2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库提升300题精选答案(山东省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现,事实也证明了总经理的判断。1年后,老王成为公司的技术骨干:但是由于经常需要出差,老王荫生了离职的念头。总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。A.态度的特殊性越高,对行为预测的准确性就越低B.内在自我意认强的人,态度对行为预测的准确性较高C.时间因素念度与行为之间的关系没有影响D.态度的强度与其对行为预测准确性成反比【答案】 BCU9

2、V3O10G4A5I7T2HJ8Q8P9M8Y4R4Y3ZJ5X8R5P3Q5V2M32、当人们产生（ ）时，不仅表现为体力上的不足，还伴随多种感受体验，如无力感、注意力的失调、意志衰退等。A.心理疲劳B.生理疲劳C.心理饱和D.心理阻滞【答案】 ACX6I5U9Z7P1H6L6HA10P7S3R8C9A9I10ZU1D1S7R5C3Q3D13、（）一般用于收集工作的原始信息，编制任务清单初稿。A.访谈法B.工作实践法C.文献分析法D.主题专家会议法【答案】 CCQ7O3U10V1W7S3I5HR8S8O6G2X10T9D9ZN8R1P2P9C9Y6K104、我国是国际劳工组织的创始国之一，截

3、至目前。我国政府已批准国际劳工公约（）个。A.18B.28C.26D.22【答案】 CCZ10C5M6A3A3H7W4HU3N6I8I1W8C7Q5ZD1B7A6V2Q1M8B45、心理学研究表明，要想使他人顺从我们的请求，创造一个良好的顺从环境非常重要。下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的是（）。A.积极的情绪B.合理的原因C.强调不顺从的惩罚D.强调顺从的互惠性【答案】 CCI4D8X7N8U8J4H8HB9X3U7O6L8I5K9ZT9H5W7I8F6M4K86、关于培训中的讲授法的说法，错误的是（ ）。A.讲授法可以同时培训众多受训人员B.讲授法不必耗费太多的时间和经费C.讲授法适

4、用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容D.讲授法可以让受训人员积极主动参与【答案】 DCS6N5O5T10N10P8S6HH6L10O7D5T10U8B3ZG5V4B9U3T1Q4E87、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工、具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大订单。

5、李某为此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以找出出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造公平的环境：提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现任岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。三个月后陈某辞职离开了公司。A.

6、破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 ACP5D1M2I5G7I7H6HK6C3B6X8X2O5A7ZA7T1L7U2B7B2D48、（）是指在团体中就某一个问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表见解，而后人们又会一致通过。A.团体决策B.团体智慧C.团体思维D.团体沟通【答案】 CCB6M4O9S7L8Q1F9HY9P5B4T4Q4T8O4ZO3L9E4U4S7N2E59、在人格理论中，最为重要的是（ ）。A.精神分析理论B.人本主义理论C.人格特质理论D.“大五”和“大七”人格理论【答案】 CCJ4X10T6K7

7、L2I1A10HG6V7U3O1H6V9Q8ZN2C2I10H6R1J9T1010、在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同（或相似）的岗位干相同（或相似）的工作，享受的待遇不相同。去年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A.约定合同终止时间的B.约定合同不终止的C.约定无确定终止时间的D.以完成一定工作任务

8、为期限的【答案】 CCF8M9Q10E9N1S7F1HY8R2P8K7E3O1P5ZL3C7I8M7O4A8C211、下列各项不属于影响招聘活动的外部因素的是（ ）。A.企业的形象B.国家的法律法规C.竞争对手D.外部劳动力市场【答案】 ACK10U5E7B4W7P1Y10HM5V10Q5L5C5V5T4ZK6Y6G9B6A5J5D1012、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打宇复印的杂事。由于没有正式编制,料室开会时,自己有时还会被请出去

9、。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意义。A.工作负荷B.控制C.报酬D.社交【答案】 ACH8W1H3T9A2J3H4HA1T1R1F6D3Y9E4ZV4V1E3G2O10U4K913、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工

10、很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。 A.基础知识教育B.专业知识培训C.价值观及企业文化塑造D.操作技能培训【答案】 DCH7K7N9X9E3U7A8HW7T5A9P7T3K6L4ZY3P2L8C6R6Y6D314、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.2000

11、00元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCG9T3E8Q2B2H2C3HH6V1K3I6Z3I5U2ZS4Q8V9U2G1N7W515、下列关于工作态度的描述，错误的是（）。A.工作态度对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响B.工作态度与个体的价值观无关C.与价值观不同的是，工作态度的稳定性相对较低D.工作态度的两个核心指标是工作满意度与组织承诺【答案】 BCC3H5Q3U4O2Q2X7HG2D2O8K4L2R1A3ZF7X7Q6H8G3O7B616、材料题A.职前培训B.在职培训C.职外培训D.补充学能培训【答案】 CCY7K9N2M9P1F5U3HG

12、1D10N9A3I4G5A3ZE2N7S2G1X1N7T517、材料题A.本单位的业务性质与内容B.公司的经营状况与财政实力C.公司的管理哲学和企业文化D.国家的法律和法规【答案】 BCY6C3P9E5J8D9K2HF9T3H2I6E9M3A7ZY1M4U10B6I6R9F118、企业资源基础理论认为，企业的异质性资源具备的四大特征分别是稀缺性、难以模仿性、难以替代性和（ ）。A.有价值性B.创新性C.技术性D.量化性【答案】 ACH3F1Q2O1M10I6J7HR7G4Q4T4Z7X3G7ZZ9V6Z3P8Z5R2E619、关于艾森克的特质理论，下列说法正确的是（ ）。A.艾森克采用单个特质

13、来划分人格B.特质各自独立，相互之间无相关性C.艾森克的理论开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法D.艾森克的理论深入揭示了行为背后的原因和机制【答案】 CCL4P4Q5N9S2J3M6HB1I6R5N9O9D10R2ZZ10D5V7O5X8R8B920、下列不属于现代绩效考核的目的是（）。A.帮助员工认识自己的潜在能力B.为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据C.惩罚落后，表扬先进D.提高企业的核心竞争力【答案】 CCN2A1Q1T7Q6R3R2HC6E9J5G7C4O6S5ZO10O6X6O2H9A2C121、关于团体发展冲突期的特点，下列说法正确的是()。A.团体存在的

14、目标、结构、从属关系尚不明确B.成员们虽接受了团体的存在，但对团体给个人所带来的约束仍有抵触C.团体规范形成，凝聚力增强D.团体开始发挥作用，成员开始把注意力转向团体外部，转向任务【答案】 BCX5D2M5T7J7Y7Q10HW1S10Q5N8F8B6R1ZM1G8E5Z2H5U6E822、下列减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是()。A.使个体的贡献可以被正确地衡量B.使员工觉得自己对组织是有用的C.控制组织的规模D.平等对待每一个组织成员【答案】 DCR3J3X9P10E8H7K1HS1U7G10Q7H1O8X3ZB2G6B4I8R9L6K123、下列因素中，对团体凝聚力影响程度最低的因

15、素是（）。A.相处的时间B.个人的专业技能C.加入团体的难度D.团体的规模【答案】 BCL3N4Z8E1Z10W5Q6HH9Q7O1K8B5A9E1ZQ1A1S1P1K7B3W824、海尔奉行全员参与经营，员工不再是被动的执行者而是身处其中的主动的创业者， 但这一模式潜藏着消极怠工的可能性风险。为消除该风险，海尔在薪酬战略的四大目标中选择侧重偏向雇员贡献方面，并以“三公原则”（即公平、公正、公开）作为指导思想。A.能力薪酬B.浮动薪酬C.技能薪酬D.职位薪酬【答案】 BCF10D6G10G1O1V10R9HM7G1L4G8I3E7V6ZZ5A5T8B10I3J9X725、团体极化是指人们在团体

16、中进行决策较个人决策（）的现象。A.积极性更高B.积极性更高或更低C.冒险性更高或更低D.冒险性更高【答案】 CCM9C8U7Q1G5D5R5HX9C4L2T8V4F10R4ZG10M4Q7J2A3K4G626、小宜正在减肥,但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅,她的想法是,与老朋友见面比保持体形更加重要。小宜使用的减少认知失调的方法是（）A.改变认知的重要性B.改变态度C.增加新的认知D.减少选择感【答案】 ACD3E8G3F8W7Y6D8HF7V4J6V1O1N9K4ZL2P7G9F8N5J10Y927、企业管理历史的划分，不包括()管理阶段。A.古典B.人际关系C.科学D.风险【

17、答案】 DCZ10V6A10C2S2B10O1HQ7P9Z7G8N10X6P6ZL7P3J5U5H8F9Q928、你对本案人事经理的看法是（）。A.不称职B.与下属缺乏沟通C.能量体裁衣，知人善任D.创收与他无关【答案】 CCT5K6T8K6F3F3Z4HL10E9K4A6C1D2K10ZT7X1H5D3J10Y7Z1029、（2020年真题）关于劳动合同试用期问题，说法正确的是（ ）。A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月B.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，可以约定试用期D.劳

18、动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的平均工资标准【答案】 BCP7O4A8T6T3W9H7HR1A5Q7F9L9T1E8ZS4T8A1X8R10V6I130、关于团队奖励计划的说法,正确的是（）A.在绩效考核标准的制定上,团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力C.团队奖励计划下会使那些为企业作出巨大贡献的员工产生不公平感D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动【答案】 CCV2F9P9I8D5W4R3HD3Y9Y5T7E1X8V7ZY3H1N8M4Q2K9H631、关于绩效考核方法的选择，说法错误的是()。A.可以通过工作环境、工作内容和员工

19、工作独立性三个角度的组合来选择B.不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法C.稳定性居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法D.稳定的、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法【答案】 BCE10S9W6C3S7Q1G9HK2I7O1Q7R9V10E5ZM2P6N4V7P3D9T232、当人们产生（ ）时，不仅表现为体力上的不足，还伴随多种感受体验，如无力感、注意力的失调、意志衰退等。A.心理疲劳B.生理疲劳C.心理饱和D.心理阻滞【答案】 ACJ3Q3I6S6G1Z8N3HB9B5N1L9E8O4H7ZO7B10P5V9Z4W1

20、0N1033、多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问，这种面试形式称为（）。A.小组面试B.单独面试C.集体面试D.系列面试【答案】 CCA1N10N2X5L3J1T1HV10H7U10D6Q5L2Q2ZK10Y2M1W3T9V8N434、下列说法错误的是（）。A.与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构B.宽带式薪酬不利于企业内部员工的晋升C.宽带式薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用，宽带式薪酬适合所有企业D.宽带之间通常有一个分界点，即每个薪酬对员工的技能、能力的要求存在较大差异【答案】 CCK4I6B2Y6G4F3F1HC7M6F10G2M

21、2Z7U2ZP1Y2A10P9I6G10S435、下列因素中，对团体凝聚力的影响因素不包括（ ）。A.相处的时间B.个人素质C.加入团体的难度D.团体的规模【答案】 BCG7Q10S2H8C7R5O7HI3V5K8H1F2K9V5ZT6W1V4W6G10V8M236、在组织行为学中，决定员工可以达到的绩效水平的是()。A.智力B.能力C.人格D.情感【答案】 BCX5J3D6D9W3E8X5HI3N7W5B6J5X5I1ZY6K9X1F9L8I7H637、（ ）关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作轮换D.工作生活质量【答案

22、】 BCG2O1O3F8P2P7E1HH3X5Q4Y6A9H6C2ZD10V5Y7U6W7K3W938、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCK6U2E10N4W3Z6F5HF10D5K2J9B5Y2B10ZS5V6W1W8G7I7F739、下列属于现代的工作设计方法的是（）。A.激励型工作设计方法B.生物型工作设计法C.机械

23、型工作设计法D.知觉运动型工作设计法【答案】 ACP9D10G7Y7M9R2W8HL6A3B8G10W3N3A2ZH7F1K4I1T4J9A840、J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出

24、现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。A.应设定尽量多的考核指标B.应设定有依赖企业外部机构的考核指标C.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准D.考核指标的确定过程要加强员工的参与【答案】 DCI5V2Y2U4U2Z6P2HM8C9B7Z1H2R6X6ZE6B3L4S1Q5D1Z941、关于用人单位代扣劳动者工资的说法,错误的是()A.因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的,用人单位可以代扣赔偿款B.人民法院判决要求代扣的抚养费,用人单位应当代扣C.劳动者应缴纳的各项社会保险费用由用人单位代扣代缴D.劳动者

25、应缴纳的个人所得税由用人单位代扣代缴【答案】 ACN5Q1H1J3S7R6T5HI5M2P3V5D6B1C3ZR5M4Q6U6E3T8P942、根据价值链理论，人力资源活动属于（）。A.主要活动B.成本C.支持性活动D.管理学活动【答案】 CCQ10E10Y3K8V9Y9A9HP6P4T2T4U9N5F7ZW7X4L9K8O2J7N343、理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是（ ）。A.言语能力B.推理能力C.演绎能力D.关系类比能力【答案】 DCX2K2L9U1J9K7G10HZ3D3K7P6P3C3M4ZQ6B6R9D6S8V4X444、（ ）是对一个

26、人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试，测试目的是考察一个人在多大程度上掌握了对于从事某种具体的工作而言非常重要的那些知识或技能。A.心理测试B.人格测试C.成就测试D.评价中心技术【答案】 CCC3K10P9E6M8F2D3HH6X5Z10T7M10W9M6ZV9V7K8O4O5I9U845、（2015年真题）关于宽带式薪酬的说法，正确的是（ ）。A.宽带式薪酬有利于企业内部员工的晋升B.宽带式薪酬有利于引导员工提升个人技能和能力C.宽带式薪酬不利于员工职位的轮换D.宽带式薪酬中的薪酬等级区间变动比例不宜超过20【答案】 BCX5J5T8U8V4S4Z7HP8M4D9F1C2J7G

27、6ZL5I9U1P2V7O5B446、工作时间的主要表现形式是（）。A.工作小时B.工作日C.月工作时间D.年工作时间【答案】 BCQ6A5J2S6U10F9M2HX7M7N8Q8U2G10W2ZM3F5D10X9L5A5R147、张经理最近抱怨，每次开会只要涉及到发表意见时，刚开始都沉默不语，后来才有几个人发表意见，最终一致通过。这是出现了()现象。A.团体极化B.团体思维C.团体规范D.社会懈怠【答案】 BCC7T1C9Q1M2M4B1HC7O6U3A3K5D3G4ZM4A6F5U5O5T4I848、“通过各利人看资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”,这是现代人力资源的对人力资

28、源的（）措施A.吸引B.保留C.激励D.开发【答案】 BCS9M1S10G7T2M10W2HV4B4H9F1R8O7U9ZU7W5I5S2X3U10C449、最近，某公司人力资源部总监老张因为公司的一些事情感到心烦：一是公司各部门之间的工作职责与权限不清，推诿现象不断发生；二是公司各部门提出的招聘标准含糊不清，导致招聘工作不顺。A.请示上级B.工作轮换C.问卷测试D.样本选择【答案】 CCT4A9N2J6Q5G8X5HK7Y5F5V8H9C3O2ZW2E4Z1Z6V3Q7Y950、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”“哦，赵总经理”“叫我老赵

29、好了，对啦！你的男朋友好吗？他叫李晨吧？”“是的。总经理，我要说的是南方公司的工作计划出了点麻烦，那是”“不用细说！”赵总经理说着，从他的椅子上站起来，走到晓丽旁边。“我不想听这些。你看现在我已经答应南方公司，在12月1日以前他们就可以使用那套电脑系统。我是一个言出必行的人，而这一点在此行业中也是顶重要的。我的公司总能如期交货。”“可是”晓丽想说。“让我再做个肯定。我不管你做什么，或怎么做那是你的事。我只希望那个系统可以在下周准时运行，不管它是怎么弄出来的。不管怎样，我们将弥补服务保证上的额外成本”，赵总经理说。“赵总经理，请你看”晓丽想说出她的观点。“叫我老赵”，赵总经理改正称呼，将手搭在她

30、的肩上，送她到了门口，“我让你当经理，我想你不会让我失望的。并非我对你的工作不满意我不是这样的，否则你就不会在这儿了。但是，如果你想在男人的世界里生存，你就必须坚强一点，表现得更主动与积极。你没有见过其他经理为一点小事就来找我吧！”“当然”，他说，当他们快到办公室门口时，他降低了语气，“如果你有解决不了的问题，就请让我知道。你知道我的门对你是永远敞开的，正如同对其他所有我的下级敞开一样，我喜欢这样单独的谈话。不要让我和大家产生隔阂。我不想像某些人那样，脱离群众，食古不化，我的门是永远敞开的。好了，还有其他问题吗？”晓丽摇摇头，“没有了，每一件事都很顺利。”“太好了，我就喜欢听到这些，明天干部会

31、议上见。”晓丽点点头，向着电梯走去。根据以上资料，回答下列问题：案例中晓丽与赵总经理的沟通，若按方向分类属于()沟通。A.环状B.横向C.垂直D.轮状【答案】 CCK3O2R5E5B5B5U9HY7R2W9E6N8Y1X5ZQ1T3V2M9X1O5A1051、招募需求必须由（ ）来确定。A.企业管理层B.人力资源部门C.用人部门D.人力资源部门和用人部门共同【答案】 DCE2Z2R3D3V8L7W1HH9P10K5B3P6K9N6ZY3K4U6Q1R6S4V552、下列关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是()。A.德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来做决策B.使用德尔菲技术的时

32、候，团体成员不需要匿名C.德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突D.德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法【答案】 DCE5Z1X1K1E4F5M1HP1I4F10G6K3X8O1ZR7M1M5W10L9I7M553、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳

33、动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿、但公司予以拒绝一双方因此发生了争议。根据以上资料，回答下列问题：关于李某要求公司支付两倍工资的说法，正确的是()。A.公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资B.公司是否与李某订立书而劳动合同，都无须向李某支付两倍工资C.只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资D.公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资【答案】 DCM10E7D6Y3J2Q3Z10HQ5F10P7H6C8B9X3ZZ5J3K9J6U9G1G354、（2020年真题）关于工作满意度的

34、说法，不正确的是（ ）。A.良好的工作环境可以提高员工的工作满意度B.挑战性大的工作才能激发员工的工作满意度C.员工的人格特征在一定程度上影响工作满意度D.员工所在的社会群体影响着个体的工作满意度【答案】 BCR2N1O3Y1L1M7H7HB3G7Y9W7G8H2G8ZB9Z8G7I6P3O3E955、弗雷德里克泰罗关注()的提高。A.生产力B.生产C.生产效率D.劳动率【答案】 CCG3I8X2W3X10I3S9HM2L7H3U2T3K2W10ZX4S2J5E7P10J4U756、（ ）不针对具体的事物，而是在特定时间内使人的心理活动都染上某种情绪色彩的体验状态。A.心境B.激情C.应激D.

35、情绪【答案】 ACU10Z5I1K3D1Q4M7HZ5S9F10M2D9Z9T6ZM5M4L9R3C3K8Q457、下列选项中，关于薪酬的说法，正确的是（ ）。A.员工福利属于非经济薪酬B.薪酬的本质实际上是一种不公平交易C.基本薪酬可以分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬D.根据员工具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是职位薪酬【答案】 CCP2Z6W5E3P6Z6A9HB8F7K7Z7O6O6L4ZF6T6E6M10U5P1N658、自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者（），无须向劳动者支付经济补偿。A.解除

36、劳动合同B.终止劳动关系C.解除劳务合同D.终止劳务关系【答案】 BCL5H10E10C9O5D8Q1HY8S1N8I2Z9B1D9ZR1D5X1K2K10C1X1059、薪酬体系设计的最后一步是()。A.进行工作分析与职位评价B.进行市场薪酬调查C.薪酬结构设计D.薪酬预算与控制【答案】 DCD2N2L5D9R10K10G2HN4L8N5S8L1B6N7ZF2M5G2N3X10A6X660、 对某一专题进行深入探讨，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识的培训与开发方法是（）。A.视听法B.讨论法C.操作示范法D.角色扮演法【答案】 BCR

37、10K10Z9Q10M6D1E10HU2Y10X5B4X3R1V1ZU1D1U9Y3N2O4I961、基本薪酬的支付依据不包括（）。A.员工的职位B.员工的技能C.员工的绩效D.员工的能力【答案】 CCP9V1Z10Z3X3B9Q10HS1A2F9Y8Y8W5B4ZJ2I2J10J6O7X3D862、一般而言，团体的发展依次经历的阶段是（ ）。A.形成期规范期冲突期产出期结束期B.形成期冲突期规范期产出期结束期C.形成期产出期冲突期规范期结束期D.形成期冲突期产出期规范期结束期【答案】 BCF4W4K3B10J3G6X8HA6B7I6P1U10R7M7ZF8N10P8O3E10J2D563、“

38、它是一个组织的动力源泉，能够为员工提供更加具体的努力方向，同时也能成为组织绩效衡量的基础。”这句话描述的是组织的（ ）A.战略B.目标C.价值观D.愿景【答案】 BCV3C1E2M7Z7U8H9HB8A1H4I7S10O3M4ZH5R2L10J2C1A3J164、某家电企业打算新增加一个彩电组装工厂，希望该厂能尽快投入生产，为此需要在短期内招收大量装配工人，并需要招聘一位有同行业经验的高层管理人员，以及一名至少具有5年以上工作经验的会计部经理。根据以上资料，回答下列问题：该企业招聘装配工人的适合来源为()A.职业学校B.大学生C.下岗职工D.猎头公司【答案】 ACE2F2F7T1H10H9Q2

39、HK6F1P9A7V1Y5X6ZY2S9B3F4R1R8T665、不纳人企业职工教育培训经费使用范围的是()A.企业特种作业人员培训B.企业职工转岗培训C.企业职为取得学历而参加的在职教育D.企业专业技术人另参加的继续教育【答案】 CCI9T1I3W3Y4J3H4HR10Y6C2E3O5A2V6ZF1R6G3U8B2W2D1066、广播电视招聘广告不太合适的场合是()。A.需要在短时间内展开“闪电式轰炸”的时候B.招募对象为专业性比较强的人员C.职位空缺有许多种D.在某一地区有足够的求职者【答案】 BCJ2G5R10L3F9V9P1HO6J9K9N9N9F2E8ZV8Z3V8W2J1F1O16

40、7、李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年。去年年初，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受()带薪年休假。A.5天B.10天C.15天D.30天【答案】 BCE1R8M6V2I2P9H10HQ4I3B7N9R5H3I4ZN4W3F10F6M9Z8Q868、以下长期持续存在会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的情绪状态是（）。A.兴奋状态B.应激状态C.激情状态D.激动状态【答案】 BCB7B3D2R3H8P5E4HN7J7H5S9I1Z6L8ZH2B5M10C10M1R8V669、下列对确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑的因素表述错误的是（）。A.单位应

41、缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费B.非全日制劳动者工作稳定性C.非全日制劳动者劳动条件和劳动强度D.非全日制劳动者平均月工作时间【答案】 DCA3R8Q6E9R4A6O9HY8G10A5R7C4J7F9ZF2F8U10W8P9C1C970、下列不属于团体决策优点的是()。A.信息全面、完整B.多重选择C.降低错误发生率D.团体思维【答案】 DCY8D10F1N4A9A5G3HW7N7L1G8B9O6B2ZO9M9S10L4Y6B9A971、某公司人力资源管理部门有两名员工，一名是老员工。另一名是刚入职的新员工。新员工发通知喜欢用微信的方式，老员工则认为应该用短信和电话的方式，两人因此产生了

42、分歧。这一冲突的原因是（）。A.信息谬误B.不良的沟通C.角色矛盾D.个体差异【答案】 DCU5E5Q5F5L7A9W2HW8Z10R5V8D1J8O7ZS6P4Q9J5G3E6J672、我国从1994年开始使用“城镇登记失业率”的概念，但是很多专家指出，这一概念掩盖了我国的真实失业率状况，它与国际通行的失业率概念存在很大差别。还有专家指出，我国的公共就业服务水平较差，不利于我国减少失业和促进就业。关于我国当前的劳动力市场状况，很多专家也发表了各种看法，专家甲指出，中国当前的劳动力市场分割严重，具有垄断特征的大型国有企业与其他竞争性劳动力市场之间存在壁垒，不仅阻碍了人才的合理流动和国有企业的效

43、率提升，而且导致国有企业员工拿着没有道理的高薪。专家乙关注的则是劳动力市场歧视问题。该专家指出两个事实，一是很多航空公司在招聘空姐时，对身高、容貌等提出了很多要求，但事实上，这些条件与空姐的工作职责其实并无太多的联系，国外航空公司很少在招聘时提出这么苛刻的要求；二是一些企业由于曾经遇到过来源于某些地区或学校的员工工作状况不佳的情况，在招聘广告中声明不招来自某个地区或某所大学的人，这些都属于歧视。根据以上资料，回答下列问题：关于公共就业服务的说法，正确的是()。A.公共就业服务有助于减少摩擦性失业B.公共就业服务对减少周期性失业具有显著作用C.公共就业服务对降低员工的离职率有很大帮助D.公共就业

44、服务主要针对的是季节性失业问题【答案】 ACA5L8K2V2G6Y9K9HF3F2L1B5T9Y5N8ZI8B5T5A1F7W1J873、下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是（）。A.人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标B.人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先制定招聘计划C.人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则D.人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序【答案】 BCC10C1B2R10F8E10X5HR9D6D8L9F4P3U1ZQ2X2E3B3L3Y2Q1074、科研人员需要具备的基本智力维度是（ ）。A.数学能力B.演绎能

45、力C.知觉能力D.关系类比能力【答案】 BCY4Q3E3Z8D3T4X4HY9X5P5H3V7J6Z2ZB6J1Y4Z5A1R2V375、卡车运输行业中的“普通货物运输业”，由处理普通货物的不需要专门设备的机动车来完成。这个行业分为不同的业务领域，一是批量货运业，二是零担货运业，前者只需把货物从一个地区运到另一个地方，因此批量货运业的市场进入非常容易，竞争激烈，而后者每辆车上有多种货物，牵涉到交货，装货的复杂协调工作。上面这两个领域的产品需求弹性相差很大。各部分代表卡车司机的工会提高工资能力也十分不同。从事零担货运业的企业不易进入，易于部分垄断，1987年国家最大的零担货运业占总收入的37%，

46、而国家最大的批量货运业只占总收入的11%。1991年的调查表明，两个业务领域工资里程率非常不同：批量货运业。工会平均工资里程率，28.4美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.23；零担货运业。工会平均工资里程率，35.8美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.34。根据以上资料，回答下列问题：下列行业中，工资最高的是()货运业。A.加人工会的零担B.加人工会的批量C.非工会的零担D.非工会的批量【答案】 ACK5N7D8K2J10C9F4HW10J7R1U7Y8P5Y4ZZ3L4Q9A8W1F8N776、在市场经济条件下，决定工作条件、工资水平以及劳动力在不同职业、行业以及企业之间分配的主要因素是()。A.劳动力需求B.劳动力供给C.企业或用人单位D.劳动力需求和劳动力供给的相互作用【答案】