2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库深度自测300题带解析答案(海南省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（2018年真题）（ ）是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。A.混合策略B.市场领先策略C.市场滞后策略D.市场跟随策略【答案】 DCX6X8F5L5H2N4K5HP6C1J4W2M2O4X6ZR6A2D9H3H7A7Y42、 掌握解决问题的原则并具有解决问题的能力是（）。A.推理能力B.空间认知能力C.数学能力D.知觉能力【答案】 ACL2S6S8N4D5C5F2HZ10I2D10Z10I2L8U3ZX5H1A8Q1Z7Y7M83、下列关于招聘的陈述，错误的是（ ）。A.招聘工作不需要

2、考虑企业发展战略B.招聘工作的全部费用一般比较高C.对外进行招聘本身就是企业向外宣传自身的过程D.企业新员工的留用比率取决于招聘过程中的有效选拔【答案】 ACF7Z4X7V4H9A2U1HY2V9G1R4X4S1A10ZX8S3M4H5F9Q4U74、被说服者的因素不包括（ ）。A.被说服者的人格B.被说服者的心情C.被说服者的介入程度D.被说服者的经历【答案】 DCG5X6A8J9B1D10L5HZ6M1T3P10G2F4S7ZD8N6V6Y4J5B2A35、下列关于团队奖励计划的描述，正确的是()。A.在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂B.团队奖励计划难以使企业员

3、工产生较强的团队凝聚力C.团队奖励计划下会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动【答案】 CCF9S8G7T9O5K4L10HV1M9N6I8V7G6U7ZK4I4L10Y3K4F1Z26、属于非经济薪酬的是()。A.佣金及红利B.带薪休假C.企业支付的保险D.培训机会【答案】 DCH9H10W5Z6W4P10Q6HX7T6D6S10Y8K1X5ZW10N6D10R9R7A4T57、下列属于劳动合同终止的情况是()。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者达到法定退休年龄的C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的D.用人单位与劳动者协商一致可以

4、终止劳动合同【答案】 BCA9A6Z7N4I10H4F10HX9M1J6F8H1C6E6ZS7X4F7E2A5L7T78、下列关于培训与开发中的案例研讨法的说法中，错误的是（）。A.运用案例研讨法的目的仅是解决问题B.案例研讨法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法C.案例研讨法的适用对象是中层以上管理人员D.培训与开发人员应事先对案例进行充分准备【答案】 ACZ5R7H5N8J8B3X6HE5U1I9V1M4W8G2ZY5Z10H3X8D10E1J59、在人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是()。A.预测人力资源的需求与供给B.确定薪酬的结构与水平C.提高员工的职业胜任力D.协调劳

5、动关系【答案】 DCO7F2J7A8M9E8I2HM4Z4Z8P10R8V2F10ZN8L1T1U6W5J10A210、小李是某外资企业的一名职员，在该企业已经工作了六年。在六年的一时间里，用工情况有所变化。根据以上资料，回答下列问题：两年以后，由于产品市场十分景气，小李的工资有了明显的提高，然而他自愿加班的时间却越来越多，这是因为()。A.工资率上升对劳动力供给产生的收入效应B.工资率上升对劳动力需求产生的替代效应C.工资率上升对劳动力需求产生的收入效应D.工资率上升对劳动力供给产生的替代效应【答案】 DCQ4K3X1I3X2E8B8HN6E7S7X1U4N1K10ZD2G2S6H5A1X8

6、R111、 关于实施招募活动，错误的陈述是（）。A.发布招募信息必须简洁、明确B.需要人力资源部门和用人部门共同拟定职位说明书C.在招募阶段招募者要热情和礼貌D.可以夸大空缺职位的正面特征，回避或掩饰负面特征【答案】 DCQ2C8R4Z7Z10R6R5HR9W6N3G6K2P5N10ZB1E1W8Y8C5A9Z112、根据价值链理论，人力资源活动属于（）。A.主要活动B.成本C.支持性活动D.管理学活动【答案】 CCD4D8X10L1M6A7J6HI2Q3W3V10H10H1G1ZN10Q7N4B2P5H1D213、M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委

7、员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。A.流程法B.分散决策法C.群体讨论法D.头脑风暴法【答案】 DCJ4L4A4Y1P2H3Z2HB1T6W8I7H10T1J7ZW2I10I7W8X4H2B1014、奠定人格赖以生成的物质基础的是()。A.情境B.遗传C.环境D.教育【答案】 BCZ1F1W1W3O2S4L2HI2A2M7X3V8W9Y8ZH7X2M7L6E5P2M1015、适用于员工之间的冲突并不十分严重，且是由认识不同引起的，同时对工作并没有太大影响的冲突解决方法是（ ）。A.协商法B.教育法C.拖延法D.转移目标法【答案】 CCI1C4R1D3F1

8、P5I1HF10Z3X1T2G3D4M3ZQ5O1Q6G1J9V9F916、下列属于克服工作单调感手段的是( )。A.拆分操作工序B.降低操作的紧张程度C.用一种单调的操作去代替另一种单调的操作D.降低操作的复杂程度【答案】 CCX9O4M4E4O8U7O9HF8I8J8R10W7E9K10ZE1D1N3V8V2T6I717、组织在进行招募时的基本战略不包括（ ）。A.高薪战略B.培训战略C.网络战略D.广泛搜寻战略【答案】 CCV10S3M3W3O1S7N10HH4I10B9N2U6F1A2ZL2U4Z6U1P10U10N818、“在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的

9、信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。”这种做法属于弹性福利计划中的（）。A.混合匹配福利计划B.附加福利计划C.标准福利计划D.核心福利计划【答案】 BCO5K1P6X9I5D4G7HK1A2O8M7H3O7R4ZB2X1T10H10N7X3H419、关于绩效考核周期的说法，正确的是()。A.考核周期与奖金的发放周期没有关系B.考核周期受工作任务完成周期的影响C.对于管理类员工，考核周期应短一些D.对于事务类员工，考核周期应长一些【答案】 BCZ2T3Q2X10I4K6K2HF2H4E9Z9Z6M7T3ZH8Q2X5R7W6I6D320、 掌握解决问题的原则并具有解决问题的能力是

10、（）。A.推理能力B.空间认知能力C.数学能力D.知觉能力【答案】 ACF9L5C6O2C10D1I3HM6V1Y2H4Y1I6M9ZP8B1C5G6R6S6M921、下列关于团体决策的德尔菲技术的说法，正确的是（ ）。A.德尔菲技术需要通过成员面对面的讨论来做决策B.面谈会议的成本较高C.容易引起人际冲突D.德尔菲技术不利于激发决策参与者的创造性想法【答案】 DCH5J6E9Z1N9I10T5HW1A2Y9S5D3H4Y8ZE8H3Q9D9G4G3T222、关于外部因素对招聘活动的影响的说法，错误的是()。A.国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用B.如果组织的招聘政策对竞争对手而言

11、具有优势，促进招聘的效果C.当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易D.外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大【答案】 CCD1F8H3X4J3L5E3HM7A8Y2Z6X7Y2J9ZS3N7H5N2N5S1T923、 大学毕业生或其他刚踏入社会的青年最容易受到的歧视是（ ）。A.学历、院校歧视B.性别歧视C.年龄歧视D.经验歧视【答案】 DCI8L4Y2E6Q2O5G6HQ7K2P2A5R2L10R4ZS2Z10Q4N7O1B4Z824、招募需求必须由（ ）来确定。A.企业管理层B.人力资源部门C.用人部门D.人力资源部门和用人部门共同【答案】 DCA2X6G2D8V10T3O5H

12、L8C3Y9M7J6G2R5ZY10F7R6F9J8S5F325、根据国家有关规定，一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额的（ ）。A.1B.1.5C.2D.2.5【答案】 BCJ2D7R4B7G10M9Q8HI6O10Y3I7J4R8W10ZH3U3Q3Z7O2Q3I326、关于职位说明书内容的说法，错误的是（）。A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C.工作规范说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力及其他要求D.工作描述和工作规范相互独立、自成体系【答案】 DCF8S7N1F9F8Y5L9HW7

13、O5Y1U8K2L7B4ZT6S10Y7L3L1M8N127、通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是（ ）。A.工作分析法B.个案研究法C.业务流程分析法D.问卷调查法【答案】 CCV10O1J8D7H8Q7Y3HY2G9T8H2L10P9F9ZL5S5G5X2X2U1T528、关于工作丰富化的说法，正确的是（ ）。A.工作丰富化可以提高工作的挑战性和完整性B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单【答案】 ACK8C3V3

14、N1Y5G9Y2HA9V6M5F10Z5I8F4ZJ8A1P1S6F2S6S229、精神分析理论认为，人格的核心是一个人思想中的（）。A.外向型B.动力型C.内心事件D.冲突【答案】 CCP8B9A5L4U4Z3N9HE2J5T2M2N6T3I1ZJ1V8A1U6I3G7Z230、在我国，劳动行政法规是由（）制定的。A.国务院B.劳动和社会保障部C.全国人民代表大会及其常委会D.人事部【答案】 ACQ7E8Y8K6O4C9Q4HE5T7D3H9S8R5J10ZB8J9H7P9X3H6K631、关于小道消息，下列说法不正确的是（）A.研究表明，在正常的工作环境中，有34的小道消息是准确的B.管理

15、者要重视小道消息，并且要控制和杜绝小道消息C.最常见的传播形式是簇式传播D.小道消息对团体有有利的一面，但大多数情况下是有害的【答案】 BCX4L3R5M3P10S3A8HE4M7S2V8G10P1T5ZQ2Y4M5B4C7N5R832、关于作业疲劳的说法，正确的是（）。A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D.工作环境因素是引发疲劳的最客观、最直接的原因【答案】 DCW8S10M10M7H1F8B4HK1Q3U8V3K7Y4D10ZT4V1A9W4J8I9Y433、通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及

16、所需的知识和技能的过程称为（ ）。A.工作任务B.工作分析C.职业D.职责【答案】 BCH7T5N2S10K2W10Q2HL3M4I10F6J4C3F7ZB8U7Q1Q2X3B2C934、关于人力资源管理的作用，下列说法正确的是()。A.人力资源管理会提高员工的流动率B.人力资源管理能够调动员工的积极性C.人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感D.人力资源管理会增加员工的不满情绪【答案】 BCB8W2L4O8V2V2B6HT3F1P1Q8J5W3D1ZY2B1F7D7S4A5G635、下列关于能力与知识和技能区别的描述，错误的是()。A.知识是概括化的经验系统B.知识和技能发展到一定程度时就会定

17、型，但能力却可以不断积累提高C.技能是概括化的行为模式D.能力是概括化的心理特征【答案】 BCZ6Z6J1C2U1I8E1HX4G4H1A8J5H6R10ZO3U2P6H3Y1B2W736、下列关于群体培训中的讲授法的描述，错误的是()。A.适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容B.采用这种方法时，要特别考虑如何使受训人员能自始至终保持学习兴趣C.可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费D.受训人员能主动参与培训与开发【答案】 DCZ3M5B5C5N3Z4R1HY10L10D3G3J10O5Z4ZS3C8G6X7C6L3K937、下列不属于劳动年龄外人口的是()。

18、A.未成年就业人口B.老年就业人口C.18岁以上就学人口D.处于劳动年龄之外且未就业的其他人口【答案】 CCW7L3Q9E10R6T7Y10HA9V10T7O9F9M1W4ZC10S6J5T6T4S3S838、 绩效考核的目的中不包括（）。A.提高企业的核心竞争力B.帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法C.为企业的人力资源决策提供依据D.对员工的工作业绩进行排名【答案】 DCT2N6J2C5I1D4H3HZ3M4U1Z8Z7W4B4ZI9L8N2T9U5N1D339、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级

19、。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。A.内部合理，外部比较不合理B.内部不合理，外部比较合理C.内、外部都不合理D.内、外部都合理【答案】 ACX10H1Y7B6K7H6T7HW4V9J6P1F5O1N5ZI3N5S1W6O5G9X540、某高新技术公司一直以来发展速度较快，近期由于受外部经济环境的影响，主营业务出现较大波动。人力资源经理发现，员工的

20、工作满意度受到明显影响，离职率上升，研发部已有3位年轻业务骨干辞职；售后服务部员工的工作错误率增加，被投诉率上升，员工开始有了抱怨。几位老员工通过多种形式给人力资源经理提出了建议。基于以上情况，人力资源经理建议公司启动工作满意度调查，以了解员工满意度下降的原因。公司高层管理者表示同意，并强调要深入了解员工对工作的期望，找准员工目前工作与期望的“理想工作”之间的差距，并想方设法满足员工对工作的合理期望。A.建设性和积极的B.建设性和消极的C.破坏性和积极的D.破坏性和消极的【答案】 DCH2M7I6A7C4X5K7HS2C1J10Q9X7U1C7ZA6Q1Y10U6Q10B8R741、不属于员工

21、服务计划的是（）。A.雇员援助计划B.家庭援助计划C.家庭生活安排计划D.住房援助计划【答案】 DCN10G2V7M3A2S10A7HT7X10Q8C4J6T3J4ZP6Z4C9I9H10C4T342、在()的情况下,企业应采用广泛搜寻战略进行招募A.能够为空缺职位确定高于市场水平的薪酬,以便吸引到高质量的求职者B.求职者的基本素质较好,对工作经验没有太高的要求C.要求候选人能够胜任职位的需要,同时又不想支付较高水平的薪酬D.需要在短期内迅速填补职位空缺【答案】 CCI2B5Y2G6C7E10C2HS9U4W7T4V8K3S5ZH8E9N7Q1Q7V4D643、根据()不同,愤怒可分为一般愤怒

22、、大怒和暴怒等A.强度B.激动度C.紧张度D.快感度【答案】 ACH6U6M9G6D3W5M6HX6O5R8B6J10M2E1ZG10I1B3U4U7S1N144、下列选项中，关于长期绩效奖励计划的说法，正确的是（）。A.绩效衡量周期在半年以上，对既定绩效目标达成提供奖励的计划，是长期奖励计划B.企业直接赠予或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票的计划，是现股计划C.企业和员工约定在将来某一时期内以一定的价格购买一定数量的公司股票，且到期必须购买的计划，是期权计划D.企业和员工约定在将来某一时期内以一定的价格购买一定数量的公司股票，但到期也可放弃购买的计划，是期股计划【答案】 BCS9Q3M

23、5T10V5K8L10HS10K3U1L9W1D8W4ZQ9R2F4G6T8R4Q145、我国从1994年开始使用“城镇登记失业率”的概念，但是很多专家指出，这一概念掩盖了我国的真实失业率状况，它与国际通行的失业率概念存在很大差别。还有专家指出，我国的公共就业服务水平较差，不利于我国减少失业和促进就业。关于我国当前的劳动力市场状况，很多专家也发表了各种看法，专家甲指出，中国当前的劳动力市场分割严重，具有垄断特征的大型国有企业与其他竞争性劳动力市场之间存在壁垒，不仅阻碍了人才的合理流动和国有企业的效率提升，而且导致国有企业员工拿着没有道理的高薪。专家乙关注的则是劳动力市场歧视问题。该专家指出两个

24、事实，一是很多航空公司在招聘空姐时，对身高、容貌等提出了很多要求，但事实上，这些条件与空姐的工作职责其实并无太多的联系，国外航空公司很少在招聘时提出这么苛刻的要求；二是一些企业由于曾经遇到过来源于某些地区或学校的员工工作状况不佳的情况，在招聘广告中声明不招来自某个地区或某所大学的人，这些都属于歧视。根据以上资料，回答下列问题：关于公共就业服务的说法，正确的是()。A.公共就业服务有助于减少摩擦性失业B.公共就业服务对减少周期性失业具有显著作用C.公共就业服务对降低员工的离职率有很大帮助D.公共就业服务主要针对的是季节性失业问题【答案】 ACG7S4J3J8V5X1E8HK10D3T5I3P1C

25、4D10ZX4T2Z3G8W8T8H1046、当团体开始发挥作用、成员们开始把注意力转向任务时，团体即进入团体发展阶段的（）。2012年真题A.形成期B.冲突期C.规范期D.产出期【答案】 DCT10S3O1K3H7P2Z8HW3W2P4X5H2P2F10ZI6N5W2L9N10S8S647、生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法，它的不足之处在于（）。A.测定时需要先进的测定仪器，成本较高B.测定时需要对比预先制定的各项生化指标，繁琐费时C.测定时需要中止作业者的活动，容易发生工作性伤害D.测定时需要中止作业者的活动，容易给作业者带来不适和反感【答案】 DCA3F2N3J

26、2J2S6N10HW3Y1A10N1E7S5M6ZI4Q4B6E8I6I2Q448、与工作分析有关的概念中，（ ）是个体所从事工作的主要组成部分，它一般由一些相关任务构成。A.职业B.职位C.职责D.职权【答案】 CCD6A6D3M8G2K9P5HM3F9W10T10L1D2G9ZP8U8S2W1D1B7G849、从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（ ）。A.货币B.回报C.公平的交换或交易D.交换物【答案】 CCR1T2B3P9B4U8K10HS6C3X3G10S9L4H8ZE10B6P10N10R8E8O450、（）是贯穿于工作分析的始终，是一个不断调整的过程。A.实施主体B.实施时间C

27、.控制活动D.标杆职位【答案】 CCE5X9L6J1L9P1U2HU2H10A7T9V10E1C4ZU5X3P7T1W1N10X451、（ ）是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态，有明显的外部表现。A.心境B.激情C.心情D.应激【答案】 BCZ10G7U6G7P6L8W10HH1F6Y3S6H2W9E10ZW1I5T7S8U6I9R1052、关于员工援助计划的说法，正确的是（）。A.员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划D.内部和外部员工援助计划

28、要分别使用【答案】 ACC10Q5L6B6P7S5L9HO10R9Z8R6H5R1G9ZZ7W9D5D3S8T3P1053、某企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救，措施之一是裁减50%的职工。对于裁减人员的程序和范围，以及应给予被裁减人员的待遇，该企业管理人员对法律规定的理解不一致，有的说，只要工会同意，所有员工均可以被裁减；也有的说，裁减人员可以不给予经济补偿；还有的说，如果采取裁减人员的措施，今后将不能再招用新的劳动者。经过研究，该企业制定了裁减人员方案。裁减人员方案开始实施后，企业告知被裁减人员可以申请领取失业保险金。根据以上资料，回答下列问题：关于被裁减人员领取失业

29、保险金的说法，正确的是()。A.该企业应当向被裁减人员支付失业保险金B.无论该企业是否参加失业保险，被裁减人员都可领取失业保险金C.无论被裁减人员有无求职要求，都可以领取失业保险金D.被裁减人员已办理失业登记是领取失业保险金的必须程序【答案】 DCO4M2K9N7J1D4Z5HO5K5Z2T7E1N6D8ZF1Z3O2R8O8L4M154、 员工援助计划的主要内容不包括（）。A.向生活贫困的职工家庭提供资助B.减少或消除不适当的管理和环境因素C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导D.改变不合理的信念、行为模式和生活方式【答案】 ACD2G8C8M3W9J1W4HF9Z6I4Y4Y2H2C2

30、ZG10J4R8T8A1R6P855、关于约定劳动用期的说法,正确的是()A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期【答案】 CCH5O5R2Q7K8D2J4HB8H10Z9Q1I10D4T7ZR10O3W10W3O3S5Z256、职业中介实行()制度。A.免费服务B.公示C.行政许可D.登记备案【答案】 CCD2B6G9V5S10R10H7HZ6E8M6U4O6H3I10ZL2S1H3T4Z4N3K957、通常情况下，由企业提供的重要员工福利项目不包括（）。A.国家法

31、定节假日和带薪年假B.社会保险费用C.服务费用D.发放基本工资【答案】 DCS7U6H4U2E2N6S9HA8C9O7A10J5O4M10ZY4W9H4Z2B7T4O658、某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异来。王某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；而赵某则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。一年后王某看起来很快适应了销售工作，得心应手成绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部门经理；而赵某虽然也能

32、完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性。此后不久，赵某就找人事经理谈话，说他不想干了，准备辞职。人事经理让他说出理由，赵某也说不出个原因来。但其中有一点，人事经理已领悟出来，那就是赵某的性格可能不适合销售工作。因此人事经理在私下了解到，赵某有很强的钻研精神，很善于搞些发明创造。据说，他在中学时还获得过少年科技发明奖，这种创造冲动他一直保持着。因此，这位人事经理与总经理商谈之后，把赵某单独请到家里，吃完饭后，与他长谈了一次，最后决定让他去研究开发部。在赵某调到研究开发部的年底，他的两项发明已为公司创收了三十多万元。A.公平的待遇B.工作的挑战性C.良好的环境D.员工人格与工作搭配【答案】 DCS7

33、G5H2Q2M3W2S6HL3C5T1V6O8E7G9ZB10E9P1Q8H7T9P659、在产品需要稳定的情况下，决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是()。A.该企业的所在地区B.该企业的员工人数C.该企业当地的均衡工资率D.该企业的生产率【答案】 DCT4J9W3R3V5S1V2HI10B3G10O9H2E10F6ZH3Z6P5Y5G10I5S1060、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先

34、进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。A.基础知识教育B.专业知识培训C.价值观及企业文化塑造D.操作技能培训与开发【答案】 DCP6F6H6P5Y7K3X8HC1E6P7J3O9P3G6ZR5G1N7H2O4D5S961、培训开发和人力资源管理的()密切相关。A.绩效考核B.人员招聘选拔和录用C.薪酬管理D.以上都是【答案】 DCY3X

35、7Q8X6V2A1N4HU9U10F9G6P2E7B4ZG4A1M2W8E6Z9U962、将各考评指标进行比较，然后再将比较结果汇总进行比较，从而得出绩效考核指标权重的设计方法（ ）。A.对偶比较法B.倍数加权法C.重要性排序法D.关键事件法【答案】 ACC2H10I5M9K5L5P4HU9B3P7N4I7H8D2ZQ10O1K3P3Y4N9X1063、关于社会保险登记的说法，正确的是（）。A.劳动者应当自行办理社会保险登记B.劳动者可以自选社会保障号码C.首次参加社会保险的外国人可以不办理社会保险登记D.用人单位依法终止的，应当办理注销社会保险登记【答案】 DCN5R9S3F9G9Q1C6H

36、L4U6W6V10L8Z5A4ZF4H2V5A6E7Z3O764、()适用的对象是中层以上管理人员。A.榜样法B.角色扮演法C.视听法D.案例研讨法【答案】 DCB10X2R6W10N3H6F10HL10M4U2L1T4F5L2ZK1O9Z10M2H10L5V465、如果一个企业强调培养独特的组织文化，那么对它比较合适的招聘来源是（）。A.应届毕业生B.竞争对手或其他公司C.退伍专业军人D.老年人【答案】 ACH10N9P6W9L1H2N5HH3I6O8F1P6V10D5ZZ10C9Y4M9R10T3T866、下列关于人事管理阶段特征的陈述，错误的是（）。A.企业的人事管理与生产、营销、财务管

37、理等一样，是企业基本的管理职能之一B.人事管理工作的活动范围有限，有短期导向C.全面重视员工的工作生活质量D.工作的重点是提高劳动生产率【答案】 CCB1D5A9R3N4M6F8HQ7A3D3W7N8V8A8ZC7E7Q4E2S1C4S467、张经理最近抱怨，每次开会只要涉及到发表意见时，刚开始都沉默不语，后来才有几个人发表意见，最终一致通过。这是出现了（）现象。A.团体极化B.团体沉默C.团体思维D.团体压力【答案】 CCG4P6M3G3V10O7C10HV2R4F10Q8V6N1G9ZK1L5F10N6J7Z2X368、美国心理学家萨普尔将工作价值观分为三大群组，不包括（ ）。A.内在工作

38、价值B.外在工作价值C.外在报酬D.内在报酬【答案】 DCO6S1F2G3S1U3J6HD5I4I9O9U7P3N1ZX10A3U10V4M6O1F469、某企业的绩效管理主要采用以下步骤：A.在绝大多数情况下，同事是评价员工的最佳人选B.让员工进行自我评价的好处是可以保证评价结果的准确和可靠C.在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与D.外部人员参与组织内部员工的绩效评价会导致结果过于宽松【答案】 CCC3I4P3J9M9C2D3HF10D6Y8J8F3D1A3ZP1S7R6M9S1H9T470、下列员工表达不满的方式中，属于建设性但消极的方式是（）。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视

39、【答案】 CCU1F2N3K4R5H6Q8HQ9D7U10K2V5D5L7ZL1L8P6P8P2Q6M971、不属于绩效考核指标设计方法的是（）。A.经验判断法B.个案研究法C.业务流程分析法D.专题访谈法【答案】 ACK4C1X7X2I5G5D8HC9S6U4Y5G5P10W9ZA9X5D8Y9A5D4K172、某家电企业打算新增加一个彩电组装工厂，希望该厂能尽快投入生产，为此需要在短期内招收大量装配工人，并需要招聘一位有同行业经验的高层管理人员，以及一名至少具有5年以上工作经验的会计部经理。根据以上资料，回答下列问题：该企业招聘装配工人的适合来源为()A.职业学校B.大学生C.下岗职工D.

40、猎头公司【答案】 ACQ7M9D4V9M3U2I3HV7O9M6U8I9D1F3ZR5V2E6E7Z10L4W273、下列关于薪酬调查的描述，错误的是()。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】 ACR3A7R10J2O3U3Y6HH7Z10L4Q2F3X5V5ZE7A1E4S10S8C1X974、关于工作研究的说法，正确的是（ ）。A.工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程B.工作研究的目的是确定企业内部的相对价值C.工

41、作研究的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等D.工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素，寻求更经济和更容易操作的工作方法【答案】 DCD8R1X1R5O8S2A5HE10Q9M9B2B6A10X3ZX10W7N1D1W4Q9C475、未婚归侨、侨眷出境探望父母,3年一次的给假()。A.1个月B.4个月C.70天D.40天【答案】 CCH3X1M5X9G6P2O1HL2Z7S8F9G2A10I2ZS8M3A2F1P4U3M376、（2017年真题）团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，在团体压力下，团体成员常常表现出的行为是（ ）。A.从众、顺从与服从B

42、.忍耐、顺从与服从C.忍耐、从众与服从D.接受、从众与顺从【答案】 ACL3Z10E7A7Y7F1S7HN4E3X3Y9W10J3H7ZR1D3S9F10L6Q2E377、下列选项中，属于非正式团体的是（ ）。A.公司业务部门B.大学同学会C.企业科室D.生产班组【答案】 BCE6Q3B8Y10K6P2N4HH3I4K3C7U8L8A3ZN8T5F4F5D6B2V478、关于高工资的说法，错误的是()。A.高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工B.只要企业提供高工资，就能够取得高生产率C.高工资有助于提升员工的公平感D.高工资有助于降低员工的离职率【答案】 BCL5B4K10N9E6R3G

43、6HI10L8P9G6F9N3Y7ZY4I10G7W10M1A8I279、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了离职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据以上资料，回答下列问题：根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉。老王不愿意经常出差，于是希望离职。老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是()。A.改变态度B.改变认

44、知的重要性C.改变认知D.改变行为【答案】 DCY6J9D10X8X1Q8E4HZ5S9C10T1P2O5V5ZJ6Z3H1P5I4Q1H580、（2016年真题）下列职位的工作联系中，属于纵向联系的是（ ）。A.与企业外部的工作联系B.与部门内其他职位的工作联系C.与该职位下级发生的工作联系D.与企业内其他部门或职位的工作联系【答案】 CCK7U10E7K10R2V6S10HO3H9L1F1P5K9N8ZH10P5C8T5O4A4P981、人力资源招聘流程的结束环节是（）oA.编制职位说明书B.评估招聘效果C.发布招聘信息D.回收应聘资料【答案】 BCL2W4Q6C5W3V5R10HS6S1

45、0M4N5X6Z4I5ZS10T10N3X5C10N2S782、（2019年真题）关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系说法不正确的是（ ）。A.劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础的范畴B.劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提C.劳动关系的内容是劳动D.劳动关系是劳动法律关系产生的基础【答案】 BCC6V9Z4I7P9U3K9HQ1Z10G4U8D8M3K5ZG8R10H3C10S2E8C1083、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.链状B.簇式C.环状D.交错【答案】 BCQ3X7U5K1U7D2Z10HO5Z5U7B7