2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分300题（全优）(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是（）。A.商业性薪酬调查B.专业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.咨询公司的调查【答案】 DCW8H4C3B10V10K4U1HY10T4M1O9H9O3L6ZI8V3E7L8D3J10E92、(2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A.实耗工时和定额工时B.实耗工时和制度工时C.实测工时和定额工时D.实耗工时和出勤工时【答案】 ACK5M6B1K1C2X7Q5HH7X2X7F3L8A8S3ZY9M6T10Z3J6L9V63、可

2、能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCT1J9C5V8O5U5B6HG5Q7L4Y6D5A6R4ZR3U9L7D2E4I4X104、 （）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。A.心理差异B.个体差异C.个别差异D.个性差异【答案】 BCL2D9W9M2H6H4U10HY9P7P9E2I6X1N9ZM3Q2K1B2D1D3H85、()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCY7E3B5

3、F1I9H8Z2HX5B1H6O8Q2X2G9ZA5H1A4P10J6P8P26、一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCB3E2F3E9H6K5B9HK2Z9L4O5I7I10G5ZP2V5F8I8M5F2C67、（ ）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无限支出【答案】 DCO5O7G7Y5C7H1S2HQ8A1G8K4L3E7N3ZX2N6R8S10O2X4A18、以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用

4、高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCN10Y1T6S7L1T1V2HK3N3B9Z1Y6S1D1ZW6L5E4Y7U1N2U89、下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCS4M7P5N2P7F9L1HV2N7Q1Y4O5N2Y3ZA9I5R7O8J3U10X210、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCP4D6S3T3T2H1M10HO5Y6C3F2H6L8Y8ZS10N9C2A2Z2Q8

5、L311、(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（） 。A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCN3A7S3J1L1V4L7HK10Q7R5Z9E8O9E2ZO9P3N7E7W1W8O212、关于团结互助，员工正确的做法是（）。A.任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展B.只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决C.工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件D.利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互助【答案】 DCR3A5G9Q9A5F3G6HB8Y4V2S3M9N1S7ZP7B8N9A9M9O8L313、在应用匈牙利法，解

6、决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。A.员工数目与任务数目相等B.求解的是最大化问题C.实现人员与工作任务配置合理化、科学化D.提高人力资源配置的有效性【答案】 ACM2Q5R6V2E10G10D2HP3U2R10I6X10M5C5ZQ10V5H3O6U4Y6N1014、(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 CCR1Z4O6G5R8P6E9HQ10L7R2A5H5N1L10ZX8X9J10U7E3I9I415、有关笔试的表述，不正确的是（ ）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小

7、，容易发挥正常水平C.时间花费较大、效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCZ8D6A2T7J2I4D8HR1K3Y4F7X2X7Z1ZY2Y6H3Z9N4A3M216、培训课程修订的程序包括：确定修订流程的频率；公布修订流程；确定修订流程的范围；培训课程编码；将修订通知存档；征求变更内容；巧妙应答各种建议。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCW2A9A7G3B6V7V3HL8P9Y2G1N3B1F7ZH10L3H4R10X2E3W217、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉

8、履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACL7J1Y8R6R1W7W5HA8F2W9V5R8J5S3ZG3L6H4Q6H3M6Q318、( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策职能【答案】 CCZ3F5E7N6O9M4T1HL7T10T3P1N7Y4L6ZS9I9R3P9D10T4W619、诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【答案】 DCW8B1

9、0R8L1H7B1T9HB7B9K5J2C8N8H5ZA5R4Y3Q10Y2R5Y1020、下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。A.是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.制定主体具有多样性C.它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础D.表现形式具有单一性【答案】 DCA3P1B4K4B10R2C1HD9O4W6R8Y10Y5E1ZY9E6M8I2R8U10E821、（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。A.职能制B.超事业部制C.直线制D.直线事业部制【答案】 CCC4I4Q5O4B8B9S4HW6Y2K3V3S9E10O2ZV5W1G6

10、E10N10Z5F622、绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（ ）。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】 DCS10N8S9Y9M8P5H1HI1J4R6I7C2M5H10ZN10K3L4O1B9R7P223、以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCS8S5Q5B3E9C8T2HC6A3Z5V7W5X6T

11、4ZO5M8N6U5W6W9F1024、（ ）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCK1S3E7B10Y3D10Q7HH1V3S8C7R10Y1W4ZY3I1X4E2Y7J1I625、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCN3Q4X5R9A8R7I2HQ8J4P1B7E4O9R10ZY5M10P10E8O3U4A526、一般竞争战略不包括( )。A.低成本战略B.重点战略C.差异化战略D.转移战略【答案

12、】 DCQ6O5S9P8Y1P4U4HM1M9S7Q7X5N7R10ZC7W5H3P5V2C7H627、以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCL9X5T5P8D4V3E10HI4M3N5E5Q1A3Z7ZU7G5D4R10J10S2Z928、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCM10Z7O4C10X5Y7L1HH2B8L9Y4

13、Y1J3F3ZI9E1H9T5L1N3P229、福利的延期支付的方式的优点不包括（ ）。A.可使企业减少社会保险费的上缴额B.可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件C.可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神D.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能【答案】 ACR2S8H5I4C2O10O9HU1M7R5F3U4S3E10ZP2V5M1O1J2E2Y330、在企业规划中起决定性作用的规划是（）。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCM5L8E1G6T9M5V7HZ3W8U5L8V7L1I3ZB3L6P5T10P10B8G231、（）是指员工自身感受

14、到的社会和心理方面的回报。2014年5月三级真题A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACH6W7P4B3A2U8W4HS9A4M5Q2D5C3Z7ZS10G9W9G5I5J3B832、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 DCS4F7N7W10R3H4S7HM6T9N4A10I10L1E4ZK10X5K3F2K9X3A133、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCZ6S6A5H2X1A7K8HB5U2F10U6C4B

15、2V5ZK5K10X7J8Y4O1Z434、（）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACT5M7S5V4B7G9C9HS9X5Z9F8S7F4R5ZQ7H6Q1A6T6L3H935、（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理制度评估B.绩效管理系统评估C.绩效考评系统D.绩效考评指标系统【答案】 BCS5X4D7Y6M7R7Z3HP4G6E9G4T7S4Y10ZQ3B10J5R5R1T4J936、某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低

16、于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。A.丙、甲、乙、丁B.乙、甲、丙、丁C.甲、乙、丙、丁D.丁、乙、甲、丙【答案】 BCH5D3D7W10V7J8S9HH7M2T8H9N7V8J5ZA8T2T7W1O9X1X437、(2015年11月) 笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACH10W10Z6Z5O8J5D2HN7L5S8T1W4D4C6ZE7G10Y6P6M5N4X638、下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（ ）。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.利润分成【答案】 DCP7Z1U5

17、V10V5L10N3HI6S2H4K5K8I5S4ZA9O8K8I5L6I4L439、某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。A.多重淘汰式B.补偿式C.结合式D.双重淘汰式【答案】 ACF2X3P9I1Q5F5E9HC9M5W4O5L9Z1P4ZF8D7T9G9T1K1R940、一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCY6C2F2Z3N4E7M10HN7Z8N3R2H5G8E6ZN4F9C5J4H9M9O341、

18、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACM4Z9O8T10B9O8A1HH2H8W1L3N8K4Z8ZB9M3D5B5V2O8N442、（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 ACP10O6I7Q2C9D2S7HJ8E3E9H1U10D8C5ZX5J2Q9D5J2R7H143、最终的绩效改进计划往往以（ ）形式呈现。A.书面B.口头C.文件D.规定【答案】 ACJ1E10S7M3R5T9Z6HE5M6P5X3T8

19、A8L2ZY8X3G1L8A10M9Y244、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。A.一级B.特级C.特重级D.残疾特级【答案】 ACL5C1K5V9Q3I8B6HP9Q1K4U1Y1X3S10ZC6J9Z5K1B8L2Q645、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）A.员工技能的提高B.产品质量的提高C.市场占有率的扩大D.生产工序的减少【答案】 CCA3N9Q8D1I7Y9W4HX3I6R3P5F4A2Q6ZS4I1I5W7M4U6V946、下列关于360度评估的说法错误的是（ ）。A.

20、全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCA8J9P2L5U4J1C8HJ7F5Q5C9E5P8N1ZZ3Z4I6T1H8D4F1047、“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（ ）。A.对绩效管理体系的评估B.对绩效管理全面的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对管理制度的评估【答案】 DCV8A8K5S8O9H9D9HF5X9Y2Y3I9P5O10ZH3W10B1T6D2I5W748、诊断面试由用人部门负责，（ ）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【答案】

21、DCE10Q10J7H9E1H5B3HU4P5N7E10Y10D6N5ZO3G8W4Z8Q3K2G949、以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗位采用C.重在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确定，操作性较强【答案】 ACZ4M7C10F2B4I3Y6HA5V3F9Q10E8V2D6ZN3L4H6Z8H5V3W750、各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.合理分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCE7O5A9I

22、5X7F8Z9HF5J2X8G2D7G5A6ZV1J9L5Y10M2O3G751、招聘收益成本比的公式为（）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】 BCY2R10S10V2K8W5K1HB6Y10O6N5T2R10E2ZI4S5L2F9J3L9X852、（ ）不属于集体合同的特征。A.强制性B.集体合同是整体性规定劳动条件的协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期的书面

23、合同，其生效需经特定程序【答案】 ACT5L9Z2W2M7B8G9HI10L7Q10D1E4P3B9ZM2E10L3Y6Y4P8N753、（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCE9G5X7S5G4J7T2HJ8O1Y1H6I1R4Q3ZA10U9M8D7O9W10U654、（）又称T小组法。简称ST法。A.头脑风暴法B.管理者训练法C.模拟训练法D.敏感性训练法【答案】 DCQ10P6E8A7H9Q10P10HM8L5T8R10P1B9W4ZF10O3G10R3L8J4O755、例会制度的优点不包括（）。A.信息不

24、易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACT2D9O2T10I10J10J4HB4R8S5R7D5D3C3ZM9W3W10D7O10D10F456、确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。A.培训性质B.培训设备C.培训设施D.培训主题【答案】 DCM4B6K5G10M6F5O10HD4A1X7K5J3X6Q3ZN7G1T3N3W4Q4X757、（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。A.效度B.有效度C.信度D.经济性【答案】 CCJ2L10F6R3R6G3N8HY2Y3H10U4F4E10P2ZV4E8K10S10O9A2F658、技

25、术环境因素不包括()A.科学新发现B.管理新方法C.技术新发明D.产业新结构【答案】 DCO9S2W5C8N8J4P1HZ2A1V2K5N2L9V9ZT8B4E10L2I1R5S559、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCA9G1E6M9P10Q3Y6HH5K8L4F9E5X8C9ZC3Z2G7T6P5X9F760、（ ）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技术薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCZ3M3Q3V9C9

26、Q8R7HL1Y5R4O9N8Q1D3ZC1M3G9X2X8W6H861、适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A.拓展训练B.特别任务法C.管理者训练D.敏感性训练法【答案】 DCD6C2P3P4L3E7H10HD7A9S4Z1Y6R7Y9ZJ7C4T4F2X9B4D262、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。A.不必承担B.协商是否承担C.应当承担D.自愿选择承担【答案】 CCO3H8H8F6R1H10V10HB9N7Y2T5U6H1I6ZP2R7W10H8S7K9G963、（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A.笔试B.面

27、试C.调查D.考评【答案】 BCE2R3E4P6D5I9Q5HC4Q1S3J8Q8I4K1ZW6Z5O5I1L4J4P764、(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCS4A4R2Q4K1D2K8HL2A2A8K4N9B3F10ZY8U6S9N4E3C8E865、（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCB2C9B5X5S1S7P10HE8H4N3Y1Y9N7H1ZO7T5D8J6X6X6N266、(2017年11月)集体合同

28、与劳动合同的主要区别不包括（）A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 DCO3W5F8B6G7F1X8HV2S9Y10E8R1R6D4ZB2G9L1G9Q2X7C1067、（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实动工时B.制度工时C.缺勤工时D.力班力口点工时【答案】 ACI2W6N6K1Z5B4N6HO6X2R6K10U8V2L9ZD10Q5J5Y4C10F7D868、企业培训涉及到两个培训主体，即（）。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCU8U1O7Q2T3O10Y3HB10E3

29、E6P10J8R4R8ZL10Y7J6R1X4P7Z669、 办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）A.按照自己对事物的理解行事B.按照道德规范、法律、政策和制度规定办事C.按照折中的方式对待当事双方D.按照同事们的共同愿望、要求办事【答案】 BCF9B3B9Y8K4S6U5HP7Y7Z10C8M7G6K7ZM3Z5H6Q5A9U3B1070、 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）A.管理机制和组织状况B.人员整体素质结构C.企业的生产经营状况D.培训机构人才供给【答案】 DCD2S6G9A2J5R8Y6HI3J4G9P9W3G8N6ZA4E8U6H2X9T1L671、下列选项中

30、不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCY10W2T4R8R3E4C10HO8P10T10P1Q7H3E7ZS4A3C3N5I2U1I472、()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法【答案】 BCW8Q8B5L1Y9Y2Q2HL9L4C6I2T2C6L7ZP7M1G8J2S4H8D173、（ ）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别

31、【答案】 CCI1T10T8Q9D8W5K8HS4M6T2K9O4Q9S3ZJ7Z6F8U7T7E2O374、定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。A.过低B.过高C.居中D.持平【答案】 ACH9G3V9O9G8D6R4HE2S4F7Q9B9Q7O2ZI3F3B2W10P10F10J875、在做出最终录用决策时，错误的做法是( )。A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持“少而精”D.必须使用全部的衡量方法【答案】 DCB7U6Y4K5U2J1N10HP9S5H7E7V7W8Z7ZP10O5P1B1Z2W10M1076、()的绩效考评着眼于专评“干什么”“

32、如何去干的”等内容。2010年5月三级真题A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCC7Y3M6C5K9O9I4HE8O9N8B8Q5Y7V10ZZ2Y10B3V9T2C2G777、(2017年11月) （）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文筐测试【答案】 ACX5L4N4W10D7P6W4HJ5V5V5S10B8Y3D1ZC4I7X3P3Y9E4J178、（）随着技能等级的变化而变化。A.员工薪酬B.内部回报C.工资和薪金D.外部回报【答案】 ACO10

33、X6B7N6M9M9X5HM9O5F10D4X1Z6C4ZC9W7C8E10I4H9O279、（ ）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACG3P4B4V4M8P2C8HT8Y2K10V5I9R2Y9ZD3V7K6R2H5Y7O180、下列各项中，（ ）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACL6R2H4A1Z6Q2T4HF9I5A1L6M8F4X8ZH7U10T6I1E4O8P281、绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（ ）。A.提高员工工作绩效

34、从而保持和增强企业的竞争优势B.主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志C.收集信息并注意资料的积累D.为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料【答案】 CCI7G10N6P7B9C1W3HD1S2O7Y1F10W3A3ZR2H2A5X3A6C10V682、企业岗位薪酬体系以()为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCA4I3K7D10H3W7E1HN4R4L3V3R10J10W7ZJ8L1N8G2I3Q2I183、下列对评估有效性说法错误的是()。A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B.对个人而言，培训有效性指

35、的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C.培训有效性评估应该始于培训需求D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】 CCR3S5O10P10H7H6I6HI1N2E9L9C1F4W4ZH2W3C3T1A1C10A484、面试的环境必须是（）A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCF8I7R3X2Q4Z8D10HS3M10U10K9H9B1E5ZD10S4Y8H7X2O10X685、关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。A.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任B.用人

36、单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任D.企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用【答案】 CCH5P6I6S4A1L9S8HE1K9N3W8G3C10H10ZK5Z6B1D7T1P7X686、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10B.15C.20D.30【答案】 BCZ5H8F8M1E2J10I5HR5R9W5T7Z5Q7Q4ZG10O5C1L2D2X

37、4R587、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（ ）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCK4X9F4H3E8P5J2HZ9A3T7H9B9A8W4ZH7O2Y9U4M1E4Z588、 违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律关系的构成要素D.劳动法律事实【答案】 ACT10T1L4V5E6N4S7HA4J4B6R5K1O1K1ZZ2P7O9B2E9R4T989、符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()A.没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的B.在诚实

38、前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略C.诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁D.把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白【答案】 BCN7Z5W5H8V4N6M7HC1X9C6N8A9E10K3ZS2S4P9N1L3N7N690、为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。A.效率性B.效益性C.永久性D.有效性和可行性【答案】 DCR2F6Y7K5B1C1F10HO5V7H9N3Y2W8N7ZO5H3A3G3J6T9A991、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫

39、选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 BCR6Z3I1P10W10P7R10HS6R6M9J3C4Q3C1ZQ5W10F8S8A10Q6R992、某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。A.0.475B.0.525C.0.667D.0.904【答案】 BCA7T10Y3V10Y4R5Z6HK6T5P4E1Q7P5F4ZL10H8R2Z4T7U4G693、为薪酬等级的划分建立基础的是（）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCD1F6I9N5X10U

40、9L8HJ6A6X6M8J2D7L2ZU7X7X7M9Q1P9J894、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCP8X2K5Z1V4X8S9HP2N4O7S9L2G7Q9ZH4H10L4L3L8Q4Z995、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.34以上D.半数以上【答案】 ACG10H10B6I2V4Q7R8HB4A3J2J3S1R6X5ZA9Q4L8Y9S3Y8E496、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）A.只奖励与超额完成利润指标有关的

41、人员B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】 DCY9C6G10Z2V8I1G4HB4J10L9O6L10F5I7ZW6A10R5S8O10E1C1097、从事日常工作的管理人员可管辖（）人。A.1015B.1020C.1025D.1530【答案】 DCR3E9U9W8T7O3D1HK6L10W6Y9P4U9S6ZW1D10H4D9I2G2X298、(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备

42、。下列排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 ACD6C9S6Z2Q8D6E2HU4J10C8J5B1T9N10ZD3Z7G10K5T7I3F399、运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCR9Q7I9Y5Y3C6K2HU3H3O5B3E5G1G5ZN5N7J10Y4L5P2B2100、 在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCC2E6O10Z7R3O8O8HX4N3B10U1Q2R8S10ZE6G5N1Z4

43、C9G6B9101、“谈谈你的工作经验”属于（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACP10L1O1E4W8Y4S7HV1C7V10Z6G5C7T1ZV5S8I10V10C7F4I8102、(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCQ9Q2J10H9Q6P4F4HW4Z1D1S3I4E5X2ZN1Q9Z8D7V1N9E6103、某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。A.10%B.20%C.45

44、%D.75%【答案】 ACB10E2G8U4L1V9B7HC3Y3M9V5C2K3T6ZB8R3X9T5J4T4N3104、（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】 CCM10F6H7K7O8M4K2HA8H2Q2H2V1S9Y6ZZ10V10K7T4P9V5C3105、内部招募的优点不包括（）A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强【答案】 ACW1W1H8Y8S5P7L8HJ7A1A1J3H5J8U3ZE8N4L9T9B1D8J6106、非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。A.与工作环境有关B.与社会环境有关C.与企业