y4HK1O7E1P5D10Y1J2ZD10N6T5Z10X8S6O1045、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCW2S4N7N6N6M2L1HS7T1T1B9L4F4D6ZF8N10Q1N8H1F5J346、( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力成本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCS6R7E10U10A4G10P9HW7F3W5E2Q6D1O4ZN5V6F1X3

19、N8F7V647、（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCJ6N8C4G8A2Y10A9HA5Q6F4W7R4C7C4ZP5C6L8D2E9M3X448、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACL4K2Z5H8I7Y10B3HO10X1O2I1G1V1U7ZR9G7N1V5P2Z8E349、表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACZ8G2X10O1F9D6G

20、9HZ3L8X3W7Y2P8M6ZX5M8V2D6U3X6B550、下列关于头脑风暴法的说法正确的是（ ）。A.想法应当坚持少而精的原则B.从符合常识、规律的角度思考C.最后要对提出的想法进行综合D.参与人数越多、时间越长则效果越好【答案】 CCD6J8D9O9Y7G10K6HS9Z8R1Q1M3J4R3ZK2Z4D5A1S8T3L1051、(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCA3J5I4G6V7R5T1HZ5G2P1L6S9K3E5ZA6M5Z7T4H9N1U252、(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉

21、价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCS3F3D1W4P1A8F10HI5C8C2S10X1K3B2ZS8T8H9G3N2K3V953、设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（ ）。A.指标的创建和量化B.平衡记分卡各指标的权重如何设置C.平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性D.如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系【答案】 CCE10N6O9M10D7X9L2HN3G9A3T8X9Z10C1ZD7N6Z3T3J9B8N254、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能

22、操作型发展【答案】 DCC6W9E1M4S2N6Z2HN9Z7K4A10R2Z10H5ZP2H4L6U9Q9Q3D1055、(2017年11月) ()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCD10Z1K10O1K9K6V1HV8F9Q2H8N6J1O3ZG10S6M5H6M10F8G256、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCX9U6V4S10S3R4B7HJ9J9G2K6V5U1P

23、7ZC3H5M6R4S3Y8Q457、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（ ）。A.培训和开发B.确定员工的贡献率C.员工的绩效和薪酬评估D.战略结合与实施的管理【答案】 DCJ3H2S5X3K9W6R9HN5O7N5A5G4B5Y8ZP6D6Y1X5Z3S2C158、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（ ）特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 CCD2M7Y8W3A9B7C2HV6W10Z3I1L2N2R2ZH8G10Q2D1Y7W10B559、( )仅适用于对人员的考评。A.KPIB.NNIC.PCID.

24、WAI【答案】 CCJ7P6G7L9W7H4Z9HL6K8K8F10U7Y5N5ZZ1Y3L9M8P10M9X860、 EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACS8T3A4W4Q10P5J3HD8R6A5X4U2P1T9ZI6M1U6Y5V1H5K161、()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 ACC7J8X5J3K10L1A6HQ8K1X2P2B6F8K7

25、ZF3A7R7I5Z8V8Q362、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACA6I2S8P6Z6G9F2HB6S9E4W6F8L5U7ZG3H7E1B5X5N2F263、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCR10M9Z7O1U10Z7M9HY2G1F4B9I8Z4F3ZX6Y9Q5E5H1Q3Q264、（ ）属于激励因子。A.工作的丰富化B.比较好的工作环境C.稳定的薪酬D.工作的安全感

26、【答案】 ACA8F3D5X5L10X8V8HV6Y3R3O10M9W8N7ZB5T7G5M6X9F3H965、在制定KPI时要明确指标的种类不包括（ ）。A.业绩指标和驱动指标B.财务指标和非财务指标C.长期指标和短期指标D.内部指标和外部指标【答案】 CCE5E6M9J10C7G7F1HA7Y4D5K6C9V4L6ZZ3W7T5W7C10C6S366、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。A.协商性B.综合性C.创新性D.职权和职能【答案】 BCY6V8P8T3J3T2E7HQ3W9F8R8P5W1W6ZK3

27、W1M3M9P9S5R1067、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减【答案】 DCD1M3M10I6P6I6N2HE9D10G5S1X7M2M1ZY8L2Y5F6S7H1O668、(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCW5N6N4A5C7D4X7HR2A8W10F7Y6D1C8ZI8E10O4C4W7Z4U969、 企业集团通过（ ）来实行专业化分工。A.沟通系统B.权力系统C.决策系统D.职能化

28、系统【答案】 DCA9Z8W6S7L1Q4G3HW10S1C1B3M2U2V8ZP10Q2G3C7H9G1H870、(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.管控基础【答案】 DCW4Q4E5J8X5A2X4HY4Q10P10F10B5C10E7ZZ7H2Z7K10O7Y10W771、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（ ）A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 BCF9I1E1N5H6A3H5HY2S9E6C6A10T2O3ZC1V7T10Y1H5S8V572、员工在工作中缺乏有效的

29、支持属于（ ）压力源。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCB6O7O9F4S4I2L1HP3R5R4V1S10H5W6ZT3M10I10K5V3V5V373、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减【答案】 DCK10Z10P1D2G9C3N9HV7J1A3F5B1Y6V7ZJ8N9L9Q1O3L3K974、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（ ）。A.卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）B.梅耶尔斯布雷格斯类型

30、指示量表（MBTI）C.库德人格特质量表（KPRV）D.教育和职业计划的自我指导探索（SDS）【答案】 DCZ1D2P4Z10F5L5Y5HJ8N2Y1X2T6J7B6ZE7T1F10F1C3H2B975、企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（ ）。A.控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业B.集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业C.参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业D.集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业【答案】 DCG3G2X7A4A5O5O5HR3V9D7J4O5X7A4ZY7A5A5H5R4X2Z976、（）属于分

31、析培训结果转化的组织层级的影影响因素A.工作环境B.培调能力C.实践机会D.知识管理【答案】 DCE7S3I4O2V5Q4G5HZ3S3B6M3K1G1I1ZU3Z4X10R2C3R10W777、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACY1N9H9M1Y2S3G3HF2G4O4S2M8F1I10ZD2T2X1A6A2L3C478、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCL3Y8C6A9V3L4J6HE3M6

32、W4T10X1U10D1ZX2A6U4A4P4E1O379、(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCW4O8M2Q7U3G2W8HE3L8B5Z3W8E6B1ZT9K3L10Q10L8A4H380、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了现代培训B.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系D.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 CCQ2H5Z4N9D1B10Z5HO2J8Q3V1J5T8C

33、7ZZ6K8N1C7C9N4U381、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCZ8G10L6R6R10R7Q8HO3H10T6I3O3V6D6ZG4M9D10D6Z7X5T382、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACI5Z2S1Y5X7S2X9HY5M7N7S6X1A6R3ZS9W8S5M6A6J6K883、员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案

34、】 CCN10P2C10F2M8G5M8HI8I9L5P5F3O3F10ZZ4B5B1E2V9G2Z484、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCO7W1J10E4Z8I3Q7HC5E7B6L10K5W7M5ZO10K6R4Z4G5T1W885、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCL7E5C6I5F2I2R9HJ10J9D6Y7X6X4T9ZC3O2J1M5B4O9R986、获得国家级技

35、术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 ACM4U6Y2Y9X6C1S8HQ10I4P10B10D8S5R4ZC2N7R3I1X1J1U787、（ ）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A.单一的高工资模式B.较高的工资加科技成果转化提成制C.较高的工资加奖金模式D.科研项目工资制【答案】 DCR2K3O9B4S8Q7G4HV4L6U9U8O3T9W6ZZ7U6F1V10C6U8V388、( )要求设立专门机构

36、确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。A.强迫或强制劳动公约B.准予最低就业年龄公约C.同酬公约D.就业和职业歧视公约【答案】 DCA4B7Z4U8M4O3X9HB7J5Q7P3J5V8W6ZK4E3L6X8S8K8U289、平衡计分卡的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCL7Q10G3M8H7A2L8HD6D2F1S4J1Q8T9ZU6Z4D8Q1C7G9E990、费隆提出的期望理论公式为（ ）。A.M=VXEB.V=MXEC.E=VXMD.E=VXT【答案】 ACX8J7A8N6L4C8L10HR9S6S4X1K1Z4R

37、10ZO3O6F5D4Z4D3C1091、（ ）属于激励因子。A.工作的丰富化B.比较好的工作环境C.稳定的薪酬D.工作的安全感【答案】 ACJ2S6F7X1C5O1A2HF3P2F8E10U7L9D7ZD3L10D4L5F7E5T492、()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCI7Z9O5D5J7D1P9HP7R2K1T9L9W10F4ZE1N4J5P9W7P8M893、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（ ）。A.经济增加值B.品牌市场价值C.经济增长值D.成本降低率【答案】 BCY1U

38、9Z10J5B10S6I3HK1P3S1R3U8L3C9ZX9W2L7K7Q8Q2T494、电气设备的安全事故属于（ ）。A.重大劳动安全事故B.重大劳动卫生事故C.劳资冲突D.重大劳动争议【答案】 ACV9V10E4G5A2J1H3HD7J9D3V9W5D4S8ZH3E6D7O7B6P6O795、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价是期权方案设计的关键C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCN5A4F9I7T3X5W9HM2F1Y8Z1I8F7N8ZX10A8I6T3Q7L6E496、（）是通过员工自我评价收集职业发展信息

39、的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCE5B8B7G4A10I9S2HU9W9T8N9X3X1L9ZK8X3U6P5M1K1S697、( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCF3P9M6B10A8I3X2HI7A2H8V3O1R9J2ZV2F6T5K3Q8Q2Q798、采用（ ），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCH8U4R8F2D4H5V6HZ6V1Z10T6G

40、5K5Q1ZS7E5J3X8V9A6K299、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间赋分法【答案】 ACP9G7Z3P4Q4U3A8HP5E7K4M2T7F2C7ZZ10F6E1X10B3N3W8100、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.战略上的优势C.规模经济优势D.技术创新的优势【答案】 DCP8Q4A3A9P5J4E1HM8G7A9U4W3C9Z7ZG10X1U4N4C10R4M7101、关于股票期权，下列说法错误的是（ ）。A.股票期权是权利而非义

41、务B.期权重在激励，而没有约束作用C.期权是经营者一种确定的预期收入D.股票不能免费得到，必须支付行权价【答案】 CCE10O8Z6R7P1L9J5HT10W9O4K10S10Q1W7ZY4I10N1E8M8Z10L5102、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCR7B5L7D3U1U2W7HJ3B2Z4U7E7H2O7ZZ7P1T7F2I2S8N10103、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案

42、】 DCA5K2X3F10C4D7F8HK8H6B9V8E1H5U1ZG4S7Y3V2N6K5J2104、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCM3L4Y9G10H7W7C1HN3T8C10Z1Z1W3W4ZE3Y10W4C1V3D8R10105、（ ）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCE3N10I6S4R1E5L8HL2X5G6X2T3Q4W10ZN9Y2Z8T1A2K2O9106、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜

43、任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治性胜任特征【答案】 CCY7T6H8M7W8T6K1HJ10K9L4Y9A7S8H3ZL6O3B1D5L5D6D7107、劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCW6N5S3B8F2I2Q1HH1W1M5Y4B8K3R8ZX2L7F4R8N2D10E6108、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCX8Y9S2D7B7K2C10HY9H2N7W7O9V10Y1ZT8Q3M6G1L2N7Z4109、

44、( )提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 CCR6R7B9K2E10S2E7HQ6C6B3J4J7T7L5ZI9K4Z4E2U3V10R9110、 WAI和（ ）有关。A.岗位B.能力C.职位级别D.工作态度【答案】 DCO6Q4Q3S7Z2G9L4HW10Y8X9E6O1X2A9ZQ5R2S3Q2Q2E10M6111、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（ ）。A.是培训与技能开发的推动者B.是企业经营的战略合作伙伴C.要了解并尽可能满足员工的需求D.是构建人力资源管理各项基础工作的专家【答案】 BCR6K1I5Y7O1D7W2HM10I2N5V1X3U2W9ZS4I4O3V5M3D7V10112、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由