2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题（精选题）(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCG1X5N10X6R4Z8G8HJ3U4R6V3I6K10V9ZI4Z7G4F2Y1S5O82、重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。A.7000万元B.8000万元C.9000万元D.1亿元【答案】 DCF6D8H8W4V3R9C9HZ3N9U6A3M8I1U10ZY9R4H10Z4V4N9W103

2、、按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。A.5个工作日B.7日内C.7个工作日D.10日内【答案】 DCQ9T2O4F9V4O9Y6HI2H10M9R9G10Q2K1ZD1M8U5P1J5G3A104、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。A.2年B.1年C.6个月D.3个月【答案】 DCY10W9M9Z8V9S2V10HA6Z5J4M10P1M2M10ZQ4X6G5E8F8G9B55、（ ）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间B.工作

3、时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】 BCB2B7W10F10T5B3F1HQ7U8I10U5N5O5T2ZJ7E2M2Z10L1K6R26、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（ ）。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 ACB9Q2K8Q5M9Z1U10HQ5U10E10E7M2I9A4ZG1F7V2P2A1B5B57、 层次评估法的特点不包括( )A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCU3O6U4T7C2M3O1HU1X2D10L5Z2K4K2ZF6B10D1G3O5

4、W2Y88、()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACL10R7J10N6I6R8S6HJ9Q7O4N10C7O5N6ZN3N9H9T6A6B9Z39、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系【答案】 CCY7H2S8I1O7W1G4HK7N

5、10N5O7E10A9H4ZO7H5A3I9C1F8N1010、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A.养老基金B.社会保险C.工伤保险D.失业保险【答案】 BCF4A10V9X6A1Y8F3HJ5Y8Z4O10Y4H6P6ZZ6M10C7H4V9T1M811、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和短期性C.全局性和系统性D.长远性和风险性【答案】 ACE9W3N10J4T1J8K10HR4Q1R1X1U7S

6、4W8ZQ8T3S8R9E3G2D112、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.福利费用D.招商费用【答案】 DCF3A7I3O2J1Q2N5HZ9X3O8A5S2S1A8ZP6M1Q9I5Q6U10Q813、 （）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACP9Z6N1O7V8V4Q5HF8R6U8R6G7N6R4ZR3S7F2Y2D3Z7M414、企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。A.利益获得B.利益补偿C.利益均沾D.利益均等【答案】 ACW5D10B4D4

7、W2N1W3HS2E8O5G2A8Z1K1ZO8A5N4T3N10T4I915、劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。A.定时B.过长C.按季度D.按年度【答案】 BCO1P1D4B4R10D3X1HA8Q4A1R1A1G9H5ZE9I7K6P8U10N2Z416、 “抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）A.员工B.中层主管C.上级D.大多数人【答案】 BCU7Q8J9O1M9J6J1HQ6D2W4D3K1V10D2ZV5D10F4J10X3W2M517、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.6B.7C.8D.不确定【答案】 BCM10N4H10Y1

8、B3T9V4HY10K3F9S7B10M7X8ZL10O10C7E3E1O10H318、（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACE8U3K6M9O3G4K2HP6X8L8F2Y9O1C10ZB4Z9J3M7A10K10Y219、关于办事公平公正，正确的说法是（）。A.只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正B.每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的C.对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心D.公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情【答案】 DCV6Q4L10A6S8O9M2HS1F8Z

9、4E3L8W9H3ZM10D5U8P10B1E1D520、 企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）A.人是真正干工作的资源，人是无形资产B.是某种无形的，说不清楚的存在物C.主要是企业精神和员工的职业道德D.企业的规章制度【答案】 ACN4M1W10G10C6U7I9HB2B6B1A10S10Z8X6ZU9T2O2Q9B6S8X121、(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCM4T3M5F1B10B9Y1HY4J1M10Q5J8H4H6ZZ6R4L1O7Y5X9

10、T422、 ( )是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 ACI6L7U8F2Z1J8I4HO4N4C10R2W2V2E1ZJ4M7V5G4Z3N6G823、（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。A.员工薪酬B.员工工资C.员工福利D.人工成本【答案】 DCI1X5J9Z8Y7S1R1HK4Z5D1Y1C3M8Z7ZK8K10H9A8Z3I5X324、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 CCF2B3S7N7X10X7U

11、5HV7S7T1O10D2P3M7ZT2B8C7V8W8X7I325、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】 ACD5M5Z5Z4B6W1C5HW2S1M1P8I6A2K3ZR2H9R6C3I10X2X1026、（ ）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 ACV2Y9X6Q10A5W2O4HA9L3S2A9O7M10J2ZX5U7A5X3B5A9N527、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求;确定适合的招聘来源;分析招聘人员的特点;选择

12、适合的招聘方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCT5J5F5S9E3V9N8HY3L8G10Y9W6V10Y9ZD2R5Y6M10H4E4P628、 企业的进入战略不包括( )A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCB4B7H4R8I3Y4I4HX10D5P8V6B7D8U5ZK2N6T8K9J5X5M629、“用人单位根据劳动法第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。A.纪律要求B.规章制度C.企业法规D.企业安全章程【答案】 BCO8Y8P7E5C2

13、R8J1HX10D1O9B2N2Y5K1ZS6H1Q10V5I4R8N530、 四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行( )工作制。A.6小时B.7小时C.8小时D.10小时【答案】 ACU4G10S10E5C4I2Y4HE5S3N8I6W2H6G1ZV8F4J10Z8P1P7K1031、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（ ）。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例研究法D.事件处理法【答案】 DCW1Q3S9M1B5A6Z8HE2B5J5S4A5G1F7ZM10P1X8D8A2M6I732、()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A

14、.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCN3H4U9R8O4Q5J8HE6E10L9A9N5G1S7ZM6A7U5V8I9E8Q333、 （）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCB1C7V3G9M7H3I1HC9O7Q7S8Q5J10Z5ZW1U9M2Q5N8L8G434、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（ ）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCK3D1E9H6D5H8H7HP8C8H6K1A5L6T9ZB2Q3W8A6P8T2G4

15、35、国家劳动和社会保障部工资集体协商试行办法规定，不包括（）。A.企业依法开展工资集体协商签订工资协议B.已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件C.己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件D.工资协议附件与集体合同具有同等效力【答案】 CCW9V8Y7W7B7R6T8HJ10Z6Y5Y6C1A6Q7ZT9I6E10I10L8C7A636、我国劳动立法规定集体合同的期限为（）A.13年B.24年C.35年D.36年【答案】 ACM6N9B2D6Y7M3Y6HV7C10Y2L5C2N6T6ZO1M8P2N3U2N1B537、企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。A.利益获

16、得B.利益补偿C.利益均沾D.利益均等【答案】 ACH3C1T5M10D7J7L7HS7P7I4M1U4N4A4ZY8Y7S3Z10Z9A2Y638、在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。A.调查对象和调查单位B.岗位调查的目的C.调查的时间、地点和方法D.调查项目【答案】 ACX2P4N4T2K1Y8W7HK2S8J9Y6S9K6H4ZL10W9T1J6S8E4D839、（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCM6X4K6T8N10U6G4HA4F2C6Y2Z2S1E5ZO9K7B5

17、M4Z6E4A540、定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。A.工序定额水平B.生产定额水平C.工种定额水平D.零件或产品定额水平【答案】 BCA6Q1R3G9W5T4Q2HI4Y10C8K2Z6G1M1ZQ5N7F5C5B3J5H1041、关于发布广告，下列描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACL10A7B3Y1H8O1L1HN6N3F2L7Q6X4O1ZA6D3S5M8V5X7K242、以下关于行为观察法的说法，

18、不正确的是( )A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACA1L6U7E1N1J5K5HR1X1U3W9I7U9D5ZA3F9G1G5U8E5N1043、下列关于岗位评价描述错误的是（）A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 DCS10R2U9D5G9J3S10HZ1D3P10B9M10Z1U4ZJ2G5S8E4G3X7

19、F544、 在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCU9B10K4Y6U1S6H7HR9M10V3K10R2F10P6ZS9S5T6N8I7O4S245、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACF1E1G7U8S10G7R2HT8W8D5U3K3U6R2ZP5W4F2Q6R4N2P104

20、6、以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACN6F1W2T2H7G3N10HK6X8R8V3G7G7O9ZB7E1R8S4D1S10O247、管理者训练法的简称是（ ）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCV4E6Y3L2V9C10J1HT8P2V3T6V3Q8Z4ZL5J7A1X3P1J9U448、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。A.团体效应B.远期效应C.鲇鱼效应D.晕轮效应

21、【答案】 CCN1B8X2A9A10C8U5HI7V10X7E7L5Q4B9ZU4Y2T6K2X7X4O449、（ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCY9B1F6A2F9R4S4HB3R4F8A4F6F9K10ZD2M6H4R6E1B1M450、( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A.工作成就B.工作绩效C.工作态度D.工作满意度【答案】 DCE3A1Z9F10F9L6S4HU10A6I6W4J9S9F6ZX10

22、O2Z8Q9X1X10T751、（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCX2Y9Z3N6H6E1L9HK7H10A10X7E9W8X1ZB5Q7Q3L3U1S7M952、 可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCV8R7H1Q1Q6S6D7HI3G4A7Q6C1Y10U1ZT6O2Z10F9Z7U9O153、（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。A.效度B.有效度C.信度D.经济性【答案】 CCO4I10R4A3V

23、9J3I3HO6D1E2K7X7W3G3ZU6I9J4R3S10W4Z954、（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACN3S2K10A8V9S5Z6HM10O9O6Z1U4Q5L3ZE3N9O3H2E6I6S255、 （）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 ACX3Q1S4K1U1C5W4HE9F2K3O9K5B8H8ZS7V8A4L1F10K3I856、行为锚定等级评价法是将( )和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。A

24、.关键事件B.绩效标准C.胜任特征D.工作行为【答案】 ACP9K5F2K9E8L9C6HT2V6S7S9E9C2O3ZD1C1E2N1Q4L1M457、( )的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公平性D.对成本具有控制性【答案】 ACQ10F1A6Y2E4Q8A9HJ4B4Z2X4O4Z8C4ZH1R4M7D4X2U2C458、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）A.员工技能的提高B.产品质量的提高C.市场占有率的扩大D.生产工序的减少【答案】 CCD6I4

25、H4K1Z4S10U8HJ9Y1W6P3A3B3K7ZZ3U1M4X3V6I6V459、下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。A.实物劳动生产率B.销货劳动生产率C.人工成本比率D.教育经费【答案】 DCD10U10W5M4J9Q4Q3HH3F6Y9W10Y2G5D5ZA8H4C3Z4E5Q7R1060、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.行为观察法B.关键事件法C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 CCG2M8Z2H4G4M10G8HY2Z10D1N3K8W9B7ZA10Z8M9U1Z9V3A461、选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘

26、人员的特点：确定适合的招聘来源：分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 DCL5A3Z5Q3G3S2A5HK8V2K5T5X2L4Y5ZO4D4N10V1I8L9D162、下列关于劳动环境的说法正确的是（）。A.从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大B.在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调C.人体的舒适温度夏季为2030，冬季为015D.绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”【答案】 ACV5F8U4R10Q8W10S4HE7I1J1Y9Z3M2E10ZM3U7N4X10J9K10T263、（ ）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间

27、内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCX10Y7W6E8N5L7D7HW5Z5U7A4H10Y9K10ZS5G5F10S4G3H9N764、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.全面性任务分析模型B.培训需求循环评估模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCP8Y2L3A5K7B9K9HU6P7T10A1W2Z5W6ZD10S3A4B6E5R9I365、(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.

28、劳动效率【答案】 CCQ8Y2K4O4J6Y1C8HZ4L10L5H6Z6D8S7ZL1G3H3S2N5U10H466、人才交流中心不具有的特点是（）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCA9U7I10S4V9A1G2HF4N5A10X1E2K1D2ZG7E4E9O7X3M1F867、企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACO2G8D4M2K10T10F3HT3V7X8D3F3I6Z10ZZ2D5M7T3J3G8D6

29、68、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACS10G4V2H2Q6J10C8HW2T7V9D5C1M8C6ZE5P8F6L7M4V8J1069、（）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCN10K9H6Z2I9G10I5HP3I8R3R2G9W3C6ZO2B8D9L3P2B2V670、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCF9

30、D6K7P8G4R2W3HP2I4H8F5E2M9W3ZP9X6C10P3B2A8F971、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。A.评估可行性分析B.明确评估的方案C.明确评估的目的D.明确评估的操作者和参与者【答案】 BCQ1H4H4M5U1H1V2HT10W4X10R8T8S7L3ZM3H8A4D2O9I1N1072、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACQ2G9Y6T10W4Z9U1HJ5X6X8K5Z4T7N9ZZ4F10L9U4N7L1Y373、自学作为一种培训方式，其优点不包括（ ）。A.学习费用低B.学习者

31、自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCL5B1S5S3N5P9U1HY4X10Z9S3O9M6R6ZU10A7D7J8J2F3O474、以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DCR9H1K6A10H7I4Y6HT7X10Y5P1F3M5S4ZK5D1L9A4R2Q6U575、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。A.技能单元B.技能模块C.技能

32、种类D.技能范围【答案】 DCV4S7N6E5R1I8T10HZ5Z2E8D4W6C2L1ZO2X8F3F2I6J4K576、(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCC7G3Z3W9V9R3J6HG8C8A4E5I7E6W4ZF5C6H6D3F3V9Q1077、(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACJ4T1X10O8I2U7R9HZ7Y5R7A3

33、H1C7H5ZQ5W4I5Y3F5O10J478、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCW1P5V3M3E2G2H6HH10V9Q6N1Y8I7Y3ZC4G7K3V7X5E6Z979、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。A.文本协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCQ5Z5U7M2I8U2D10HN10L3A10Z3Y2B4A7ZF4V10H6T10H2Y1O480、就现在的情况看，你的感受是（）。A.

34、少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来B.对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感C.自己每天都能够比前一天做得更好D.周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上【答案】 BCE5Y4F3T5M8Y7J2HA1Q9R5B4S6G2B3ZM9E5J1W5S5D5G581、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CCD7X2L7W1W1H10P3HO3S8W2Y7R9H2H8ZZ9K10T2T1K1L5T182、（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由

35、行使的权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCB1Z3E8I3H2Z6H6HY3F10R7S5Y3G4A9ZM7R2W9F10Y4E1M683、（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCU2G6C10W9K10N2X5HU3R4O3Y5P7C10W8ZL7U2S8L1A10O2Z384、（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.

36、绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCM8R1U4X1G6T6I5HT6U1R8S4W4K10E2ZU5D8G6G10F7A8S285、(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCA8U9O8D9F4Q8A4HV7A6M4D5N4C8F8ZQ5I10H5Q8C7M9H186、劳动条件标准不包括()A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCB10A4H1M9X2A5S7HZ8C8M5A2I10A6K1ZA9C1J2C4X9V4X687、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测

37、试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACN4C2G1M3J7U10F8HP8L8H1F6L1P1S4ZP5G7A10L9Y9D10J688、社会保险对劳动者提供的是（）。A.基本生活保障B.生活保障C.医疗保障D.养老保障【答案】 ACV8Q4E3K8U5M7O8HB5A4E6G2D4N4U9ZF2O9B9X3Y8Q7M1089、如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。A.认为这样的朋友不值得交往B.想办法与对方沟通C.等对方来找

38、自己沟通D.让时间来慢慢化解矛盾【答案】 DCI1V3B3J3Q4H3J8HJ10C1J9X4I2M6U8ZM4X4V1O2K8V8A490、柯氏评估模型中最困难的测评是（）。A.反应层面的评估B.学习层面的评估C.行为层面的评估D.结果层面的评估【答案】 DCN9V3G7R2C2F7W2HW9A1I1J6P7A2Q3ZQ3O1Q7Z2E6D9K391、（2015年5月）团队有效性要素的构成不包括（）A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCL3V10J1V7S10Y8J4HF4B8T9M5O1U2A9ZS2R2N7T10X7R7N692、招募成本效益的计算公式为（）。A.招募成

39、本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 BCI2Y1C2S6R3V6T7HO1Q4R4B8Y9X7V3ZW6I5S8J6H8L1J393、（）不属于住房公积金的性质。A.普遍性B.返还性C.强制性D.共享性【答案】 DCJ9C2W2A1V6O6D3HN2H3P7P8V10D6W9ZD6W7O10N2T4E8F494、工作说明书和岗位规范的区别是（ ）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D

40、.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCP2V5H4L1X6F5T4HK8E6V2M7M9M4G5ZY8B6L5M2A9A1W295、“用人单位根据劳动法第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。A.纪律要求B.规章制度C.企业法规D.企业安全章程【答案】 BCJ6L3Y10Z4G5Z1M10HV7T3H8Y7J10C7A10ZK8D3Q3P4J7Q9P696、（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A.笔试B.面试C.调查D.考评【答案】 BCM6M3S3N4V5U4F5HT1M

41、4C8U1P10N3W3ZO8G5W7M5C5F8P197、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。A.可靠系数B.等值系数C.内在一致性系数D.稳定系数【答案】 BCV4A9V8H6U4T4T8HR6U6U3B1B10Q8F10ZF8B5O6L1I1M8A198、(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括( ) 。A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能【答案】 BCJ2G2Q1O3K10U7I5HM10H3A8K9H1Q4I8ZY3Z2K3X5Y3T8H299、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（ ）两类。A

42、.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCE7B1F9M1P9Z3W10HM4N10M4R4V5M2J7ZG3O7A10N9X8U5I8100、 以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是( )，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACI3R5Z5W8B10N2C5HE10H7G2K8N3P5R2ZS1K5V5M4Q8C8K6101、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训有效性B.培训结果C.培训效果D.培训实施过程【答案】 ACQ5Z3O3Y3

43、B7V1Y6HI4Y4F3R7T7L10M4ZC1E7V8X10G6Z7R7102、(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCN2Q8C9U5G6B10M8HI6W6I5L8T3B3F9ZU7W4N3Y1B6P9X4103、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（ ）。A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案】 DCD6C8F5Z4W4O7L5HX8K5W2R9M10H9X3ZR10E9Q2D3Z5X9J9104、符合劳动立法规定集体合同期限的是（ ）。A.半年B.2年C.4年D.5年【答案】 BCC1Q6X6Q5W6N1G6H

44、T10L5C4N1A3W9T9ZQ10R8W5M2M3B2C7105、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A.7B.8C.9D.10【答案】 DCV4I7U6N2D1Z3S7HT5V3I2I3K5A7Q3ZN4R2P10M7W4M2H9106、采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。A.“快、准、全”B.“快、准、稳”C.“快、准、狠”D.“狠、准、稳”【答案】 ACS6C10P5G8M5J2Y2HD4O7J2S4O6H10N1ZX2S1